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Caractersticas:
1CAMPOS TORRRES, SARA ROSA. Cundo estamos frente a un rgimen Laboral Especial en el
ordenamiento Jurdico Peruano? Pg. 7.
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La determinacin del campo de aplicacin del rgimen especial de construccin civil para
por la constatacin de la prestacin de servicios dentro de las actividades descritas. Pero
es necesario considerar que la aplicacin del rgimen laboral de la actividad privada se
aplica en dos vas:
Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda persona natural que
realiza una laboral de construccin para otra persona natural o jurdica dedicada a la
actividad de la construccin, con relacin de dependencia a cambio de una remuneracin.
i) Categoras de trabajadores:
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2.6. Remuneracin
Jornal bsico: En el sector construccin civil existe un jornal bsico que tiene carcter de
remuneracin mnima por ocho horas de trabajo, el cual fue originalmente establecido a
travs del D.S. del 2 de marzo de 1945.
2.7. Bonificaciones
BUC: La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) rene dentro de s a varias otras
bonificaciones:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza la compensacin por falta
de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con
agua potable).
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Este beneficio se aplicar a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de cada libre para el
trabajador.
Por altitud:
La bonificacin por altitud es de S/. 2.00 por da laborado, monto que debe pagarse a los
trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los
tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en
tanto se mantenga dicha condicin de trabajo.
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Los empleadores pagarn la bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
equivalente a S/. 1.50 diario a los trabajadores de construccin civil que laboren en un
nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago
de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras al nivel
indicado.
2.8. Asignaciones:
Por escolaridad:
Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con hijos
menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin bsica,
percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se
paga a razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes
calendario.
Por sepelio:
Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
cincuenta (50) UIT.
2.9. Gratificaciones:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos de gratificacin
por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
a. La de Fiestas Patrias a razn de un stimo por cada mes laborado de enero a julio.
b. La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de agosto a diciembre.
2.10. Vacaciones
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a percibir el 10% de todos los
jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
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b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a percibir el 10% de todos los
jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
2.11. Seguro Essalud-Vida
A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa. A partir del 01.06.90 por R.S.D. 450-90-2SD-NEC de
fecha 25.05.90 se estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo
jornal vigente a la fecha de cese del trabajador. El 15 % en mencin est conformado por
un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3 % es una sustitucin de la
participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT). Para determinar el tiempo de servicios solo
se computa los das efectivamente trabajados, no se incluye los das feriados, los
dominicales, ni las faltas.
- Cama adentro: El trabajador del hogar vive en el domicilio donde presta servicios. El
trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educacin. El empleador deber
brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro
de estudios fuera de la jornada de trabajo.
3.4. Remuneracin
El pago de la remuneracin podr ser mensual, quincenal o semanal, ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entender
que la remuneracin ha sido pactada con periodicidad mensual.
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de quince das.
El empleador podr exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del
empleo al trabajador sin expresin de causa dndole un preaviso de quince (15) das o
pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de quince (15) das si
prescindiera de este preaviso.
4. TRABAJADORES EXTRANJEROS
4.1. Regulacin Legal:
La contratacin de los trabajadores extranjeros en el Per se encuentra regulada por el
Decreto Legislativo 689, Ley de Contratacin de Personal Extranjero, y su Reglamento.
4.2. Concepto de trabajador extranjero
Trabajador extranjero es aquel que presta servicios en un pas que no el suyo, ni por
nacimiento ni por nacionalizacin. Sin embargo, no se considera como trabajadores
extranjeros sino como nacionales, (por lo que sus empleadores se encuentran
exceptuados de realizar los trmites de contratacin de personal extranjero), a los
siguientes4:
- Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos (el estado
civil de trabajadores ser acreditado mediante las respectivas constancias o
certificaciones de inscripcin en el Registro de Estado Civil del Per).
- Al extranjero con calidad de inmigrante.
- Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
4.3.Lmites a la contratacin
Sin perjuicio de lo sealado, existen supuestos en los que las entidades empleadoras
podrn solicitar la exoneracin del cumplimiento de los porcentajes limitativos sealados,
siempre que se presenten los siguientes escenarios:
Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que
tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector pblico.
Trabajador de empresa, aqul que se traslada a otro pas miembro por un periodo
superior a 180 das y por disposicin de la empresa para la cual trabaja bajo relacin de
dependencia, sea que la misma ya est instalada en el otro pas, tenga un curso legal un
proyecto para establecerse o realice un proyecto especial all.
Trabajador de temporada, aqul que se traslada a otro pas para realizar labores
cclicas o estacionales. En este caso se requerir la existencia de un contrato que ampare
a uno o varios trabajadores y determine con precisin la labor y el tiempo en que se
desarrolla. Asimismo se le deber garantizar el alojamiento y pagos de traslado.
Por ejemplo:
a. Labores de carcter agrario, como las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de
productos agrcolas, entre otros.
b. Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria.
c. Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal.
d. Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios, forestales
cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional.
Trabajador fronterizo, aqul nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en
un pas miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al mbito fronterizo
laboral de otro pas de la comunidad para cumplir su actividad laboral.
- Identificacin a presentarse,
- Sexo,
- Edad,
- Nacionalidad,
- Domicilio de trabajador,
- Identificacin y domicilio del empleador,
- Clasificacin del trabajador migrante,
- Remuneracin,
- Duracin del trabajo segn las leyes peruanas,
- Actividad econmica desarrollada por el empleador,
- Actividad o puesto de trabajo a ser ocupado por el trabajador, jornada laboral y beneficios
laborales iguales al nacional.
Derechos Reconocidos
Los Pases Miembros adoptarn las medidas apropiadas para proteger a la familia del
trabajador migrante. En consecuencia, permitirn la libre movilidad para la entrada y
salida del trabajador migrante; de su cnyuge o de la persona que mantenga una relacin
que, de conformidad con el derecho aplicable en cada Pas de Inmigracin, produzca
efectos equivalentes a los del matrimonio; de los hijos menores de edad no emancipados;
de los mayores solteros en condicin de discapacidad; y de sus ascendientes y
dependientes, con el fin de facilitar su reunin y de conformidad con la legislacin
nacional del Pas de Inmigracin.
Derechos Laborales
El Trabajador Migratorio de la Comunidad Andina tendr los mismos derechos que los
trabajadores nacionales, de acuerdo al rgimen en que se encuentre.
c. Que las rentas provenientes de su trabajo solo sean gravadas en el pas en el cual las
obtuvo.
d. El libre acceso ante las instancias administrativas y judiciales competentes para ejercer
y defender sus derechos.
6.1. MICROEMPRESA:
- Se suma el total de los trabajadores en cada uno de los 12 meses anteriores al momento
que se registra la Mype, y el resultado se divide entre 12.
- Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza laboral,
independientemente de la duracin de su jornada o el plazo de contrato, para la
determinacin de la naturaleza laboral se aplica el principio de primaca de la realidad.
- Cuando exista disconformidad entre los trabajadores registrados en planillas y la
declaracin por el empleador al registro del REMYPE y el nmero verificado por la
inspeccin laboral, se toma como vlido ste ltimo.
- Se debe entender que al conductor no se le considera para establecer el nmero de
trabajadores, debindose dar hincapi que se le considera conductor a la persona jurdica
que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurdica y que cuenta
al menos con un trabajador, adems de una persona natural que ha constituido una
empresa como EIRL y que cuenta al menos con un trabajador.
- Los ingresos netos anuales gravados con el impuesto a la renta, que resultan de la
sumatoria de los montos consignados en las declaraciones juradas mensuales, tratndose
de contribuyentes comprendidos en el rgimen general del impuesto a la renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de los ingresos
consignados en las declaraciones juradas mensuales del rgimen especial del impuesto a
la renta, tratndose de contribuyentes de ste rgimen.
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- Tratndose de contribuyentes del RUS, se har de los ingresos brutos anuales que resulte
de la sumatoria de los montos consignados en las declaraciones juradas.
Dejan de pertenecer al rgimen laboral especial las micro y pequea empresas que
sobrepasen por dos ao consecutivos los lmites de venta o de trabajadores, pero podrn
permanecer una ao calendario adicional en el RLE, luego pasarn al rgimen laboral que
corresponda, dentro de las incidencias se debe tener en cuenta lo siguiente:
- Las microempresas que desarrollen actividades del rgimen de promocin del sector
agrario.
- Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos, respecto de los
trabajadores que le presten servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores.
Encontramos que no pueden acogerse a este rgimen por dos motivos; por vinculacin,
por tipo de actividad y por problemas de inscripcin.
Por vinculacin:
Empresas que en conjunto exceden los topes para ser micro o pequea empresa:
- Las empresas que conforman un grupo econmico, tienen las siguientes caractersticas:
una sola persona tiene ms de la mitad del poder del voto (control directo), una sola
persona tiene facultad para designar, remover o vetar a a mayora de los miembros del
directorio.
- Las empresas que mantienen vinculacin econmica, cuando tienen las siguientes
caractersticas: una persona posee ms del 30% del capital de la otra persona jurdica,
ms del 30% de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan a una misma persona, personas
jurdicas comparten gerentes, administradores u otros directorios; una empresa no
domiciliada tenga uno ms establecimientos permanentes en el pas, una empresa venda
a una misma empresa vinculadas el 80% de sus ventas, una misma garanta respalde las
obligaciones de dos empresas, cuando una empresa garantice ms del 50% de
obligaciones de otra, ms del 50% de obligaciones de una persona jurdica son acreencias
de la otra.
Por tipo de actividad:
- Empresas sujetas a otros regmenes laborales especiales
- Unidad econmica del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
- Pequeas empresas sujetas al rgimen de promocin del sector agrario.
- Las unidades que no desarrollen actividad lucrativa.
FINALIDAD:
- Acreditar que una unidad econmica califica como micro o pequea empresa.
- Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa a los beneficios que le
correspondan conforme a ley y el reglamento.
- Registrar y publicitar la condicin de tales a la mico y pequea empresa.
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CARACTERISTICAS:
MICROEMPRESA:
- Remuneracin mnima vital.
- Jornada mxima.
- Descanso semanal.
- Feriados.
- Vacaciones 15 das, con posibilidad de reduccin a 7 das calendario.
- Por jornada laboral no se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.
- En cuanto a la indemnizacin por despido arbitrario, el empleador deber pagar el
equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un
tope de 90 remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.
- Los trabajadores deben ser afiliados al componente semisudsidiario del seguro integral de
salud.
- El sistema pensionario es obligatorio entre, SNP, SPP.
PEQUEA EMPRESA.
7. TRABAJADORES ARTISTAS.
- Para eventos nacionales presentados directamente al pblico el 80% del personal debe ser
nacional y el restante puede ser integrado por extranjeros no residentes.
- Los artistas nacionales deben percibir como mnimo el 605 del total de la planilla de
sueldos y salarios, esto tems son aplicables para los artistas y tcnicos que participen en
producciones audiovisuales
- En los espectculos circenses, todo el elenco deber ingresar al pas por 90 das
prorrogable por igual periodo, en este ltimo caso se incorporar como mnimo el 30% de
artistas nacionales y el 15% de tcnicos nacionales.
- La publicidad comercial, su difusin nacional tendr la vigencia de un ao, las
publicaciones fuera de ese plazo estn sujetas a retribucin.
- La utilizacin de voces o imgenes ya fijadas de una nueva creacin publicitaria, obliga la
previa autorizacin del artista y el abono del pago correspondiente.
- En toda feria taurina debe participar por lo menos un matador nacional.
- En las novilladas, becerradas y mixtas debe participar un novillero nacional.
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DERECHOS LABORALES.
8. TRABAJO A DOMICILIO
- No se considera trabajo a domicilio el que realiza los trabajadores domsticos o del hogar,
el trabajo autnomo, ni el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
- Todo contrato de trabajo debe ser registrado ante la AAT. (autoridad administrativa de
trabajo).
La ley N 27866, ley del trabajo portuario regula las relaciones laborales aplicables al
trabajo de manipulacin de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias del
trabajo portuario que se ejecuta en los puertos martimos fluviales y lacustres de la
repblica.
Se debe tener en cuenta que la ley mencionada ser de aplicacin a las relaciones
laborales que mantienen los trabajadores portuarios con las empresas y cooperativas de
estiba y desestiba, consistentes en prestaciones personales, subordinadas y remuneradas,
que prestan los trabajadores portuarios registrados en uno o ms puertos.
Es una persona jurdica con licencia para operar como empresa de estiba o desestiba o
cooperativa de trabajadores de estiba o desestiba, facultado para contratar.
Existe una entidad administradora del puerto, donde los trabajadores se inscriben, verifica
la valides y veracidad de la informacin proporcionada por los trabajadores, controla el
acceso a los puertos de los trabajadores, solo en calidad de habilitados.
EL TRABAJO MEDICO
La ley norma el ejercicio profesional del cirujano dentista, colegiado y habilitado en todas
las dependencias del sector pblico, en el sector privado y en el ejercicio liberal de la
profesin en cuando le resulta aplicable.
El personal integrante de las fuerzas armadas y/o de la polica nacional del Per que ejerza
la profesin de cirujano dentista se rige por lo dispuesto en la ley, el presente Decreto
Supremo, y las normas de la institucina la que pertenezca.
1.1.2 Jornada
El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr ser mayor de 4 horas diarias
ininterrumpidas. La jornada laboral se complementa realizando actividades sanitarias,
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1.1.3 De la guardia
Jornada de guardia
Turnos de guardia
De la Guardia de Retn
Los profesionales mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que los
incapacita temporalmente para hacer servicio de guardia, podrn exonerarse de este
servicio. Artculo 39 D.S. N 016-2005-S.A.
Contar con una pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo contratada por el
empleador, de acuerdo a lo previsto en la ley N 26790- ley de modernizacin de la
seguridad social en salud.
Cumplir con los preceptos establecidos en el cdigo de tica y deontologa del colegio
odontolgico del Per.
El trabajo asistencial
El trabajo administrativo
El trabajo docente
El trabajo de investigacin
La carrera del cirujano dentista que presta servicios al estado se encuentra conformada
por cinco niveles que representan los escalones progresivos a los que se accede sobre a
base de requisitosy, cuya satisfaccin posibilita la progresin en la carrera.
La profesin del cirujano dentista, se rige principalmente por la ley bajo comentario, y
adems por:
Las disposiciones del captulo V de la ley N 27878, referidos a jornada de trabajo recin
tuvieron vigencia a partir del 1 de enero de 2004.
o El sector pblico
Jornada de trabajo
Horas extras
El tiempo de trabajo exceda la jornada laboral sealada, ser considerado como horas
extraordinaria debiendo remunerarse en la forma correspondiente, de acuerdo a la
legislacin vigente sobre la materia.
El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la obstetriz a percibir
adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una
sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos para su reconocimiento. Estos
consisten en que las horas de trabajo que corresponden a los das mencionados, deben
realizarse por necesidad del servicio para cubrir:
Trabajo de guardia
El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual otorga derecho a una
bonificacin. Por necesidad del servicio podr extenderseexcepcionalmente hasta 24
horas.
Guardia de retn
Exceptuados
Estn exceptuados del trabajo de guardia el profesional obstetriz mayor de 50 aos y los
imposibilitados por razones de enfermedad.
Los primeros debern solicitar su excepcin ante la entidad empleadora. Los segundos
debern acreditarsu condicin mediante certificado mdico ante la entidad empleadora.
La obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad docente-asistencial, podr trabajar
a tiempo parcial para sus labores asistenciales.
2.3 Vigencia
1.3.2 Remuneracin
Cabe mencionar aqu que la prctica de fijar sueldos mnimos para los profesionales
qumicos farmacuticos del Per, no solo careca de asidero legal alguno sino que adems,
mediante resolucin N 229-97-TRC, fue declarada como un practica restrictiva de la libre
competencia por el tribunal del INDECOPI, quien orden el cese inmediato de dicha
prctica.
La jornada laboralde trabajo del qumico farmacutico que presta su servicios en el sector
pblico, as como su trabajo en sobretiempo y los descansos remunerados se rigen por lo
establecido en la ley N 23536, ley que establece las normas generales que regulan el
trabajo en la carrera de los profesionales dela salud, as como por su reglamento.
La jornada laboral de trabajo del qumico farmacutico que presta sus servicios en el
sector privado se rige por las normas pertinentes del rgimen laboral de la actividad
privada, de acuerdo a la constitucin poltica del Per.D.S N 008-2006-SA.
1.5.2 Regulacin en caso de laborar en el sector pblico bajo las normas del D.
Leg N 276.
Trabajo de Guardia
Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que les
incapacita para ser el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio a su
solicitud.
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida ser considerado como
horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los das que corresponde al descanso semanal y a los das feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da derecho a
la enfermera (o) que laboran en el sector pblico a percibir el pago de las remuneraciones
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%
En ese tiempo, al enfermera(o) al finalizar su turno informa a la enferma (o) del turno
siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin as como del
personal, patrimonio y otra eventualidad. La entrega deservicio forma parte dela jornada
laboral.
Ley N 28456 regula el ejercicio profesional del tecnlogo mdico colegiado en todas las
dependencias del sector pblico nacional. El mbito de aplicacin influye a la Polica
Nacional del Per y a las Fuerzas Armadas. En cuanto al sector privado, la mencionada ley
regir en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad
privada.
En el trabajo y ejercicio profesional del tecnlogo mdico sern de aplicacin las normas
legales que regulan los regmenes laborales pblicos y privados, as como aquellas que
rigen los diferentes mbitos del trabajo de los profesionales de la salud.
Tambin son de aplicacin las disposiciones contenidas en las leyes N 23536 y 23728, y
para los que laboran en el sector pblico se rigen adicionalmente por el Decreto
Legislativo N 276, ley de bases de la carrera administrativa, y la ley N 28175, ley marco
del empleo pblico.
La jornada diaria de 6 horas diarias o 36 horas semanales como un mximo de 150 horas
mensuales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna, de acuerdo a lo
establecido en la normatividad legal aplicable a los profesionales de la salud.
Cuando se requiera ampliar la jornada diaria ordinaria de trabajo asistencial, las horas
detrabajo excedente se consideran como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse
deacuerdo a la legislacin vigente que resulte aplicable.
El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das que correspondan al descanso
semanal y feriados no laborables sin descanso sustitutorio, otorga derechos al tecnlogo
mdico a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha
jornada laboral con una sobretasa del 100%.
Duracin de guardia
Excepcin de guardia
Descansos especiales
Los profesionales dela salud de tecnlogos mdicos que laboran expuestos a radiaciones y
sustancias radiactivas gozaran, adems de su periodo vacacional, de un descanso
semestral adicional de 10 das, durante el cual no deben exponerse a los riesgos
mencionados.
La ley N 28561 que norma el ejercicio de los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud,
tiene como mbito de aplicacin todas las dependencias del sector pblico, de acuerdo al
D.Leg N 276, as como las del sector pblico en lo que no sea contrario o incompatible
con el rgimen laboral de la actividad privada.
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El personal integrante delas fuerzas armadas y/o policas nacional del Per que ejerce la
actividad tcnico o auxiliar se regir por lo dispuesto en la presente ley y por las normas
de la institucin a la que pertenecen.
El trabajo de los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud rigen por la ley N 26842 ley
general de la salud, el decreto legislativoN 276 ley de bases de la carrera administrativa
y de remuneraciones del sector pblico, y la ley N 28175, ley marco del empleo pblico, y
su reglamento en el sector privado, por las normas que fueran aplicables.
1.7.3 Derechos
1.7.4 Obligaciones
Los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud tienen como obligacin dar cumplimiento a
la legislacin sobre las polticas de sector salud, particularmente aquellas que estn
relacionadas con sus actividades.
1.7.5 Jornada
Jornada laboral de los tcnicos y auxiliare asistenciales desalud tiene una duracin
mxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo al
jornada de guardia diurna y nocturna.
1.7.7 Sobretiempo
El trabajo prestado enlos das que corresponde al descanso semanal y a los das feriados
no laborales, sin descanso sustitutorio, se abona de acuerdo a lo establecido en cada
institucin y segn el rgimen laboral al que pertenecen