RESCISO DE CONTRATO - SISTEMA HOMOLOGNET - Novas Regras

Matria elaborada com base na legislao vigente em: 08/09/2010.

Sumrio:

1 - Introduo
2 - Sistema Homolognet
2.1 - Insttituio do Uso do Sistema Homolognet
2.2 - Funcionalidades do Sistema Homolognet
2.3 - Acesso ao Homolognet
3 - Modelos de Termo de Resciso de Contrato
3.1 - Uso do Formulrio Termo de Resciso
3.1.1 - Instrues de Preenchimento
3.1.2 - Confeco em Formulrio Contnuo e Acrscimo de Rubricas
3.2 - Documentos Gerados pelo Sistema Homolognet
3.2.1 - Modelo de Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
3.2.2 - Modelo de Termo de Homologao sem Ressalvas
3.2.3 - Modelo de Termo de Homologao com Ressalvas
3.3 - Impresso dos Documentos
3.4 - Gerao do TRCT
3.4.1 - Retificao do TRCT aps Transmisso do Homolognet
3.5 - Assinatura das Partes
3.6 - Uso do Formulrio TRCT Anterior
4 - Procedimentos para Assistncia e Homologao
4.1 - Sistema Homolognet - Uso Gradual
4.2 - Documentos que compe o Homolognet
4.3 - Cadastro do Empregador
4.4 - Cadastro das Informaes referentes Resciso
4.5 - Pgina Inicial do Mdulo Offline de Transmisso de Arquivos - Preenchimento de
Campos Contendo Informaes Relativas s Rescises de Contrato de Trabalho
4.6 - Dados Informados pelo Empregador Divergentes dos Direitos Trabalhistas - Crtica
do Sistema
5 - Assistncia na Resciso - Objetivo - Obrigatoriedade
5.1 - Dispensa
6 - Competncia para Homologao
6.1 - Assistncia em Outra Localidade
7 - Procedimentos do Agente Homologador
7.1 - Itens de Verificao Obrigatria
7.2 - Incorreo ou Omisso de Parcela Devida
7.2.1 - Ressalva - Termo de Homologao
8 - Impedimentos
9 - Partes
9.1 - Representao das Partes
9.2 - Morte do Empregado
10 - Aviso Prvio
10.1 - Aviso Indenizado - Anotao na CTPS
10.2 - Aviso Prvio - Proibio de Cumprimento
10.3 - Aviso Prvio - Invalidade
10.4 - Contagem do Aviso Prvio - Prazo para Quitao da Resciso
11 - Documentos
12 - Quitao da Resciso - Pagamento
13 - Ausncia de Uma das Partes
14 - Assistncia Sem Sistema Homolognet

1 - INTRODUO

Neste comentrio, analisaremos as novas regras sobre resciso de contrato de

trabalho e sobre a implantao do sistema Homolognet, de acordo com a
Portaria/MTE n 1.620, de 14/07/2010, a Portaria/MTE n 1.621, de 14/07/2010 e a
Instruo Normativa/SRT n 15, de 14/07/2010, todas publicadas no DOU de
15/07/2010.

2 - SISTEMA HOMOLOGNET

O Sistema Homolognet tem por escopo a realizao do clculo da resciso de contrato

de trabalho e a elaborao do TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho) do
empregado que, de acordo com a legislao trabalhista e em atendimento ao
Enunciado n 330 do Tribunal Superior do Trabalho, abranger o perodo legal de
prescrio dos direitos trabalhistas.

O Sistema Homolognet tratar de todas as fases e procedimentos previstos na

Instruo Normativa/SRT n 15, de 2010, no que concerne s formalidades de
assistncia ao trabalhador sua resciso contratual.

2.1 - INSTITUIO DO SISTEMA HOMOLOGNET

A Portaria n 1.620, de 14/07/2010, do Ministrio do Trabalho e Emprego, publicada

no DOU de 15/07/2010, instituiu o Sistema Homolognet para fins da assistncia
prevista no 1 do art. 477 da CLT, a ser utilizado conforme instrues expedidas pela
Secretaria de Relaes do Trabalho - SRT.

2.2 - FUNCIONALIDADES DO SISTEMA HOMOLOGNET

O sistema HomologNet tem as seguintes funcionalidades:

* Permite ao Empregador o cadastro (incluso, alterao e excluso) das informaes

referentes resciso de contrato de trabalho. Recebidas as informaes, o
HomologNet realiza crtica, faz clculos e gera o TRCT.

* Possibilita ao Trabalhador consultar informaes sobre sua resciso de contrato de

trabalho.
 * D suporte ao MTE nos procedimentos de assistncia resciso de contrato de
trabalho.

2.3 - ACESSO AO HOMOLOGNET

Para utilizar o Homolognet necessrio acessar o Portal do Trabalho e Emprego na

Internet, no endereo www.mte.gov.br.

Tanto a empresa quanto o Trabalhador podem acessar o Homolognet, mediante o

seguinte atalho, no endereo Internet
http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp.

Para o Usurio tomar conhecimento de como navegar no Homolognet basta baixar o

Tutorial - Verso com udio e Vdeo, onde interativamente so demonstrados os
passos a serem seguidos para elaborao de uma resciso.

3 - MODELOS DE TERMO DE RESCISO DE CONTRATO

A Portaria, n 1.621, do Ministrio do Trabalho e Emprego, de 14/07/2010, publicada

no DOU de 15/07/2010, aprovou modelos de Termos de Resciso de Contrato de
Trabalho e Termos de Homologao, que devem ser utilizados como instrumentos de
quitao das verbas devidas nas rescises de contrato de trabalho.

3.1 - USO DO FORMULRIO TERMO DE RESCISO

Nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem como

naquelas em que no for utilizado o Homolognet, ser utilizado o TRCT previsto a
seguir:

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome
03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 04 Bairro
05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
IDENTIFICAO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 13 Bairro
14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)
18 CPF 19 Data de 20 Nome da me
nascimento
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato 22 Causa do Afastamento
23 Remunerao Ms Anterior Afast. 24 Data de admisso 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de
afastamento
27 Cd. afastamento 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 29 Penso alimentcia (%) 30 Categoria
(Saque FGTS) do trabalhador
31 Cdigo Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS
VERBAS RESCISRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de xx/dias Salrio 51 Comisses 52 Gratificaes
(lquido de yy/faltas acrescidas do
DSR)
53 Adicional de Insalubridade 54 Adicional de 55 Adicional
Periculosidade Noturno aaa horas
XXX%
56 Horas Extras aaa horas XXX%
57 Gorjetas 58 Descanso Semanal 59 Reflexo do "DSR"
Remunerado (DSR) sobre Salrio
Varivel
60 Multa art. 477, 8/CLT 61 Multa art. 479/CLT 62 Salrio-Famlia
63 13 Salrio Proporcional 64 13 Salrio
___/12 avos Exerccio AAAA1
___/12 avos
65 Frias Proporcionais ___/12 66 Frias Vencidas Per.
avos Aquisitivo
dd/mm/AAAA1 a dd-
1/mm/AAAA2 ___/12
avos
68 Tero Constitucional de Frias 69 Aviso-Prvio 70 13 Salrio
Indenizado (Aviso-Prvio
Indenizado)
71 Frias (Aviso-Prvio
Indenizado)

TOTAL RESCISRIO
BRUTO
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
101 Adiantamento 102 Adiantamento
100 Penso Alimentcia
Salarial de 13 Salrio
105 Emprstimo
103 Aviso-Prvio Indenizado 104 Multa art. 480/CLT
em Consignao
112.2 Previdncia
112.1 Previdncia Social 114.1 IRRF
Social - 13 Salrio
114.2 IRRF sobre 13 Salrio

TOTAL DAS
DEDUES
VALOR
RESCISRIO
LQUIDO
FORMALIZAO DA RESCISO
151 Carimbo e assinatura do empregador ou
150 Local e data do recebimento
preposto
152 Assinatura do trabalhador 153 Assinatura do responsvel legal do trabalhador
154 HOMOLOGAO 155 Digital do 156 Digital do responsvel
Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do art. 477, trabalhador legal
1, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, sendo comprovado, neste ato,
o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.
________________________________________________
local e data ________________________________________________ 158 Recepo pelo
Carimbo e assinatura do assistente Banco (data e
157 Identificao do rgo homologador carimbo)
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.
Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988).

3.1.1 - Instrues de Preenchimento

Os campos de nmero 01 a 116 do formulrio Termo de Resciso sero preenchidos

pelo empregador.

Os campos de nmero 150 e 152 sero preenchidos pelo empregado, de prprio

punho, salvo quando se tratar de analfabeto.

Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o campo 154

nas 4 (quatro) vias do Termo de Resciso.

Campo 01 - Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas - CNPJ ou do

Cadastro Especfico do INSS - CEI.
Campo 08 - Informar a Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE.
Campo 09 - Informar a inscrio da empresa tomadora de servios ou da obra de
construo civil, quando for o caso.
Campos 19 e 24 - Formato DD/MM/AAAA.
Campo 21 - Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opes: 1. Contrato de
trabalho por prazo indeterminado. 2. Contrato de trabalho por prazo determinado
com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. 3. Contrato de
trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria de direito recproco de
resciso antecipada;
Campo 22 - Informar a causa do afastamento do empregado.
Campo 25 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o aviso
prvio.
Campo 26 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do
empregado do servio.
Campo 27 - Indicar o cdigo de afastamento, de acordo com as instrues
normativas/operacionais da CAIXA.
Campo 28 e 29 - Indicar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, quando for
o caso.
Campo 30 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instrues
normativas/operacionais da CAIXA.
Campo 31 - Informar o cdigo sindical da entidade sindical laboral.
Campo 32 - Informar o CNPJ e o nome da entidade sindical laboral.
Campos 50 a 99 - Informar os valores das verbas rescisrias correspondentes s
rubricas conforme relao abaixo:
Campo 50 - Saldo de Salrio;
Campo 51 - Comisso;
Campo 52 - Gratificao;
Campo 53 - Adicional de Insalubridade;
Campo 54 - Adicional de Periculosidade;
Campo 55 - Adicional Noturno;
Campo 56 - Horas -Extras (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens
56.1, 56.2, 56.3...);
Campo 57 - Gorjetas;
Campo 58 - Descanso Semanal Remunerado (DSR);
Campo 59 - Reflexo do DSR sobre Salrio Varivel;
Campo 60 - Multa art. 477, 8/CLT;
Campo 61 - Multa art. 479/CLT;
Campo 62 - Salrio -Famlia;
Campo 63 - Dcimo -Terceiro Salrio Proporcional;
Campo 64 - Dcimo -Terceiro Salrio Exerccios Anteriores (caso exista mais de uma
verba diversa, criar os subitens 64.1, 64.2, 64.3...);
Campo 65 - Frias Proporcionais;
Campo 66 - Frias Vencidas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens
66.1, 66.2, 66.3...);
Campo 67 - Frias Vencidas (Reflexo/Dobra) (caso exista mais de uma verba diversa,
criar os subitens 67.1, 67.2, 67.3...);
Campo 68 - Tero Constitucional de Frias;
Campo 69 - Aviso -Prvio Indenizado;
Campo 70 - Dcimo -Terceiro Salrio (Aviso-Prvio Indenizado);
Campo 71 - Frias (Aviso-Prvio Indenizado);
Campo 72 - Percentagem;
Campo 73 - Prmios;
Campo 74 - Viagens;
Campo 75 - Sobreaviso;
Campo 76 - Prontido;
Campo 77 - Adicional por Tempo de Servio;
Campo 78 - Adicional por Transferncia de Localidade de Trabalho;
Campo 79 - Salrio Famlia Excedente ao Valor Legal;
Campo 80 - Abono/Gratificao de Frias Excedente 20 Dias Salrio;
Campo 81 - Valor Global Dirias para Viagem - Excedente 50% Salrio;
Campo 82 - Ajuda de Custo art. 470/CLT;
Campo 83 - Etapas Martimos;
Campo 84 - Licena -Prmio Indenizada;
Campo 85 - Quebra de Caixa;
Campo 86 - Participao nos Lucros ou Resultados;
Campo 87 - Indenizao a Ttulo de Incentivo Demisso;
Campo 88 - Bolsa Aprendizagem;
Campo 89 - Abonos Desvinculados do Salrio;
Campo 90 - Ganhos Eventuais Desvinculados do Salrio;
Campo 91 - Reembolso Creche;
Campo 92 - Reembolso Bab;
Campo 93 - Gratificao Semestral;
Campo 94 - Salrio do Ms Anterior Resciso;
Campo 95 - Outras Verbas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens
95.1, 95.2, 95.3...);
Campo 96 - Indenizao art. 9, Lei n 7.238/84;
Campo 97 - Indenizao Frias Escolares;
Campo 98 - Multa do art. 476-A, 5, da CLT;
Campo 99 - Ajuste do saldo devedor.

Campos 100 a 116 - Informar os valores das dedues correspondentes s rubricas

conforme relao abaixo:
Campo 100 - Penso Alimentcia;
Campo 101 - Adiantamento Salarial;
Campo 102 - Adiantamento de 13 Salrio;
Campo 103 - Aviso -Prvio Indenizado;
Campo 104 - Indenizao art. 480 CLT;
Campo 105 - Emprstimo em Consignao;
Campo 106 - Vale -Transporte;
Campo 107 - Reembolso do Vale -Transporte;
Campo 108 - Vale -Alimentao;
Campo 109 - Reembolso do Vale -Alimentao;
Campo 110 - Contribuio para o FAPI;
Campo 111 - Contribuio Sindical Laboral;
Campo 112.1 - Previdncia Social;
Campo 112.2 - Previdncia Social - 13 Salrio;
Campo 113 - Contribuio Previdncia Complementar;
Campo 114.1 - IRRF;
Campo 114.2 - IRRF sobre 13 Salrio;
Campo 114.3 - IRRF sobre Participao nos Lucros ou Resultados;
Campo 115 - Outros Descontos (caso exista desconto no especificado nos campos
acima; havendo mais de um desconto, criar os subitens 115.1; 115.2...);
Campo 116 - Desconto de Valor Lquido de TRCT Quitado - Deciso Judicial.

Campo 150 - Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente

habilitado.

Campos 155 e 156 - Sero de preenchimento obrigatrio quando se tratar de

empregado e/ou representante legal analfabetos.
Campo 157 - Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a
assistncia ao empregado. Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser
informado o nmero do seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Campo 158 - Carimbo datador indicando a data de recepo do documento e o cdigo
do banco/agncia.

3.1.2 - Confeco em Formulrio Contnuo e Acrscimo de Rubricas

facultada a confeco do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho previsto no

subitem 2.1 em formulrio contnuo e o acrscimo de rubricas nos campos em branco,
de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a seqncia das
rubricas estabelecidas no modelo e nas instrues de preenchimento e a distino dos
quadros de pagamentos e dedues.
 3.2 - DOCUMENTOS GERADOS PELO SISTEMA HOMOLOGNET

Sero gerados pelo sistema Homolognet, os seguintes documentos:

a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho;

b) Termo de Homologao sem ressalvas; e
c) Termo de Homologao com ressalvas.

3.2.1 - Modelo de Termo de Resciso de Contrato de Trabalho

A seguir, modelo de Termo de Resciso que ser gerado pelo Sistema Homolognet:

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT N
Cdigo de Segurana N

IDENTIFICAO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome
03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 04 Bairro
05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 13 Bairro
14 Municpio 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)
18 CPF 19 Data de nascimento 20 Nome da me

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato 22 Causa do Afastamento
23 Remunerao ms anterior 24 Data de admisso 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de afastamento
afast.
27 Cd. afastamento 28 Penso Alimentcia (%) 29 Penso alimentcia (%) (Saque 30 Categoria do trabalhador
(TRCT) FGTS)
31 Cdigo Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

VERBAS RESCISRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de xx/dias 51 Comisses 52 Gratificaes
Salrio (lquido de
yy/faltas acrescidas do
DSR)
53 Adicional de 54 Adicional de 55 Adicional Noturno aaa
Insalubridade Periculosidade horas XXX%
56.1 Horas Extras aaa 56.2 Horas Extras bbb horas 56.3 Horas Extras ccc horas
horas xxx% yyy% zzz%
57 Gorjetas 58 Descanso Semanal 59 Reflexo do "DSR" sobre
Remunerado (DSR) Salrio Va r i v e l
60 Multa art. 477,
61 Multa art. 479/CLT 62 Salrio-Famlia
8/CLT
63 13 Salrio 64.1 13 Salrio Exerccio 64.2 13 Salrio Exerccio
Proporcional xx/12 avos AAAA1 xx/12 avos AAAA2 xx/12 avos
65 Frias Proporcionais 66.1 Frias Vencidas Per. 66.2 Frias Vencidas Per.
xx/12 avos Aquisi-tivo dd/mm/AAAA1 a Aquisitivo dd/mm/AAAA2 a
dd-1/mm/AAAA2 kk/12 avos dd-1/mm/AAAA3kk/12 avos
68 Tero Constitucional 69 Aviso-Prvio Indenizado 70 13 Salrio (Aviso-Prvio
de Frias Indenizado)
71 Frias (Aviso-Prvio
Indenizado)

TOTAL RESCISRIO BRUTO

DEDUES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
102 Adiantamento de 13
100 Penso Alimentcia 101 Adiantamento Salarial
Salrio
103 Aviso-Prvio 105 Emprstimo em
104 Multa art. 480/CLT
Indenizado Consignao
112.1 Previdncia Social 112.2 Previdncia Social - 114.1 IRRF
13 Salrio
114.2 IRRF sobre 13
Salrio

TOTAL DAS DEDUES

VALOR RESCISRIO
LQUIDO

3.2.2 - Modelo de Termo de Homologao sem Ressalvas

A seguir, modelo de Termo de Homologao sem Ressalvas que ser gerado pelo
Sistema Homolognet:

TERMO DE HOMOLOGAO

TRCT N
Cdigo de Segurana N

Empregador
CNPJ/CEI Razo Social/Nome

Trabalhador
PISPASEP Nome

rgo Prestador da Assistncia Homologao

(nome do rgo)

Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo n
477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo
pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT n xxxxxxxx, o qual faz parte do
presente Termo de Homologao.
 As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme
previsto na Instruo Normativa/SRT n xxx/AAAA.

(local/cidade (UF)), dd de mmmmmmm de aaaa.

(assinatura do empregador ou preposto)

(assinatura do trabalhador) (assinatura do responsvel legal do

trabalhador)

(carimbo e assinatura do assistente)

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988).

3.2.3 - Modelo de Termo de Homologao com Ressalvas

A seguir, modelo de Termo de Homologao com Ressalvas que ser gerado pelo
Sistema Homolognet:

TERMO DE HOMOLOGAO

TRCT N
Cdigo de Segurana N

Empregador
CNPJ/CEI Razo Social/Nome

Trabalhador
PISPASEP Nome

rgo Prestador da Assistncia Homologao

(nome do rgo)

Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo n
477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo
pagamento das verbas rescisrias constantes do corpo do TRCT n xxxxxxxx, o qual faz parte do
presente Termo de Homologao.

As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme
previsto na Instruo Normativa/SRT n xxx/AAAA, tendo o empregado concordado expressamente com
a homologao da resciso.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente as seguintes diferenas salariais

rescisrias:
(local/cidade (UF)), dd de mmmmmmm de aaaa.

(assinatura do empregador ou preposto)

(assinatura do trabalhador) (assinatura do responsvel legal do

trabalhador)

(carimbo e assinatura do assistente)

 A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.
Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988).

3.3 - IMPRESSO DOS DOCUMENTOS

Os documentos citados nos subitens 3.1 e 3.2 podero ser impressos em verso e
anverso.

3.4 - GERAO DO TRCT

Aps o preenchimento on line ou a transmisso de dados concludos sem

inconsistncias o TRCT pode ser gerado, salvo e impresso pelo Empregador.

Para a assistncia obrigatria a apresentao do TRCT, em quatro vias.

3.4.1 - Retificao do TRCT aps Transmisso do Homolognet

Aps a transmisso, o TRCT pode ser retificado desde que no tenha sido homologado.
Se j homologado, ele poder retificado apenas se houver deciso judicial cancelando
o TRCT j homologado.

A retificao realizada por meio do Mdulo Internet:

3.5 - ASSINATURA DAS PARTES

Com a utilizao do HomologNet, nem as partes, nem o assistente assinam o TRCT,

previsto no Anexo II da Portaria/MTE n 1.621/2010.

As assinaturas so colhidas nos seguintes formulrios, impressos no ato da assistncia:

a) Termo de Homologao sem ressalvas;
b) Termo de Homologao com ressalvas;
c) Termo de Comparecimento de uma das partes;
d) Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologao da resciso em
face de discordncia quanto aos valores constantes no TRCT; e
e) Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.

3.6 - USO DO FORMULRIO TRCT ANTERIOR

permitido o uso do formulrio Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT,

aprovado pela Portaria/MTE n 302, de 26/06/2002, at o dia 31 de dezembro de
2010.

4 - PROCEDIMENTOS PARA ASSISTNCIA E HOMOLOGAO

A assistncia na resciso de contrato de trabalho, prevista no 1 do art. 477 da

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943, obedecer ao disposto na Instruo Normativa/SRT n 15/2010.

4.1 - SISTEMA HOMOLOGNET - USO GRADUAL

Na assistncia resciso do contrato de trabalho, o Sistema Homolognet ser utilizado

gradualmente, conforme sua implantao nas Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego, Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias
Regionais.

O Homolognet foi implantado no dia 15/07/2010 nas sedes das seguintes SRTE: DF, PB,
RJ, SC e TO, contudo, apenas no mbito do MTE.

Para que as entidades sindicais possam utilizar o Homolognet nas assistncias

necessrio o desenvolvimento de um novo e especfico mdulo. Tal mdulo far uso
de Certificao Digital.

4.2 - DOCUMENTOS QUE COMPE O HOMOLOGNET

Quando for adotado o Homolognet, sero utilizados os seguintes documentos:

I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, previsto no subitem 2.2.1;

II - Termo de Homologao sem ressalvas, previsto no subitem 2.2.2;

III - Termo de Homologao com ressalvas, previsto no subitem 2.2.3;

IV - Termo de Comparecimento de uma das partes;

V - Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologao da resciso em

face de discordncia quanto aos valores constantes no TRCT; e

VI - Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.

4.3 - CADASTRO DO EMPREGADOR

O empregador, ao utilizar o Homolognet, dever acessar o Sistema por meio do portal
do MTE na Internet: http://www.mte.gov.br, cadastrar-se previamente e:

I - incluir os dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados pelo

Sistema;

II - informar-se com o rgo local do MTE, para verificar a necessidade de

agendamento da homologao; e

III - dirigir-se ao rgo local do MTE, munido dos documentos previstos no item 11.

Para o cadastro, o interessado dever clicar em CADASTRA-SE:

4.4 - CADASTRO DAS INFORMAES REFERENTES RESCISO

O cadastro (incluso, alterao e excluso) das informaes referentes resciso de

contrato de trabalho no Sistema Homolognet pode ser realizado de duas formas
distintas, mediante:

a) o Mdulo Internet que permite o cadastro e consulta das informaes referentes a

rescises de contrato de trabalho na base de dados do MTE. Este Mdulo apresenta a
possibilidade do preenchimento dos dados on line, resciso por resciso, por meio da
utilizao das seguintes abas (janelas): Empregador, Empregado, Contrato de Trabalho,
Movimentaes que ocorrem durante o contrato, Frias, 13 Salrio, Dados
Financeiros, Dados Auxiliares e Descontos. Aps a digitao das informaes
necessrias, o usurio pode gerar o TRCT, uma vez que os clculos foram realizados
pelo HomologNet; e

b) o Mdulo Offline que permite a exportao de arquivos XML para a base de dados
do MTE, contendo informaes de uma ou de vrias rescises de contrato de trabalho
de um mesmo Empregador. O arquivo XML segue o lay out especificado pelo
HomologNet e gerado pelos sistemas do Empregador. O acesso ao Mdulo Offline se
d a partir do Mdulo Internet, acessando-se a funcionalidade Transmisso de
Arquivo.

4.5 - PGINA INICIAL DO MDULO OFFLINE DE TRANSMISSO DE ARQUIVOS -

PREENCHIMENTO DE CAMPOS CONTENDO INFORMAES RELATIVAS S RESCISES
DE CONTRATO DE TRABALHO

Conforme figura a seguir, devero ser prestadas informaes que podero valer para
todas as rescises includas no mesmo lote.

Na interface Exportar Arquivo so solicitadas algumas informaes que devem ser

comuns a todas as rescises includas no arquivo a ser exportado. Por exemplo,
solicitado informar se a jornada de trabalho da semana foi cumprida integralmente. A
resposta Sim ou No deve valer para todas as rescises includas no arquivo. Se
houver conflito, devem ser enviadas em arquivos distintos.

4.6 - DADOS INFORMADOS PELO EMPREGADOR DIVERGENTES DOS DIREITOS

TRABALHISTAS - CRTICA DO SISTEMA
Com relao aos direitos garantidos pela legislao trabalhista ao Trabalhador o
HomologNet critica a informao prestada, aceitando-a desde que atenda ao mnimo
previsto na legislao.

5 - ASSISTNCIA NA RESCISO - OBJETIVO - OBRIGATORIEDADE

A assistncia na resciso de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e

esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar
pelo efetivo pagamento das parcelas rescisrias, e devida:

a) nos contratos de trabalho firmados h mais de um ano;

b) quando o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano de

servio; e

c) na hiptese de aposentadoria em que ocorra resciso de contrato de trabalho que

se enquadre nas alneas anteriores.

Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho pelo calendrio comum, incluindo-se

o dia em que se iniciou a prestao do trabalho.

5.1 - DISPENSA

No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que so partes a

Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico, e
empregador domstico, ainda que optante do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
- FGTS.

6 - COMPETNCIA PARA HOMOLOGAO

So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho:

I - o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a

federao que represente categoria inorganizada;

II - o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado

como assistente no Homolognet; e

III - na ausncia dos rgos citados nos incs. I e II, retro, na localidade, o representante
do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz
de Paz.

6.1 - ASSISTNCIA EM OUTRA LOCALIDADE

Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em

circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato
de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes
Regionais do Trabalho e Emprego.

7 - PROCEDIMENTOS DO AGENTE HOMOLOGADOR

Diante das partes, cabe ao assistente inquirir o empregado e confirmar a veracidade

dos dados contidos no TRCT e verificar a existncia de dados no lanados no TRCT,
observados os prazos previstos no inc. XXIX do art. 7 da Constituio Federal.

O assistente dever esclarecer s partes que:

I - a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do

empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e

II - a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba

especificada no TRCT.

7.1 - ITENS DE VERIFICAO OBRIGATRIA

So itens de verificao obrigatria pelo assistente:

I - a regularidade da representao das partes;

II - a existncia de causas impeditivas resciso;

III - a observncia dos prazos legais ou, em hipteses mais favorveis, dos prazos
previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;

IV - a regularidade dos documentos apresentados;

V - a correo das informaes prestadas pelo empregador;

VI - o efetivo pagamento das verbas devidas;

VII - o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social,

prevista no art. 1, da Lei Complementar n 110, de 2001, devidos na vigncia do
contrato de trabalho;

VIII - o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na

alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10%
(dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos
na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos;
e
IX - indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise
somente ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego.

7.2 - INCORREO OU OMISSO DE PARCELA DEVIDA

No caso de incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente deve solucionar a

falta ou a controvrsia, por meio de orientao e esclarecimento s partes.

Quando a incorreo relacionar-se a dados do contrato de trabalho ou do empregado,

tais como tipo do contrato de trabalho, categoria profissional, causa de afastamento,
data de admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a ser retida na
resciso, data do aviso-prvio, dentre outros, o TRCT dever ser retificado pelo
empregador, devendo o assistente lavrar o Termo de Compromisso de Retificao do
TRCT.

Havendo incorrees no sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de

fiscalizao do trabalho do rgo para as devidas providncias.

Desde que haja concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores

lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente
consignar as devidas ressalvas no Homolognet.

7.2.1 - Ressalva - Termo de Homologao

Na correo dos dados ou na hiptese de concordncia do trabalhador sem a

ocorrncia de correo, ser impresso o Termo de Homologao gerado pelo
Homolognet, que dever ser assinado pelas partes ou seus prepostos e pelo assistente.

Devem constar das ressalvas:

a) parcelas e complementos no pagos e no constantes do TRCT;

b) matria no solucionada;
c) a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao e
d) quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do
assistente.

8 - IMPEDIMENTOS

So circunstncias impeditivas da homologao:

I - nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver

estabilidade do empregado decorrente de:

a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at cinco meses aps o parto;

b) candidatura para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at
um ano aps o final do mandato;
c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao
sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano
aps o final do mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes,
em Comisso de Conciliao Prvia - CCP, instituda no mbito da empresa, at um ano
aps o final do mandato; e
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de
trabalho ou sentena normativa;

II - suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da CLT;

III - irregularidade da representao das partes;

IV - insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel;

V - falta de comprovao do pagamento das verbas devidas;

VI - atestado de sade ocupacional - ASO com declarao de inaptido; e

VII - a constatao de fraude.

9 - PARTES

obrigatria a presena de empregado e empregador para que seja prestada a

assistncia resciso contratual.

Tratando-se de empregado com idade inferior a 18 (dezoito) anos, ser obrigatria a

presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto
para os emancipados nos termos da lei civil.

9.1 - REPRESENTAO DAS PARTES

O empregador poder ser representado por procurador legalmente habilitado ou

preposto designado por carta de preposio em que conste referncia resciso a ser
homologada e os poderes para assinatura dos documentos na presena do assistente.

O empregado poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente

constitudo em procurao com poderes expressos para receber e dar quitao e com
firma reconhecida em cartrio.

9.2 - MORTE DO EMPREGADO

No caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada

aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos
judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do
Cdigo de Processo Civil, desde que dela constem os dados necessrios identificao
do beneficirio e comprovao do direito, conforme o art. 21 da Resoluo n 35, de
24/04/2007, do Conselho Nacional de Justia, e o art. 2 do Decreto n 85.845, de
26/03/1981.

10 - AVISO PRVIO

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver

comprovao de que ele obteve novo emprego.

O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de

servio para todos os efeitos legais.

10.1 - AVISO INDENIZADO - ANOTAO NA CTPS

Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social - CTPS deve ser:

I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o

aviso prvio indenizado; e
II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente
trabalhado.

No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente

trabalhado.

10.2 - AVISO PRVIO - PROIBIO DE CUMPRIMENTO

Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local

de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas
regras do aviso prvio indenizado.

10.3 - AVISO PRVIO - INVALIDADE

invlida a comunicao do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego e de

frias.

10.4 - CONTAGEM DO AVISO PRVIO - PRAZO PARA QUITAO DA RESCISO

O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia

seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.

No aviso prvio indenizado, quando o prazo previsto no art. 477, 6, alnea "b" da
CLT recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til.
Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa de
cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente.

11 - DOCUMENTOS

Para a assistncia, obrigatria a apresentao dos seguintes documentos:

I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, em 4 (quatro) vias;

II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com as anotaes atualizadas;

III - Livro ou Ficha de Registro de Empregados;

IV - notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de demisso;

V - extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS,

devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas como
no localizadas na conta vinculada;

VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do

art. 18 da Lei n 8.036, de 11/05/1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de
29/06/2001;

VII - Comunicao da Dispensa - CD e Requerimento do Seguro Desemprego, nas

rescises sem justa causa;

VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de

validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora - NR 7,
aprovada pela Portaria n 3.214/78, e alteraes posteriores;

IX - documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;

X - carta de preposto e instrumentos de mandato que, sero arquivados no rgo local

do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao;

XI - prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia;

XII - o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e

XIII - outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao

contrato de trabalho.
NOTA ITC: Havendo homologao do TRCT, os Termos de Homologao sero
assinados pelas partes e pelo assistente e, juntamente com as vias do TRCT, tero a
seguinte destinao 3 (trs) vias para o empregado e 1 (uma) via para o empregador.

12 - QUITAO DA RESCISO - PAGAMENTO

O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em dinheiro ou

em cheque administrativo, no ato da assistncia.

O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no 6 do art. 477 da
CLT, por meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito,
transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou poupana do
empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta salrio, prevista
na Resoluo n 3.402/2006, do Banco Central do Brasil.

Para os fins acima, o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do

local de trabalho e o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos
em conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve
acesso aos valores devidos.

O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na assistncia

resciso contratual de empregado no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos
Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE n 265, de 06/06/2002.

13 - AUSNCIA DE UMA DAS PARTES

No comparecendo uma das partes, ou na falta de homologao da resciso em face

de discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de
Comparecimento gerados pelo Homolognet.

14 - ASSISTNCIA SEM SISTEMA HOMOLOGNET

A assistncia prestada nas homologaes de rescises de contrato sem utilizao do

Homolognet obedecer, no que couber, as regras anteriormente tratadas, devendo ser
observado:

I - o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, mediante ato prprio do

Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, ficar autorizado a prestar
assistncia na resciso do contrato de trabalho;

II - em caso de incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT, o assistente dever

consignar as devidas ressalvas no verso;
III - obrigatria a apresentao do demonstrativo de parcelas variveis consideradas
para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual e de cpia do
instrumento coletivo aplicvel;

IV - o assistente dever conferir manualmente os valores das verbas rescisrias.