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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO CMPCA MARCO JURÍDICO PROMOCIÓN PARA VIGILANTE

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

CMPCA MARCO JURÍDICO PROMOCIÓN PARA VIGILANTE
CMPCA
MARCO JURÍDICO
PROMOCIÓN PARA VIGILANTE
Dr. Enrique Luis Graue Wiechers RECTOR Dr. Leonardo Lomelí Vanegas SECRETARIO GENERAL Ing. Leopoldo Silva

Dr. Enrique Luis Graue Wiechers RECTOR

Dr. Leonardo Lomelí Vanegas SECRETARIO GENERAL

Ing. Leopoldo Silva Gutiérrez SECRETARIO ADMINISTRATIVO

Lic. Marco Antonio Domínguez Méndez DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL

Lic. Elizabeth Meza Gerónimo DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

REPRESENTANTES ANTE LA CMPCA, UNAM

Dr. Eduardo Trujillo Sánchez Lic. José Manuel Moreno Vázquez Lic. Adrián R. García Posadas

José Manuel Moreno Vázquez Lic. Adrián R. García Posadas Ing. Agustín Rodríguez Fuentes SECRETARIO GENERAL Lic.

Ing. Agustín Rodríguez Fuentes SECRETARIO GENERAL Lic. Carlos Rey Espinosa Salgado SECRETARIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN

REPRESENTANTES ANTE LA CMPCA, STUNAM

Lic. Rodolfo Cruz Terán Tum. Martín Godínez Piña C. María del Pilar Saavedra Solá

ANTE LA CMPCA, STUNAM Lic. Rodolfo Cruz Terán Tum. Martín Godínez Piña C. María del Pilar

Elaboración de Contenidos: Lic. Nelly Mejía Gamboa

Actualizado en Mayo 2016 DR 2016, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Ciudad Universitaria, México 04510, D.F. COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Impreso y hecho en México

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

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OBJETIVO GENERAL

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1. DERECHOS HUMANOS

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2. INFRACCIONES CÍVICAS

11

3. LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA

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4. SISTEMA DISCIPLINARIO

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5. DELITO

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6. ETAPA DE INVESTIGACIÓN

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7. OBRAS CONSULTADAS

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INTRODUCCIÓN

En la Universidad, existe una diversidad de ideas como de personas, los principios de esta Institución quedan plasmados en sus diversos ordenamientos.

La labor del Vigilante, obliga al contacto con todos los actores de nuestra Casa de Estudios y de la sociedad en general.

Por ello es primordial, para el mejor desempeño laboral, que el personal de vigilancia cuente con los conocimientos jurídicos básicos, que les permita desarrollar sus funciones, en cumplimiento de un servicio institucional.

La vigilancia universitaria, no debe ser ajena a los preceptos constitucionales y legales que norman el actuar de la sociedad ante la presencia de conductas contrarias a derecho o a la legislación universitaria, por ello es de suma importancia que se conozcan los principios básicos que rigen a esta Universidad.

La función de protección universitaria integral, exige al Vigilante poseer conocimientos mínimos necesarios en el terreno jurídico, que contribuyan a una mejor actuación u orientación dentro del desempeño de sus funciones.

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OBJETIVO GENERAL:

Al término del curso, el participante identificará los aspectos jurídicos elementales, que le permitirán realizar sus funciones de manera adecuada, con la finalidad de brindar un mejor apoyo de vigilancia a la comunidad universitaria.

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1. DERECHOS HUMANOS

1.1. CONCEPTO

¿Qué son los DERECHOS HUMANOS?

HUMANOS 1.1. CONCEPTO ¿Qué son los DERECHOS HUMANOS? Son los derechos que tenemos los seres humanos

Son los derechos que tenemos los seres humanos por el solo hecho de serlo y que nos permite tener una vida digna.

En nuestro caso, se encuentran reconocidos por la Constitución, bajo el rubro “De los Derechos Humanos y sus Garantías”, así como por todos aquellos Tratados Internacionales firmados por nuestro País.

Los Derechos Humanos son fundamentales, ya que establecen los límites de las autoridades para intervenir en la vida de las personas y de los pueblos.

Los derechos humanos son un conjunto de garantías inherentes al ser humano, es decir son inseparables, indivisibles e interdependientes, por el solo hecho de haber nacido humanos.

1.2. VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS

La víctima de una violación a sus derechos humanos es aquélla a quien un servidor público en pleno ejercicio de sus funciones haya:

servidor público en pleno ejercicio de sus funciones haya:  Ignorado.  Humillado.  Menospreciado. 

Ignorado.

Humillado.

Menospreciado.

Dado un trato inadecuado.

Negado un servicio.

Agredido psicológica, emocional o físicamente.

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Pedido soborno.

Señalado y marginado por diferencia de clase, sexo, religión, preferencias políticas, sexuales o por cualquier otra razón visible.

Detenido arbitrariamente.

Torturado.

Recibido cualquier trato diferente al respeto que marcan las leyes y las funciones propias del servidor público.

En cualquiera de los casos antes mencionados, siempre y cuando se refieran

a servidores públicos del Gobierno, la víctima puede presentar una queja en

la Comisión de Derechos Humanos local.

La discriminación es una de las más graves violaciones a los derechos humanos. Su práctica está prohibida por el marco jurídico internacional, nacional y local.

1.3. DISCRIMINACIÓN

Es dar trato de inferioridad a otra persona.

La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por

el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.

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La intolerancia, los prejuicios, el rechazo, los estereotipos y la ignorancia en la mayoría de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias.

La diversidad es una condición inherente al ser humano y representa, por sí misma, un elemento enriquecedor de la cultura; es reconocida por el Estado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la que, en su artículo PRIMERO prohíbe terminantemente la discriminación o cualquier acto que atente contra la dignidad humana o que anule o menoscabe los derechos y las libertades fundamentales.

Ser gay, lesbiana, bisexual, transgénero, travesti o transexual no es una enfermedad ni constituye delito alguno.

1.3.1. ¿Cómo se sanciona la discriminación?

El Vigilante que discrimina, comete un delito.

Rasgos comunes a todo acto discriminatorio:

Implica desprecio.

Está asociado a prejuicios y estereotipos.

Lleva a considerar y a tratar a otros como si valieran menos.

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Todos podemos ser objeto de discriminación y a la vez ser agentes discriminadores. Existen grupos sociales que padecen la discriminación de manera sistemática.

En resumen la DISCRIMINACIÓN es: todo acto u omisión basado en prejuicios o convicciones relacionados
En resumen la DISCRIMINACIÓN es: todo acto u omisión basado en
prejuicios o convicciones relacionados con el sexo, la raza, la pertenencia
étnica, el color de la piel, la nacionalidad, la lengua, la religión, las
creencias políticas, el origen y la condición social o económica, el
estado civil, el estado de salud, la situación real o potencial de
embarazo, el trabajo o la profesión, las características físicas, la edad,
la preferencia sexual, cualquier forma de discapacidad (o una
combinación de éstos u otros atributos), que genera la anulación, el
menoscabo o la restricción del reconocimiento, el goce o el ejercicio de
los derechos humanos, las libertades fundamentales y la igualdad real de
oportunidades de las personas.

1.4. EQUIDAD DE GÉNERO

de oportunidades de las personas. 1.4. EQUIDAD DE GÉNERO La igualdad de género implica que todos

La igualdad de género implica que todos los hombres y mujeres tengamos las mismas condiciones y oportunidades para ejercer plenamente nuestros derechos humanos sin importar sexo ni identidad de género.

El término "sexo" hace referencia a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, y "género" describe las funciones, derechos y responsabilidades establecidas por la sociedad y que las comunidades y sociedades consideran apropiados para hombres y mujeres.

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Cada cual hemos nacido con un sexo, masculino o femenino, pero a ser niñas, niños, mujeres y hombres es algo que aprendemos de nuestras familias y sociedades.

La EQUIDAD DE GÉNERO entonces nos habla de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

En igualdad en cargas y responsabilidades.

En respeto mutuo.

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de oportunidades entre hombres y mujeres.  En igualdad en cargas y responsabilidades.  En respeto

2. INFRACCIONES CÍVICAS

2.1. DEFINICIÓN

Las infracciones cívicas también son conocidas como faltas administrativas. Son conductas que alteran el orden público. Por ejemplo en la Ciudad de México, son sancionadas con arresto, que no debe pasar de 36 horas, o con una multa no mayor de 30 días de salario mínimo general vigente para la Cd.

Mx.

Una infracción cívica, es todo aquél acto u omisión que altera el orden, seguridad pública. Tranquilidad o dignidad de las personas y que sanciona la Ley de Cultura Cívica, cuando se manifiestan en:

Lugares o instalaciones públicas de uso común o libre de tránsito, como plazas, calles, avenidas, viaductos, vías terrestres de comunicación, jardines, mercados, centros de recreo, deportivos, de espectáculos, parques o áreas verdes.

Inmuebles públicos.

Inmuebles particulares.

Inmuebles sujetos al régimen de propiedad en condominio.

Transporte público.

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2.2. INFRACCIONES CÍVICAS

 

Tipo de Infracción

 

Sanciones

   

Monto equivalente a

Horas de arresto

I. Ofender

por cualquier

I. Ofender por cualquier 1 a 10 días de salario mínimo 6 a 12
I. Ofender por cualquier 1 a 10 días de salario mínimo 6 a 12

1 a 10 días de salario mínimo

6 a 12

medio la dignidad de otra

persona

 

II. Provocar ruidos que alteren la tranquilidad de otras personas

II. Provocar ruidos que alteren la tranquilidad de otras personas  
 

III.

Orinar

o

defecar

en

III. Orinar o defecar en

lugares no autorizados

IV.

Tirar

basura

u

objetos

IV. Tirar basura u objetos

contaminantes

en

la

vía

pública

 

V. Que el propietario de un animal permita transitar libremente a éste sin las medidas de seguridad correspondientes o que no recoja sus heces fecales.

permita transitar libremente a éste sin las medidas de seguridad correspondientes o que no recoja sus

VI. Ingresar

a

zonas

VI. Ingresar a zonas  
 

restringidas sin permiso

 
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12

VII. Impedir el libre tránsito en

VII. Impedir el libre tránsito en 11 a 20 días de salario 13 a 24
VII. Impedir el libre tránsito en 11 a 20 días de salario 13 a 24

11 a 20 días de salario

13 a 24

el

uso de la vía pública

 

VIII.

Permitir

el

acceso

a

VIII. Permitir el acceso a  
 

menores de edad a lugares

que

expresamente

lo

prohíban

 

IX.

Dañar

o

maltratar

las

IX. Dañar o maltratar las

fachadas

de

inmuebles

públicos

o

privados,

monumentos, etcétera.

 

X.

Dañar

cualquier

X. Dañar cualquier

señalamiento público

 

XI.

Invitar

o

ejercer

la

XI. Invitar o ejercer la

prostitución

 

XII.

Ingerir

bebidas

XII. Ingerir bebidas

alcohólicas

en

lugares

públicos no autorizados

 

XIII. Consumir, ingerir, inhalar

XIII. Consumir, ingerir, inhalar

o

aspirar drogas

 
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13

XIV.

Portar, usar o transportar

 
XIV. Portar, usar o transportar   21 a 30 días de salario 25 a 36
XIV. Portar, usar o transportar   21 a 30 días de salario 25 a 36

21 a 30 días de salario

25 a 36

sin precaución materiales o sustancias tóxicas.

XV.

Arrojar a la vía pública

 
XV. Arrojar a la vía pública    
 

desechos o sustancias peligrosas para la salud de las personas

l

XVI.

Detonar o encender

 
XVI. Detonar o encender  

cohetes, juegos pirotécnicos o fogatas

XVII. Hacer falsas llamadas a los servicios de emergencia.

 
XVII. Hacer falsas llamadas a los servicios de emergencia.  

XVIII. Desperdiciar o hacer mal uso del agua

 
XVIII. Desperdiciar o hacer mal uso del agua  

XIX.

Alterar

el

orden

en

 
XIX. Alterar el orden en  

eventos

o

espectáculos

públicos

 

XX.

Ofrecer

o

propiciar

la

 
XX. Ofrecer o propiciar la  

reventa de boletos

XXI. Molestar por cualquier medio en su integridad física, bienes o derechos a cualquier persona.

 
XXI. Molestar por cualquier medio en su integridad física, bienes o derechos a cualquier persona.  
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Son responsables administrativamente de las infracciones cívicas las personas mayores de 11 años que cometan acciones u omisiones sancionadas por la Ley de Justicia Cívica para la Ciudad de México.

Las sanciones podrán ir desde 1 día hasta 30, como máximo, de salario ó arresto de 6 hasta 36 horas.

El juez cívico resolverá sobre la responsabilidad o la no responsabilidad de los presuntos infractores.

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3. LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA

Es el conjunto de documentos jurídicos que rigen la vida universitaria, los cuales sirven para alcanzar sus fines, designar a sus autoridades y darse sus propias normas dentro del marco Constitucional del País y de su Ley Orgánica.

3.1. LEY ORGÁNICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

MÉXICO

A través, de esta Ley se permite que la UNAM tenga sus propias normas que

dan lugar a su reglamentación.

"Artículo 1o.- La Universidad Nacional Autónoma de México es una corporación pública organismo descentralizado del Estado dotada de plena capacidad jurídica y que tiene por fines impartir educación superior para formar profesionistas, investigadores, profesores universitarios y técnicos útiles a la sociedad; organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de las condiciones y problemas nacionales, y extender con la mayor amplitud posible los beneficios de la cultura".

3.2. AUTONOMÍA UNIVERSITARIA

La autonomía universitaria, es la capacidad que tiene la UNAM, para

autogobernarse y su esencia será la libertad de enseñar, investigar y difundir

la cultura.

3.3. CARACTERÍSTICAS DE LA AUTONOMÍA

a) ACADÉMICA: Implica que sus fines los realiza, de acuerdo con la libertad de cátedra e investigación y el libre examen y discusión de las ideas; la determinación de sus planes y programas; y la fijación de los términos de ingreso, promoción y permanencia del personal académico.

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b) DE GOBIERNO: Implica el nombramiento de sus autoridades y el otorgamiento de sus normas dentro de los marcos de su Ley Orgánica.

c) ECONÓMICA: Implica la libre administración de su patrimonio.

3.4. ESTATUTO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Se ocupa de la personalidad, fines, estructura y gobierno de la Universidad, responsabilidad y sanciones universitarias.

En términos generales, contiene las normas por las que la Institución se conduce en su régimen jurídico. Junto con la Ley Orgánica constituye el fundamento de los demás ordenamientos que conforman la Legislación Universitaria. Jerárquicamente el Estatuto General es la norma de mayor importancia después de la Ley Orgánica, por lo que los reglamentos universitarios no pueden contravenir lo establecido en él, sino ajustarse a sus principios y lineamientos.

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4. SISTEMA DISCIPLINARIO

En ejercicio de su autonomía, y de acuerdo con sus fines, la Universidad ha establecido su propio ordenamiento jurídico interno que impone a los distintos miembros de la comunidad universitaria, obligaciones concretas.

El incumplimiento de las obligaciones pone en acción la facultad disciplinaria de la Universidad, facultad que es ejercida por los órganos competentes, y de acuerdo con los procedimientos instituidos a fin de restablecer el orden universitario.

Los integrantes de esta Universidad serán responsables por el incumplimiento de las obligaciones que específicamente les imponga la Legislación Universitaria.

Tanto académicos como alumnos son responsables ante el Tribunal Universitario: tratándose de los alumnos, el Rector y los directores de las facultades y escuelas podrán sancionarlos inmediatamente amonestándolos, suspendiéndolos o expulsándolos temporalmente en caso de indisciplina, con el fin de salvaguardar el orden universitario, pero deberá presentar el asunto ante el Tribunal, posteriormente en un plazo que no exceda de tres días a la suspensión o expulsión provisional, a fin de que el Tribunal Universitario resuelva conforme a lo establecido en el Reglamento del Tribunal Universitario y la Comisión de Honor.

4.1.

COMUNIDAD UNIVERSITARIA

CAUSAS

DE

RESPONSABILIDAD

GRAVES

Contempladas en el Estatuto General

PARA

TODA

LA

1. Realizar actos concretos que tiendan a debilitar los principios básicos de la Universidad y las actividades de índole política que persigan un interés personalista;

2. La hostilidad por razones de ideología o personales, manifestada por

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actos concretos contra cualquier universitario o grupo de universitarios;

3. La utilización de todo o parte del patrimonio para fines distintos de aquéllos a que está destinado;

4. Acudir a la Universidad en estado de ebriedad o bajo los efectos de algún

estupefaciente, psicotrópico; o inhalar, ingerir o usar, vender, proporcionar

u ofrecer gratuitamente a otro, en los recintos universitarios, bebidas

alcohólicas y las sustancias consideradas por la ley como estupefacientes

o psicotrópicos, o cualquier otro que produzca efectos similares en la

conducta de los individuos que los utiliza;

5. Portar armas de cualquier clase en los recintos universitarios;

6. Realizar actos contrarios a la moral y al respeto que entre si se deben los miembros de la comunidad universitaria.

(art.95)

4.2. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL ACADÉMICO

Los profesores tienen diversas obligaciones; entre ellas

Prestar sus servicios según el horario que estipule su nombramiento,

Cumplir con las comisiones que le sean impuestas,

No podrán en ningún caso faltar sin causa justificada a más de cinco clases consecutivas, etc;

(art.96)

4.3. RESPONSABILIDADES DE LOS ALUMNOS

NO participar en desórdenes dentro de la escuela

NO faltar el respeto a los profesores

Prestar ayuda fraudulenta en las pruebas de aprovechamiento

Falsificar certificados, boletas de exámenes y documentos

Hacer uso o aprovechamiento de estos documentos.

(art.97)

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4.4.

SANCIONES

Las sanciones pueden ser aplicadas individual o colectivamente, según sea el caso de la falta y por quien haya sido cometida.

Se aplicarán, estas sanciones, independientemente de aquellas que correspondan a la responsabilidad en la legislación común.

El artículo 98 del Estatuto General contempla las sanciones aplicables, estas son:

a) PERSONAL ACADÉMICO

Extrañamiento escrito:

Suspensión

Destitución

b) ALUMNOS

Amonestación;

Negación de créditos o cancelación de los concedidos respecto al pago de cuotas;

Suspensión o separación de cargos o empleos que desempeñen;

Suspensión hasta por un año en sus derechos escolares,

Expulsión definitiva de la Institución.

4.5. DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS UNIVERSITARIOS

Es un órgano de carácter independiente, cuya finalidad es recibir las reclamaciones individuales de estudiantes y miembros del personal académico que consideren afectados los derechos que le otorga la Legislación Universitaria y el Estatuto del Sistema de Universidad Abierta, destinado a extender la educación universitaria a grandes sectores de la población, a través de métodos de enseñanza destinado a grupos de

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aprendizaje que trabajan dentro y fuera de los planteles universitarios. Recibe sólo reclamaciones o quejas de estudiantes y académicos, realiza investigaciones a petición de parte o de oficio, y propone soluciones a los problemas planteados, previo informe de las autoridades universitarias involucradas y emite recomendaciones.

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5. DELITO

5.1. ¿QUE ES UN DELITO?

El delito es una conducta que también afecta a la sociedad. A diferencia de las infracciones cívicas (faltas administrativas), son más graves, porque implican un daño, ponen en peligro la vida, la integridad corporal o las posesiones de las personas o de la comunidad.

Es decir, un delito, sí daña gravemente a la sociedad.

De tal forma, el delito se configura únicamente si se cumplen los requisitos que el Código Penal señala.

Los delitos están enlistados en el Código Penal.

Los delitos pueden ser locales (fuero común) o federales y se castigan generalmente con privación de la libertad, (pena de prisión) la cual no podrá exceder de 60 años y /o sanción económica (multa)

5.2. AUTORIDADES COMPETENTES

Ministerio Público.

Jueces Penales del fuero común.

Jueces Penales del fuero federal.

Policía Ministerial.

5.3. DELITOS DEL FUERO COMÚN

Los delitos del fuero común son aquellos que afectan directamente a las personas (de particular a particular).

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ALGUNOS DELITOS DEL FUERO COMÚN SON:

Robo.

Homicidio.

Lesiones.

Violación.

Abuso sexual.

Fraude y abuso de confianza.

Daño a la propiedad.

5.5. DELITOS DEL FUERO FEDERAL

Los delitos del fuero federal, son aquellos que afectan la salud, la economía o en general, el bienestar de todos los mexicanos, así como el patrimonio de la Federación (México) y la seguridad del país.

Los delitos federales son investigados por la Procuraduría General de la República (PGR) y a quienes los comenten se les imponen penas que determinan los jueces penales federales (jueces de distrito).

ALGUNOS DELITOS DEL FUERO FEDERAL SON:

Daños o robos al patrimonio arqueológico, artístico e histórico.

Robos a bienes de la Nación.

Narcotráfico y otros delitos contra la salud.

Contrabando.

Defraudación Fiscal.

Delitos ecológicos.

Portación ilegal de armas de fuego.

Ataques a las vías generales de comunicación.

Contrabando.

Reproducción ilegal de audio y videocasetes y programas de cómputo.

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6. ETAPA DE INVESTIGACIÓN

Es la etapa del procedimiento donde se investiga la existencia del delito, la identidad del probable responsable y de la víctima u ofendido, además de la búsqueda de huellas y objetos que van a servir como prueba en el juicio.

6.1. DENUNCIA

Es el medio utilizado por el ofendido, la víctima o un tercero para hacer del conocimiento del Ministerio Público la existencia de un delito y solicitarle que investigue los hechos. El M.P. deber presentar su investigación y consignar el caso ante un juez. A la decisión que tome el juez sobre la denuncia presentada se le llama sentencia.

La denuncia, es la noticia del delito. Es la forma por la que llega al conocimiento del Ministerio Público, la existencia de un hecho posiblemente delictivo, cuya investigación, se vuelve obligatoria.

La denuncia se puede expresar en forma oral o por escrito y la puede hacer cualquier persona.

Tendrá que describir los hechos, que sean considerados como delito(s), sin calificarlos jurídicamente.

Al denunciante se le tomará previa protesta para conducirse con verdad, se le informará acerca de las penas en que incurren los falsos declarantes.

Delitos perseguidos de oficio, es decir mediante una denuncia, son homicidio, lesiones, contra la salud, etc;

6.2. QUERELLA

Es la facultad que tiene el ofendido para hacer del conocimiento de las autoridades, la comisión de un delito, y en la cual da su consentimiento para que sea perseguido.

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Es otra forma en la que el Ministerio Público se entera de la existencia de un posible delito, para que se proceda a su investigación.

Se hará de manera oral o bien por escrito.

Deberá presentarla el ofendido o su representante jurídico.

La Ley señalará, aquellos delitos como perseguibles a instancia de parte.

Ejemplo de delitos perseguidos por querella o a petición de parte ofendida son: violación, abuso sexual, hostigamiento sexual, etc;

son: violación, abuso sexual, hostigamiento sexual, etc; RECUERDA que la investigación inicial comienza con el

RECUERDA que la investigación inicial comienza con el

conocimiento del hecho, a través de una denuncia o querella,

(que puede ser formal o informal) y abarca hasta el momento

en que el juez fija la fecha y hora para la audiencia, otorgando

un número de carpeta de investigación, a fin de continuar con

el proceso penal.

y hora para la audiencia, otorgando un número de carpeta de investigación, a fin de continuar

6.3. CARPETA DE INVESTIGACIÓN

Todo acto material de investigación debe ser registrado en actas y agregado a una carpeta, que se ha dado en denominar carpeta de investigación, misma que adquiere una dimensión completamente diferente al expediente” o “averiguación previa” del sistema tradicional pues no tiene sus alcances, ni se integra con sus formalidades, ni mucho menos adquiere, como tal, valor probatorio alguno.

Actas que integran la carpeta de investigación

Acta de aviso de hechos probablemente delictivos (noticia criminal).

Acta de denuncia o querella verbal.

Acta de entrevista a testigos.

Acta de inspección del lugar y levantamiento de cadáver.

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Acta de control de escena del hecho.

Acta de lectura de derechos.

Acta de cadena y eslabones de custodia de evidencia.

Informes periciales.

Informes policiales.

Una vez convocados a la audiencia inicial, el imputado y su Defensor tienen derecho a consultar los registros de investigación y a obtener copia, con la oportunidad debida para preparar la defensa.

6.4. CONSIGNACIÓN CON Y SIN DETENIDO

Para que una persona pueda ser detenida existen algunos supuestos:

Estar cometiendo un delito y ser detenido en ese momento por alguna autoridad (flagrancia) o bien por cualquier persona, inmediatamente tendrá que ser remitida ante la autoridad.

Cuando el delito no sea perseguido de oficio, y no se presente la víctima u ofendido a iniciar la denuncia o querella, en un lapso de 12 horas la persona detenida será puesta en libertad.

Opera esta misma situación en casos urgentes y será responsabilidad del M.P. ordenar la detención fundando y expresando los motivos que tiene para hacerlo.

Si el presunto delincuente cometiese un delito grave, previsto por la ley, se faculta al M.P. para poder proceder a su detención.

Una persona podrá ser detenida, si existe una orden expresa de un juez (orden de aprehensión), la policía ministerial, tendrá la obligación de poner sin demora a la persona a disposición del juez, que giro dicha orden, indicando fecha, hora y lugar de la detención.

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OBRAS CONSULTADAS

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Código Penal Federal 2016.

3. Código Nacional de Procedimientos Penales 2016

4. Código Penal para el Distrito Federal 2016.

5. Código de Procedimientos Penales para el Distrito Federal 2016.

6. Ley de Cultura Cívica del Distrito Federal 2016

7. Ley Orgánica de la Universidad Nacional Autónoma de México

8. Estatuto General de la Universidad Nacional Autónoma de México

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