EXCELENTSSIMO JUZO DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHO

DE CONTAGEM NO ESTADO DE MINA GERAIS

LAURA JOAQUINA, brasileira, estado civil, profisso, portadora da CDI. n

__SSP/__, inscrito no CPF sob o n__, com a CTPS de n___, srie ___, inscrito no PIS
sob o n___, nome da me, nascido em___, domiciliado em Belo Horizonte / MG e
nessa cidade residente rua, n__, bairro, CEP n__, por seu procurador abaixo
assinado procurao em anexo, com endereo profissional na rua, n__, bairro,
cidade/estado, CEP n__, onde dever receber todas as intimaes, sob pena de
nulidade, vem, respeitosamente, perante a presena de Vossa Excelncia, propor:

AO TRABALHISTA PELO RITO ORDINRIO

com base no artigo 840, 1 da norma consolidada, em face do Banco ABC, ora
reclamado, inscrita no CNPJ de n___, estabelecida na rua, n__, bairro, cidade/estado,
CEP n__, pelas razes de fato e jurdicas a seguir aduzidas:

I - DOS FATOS

A Reclamante foi admitida pelo Reclamado no ms de junho de 2012 para

exercer suas atividades na agncia de Contagem, percebendo o salrio mensal de R$
14.000,00 (quatorze mil reais), alm ter sido fornecido pelo seu empregador, a ttulo
de salario utilidade, as seguintes vantagens: um carro de luxo que tambm poderia ser
utilizado nos fins de semana, uma cobertura no Belvedere, cujo locao era de R$
4.000,00 ( quatro mil reais ) por ms, e o pagamento de todas as mensalidades
escolares dos seus filhos em escolas particulares, cujo valor mesal somava o montante
de R$ 3.000,00 (trs mil reais).

A Reclamante cumpria uma jornada de 8 (oito) s 17 (dezessete) horas com

pausa apenas de apenas 40 (quarenta) minutos para para alimentao.

A Reclamante foi obrigada ao termino do processo seletivo do Reclamado,

como requisito para a contratao de seus servios, a constituir uma pessoa jurdica de
direito privado, para que dessa forma, o contrato fosse celebrado entre a Pessoa Jurdica
e o Banco.

Vale destacar, que seu nico scio, era o seu pai, detentor de 5% do capital
social, fortalecendo assim, a tese de que a referida sociedade era somente uma fachada
para que se possa fraudar a legislao trabalhista, afastando a relao de emprego e
todos os direitos oriundos dela.
Contudo, a situao jurdica em que se deu o comprimento do contrato, em nada
muda a situao ftica, conforme ir se demonstrar encontram se todos os requisitos da
relao de emprego presentes no caso concreto.
de ressaltar ainda, que a Reclamante efetivamente se viu constrangida a
assinar o referido contrato, pois se no o assinasse no seria contratada. No tinha a
Reclamante, portanto, outra alternativa.

No ms de setembro de 2016, a Reclamante foi dispensada sem justa causa,

sem receber, contudo, nenhuma verba rescisria a que possui direito de acordo com a
legislao laboral ptria.

Ocorre que, apesar da relao de emprego ser inegvel como ser demonstrado
adiante, o Reclamado jamais assinou a CTPS da Reclamante, bem como no efetuou
os depsitos a ttulo de FGTS relativo ao perodo trabalhado.

Tendo em vista os argumentos jurdicos a seguir apresentados, interpe-se a

presente Reclamao Trabalhista no intuito de serem satisfeitos todos os direitos da
Reclamante.
II - DO DIREITO

1. DA CARACTERIZAO DA RELAO DE EMPREGO

O princpio da primazia da realidade privilegia o contedo sobre a forma na

configurao do contrato de emprego.
Sendo assim, conforme dispe o artigo 9 da CLT as estipulaes consignadas
em contrato que no corresponderem realidade, no tero qualquer valor jurdico.
Desta maneira, no so os contratantes que determinam a existncia ou no de
um contrato de emprego, mas sim o modo pelo qual os servios so desenvolvidos.
Com efeito, em havendo todas as caractersticas de um contrato de trabalho, a
forma cede lugar realidade, reconhecendo-se o vnculo empregatcio entre as partes.
O art. 2 da Consolidao das Leis do Trabalho estabelece a definio legal de
empregador, enquanto o art. 3 do mesmo diploma legal estabelece o conceito de
empregado.
Dessa forma, para ser considerado relao de emprego, necessrio que todos
os requisitos trazidos pelos artigos acima mencionados estejam preenchidos
cumulativamente.

Durante todo o perodo em que a Reclamante prestou servios para a

Reclamada, estiveram presentes todas as caractersticas do vnculo de emprego, quais
seja a pessoalidade, onerosidade, subordinao e no eventualidade.

A Reclamante cumpria jornada de trabalho delimitada pelo empregador, alm

do que trabalhava diariamente, no podendo ser substituda, e mediante nimo
subjetivo de perceber uma contraprestao mensal.

Conforme se pode observar pelos documentos anexados presente inicial e a

oitiva das testemunhas, o vnculo empregatcio existente entre a Reclamada e a
Reclamante inegvel, tendo em vista que ela laborava de forma subordinada,
pessoal, onerosa e no eventual.

Dessa forma, requer que seja reconhecido o vnculo empregatcio, para que a
reclamada proceda anotao da CTPS da reclamante, surtindo todos os efeitos
legais, como pagamento referente a todas as verbas rescisrias e indenizatrias,
advindas da resciso do contrato de trabalho sem justa causa, bem como a liberao
das guias de seguro desemprego ou pagamento de indenizao correspondente.

2. DO PAGAMENTO VANTAGENS QUE CONFIGURAM SALARIO

UTILIDADE

Configura salrio utilidade todas as vantagens econmicas que o empregador

fornece ao seu empregado PELO trabalho, como contraprestao aos servios prestados,
e essas vantagens devem compor o salrio, sendo parcela remuneratria, para todos os
efeitos legais, dada a onerosidade do prprio ajuste laboral.
Nesse sentido o artigo 458 da CLT prescreve que, alm do pagamento em
dinheiro, compreende-se salrio, para todos os efeitos legais, qualquer prestao in
natura que a empresa, por fora do contrato ou por costume, fornece habitualmente ao
empregado.
Desde a admisso do autor a r concedeu ao mesmo um veculo luxo para a
utilizao em suas atividades profissionais e pessoais, para a aferio do valor referente
a tal parcela, dever esse, ser estipulado quando da liquidez do processo.

Da mesma forma, encaixam na caracterizao de salario utilidade o pagamento

de aluguel de uma cobertura no Belvedere, cujo locao era de R$ 4.000,00 ( quatro mil
reais ) por ms, e o pagamento de todas as mensalidades escolares dos seus filhos em
escolas particulares, cujo valor mesal somava o montante de R$ 3.000,00 (trs mil
reais).

Face a habitualidade e, ainda, pelo fato de auferir a utilidade em troca do servio

prestado (pelo servio e no para o servio), constata se que todas as vantagens
econmicas acima citadas possuem flagrante natureza salarial, devendo compor o
salrio da reclamante para todos os efeitos legais.

3. DO INTERVALO INTRAJORNADA CONCEDIDO DE FORMA

PARCIAL E A CONSEQUENTE CARACTERIZAO DE HORA
EXTRAORDINRIA

O artigo 71 da CLT estabelece a obrigatoriedade da concesso de intervalo

intrajornada aos trabalhadores dispondo que em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora.

De segunda a sexta o intervalo intrajornada mnimo de 1 (uma) hora no era

respeitado, pois a Reclamante cumpria uma jornada de 8 (oito) s 17 (dezessete) horas
com pausa apenas de apenas 40 (quarenta) minutos para para almoo e como
consequncia do lapso no concedido, faz jus de forma inequvoca ao direito a
percepo como hora extraordinria.

De conformidade com o entendimento assentado no item I da Smula 437 do

TST, quando o empregador concede apenas parcialmente o intervalo intrajornada,
devido o pagamento, como hora extra, da integralidade do intervalo mnimo de 1 hora, e
no apenas do adicional de horas extras incidente sobre o lapso suprimido
Certamente, a Reclamada merece a devida reprimenda por meio da condenao
ao pagamento da hora inteira como sendo hora extra e todos os seus demais reflexos, em
valores a serem apurados em momento oportuno.
4. DA INADIMPLNCIA DA RECLAMADA

Caracterizada que est a relao de emprego, cumpre salientar que a Reclamada

deixou de cumprir suas obrigaes contratuais e no pagou os direitos decorrentes dessa
relao Reclamante referente ao perodo em que a mesma trabalhou para a Banco
Reclamado, conforme ficar detalhado abaixo.

Postula-se, desde j que seja a Reclamada condenada, quando da audincia

inaugural, a efetuar todo o pagamento das verbas rescisrias incontroversas sob pena de
acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
 5. DO SALDO DE SALRIO

A Reclamante trabalhou no ms de setembro de 2016, ms que foi dispensada

sem justa causa, nada recebendo a ttulo de saldo de salrios.

De acordo com o art. 4 da CLT, considera-se como tempo de servio o tempo

efetivamente trabalhado pelo empregado, integrando-se os dias trabalhados antes de
sua dispensa injusta a seu patrimnio jurdico, consubstanciando-se direito adquirido
de acordo com o inciso IV do art. 7 e inciso XXXVI do art. 5, ambos da CF/88, de
modo que faz a Reclamante jus ao saldo salarial... Dias relativo ao perodo trabalhado
no ms da dispensa.

6. DO AVISO PRVIO INDENIZADO

Tendo em vista a inexistncia de justa causa para a resciso do contrato de

trabalho, surge para a Reclamante o direito ao Aviso Prvio indenizado, prorrogado o
trmino do contrato para o ms de outubro de 2016, uma vez que o 1do art. 487,
da CLT, estabelece que a no concesso de aviso prvio pelo empregador d direito ao
pagamento dos salrios do respectivo perodo, integrando-se ao seu tempo de servio
para todos os fins legais.

Dessa forma, o perodo de aviso prvio indenizado, corresponde a mais 30 dias

de tempo de servio para efeitos de clculo do 13 salrio, frias + 40%.

A reclamante faz jus, portanto, ao recebimento do Aviso Prvio indenizado.

 7. DAS FRIAS VENCIDAS

As frias anuais remuneradas destinam-se ao descanso e recuperao fsica e

mental do empregado.
, inclusive, direito assegurado na Constituio Federal, que estabelece em seu
art. 7, XVII, que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Do mesmo modo, estabelece o art. 129 da Consolidao das Leis Trabalhistas
que todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao.
Ocorre que a Reclamante nunca gozou frias, e muito menos, do acrscimo
salarial de 1/3.
Pois houve verdadeira tentativa de fraudar a relao de emprego sobre uma
forma de contrato de prestao de servio celebrado por pessoa jurdica.
Cumpre ressaltar, contudo, o que dispe o art. 137 e o art. 134 da Consolidao
das Leis Trabalhistas sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o
artigo 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
Como a Reclamante, conforme j se fez referncia, foi admitida em 15 de junho
de 2012 e demitida em 15 de setembro de 2016, subsistem trs frias vencidas,
correspondentes aos perodos 2013, 2014 e 2015 em valores a serem apurados em
momento oportuno.

8. DAS FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3

A reclamante tem direito a receber o perodo incompleto de frias, acrescido do

tero constitucional, em conformidade com o art. 146, pargrafo nico da CLT e
art. 7, XVII da CF/88.

O pargrafo nico do art. 146 da CLT, prev o direito do empregado ao perodo

de frias na proporo de 1/12 por ms trabalhado ou frao superior a 14 dias.
 Sendo assim, tendo o contrato finalizado no ms de setembro de 2016 e as
frias anteriores vencidas no ms de junho do mesmo ano, a reclamante faz jus as
frias proporcionais acrescidas do tero constitucional.

9. DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Consoante o art. 7, VIII, da Constituio Federal so direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social o dcimo
terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria.
Seu valor corresponde a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro,
multiplicado pelos meses de servio naquele ano (art. 1, 1, da Lei n 4.090, de 13 de
julho de 1962).
Com efeito, a Reclamante passou a ocupar os quadros do Reclamado em 15 de
junho de 2012 e saiu em 15 de setembro de 2016, sem nunca ter recebido nenhum valor
a ttulo de dcimo terceiro salrio.
Tem direito, pois, ao dcimo terceiro salrio referente a todo o perodo
trabalhado, conforme valor a ser estabelecido em momento oportuno.

10. DO 13 SALRIO PROPORCIONAL

As leis 4090/62 e 4749/65 preceituam que o dcimo terceiro salrio ser pago
at o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que a frao igual ou superior
a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral para efeitos do clculo do 13%
salrio.

Assim, tendo o trmino em setembro de 2016, dever ser paga a quantia de

09/12 em relao remunerao percebida.

11. DO FGTS + MULTA DE 40%

 Diz o art. 15 da lei 8036/90 que todo empregador dever depositar at o dia 7
de cada ms na conta vinculada do empregado a importncia correspondente a 8% de
sua remunerao devida no ms anterior.

Sendo assim, Vossa Exa. Dever condenar a Reclamada a efetuar os depsitos

correspondentes todo o perodo da relao de emprego, tendo em vista que a CTPS da
Reclamante no foi sequer assinada.

Alm disso, por conta da resciso injusta do contrato de trabalho, dever ser
paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a ttulo de FGTS, de
acordo com 1 do art. 18 da lei 8036/90 c/c art. 7, I, CF/88.

12. MULTA DO ART. 477 DA CLT

No prazo estabelecido no art. 477, 6, da CLT, nada foi pago a Reclamante

pelo que se impe o pagamento de uma multa equivalente a um ms de salrio
revertida em favor da Reclamante, conforme 8 do mesmo art.

III. DOS PEDIDOS

Diante das consideraes expostas, requer:

a) A notificao do Reclamado para comparecer audincia a ser designada

para querendo apresentar defesa a presente reclamao e acompanha-la em todos os
seus termos, sob as penas da lei.
 3. Julgar ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclamao,
declarando o vnculo empregatcio existente entre as partes, condenando a empresa
Reclamada a:

a) reconhecer o vnculo empregatcio anotando a CTPS da Reclamante no

perodo de junho de 2012 a setembro de 2016 na funo desempenhada;

b) pagar as horas extraordinrias decorrentes da concesso parcial do intervalo

intrajornada e todos seus reflexos nas demais verbas rescisrias, todas a serem
apuradas no momento da liquidao de sentena;

c) pagar os reflexos das parcelas de salario utilidade, a serem calculados nos

termos do verbete de sumula nmero 258 do TST, em valores a serem apuradas no
momento da liquidao de sentena;

b) pagar o Aviso Prvio indenizado, saldo de salrio, 13 salrio e 13 salrio

proporcional, frias vencidas em dobro e frias proporcionais + 1/3, os depsitos de
FGTS de todo o perodo acrescido de multa de 40% ttulo de indenizao;

c) liberar as guias do seguro-desemprego ou indenizao correspondente;

Alm disso, condenar a Reclamada ao pagamento da multa prevista no 8, do

art. 477 da CLT, e, em no sendo pagas as parcelas incontroversas na primeira
audincia, seja aplicada multa do art. 467 da CLT, tudo acrescido de correo
monetria e juros moratrios.

Requer, ainda, seja o Reclamado condenada ao pagamento das contribuies

previdencirias devido em face das verbas acima requeridas, visto que caso tiverem
sido pagas na poca oportuna, no acarretariam a incidncia da contribuio
previdenciria.

Por fim, espera e requer seja a presente reclamatria julgada procedente em

todos os seus termos a fim de condenar o reclamado a pagar todas as verbas pleiteadas
aqui, acrescidas de correo monetria e juros moratrios at a data do efetivo
pagamento, bem como das custas processuais e honorrios advocatcios, por ser de
Direito.

Protesta provar o alegado por todos os meios no Direito permitidos,

notadamente oitiva de testemunhas e depoimento pessoal.

D-se causa o valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais) para efeitos meramente
fiscais.

Nestes termos, pede e espera deferimento.

Contagem, 21 de maio de 2017

Advogado

OAB