Indicadores de Gestión Proceso Gestion Del Talento Humano 2016

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: G
SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO Fecha: 30

PROCESO: GESTIN INTEGRAL Version 0
FORMATO: HOJA DE VIDA INDICADORES Pagina 1 d
HOJA DE VIDA DE INDICADORES

AO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO
PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Poblamiento de planta
OBJETIVO DEL INDICADOR Garantizar que la Entidad cuente con un nmero suficiente de funcionarios para el cumplimiento de sus funcion
Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.

OBJETIVO ESTRATEGICO
COMO SE MIDE EL INDICADOR
Total Cargos Provistos

FORMULACIN ---------------------------------------------------- X 100
Total Cargos de la Planta
Total Cargos Provistos: Total cargos que cuentan con vinculacin de un funcionario
DEFINICIN DE LAS VARIABLES
Total Cargos de la Planta: Cargos reglamentados mediante el Decreto 1024 de 2012
META 90%
RANGO VERDE >= 90% AMARILLO Entre 80% y 89% ROJ

UNIDAD DE MEDIDA Porcentaje
FRECUENCIA DE MEDICION MENSUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO MENSUAL
PERIODO DE ANALISIS SEMESTRAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPO
Coordinad
Total Cargos Provistos Nomina Programa KACTUS Cargos
Administraci
Coordinad
Total Cargos de la Planta Decreto 1024 de 2012 Cargos
Administraci
MEDICIN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV
DATOS
RESULTADO 97.13% 97.47% 97.81% 0.9
97.98% 97.81% 97.64% 0 0 0 0 0
GRAFICA DE INDICADOR
% d e p o b la m ie n to d e p la n ta
Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta
98.20%
98%
98.00%
98% 98%
97.80% 98%
97.60% 97%
97.40%
97%
97.20%
97.00%
96.80%
96.60%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT N
ANALISIS DE INFORMACIN
LIDER DEL PROCESO

Secretaria General
(cargo)
ACCIN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Fecha: 30 de Marzo de 2015
Version 003
Pagina 1 de 1
DE INDICADORES
COBERTURA
GESTION DEL TALENTO HUMANO

Poblamiento de planta
n un nmero suficiente de funcionarios para el cumplimiento de sus funciones
ncias de los funcionarios.
DE EL INDICADOR
Total Cargos Provistos

---------------------------------------------------- X 100
Total Cargos de la Planta
n vinculacin de un funcionario
diante el Decreto 1024 de 2012
90%
ROJO <79%
Porcentaje
MENSUAL
MENSUAL
SEMESTRAL
LAS VARIABLES
RESPONSABLE
Coordinadora Grupo de
Administracin de personal
Coordinadora Grupo de
Administracin de personal
EDICIN
DIC PROMEDIO
0.9 0 98%
DE INDICADOR
al - Poblamiento de Planta
98%
JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

PROCESO
97%
GRUPO DATOS
ENERO TOTAL FEBRERO
Total Cargos Provistos 576 578
Administracin de Personal 97.13%
Total Cargos de la Planta 593 593

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
PROCESO: GESTION INTEGRAL
FORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS
GESTION DEL
97% 98% 98% 98% 98%
Poblam
TOTAL MARZO TOTAL ABRIL TOTAL MAYO TOTAL JUNIO TOTAL JULIO
580 581 580 579
97.47% 97.81% 97.98% 97.81% 97.64%
593 593 593 593 593

DE SOCIEDADES
ON INTEGRADO
ON INTEGRAL
ADORES PROCESOS

0 0 0 0
Poblamiento de planta
TOTAL AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL NOVIEMBRE
0 0 0 0
593 593 593 593

Codigo: GC-F-006
Fecha: 22 DE Febrero de 2012
Version: 002
Pagina 1 de 1
0 0
TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES
0 0
593
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: GC-F-006
SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO Fecha: 30 de Marzo de 2015
FORMATO: HOJA DE VIDA INDICADORES Pagina 1 de 1

AO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO SATISFACCIN

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir el cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Anual de Bienestar
OBJETIVO ESTRATEGICO Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.
No. Actividades ejecutadas

FORMULACIN ---------------------------------------------- X100
No. Activides Programadas
No. Actividades ejecutadas: Actividades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

No. Activides Programadas: Actividades del Plan Anual de Bienestar
META 95%
RANGO VERDE >=95% AMARILLO Entre 85% y 94% ROJO
FRECUENCIA DE MEDICION TRIMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL
PERIODO DE ANALISIS ANUAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPONSABLE
GTH-F-013 Plan de Bienestar Social COORDINADOR DE DESARR

No. Actividades ejecutadas Porcentaje
Laboral y Capacitacin TALENTO HUMANO
COORDINADOR DE DESARR
No. Activides Programadas Plan Anual de Bienestar Porcentaje
TALENTO HUMANO
MEDICIN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC
DATOS
RESULTADO 100% 0.9 #DIV/0! #DIV/0! ###
Comportamiento Trimestral - Cumplimiento al plan de bienestar
100% 100%
80%
60%
40%
20%
MAR JUN SEP
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Version 003
Pagina 1 de 1
VIDA DE INDICADORES
SATISFACCIN DEL CLIENTE

Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
mplimiento de las actividades programadas en el Plan Anual de Bienestar
nal y las competencias de los funcionarios.
O SE MIDE EL INDICADOR

---------------------------------------------- X100
ades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar
dades del Plan Anual de Bienestar
95%
<= 84%
Porcentaje
TRIMESTRAL
TRIMESTRAL
ANUAL
TOS DE LAS VARIABLES
RESPONSABLE
COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO
COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO
MEDICIN
PROMEDIO
0.9 #DIV/0!
RAFICA DE INDICADOR
mestral - Cumplimiento al plan de bienestar
SEP DIC
SUPERINTENDENCIA D
SISTEMA DE GESTIO
PROCESO: GESTIO
FORMATO: DATOS INDICAD
PROCESO
ACTIVIDADES DE
GRUPO BIENESTAR SOCIAL DATOS
LABORAL
CULTURA FISICA Y
DEPORTES

DESARROLLO DE TALENTO
HUMANO SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
DE INTEGRACIN
ORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS
GESTION DEL TALEN

Cumplimiento del Plan An
I III IV
TOTAL II TRIMESTRE TOTAL TOTAL TOTAL
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
100% 0 0 0
57
100% 0 0 0
57
100% 0 0 0
2
Codigo: GC-F-006
Version: 002
Pagina 1 de 1

Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
OBSERVACIONES
PRIMER TRIMESTRE: 1- Se envio baner campaa de la importancia se hacer actividad fisica por una mejor salud - 2- se visitaron los grup
realizando inscripciones para: Ftubol femenino y masculino.tenis de mesa, voleibol, ajedrez 3- Se organizan intercambios deportivos interno
fase de iniciacion 4- 18 DE MARZO se realiza campaa por un corazon sano. Se entrega una fruta, a los funcionarios que utilisen la escaler
FRUTAS)- 5- se realizaron 64 valoracionesExmenes mdicos 6- Jornada de pausas por los pisos. Con promotor ludico de com pensar 7-
inscribimos 10 funcionarios para esta carrera en beneficio dela Fundacion Cardioinfantoil 8 - JORNADA DE INTEGRACION Y DE RECREAC
PRIMER TRIMESTRE Actualizar base datos de recomendaciones desempeo laboral 2016, visitas a puestos de trabajo, Actualizar formato
inspeccin a restaurante, procesos precontractuales de compra de EPP y evaluaciones mdicas ocupacionales, Inspeccin: Restaurante,
capacitacin de COE, Actualizacin Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Correo a Intendentes plan de emergencia, brigadistas,
presentacin e indicaciones, Ajustar formato de inspeccin a extintores y gabinetes de contraincendio, Ajustar programa de inspecciones, Aj
formato de inspeccin a oficinas, Actualizar base de datos de contratistas 2016, Actualizacin base de datos radios brigadistas, Elaborar res
de adicin de funciones del COE al Comit Institucional Administrativo, elaborar plan del SGSST, Ingresar incapacidades noviembre, diciem
2015, enero, febrero de 2016 a base de datos, Foro SGSST y requisitos mnimos Decreto 1072 de 2015, Socializar poltica de SST a funcio
cotratistas, actualizar rutas de evacuacin, inspeccin a gabinetes de contraincendio, revisar matriz legal, banner de botiqun primeros auxil
Elaborar perfiles y responsabilidades en SGSST, Elaborar modelo acta designacin representante del SGSST, Elaborar 5 guiones para vide
salidas de emergencia, elaborar matriz de inclusin de funcionarios al PVEDME, reuniones de COPASST.
PRIMER TRIMESTRE
A traves de la resolucion 2015-01-528261 se realiza la asignacion presupuestal por valor de $ 230.000 millones para la ejecucion del plan d
Bienestar
1- Reunion de Dia Mujer en la cual se les dio un detalle de un BomBom, total de de mujers 395 incluyendo regionales
2- Reunion Celebracin de los cumpleaos
Ejecucion del Salario Emocional
RVACIONES
e hacer actividad fisica por una mejor salud - 2- se visitaron los grupos
sa, voleibol, ajedrez 3- Se organizan intercambios deportivos internos como
sano. Se entrega una fruta, a los funcionarios que utilisen la escalera (100
ada de pausas por los pisos. Con promotor ludico de com pensar 7-
on Cardioinfantoil 8 - JORNADA DE INTEGRACION Y DE RECREACION
mpeo laboral 2016, visitas a puestos de trabajo, Actualizar formato de

P y evaluaciones mdicas ocupacionales, Inspeccin: Restaurante,
d Industrial, Correo a Intendentes plan de emergencia, brigadistas,
y gabinetes de contraincendio, Ajustar programa de inspecciones, Ajustar
as 2016, Actualizacin base de datos radios brigadistas, Elaborar resolucin
elaborar plan del SGSST, Ingresar incapacidades noviembre, diciembre
s mnimos Decreto 1072 de 2015, Socializar poltica de SST a funcionarios y
ontraincendio, revisar matriz legal, banner de botiqun primeros auxilios,
designacin representante del SGSST, Elaborar 5 guiones para videos de
PVEDME, reuniones de COPASST.
upuestal por valor de $ 230.000 millones para la ejecucion del plan de
, total de de mujers 395 incluyendo regionales

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: GC
SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO Fecha: 30 d
FORMATO: HOJA DE VIDA INDICADORES Pagina 1 de

PROCESO GESTIN TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia en el programa de Induccion
OBJETIVO DEL INDICADOR Asegurar que todos los servidores publicos que ingresen a la Entidad participen del programa de induccion.
Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.
OBJETIVO ESTRATEGICO
Funcionarios con Induccion en el mes actual

FORMULACIN -------------------------------------------------------------------------------------- *100
Nmero de funcionarios posesionados en el mes anterior
Funcionarios con Induccion en el mes actual: Nmero de funcionarios que recibieron induccion en el mes objeto de medicion.
Nmero de funcionarios posesionados en el mes anterior: Nmero de funcionarios que se posesionaron en el mes anterior o
META 100
RANGO VERDE Entre 90 y 100 AMARILLO Entre 75 y 89 ROJO
UNIDAD DE MEDIDA PORCENTAJE
FRECUENCIA DE MEDICION MENSUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO MENSUAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESP
Funcionarios con Induccion en el Coordinador de D
Listados de asistencia de Induccion Nmero de Funcionarios
mes actual Hu
Nmero de funcionarios
Actas de Posesion Nmero de Funcionarios Coordinador de D
posesionados en el mes anterior
Hu
MEDICIN
DATOS
RESULTADO 100% ### 125% 0.9
100% ### 100% 0 0% 0 0 0
Comportamiento mensual ao 2016 - Eficacia en el programa de induccin
100% 100% 100% 100%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT
LIDER DEL PROCESO

Secretaria General
(cargo)
ACCIN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Version 003
Pagina 1 de 1
A DE INDICADORES
COBERTURA
GESTIN TALENTO HUMANO

Eficacia en el programa de Induccion
en a la Entidad participen del programa de induccion.
ncias de los funcionarios.
IDE EL INDICADOR
Funcionarios con Induccion en el mes actual

------------------------------------------------------------------------- *100
ro de funcionarios posesionados en el mes anterior
ero de funcionarios que recibieron induccion en el mes objeto de medicion.

nterior: Nmero de funcionarios que se posesionaron en el mes anterior objeto de medicion.
100
ROJO <=74
PORCENTAJE
MENSUAL
MENSUAL
ANUAL
LAS VARIABLES
RESPONSABLE
Coordinador de Desarrollo del Talento
Humano

Humano
EDICIN
DIC PROMEDIO
0.9 0 110%
A DE INDICADOR
16 - Eficacia en el programa de induccin
100%
N JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

PROCESO
100%
GRUPO DATOS
ENERO TOTAL FEBRERO
Funcionarios con
Induccion en el mes 2 4
DESARROLLO DE TALENTO actual
Nmero de 100%
HUMANO
funcionarios
2 3
posesionados en el
mes anterior
FORMATO: DATOS INDICADORES PROCESO
GESTI
133% 125% 100% 100% 100%
Eficacia en
TOTAL MARZO TOTAL ABRIL TOTAL MAYO TOTAL JUNIO TOTAL
5 4 1 2
133% 125% 100% 100% 100%
4 4 1 2
CIA DE SOCIEDADES
STION INTEGRADO
STION INTEGRAL
DICADORES PROCESOS
GESTIN TALENTO HUMANO

0 0% 0 0
Eficacia en el programa de Induccion
JULIO TOTAL AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL
0 0% 0 0
Codigo: GC-F-006
Version: 002
Pagina 1 de 1
0 0
NOVIEMBRE TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES
1- Es importante resaltar que los indicadores aroja

este resultado debido a que el rezago de los
funcionarios que pudieron posecionarse a finales
0 0 del mes, quedan para ser incluidos en el
programa de incduccion al proximo mes. Este
indicador esta siendo revisado
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: GC
SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO Fecha: 30 d
FORMATO: HOJA DE VIDA INDICADORES Pagina 1 de


NOMBRE DEL INDICADOR Evaluacin de Desempeo
OBJETIVO DEL INDICADOR Evaluar el desempeo de todos los funcionarios de la entidad
Numero de evaluaciones realizadas

FORMULACIN
Numero de funcionarios
Numero de evaluaciones realizadas: Es el total de evaluaciones realizadas durante el semestre.

Numero de funcionarios: Es el numero de funcionarios a los cuales corresponda hacer evaluacion.
META 98%
FRECUENCIA DE MEDICION SEMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO SEMESTRAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA RESPO
Coordinador de De
Numero de evaluaciones realizadas GTH-F-001 Concertacin de Objetivos Evaluaciones de desempeo
Hum
Coordinador de De
Numero de funcionarios Sistema de Nomina Funcionarios
Hum
MEDICIN
DATOS
RESULTADO 0.9 92.0%
Comportamiento semestral 2016 - realizacin de evaluacin del desempeo
92.0%
JUN
DIC
LIDER DEL PROCESO
Secretario General
(cargo)
ACCIN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Version 003
Pagina 1 de 1
A DE INDICADORES
CUMPLIMIENTO

Evaluacin de Desempeo
r el desempeo de todos los funcionarios de la entidad
petencias de los funcionarios.
IDE EL INDICADOR
Numero de evaluaciones realizadas

Numero de funcionarios
de evaluaciones realizadas durante el semestre.
narios a los cuales corresponda hacer evaluacion.
98%
ROJO <= 92%
Porcentaje
SEMESTRAL
SEMESTRAL
ANUAL
LAS VARIABLES
RESPONSABLE

Humano

Humano
EDICIN
DIC PROMEDIO
0.9 0 92.0%
A DE INDICADOR
- realizacin de evaluacin del desempeo
DIC
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDA
SISTEMA DE GESTION INTEGRA
PROCESO: GESTION INTEGRA
FORMATO: DATOS INDICADORES PRO
PROCESO
GRUPO DATOS
537
HUMANO
578
ORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS

92% 0
Evaluacin de Desempeo
Segundo semestre 2015 Primer semestre de 2016

TOTAL TOTAL
evaluado en enero (2016) evaluado en JUNIO (2016)
532
92.0% 0
578
Codigo: GC-F-006
Version: 002
Pagina 1 de 1
O HUMANO
empeo
OBSERVACIONES
Para el segundo semestre del ao 2015, un total del

92.9% de la poblacin de funcionarios de la
Superintendencia de Sociedades se encuentra evaluada
a la fecha. Una poblacin del 5.53% equivalente a 32
funcionarios est pendiente de evaluacin y un 1.55%
no se califica por encontrarse en diferentes situaciones
administrativas o porque su calificacin deriva de otras
instancias gubernamentales, como es el caso del
Superintendente y el Jefe Oficina de Control Interno

AO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICIENCIA ATRIBUTO CUMPLIMIE

NOMBRE DEL INDICADOR Ejecucion presupuestal creditos de vivienda
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir la ejecucion presupuestal de creditos asignados para la vigencia del 2015
Desembolso de creditos en el 2016

FORMULACIN
Presupuesto asignado para creditos de vivienda 2016
Desembolso de creditos en el 2015: Es el presupuesto real ejecutado

Presupuesto asignado para creditos de vivienda 2015: Es el presupuestop asignado para la vigencia
META 95%
FRECUENCIA DE MEDICION ANUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO ANUAL

Subdirector Financiero - Coordin

Desembolso de creditos en el 2016 SIIF Creditos
Desarrollo del Talento Huma
Presupuesto asignado para Coordinador de Desarrollo del

Resolucion Creditos
creditos de vivienda 2016 Humano
MEDICIN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC
DATOS
RESULTADO 0.9 #DIV/0!
Ejecucin presupuestal 2016 (desembolso) de crditos de vivienda
100%
80%
60%
40%
20%
0%
DIC
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Version 003
Pagina 1 de 1
DA DE INDICADORES
CUMPLIMIENTO

Ejecucion presupuestal creditos de vivienda
cion presupuestal de creditos asignados para la vigencia del 2015
las competencias de los funcionarios.
MIDE EL INDICADOR

Presupuesto asignado para creditos de vivienda 2016
s el presupuesto real ejecutado
e vivienda 2015: Es el presupuestop asignado para la vigencia
95%
<= 89%
Porcentaje
ANUAL
ANUAL
ANUAL
DE LAS VARIABLES
RESPONSABLE
Subdirector Financiero - Coordinador de

Desarrollo del Talento Humano

Humano
MEDICIN
PROMEDIO
0.9 #DIV/0!
CA DE INDICADOR
16 (desembolso) de crditos de vivienda
DIC
FORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS
PROCESO G
Ejecu
GRUPO DATOS ENERO - DICIEMBRE
2016

HUMANO
Presupuesto asignado para creditos de vivienda
2016
EDADES Codigo: GC-F-006
RADO Fecha: 22 DE Febrero de 2012
GRAL Version: 002
PROCESOS Pagina 1 de 1

#DIV/0!
Ejecucion presupuestal creditos de vivienda
TOTAL OBSERVACIONES
1- Por medio de la resolusion 2016-01-023268 del 1 de febrero se dio apertura de

#DIV/0! convocatoria de creditos de vivienda para la vigencia del 2016 por valor de $
$1.908.000.000,00. Fecha de Adjudicacion 15 de marzo de 2016

AO 2016 TIPO DE INDICADOR EFECTIVIDAD ATRIBUTO COBERTURA

NOMBRE DEL INDICADOR Capacitaciones Efectivas
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir cobertura y efectividad de las capacitaciones ejecutadas
Numero de funcionarios para los que la Capacitacion fue Efectiva

FORMULACIN ------------------------------------------------------------------------------------------------------
Total de funcionarios que asistieron a Capacitaciones
Numero de funcionarios para los que la Capacitacion fue Efectiva : Sumatoria de funcionarios que pasan la
evalauacin segn la Gua
Total de funcionarios que asistieron a Capacitaciones: Numero de funcionarios capacitados
META 90%
RANGO VERDE >=90% AMARILLO Entre 75% y 89% ROJO <= 74%
FRECUENCIA DE MEDICION TRIMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL

Numero de funcionarios para los GTH-F-004 Evaluacin de las COORDINADOR DE DESARROLLO

Funcionarios
que la Capacitacion fue Efectiva capacitaciones DEL TALENTO HUMANO
Total de funcionarios que asistieron COORDINADOR DE DESARROLLO

Listado de asistencia Funcionarios
a Capacitaciones DEL TALENTO HUMANO
MEDICIN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC PROMEDIO
DATOS
RESULTADO 100% 0.9 0 0 0 100%
Comportamiento efectividad de las capacitaciones 2016
100%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
MAR
JUN
SEP
DIC
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIN A TOMAR
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDAD
FORMATO: DATOS INDICADORES PROC
PROCESO GESTIO
100%
Ca
GRUPO DATOS
MARZO TOTAL JUNIO
Numero de funcionarios para

los que la Capacitacion fue 175
Efectiva
100%
HUMANO
Total de funcionarios que
175
asistieron a Capacitaciones
NDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: GC-F-006
E GESTION INTEGRADO Fecha: 22 DE Febrero de 2012
O: GESTION INTEGRAL Version: 002
OS INDICADORES PROCESOS Pagina 1 de 1

0 0 0
Capacitaciones Efectivas
TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES
1- Se Expided la resolu2015-01-526261
para asignacion presupuestal por valor de $
900,000,000 para rubro de capacitacion
0 0 0 Institucional
2- Se ha venido ejecutando el PIC 2016 en
su totalidad y de acuerdo con las
necesidades de cada area de trabajo

Indicadores de Gestión Proceso Gestion Del Talento Humano 2016

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SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: G

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO Fecha: 30

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Total Cargos Provistos

RANGO VERDE >= 90% AMARILLO Entre 80% y 89% ROJ

PERIODO DE ANALISIS SEMESTRAL

Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta

LIDER DEL PROCESO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

n un nmero suficiente de funcionarios para el cumplimiento de sus funciones

ncias de los funcionarios.

Total Cargos Provistos

JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

Total Cargos Provistos 576 578

Administracin de Personal 97.13%

Total Cargos de la Planta 593 593

580 581 580 579

97.47% 97.81% 97.98% 97.81% 97.64%

593 593 593 593 593

GESTION DEL TALENTO HUMANO

TOTAL AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL NOVIEMBRE

593 593 593 593

TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

OBJETIVO ESTRATEGICO Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.

COMO SE MIDE EL INDICADOR

No. Actividades ejecutadas

No. Actividades ejecutadas: Actividades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

GTH-F-013 Plan de Bienestar Social COORDINADOR DE DESARR

Comportamiento Trimestral - Cumplimiento al plan de bienestar

LIDER DEL PROCESO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

nal y las competencias de los funcionarios.

No. Actividades ejecutadas

ades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

dades del Plan Anual de Bienestar

COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

mestral - Cumplimiento al plan de bienestar

No. Actividades ejecutadas

No. Activides Programadas

No. Actividades ejecutadas

No. Activides Programadas

No. Actividades ejecutadas

GESTION DEL TALEN

GESTION DEL TALENTO HUMANO

mpeo laboral 2016, visitas a puestos de trabajo, Actualizar formato de

upuestal por valor de $ 230.000 millones para la ejecucion del plan de

, total de de mujers 395 incluyendo regionales

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

PROCESO GESTIN TALENTO HUMANO

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Funcionarios con Induccion en el mes actual

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

Comportamiento mensual ao 2016 - Eficacia en el programa de induccin

100% 100% 100% 100%

LIDER DEL PROCESO

GESTIN TALENTO HUMANO

Funcionarios con Induccion en el mes actual