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Cuantas veces habr odo decir esto no s hacerlo o eso no es mi trabajoquiero hacer
hoy especial mencin a una filosofa de trabajo que se basa en la polivalencia del
trabajador para diferentes puestos de trabajo y siempre mantener una demanda de cliente
cubierta.
Uno de los pilares en los que se basa el Shojinka es en que cada uno de los trabajadores
de los que disponemos pueden encargarse de realizar varias tareas organizndolos en
funcin del flujo productivo, es decir, la demanda de diferentes productos, de esta manera
creamos perfiles multi task o multi skill.
Con esta rotacin lo que se consigue que los trabajadores adquieran un mayor
conocimientos y por tanto mayor habilidad dentro de las operaciones de la empresa, ello
tambin ayuda a disminuir los accidentes laborales, esto se debe a que el operario presta
ms atencin, se siente ms valorado e incluso se favorece el trabajo en equipo.
Tambin afecta favorablemente a un mayor control de los procesos por parte del
trabajador (Jidoka), pues esto implica que conozca ms en detalle sobre los procesos en
los que trabaja ayudando de esta manera a reducir stocks voluminosos y aumentando la
productividad.
Para comenzar con el Shijonka en la empresa hay que instruir a nuestros operarios en
sus nuevas tareas, una vez que tras haber superado ese periodo de aprendizaje estn
listos se asignarn por periodos como se va a realizar la rotacin de los operarios, para
esta tareas va a ser primordial la estandarizacin de procesos, el trabajar con un procesos
comn ayudar a una fcil comprensin y posterior ejecucin del mismo. En este punto
destacara la importancia que cobran los procedimientos con un flujograma, algo muy
visual que ayude rpido a desempear la funcin que se va a realizar, se puede colocar
en un lugar visible que no impida al operario dejar su tarea. Las rotaciones van a ser clave
pues de esta manera nuestro empleado no perder el conocimiento y manejo del proceso
y en ocasiones de alta demanda se pueda fcilmente amoldar al ritmo de trabajo para el
proceso donde se le necesite.