CONSTRUCCI

N
CIVIL

COMUNICACIN Y PROCESOS DE SELECCIN

El perfil y las competencias para un cargo

NOMBRE : CLAUDIO ANTRIS MARTINEZ

CARRERA : CONSTRUCCION CIVIL
ASIGNATURA : COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR : PATRICIA CECILIA ARDURA EGGER
FECHA : 23/04/2017
1 Introduccin

Un proceso de seleccin de personal es una accin tendiente a ir en la bsqueda de un

elemento idneo para unirse al equipo de trabajo de una empresa, por lo mismo, es muy
importante hacerlo con rigor si no se quiere tener un ratio de rotacin de personal muy
alta en la empresa, por lo tanto, que este proceso se desenvuelva dentro de los lmites
aceptables tambin tendr directa relacin con el nuevo elemento que se incorporar al
recurso humano de la misma.

Dado lo anterior, el presente trabajo est basado en la elaboracin de un informe

respecto de las competencias profesionales del perfil y cargo propuesto, diseando para
esto una estrategia de postulacin para enfrentar de manera efectiva y eficiente el
proceso de seleccin de personal, destacando el tipo de competencias requeridas y la
importancia del desarrollo de las mismas para un cargo.

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2 Desarrollo

Perfil Descripcin del cargo

seleccionado
La funcin es brindar apoyo en el rea de desarrollo del departamento TI de la compaa, y es parte del
proyecto de migracin y desarrollo de la plataforma tecnolgica 2016.

Desarrollar las siguientes competencias:

rea de Desempeo I: DESARROLLO DE SOLUCIONES

1. Desarrolla aplicaciones informticas de acuerdo a necesidades del negocio, elaborando la

documentacin de cada etapa. (SFIA: PROG, 3; SINT, 3; DESN, 3)

2. Propone mejoras a los procesos globales automatizados y no automatizados de la organizacin,

Analista
levantando requerimientos con las partes interesadas. (SFIA: REQM, 3; BUAN, 3).
Programador
rea de Desempeo II: GESTIN DE SERVICIOS

1. Provee soporte y mantencin a las aplicaciones informticas y a los sistemas computacionales,

utilizando software e instrumentos de gestin y fundamentando la solucin implementada. (SFIA:
HSIN, 3; ASUP, 3)

2. Administra servicios y recursos de datos, manteniendo la integridad, disponibilidad y

confidencialidad de la informacin, generando informes de gestin de calidad del servicio. (SFIA:
DBDS, 3; DBAD, 3)

Fuente: http://www.inacap.cl/tportalvp/informatica-y-telecomunicaciones/contenido/carreras/analista-programador-cod-b5-b50-8

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Cules son los tipos de competencias que requiere el cargo?

Competencias bsicas Competencias de Competencias Competencias funcionales

empleabilidad conductuales
Puntualidad
Comunicacin oral y Trabajo en equipo Microsoft Visual Basic 6.0
escrita Ordenado y metdico y Visual Studio .NET
Mejora continua
Aplicacin matemtica Compromiso Microsoft SQL Server
Comunicacin efectiva
2005/2008/2012
Autogestin Proactividad
Autodidactica
Programacin en T-SQL
Emptico
Iniciativa propia
Desarrollos en ASP.NET
Innovador
Desarrollo TI
BPMN
Experiencia
Ingles tcnico

Anlisis de algoritmos y
sistemas

Gestin TI
Competencias Corresponde a las Estas competencias tiene un Este apartado tiene relacin
fundamentales requeridas ya competencias que le permite sentido superior en relacin con las cualidades
que estn alineadas con la a la persona desarrollarse a las cualidades especficas de una persona,
capacidad de comunicacin, de manera adecuada en la propiamente tal que debe por lo tanto, sin estas
expresin y resolucin de integracin al trabajo y sus tener la personal, en competencias no puede
problemas que puede proyecciones a futuro. resumen, son sus acciones asumir un cargo en

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enfrentar una persona. o rasgos de conducta para particular.
ocupar un cargo
determinado

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Por qu es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?

Las competencias identificadas con excepcin de las funcionales corresponden en su

mayora a caractersticas humanas que en estado de manifestacin se convierten en
comportamientos o cualidades potenciadas en el desempeo requerido, en este caso
Analista Programador. La importancia tiene que ver necesariamente, para este perfil,
en que la persona que se integre a este equipo de trabajo debe contar una base
cognitiva mnima requerida, por lo tanto, lo que se busca es una persona alineada con
los requerimientos que necesita la empresa dado que ser el punto de partida para
entrenar a esta persona e impregnarlo con la misin y visin de la organizacin, es
decir, deber pensar y actuar como sus pares de mayor antigedad y como
consecuencia lograr sus objetivos y metas. Inevitablemente para el desarrollo de las
competencias identificadas para el cargo de Analista Programado, durante el proceso
de reclutamiento, es muy relevante conocer estas competencias del postulante porque
permite averiguar lo que la persona saber y cmo realiza sus actividades.

No obstante lo anterior, para este cargo en particular se requieren competencias

funcionales especficas del rea de las tecnologas de la informacin (TI) que de no
manifestarse condicionan inmediatamente a la exclusin de la persona en su etapa
inicial, puesto que son los conocimientos y destrezas relevantes que se necesitan, por lo
mismo, resulta fundamental analizar con profundidad a la persona que postula y su
historia como profesional ms all de la persona, en muchos casos, aunque tambin las
redes de contactos permiten indagar sobre alguien en particular y establecer un criterio
de bsqueda cuando la oferta es muy acotada o resulta muy compleja

En definitiva, la clave est en tener la claridad absoluta del tipo de persona con ciertas
caractersticas que requiera la empresa o bien del profesional experimentado que se
necesita, eso por parte de la empresa. En el caso del postulante Qu es lo que quiero
mostrar para quedarme con el cargo propuesto? En funcin de mi historia personal y
profesional.

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3 Conclusiones

Como resultado de este ejercicio, es posible concluir que dentro de los procesos de
postulacin y reclutamiento de recurso humano, se han de tener presente dos
dimensiones muy importantes para poder obtener al candidato idneo. Por una parte, se
extraen las cualidades cognitivas de las personas que darn cierta evidencia de su
manera de ser y actuar frente a la solucin de problemas o situaciones tpicas
relacionadas con el mundo laboral, es decir, la manera humana de comportarse dentro
de un contexto de relaciones humanas con sus pares. Por otro lado, nos encontramos
con las cualidades especficas para desarrollar un cargo, en este punto, es primordial
que el postulante cuente con las habilidades necesarias para desarrollar las tareas para
lo que se ser contratado, siendo requisito indispensable contar con ellas.

Para terminar, la unin de estas dos dimensiones determinar el tipo de persona y

profesional que se debe contratar, evidentemente, estos procesos tambin tienen sus
falencias ante lo cual no se puede asegurar que el postulante elegido sea el ms idneo
pero sumando los esfuerzos de integracin y cooperacin del recurso humano de la
empresa permitir que pueda desarrollarse dentro de las exceptivas puestas en l.