Para cambiar tu forma de ver el

trabajo

En los ltimos aos ha sido ms notoria la transformacin que sufre el recurso

humano en el mbito laboral; es evidente que la forma en que se prefiere percibir el
trabajo tambin ha ido cambiando la visin de las empresas y ha enfocado parte
importante de sus recursos en su gente.

Con la llegada a los centros de trabajo de la generacin del milenio, sus ideas
innovadoras y necesidades de dinamismo y crecimiento acelerado; las empresas
buscan atraer ese talento por otros medios ms all de una atractiva remuneracin
econmica; pues stos nuevos empleados ven el trabajo como una forma de llegar a
su propsito de vida y por lo tanto, se encuentran en la bsqueda constante de
empresas que les ayuden a alcanzarlo.

Una persona que ve su trabajo como una forma de llegar a una meta, es ms
productiva, proactiva, innovadora y leal para la compaa, lo cul trae innumerables
ventajas al desarrollo de su rea y en perspectiva, al crecimiento de la empresa.

Experimenta: Si apenas te ests integrando al mundo laboral, es una buena

oportunidad para experimentar y enfocarte en lo que ms te agrada, si tienes
oportunidad, puedes integrarte a equipos de trabajo como voluntario.

Si ya llevas una carrera laboral, nunca es tarde para experimentar nuevas formas de
emplear tu experiencia y darle un nuevo enfoque a tu trabajo.

Aprovecha tus habilidades: Es posible ser bueno en un trabajo y no disfrutarlo.

Cada uno de nosotros desarrollamos distintas habilidades que nos hacen ser buenos
para la ejecucin de algunas tareas en el trabajo, sin embargo hay veces que no
basta ser bueno para algo, sino apasionarse por ello.
Un Empleado conforme a su trabajo
Para una empresa lo ms importante es cumplir con los objetivos, pero uno de
sus mayores problemas radica en cmo lo hacen. Claramente, los principales
involucrados en este proceso son los empleados, quienes deben cumplir con
obligaciones impuestas por sus jefes, pero bajo presin nadie es feliz y ni lo
suficientemente productivo. Por esto debe existir respeto mutuo y el
empresario debe saber designar las tareas justas y adecuadas para cada
puesto, as quedar claro qu funcin es la que cumple cada trabajador de la
empresa.

Conoce cuatro claves para tener colaboradores felices. Recuerda que tu capital
humano es el principal recurso con el que cuenta tu empresa:

Empata en contra de la apata

Existen muchos empleados que llegan a un trabajo porque les gusta lo que
hacen all, ms all del sueldo que se les d. A veces las empresas no ofrecen
ciertas flexibilidades que se esperan encontrar, y el trabajo se vuelve un
desagrado por iniciativas como el control excesivo de actividades y la falta de
apertura al cambio o a nuevas condiciones laborales.En este caso los jefes
deben ser empticos y ponerse en el lugar del trabajador, sobre todo en
asuntos personales, que en muchas ocasiones puede ser urgente.

Hay diversas polticas que pueden facilitar este proceso, algunas de las cuales
incluyen periodos para que sus empleados puedan dormir uno minutos luego
del almuerzo, ya que 15 a 20 minutos de descanso aumenta el rendimiento
laboral, segn la investigacin realizada por la revista Business Week. Otra
opcin son los das libres o medias jornadas despus de algn evento o
situacin desgastante para los empleados, donde seguramente no se les pag
las horas extra de trabajo.

Oportunidad de decisin
Lo importante para que un empleado sea proactivo y se sienta feliz en su lugar
de trabajo, es que existan motivaciones, sobre todo si stas provienen de su
propio jefe. No es necesario que se vigile con una lupa cada paso que d,
entradas, salidas u horas de almuerzo. En realidad, el lder de cada rea debe
asegurarse de que se cumplan las tareas y labores asignadas, no las horas
detrs de un escritorio que muchas veces no son del todo productivas.

Es fundamental que se diseen medidas que otorguen confianza, como por

ejemplo que los colaboradores sean capaces de tomar algunas decisiones.