Вы находитесь на странице: 1из 6
Terceirização RTRTRTRT Lei 13.429/17 RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo
Terceirização
RTRTRTRT
Lei 13.429/17
RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
Lei da Terceirização
Lei da Terceirização

PL 4302/1998 - aprovado em 22/03

marco legal da terceirização; responsabilidade subsidiária; trabalho temporário.
marco legal da terceirização;
responsabilidade subsidiária;
trabalho temporário.

RTRTRTRT

RTRTRTRT
RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

Lei 13.429/2017 – sancionada com vetos no trabalho temporário em 31/03

– sancionada com vetos no trabalho temporário em 31/03 veto à autorização de alteração do prazo

veto à autorização de alteração do prazo do contrato de trabalho temporário mediante acordo

ou convenção coletiva; veto ao registro na CTPS do trabalhador a condição de temporário;

veto a direitos fundamentais do trabalhador temporário à disposição da empresa já assegurado pela Constituição Federal.

a direitos fundamentais do trabalhador temporário à disposição da empresa já assegurado pela Constituição Federal.

Principais mudanças da lei quanto à terceirização:

Principais mudanças da lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo

RTRTRTRT

RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

Regulamenta a terceirização, que antes era tratada apenas pela Súmula nº 331 do TST;

Não limita a terceirização às atividades-meio, como fazia a Súmula nº 331/TST. Mas não deixa expresso que é permitida a terceirização também nas atividades- fim da empresa. Define o âmbito de aplicabilidade da terceirização como sendo o de prestação de serviços “determinados e específicos” (art. 4º-A e art. 5º-A);

Estabelece a responsabilidade subsidiária da contratante quanto a obrigações trabalhistas dos empregados da contratada relativa ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei 8.212/91 (art. 5º-A);

e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei 8.212/91 (art.

Principais mudanças da lei quanto à terceirização:

Principais mudanças da lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo

RTRTRTRT

RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

Estipula como exigência para o funcionamento de empresa contratada capital social

compatível com o número de empregados:

Empresas com até 10 empregados: capital mínimo de R$10.000,00;

Empresas com 10 a 20 empregados: capital de R$25.000,00;

Empresas com 20 a 50 empregados: capital de R$ R$45.000,00;

Empresas com 50 a 100 empregados: capital de R$100.000,00;

Empresas com mais de 100 empregados: capital social mínimo de R$250.000,00 (art. 4º -B); Consigna que a empresa contratada é quem contrata, remunera e dirige o trabalho

realizado por seus trabalhadores e que não configura vínculo empregatício entre os

trabalhadores ou sócios da empresa contratada e a empresa contratante (art. 4º-A, §§ 1º e

2º);

Permite a subcontratação pela empresa contratada (art. 4º-A, § 1º);

pela empresa contratada (art. 4º-A, § 1º); Proíbe a empresa contratante de utilizar os trabalhadores

Proíbe a empresa contratante de utilizar os trabalhadores da contratada em atividades

distintas das descritas no objeto do contrato (art. 5º-A, § 1º);

Principais mudanças da lei quanto à terceirização:

Principais mudanças da lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo

RTRTRTRT

RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
lei quanto à terceirização: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

Permite que a execução das atividades terceirizadas possam ser executadas nas instalações físicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes (art. 5º-A, § 2º);

Determina que a contratante deve garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local convencionado em contrato (art. 5º-A, § 3º);

Dispõe que a contratante poderá estender aos trabalhadores da contratada o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos empregados da contratante, existente nas suas dependências ou em local por ela designado (art. 5º-A, §

4º);

Estabelece requisitos de conteúdo do contrato de terceirização, quais sejam: qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor (art.5º-B);

especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso;

Possível risco inerente à aplicação da nova lei:

Possível risco inerente à aplicação da nova lei: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo

RTRTRTRT

RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

à aplicação da nova lei: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
à aplicação da nova lei: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho
à aplicação da nova lei: RTRTRTRT RelaçõesRelaçõesRelaçõesRelações dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho

Possibilidade de o Poder Judiciário, o MPT e a fiscalização do trabalho continuarem aplicando a restrição de que a terceirização só pode ser feita nas atividades-meio, conforme a Súmula 331, III do TST, diante da falta de clareza da lei nº 13.419/2017 quanto à possibilidade de terceirização nas atividades-fim.

Ações da CNI nesse Contexto:

nas atividades-fim. Ações da CNI nesse Contexto: Apoio às alterações propostas à Lei da Terceirização

Apoio às alterações propostas à Lei da Terceirização pelo Substitutivo ao PL 6787/16, no sentido de tornar expressa a possibilidade de terceirização nas atividades-fim;

Apoio às salvaguardas criadas no Substitutivo ao PL 6787/16 para os trabalhadores terceirizados, no sentido de prevenir a prática da pejotização e de garantir-lhes condições de saúde, segurança, transporte e alimentação equiparadas às dos empregados da empresa contratante.

condições de saúde, segurança, transporte e alimentação equiparadas às dos empregados da empresa contratante.