UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

RELACIONES LABORALES

MONOGRAFA PARA EL CURSO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TATIANA CUYAN PIA

KAREN JULISSA IBRICO ROJAS

RIOJA PER

2014

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 NDICE
DEDICATORIA.4
AGRADECIMIENTO.......5
INTRODUCCIN.......................6
OBJETIVOS..7
1. RELACIONES..8
1.1 CONCEPTO...8
2.- RELACIONES LABORALES9
2.1.- DEFINICIN....9
2.2.- CARACTERISTICAS DE RELACIONES LABORALES....9
2.3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES EN RELACIONES LABORALES...9
2.3.1.- DERECHOS DEL TRABAJADOR...10
2.3.2.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR10
2.3.3.- LOS TRES DERECHOS MS IMPORTANTES DEL TRABAJADOR..11
2.4.- LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES..11
2.5.- EL CONVENIO COLECTIVO...11
2.6.- EL CONTRATO DE TRABAJO11
2.6.1.- TIPOS DE CONTRATO.....11
2.6.2.- MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ..13
2.6.3.- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..13
2.7.- SALARIO/NMINA.13
2.8.- LA CLASIFICACIN PROFESIONAL.....14
2.9.- EJEMPLOS DE TIPOS DE FALTAS QUE PUEDE COMETER UN TRABAJADOR EN LA
EMPRESA.......................14

2.10.- TRABAJO Y DESCANSO...15

2.10.1.- JORNADAS LABORALES MAXIMAS...........15

2.10.2.-DESCANSOS..15

2.10.3.- HORAS EXTRAORDINARIAS....15

2.10.4.- VACACIONES RENUMERADAS...16

2.10.5.- REDUCCIN DE JORNADA..16

2.11.- TIPOS DE RELACIONES LABORALES...16

2.11.1 LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES....16

2.11.2.- LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS.....16

2.11.3.- LAS RELACIONES LABORALES SEGN CRITERIOS.17

2.12 ELEMENTOS DE RELACIONES LABORALES....19

2
 2.12.1 TRABAJO19

2.12.2 CAPITAL..20

CONCLUSIONES.. ......22
RECOMENDACIONES....23
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS..24

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 DEDICATORIA

Primeramente a Dios por habernos permitido llegar hasta este punto y darnos salud, ser el
manantial de vida y darme lo necesario para seguir adelante da a da para lograr nuestros
objetivos, adems de su infinita bondad y amor.

A nuestros padres por apoyarnos en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la
motivacin constante que nos ha permitido ser personas de bien, pero ms que nada, por su
amor.

A nuestro maestro por su gran apoyo y motivacin para la culminacin del trabajo, por su
apoyo ofrecido en este trabajo, por haberme transmitidos los conocimientos obtenidos y
haberme llevado pas a paso en el aprendizaje.

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 AGRADECIMIENTOS

Son muchas las personas especiales a los que nos gustara agradecer, por su amistad, apoyo, nimo y
compaa en las diferentes etapas de nuestra vida. Algunas estn aqu con nosotras y otras en los
recuerdos y en el corazn. Sin importar en donde este o si alguna vez llegan a leer estas dedicatorias
queremos darles las gracias por formar parte de nuestras vidas, por todo lo que nos han brindado y por
todo su cario.
A nuestra familia
A nuestros padres y hermanos por apoyarnos en todo momento, por sus sabios consejos, sus valores,
por la motivacin constante que han permitido ser personas de bien, pero ms que nada por su amor
y confianza.
A Dios
Por habernos permitido llegar hasta este punto y darnos salud, fortaleza y valor para lograr nuestros
objetivos, adems su infinita bondad y amor.
A nuestros amigos y personas que siempre estn a nuestro lado
Porque siempre hemos contado con ellos para todo, por el apoyo incondicional, porqu estn con
nosotras en los momentos ms difciles y por todas las palabras de aliento. Gracias!
A nuestro profesor
No solo a mi profesor que est en el proceso dentro de lo cual es parte de nuestra carrera, sino a
todos los de la vida, porque cada uno de ellos aporta a formar parte de lo que somos, son parte
fundamental de este crecimiento como personas y como estudiantes.

Gracias a todos ustedes! que son parte de este logro ms en nuestra vida, ya que sin el apoyo que
ustedes nos brindan, esto, hoy en da no sera posible.
Rer a menudo y mucho; ganar el respeto de gente inteligente y el cario de todos, conseguir el
aprecio de crticos honestos y aguantar la traicin de falsos amigos; apreciar la belleza; encontrar lo
mejor en los dems; dejar el mundo un poco mejor, sea con un nio saludable, una huerta o una
condicin social redimida.

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 INTRODUCCIN

En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas ms

importantes es la de las relaciones laborales. La relacin laboral se caracteriza por el intercambio de la
fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas. En esta relacin laboral,
el empresario goza de la prerrogativa de direccin, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los
aspectos ms importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el
supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de direccin
empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la
dignidad de la persona. Las relaciones de trabajo cada vez tienen ms en cuenta aspectos como la
salud de los trabajadores, as como la prevencin, estableciendo normas muy estrictas y castigando
sus incumplimientos.

Es importante tambin en las relaciones laborales, conocer las diferentes posibilidades que se pueden
dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o
la subcontratacin de servicios. Aspectos estos que cobran ms importancia, si cabe, en el sector de la
Construccin, donde la salud laboral y la subcontratacin parecen estar ntimamente relacionadas.

Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o ms personas en el
mbito laboral o del trabajo. Tambin las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel
que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de
produccin para que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de una
oficina y el dueo o jefe que le otorga el espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar
a cabo la tarea).

Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que suelen ser
desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o
terminarlas segn su conveniencia, y esa persona es la que contrata al empleado o que le brinda los
medios de produccin para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven
problemticas cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a
cabo prcticas de maltrato o abuso laboral.

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 OBJETIVOS

Objetivo general

-Estudiar todos los aspectos concernientes que comprenden las relaciones laborales en general.

Objetivos especficos

-Comprender los diferentes elementos de las relaciones laborales.

-Reconocer las diferencias entre persona fsica y persona jurdica.

-Conocer los diferentes tipos de relaciones laborales

-Entender el comprender el concepto relaciones laborales

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1.-RELACIONES
1.1 CONCEPTO

La palabra relacin significa correspondencia o conexin que hay entre dos o ms cosas. Entonces,
una relacin es un vnculo, un nexo, una asociacin o un dilogo que se da entre dos personas. Es
tambin el trato o unin que hay entre dos o ms personas o entidades. relaciones comerciales;
relaciones laborales; a todas estas personas les une una relacin de parentesco; siempre mantuvo
buenas relaciones con los vecinos; Tnez e Irn rompieron sus relaciones diplomticas.

Con origen en el trmino latino relato, el concepto de relacin tiene mltiples usos. Se trata, por
ejemplo, de la exposicin que se hace un hecho. En el sentido de relato, una relacin es, en literatura,
la narracin de los hechos de un viaje.

De la misma forma tambin nos encontramos con lo que se conoce como relaciones pblicas. Un
trmino este que se emplea para referirse a una actividad profesional que realiza una persona
consistente en, mediante tcnicas y herramientas comunicativas, el dar a conocer y darle prestigio a
diversas empresas o negocios. Por otra parte, una relacin es una correspondencia o conexin entre
algo o alguien con otra cosa u otra persona. De esta forma, la nocin de relacin se utiliza en
diversas ciencias para explicar todo tipo de fenmenos.

En el lenguaje coloquial, las relaciones refieren especialmente al vnculo afectivo o sexual que
mantienen las personas. Existen las relaciones de amistad, las relaciones laborales y las relaciones
familiares, entre muchas otras.

Adems de todo lo expuesto tenemos que subrayar que existe una serie de televisin llamada
Relaciones. De tipo documental es dicha produccin que apareci en la pequea pantalla a finales de
la dcada de los aos 70 y que tiene como claro objetivo el realizar un repaso por la evolucin de la
ciencia.

Por ltimo, cabe destacar que la idea de relacin hace referencia a las amistades o conocidos
influyentes: Lleg a la presidencia de la empresa gracias a sus relaciones (es decir, se justifica el
xito por los vnculos).

2.- RELACIONES LABORALES

2.1 DEFINICIN

Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su trabajador.- En esta relacin, la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que
el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En
las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas
partes son formalmente libres.

Adems son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a
las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades
modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula
los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral seala que un trabajador
acceder a una indemnizacin si es despedido sin causa justa.

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2.2 CARACTERSTICAS DE RELACIONES LABORALES

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones entre el empresario y
trabajador.

Para que exista relacin laboral debe tener las siguientes caractersticas:

- Voluntaria (el trabajador firma el contrato libremente),

- Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del empresario)

- Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)

- Remunerada (a cambio de un salario)

- Personalsima (el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del trabajador)

- La presencia de diferentes modalidades de contratacin temporal.

- La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa.

- La coexistencia de periodos de ocupacin y paro durante la vida laboral de las personas

trabajadoras.

Las normas laborales son de obligado cumplimiento, y su incumplimiento conlleva la correspondiente

sancin, por parte del Juzgado del Social.

2.3 DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo y su norma bsica es el Estatuto de
los Trabajadores.

Otras normas del trabajo derivan de: los convenios Colectivos y El contrato

Algunas relaciones laborales son especiales, como:

- las del personal de alta direccin,

- los trabajadores al servicio del hogar familiar,

- deportistas profesionales o artistas en espectculos pblicos.

No son relaciones laborales:

- las de los funcionarios

- los trabajos familiares,

- los trabajos por amistad o buena vecindad,

- las de autnomos

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 2.3.1 DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son derechos FUNDAMENTALES de los trabajadores:

El propio trabajo y a elegir la profesin u oficio

El de reunin (en horas de no trabajo) y el de libre sindicacin
La Huelga (por acuerdo de los trabajadores o sus representantes y debidamente comunicado. Durante
la huelga el trabajador no cobra su salario ni cotiza a la Seguridad Social. No pueden descontarse de
las vacaciones. El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga.)
La adopcin de medidas de conflicto colectivo
El de participacin en la empresa a travs de sus representantes.
El de Igualdad

Otros derechos:

La ocupacin efectiva (tener tareas y medios para desarrollarlas)

La promocin y la formacin profesional
La no discriminacin directa o indirecta
A la Integridad Fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene
A la intimidad y respeto a la dignidad
A percibir puntualmente el salario, cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo.

2.3.2 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe

Observar las medidas de seguridad e higiene
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, referidas al trabajo y legales
No competir con el empresario
Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, cuales quiera que aparezcan en el contrato
de trabajo.

2.3.3 LOS TRES DERECHOS MS IMPORTANTES DEL EMPRESARIO

a) Poder de direccin: establecer la forma, lugar y tiempo en la ejecucin de las tareas del trabajador.
b) Poder disciplinario: Facultad para imponer sanciones legalmente establecidas, si el trabajador
incumple sus obligaciones.
c) Recibir los frutos: aduearse de lo producido por el trabajador o los servicios prestados.

2.4 LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

Puede ser:

Representacin Unitaria, trabajadores de la propia empresa, elegidos entre sus compaeros,

nombrados delegados del personal o del comit de empresa (segn n de trabajadores totales en la
empresa) Representacin Sindical, cuando eligen ser representados por los sindicatos.

El nmero de representantes depender del n de trabajadores de la empresa:

Entre 6-10: trabajadores no es obligatorio

Entre 11 30 :1 delegado de personal
Entre 31 49: 3 delegados de personal
Entre 50 100: 5 miembros de Comit de Empresa

10
 Entre 101 250: 9 miembros de Comit de empresa

Los representantes de la empresa pueden dedicar un determinado nmero de horas de su jornada

laboral mensual al ejercicio de sus funciones de representacin.

2.5 EL CONVENIO COLECTIVO

Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para
regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto y en un rea geogrfica
determinada.
Tiene fuerza de norma y obliga a todos los afectados durante su tiempo de vigencia.
En las empresas en las que no se negocia convenio propio stas se adhieren a uno negociado para el
sector.

2.6 EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual uno se compromete a trabajar bajo
su organizacin y direccin y el otro a pagarle una remuneracin a cambio.
El trabajador debe ser mayor de edad, o tener la autorizacin de los padres si tiene 16 17.
La mayora de contratos se celebran por escrito, aunque no en todos es obligado. El trabajador s
puede exigir sta condicin.
Los elementos esenciales del contrato son: tipo, duracin, el lugar de trabajo, el salario, horario, fecha
de inicio y de fin del contrato.

Los contratos pueden ser:

Indefinidos, sin lmite de tiempo.

Temporales, terminan en un momento dado. Cuando durante 30 meses un trabajador ha sido
contratado al menos 2 veces por un tiempo de 24 meses, aunque no sea seguido, el contrato pasa a
ser indefinido.
A tiempo Parcial, por un nmero de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo: 40
horas semanales. Puede ser indefinido o temporal.
El empresario debe entregar una copia del contrato a los representantes de los trabajadores y
comunicar a la Oficina de Empleo antes de 10 das hbiles desde su comienzo.

2.6.1 TIPOS DE CONTRATO

INDEFINIDOS: Los trabajos se incorporan sin lmite a tiempo.

TEMPORAL: La duracin del contrato es limitada. Se divide en:

-Contrato formativo: contrato para formacin y contrato en prcticas

-Contrato por el tipo de trabajo a realizar: Contrato de obra o servicio, contrato eventual por la
circunstancias de la produccin y contrato de interinidad.

-contrato temporal de fomento de empleo para minusvlidos

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Es aquel que se concierta para realizar la prestacin de servicios
mediante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo.

11
12
 2.6.2. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Durante la relacin laboral pueden surgir circunstancias que hagan necesario modificar algo
en nuestro contrato. Las modificaciones pueden ser de tres tipos:

- Movilidad geogrfica: puede ser desplazamiento (cambio de ciudad por menos de 12 meses)
o traslado(cambio definitivo de residencia).

Los gastos de desplazamiento o traslado as como las dietas corren de cargo del empresario. En caso
de traslado definitivo el trabajador puede optar por extinguir el contrato con derecho a indemnizacin

- Movilidad funcional: es el cambio de funciones. Solo es posible si el trabajador tiene la titulacin

necesaria. Tiene que ser por tiempo mnimo y por razn justificada.

Se informa al sindicato, y el salario debe revisarse si la nueva funcin es de categora superior. Si

el cambio dura mucho puede reclamar el ascenso

- Modificacin sustancial: de las condiciones de trabajo horario, jornada laboral, remuneracin.

Hay derecho a indemnizacin si no se acepta alguna de las condiciones.

2.6.3. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es cuando se interrumpe temporalmente de las obligaciones del contrato: el trabajador no trabaja y el

empresario no tiene que pagar el salario, por ejemplo: huelga, bajas de la seguridad social,
excedencia, cierre temporal de la empresa etc.

2.6.4. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es cuando el contrato deja de tener validez.

Puede ser por las siguientes causas:

Llega la fecha final de contrato.
Por dimisin del trabajador.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Por despido.
Muerte o jubilacin del empresario, a no ser que la empresa contine con otro titular.

2.7. - SALARIO / NMINA (EXPLICADO EN CLASE CON NMINA)

El salario mnimo interprofesional (SMI) seala la cantidad que, como mnimo, tiene que recibir un
trabajador por el trabajo realizado durante su jornada legal (de 40 horas semanales generalmente).

El salario podr ser en dinero o en especial, aunque la ley no permite que lo que el empresario nos
pague en bienes o servicios sea ms de un 30% del salario total. Son ejemplos de salario en
especie: el uso de una vivienda, un vehculo, becas para estudios, viajes de turismo.

El salario debe pagarse en la fecha acordada, sin que pueda acordarse ms de un mes. Pueden
percibirse e anticipos a cuenta del salario.

El salario est formado por:

Salario Base,
Complementos salariales (como idiomas, antigedad, toxicidad, nocturnidad, incentivos...)
Gratificaciones extraordinarias (pagas extra de Navidad y verano, participacin en los beneficios
de la empresa, otras...)

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 Salario en Especie, valor de las aportaciones de bienes; mvil, % del valor de la vivienda o
del vehculo,...

Algunos pagos que nos hacen en nmina no son salario sino para cubrir gastos que se generan por
el trabajo. Por ejemplo, dietas, gastos de locomocin, etc. Son Percepciones no salariales.

En la nmina no slo aparecen las cantidades que nos pagan, sino tambin algunos seguros o
impuestos que pagamos. Lo ms comn:

- Las Cotizaciones a la Seguridad Social: se calculan con unas sencillas operaciones que
sealan las bases de cotizacin de contingencias comunes y las de contingencias profesionales,
entre otras. (BCC, BCP). Este pago es como un seguro que nos cubre por enfermedad, accidente,
desempleo, o para realizar cursos de formacin y perfeccionamiento, entre otros. A stos seguros
no solamente aportamos nosotros como trabajadores: el empresario est obligado a descontarnos
una parte que luego ingresa a la SS, s, pero luego l est obligado a pagar otra parte ms
cuantiosa.

- El IRPF (Impuesto Sobre la Renta de las Personas Fsicas) es un impuesto cuya

cantidad vara dependiendo de la renta (salarios que percibe) de cada persona. Para no tener que
pagarle a Hacienda de golpe en el mes que lo recauda, los empresarios estn obligados a retener
una cantidad del salario de los trabajadores por ste concepto.

2.8. - LA CLASIFICACIN PROFESIONAL

El sueldo que gana un trabajador depende de las tareas y funciones que realiza el trabajador
en la empresa.

Es lo que se llama Categora profesional: para que un trabajador pueda tener reconocida una
categora profesional u otra, es necesario que tenga la titulacin o certificacin de las aptitudes
profesionales necesarias para su puesto.

En cada convenio colectivo aparecen las tablas salariales que dicen qu salario gana cada categora
profesional.

2.9.- EJEMPLOS DE TIPOS DE FALTAS QUE PUEDE COMETER UN TRABAJADOR EN

LA EMPRESA

FALTAS LEVES:

- De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificacin,

cometidas durante el perodo de un mes. Pequeos descuidos en la conservacin del material.

FALTAS GRAVES:

- Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el

perodo de treinta das.

- Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

FALTAS MUY GRAVES:

-La embriaguez durante el trabajo.

- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa.

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2.10.-TRABAJO Y DESCANSO.

2.10.1 JORNADAS LABORALES MAXIMAS

JORNADA LABORAL MXIMA: 40 horas a la semana de promedio en cmputo anual.

JORNADA DIARIA MXIMA: 9 horas al da
MENORES DE EDAD: horas diarias de trabajo incluyendo el descanso y el tiempo
dedicado a la formacin.

2.10.2 DESCANSOS

SEMANAL: el descanso mnimo semanal es de un da y medio ininterrumpido. Se pueden

acumular periodos de hasta 14 das (11 trabajando y 3 librando).
MENORES DE EDAD: el descanso mnimo semanal es de dos das de descanso
interrumpidos. No son acumulables.
ENTRE JORNADAS: entre un da y otro de trabajo han de pasar como mnimo 12 horas de
descanso.
DURANTE LA JORNADA: si se trabajan 6 horas seguidas, el trabajador tiene derecho a
un descanso no inferior de 15 minutos.
MENOR DE EDAD: disfruta de 30 minutos de descanso cada 4 horas y media de trabajo.

2.10.3 HORAS EXTRAORDINARIAS

VOLUNTARIAS, salvo las de fuerza mayor o las pactadas por convenio o contrato.
MXIMO: no deben superar las 80 al ao.
REMUNERACIN: pueden ser abonadas en dinero (la cantidad no ser inferior al valor de la
hora ordinaria) o ser compensadas con tiempo equivalente a descanso en los 4 meses
siguientes a su realizacin.

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 Estn PROHIBIDAS para:

- Menores de 18 aos.

- Trabajos nocturnos (exceptuando casos especiales autorizados).

- Trabajadores con contrato parcial.

- Durante el permiso parcial de maternidad o paternidad, salvo por fuerza

mayor o en caso de relevo de turnos.

2.10.4. VACACIONES RENUMERADAS

DURACIN MNIMA: 30 das naturales ( si no se trabaja el ao

completo, el periodo vacacional ser proporcional)
Acordadas entre el trabajador y el empresario.
Disfrutadas dentro del ao natural ( del 1 de enero al 31 de diciembre)
La fecha de vacaciones ser conocida por el trabajador, como mnimo, 2
meses antes de su comienzo.

2.10.5 REDUCCIN DE JORNADA

LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES (padre o madre podr reducir su

jornada laboral media hora o ausentarse una hora del trabajo.) Esta reduccin es
remunerada.
NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN PERMANECER
HOSPITALIZADOS A CONTINUACIN DEL PARTO. (padre o madre podrn
ausentarse una hora del trabajo o reducir su jornada hasta un mximo de dos horas.
Se puede reducir un OCTAVO Y LA MITAD de la jornada, con la disminucin
proporcional del salario a alguien que tenga a su cuidado directo:

- A un menor de ocho aos.

- A una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee

actividad retribuida (el trabajador tiene que tener guarda legal)

- A un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por

edad, accidente o enfermedad no se valga por s mismo y no desempee actividad
retribuida.

2.11 TIPOS DE RELACIONES LABORALES

2.11.1 LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

Son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de

forma directa.

2.11.2 LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

Son las que establece un sindicato en representacin de los trabajadores con

una empresa u organizacin patronal.

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Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y
subordinacin entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para
imponer sus condiciones y conseguir una relacin laboral justa y equitativa.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con

el Estado como intermediario, se conocen como dilogo social. Estas relaciones
laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones ms
importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes
principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.

Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos puntos de

conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin lugar a dudas, la
paga representa uno de los temas ms delicados a tratar entre un empleador y sus
empleados. Es importante que la remuneracin sea una justa compensacin por el
trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no ocurre.

Por un lado, muchos trabajadores se escudan en la falta de oportunidades

laborales para no exigir que se cumplan sus derechos, por miedo a ser despedidos.
Por el otro, muchos empleadores se aprovechan de esta situacin para explotar a sus
empleados. Si bien, a simple vista, en este cuadro los jefes parecen seres injustos y
desconsiderados, para conseguir un cambio es necesario modificar el comportamiento
de las personas que aceptan un salario inferior al que merecen. El derecho a las
vacaciones y a das libres por asuntos propios suele ser el centro de muchas
discusiones en las empresas, y su incumplimiento ocasiona un profundo descontento y
una falta de apego al trabajo, lo cual resulta en una guerra silenciosa que, como en
cualquier guerra, no beneficia a nadie. Si ante la falta de respeto se responde de la
misma forma, la imagen de una compaa se empaa de situaciones tales como el
desgano a la hora de atender al pblico, robos de materiales por parte de los
empleados y tareas mal acabadas.

En los ltimos aos, algunas empresas han adoptado un modelo de trabajo conocido
como jerarqua horizontal. Bsicamente, consiste en dar a los empleados la
sensacin de no estar por debajo de sus jefes, que es lo que ocurre en las
organizaciones tradicionales. No se trata de alterar el organigrama, ni de dar la misma
cantidad de poder a todos los integrantes, sino de valerse de herramientas tales como
el dilogo para mejorar la experiencia general y, por ende, el rendimiento de la
compaa. Otros recursos comunes son permitir que cada uno vista a su gusto, ubicar
todas las oficinas al mismo nivel y utilizar paredes traslcidas para eliminar la idea de
que los empleadores son seres superiores e inaccesibles.

Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se
forma la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Su funcin es canalizar las
relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de
empleadores.

2.11.3 LAS RELACIONES LABORALES SEGN CRITERIOS

Las relaciones laborales se pueden dividir segn varios criterios, como por ejemplo
segn el tiempo para el que se concluye la relacin laboral, segn el carcter del
empleador o segn el lugar donde se ejecuta el trabajo.

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 Segn el tiempo de duracin de la relacin laboral
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin. Segn este
criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin laboral por
tiempo indeterminado. La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no
se ha contrado expresamente el tiempo de su duracin. Eso significa que si
el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duracin de la relacin
laboral, la relacin laboral se concluye por tiempo indeterminado.
A ciertas condiciones es posible contraer la relacin laboral por tiempo determinado.
La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado es posible
concluir la relacin laboral por tiempo determinado, por un perodo de dos aos como
mximo a partir del da del inicio de esta relacin laboral. Para que el mismo
empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relacin laboral por
tiempo determinado, entre el final de la primera relacin laboral por tiempo
determinado y el inicio de la nueva relacin laboral tiene que transcurrir un perodo de
por lo menos seis meses. Se trata de la llamada prohibicin de concadenar las
relaciones laborales por tiempo determinado.

El Cdigo laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibicin de

concadenar las relaciones laborales contradas por tiempo determinado:

Si lo estipulan las normas jurdicas especiales,

Por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el
perodo de existencia de los obstculos en el trabajo por parte del empleado,
En caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos que
consisten en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y el
empleador definir estos motivos en un convenio escrito con la organizacin sindical o
en una norma interna en caso de que en la entidad empleadora no opere la
organizacin sindical.

Segn el carcter del empleador

Es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial, por
ejemplo: Autoridad pblica, escuelas o jardines pblicos.
Esta diferenciacin tiene una importancia prctica por ejemplo en el caso de concluir el
acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de elaborar una norma interna. As la entidad
empresarial tiene por ejemplo unas posibilidades mucho ms amplias de modificar las
exigencias salariales (los suplementos por jornada nocturna, jornada del sbado y
domingo y en otros casos similares estn establecidos en el Cdigo laboral como
mnimos, mientras que en el caso del sueldo estos suplementos estn establecidos
como fijos) y otros derechos de los empleados, que la entidad no empresarial.

Segn la forma de contratar la relacin laboral

Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible distinguir la relacin laboral
basada en un contrato laboral y la relacin laboral concluida por el nombramiento.
La relacin laboral contrada por el nombramiento se permite solamente para las
personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:
Principales componentes organizativos del Estado
Principales unidades organizativas de los componentes organizativos del
Estado
Directores de empresas pblicas
Principales unidades organizativas de las empresas pblicas
Principales fondos pblicos, si son encabezados por un organismo individual
Principales organizaciones subvencionadas por el Estado
Principales unidades organizativas de las organizaciones subvencionadas por
el Estado

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 Directores de la persona jurdica escolar.
Otros establecidos por la ley correspondiente.
Segn el lugar de ejecucin del trabajo
Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en las
cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las
relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el centro de
trabajo del empleador. Se trata generalmente del llamado home office, cuando el
empleado trabaja en su casa. Dichos empleados suelen denominarse como
empleados domsticos. Algunas modificaciones del Cdigo laboral no se refieren a
ellos, por ejemplo: la modificacin de la distribucin de la jornada laboral, estadas o
importantes obstculos personales en el trabajo, por los cuales no les corresponde
compensacin del salario o sueldo, etc.

Segn la extensin de la jornada laboral

Las relaciones laborales podemos dividir tambin segn la extensin de la jornada
laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal
determinada (la duracin de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas
semanales.

2.12.- ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES

2.12.1 TRABAJO

Trabajo es todo gasto de energa humana destinado a resolver necesidades. El

trabajo es una relacin de mediacin de los seres humanos tanto en
la naturaleza como en la sociedad. Los seres humanos empiezan a diferenciarse de
los animales desde el momento en que empiezan a producir sus medios de
subsistencia. Como creador de valores de uso, como trabajo til, el trabajo es,
independientemente de todas las formaciones sociales, condicin de la existencia
humana, necesidad natural y eterna de mediar el metabolismo que se da entre la
persona y la naturaleza y, por consiguiente, de mediar la vida humana.

El origen del valor es el trabajo (tiempo de trabajo socialmente necesario), en el modo

de produccin capitalista, donde el intercambio mercantil est generalizado, existe un
equivalente general que puede intercambiarse con la infinita variedad de mercancas
existente. Esta mercanca por excelencia es el dinero. Al igual que en la religin, dios
como producto de la mente humana se cosifica y parece que es l el creador de los
seres humanos, en el modo de produccin capitalista los productos del trabajo
humano (dinero-capital) cobran vida propia y parece que son ellos los que crean el
trabajo. En la sociedad mercantil, al hacerse habituales las proporciones en las que se
intercambian las mercancas, los precios, parece que dichos precios dependen de la
naturaleza de los objetos. Aparece slo el precio y no las relaciones sociales que
determinan la formacin de ese precio. Es relevante lo cuantitativo, pero no lo social
que se esconde tras esa apariencia naturalizada

El origen del concepto actual de trabajo est en los economistas clsicos, en particular
en Adam Smith. A travs de su obra se visualiza la transicin de la economa desde su
consideracin como una rama de la filosofa social a la economa como
una ciencia con leyes propias y naturales. Adam Smith pasa de concebir el orden
social basado en la riqueza de las naciones, cuyo origen es el trabajo, a concebir el
orden social dependiente de la riqueza, es decir, del capital.

19
El trabajo humano pasa de ser el sujeto de la riqueza a ser un simple medio para
conseguirla. A partir de aqu se desarrolla la naturalizacin de la economa y su
conversin en ciencia en base a los siguientes postulados:

-Los intereses de los individuos son simtricos a los intereses generales. La

persecucin de sus propios intereses por parte de todos los individuos es la clave para
la riqueza de las naciones.

-La libertad no es creatividad sino proyeccin de la naturaleza humana. La

naturaleza humana, desde esta visin, es un trozo de naturaleza. No hay diferencia
entre los cuerpos fsicos y los cuerpos humanos en tanto en cuanto ambos siguen sus
propias leyes naturales.

-La clave del progreso es la riqueza, no el trabajo. Con esto se establece una
jerarqua en las distintas naturalezas. El protagonismo corresponde a los dueos de
capital.

-Ser rico no es un hecho social sino natural, debido a la suerte, a una herencia,
o al ascetismo de quien trabaja mucho y gasta poco.

El trabajo forma parte de la naturaleza del ser humano. El ser humano es un ser
social, y las relaciones sociales entre los humanos estn desarrolladas a partir de las
relaciones cooperativas en el trabajo y, por tanto, de la actividad econmica que del
mismo se construye y se desarrolla. As, todas las sociedades nacen, se forman y se
desarrollan mediante el comportamiento econmico de la produccin,
intercambio, distribucin y consumo de bienes y servicios.

2.12.2 CAPITAL

En Economa, el capital suele definirse de distintas formas. No obstante bajo el

enfoque ortodoxo, es un componente de produccin constituido
por inmuebles, maquinaria o instalaciones propias de cualquier gnero, que, en
colaboracin con otros factores, principalmente el trabajo y bienes intermedios, se
destina a la produccin de bienes de consumo.

El capital debe distinguirse analticamente de la empresa y de la gerencia, aunque en

muchos casos los papeles sociales de capitalista, empresario y gerente (y a veces
incluso obrero) se puedan dar simultneamente en una misma persona, como suele
suceder en las ms pequeas unidades productivas.

Por lo anterior, el inters que obtiene el propietario del capital por su utilidad, debe
diferenciarse de la ganancia que se obtiene por una exitosa actividad empresarial en
el mercado, as como del salario que se recibe por una actividad gerencial.

En la economa poltica clsica, el capital es la cantidad de recursos, bienes y valores

disponibles para satisfacer una necesidad o llevar a cabo una actividad definida y
generar un beneficio econmico o ganancia particular. A menudo se considera a
la fuerza de trabajo parte del capital. Tambin el crdito, dado que implica un beneficio
econmico en la forma de inters, es considerado una forma de capital (capital
financiero).

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A. Tipos de capital en el sistema clsico

a) Capital lquido: es el residuo del activo, detrado el pasivo de una persona natural o
jurdica.
b) Capital nacional: es la parte del patrimonio nacional constituida por bienes producidos
por el hombre.
c) Capital societario: es el conjunto de dinero y bienes materiales aportados por los
socios a una empresa.
d) Capital pblico, opuesto al privado: es el que pertenece al Estado.
e) Capital privado, opuesto al pblico: es el que pertenece a propietarios individuales o
asociados pertenecientes a la sociedad civil.
f) Capital inmaterial: es el que no se muestra como algo fsico; puede ser el
conocimiento, la aptitud, las habilidades, el entrenamiento de una persona, etc. un
ejemplo de capital inmaterial es el capital humano, que se incrementa con la
educacin o capacitacin de las personas.
g) Capital de corto plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o
renta en un periodo menor a un ao.
h) Capital de largo plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o
renta en un periodo mayor a un ao, por ejemplo, el capital invertido en
la constitucin de una empresa, posiblemente dar un retorno en un tiempo superior a
un ao.

B. Tipos de capital en el sistema moderno

a) Capital financiero: es el capital ms comn y normalmente la liquidacin usa el valor

de moneda.
El significado del capital, desde el punto de vista financiero anual y mensual, tambin
denominado capital financiero es toda suma de dinero que no ha sido consumido por
su propietario, sino que ha sido ahorrada y trasladada a un mercado financiero con el
fin de obtener una renta al capital.

b) Capital natural: por ejemplo: un ro que mantiene una comunidad con agua.
c) Capital social: se dicen como "goodwill" o "brand value" un tipo de capital entre
personas y tiene el valor como dinero.
d) Capital intelectual: por ejemplo: si una persona sabe una cosa que la otra no.
(Entre profesor y estudiante).

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 CONCLUSIN

En conclusin las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el trabajador

firman el contrato de trabajo, donde se estipulan las obligaciones reciprocas de ambas
partes. Adems el empleador tiene diversas obligaciones hacia su trabajador durante
toda la relacin laboral.

El trmino de la relacin laboral puede ser por renuncia o despido y la relacin laboral
slo puede terminar por alguna de las causales legales establecidas en el Cdigo del
Trabajo: que se encuentran especificadas en los artculos 159,160 y 161 del cdigo del
trabajo. Tambin es sumamente importante que el trabajador sepa cul es la causal
del trmino de la relacin laboral ya que depende de esta para saber si le corresponde
recibir una indemnizacin o no. Y por ltimo para formalizar el trmino de
la relacin laboral el empleador debe entregar el finiquito a su trabajador.

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 RECOMENDACIONES

Que las relaciones laborales sean llevadas a cabo en completa armona entre
el Estado, el capital y el trabajo

Que las instituciones, organizaciones y empresa en general deben de respetar

las normas, principios, y dems aspectos de las buenas RRLL, para lograr un buen
desarrollo organizacional.

Las buenas RRLL son determinantes para que existan en las empresas e
instituciones, un buen clima y/o ambienta laboral, por lo que todos los elementos
deben de contribuir y poner todos los esfuerzos para lograr, conseguir y mantenerlo y
lograr la productividad y competitividad empresarial.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
http://www.monografias.com/trabajos101/introduccion-relaciones-laborales/introduccion-
relaciones-laborales2.shtml#ixzz3LK9ZSppI

http://www.definicionabc.com/social/relaciones-
laborales.php#ixzz3KrE9dp3b

http://www.definicionabc.com/social/relaciones-
laborales.php#ixzz3KrE9dp3b

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