Proyecto Final

Nombre Alumno: Mitzy J. Sandoval Ricouz

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC: (Proyecto Final)

Ponga la fecha aqu: 16 de junio de 2016.-

 Desarrollo

Los siguientes datos corresponden a la remuneracin mensual de un trabajador dependiente, por

el mes de marzo (Cifras en pesos):
Sueldo: 380.000
Comisiones de venta 570.000
Asignacin familiar 8.500
Asignacin de colacin por 40.000
Descuentos previsionales por 190.000
Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
Anticipo de sueldo por 100.000
Aportes previsionales del empleador por 28.500
Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene
los siguientes haberes e indemnizaciones,
15 das de vacaciones (promedio mensual de los ltimos seis mes es de $ 950.000
Indemnizaciones por aos de servicios aprovisionados a valor presente por 2.500.000 y valor
corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por ao de servicio, segn convenio
colectivo)
Indemnizacin sustitutiva de un mes de preaviso.
Efecte los anlisis y clculos correspondientes a la liquidacin y finiquito de este trabajador
(adjunte las hojas con sus clculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la pgina siguiente:

Desarrollo cuadros inicio 1 a 5

 Hoja de preguntas y respuestas
Preguntas Respuesta
1. Total de haberes por remuneraciones de marzo $ 998.500
2. . Total a pagar a entidades de previsin $ 218.500
3. Lquido a pagar en liquidacin de sueldos de marzo $ 695.308
4. Monto del descuento por impuesto a la renta $ 13.192
5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las vacaciones $ 4.225.000
6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones,
incluidas vacaciones
7. Mencione y explique un procedimiento de Auditora para
verificar la correccin en el pago de remuneraciones e
indemnizaciones al trabajador.

HABERES DESCUENTOS
Sueldo base $ 380,000 Anticipo $ 100,000
Dctos
Comisin Venta $ 570,000 Previsin. $ 190,000
Impuesto $13.192
Haberes imponibles $ 950,000 Total Desc. $ 303,192

Asignacin Familiar $ 8,500

Colacin $ 40,000
LIQUIDO A
PAGO $ 695.308
Haberes no
imponibles $ 48,500
Total Haberes
$ 998.500

Impuesto
950.000 imponibles se resta descuento legal 190.000 = 760.000
760.000 x 0.05= 380.000 24.807,60 = 13.192,4
6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones

Fecha debe haber

25-11-16 Aos servicio 2.500.000
Sueldo x das 300.000
Vacaciones (Total 15 Das) 475.000
Mes aviso 950.000
4.225.000
Finiquito a Pago Juan Prez
0

Glosa: Pago Indemnizacin necesidades

empresa
03-12-16 Indemnizacin a pago Cheque 4.225.000
4.225.000

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditora para verificar la correccin en el pago de

remuneraciones e indemnizaciones al trabajador

Cuentas de costos de remuneraciones y Cuentas de costos de personal

Anlisis comparado con ejercicio anterior.

Investigar fluctuaciones significativas.

Ac se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior o llmese ejercicio,
est acompaada a la vez de revisar contratos y otros documentarios, se podra decir que se ven
los datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas ms importantes, ya que
es la de inicio a este necesario reporte de pagos, ac se renen cada uno de los datos del
colaborador, los cuales son permanentes y estn dentro de la nmina general de liquidaciones ya
propuestas o elaboradas inclusive segn contrato, los cuales son individuales o colectivos como
tal, estos a la vez estn en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma tcita y
escrita estos y as dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas entre el empleador y su
empleado, tambin obrando fielmente a lo que la norma en esta materia a nivel nacional y de
direccin esta vista en la direccin del trabajo y gobierno.
Ac se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en cuentas, aumento o baja
en compensaciones, horas extras u otros que permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas.
Tambin en trminos del finiquito se revisan clculos correctos y proceso adecuado y la accin
que invoc tal despido, es generar una transparencia compartida de los cnones establecidos.
 Bibliografa

IACC. (2016).Contenidos semana 1 a la 9. Remuneraciones y Compensaciones.