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P resentación

Corporativa

2017

P resentación Corporativa 2017

E QUIPO

E QUIPO LIC. JOANNA CARRANZA GERENTE GENERAL LIC. ELSSY QUEZADA GERENTE DE OPERACIONES LIC. AURORA CARRANZA

LIC. JOANNA CARRANZA GERENTE GENERAL

E QUIPO LIC. JOANNA CARRANZA GERENTE GENERAL LIC. ELSSY QUEZADA GERENTE DE OPERACIONES LIC. AURORA CARRANZA

LIC. ELSSY QUEZADA GERENTE DE OPERACIONES

GERENTE GENERAL LIC. ELSSY QUEZADA GERENTE DE OPERACIONES LIC. AURORA CARRANZA CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS AURELIE

LIC. AURORA CARRANZA CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS

LIC. AURORA CARRANZA CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS AURELIE WATEL ASISTENTE DE MARKETING ANA CARRANZA ASISTENTE

AURELIE WATEL ASISTENTE DE MARKETING

AURORA CARRANZA CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS AURELIE WATEL ASISTENTE DE MARKETING ANA CARRANZA ASISTENTE ADMINISTRATIVA

ANA CARRANZA

ASISTENTE

ADMINISTRATIVA

H ISTORIA

CRESER CONSULTING inició su trayectoria en

el 2010, lanzándose oficialmente a finales del

2016.

Joanna y Elssy se conocieron en el año 2011, trabajaron juntas en el área de Executive Search de una reconocida consultora y se hicieron grandes amigas y compañeras de trabajo. Después de algunos años cada una se desempeñó en el área de Recursos Humanos de manera individual, identificando y fortaleciendo su especialidad. Actualmente y siguiendo su pasión, decidieron

emprender una nueva propuesta en Gestión del Talento Humano basada en Inteligencia Emocional , creando así su propia consultora de Recursos Humanos.

Q UIÉNES

SOMOS

Somos un equipo de profesionales altamente especializados y apasionados por el desarrollo humano. Tenemos como base de todos nuestros servicios la inteligencia emocional, ya que estamos convencidos del impacto positivo que genera en las personas y en la rentabilidad de las compañías.

ya que estamos convencidos del impacto positivo que genera en las personas y en la rentabilidad

“La Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones”.

-D ANIEL GOLEMAN-

de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones”. -
A PLICAMOS Y MEDIMOS ESTOS 5 ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL , EN TODOS NUESTROS

A PLICAMOS Y MEDIMOS ESTOS 5 ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, EN TODOS NUESTROS SERVICIOS DE GESTIÓN DEL TALENTO.

PLICAMOS Y MEDIMOS ESTOS 5 ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL , EN TODOS NUESTROS SERVICIOS DE
¿ C ÓMO IMPACTA TENER COLABORADORES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES EN LAS EMPRESAS ? GOLEMAN 2011

¿C ÓMO IMPACTA TENER COLABORADORES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES EN LAS EMPRESAS?

¿ C ÓMO IMPACTA TENER COLABORADORES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES EN LAS EMPRESAS ? GOLEMAN 2011

GOLEMAN 2011

SERVICIOS

SERVICIOS E VALUACIONES DESARROLLO S E L E C C I Ó N APLICAMOS PRUEBAS ESTANDARIZADAS

E VALUACIONES

SERVICIOS E VALUACIONES DESARROLLO S E L E C C I Ó N APLICAMOS PRUEBAS ESTANDARIZADAS

DESARROLLO

SERVICIOS E VALUACIONES DESARROLLO S E L E C C I Ó N APLICAMOS PRUEBAS ESTANDARIZADAS

SELECCIÓN

APLICAMOS PRUEBAS ESTANDARIZADAS PARA MEDIR INTELIGENCIA EMOCIONAL EN TODOS NUESTROS SERVICIOS

EVALUACIONES DE PERSONAL P SICOPROFESIONAL Identificamos el perfil de personalidad, competencias y compatibilidad del

EVALUACIONES DE PERSONAL

P SICOPROFESIONAL

Identificamos el perfil de personalidad, competencias y compatibilidad del evaluado(a) con la cultura organizacional y el puesto de trabajo, a través de pruebas psicométricas validadas en Perú.

a través de pruebas psicométricas validadas en Perú. PSICOPROFESIONAL CON ASSESSMENT P SICO . CON CENTER
a través de pruebas psicométricas validadas en Perú. PSICOPROFESIONAL CON ASSESSMENT P SICO . CON CENTER

PSICOPROFESIONAL CON

ASSESSMENT P SICO. CON CENTER ASSESSMENT CENTER

Identificamos el perfil de competencias

requerido por nuestros clientes, a través casos y ejercicios prácticos que ponen en evidencia las habilidades de los candidatos en contextos simulados, permitiéndonos hacer una estimación del comportamiento futuro del evaluado.

.

DESEMPEÑO

Mediremos de manera cuantitativa y cualitativa el desempeño de los colaboradores respecto a su puesto de trabajo, identificando su curva de aprendizaje actual y la brecha que tienen en su proceso de desarrollo profesional. Puede ser de 90°, 180° y 360°.

POTENCIALde desarrollo profesional. Puede ser de 90°, 180° y 360°. Identificaremos en los colaboradores el nivel

Identificaremos en los colaboradores el nivel de competencias actual y la proyección de las mismas en un nuevo puesto de trabajo, donde asuma nuevas y diferentes funciones. Esta evaluación

permitirá identificar la factibilidad

de su crecimiento en la estructura organizacional.Esta evaluación permitirá identificar la factibilidad . CLIMA LABORAL Identificamos de manera cuantitativa las

.

de su crecimiento en la estructura organizacional. . CLIMA LABORAL Identificamos de manera cuantitativa las
de su crecimiento en la estructura organizacional. . CLIMA LABORAL Identificamos de manera cuantitativa las

CLIMA LABORAL

Identificamos de manera cuantitativa las condiciones en las que se desarrollan las distintas áreas de una organización y el impacto que generan estos resultados en las organizacionales y en su recurso humano.

D ESARROLLO DE PERSONAL COACHING Acompañamos a los profesionales que deseen alcanzar posiciones de mayor

D ESARROLLO

DE PERSONAL

COACHING

Acompañamos a los profesionales

que deseen alcanzar posiciones de mayor responsabilidad, desarrollando sus competencias para alcanzar los mejores resultados organizacionales.

CAPACITACIONES P SICO . CON P SICO. CON

Permite la formación de los colaboradores en

ASSESSMENT CENTER

nuevos conocimientos y herramientas que les

.

permitan desarrollar un trabajo más óptimo.

Liderazgo

Inteligencia Emocional

Trabajo en equipo

Comunicación

Organización del tiempo

Train of Trainers, Empleabilidad, otrosTrabajo en equipo Comunicación Organización del tiempo ✓ ASESORÍA DE DESARROLLO PROFESIONAL Este programa nos

ASESORÍA DE DESARROLLO PROFESIONAL

Este programa nos brinda herramientas que permitan a los profesionales tener un perfil más empleable en el mercado laboral actual y comprendan la importancia de la inteligencia emocional en su proyecto de carrera profesional.

emocional en su proyecto de carrera profesional. CRESER TI Este programa permite desarrollar competencias de
emocional en su proyecto de carrera profesional. CRESER TI Este programa permite desarrollar competencias de

CRESER TI

Este programa permite desarrollar competencias de liderazgo e inteligencia emocional en los profesionales de TI que deseen asumir puestos de mayor responsabilidad o nuevo retos profesionales.

TEAM BUILDING E INTEGRACIÓNde mayor responsabilidad o nuevo retos profesionales. Servicio que comprende un conjunto de Actividades o

Servicio que comprende un conjunto de Actividades o Ejercicios que permiten a los miembros de un grupo definirse como un auténtico equipo. Se seleccionan las competencias o temática a trabajar según la

necesidad del cliente.miembros de un grupo definirse como un auténtico equipo. Se seleccionan las competencias o temática a

S ELECCIÓN DE PERSONAL P SICO . CON A S S E S S M

S ELECCIÓN DE PERSONAL

P SICO. CON ASSESSMENT CENTER

DIVISIÓN TALENT SEARCH DIVISIÓN HEAD HUNTING Tiene como objetivo la búsqueda del perfil profesional requerido

DIVISIÓN TALENT SEARCH

DIVISIÓN HEAD HUNTING

Tiene como objetivo la búsqueda del perfil profesional requerido por nuestros clientes, a través de una convocatoria abierta en nuestras diversas fuentes de reclutamiento. Los profesionales interesados, “competirán” para ser seleccionados.

Especializada en “Cazar Talento”, cuyo objetivo es hacer la búsqueda directa del perfil profesional en las empresas del rubro, especialidad y/o envergadura requerida por nuestros clientes, puesto que hay una baja demanda en el mercado laboral y pocos profesionales que ocupen posiciones claves en las empresas.

Posiciones de mando medio, administrativo, profesionales de ventas o niveles iniciales (Ej.:

Asistente, Practicante, Analista, Especialista, etc.).

Posiciones ejecutivas o especializadas (Ej.: Gerente Senior, Account Manager, Director, etc.).

Posiciones ejecutivas o especializadas (Ej.:

Gerente Senior, Account Manager, Director, etc.).

I NCLUIMOS UN PROGRAMA DE COACHING DE ALINEAMIENTO A LOS SELECCIONADOS

S ERVICIOS ADICIONALES:

O TROS SERVICIOS

P SICO. CON ASSESSMENT CENTER

Descripción de Puestos.

Programa de Entrenamiento para Colaboradores.

Verificación de Referencias Personales (Ficha Reniec, Verificación de Antecedentes Policiales,

Penales y Judiciales.

Verificaciones Domiciliarias.

(Ficha Reniec, Verificación de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales. ✓ Verificaciones Domiciliarias.
C LIENTES Contamos con clientes de diversos rubros, tanto empresas nacionales e internacionales, quienes nos
C LIENTES Contamos con clientes de diversos rubros, tanto empresas nacionales e internacionales, quienes nos
C LIENTES Contamos con clientes de diversos rubros, tanto empresas nacionales e internacionales, quienes nos
C LIENTES Contamos con clientes de diversos rubros, tanto empresas nacionales e internacionales, quienes nos

C LIENTES

Contamos con clientes de diversos rubros, tanto empresas nacionales e internacionales, quienes nos han permitido ser su aliado estratégico en la incorporación de colaboradores Emocionalmente Inteligentes.

RUBROS:

Minería

Industrial

Retail Tecnología (TI) Comercial

Pesquera

Médico -Farmacéutico Finanzas - Banca

Ingeniería

Construcción Inmobiliaria Relaciones Públicas Telecomunciaciones Consumo Masivo, otros.

✓ Inmobiliaria ✓ Relaciones Públicas ✓ Telecomunciaciones ✓ Consumo Masivo, otros. WWW.CRESER.COM.PE
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