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OS
Integrantes: Carmen Fuentes
Isabel Ulloa
Introduccin
JORNADA
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar
efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo. Tambin constituye jornada
el tiempo en que el trabajador(a) est a disposicin del empleador(a), pero por causas
que no le son imputables no realiza labor alguna.
La jornada ordinaria mxima legal es de 45 horas semanales, las que podrn ser
distribuidas en cinco o seis das. En ningn caso podrn trabajarse ms de 10 horas
ordinarias diarias.
La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de
trabajo, sea sta la mxima legal u otra inferior pactada por las partes.
Captulo IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Prrafo 4
Descanso semanal
Art. 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos das.
En cuanto a los das no laborables u optativos, son los empleadores quienes pueden
optar por trabajar o no, con la excepcin de los bancos, seguros y actividades afines. El
nico da no laborable en la actualidad para todos los trabajadores del pas es el Jueves
Santo.
Desde el punto de vista del derecho al cobro de la remuneracin, cabe distinguir entre
feriados obligatorios y das no laborables. En el caso de los feriados obligatorios, si no
cumple tareas, el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el
sueldo habitual (sin adicional ni descuento); en cambio, si trabaja, el jornalizado cobra
doble jornal y el mensualizado el sueldo habitual.
Estas son:
Cuando se trata de explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad, ya sea por
la naturaleza de sus procesos, por motivos tcnicos, necesidades que satisfacer o para
evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria, y
En ningn caso se podr trabajar siete das continuos, salvo tratndose de sistemas
excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos debidamente autorizados
por la Direccin del Trabajo, o de jornadas bisemanales de trabajo convenidas por las
partes, en caso de cumplirse los requisitos necesarios para ello.
Ley 20907
Art. NICO
D.O. 14.04.2016
Feriado Anual:
Es el descanso anual (vacaciones) con remuneracin ntegra al que tienen derecho todos
los trabajadores(as) con ms de un ao de servicio.
Es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes. Constituye una infraccin
grave no permitir hacer efectivo el uso de este descanso.
Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysn, de Magallanes y Antrtica
Chilena y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das
hbiles.
La remuneracin del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual debe pagarse
ntegramente en la fecha habitual convenida.
Todo reajuste de remuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las partes o por voluntad
del empleador(a), que se otorgue durante el feriado, afectar a la remuneracin ntegra
que corresponde pagar en ese periodo. Asimismo, deber pagarse toda otra
remuneracin o beneficio cuyo pago deba efectuarse durante ese periodo y que no haya
sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.
Tipos de Feriado:
1 Feriado General o Bsico: Es aquel estipulado en el artculo 67 del Cdigo del
Trabajo, el cual seala que los trabajadores con 1 ao o ms de servicios tienen
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra.
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 70 del Cdigo del Trabajo, el feriado deber ser
continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
Agrega que el feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo
hasta por dos perodos consecutivos. Agrega que, el empleador cuyo trabajador tenga
acumulado dos perodos, deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos,
antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
1.Trabajador con Remuneracin Fija: En este caso el trabajador debe percibir durante
el feriado anual una remuneracin ntegra equivalente al sueldo que recibe en forma
peridica, regular y normal por la prestacin de sus servicios.
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 73 del Cdigo del Trabajo, el feriado a que tenga
derecho el trabajador estando en funciones, no podr compensarse en dinero.
Captulo VII
LEY 20137
Art. 1 N 1
D.O. 16.12.2006
Ley 20830
Art. 41 iv)
D.O. 21.04.2015
Conclusin