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PREGUNTERO LABORAL.

1. Fuentes del trabajo: son 6, constitucin nacional, leyes nacionales y provinciales, convenios
colectivos, usos y costumbres, jurisprudencia y doctrina
2. Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de trabajo: Prestacin de trabajo en
condicin de dependencia y subordinacin
3. Principio de irrenunciabilidad se trata de que hay una serie de derechos que son asegurados y
garantizados por ley, estatutos y convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Es nulo y
sin ningn valor
4. Condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo: Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no extensas
5. Principio de Equidad: el interprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un
caso en concreto cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa
6. ideas que simboliza el trabajo: Trabajo manual e intelectual
7. La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria
8. consideracin humana del trabajo: es una expresin de la vala de quien presta con efectos sobre
la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados
9. El derecho de Seguridad social se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que
afecten a su ingreso
10. el derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jacas que regulan: las relaciones que
surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente
11. Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in
dubio pro operario, la regla ms favorable y regla de la condicin mas beneficiosa, gratuidad,
irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de
trato, justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca de la realidad, de continuidad de la
relacin laboral. Se pide que se marque la incorrecta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
12. primera ley de trabajo 1905: ley de descanso dominical
13. Derecho de Seguridad social se ocupa: Del hombre en general
14. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho
colectivo del trabajo
15. contingencia de la naturaleza Biolgica: maternidad, muerte, vejez
16. contingencias patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y
riesgos laborales y el estado de invalidez
17. contingencias sociales: cargas de familia y desempleo
18. Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad,
integralidad igualdad, inmediacin
19. Condicin ms beneficiosa se aplica cado: una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador
20.el art 14 bis de la CN establece los derechos individuales de los trabajares asegurndoles:
salario mnimo vital y mvil, trabajo en sus diversas formas, igual remuneracin por igual tarea,
proteccin contra el despido arbitrario, estabilidad al empleado pblico, organizacin sindical.
MARQUE LA INCORRECTA. DERECHO DE HUELGA
21. Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho
de huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales
22. art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad
social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia,
compensacin econmica familiar, acceso a vivienda digna.
23.El art 14 bis de la Con fue incorporado por la reforma constitucional del ao: 1957
24.Garantas mnimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN
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25.Enumeracin a cumplir por el concepto de constitucionalismos social: aseguramiento de las


posibilidades de bienestar
26.Poder de Polica es la facultad de: Sancionar disipaciones que reglamentan derechos y
obligaciones de derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.
27.Primera carta magna que incorporo los Derechos laborales: constitucin mexicana
28.Facultades del empleador: Son 6: De direccin, de organizacin, de control, poder reglamentario,
ius variando no esenciales, poder disciplinario. PIDE CONCEPTO EXTRAO A LAS
FACULTADES DEL EMPLEADOR: BRINDAR SEGURIDAD
29.Caracteres del Contrato: Son 9; conmutativo, oneroso, tpico, bilateral, dependiente, tracto
sucesivo, no formal, personal, consensual.
30.Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daos, custodia de los
instrumentos de trabajo, diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa
que no debe hacer negocios que afecten los inters del empleador)
31. Prestar servicios sexuales torna el contrato: Nulo de nulidad absoluta no puede subsanarse por
su objeto ilcito
32.En la relacin de trabajo, la persona: realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de
otra.
33.El incumplimiento de contrato antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar a
que el trabajador reclame: Dao emergente y lucro cesante
34.el objeto del contrato no debe ser prohibido, entendiendo por tal que: Determinadas normal
legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones.
35.La filosofa que impregna el contrato de trabajo: genera una actividad productiva y creadora del
hombre.
36.El clculo de preaviso en un periodo de prueba: 15 das
37.Edad para celebrar libremente contratos de trabajos: 18 aos
38.como se denomina el sujeto que requiere de los servicios de un trabajador: Empleador
39.No son Notas tipificants del contrato de trabajo: Elegibilidad
40.Notas tipificants del contrato de trabajo: Ajenidad, subordinacin, profesionalidad,
inderogabilidad, continuidad, exclusividad.
41. Prohbe a los empleadores ocupar menores de: 14 aos
42.Requisitos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, capacidad y objeto
43.Ius variando es la facultad: del empleador de introducir cambios y modalidades de trabajares
44.El contrato de trabajo se considerado registrado cuando: el trabajador se encuentra inscripto
en el libro especial del art 52 de la LCT y la SURL
45.Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto ilcito: y
Trabajador empleador carecen de derecho para formular reclamos alguno
46.El empleador ejerce abusivamente de la facultar de modificar formas y modalidades de trabajo,
al trabajador le asiste la posibilidad de: Perseguir el restablecimiento de las condiciones
alteradas o considerarse despedido sin justa causa
47.Estabilidad impropia: Admite la indemnizacin sin justa causa pero se fija una indemnizacin con
el fin de disuadirlo y reparar dao causado.
48.Se contrata un empleado para realizar una obra determinada, se celebra: Un contrato eventual
49.Requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico:
sumario previo
50.Notas tipifican ts que caracterizan el contrato de trabajo eventual: ausencia de plazo
determinado de duracin, objeto de la prestacin es eventual, efmera extraordinaria,
transitoria. La vinculacin con las partes debe comenzar y terminar la realizacin de la tarea.
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(NO SE ENCUENTRA ENTRE SUS NOTAS TIPIFICANTES QUE SE DIGA QUE SEA UN
CONTRATO PARA UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA)
51. El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin: No laboral
52.trabajo en equipo: Los trabajos no son interrumpidos y requieren cobertura las 24 hs y los 7 das
de la semana turnos rotativos.
53.Art 93 regula la modalidad de trabajo a : plazo fijo, establece que la duracin se ajustara al
vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de 5 aos
54.Entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa de la
remuneracin: Ingreso base mensual
55.Si el salario es de $2000, que importe se podr afectar a embargo si el monto de embargo es
$500?: $204
56.Trabajador tiene lunes martes y mircoles de 8 a 16hs y jueves y viernes de 10 a hs. Salario
mensual de $1200. en una semana debe percibir: 120;135,60
57.formas de establecer el importe del salario, la remuneracin del trabajador puede ser: Fijada sin
lmites por el empleador
58. Primer texto normativo que regula la jornada laboral: CN
59. Las horas trabajadas en exceso del limite Max de la jornada laboral en das hbiles: Se pagan
con el 50% de recargo
60. Si debo reducir la panta de personas por motivos econmicos, la nomina seria: Primero los
trabajadores ms (para mi menos) antiguos y sin carga de fila
61. En caso de despido por causas no imputables al empleador, el mismo debe abonar la
indemnizacin: Igual al 50% de la indemnizacin por despido injustificado
62.el despido es una obligacin bilateral que debe presentarse en caso de: Despido encausado
63.Plazos para otorga preavisos por parte del empleador: 15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la
antigedad del trabajador.
64.Un trabajador afectado con insuficiencia cardiaca, agota el periodo de licencia pagas por
enfermedad inculpable, pero durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin
de causa, otorgndole el preaviso correspondiente. Se abona la indemnizacin establecida por la
LCD por antigedad
65.Despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin del trabajador
por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo,
TAMBIEN ES cuando el empleador se coloca por su voluntad o por su culpa, en una situacin
lesiva para el trabajador o sus derechos.
66.Por mutuo acuerdo, tambin es forma de extincin del contrato: No tiene derecho el trabajador
a percibir indemnizacin alguna y debe hacerse por escritura pblica.
67.Trabajador que ha sido despedido sin preaviso, tiene derecho: Indemnizacin substitutiva
68.El fundamento de la proteccin a la mujeres y menores, que el trabajo excesivo es perjudicar
para la salud etc., se refiere a razones: Eugeneticas
69.Menor de 18 aos se accidenta en un lugar de trabajo incumpliendo el sistema legal que le
prohbe, genera consecuencias legales: Presuncion de culpa del empleador
70.Situacin de excedencia por lo que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia de
maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses
71. Plazo de excedencia, licencia: Es opcional de la trabajadora que se otorga sin goce de haberes
una vez agotada la licencia de post parto con un mnimo de 3 meses y un mximo de 6 meses.
72.Sr marques sufre una enfermedad por lo que se le han concedido 5 meses de licencias
remuneradas. Se le da una nueva licencia de acuerdo a lo prescripto que es de 1 mes. Vencido el
mes de licencia prescripta, tiene una recada por lo de su enfermedad: Mrquez puede gozar del
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periodo de reserva del puesto que determina la LCT


73.Incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio:
36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por comisiones medicas 24 meses
ms, cuando no existe certeza del carcter definitivo de la incapacidad
74.La ley sindical le otorga a los trabajadores que tengan un cargo gremial y que son suspendidos
por empleador: tutela sindical
75.Cuando un empleado tenga un cargo gremial que le impida continuar con la prestacin de la
actividad laboral, tiene derecho a recerca de su empleo por un plazo: que dure su mandato y
hasta 30 das despus de concluido el mismo.
76.El aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo es que: contempla al
trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
77.El Principio del derecho colectivo del trabajador por el cual se le concede a los trabajadores el
derecho de afiliarse, no afiliarse, desfoliarse y constituir organizaciones sindicales, responde al
principio: Libertad sindical
78.Servicio esencial a los fines de la Declaracin de huelga, a los servicios : Sanitarios y
hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable,, energa elctrica y gas y control de
trafico areo
79.Se dice que hay conflicto en las relaciones laborales cuando: a distancia tiende a escapar a la
negociacin de las partes
80.Control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de
convenios colectivos de trabajo se refiere a: Su vigencia no afecte la situacin econmica de
determinados sectores de actividad
81. Caracteristica principal y razn de ser de la OIT: actividad Normativa tambin es la actividad
mas importante lo de NORMATIVA
82.Secretara permanente de la OIT es: La oficina internacional del trabajo
83.las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho: Internacional Publico del
trabajo.
84.El aporte que debe realiza el trabajador para Obra social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03
85.la contribucin que debe realizar el empleador Obra social es de: 0,06
86.para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5 adicional por:
ascendiente
87.Base para considerar el SAC: 50% de la mayor remuneracin mensual nominal devengada en cada
semestre
88.Porcentaje convenido conforme al resultado en el trabajo cumplido: premio
89.Facultados para estar en juicio en accin vinculadas al contrato o relacin de trabajo y se hace
representar por mandatarios: Menores de 16 aos
90. Propina: La da un tercero
91. Principio Gral. del Contrato de Trabajo: Principio de continuidad, tiempo indeterminado
92.Primer ordenamiento de las jornadas laborales: ley 11.544 de 1929
93.Se puede pagar en especies hasta: 20%
94. cuando la ley no prev como se resuelve un conflicto: Se hace por Convencin colectiva
95.en caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador este podr:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.
96.Los pagos por indemnizacin deben realizarse: ante autoridad administrativa o judicial
97.Caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se le llama: laudo (Sentencia o decisin que dicta el
rbitro o juez mediador en un conflicto.)
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98.Renta vitalicia: Es la prestacion periodica que recibe mensualmente, en forma vitalicia el


asegurado.
99.Policia de trabajo, el gobierno nacional ejercera en todo el pas el poder de policia a traves de:
Secretaria de Estado de Trabajo.
100. Diferencia entre contrato de trabajo y realcion de trabajo: El primero es una cuerdo de
voluntades por lo que las partes se comprometen a determinadas prestaciones reciprocas. La
segunda es la efectiva prestacion de servicios.
101. Limitaciones de la facultad de modificar formas y modalidades de trabajo: Razonabilidad de
la medida, no alteraciones de las modalidades esenciales del CT e indeminidad moral y material.
102. Contrato de trabajo a plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del plazo pactado,
d derecho al trabajador: Pago de indeminizaciones por despido ijustificado, mas daos y
perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
103. Contrato de trabajo eventual, caracteristica esencial: Plazo incierto, que no pueda preveerse
un plazo determinado de finalizacion del contrato.
104. Beneficios sociales no remunerativos establecido en el art 103 bis: Vales alimentarios,
reintegro de los gastos de medicamentos y las utilidades.
105. Jornada insalubre es considerada tal: cuando existe declaracion por parte de la autoridad de
aplicacin
106. Inicio de descanso anual o vacaciones debe comunicarse al trabajador con una anticipacion no
mayor a : 45 dias
107. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art 150 de la LCT el
trabajador debe: haber prestados servicios durante la mitad de los dias habiles del ao
correspondiente.
108. Plazo conjunto determinado por el art 222 de la LCT para la suspensiones por causas
economicas, disciplinarias y fuerza mayor es de: 90 dias por ao aniversario
109. durante las licencias pre y post parto la mujer recibe: asignaciones familiares
110. Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadore obedece a
razones de maternidad cuando se produce dentro de los: 7 meses anteriores y posteriores al
parto
111. en el caso de enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades cronicas no sera
considerada enfermedad salvo que se manifestare: transcurridos los dos aos contados desde la
primera manifestacion
112. la prestacion dineraria que debe abonarse al trabajador que ha sufrido un accidente de
trabajo, durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en: Valor mensual del ingreso base
ms las asignaciones familiares
113. Los privilegios grales reaen sobre: Todo el patrimonio del empleador
114. Importe de la indeminizacion por antigedad en ningun caso podra ser inferior a: Una vez la
mejor remuneracion mensual, normal y habitual.
115. Una empresa con 5oo trabajadores la ley 23551 establece que debe tener: 6 delegados de
personal
116. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajdor que se encuentra ejerciendo el
cargo de delegado de personal deber: Por via judicial despojar al trabajador d ella proteccion
legal con que cuenta.
117. La secesin (separacin) de asociaciones sindicales es la contigencia por la cual: Se ocasiona la
division de ellas
118. son clausulas normativas en los convenios de trabajo: las que fijan las categorias y los salarios
119. En la negociacion de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representacion de los
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trabajadores estar a cargo del: sindicato cuya personeria gremial lo comprenda


120. La ultraactividad de los conveniso colectivos de trabajo se refiere a: la posibilidad de
manetener la plena vigencia de todas las calusulas hasta que una nueva convencion colectiva que lo
sustituya.
121. Procedimiento de conciliacion obligatoria debe iniciarse cuando se suscite: Un conflicto
colectivo de interes.
122. El trabajo a reglamento es la medida de accion directa que consiste en: Acatamiento
exagerado de las instrucciones sobre las formas a realizar el trabajo
123. Derecho Internacional Privado del trabajo se refiere: Relaciones entre trabajador y
empleador donde intervienen elementos locales y extranjeros
124. consejo de Administracion de la OIT es el organismo compuesto por: 28 miembros
gubernamentales , 14 por los empleadores y 14 por los trabajadores.
125. El pirncipio de solidaridad, caracteristico del Derecho de Seguridad social, se refiere:
responsabilidad social respecto dela cooperacion, ayuda o auxilio hacia los comprendidos en las
contigencias.
126. Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones el regimen de reparto es el sistema: basado
en el principio de solidaridad donde los activos apostan por los pasivos
127. Sistema de Integracion de Jubilaciones y pensiones el regimen de capitalizacion es el
sistema: Que combina el sistema estatal con un regimen de capitalizacion individual
128. Sitema contributivo creado por ley 24714 de asiganciones familiares, perciben asiganciones:
los trabajadores en realcion de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios del
fondo nacional de empleo.
129. Beneficioarios directos de las obras sociales: trabajdores en realcion de dependencia publica
y privada, jubilados y pensionados nacionales y de la ciudad autonoma de BS AS y beneficiarios
de pensiones no contributivas
130. Caso de extincion del CT los trabajadores que se hubieren desempeado por mas de 3 meses
en forma continuada, mantendran su calidad de beneficiarios a la obra social: 3 meses
131. El sistema de prestaciones por desempleo creado por ley 24013 es aplicable a: trabajdores
cuyo CT se rija por la LCT
132. son causales de extincion del CT para poder acceder al beneficio que otorga el sistema de
prestaciones por desempleo: despido sin causa, despido indirecto, y vencimiento del plazo
pactado en el CT
133. Prestaciones por desempleo se extinguen por estas causales: obtencion de beneficio
previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y celebracion de CT de plazo superior a 12
meses.
134. Perez cobra un salario de $1300, en el mes de agosto 2007 ha debido solicitar una licencia sin
goce de haberes por cuestiones particulares por 17 dias. Cuanto es lo que se liquidara en el mes
de agosto? $606,66
135. Martines ha devengado los siguientes salarios: enero 2000 y 200 no remunerativos; febrero
$2000; marzo $2500 y 1000 no remunerativo; Abril $2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativos;
Junio $2000. Percebir en este primer semestre como SAC la suma de: $1750
136. Martinez en la semana tiene el sgte horario: Lunes de 9 a 18; martes 9 a 20; miercoles 9 a 19;
jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracional normal la suma de $2000. Seale si la
jornada ha sido normal o extraordinaria y cual sera el imorte que percibira teniendo en cuenta la
jornada cumplida en los dias sealados: $320 normales y 135 por horas extras
137. Perez ingresa a Mandile SA ao 99 manteniendo relacion de trabajo continua e
ininterrumpida. El 10-1-2007 recibe una notificacion que dispone la extincion del contrato de
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trabajo a partir del 10-2- 2007 . su remuneracion es de $1600. Determine los rubros que debera
recibir como consecuencia del despido incausado: Indeminizacion sustitutiva de preaviso por
$3200 y antigedad por $14.400
138. anibal torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2000 , lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracion es de $1000. el tope de convenio es de $1400.
La indeminizacion por antigedad que le corresponde es de. $1000
139. Empleada de comercio con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por
despido. Remuneracion de $1200, viaticos sin comprobantes $300 y horas extras $100 : $1600

140. El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con
la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado
con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en
el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama
entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha
02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la
intimacin : $ 475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por
el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425

141. Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad
de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo
aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de: $ 2000

142. Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato, nos referimos al Contrato : Eventual

143. Primer deber que la ley impone al empleador : Cumplir las obligaciones de la seguridad social

144. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador: ajeno a la
propiedad de los productos

145. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador:


confidencialidad

146. Cuando decimos que la LCT le impone al empleado tener reserva de los hechos o documentos
que deba conocer con motivo de su trabajo, referimos al deber de : fidelidad

147. La regla de la condicin ms beneficiosa se corresponde con el principio: Norma ms favorable

148. Cmo es el carcter reconocido por el art. 14 bis a los beneficios de la seguridad social :
Integral e irrenunciables

149. el contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del
hombre en si

150. queda garantizado a los gremios en el art 14 bis. Concertar convenios colectivos

151. Primer garantia que enuncia el art 14 bis: condiciones dignas y equitativas de labor

152. Nota que tipifica a la subordinacion tecnica que caracteriza al contrato: El trabajador debe
admitir la fiscalizacion del empleador en el cumplimiento de sus tareas
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153. El contrato de trabajo habla que el trabajador no puede otorgar su capacidad de trabajo al
servicio de varios empladores simultaneamente: Exclusividad

154. De acuerdo al art 37 de la LCT tendra por objeto la prestacion de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. Este es el principio: Indelegabilidad

155. El contrato de trabajo y la relacion de trabajo se rige en primer lugar: Por esta Ley

156. En el contrato de trabajo por temporada el despido sin causa del trabajador, pendientes los
plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios,
dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en : Art 95 primer parrafo de esta ley

157. Ingreso base mensual de acuerdo a la ley de riesgos del trabajo, es el que se abona: A partir
del primer ao desde la fecha del accidente

158. Denominacin del primer tramo de incapacidad que designa la ley de riesgos del trabajo a
partir de la primera manifestacin invalidante y por el plazo mximo de un ao; Incapacidad
laboral Temporari.

159. Objetivo que no corresponde a la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): otorgar los beneficios
de vejez

160. Evento padecido por el empleado se llama: accidente inculpable.

161. El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del: 11%