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Todos los que trabajamos o hemos trabajado alguna vez para otra persona
sabemos qu es un contrato de trabajo. La mayora hemos firmado uno, si no
varios, a lo largo de nuestra vida laboral. Para todos ellos, prometo escribir un post
ms adelante.
Cuando alguien trabaja para otro sin contrato, las explicaciones posibles
son: mantiene una relacin de tipo laboral amparada por un contrato de
trabajo celebrado de palabra, lo cual, en determinados supuestos, es
perfectamente legal y no suele ser problemtico
puede ser que se trate de una relacin laboral, pero tambin puede ser que
se trate de una relacin mercantil.
Hay casos en que, a una de las partes de la relacin, normalmente quien ostenta
la posicin dominante, aunque tambin puede ocurrir que interese por igual a
ambas partes, le conviene contratar los servicios de una persona sin tener que
someter esa relacin jurdica a la especial regulacin del Estatuto de los
Trabajadores que, como sabemos, establece mayores garantas para quien presta
los servicios, frente a las mayores obligaciones para quien los recibe. La cuestin
es que, en apariencia, podra haberse configurado la relacin como mercantil (alta
censal ante la Agencia Tributaria, asignacin de un epgrafe a efectos del IAE,
facturacin, aplicacin del IVA, etc.) cuando, en realidad, las notas caractersticas
de esa relacin son las propias de una relacin laboral.
Como iba diciendo, cuando trabajamos para otro y lo hacemos sin un contrato
escrito que recoja cul ha sido la voluntad de las partes, tendremos que examinar
si se dan o no las notas caractersticas que el artculo 1 del Estatuto de los
Trabajadores establece al fijar su mbito de aplicacin para determinar si estamos
sujetos por una relacin laboral o una relacin mercantil.
Yendo al grano, el contrato de trabajo se reconoce por las siguientes
caractersticas: trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y
dependiente.