Repaso general RRHH

1. Cmo surgi la administracin de recursos humanos?

Surgi debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas
organizacionales, esto inicio a comienzo del siglo XX.
2. Con que otro nombre se le conoce a la Administracin de
Recursos Humanos?
Relaciones Industriales.
3. Qu es el diseo de puesto?
Es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y
condiciones que integran una unidad de trabajo especifica e
impersonal.
4. Qu es la descripcin de puesto?
Es un documento conciso de informacin objetiva que identifica la
tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.
5. Qu es la especificacin del puesto?
Se define como el resumen de las cualidades personales,
caractersticas, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el
trabajo.
6. Qu es el anlisis del puesto de trabajo?
Es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las
responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben
ser contratadas para ocuparlas.
7. A qu se le denomina reclutamiento de personal?
Es el sistema de informacin, mediante el cual se divulga y ofrece el
mercado de recursos humanos la oportunidad de empleo que
pretende cubrir.
8. Cules son los tipos de reclutamiento y defina cada uno?

Reclutamiento interno: Es una de las formas ms eficaces de

obtener candidatos para un puesto y es bastante utilizada por
empleadores en pocas donde la economa crece y encontrar
candidatos en el mercado laboral se convierte en una tarea difcil.
Reclutamiento externo: Es cuando al existir determinada vacante,
una organizacin intenta llenarla con personas extraas, vale decir,
con candidatos externos atrados por la tcnica de reclutamiento.

9. Qu es la seleccin de personal?
 Es un proceso que realiza el rea de recursos humanos de cada
empresa con el objetivo de contratar a una persona para que se ocupe
un puesto de trabajo vacante y pueda desempear eficientemente en
ella.
10.Qu es la entrevista?
Una entrevista es un dilogo entablado entre dos o ms personas: el
entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados
que contestan.
11.Cules son las partes para una entrevista?
Entrevistador
Entrevistado
Ambiente
12.Qu es el currculo?
Es el medio de comunicacin que nos permiten trasmitir nuestros
conocimientos, formacin acadmica, y habilidades.
13.Qu es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador
por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
14.Cules son los tipos de contratos que existen?
Contrato formativo
Contrato indefinido
Contrato a tiempo parcial
Contrato de duracin determinada
15.Qu es el pre-aviso?
Es cuando se notifica con un periodo de antelacin la terminacin
del contrato de trabajo (por tiempo indefinido) de manera unilateral.
16.Qu se consideran horas extraordinarias?
Se consideran horas extraordinarias despus de 68 horas semanales.
17.A partir de que tiempo se empieza a cobrar el salario numero
13?
A partir del primer mes laborable en la empresa.
18.Qu es la renuncia y como puede ser respondida?
Es el acto jurdico unilateral por el cual una persona manifiesta su
voluntad de discontinuar permanentemente el goce de un derecho o
de extinguir un vnculo jurdico. Puede ser respondida por la
empresa de 3 maneras, aceptndosela, no aceptndosela y guardando
silencio.

19.Qu es el desahucio?
 El Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso
previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino
a un contrato por tiempo indefinido
20.Qu es el despido?
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por
finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
21.Qu es la dimisin?
Dimisin, renuncia a cargo, empleo o comisin. Abandono a un
derecho o facultad. En el cdigo de trabajo dominicano, auto despido
del trabajador, tambin llamada despido indirecto o despido del
trabajador. El cdigo laboral en su artculo 96, la define como: "la
resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
trabajador.
22.Qu es el sistema de compensacin?
El sistema de compensaciones es el sistema que determina todo lo
que un trabajador recibe por su labor en la organizacin o por
pertenecer a ella.
23.Cules son los componentes de un sistema de compensacin?
Como componentes de un sistema de compensaciones est la
compensacin directa que es lo que recibe un trabajador por su labor
y la compensacin indirecta que es lo que recibe por el solo hecho de
pertenecer a la organizacin
24.Qu son los incentivos?
Un incentivo es un estmulo que se ofrece a una persona, una
empresa o un sector con el objetivo de incrementar la produccin y
mejorar el rendimiento.
25.Qu son las bonificaciones?
La bonificacin es un monto extra al salario que recibe el empleado
de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa.
El artculo 223 del cdigo de trabajo de la Repblica Dominicana
establece que es obligatorio para toda empresa otorgar una
participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades
o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
26.Qu son las prestaciones laborales?
Las prestaciones no es ms que, cosas, facilidades o servicios que un
empleador le otorga a sus trabajadores en adicin al salario
estipulado.

27.Qu es la seguridad y salud laboral?

 Denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo"
tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del
trabajo.
28.Qu es la higiene en el trabajo?
Conjunto de normas y procedimientos destinados al aseguramiento
de la integridad mental y fsica del trabajador, resguardndolo de los
riesgos de salud propios de las tareas que ejecuta y del ambiente
fsico en que trabaja.

29.Qu son los riesgos laborales y a cules nos enfrentamos en

actividades laborales?
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra
una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. Entre los
riesgos podemos mencionar los siguientes:
Elctricos
Mecnicos
Incendios
30.Qu son las enfermedades ocupacionales?
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligados a
trabajar.
31.Mencione algunas de las enfermedades ms comunes
relacionadas con la actividad laboral.
Dolor de espalda
Fatiga visual
Sndrome de fatiga crnica
Estrs y depresin
Obesidad
Enfermedades cardiovasculares
32.Qu es la ergonoma?
Es la disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las
interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema,
y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de
diseo para optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del
sistema.

33.Qu son los accidentes laborales?

 Es toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena

34.Qu son los incidentes laborales?

Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, slo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daos a la propiedad, al
proceso o al ambiente.