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de Trabajadores
PRESENTACIN
La promulgacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y su posterior desarrollo
reglamentario ha trado como consecuencia profundos cambios dentro del campo de la
seguridad y la salud laboral en las empresas, articulando un amplio abanico de obligaciones
y responsabilidades para el empresario en el desarrollo de la actividad preventiva.
A travs de este curso se pretenden cubrir las necesidades, tanto de la accin preventiva,
como de los aspectos tcnicos bsicos sobre gestin de la prevencin de riesgos laborales
en la empresa a partir de los contenidos mnimos reflejados en el anexo IV del Reglamento,
capacitando a los delegados para desempear las funciones de nivel bsico dentro de los
Servicios de Prevencin.
Para finalizar solo queremos recordar el carcter dinmico que tiene el presente curso. Su
contenido y estructura, estn sujetos a todas aquellas aportaciones y sugerencias que nos
hagis llegar fruto de vuestra prctica, lo que, sin duda, servir para mejorar la calidad del
mismo.
Esperamos que el curso sea una herramienta til para todos vosotros, redunde en beneficio
de todos los trabajadores y ayude a fortalecer la presencia y la intervencin de UGT en el
campo de la seguridad y la salud laboral.
Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia, tal
como lo conocemos hoy, el trabajo presenta dos caractersticas fundamentales: la
tecnificacin y la organizacin.
1.2. LA SALUD
Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos de
definir qu se entiende por salud.
Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del
movimiento obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se
completa con otra "no se puede defender lo que no se ama y no se puede amar lo
que no se conoce".
Junto a sta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad
de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que
pueden ocasionar daos a nuestro bienestar fsico, mental y social (accidentes laborales,
enfermedades ...).
Por tanto, podramos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el
equilibrio fsico, psquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales define el trmino riesgo laboral de la siguiente manera:
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que
normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las
condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las nicas posibles, sino que son el producto de unas
determinadas formas de organizacin empresarial, relaciones laborales y opciones
socioeconmicas.
o Condiciones de seguridad.
Condiciones de Seguridad.
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a
accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:
o Riesgos elctricos.
o Riesgo de incendio.
o Iluminacin.
o Ruido.
o Vibracnes.
Contaminantes.
Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:
Factores organizativos.
Higiene industrial.
Psicosociologa.
Ergonoma.
Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que an siendo
distintas de las de su categora profesional realice el trabajador en
cumplimiento de las ordenes del empresario.
Para poder analizar mejor los factores responsables de que se produzca una
enfermedad profesional utilizaremos las siguientes variables:
El tiempo de exposicin.
La relatividad de la salud.
Daos derivados del trabajo: las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con
motivo u ocasin del trabajo
Para armonizar* las condiciones existentes en estos dos campos en todos los
estados miembros se utilizan las Directivas* comunitarias. La aplicacin en el
Derecho espaol de la Directiva Marco sobre seguridad y salud en el trabajo (D
89/391/CEE) dio lugar a la aprobacin de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre).
Uno de los propsitos que persigue la ley es fomentar una autntica cultura
preventiva, mediante la promocin de la mejora de la educacin en dicha
materia en todos los niveles educativos, involucrando a la sociedad en su
conjunto. ste, constituye uno de los objetivos bsicos y de efectos ms
transcendentes para el futuro de todos los que persigue la ley.
o Vigilancia de la salud.
Como trabajador debes tener presente en todo momento cmo se articula este
derecho general y cules son las obligaciones especficas del empresario que lo
garantizan.
Esta relacin, derecho del trabajador / obligacin del empresario, tiene naturaleza
contractual, es decir, el empresario tiene una deuda de seguridad con el trabajador
debido al vnculo que les une: el contrato de trabajo.
Estos derechos asisten a cada trabajador de forma individual pero, como veremos
a continuacin, tanto la informacin como la consulta y participacin y algunas
actuaciones en caso de riesgo grave e inminente, llenan de contenido las
funciones del delegado de prevencin.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y
prctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formacin debe estar
centrada especficamente en los riesgos del puesto de trabajo y realizarse en el
momento de la contratacin, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de
trabajo. El coste de la formacin no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
A) OBLIGACIONES GENERALES
B) OBLIGACIONES PARTICULARES
El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel de
proteccin en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.
Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad laboral.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.
RECUERDA
El trabajo presenta dos caractersticas fundamentales: la tecnificacin y la
organizacin. Cuando no se controlan adecuadamente estos dos factores,
pueden aparecer amenazas para la seguridad y la salud de los trabajadores.
ACTIVIDADES
TRABAJO EN GRUPO
1. Anlisis y debate sobre el concepto de salud laboral de la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organizacin Mundial de la Salud
(O.M.S.):
2. Segn las definiciones de riesgo laboral y dao profesional, sealad los riesgos
ms significativos que existen en vuestros centros de trabajo, los daos que han
producido o pueden producir y la calificacin legal que han recibido (accidente
de trabajo, enfermedad profesional...).
En esta unidad trabajaremos sobre los principales factores de riesgo a los que los
trabajadores nos vemos sometidos en el entorno laboral y las consecuencias que
puedan tener para la salud, as como los sistemas elementales de control de esos
riesgos.
Condiciones de seguridad:
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a
accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigacin y
evaluacin de factores derivados de:
o Lugares de trabajo.
o Riesgo elctrico.
o Riesgo de incendio.
o Ruido.
o Vibraciones.
Contaminantes:
Carga de trabajo:
Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:
o Carga fsica: esfuerzos fsicos de todo tipo (manejo de cargas,
posturas de trabajo, movimientos repetitivos,...). Puede ser esttica
o dinmica.
Factores organizativos:
o Jornada.
o Nivel de automatizacin.
o Comunicacin.
o Relaciones.
o Estilo de mando.
o Status social.
o Participacin.
2. FACTORES DE SEGURIDAD
2.1. LUGARES DE TRABAJO
Estos lugares de trabajo deben cumplir unos requisitos mnimos en cuanto a:
o Seguridad estructural.*
o Vas de circulacin.
o Puertas y portones.
o Escalas fijas.
o Escaleras de mano.
o Instalacin elctrica.
Condiciones ambientales:
o Locales de descanso.
Los principales riesgos que pueden entraar son: atrapamientos, golpes, cortes,...
con los elementos mviles del equipo, proyeccin del material que se trabaja,
ruido, vibraciones, riesgos elctricos, trmicos ...
Los daos que pueden ocasionar son: contusiones, roturas de huesos, heridas,
amputaciones de miembros, sordera, prdida visual, etc ...
Para evitar los riesgos de contacto elctrico se pueden adoptar las siguientes
medidas:
En la actuacin contra el incendio hay que tener en cuenta los siguientes factores:
E) Manipulacin y transporte.
Los medios empleados para esta manipulacin y/o transporte, deben estar de
acuerdo con el tamao, forma y volumen del material y distancia a recorrer.
Los riesgos que podemos encontrar son: golpes, atropellos, cadas de altura, de la
carga, desplome de materiales, choques, vuelcos,...
3.2. VIBRACIONES
Los efectos que pueden producir las vibraciones segn su frecuencia son:
3.3. RADIACIONES
Las radiaciones son ondas de energa que inciden sobre el organismo humano, pudiendo
llegar a producir efectos dainos para la salud de los trabajadores.
Pueden ser:
Todo tipo de trabajo fsico genera calor en el cuerpo, por ello el hombre posee un
sistema de autorregulacin con el fin de mantener una temperatura constante en
torno a los 37 C. El confort trmico depende del calor producido por el cuerpo y
de los intercambios entre este y el medio ambiente. Viene determinado por
diferentes variables que deben considerarse de forma global:
La actividad fsica.
La clase de vestido.
4. CONTAMINANTES QUMICOS Y
BIOLGICOS
4.1. CONTAMINANTES QUMICOS
Son sustancias constituidas por materia inerte que pueden estar presentes en el
aire que respiramos en forma slida (polvos, humos), lquida (nieblas y brumas)
o gaseosa (gas, vapor).
Son organismo vivos (bacterias, protozoos, virus, hongos, gusanos, parsitos) que
al penetrar en el cuerpo determinan cualquier tipo de infeccin, alergia o
toxicidad.
Para estudiar la carga de trabajo diferenciaremos entre carga fsica y carga mental
o psquica.
Carga fsica.
La carga fsica viene determinada por una serie de factores que son:
Entre los esfuerzos fsicos hay que distinguir dos tipos de esfuerzo muscular
diferentes, aunque en la prctica no sea siempre fcil determinar la frontera entre
ellos, que son:
o Caractersticas de la carga.
o Exigencias de la actividad.
Carga mental.
o La complejidad de la respuesta.
o El tiempo de respuesta.
Estos factores tienen una doble importancia, ya que por un lado representan un
riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva en la magnitud de
los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los trabajadores,
condicionando la materializacin de los daos o potenciando el nivel de
peligrosidad de una determinada actividad.
La jornada de trabajo.
El ritmo de trabajo.
La comunicacin.
El estilo de mando.
La participacin.
El status social.
La iniciativa.
La estabilidad en el empleo.
El nivel de automatizacin.
Las relaciones profesionales.
Para ello, debe designar al personal encargado de poner en prctica estas medidas
y comprobar peridicamente su correcto funcionamiento. El citado personal
deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del
material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular
en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia, salvamento y
lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de
las mismas.
La vigilancia de la salud se articula como una parte esencial del derecho de los
trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
Con carcter general, la vigilancia de la salud slo podr llevarse a cabo cuando
el trabajador haya prestado su consentimiento.
RECUERDA
Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos:
o Condiciones de seguridad.
o Carga de trabajo.
ACTIVIDADES
TRABAJO EN GRUPOS
1. Qu factores de riesgo existen en vuestras empresas o centros de trabajo?
Poned ejemplos concretos de cada uno de ellos.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
CARGA DE TRABAJO
"Los factores organizativos tienen una doble importancia, ya que por un lado
representan un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva en
la magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los
trabajadores, condicionando la materializacin de los daos o potenciando el
nivel de peligrosidad de una determinada actividad."
o Seguridad.
o Higiene industrial.
o Ciencias de la salud.
o Ergonoma.
o Psicosociologa.
En esta unidad conoceremos cules son esas tcnicas preventivas y de que forma
contribuyen a la prevencin de los riesgos laborales, ya que es fundamental que
te familiarices con las distintas disciplinas que se utilizan en la empresa para
promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
o Seguridad en el trabajo.
o Higiene industrial.
o Ciencias de la salud.
o Psicosociologa.
o Ergonoma.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Se centra en el medio ambiente fsico en el trabajo y en los contaminantes
qumicos y biolgicos, buscando la identificacin, valoracin y correccin de
estos factores de riesgo.
Ciencias de la salud.
Psicosociologa.
Ergonoma.
2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y
actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos
de daos materiales y lesiones personales.
Riesgo elctrico.
Riesgo de incendio.
Posteriores al accidente:
Aspectos Tcnicos:
o Normas de seguridad.
o Mantenimiento preventivo.
o Sealizacin de seguridad.
Aspectos humanos:
o Seleccin de personal.
o Informacin.
o Formacin.
o Prcticas de seguridad.
o Campaas de seguridad.
o Accin de grupo.
o Incentivos.
Las tcnicas analticas de seguridad se ocupan de la
deteccin y evaluacin de los riesgos, y las tcnicas
operativas tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una
vez conocido.
3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin
sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se
trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar
presentes.
Medicin.
Criterios de valoracin.
o TLVs (Threshold Limit Value - Valor lmite umbral -): son criterios
fijados anualmente por la Asociacin de Higienistas de EE.UU.,
(ACGIH). En Espaa se consideran criterios vlidos y son
comnmente utilizados por los higienistas cuando no existe
legislacin espaola sobre el contaminante a valorar.
Medidas de control.
Identificacin.
Medicin.
Valoracin.
Medidas de control.
o En el foco: control sanitario, seleccin y diseo de equipos y
establecimiento de mtodos de trabajo adecuados, sustitucin del
agente por otro ms inocuo, modificacin o encerramiento de
procesos peligrosos (cabinas de seguridad biolgica,...).
Identificacin y medicin.
Existe una variada gama de aparatos para la medicin del ruido. El ms utilizado
es el sonmetro, que es un instrumento que mide el ruido analizndolo de forma
similar a como lo hace el odo humano, con lo que se puede precisar mejor los
posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia preventiva de nuestra actuacin.
Valoracin.
Medidas de control.
B) Vibraciones.
Identificacin y medicin.
Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
Medidas de control.
C) Condiciones termohigromtricas
Identificacin.
o Condiciones ambientales:
o Actividad fsica:
Pesada.
Ligera.
o Tipo de vestido.
Medicin y evaluacin.
Medidas de control.
D) Radiaciones
Identificacin y medicin.
Valoracin.
Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que
puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92:
Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin
podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, radiacin visible e infrarroja, lser ...).
Medidas de control.
4. CIENCIAS DE LA SALUD
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promocin, prevencin y
proteccin de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones
bsicas:
Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo
es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud producidas en
el medio laboral. Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:
5. ERGONOMA
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las condiciones de
trabajo al hombre para conseguir la mayor armona posible entre las condiciones
ptimas de confort y la mxima eficacia productiva.
Los parmetros a tener en cuenta son, el tamao fsico del trabajador, estudiado
por la antropometra* y la mecnica y rangos de los movimientos del trabajador,
estudiado por la biomecnica*.
6. PSICOSOCIOLOGA
Como tcnica preventiva, la Psicosociologa se centra en aquellos aspectos de las
relaciones laborales que se refieren a las caractersticas organizativas de las
empresas (clima laboral, comunicacin, estilos de mando,...)
La tarea:
o Monotona.
o Autonoma.
o Ritmo de trabajo.
o Responsabilidad.
o Trabajo nocturno.
o Trabajo a turnos.
o Pausas y descansos.
o Relaciones humanas.
o Participacin.
Cuantitativo.
Cualitativo.
Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores ante
un hecho determinado. Las tcnicas mas utilizadas son el grupo de discusin y
las entrevistas.
Sobre el trabajador:
o Ampliacin de tareas
El material de deporte.
RECUERDA
ACTIVIDADES
TRAJABO EN GRUPO
1. Analizad la siguinte frase:
3. Segn los riesgos existentes en vuestra empresa o centro de trabajo (los que
habis detallado en la segunda actividad de la Unidad II), estableced la lnea de
actuacin frente a ellos, con la base de la metodologa de las distintas tcnicas
preventivas.