OBJECTIVO: Como objetivo principal se debe hacer una revisin de cmo se opera en el rea de recurso

entidad. Una vez ya realizadas estas revisiones y observaciones, se proporcionarn recomendaciones til

LUGAR: LAB INSTRUMENTS SAS

FECHA: 24/07/2017

OBJECTIVO: Como objetivo principal se debe hacer una revisin de cmo se opera en el rea de recurso
estn apegndose a las polticas y reglamentos de la entidad. Una vez ya realizadas estas revisiones y ob
proporcionarn recomendaciones tiles para un mejor manejo del personal y un mejor apego a las poltica

CRITERIOS
* Nivel de cooperacin del rgano de RRHH con los dems rganos de la organizacin.
* Opinin de los gerentes de lnea acerca de la eficacia del Departamento de Recursos Humanos
* Actitud y confianza de los empleados en el Departamento de RH.
* Rapidez y eficacia de las respuestas a las preguntas dirigidas al DRH
* Evaluar la calidad del servicio del Departamento de RH con sus clientes internos (otros departamentos)
* Evaluar la calidad de la informacin y asesora ofrecida a alta administracin.
* Satisfaccin o insatisfaccin delos clientes, gerentes de lnea y empleados.
* Filosofa y polticas de Recursos Humanos.
* Resultados finales esperados.
* En qu medida apoya la estrategia global de la organizacin
* Accin afirmativa e impulsora a la consecucin de objetivos
* Tiempo de respuesta para atender las solicitudes
* Relacin costo y beneficio del rea de Recursos Humanos* Eficiencia, es decir, presupuesto del Departa
Humanos dividido por la poblacin atendida.
* Eficacia, es decir, logro de los objetivos propuestos, medido por criterios objetivos.

NOMBRE DEL ASISTENTE

Ivn Daro Cuadrado Soto
Ana Milena Arias Montes
Carlos Arnulfo Snchez Lpez
Mnica Martnez Prez
Carlos A. Monje
Luis Rueda Martinez
Diego Garzon Tovar
 PROCESO: CONTROL INTERNO Y EVALUACIN

FORMATO: ACTA DE REUNION DE APERTURA AUDITORIA

INTERNA

revisin de cmo se opera en el rea de recursos humanos y determinar si estn apegndose a las polticas y regla
aciones, se proporcionarn recomendaciones tiles para un mejor manejo del personal y un mejor apego a las polti

revisin de cmo se opera en el rea de recursos humanos y determinar si

dad. Una vez ya realizadas estas revisiones y observaciones, se
anejo del personal y un mejor apego a las polticas.

CRITERIOS
s rganos de la organizacin.
el Departamento de Recursos Humanos
to de RH.
igidas al DRH
con sus clientes internos (otros departamentos)
a alta administracin.
lnea y empleados.

acin
vos

nos* Eficiencia, es decir, presupuesto del Departamento de Recursos

dido por criterios objetivos.

APERTURA CIERRE DE AUDITORIA

OL INTERNO Y EVALUACIN

FECHA DE VIGENCIA: Junio 21 de 2016

minar si estn apegndose a las polticas y reglamentos de la

manejo del personal y un mejor apego a las polticas.

PROCESO: RECURSO HUMANO

OBSERVACIONES

Existen muchas maneras de verificar sistemticamente las

prcticas y directrices de recursos humanos en las
organizaciones. Algunas empresas contratan un consultor
externo que conozca las experiencias de otras empresas. El
consultor externo puede desarrollar auditora total o dedicarse de
tiempo parcial a algunos aspectos de las prcticas y directrices
de recursos humanos. Muchas empresas utilizan su propio
personal y conforman comits de auditora que tienen como
coordinador al director de recursos humanos. Algunas conforman
equipos y contratan un consultor externo para que los oriente.