Escuela Nacional de Administracin Pblica

Plan Operativo

Christopher DASET FRANCO

2017
 Plan Operativo

PLAN OPERATIVO
INDICE.-

Anlisis del Contexto

a.- Misin, cometidos y Objetivos Ministerio del Interior

b.- Misin y Visin Direccin Nacional de la Educacin Policial

c.- Anlisis F.O.D.A. (Interno/Externo)

Planificacin

a.- Anlisis de Riesgos

b.- Identificacin de Riesgos

c.- Anlisis de riesgos y restricciones de los riesgos

d.- Metas

Christopher DASET
FRANCO

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Plan Operativo

MINISTERIO DEL INTERIOR

Misin:
El Ministerio del Interior tiene como misin regir, ejecutar, controlar y evaluar las
polticas, planes y programas referidos a la Seguridad Pblica, garantizando el libre
ejercicio de los derechos y libertades fundamentales.

Cometidos:
Decreto N 574/974 de 12 de julio de 1974:
- La poltica nacional del orden pblico y de la proteccin de los derechos humanos;
- La conservacin y la restauracin del orden, la seguridad y la tranquilidad en lo
interior y lo que se relacione con ello en materias atribuidas a otros Ministerios;
- Los servicios generales de polica del orden, la seguridad, la tranquilidad en lo interior
y adems los servicios de polica del fuego y del trnsito;
- Los servicios internos relativos a la migracin y contralor y vigilancia de la entrada,
permanencia y salida de personas;
- Ejercicio de las potestades previstas en el artculo 31 de la Constitucin de la
Repblica;
- Prestacin del concurso de la fuerza pblica a requerimiento del Poder Judicial y de
las Juntas e Intendentes Municipales y Juntas Locales, siempre que fuese para el
cumplimiento de sus funciones.

Objetivos sustantivos:
- Desarrollar estrategias y acciones para prevenir y reprimir el delito.
- Efectuar la custodia y promover la rehabilitacin de quienes se hallan privados de
libertad incentivando su participacin en actividades educativas y laborales, velando
por la cobertura de sus necesidades bsicas de alimentacin, salud, alojamiento,
seguridad y educacin en igualdad de oportunidades y derechos de varones y
mujeres.
- Promover la circulacin segura en las rutas y caminos de jurisdiccin nacional y
departamental.
- Minimizar riesgos de generacin de fuegos y siniestros, intervenir minimizando daos
e investigar para asegurar asignacin de responsabilidades cuando stos ocurran.
- Desarrollar y ejecutar planes de formacin, capacitacin y educacin integral en las
reas relacionadas con la Seguridad Pblica, sensibilizando en la temtica de la
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violencia domstica y gnero.

- Registrar, gestionar y proteger la informacin sobre las personas.

Objetivos complementarios:
- Registrar, gestionar y proteger la informacin sobre las empresas de seguridad.
- Administrar jubilaciones y pensiones para el personal policial.
- Proteger la salud del personal del M.I. atendiendo a vulnerabilidades especficas
derivadas de sus condiciones laborales.

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 Plan Operativo
- Brindar al personal del Ministerio y sus familias, prestaciones sociales que atiendan
problemas especficos de este conjunto de beneficiarios, no resueltos por otros
programas sociales de carcter general, velando por la igualdad de oportunidades
entre varones y mujeres.
- Garantizar el acceso a atencin integral de la salud a beneficiarios de Sanidad
Policial, aplicando cuando corresponda lineamientos generales del Sistema Nacional
Integrado de Salud.

DIRECCIN NACIONAL DE LA EDUCACIN POLICIAL

Misin:
Brindar educacin superior de excelencia en disciplinas relativas a la Seguridad
Pblica, que contribuyan al desarrollo del pas, formando profesionales preparados
para los desafos de la realidad nacional e internacional. Una educacin que conjugue
conocimientos, destrezas y valores que permitan desarrollar al mximo su potencial,
alcanzar sus objetivos profesionales, personales y proveer liderazgo y servicio a la
sociedad.-

Visin:
Consolidarse como Institucin de referencia a nivel Nacional y Regional, con
participacin en integrada a las redes de las comunidades acadmicas y cientficas,
orientada al fortaleciendo el desarrollo de capacidades, valores y actitudes del
personal policial, que conlleven al logro de una institucin moderna y eficiente al
servicio de la sociedad.-
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FRANCO

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ANLISIS F.O.D.A. (Interno/Externo)
FORTALEZAS.- OPORTUNIDADES.-
1.- Cuerpo docente calificado.- 1.- Compromiso poltico con el cambio
2.- Grado de compromiso del personal.- policial.-
3.- Capacitacin de los RR.HH. en forma 2.- Capacitacin por organismo
continua.- extranjeros.-
4.- Mejora en las capacitaciones 3.- Capacitacin de Policas Amigas,
mediante convenios con instituciones fortaleciendo los vnculos institucionales.-
nacionales y extrajeras.-
5.- Plataforma educativa policial
firmemente establecida.-
DEBILIDADES.- AMENAZAS.-
1.- Limitacin de Docentes Capacitados 1.- Limitaciones en la nivelacin
en materias emergentes vinculadas a la acadmica del alumnado al ingreso.-
Seguridad Pblica.- 2.- Cambios polticos.-
2.- Limitaciones de los recursos
logsticos, humanos y financieros.-

Objetivos Estratgicos:

Lograr la consolidacin institucional de la Direccin Nacional de la Educacin

Policial en un trmino de 5 aos.-

P.E.: Consolidar a la D.N.E.P. Nacional y Regionalmente.-

P.O. 1: Participacin activa en las comunidades acadmicas

policiales.-

P.O. 2: Institucionalizacin y Formacin de los RR.HH. en el uso de

herramientas informticas y tecnolgicas.-

P.O. 3 Capacitacin de los RR.HH. en el Cdigo de tica para la

Polica Nacional (Decreto 300/11).- (PLAN ELEGIDO)
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P.O. 4: Capacitacin y Formacin de los RR.HH. para la prestacin

de servicios de calidad.-

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 Plan Operativo
PLANIFICACIN
Anlisis de Riesgo.-
Cuerpo Docente capacitado para dictar las diferentes asignaturas.-

Produccin de materiales de enseanza.-

Consolidar el equipo de trabajo.-

Involucramiento y compromiso activo de autoridades ministeriales en el

proyecto.-

Continuidad de las Alianzas con Organismos Nacionales e Internacionales.-

Identificacin de Riesgo.-
Riesgos de la Institucin:

Recursos: No es posible contar con los RR.HH. calificados para llevar

adelante el proyecto.-

Financieros: Los RR.FIN. no son suficientes para el logro de los

objetivos trazados en el proyecto.-

Planificacin: La planificacin realizada es demasiado optimista.-

Anlisis y restricciones de Riesgo.-

N Riesgo Posible Resultado Sintoma Probabilidad Impacto Prioridad

No es posible contar Dificultad para Bajo inters de las
con los RR.HH. diagramar los personas calificadas
calificados para equipos de en pertenecer a la Medio Alto
llevar adelante el trabajo.- D.N.E.P.
1 proyecto.-
Los RR.FIN. no son No se logra Atrasos en el
suficientes para el cumplir con los cumplimiento de los
logro de los objetivos proyectos Bajo Alto
objetivos trazados trazados.-
2 en el proyecto.-
La planificacin No se llega a Atraso en ejecutar el
realizada es completar los proyecto.-
demasiado diferentes
optimista.- proyectos Bajo Medio
planificados en los
tiempos definidos
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Tabla de Riegos.-
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Plan Operativo

PLAN OPERATIVO 3
Capacitacin de los RR.HH. en el Cdigo de tica para la Polica Nacional.-

El Plan de Capacitacin de los RR.HH. ha de responder a un ciclo temporal que supera el

ao natural en el que va a ser implementado, comprendiendo la realizacin de acciones
previas, preparatorias de elaboracin y aprobacin del Plan de Capacitacin, as como
acciones posteriores de evaluacin de resultados.

El ciclo de Gestin del Plan Operativo 3 comprende tres aos:

1.- El proceso se inicia con la deteccin de necesidades, su anlisis y la elaboracin de

la propuesta formativa por parte de los responsables de formacin y capacitacin de la
Direccin Nacional de la Educacin Policial. Posteriormente procede la integracin de
todas las acciones formativas propuestas y la aprobacin del Plan Anual de Formacin
Continuada, que deber efectuarse en diciembre del ao anterior a su implantacin (1
Ao).-

2.- La organizacin, acreditacin y realizacin de las actividades formativas se llevarn

a cabo durante el ao al que corresponde el Plan Anual aprobado. Semestralmente se
realizar un seguimiento del avance del Plan.

3.- Una tercera fase, es la evaluacin, valoracin, obtencin de resultados y propuestas

de reas de mejora que se realizar una vez cerrado el Plan Anual a partir de enero y
concluir con la presentacin del informe de resultados en marzo del ao posterior al
desarrollo del Plan.

Las actividades formativas deben realizarse durante el periodo de tiempo marcado y

dispondrn de recursos suficientes para llevarlas a cabo.-

Ao
2017 2018 2019
Ener- Jul- Ener- Ener- Jul-
N Objetivo Lineas de Accin Pred. Jun Dic Jun Jul-Dic Jun Dic
Christopher DASET FRANCO

Capacitacin de los Elaboracin y

1 RR.HH. en el Aprobacin 0
Implementacin y
2 Cdigo de tica para la Ejecucin 1
Seguimiento y
3 Polica Nacional Evaluacin 2