Contenido

Introduccin

El siguiente trabajo monogrfico tiene como objetivo mostrar, conocer y analizar cmo se
aplican las prestaciones en las organizaciones pblicas y privadas en el Per con sus bases y
fundamentos a travs del marco jurdico y legal del pas; adems de las estrategias
administrativas en las que se aplican prestaciones de diversa ndole.

Las Prestaciones en las Organizaciones pblicas y privadas .

Qu son las prestaciones laborales?

Es toda accin de la alta direccin, que se da por disposiciones legales, estatutarias o

administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda econmica o servicio social, en
adicin a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y
crear condiciones de trabajo satisfactorias. En este sentido, desde el punto de vista de
la administracin de la compensacin, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y
prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se
puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales.
Es por tanto que, las prestaciones laborales, son facilidades, beneficios o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado.

Como surgen las prestaciones : Las prestaciones otorgadas en la actualidad tienen sus orgenes
en antiguas culturas que a travs de acontecimientos y hechos que se fueron suscitando en sus
contextos, adoptaron nuevas ideas alrededor del trabajo y el marco jurdico que se relaciona con
este. Podemos tomar algunos casos como ejemplo de cmo empiezan a surgir, uno de ellos son
las vacaciones; ya en la edad media hubo avisos de vacaciones, tal y como consta en Las
Partidas de Alfonso X el Sabio. Los primeros en otorgarse a ellos mismos vacaciones fueron
los jueces, debido a la poca actividad registrada durante el verano. Posteriormente, se sumaron
miembros del clero, quienes, al ser los encargados de la docencia en aquella poca, fueron
artfices de las vacaciones estivales entre los escolares.

La costumbre de veranear se hizo popular entre la aristocracia francesa a partir del siglo XVIII,
cuando muchos de sus miembros se empezaron a desplazar en los meses de verano a la
champaa. Este fenmeno supuso el inicio del turismo moderno, favorecido por la aparicin de
medios de transporte al alcance de todos como el ferrocarril. Los desplazamientos se
incrementaron y las clases menos pudientes tuvieron, por primera vez, la posibilidad de tomarse
unos das de descanso fuera de sus pueblos y ciudades.

Los das de descanso se fueron extendiendo tanto que, en 1936, el gobierno francs tuvo que
aprobar una serie de derechos sociales que incluan el reconocimiento a las vacaciones pagadas.
Esta medida se propag a todos los pases tras el fin de la 2 Guerra Mundial, y es desde entonces
cuando podemos hablar del surgimiento de las vacaciones como un ejemplo de cmo van
surgiendo a travs de la historia las prestaciones laborales existentes en la actualidad.
Tipos de Prestaciones laborales:

Remuneracin Mnima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que est
por encima de la remuneracin mnima vital que equivale a 850 nuevos soles.

Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo mxima de
ocho horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestacin o el beneficio social
que est referido a un descanso de 24 horas por semana.

Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 das cada ao. Si llegan a un
acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 das en periodos ms cortos. Si
fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.

Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entregan en Fiestas Patrias y Navidad. No

est sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.

CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.

Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.

Seguro Social de Salud: Este pago est a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud
del trabajador.

Asignacin familiar: Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar que equivale al 10% del sueldo mnimo.

Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de
su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo. No obstante, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

El preaviso o plazo por de desahucio: El preaviso es un plazo que corre a partir de la

notificacin del desahucio y segn el cual las relaciones son mantenidas entre las partes. El
preaviso es una obligacin legal consecuencia del juicio del derecho del desahucio, es de orden
pblico y su duracin est prevista por la ley, siendo privativo de los contratos de duracin
indeterminada. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra,
con un tiempo prudencial, su propsito de disolver el contrato de trabajo. La necesidad del
preaviso se deriva de su propia funcin, para evitar a las partes los posibles perjuicios que podrn
derivarse de la brusca ruptura del contrato. Estos perjuicios no son solo para el trabajador sino
tambin para el empleador, puesto que el primero puede verse de pronto privado de su nico
sostn de l y su familia, y el segundo, asimismo, puede carecer en el momento preciso de la
mano de obra indispensable para el proceso de produccin de su empresa.

Las pensiones: Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a
la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se
encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho de
una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de entidades
privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas
pensiones.

Tambin existen otros tipos de prestaciones que no estn en la ley y que est inmersa en lo que
concierne a parte de una estrategia administrativa para aumentar la productividad por lo general
se aplica mayormente en las organizaciones privadas a continuacin mencionaremos algunas:

Capacitacin: Trabajo las empresas tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores las
enseanzas tcnicas necesarias para el desempeo de su actividad, dicha capacitacin debe ser
brindada durante el horario de trabajo. Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los
trabajadores de recibir capacitacin y prefieren contratar con gente que domina de antemano las
actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez ms empresas
comprueban los beneficios de entrenar a su personal.

Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por
bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su
salario en la compra de productos de primera necesidad.

Guarderas: Servicio de ayuda a los empleados que tienen hijos menores para cuidarlos y
facilitar su labor de padres y empleado a la vez.
LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA LEY PERUANA:

Dictamen de la Comisin de Trabajo recado en los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR,

128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo.

En el TITULO III CAPITULO I de la ley del trabajo: Remuneraciones y Beneficios Sociales:

Artculo 192. Conceptos que no constituyen remuneracin

No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes conceptos:

1) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a ttulo de liberalidad
por el empleador o por convenio colectivo, incluida la bonificacin pactada por trmino de la
negociacin colectiva o cierre de pliego;
2) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
3) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por convenio individual o
colectivo se le otorgue carcter remunerativo.
4) El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes
mencionados.
5) La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre debidamente sustentada.
Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos de capacitacin o perfeccionamiento del
trabajador, que se relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos
o promociones.
6) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades y provengan de convenio colectivo.
7) La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su propia produccin que
la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia;
8) Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del trabajador y sus
familiares directos; asimismo, las de seguro de vida; salvo que por convenio colectivo se les
otorgue carcter remunerativo;
9) La indemnizacin por frustracin del descanso vacacional, la indemnizacin por despido
injustificado y otras establecidas por Ley.
10) Las condiciones de Trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al trabajador para el
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como transporte, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla
tal objeto.
11) Otros conceptos determinados por ley.
Conclusiones
Bibliografa y webgrafia

http://www.monografias.com/trabajos101/prestaciones-laborales/prestaciones-
laborales.shtml

https://es.wikipedia.org/wiki/Pensi%C3%B3n

http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/pensiones/contenidos/PSperu.
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