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OTRAS CONCORDANCIAS
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
La sociedad requiere confianza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin
ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel tico que la responsabilidad
de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica,
exigen de sus miembros;
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la
Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia.
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per,
la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador es
independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad
administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la
presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento
administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique con ms de una infraccin, se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener
proporcin entre la infraccin cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, est
obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir
interpretacin extensiva o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad,
naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el
personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los
bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de los plazos
establecidos, evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento administrativo-
disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el
infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a
la Constitucin Poltica del Per, la ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son tramitadas en un solo
procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que corresponde a cada una de ellas.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin
dentro de los plazos establecidos, y en atencin al derecho al plazo razonable, evitando
actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y
servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los rganos
del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en un rgimen
especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre
que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de actividad
o disponibilidad.
CAPTULO II
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como
el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite
asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones
institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de
la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de confianza y legitimidad
que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse
entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin en
situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin correspondiente,
mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la Inspectora
General ms cercana.
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber observar
cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones personales.
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme por la
comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena desempeando, no
podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infraccin
o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la demarcacin
territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros
de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio
cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que
ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del
Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto y
consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son
obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial,
militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce
jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y
derechos.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infraccin.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal
de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad
de sancionar al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser
impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la
normatividad vigente.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
o demoradas injustificadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a la
Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la Polica
Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo
III), y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la
presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
1) Amonestacin
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario
al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin
de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes
criterios:
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando constituya
acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro
del plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo
personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va
administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo
necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del cargo
de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de
su competencia.
El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la
tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del
Ministerio del Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin, investigacin y
sancin disciplinaria.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con
lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con
autonoma y son los siguientes:
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.
Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los
siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros
del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo grado de afinidad.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de
inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del
mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones
previstas en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda.
1) Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin competentes para
resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de
Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en donde
stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de apelacin contra las
sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional del Per, que constituyan
infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente Decreto Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy Graves. En este ltimo caso,
nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la comisin de un delito, sin
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia por
infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les encargue expresamente por la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, desarrollan
las siguientes funciones:
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora
General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial."
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General de
la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de comisiones
especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los
rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP. Estas Comisiones
tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello que les sea
requerido por estas Comisiones extraordinarias.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
"Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General de
la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de Comisiones
Especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional. Estas
Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los rganos de
investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los
rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello
que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias."
El informe final de la Secretara Tcnica, al ser un acto interno de administracin dentro del
procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al rgano colegiado, quien
puede resolver en sentido diferente.
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones
Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y
funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de Salas adicionales, en funcin de
la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial,
por un perodo de tres aos. No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin
de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes
calendario. En caso alguno de los miembros designados sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es
compatible con la pensin y otros beneficios que le correspondan. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas estn compuestas, cada una de ellas, por tres (3)
miembros titulares y tres (3) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por un
perodo de tres (3) aos.
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico
designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin y
el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban
emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes, as como
preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones
pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones por infracciones Muy Graves.
Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que disponen medidas preventivas
por infracciones Graves y Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones
de primera instancia, agotando con ello la va administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin complementarias. Tambin
podr disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un informe oral. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves, as como contra las resoluciones expedidas por las Comisiones
Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General del Sector Interior o el Inspector
General de la Polica Nacional del Per. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones Muy Graves.
En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia agotando con
ello la va administrativa o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
Las sanciones de Pase a la Situacin de Retiro que no hayan sido impugnadas, no sern
revisadas en consulta.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez (10)
aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha constatado o tomado
conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, informa de
inmediato y por escrito al rgano de Investigacin correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo-disciplinario
que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la notificacin al
presunto infractor, para que presente sus descargos . (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros
que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se
presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a
cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso contrario, se formular el informe
correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
7) Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto Legislativo.
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un
derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del
acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el
sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no
haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
b. Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los hechos materia de
investigacin."
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o encontrarse
en perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones.
1) La reincidencia.
1) La sancin de amonestacin.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto infractor o denunciante, antes de la
conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones mediante rdenes telefnicas, citaciones,
constancias, y cualquier otro documento de mero trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as
como los dems sealados en el reglamento del presente Decreto Legislativo. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
1) La sancin de amonestacin.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
3) La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das
hbiles, contados a partir del da siguiente de la notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro
de las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina de Disciplina todos los actuados, la misma que
deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY
GRAVES
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-IN, Reglamento, Cap. III - PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA
INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.
1.3) Anlisis.
2) Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos del
presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la notificacin
se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el
mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir
del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que
forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe ser
resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede
ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble del
ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso complejo cuando
simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores,
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma
naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la autorizacin de ampliacin del plazo de
investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector General de la
PNP.
c. Anlisis.
2) Etapa de Decisin
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das
hbiles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido, agotando la va administrativa. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede
ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En los casos declarados complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser
el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso
complejo cuando separada o simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad
de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras
circunstancias de la misma naturaleza.
c. Anlisis.
2) Etapa de Decisin
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en el Documento Nacional de
Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har constar as en
el acta en presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe dejar constancia de ello en el acta en
presencia de un testigo, consignando las caractersticas del inmueble.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
Las dems resoluciones, comunicaciones y/o otros actos administrativos anlogos que se dicten
en el procedimiento administrativo disciplinario se tienen por bien notificadas, conforme el siguiente
orden de prelacin.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para
investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipificadas en el presente
Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao,
cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable
al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en
cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri.
La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite que
la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de
responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin
correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta comisin de infracciones Muy Graves
en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No constituyen demrito
ni sancin administrativa.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
Para imponer una medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de los
siguientes elementos:
b. Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor;
Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su
ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el servidor
afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva
de Personal de la Polica Nacional del Per.
La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la
investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se encuentra privado de su
libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se
interrumpe el tiempo de servicios. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
El cese temporal del empleo se produce cuando el presunto infractor se encuentra privado de
su libertad por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el
tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Para la imposicin de esta medida adems del supuesto de hecho anterior, se tendr en cuenta
slo el presupuesto previsto por el literal c) del artculo 67."
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad
que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
b) Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015.
El plazo de la medida de suspensin temporal del servicio podr ser dispuesto hasta por seis
(06) meses, prorrogable por nica vez por el mismo perodo.
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015.
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015.
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de
Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre que
exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento
administrativo disciplinario.
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos Disciplinarios competentes,
siempre que exista una razonable presuncin de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
Las medidas preventivas podrn ser modificadas o levantadas durante el curso del
procedimiento, de oficio o a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado los supuestos para su
imposicin.
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45) das despus de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General de la Polica Nacional del Per
dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del presente Decreto Legislativo, en todas
las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo
de la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las sanciones de pase
a la situacin de retiro por medida disciplinaria.
El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en una investigacin disciplinaria.
En ningn caso pedir todos los actuados.
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en vigencia del presente Decreto
Legislativo, el Director General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres
(03) Salas Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de apelacin
pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses.
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil
doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
(*) De conformidad con el Artculo 3 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30 agosto
2015, se dispone la modificacin de las infracciones MG-10, MG-20, MG-27, MG-48, MG-49 y
MG-51 del Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del presente Decreto,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos
indicados en el citado artculo.
(*) De conformidad con el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30 agosto
2015, se dispone la incorporacin de la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y
Sanciones Graves del presente Decreto, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, en los trminos indicados en el citado artculo.
(*) De conformidad con el Artculo 5 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30 agosto
2015, se dispone la incorporacin de las infracciones MG 11-A, MG 17-A, MG 49-A, MG 50-A,
MG 51-A, MG 53-A, MG 53-B, MG 69, MG 70, MG 71 y MG 72 al Anexo III, Tabla de
Infracciones y Sanciones Muy Graves del presente Decreto, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos indicados en el citado artculo.
(*) De conformidad con el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30 agosto
2015, se excluyen las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones
Leves; G-72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del presente
Decreto, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO N 1193
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
Que, el Congreso de la Repblica por Ley N 30336, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por un
plazo de noventa (90) das calendario, la facultad de legislar mediante Decreto Legislativo en
materia de seguridad ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen organizado.
Que, el literal d) del artculo 2 de la citada Ley, permite al Ejecutivo legislar para potenciar la
capacidad operativa, la organizacin, el servicio y el rgimen disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Que, en ese sentido, resulta necesario fortalecer el rgimen disciplinario de la Polica Nacional
del Per, a fin de favorecer la conservacin y mantenimiento de la disciplina policial.
Artculo 1.- Modificacin de artculos del Decreto Legislativo N 1150, que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Modifcanse los artculos 1, 40, 41, 42, 44, 47, 52, 55, 59, 60, 67, 70 y 73 del Decreto Legislativo
N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos
siguientes:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a
la Constitucin Poltica del Per, la ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los
procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del
debido proceso.
Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son tramitadas en un solo
procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que corresponde a cada una de ellas.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin
dentro de los plazos establecidos, y en atencin al derecho al plazo razonable, evitando
actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, desarrollan
las siguientes funciones:
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora
General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General de
la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de Comisiones
Especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional. Estas
Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los rganos de
investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los
rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello
que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas estn compuestas, cada una de ellas, por tres (3)
miembros titulares y tres (3) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por un
perodo de tres (3) aos.
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves, as como contra las resoluciones expedidas por las Comisiones
Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General del Sector Interior o el Inspector
General de la Polica Nacional del Per. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones Muy Graves.
En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia agotando con
ello la va administrativa o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
Las sanciones de Pase a la Situacin de Retiro que no hayan sido impugnadas, no sern
revisadas en consulta.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no
haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
b. Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los hechos materia de
investigacin.
1) La sancin de amonestacin.
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede
ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En los casos declarados complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser
el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso
complejo cuando separada o simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad
de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras
circunstancias de la misma naturaleza.
c. Anlisis.
2) Etapa de Decisin
El recurso de apelacin ser elevado dentro del plazo de tres (3) das con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal, y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10)
das hbiles contados a partir del da siguiente de la Vista de la Causa. Su decisin agota la va
administrativa.
Para imponer una medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de los
siguientes elementos:
El cese temporal del empleo se produce cuando el presunto infractor se encuentra privado de
su libertad por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el
tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Para la imposicin de esta medida adems del supuesto de hecho anterior, se tendr en cuenta
slo el presupuesto previsto por el literal c) del artculo 67.
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos Disciplinarios competentes,
siempre que exista una razonable presuncin de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
Las medidas preventivas podrn ser modificadas o levantadas durante el curso del
procedimiento, de oficio o a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado los supuestos para su
imposicin.
Incorprase los artculos 41-A, 71-A, 71-B y 72-A al Decreto Legislativo N1150, que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los siguientes trminos:
La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva excepcional que solamente
puede ser impuesta, mediante resolucin debidamente motivada, siempre que concurran los
siguientes supuestos:
b) Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor
El plazo de la medida de suspensin temporal del servicio podr ser dispuesto hasta por seis
(06) meses, prorrogable por nica vez por el mismo perodo.
Artculo 3.- Modificacin de infracciones del Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones
Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per
Modifcase las infracciones MG-10, MG-20, MG-27, MG-48, MG-49 y MG-51 del Anexo III, Tabla
de Infracciones y Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos siguientes:
CONTRA LA DISCIPLINA
justificada.
defensa.
o la comunidad en su conjunto.
ubicacin o identificacin.
resultado de su gestin.
Incorprase la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones Graves del
Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en
los trminos siguientes:
CONTRA LA DISCIPLINA
Rehusar injustificadamente el
MG 11-A
encargos, designaciones,
disponibilidad
comisiones y
de cualquier ndole.
responsabilidades afectando la
prestacin
de servicios de salud.
ms de 10 das de asistencia
facultativa o
ms de 10 das de descanso
mdico.
CONTRA LA TICA
MG 70 de la Unidad Especializada de la
Polica
dispositivos electrnicos de
naturaleza
similar.
Exclyase las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones Leves; G-
72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del Decreto Legislativo N
1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja sin
efecto, infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo N 1150,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Financiamiento
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
Polica Nacional del Per.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas
o el extranjero.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de
actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua,
grado y antigedad.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora
o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
NICA.- Derogacin
Dergase el literal e) del numeral 1) del artculo 88 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das del mes de agosto del ao dos
mil quince.
Presidente de la Repblica
Incorprase la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones Graves del
Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en
los trminos siguientes:
CONTRA LA DISCIPLINA
Rehusar injustificadamente el
MG 17-A
MG 49-A
de cualquier ndole.
responsabilidades afectando la
prestacin
de servicios de salud.
MG 51-A
ms de 10 das de asistencia
facultativa o
ms de 10 das de descanso
mdico.
CONTRA LA TICA
MG 70 de la Unidad Especializada de la
Polica
dispositivos electrnicos de
naturaleza
similar.
MG 72 procedimiento establecido en el
Artculo 4
Exclyase las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones Leves; G-
72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del Decreto Legislativo N
1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja sin
efecto, infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo N 1150,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Financiamiento
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
Polica Nacional del Per.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas
o el extranjero.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora
o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
NICA.- Derogacin
Dergase el literal e) del numeral 1) del artculo 88 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
POR TANTO:
Presidente de la Repblica
CONTRA LA DISCIPLINA
Rehusar injustificadamente el
MG 17-A
MG 49-A
de cualquier ndole.
responsabilidades afectando la
prestacin
de servicios de salud.
MG 51-A
ms de 10 das de asistencia
facultativa o
ms de 10 das de descanso
mdico.
CONTRA LA TICA
MG 70 de la Unidad Especializada de la
Polica
dispositivos electrnicos de
naturaleza
similar.
MG 72 procedimiento establecido en el
Artculo 4
Exclyase las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones Leves; G-
72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del Decreto Legislativo N
1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja sin
efecto, infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo N 1150,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Financiamiento
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
Polica Nacional del Per.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas
o el extranjero.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora
o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
NICA.- Derogacin
Dergase el literal e) del numeral 1) del artculo 88 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
POR TANTO:
Presidente de la Repblica
Exclyase las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones Leves; G-
72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del Decreto Legislativo N
1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja sin
efecto, infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo N 1150,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Financiamiento
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
Polica Nacional del Per.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas
o el extranjero.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora
o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
NICA.- Derogacin
Dergase el literal e) del numeral 1) del artculo 88 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das del mes de agosto del ao dos
mil quince.
Presidente de la Repblica
investigacin.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de setiembre del ao dos
mil quince.
Presidente de la Repblica
QUINTA.- Modificacin al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del
Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Modifquese la infraccin MG 32 al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del
Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los
siguientes trminos:
de terceros.
Incorprese las infracciones MG 50-C, MG 50-D y MG 50-E al Anexo III Tabla de Infracciones y
Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, conforme al siguiente texto: (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
MG administrador, gerente o
representante
NICA.- Derogacin
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del mes de setiembre del ao
dos mil quince.
Presidente de la Repblica
ANEXO I
perfeccionamiento
Subtotal 15 15 15 15
1 en el grado).
Subalterno y 1 en la jerarqua de
Subtotal 10 10 10 10
Total 40 40 40 40
ESUPOL)
Total 30 30 30
Maestra (mximo 1) 10
Subtotal 15
Son excluyentes.
Subtotal 25
Total 40
ANEXO II
1.a. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal
servicios meritorios.
Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn
una
Subtotal 20 15 10 5
(mximo 1).
Resolucin Directoral de la
Direccin General en el grado 2 2 2 2
Subtotal 7 7 7 7
Para obtener el puntaje como Comisario o Jefe de Unidad, en unidad administrativa u operativa,
en Zona de Emergencia se requiere un mnimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin de cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
y Direccin de Inteligencia PNP, que por la naturaleza de su funcin se encuentra destacado o en
comisin del servicio en zonas de emergencia y que haya acumulado en el grado dieciocho (18)
meses de servicios.
Unidades administrativas 4 4 3 X
Unidades operativas 6 8 12 14
Zona de emergencia 5 7 9 10
Subtotal 20 25 30 32
mnimo en el grado
Subtotal 5 5 5 5
1.e Servicios prestados en las Escuelas de Formacin del Sistema Educativo Policial y en
hospitales.
mnimo en el grado
Profesionales de la salud en
unidades administrativas)
Subtotal 8 8 8 11
Total 60 60 60 60
2) Para Suboficiales
2.a. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal
Servicios Meritorios.
Subtotal 15
Subtotal 15
Para obtener los puntajes se requiere un mnimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin de cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
y Direccin de Inteligencia PNP, que por la naturaleza de su funcin se encuentra destacado o en
comisin del servicio en zonas de emergencia y que haya acumulado en el grado dieciocho (18)
meses de servicios.
Comisario 4
frontera
Unidades administrativas 2
Unidades operativas 4
Zona de emergencia 4
Subtotal 25
grados
Subtotal 5
Total 60
ANEXO III