TRABAJO SALUD OCUPACIONAL

ASISTENCIA EN ORGANIZACIN DE ARCHIVOS

VICTOR MANUEL MUOZ ECHEVERRI

ESTUDIANTE

VIVIANA ZULUAGA

INSTRUCTORA

FICHA: 1195746

CENTRO DE LA TECONLOGIA DEL DISEO Y LA PRODUCTIVIDAD

EMPRESARIAL

SENA- GIRARDOT

2016

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION

1. ESTRUCTURA DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL
2. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION E IDENTIFICACION DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE
2.1 DE MANERA INDIVIDUAL LEA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS
2.2 CONSULTE DE MANERA INDIVIDUAL COMO SE CLASIFICAN LOS
FACTORES DE RIESGOS, TENIENDO EN CUENTA QUE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO ES PREVENIR LA OCURRENCIA DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. ADEMS LEER LOS
SIGUIENTES DOCUMENTOS:
LEY 9 DE 1979
RESOLUCION 2400 DE 1989
RESOLUCION 1016 DE 1989
LEY 1562 DE 2012
DECRETO 1072 DE 2015
3. ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO
( CONCEPTUALIZACION Y TEORIZACION)
3.1 MOMENTO DE APLICAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS CON
LAS LECTURAS VISTAS EN CLASE:
CUL ES EL OBJETIVO DEL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL QUE ESTABLECE LA LEY 100 DE 1993?
CMO EST ORGANIZADO EL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL (SGSS)? MENCIONE QUE SERVICIOS
PRESTA CADA UNO DE LOS SISTEMAS.
QU ES UNA EPS, IPS, ARS (EPS`S), AFP, ARL?
CULES SON LAS SITUACIONES QUE EL ESTADO HA
IDENTIFICADO COMO AMPARABLES?
CUL ES EL OBJETIVO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES (ARL), SEGN EL DECRETO 1295 DE 1994?
QU SERVICIOS QUE PRESTA LA ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES (ARL)?
CULES SON LOS DERECHOS Y DEBERES DE
EMPLEADORES, ARL Y EMPLEADOS SEGN DECRETO 1295 DE
1994?
DEFINA Y DE UN EJEMPLO DE :
ACCIDENTE LABORAL
ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENTE LABORAL
 DEFINA Y MENCIONE MINIMO TRES FUNCIONES DE ESTOS
COMITS:
COPASST
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
3.2 DE ACUERDO A LA LECTURA DEL DECRETO 1477 DE 2014 TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES MENCIONE CUALES ENFERMEDADES
PUEDEN ESTAR EXPUESTOS LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN
AREAS ADMINISTRATIVAS
3.3 MENCIONE MINIMO TRES MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL PARA
LAS PERSONAS, MAQUINAS Y EMPRESA QUE SE EXPONEN AL RIESGO
ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL
3.4 IDENTIFIQUE LA RESPUESTA QUE CORRESPONDE A CADA TRMINO. AL
FRENTE DE CADA TERMINO ESCRIBA EL NMERO DE LA DEFINICIN,
SEGN CORRESPONDA
4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
4.1 MENCIONE COMO SE CLASIFICAN LOS FACTORES DE RIESGOS SEGN LA
GTC 45 DE 2011, Y/O BIBLIOGRAFAS CONSULTADAS AUTONOMAMENTE Y
EXPLIQUE CADA UNO DE ELLOS CON DOS EJEMPLOS Y DOS POSIBLES
MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL PARA EVITAR QUE EL EMPLEADO
SE ACCIDENTE O SE ENFERME
4.2 MENCIONE LOS SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA SALUD
OCUPACIONAL QUE DEBE TENER TODA UNA EMPRESA PUBLICA O
PRIVADA SEGN LA RESOLUCION 1016 DE 1989 Y EXPLIQUE CADA
UNO DE ELLOS
4.3 MENCIONE LOS PASOS PARA REALIZAR UN LEVANTAMIENTO DE
CARGAS ADECUADO
4.4 MENCIONE LA POSICION SALUDABLE FRENTE AL COMPUTADOR
4.5 RELACIONE LA ENFERMEDAD CON EL TIPO DE RIESGO(PELIGRO)
QUE LA PUEDA OCASIONAR
4.6 CONSULTE LOS EJERCICIOS DE ESTIRAMIENTO MUSCULAR QUE PUEDE
HACER EN SU PUESTO DE TRABAJO (PAUSAS ACTIVAS)

1. Actividades de Reflexin inicial.

Qu opina sobre el caso mencionado?

Es una falta de respeto a los obreros porque por ley ellos deben tener seguridad
social, en pocas palabras los estaba explotando

Los contratistas obraron bien?

No obraron bien porque fueron explotados, tambin les quitaron sus derechos
laborales en los cuales todos los trabajadores deben tener sus derechos laborales

El trabajador actu correctamente?

El trabajador por la necesidad de tener un empleo para alimentar a sus familias

acepto el empleo, pero el trabajador debe saber que l tiene derecho a una
seguridad social debi quejarse

Por qu ocurren este tipo de situaciones?

Alguna empresas por tender a no gastar dinero, no les da a sus trabajadores sus
derechos labora como una ARL y as explotndolos con mucho trabajo

Cmo sale afectada la familia en un caso como estos?

Pues por la explotacin que tiene el trabajador puede que llegue con molestias
musculares, si no tienen para pagar una seguridad social mucho menos
contrataran un administrador en salud ocupacional, el trabajador puede sufrir una
hernia y si la familia depende de l, pueda que les afecte mucho a ellos en la
economa de la familia

2. ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO

(CONCEPTUALIZACIONY TEORIZACION)

Cul es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social que establece la Ley
100 de 1993?

El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el

amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en
la presente ley

CMO EST ORGANIZADO EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL (SGSS)? MENCIONE QUE SERVICIOS PRESTA CADA UNO DE LOS
SISTEMAS
Este organizado:

Ministerio de salud y proteccin social

Comisin de regulacin en salud (cres)

Sper intendencia nacional de salud

FOSYGA (fondo solidaridad y garantas)

Instituciones prestadoras de salud (IPS)

Aseguradoras

QU ES UNA EPS, IPS, ARS (EPS`S), AFP, ARL?

EPS

Entidad promotora de salud

IPS

Instituciones prestadoras de salud

ARS

Administracin riesgos social

EPSS

Entidad promotora de salud subsidiado

AFP

Administracin fondos de pensiones

ARL

Administracin riesgos laborales

CULES SON LAS SITUACIONES QUE EL ESTADO HA IDENTIFICADO
COMO AMPARABLES?

La seguridad social, es un sistema de proteccin que busca evitar consecuencias

de algunos riesgos que el estado mismo ha identificado como amparables son:

Enfermedad, vejez, invalidez y muerte

CUL ES EL OBJETIVO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (ARL), SEGN EL DECRETO 1295 DE 1994?

Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra
los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad

QU SERVICIOS QUE PRESTA LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

(ARL)?

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan

CULES SON LOS DERECHOS Y DEBERES DE EMPLEADORES, ARL Y

EMPLEADOS SEGN DECRETO 1295 DE 1994?

DEBERES

1. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales

tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo.

2. Las Administradoras de Riesgos Laborales, debern promocionar el Sistema de

Riesgos Laborales entre los empleadores, brindando la asesora necesaria para
que el empleador seleccione la administradora correspondiente.

3. La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la

afiliacin.

4. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) debern carnetizar a sus

afiliados. El carn deber tener como mnimo los siguientes tems:
 El encabezado deber decir Repblica de Colombia, Sistema General de
Riesgos Laborales.
Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales.
Nombre, apellidos y cdula del afiliado.
Nombre y NIT de la empresa en la cual trabaja el afiliado.
Deber aparecer el telfono de una lnea de servicio al cliente, la cual estar a
disposicin del usuario durante las 24 horas del da.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) debern carnetizar a todo nuevo

afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes a su afiliacin.

5. Para efectos de dar cumplimiento al artculo 85 del Decreto - Ley 1295 de 1994,
las entidades Administradoras de Riesgos Laborales no podrn rechazar, dilatar,
dificultar o negar la afiliacin de las pequeas empresas, ni a los trabajadores de
estas. Incurrir en estas conductas genera multas sucesivas de hasta mil (1000)
salarios mnimos legales mensuales vigentes, segn lo establece el citado
decreto.

6. Las Administradoras de Riesgos Laborales, no podrn rechazar la afiliacin de

empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio domstico. Las
conductas realizadas por los funcionarios para rechazar, dilatar, dificultar o negar
su afiliacin, generan multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios mnimos
legales mensuales vigentes segn el artculo 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994

DERECHOS
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales <1>, da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales

a. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional <1> en
la respectiva empresa.

b. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

c. Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en

aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas
ocupacionales en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.

d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiolgicos de las empresas.

PARAGRAFO. Los vigas ocupacionales cumplen las mismas funciones de los

comits de salud ocupacional
Defina y de un ejemplo

ACCIDENTE LABORAL

Accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte

Por ejemplo: una persona que est trabajando en altura no tenga los elementos
reglamentarios, puede tener un accidente, hay probabilidades de que muera o
quede invlido

ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad laboral (o enfermedad profesional) ,enfermedad que se produce por

el ejercicio de una actividad laboral o por la exposicin a agentes qumicos o
fsicos en el puesto de trabajo.

Ejemplo el tnel de Carpio

INCIDENTE LABORAL

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, slo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daos a la propiedad, al proceso o al
ambiente

Cuando una persona pasa por piso mojado y no logra caerse en un incidente

Defina y mencione mnimo tres funciones de estos comits:

COPASST
 El Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un
organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la empresa

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene

y seguridad industrial.
Colaborar en el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales Coordinar entre empleador y los trabajadores la solucin de los problemas
relativos al SG-SST (Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas

privadas y pblicas para conformar el Comit de Convivencia Laboral, el cual
identificar e intervendr frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas
por el estrs ocupacional y acoso laboral.

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan

Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad pblica o empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja

3.2 DE ACUERDO A LA LECTURA DEL DECRETO 1477 DE 2014 TABLA DE

ENFERMEDADES LABORALES MENCIONE CUALES ENFERMEDADES
PUEDEN ESTAR EXPUESTOS LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN
AREAS ADMINISTRATIVAS

El estrs

Riesgos ergonomicos

Riesgo psicosociales

Levantamientos
3.3 MENCIONE MINIMO TRES MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL PARA
LAS PERSONAS, MAQUINAS Y EMPRESA QUE SE EXPONEN AL RIESGO
ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL

Ergonmico

Rotacin de puestos de trabajo y cambio de tareas de los trabajadores

Realizar pausas de trabajo durante la jordana laboral, que permiten

recuperar tensiones y descansar

Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo ( siempre

para la funcin que fueron diseados) y conservarlas en buenas
condiciones

Psicosociales

Organizativas (primarias), dirigidas al origen del problema

De intervencin o afrontamiento (secundarias) incluyen acciones de

formacin y sensibilizacin

De proteccin o rehabilitacin (terciarias)

3.4 IDENTIFIQUE LA RESPUESTA QUE CORRESPONDE A CADA TRMINO. AL
FRENTE DE CADA TRMINO ESCRIBA EL NMERO DE LA DEFINICIN, SEGN
CORRESPONDA

1 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con 1 Accidente de

ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin Trabajo
orgnica, una perturbacin funcional o psicolgica, invalidez o
la muerte.

2 Son aquellos objetos, instrumentos, maquinas, instalaciones o 2 Enfermedad

acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de Laboral
producir lesiones o daos materiales.

3 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, 5 Seguridad y

mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, Salud en el
repercutiendo as positivamente a la empresa. Trabajo

4 Estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga 3 Sistema

como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo General de
que desempea el trabajador, o el medio en el que se ha visto Riesgos
obligado a trabajar. Laborales

5 Es el conjunto de Entidades pblicas y privadas, normas y 4 Factores de

procedimientos, con la finalidad de Prevenir, proteger y Riesgos
atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que pueda sufrir por su trabajo.

4. Actividades de transferencia del conocimiento

4.1 Mencione como se clasifican los factores de Riesgos segn la GTC 45 de 2011, y/o
Bibliografas consultadas autnomamente y explique cada uno de ellos con dos ejemplos
y dos posibles medidas de prevencin y control para evitar que el empleado se accidente
o se enferme

4.2 Mencione los Subprogramas del Programa de Salud Ocupacional que debe tener
toda empresa publica o privada segn la Resolucion 1016 de 1.989, y explique cada uno
de ellos.
4.3 MENCIONE LOS PASOS PARA REALIZAR UN LEVANTAMIENTO DE CARGAS
ADECUADO

1 Sigue las indicaciones del embalaje acerca de los posibles

riesgos de la carga: un centro de gravedad inestable,
materiales corrosivos, etc.
2 Separa los pies para conseguir una postura estable,
colocando un pie ms adelantado que el otro
3 Utiliza las ayudas mecnicas precisas siempre que sea
posible
4 Usa la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados
5 sujeta firmemente la carga empleando ambas manos, utiliza
un agarre seguro

4.4 MENCIONE LA POSICIN SALUDABLE FRENTE AL COMPUTADOR:

Piernas Las rodillas con un angulo de 90 o mayor

Brazos Los brazos relajados al lado del cuerpo

Manos Alineados con antrebrazo, con una minima desviacion

radial o cubital y minima reflexion o extension

Espalda La columna lubar debe estar correctamente apoyada

sobre el respaldo

Pies Ajuste el asiento a la altura de la rodilla

Cuello Alineada con el resto del tronco

Ojos Los angulos en 60

4.5 RELACIONE LA ENFERMEDAD CON EL TIPO DE RIESGO (PELIGRO) QUE LA

PUEDE OCASIONAR:

Dao a la salud Peligros

1 Alteraciones del Sistema Nervioso 6 Radiaciones No Ionizantes

2 Tnel del carpio 3 Material particulado (carbn)

3 Cncer pulmonar 4 Jornadas de trabajo

4 Cefaleas 5 Levantamiento de cargas

5 Hernia discal 7 Temperaturas extremas (Calor)

6 Perdida visual 1 Vibraciones

7 Estrs laboral 2 Movimientos repetitivos