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Direito do Trabalho p/ AFT - 2016 (com videoaulas)

Professores: Antonio Daud Jr, Mrio Pinheiro
Direito do Trabalho p/ AFT 2016
Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr
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1. Introduo
Oi amigos (s),
Nesta aula veremos os assuntos Comisso de Conciliao Prvia e

Direito Coletivo do Trabalho.
No ltimo edital do AFT (Cespe / 2013) tais assuntos apareceram da

seguinte forma:
20 Direito coletivo do trabalho. 20.5 Convenes e acordos coletivos de

trabalho. 22 Comisses de conciliao prvia.
Os demais tpicos do Direito Coletivo do Trabalho sero tratados na

prxima aula.
Vamos ao trabalho!
Prof. Mrio Pinheiro /

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br Pgina 2 de 116
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2. Comisses de Conciliao Prvia
A previso quanto instituio e funcionamento das Comisses de

Conciliao Prvia (CCP) foi instituda na CLT por meio da Lei n 9.958/2000,
que inseriu na Consolidao das Leis do Trabalho o Ttulo VI-A DAS COMISSES
DE CONCILIAO PRVIA.
A inteno do legislador na criao das CCP desafogar o Judicirio,

procurando a resoluo de conflitos trabalhistas por meio destas Comisses.
O objetivo das CCP tentar conciliar os conflitos individuais do

trabalho.
Alm disso, importante destacar que a instituio das CCP facultativa, e

que, sendo instituda, sua composio deve ser paritria, ou seja, com a mesma
quantidade de representantes dos empregados e dos empregadores.
Estas disposies encontram-se no artigo 625-A:
CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de

Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho.
Vejamos uma questo de prova:
(CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) A comisso de

conciliao prvia composta unicamente por representantes dos empregados.
Alternativa incorreta, pois a CCP tem composio paritria, com

representantes dos empregados e dos empregadores.
Alm disso, em relao composio e abrangncia de atuao da CCP,

admite-se sua existncia no mbito da empresa, em grupo de empresas e at
mesmo entre mais de um sindicato:
CLT, art. 625-A, pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo
podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter
intersindical.

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Acerca da quantidade de membros (titulares e suplentes), o artigo 625-B

corrobora a paridade e ainda define que:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade

eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes

titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,

permitida uma reconduo.
Aps estabelecer a quantidade mnima e mxima de empregados

integrantes a CCP, durao do mandato, etc., a CLT estipulou que, nas CCP
institudas no mbito do sindicato, sua constituio ser definida em negociao
coletiva (ou seja, as regras podero ser diferentes das dispostas no art. 625-B).
Esta a concluso que se chega a partir da leitura do artigo seguinte, o

625-C:
CLT, art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua

constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo
coletivo.
Comentamos inicialmente que a instituio da CCP facultativa, e que o

objetivo desta Comisso tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
Caso exista a Comisso (instituda facultativamente), obrigatrio que os

conflitos trabalhistas sejam encaminhados CCP? Ou mesmo havendo a
Comisso seria possvel ingressar diretamente em juzo sem acionar a CCP?
Pela leitura do artigo 625-D, seria obrigatrio:

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CLT, art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida

Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver
sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
Entretanto, existem posicionamentos do STF e do TST no sentido de que

no seria obrigatria a tentativa de resoluo do conflito pela CCP para somente
depois poder-se acessar o Poder Judicirio.
que a CF/88 assegura o princpio da inafastabilidade do controle

judicial:
CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a

direito;
-------------
Quando uma demanda submetida CCP, deve ser reduzida a termo e os

interessados recebero cpia datada e assinada:
CLT, art. 625-D, 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo
por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada
pelo membro aos interessados.
Alm disso, a CLT prev que, frustrada a tentativa de conciliao, ser

fornecida declarao:
CLT, art. 625-D, 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao

empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a
descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser
juntada eventual reclamao trabalhista.

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Comentamos anteriormente que poderia haver CCP instituda no mbito da

empresa, de empresas e at mesmo com abrangncia intersindical.
Pode ocorrer, ento, de uma empresa instituir CCP e haver outra CCP que
atua perante a categoria sindical; nestes casos, o interessado poder optar por
submeter sua demanda a uma ou outra:
CLT, art. 625-D, 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma

categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por
uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro
conhecer do pedido.
E quando uma demanda submetida CCP e se chega a um acordo, qual o

efeito prtico? Nestes casos, ser lavrado um termo:
CLT, art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo
empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso,
fornecendo-se cpia s partes.
Quanto natureza jurdica do termo de conciliao, a CLT define que este

se constituir em ttulo executivo extrajudicial:
CLT, art. 625-E, pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo

extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.
J sobre o prazo para se realizar a sesso conciliatria, a CLT o estipulou

como sendo de 10 (dez) dias, com a correspondente consequncia da
impossibilidade de seu cumprimento:
CLT, art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para
a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no

ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D
[declarao da tentativa conciliatria frustada].

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(CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Todos os

membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
3. Direito coletivo do trabalho
Para entendermos o que representa o Direito Coletivo do Trabalho em

relao ao Direito Individual do Trabalho (e em relao ao prprio Direito do
Trabalho) considero oportuno trazer a lio de Srgio Pinto Martins1:
Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho

encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva,
dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da
greve. O Direito Coletivo do Trabalho apenas uma das subdivises
do Direito do Trabalho, no possuindo autonomia, pois no tem
diferenas especficas em relao aos demais ramos do Direito do
Trabalho, estando inserido, como os demais, em sua maioria, na
CLT.
Neste contexto, esta aula tratar do assunto Direito Coletivo do Trabalho,

dividindo-o em subtpicos, a iniciar pelos princpios aplicveis a este ramo.
3.1. Princpios do direito coletivo do trabalho
Abordaremos neste tpico os princpios aplicveis ao Direito Coletivo de

Trabalho, seguindo a lio do Ministro Mauricio Godinho Delgado.
Princpio da liberdade associativa e sindical
Preliminarmente, saliente-se que o direito de associao est assegurado

pela Constituio Federal, em seu artigo 5:
1
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 714.

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(...)
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao

pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra
reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido
prvio aviso autoridade competente;
XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter

paramilitar;
(...)
XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
Alm disso, com relao liberdade de associao sindical, o art. 8 dispe

que, alm de ser livre a filiao, tambm o ser a desfiliao:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
Retomando o princpio em estudo, vemos que ser livre a criao

associativa e, por outro lado, o empregado no poder ser forado a se associar
(ou manter-se associado) ao sindicato.
Sendo assim, nosso ordenamento jurdico no admite clusulas de

sindicalizao forada.
Um exemplo de clusula de sindicalizao forada seria a necessidade de o

empregado ser sindicalizado para que a empresa pudesse contrat-lo (esta
clusula, no caso, seria firmada entre o sindicato obreiro e as empresas).

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Princpio da autonomia sindical
O princpio da autonomia sindical garante que os sindicatos possam se

organizar sem interferncias do Estado e das empresas.
Assim, no h controle poltico estatal, e a criao dos sindicatos tambm

no depender de autorizao. desta maneira que o princpio em tela foi
inserido na Constituio Federal:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,

ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
Percebam que o dispositivo constitucional probe a exigncia de autorizao

para a criao do sindicato, mas prev o registro do sindicato no rgo
competente (no caso, no Ministrio do Trabalho e Emprego).
O princpio da autonomia sindical, entretanto, ainda sofre algumas

restries: que existem disposies limitadoras da autonomia sindical.
Estas limitaes so trs: a unicidade sindical, (art. 8, II 2), o

financiamento compulsrio, (art. 8, IV) e o poder normativo da Justia do
Trabalho.
2
(...)
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
(...)
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em
folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;

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Princpio da intervenincia sindical na normatizao coletiva
Este princpio determina que a normatizao coletiva, para ser vlida,

demanda a participao do sindicato representante dos trabalhadores:
(...)
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de

trabalho;
J a participao dos sindicatos patronais (representantes dos

empregadores) no obrigatria: que a negociao coletiva pode dar-se entre
o sindicato obreiro e a empresa.
Falaremos mais sobre isso no tpico Negociaes Coletivas.
Princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos
Existe ntido desequilbrio entre o empregador (detentor do capital) e o

empregado, e o Direito do Trabalho surge para atenuar tal desequilbrio.
No caso do Direito Coletivo, entretanto, as partes envolvidas (empresa,

sindicato patronal e sindicato obreiro) possuem fora semelhante.
O empregador e os sindicatos so reconhecidos como seres coletivos, e,

alm disso, eles possuem instrumentos eficazes para negociar.
No caso do sindicato obreiro, pode-se citar como instrumento de atuao a

garantia de emprego de seus dirigentes, o que lhes aumenta o poder de presso
para obter melhor resultado em negociao com o empregador.
Desta maneira, assim como se reconhece a desigualdade entre as partes no

Direito Individual do Trabalho, a doutrina reconhece, no Direito Coletivo do
Trabalho, tratamento jurdico equivalente entre as partes (neste, frise-se, o
empregado no atuar isoladamente, e sim atravs de sua representao
sindical).

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Princpio da lealdade e transparncia nas negociaes coletivas
Este princpio apregoa que a negociao coletiva deve transcorrer de forma

leal e transparente, no se admitindo condutas que inviabilizem a formulao das
normas jurdicas juscoletivas (as convenes coletivas e os acordos coletivos de
trabalho).
Estas normas criadas atravs da negociao coletiva sero de observncia

obrigatria pelas partes, motivo pelo qual sua criao no pode ser prejudicada
por atos desleais ou que atentem contra a boa-f.
Princpio da criatividade jurdica da negociao coletiva
Este princpio se relaciona ao fato de que a negociao coletiva cria normas

jurdicas (comandos abstratos, gerais e impessoais).
Assim, a negociao coletiva no produz simplesmente clusulas

obrigacionais que se aderem ao contrato. Como dito acima, os acordos e
convenes coletivos, em atendimento ao princpio da criatividade jurdica, geram
normas jurdicas.
Princpio da adequao setorial negociada
O princpio da adequao setorial negociada foi delineado por Mauricio

Godinho Delgado, e consiste em possibilidades e limites jurdicos negociao
coletiva.
Sobre a limitao imposta pelo princpio em estudo, o Ministro Godinho 3

ensina que
Pelo princpio da adequao setorial negociada as normas autnomas

juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade
econmico-profissional podem prevalecer sobre o padro geral
heternomo justrabalhista desde que respeitados certos critrios
objetivamente fixados. So dois esses critrios autorizativos: a)
quando as normas autnomas juscoletivas implementam um padro
setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da legislao
3
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1359.

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1) Normas constitucionais em geral, respeitadas as ressalvas expressamente

feitas pela prprias CF/88 (como a reduo salarial admitida mediante negociao
coletiva art. 7, II);
2) Normas de tratados e convenes internacionais vigorantes no plano interno

brasileiro, que expressam patamar civilizatrio no prprio mundo ocidental em
que se integra o Brasil; e
3) Normas legais infraconstitucionais que asseguram patamares de cidadania ao

indivduo que labora (preceitos relativos sade e segurana no trabalho, normas
concernentes a bases salariais mnimas, normas de identificao profissional,
dispositivos antidiscriminatrios, etc.).

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Falemos sobre as definies celetistas da CCT e ACT (esta abordagem havia

sido feita no incio do curso).
Conveno Coletiva de Trabalho
A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,

pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional

(comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na
base territorial do sindicato.
Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de

sua categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da
conveno ou acordo coletivos de trabalho.
Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato

representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido na
conveno coletiva.
Acordo Coletivo de Trabalho
Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias

profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.
Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT

celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao
ativa do sindicato patronal.

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3.3. Caractersticas da CCT e ACT
Neste tpico falaremos sobre algumas das caractersticas das CCT e dos
ACT, como a legitimao, forma, vigncia e durao.
Legitimao
Como comentamos acima, so legitimados para celebrar as negociaes

coletivas os sindicatos obreiro e patronal. No caso dos ACT, os empregadores,
diretamente, tambm possuem legitimao para celebr-los.
Quando uma categoria profissional no organizada em sindicato,

possvel que figure no polo subjetivo da negociao a federao ou confederao
que represente a categoria:
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes

representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
interessante mencionar que este dispositivo trata das federaes e

confederaes; ele no menciona as centrais sindicais (como a CUT). Como
ensina Mauricio Godinho Delgado5, estas instituies no possuem legitimao
para celebrar negociao coletiva:
(...) a jurisprudncia brasileira, pacificamente (STF e TST), no tem

reconhecido legitimidade coletiva s entidades de cpula do
sindicalismo do pas: as centrais sindicais (CUT, CTG, Fora Sindical,
etc.). O fundamento jurdico residiria na circunstncia de tais
entidades no estarem at ento tipificadas em lei, sobrepondo-se,
como mero fato sociopoltico, estrutura sindical regulada pela CLT.
Registre-se que a Lei n. 11.6486, de 31.3.2008, que realizou,
explicitamente, o reconhecimento formal das centrais sindicais,
preferiu no estender a tais entidades os poderes da negociao
5
6
Lei n 11.648, de 31 maro de 2008 - Dispe sobre o reconhecimento formal das centrais sindicais para os fins
que especifica, altera a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o
de maio de 1943, e d outras providncias

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coletiva trabalhista (...), sufragando, nesta medida, a restrio j

consagrada na jurisprudncia dominante.
Sobre negociao coletiva e servio pblico, mencione-se que a

jurisprudncia tem entendido ser inaplicvel tal negociao no mbito da
Administrao Pblica.
Neste sentido a Smula 679 do STF:
SMULA N 679
A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de
conveno coletiva.
Sobre o assunto oportuno destacar a alterao recente ocorrida na OJ-

SDC-5 do TST:
OJ SDC 5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO

PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm
no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO.

POSSIBILIDADE JURDICA. CLUSULA DE NATUREZA SOCIAL.
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe
dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.
Inteligncia da Conveno n 151 da Organizao Internacional do Trabalho,
ratificada pelo Decreto Legislativo n 206/2010.

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Esta OJ havia sido publicada originalmente antes da ratificao da

Conveno n 151 da OIT, que trata do Direito de Sindicalizao e Relaes de
Trabalho na Administrao Pblica.
A partir da ratificao, ocorrida em 2010, o TST passou a modular o

posicionamento sobre a viabilidade de se reconhecer o cabimento de dissdio
coletivo, fazendo distino entre clusulas de natureza social e clusulas
econmicas.
Segue abaixo trecho da obra de Mauricio Godinho Delgado 7, que sintetiza

esta diferenciao:
No caminho aberto pelas novas indues trazidas pela Conveno

151 da Organizao Internacional do Trabalho, a Seo de Dissdios
Coletivos do TST, a partir do segundo semestre de 2010, passou a
conferir relevo distino entre clusulas econmicas e clusulas
meramente sociais, estas sem contedo econmico, para fins de
celebrao de negociao coletiva trabalhista e instaurao de
processo de dissdio coletivo. Embora o texto original da OJ 05 da
SDC/TST no faa semelhante diferenciao, - vedando,
genericamente, tanto a negociao coletiva (ACT ou CCT) como o
dissdio coletivo quanto a pessoas jurdicas de direito pblico, mesmo
que contratando servidores pela CLT -, a maioria da Seo, em face
do novo diploma internacional ratificado, preferiu abrir senda
inovadora na jurisprudncia consolidada, relativamente s clusulas
meramente sociais, sem contedo econmico.
Para fixar o entendimento desta diferenciao entre clusulas de

natureza social e clusulas econmicas trago abaixo um precedente do TST
que se alinha atual redao da OJ-SDC-5:
RECURSO ORDINRIO. DISSDIO COLETIVO. FUNDAO. ANLISE DAS

CLUSULAS SOCIAIS. VEDAO CONSTITUCIONAL ANLISE DAS CLUSULAS
DE NATUREZA ECONMICA. A jurisprudncia desta Corte no sentido de
restringir a legitimidade das entidades de carter pblico para figurar no plo
passivo de dissdio coletivo de natureza econmica. Isso porque as pessoas
7
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1419-1420.

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J o item II trata dos casos em que existe previso de multa por

descumprimento de clusula negocial e, ao mesmo tempo, a lei j prev sano
ao empregador por descumprimento deste mesmo preceito legal.
Ocorrendo a irregularidade descrita na lei e no instrumento coletivo, ambas

as multas podero se cumular. Sobre isto Srgio Pinto Martins11 esclarece que
As partes devem observar aquilo que pactuaram (pacta sunt

servanda). O contrato lei entre as partes. Logo, a multa no pode
ser considerada indevida s porque repete o contedo da lei.
Ainda sobre o contedo dos instrumentos coletivos, registre-se que a CLT,

em seu art. 613, enumera alguns assuntos que, obrigatoriamente, devem ser
abordados nos mesmos:
CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:
I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas

acordantes;
II - Prazo de vigncia;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos

dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante

sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes

por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial

de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
11
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 301.

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VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas

em caso de violao de seus dispositivos.
Forma
Os CCT e ACT so, necessariamente, escritos (ou seja, no podem ser

verbais):
CLT, art. 613, pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
Por este motivo diz-se que tais instrumentos so solenes.
Em relao forma de aprovao de CCT e ACT, quorum de associados

para votao, etc. a CLT estabelece algumas regras que parte da doutrina critica
(pois estas regulamentaes e procedimentos caberiam aos estatutos dos
sindicatos e no lei).
Apesar desta divergncia oportuno conhecer alguns dos requisitos

exigidos pela CLT:
CLT, art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos

Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral especialmente
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira
convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de
Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um
tero) dos mesmos.
Pargrafo nico. O "quorum" de comparecimento e votao ser de 1/8 (um

oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que
tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
Sobre a forma de publicidade do instrumento negocial, a CLT estabelece a

necessidade de apresentar o CCT e o ACT para ser registrado e arquivado no
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE -, no prazo de 8 dias contados de sua
assinatura.

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Alm disso, foi tambm estabelecido o prazo de 5 dias, a contar do depsito

do instrumento negocial no MTE, para que cpias do documento coletivo sejam
afixadas de modo visvel, pelos sindicatos convenentes, nos estabelecimentos de
empresas abrangidas pelo mesmo.
Vigncia
Pelo disposto na CLT, a vigncia do instrumento coletivo est condicionada

ao seu depsito no MTE:
CLT, art. 614, 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias

aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
Esta questo, porm, no pacfica na doutrina. H entendimentos de que

mesmo no havendo o depsito no MTE o diploma coletivo pode estar em vigor.
Segue um julgado do TST onde podemos identificar tal interpretao:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS.

ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO POR NORMA COLETIVA. AUSNCIA DE
REGISTRO NA DRT. VALIDADE. O entendimento sedimentado nesta Corte no
sentido de que a ausncia de registro ou arquivamento do acordo coletivo no
rgo competente no invalida o acordo coletivo. (...). Agravo de instrumento
conhecido e no provido.
(AIRR-60740-96.2007.5.02.0033 Data de Julgamento: 30/05/2012, Relatora

Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 01/06/2012.)
Durao
A durao mxima dos CCT e ACT foi definido pela Consolidao das Leis do
Trabalho como sendo de 2 anos:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou

Acordo superior a 2 (dois) anos.

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Passemos agora aos comentrios complementares sobre o esquema

apresentado.
--------------
A teoria da aderncia irrestrita no tem sido prestigiada atualmente, e,

como mencionado no quadro acima, fundamenta-se no art. 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
--------------
A teoria da aderncia limitada pelo prazo possua prestgio na doutrina e

jurisprudncia, e se relaciona antiga redao da Smula 277 do TST:
SUM 277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.

VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.
--------------
J a teoria da aderncia limitada por revogao, que posio

intermediria em relao s outras duas, a tecnicamente mais adequada,
segundo o posicionamento de Mauricio Godinho Delgado 13:
a posio tecnicamente mais correta e doutrinariamente mais sbia

embora no fosse, reconhea-se, prestigiada de modo notvel na
jurisprudncia entre 1988 at fins da primeira dcada do novo sculo.
Em 2008, entretanto, a partir de decises da seo de Dissdios
Coletivos do TST em sentenas normativas, comeou a despontar com
13

Aula 11
energia na jurisprudncia da Corte Superior Trabalhista, alcanando o

status de Precedente Normativo 120 da SDC em 2011 e, finalmente,
texto explcito renovado da Smula 277 em setembro de 2012.
Esta teoria foi sedimentada na nova redao da Smula 277, alterada em

setembro de 2012:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
A ultratividade, como mencionado no verbete, conceituada por

Carvalho, Magalhes e Delgado14 como
A norma coletiva de trabalho ultra-ativa, ou reveste-se de ultra-

atividade, quando continua eficaz aps o seu termo final de vigncia.
Se uma categoria profissional e a representao patronal definem
quais os direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a
partir da data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo
coletivo, o advento da data derradeira de vigncia dessa norma no
lhe retirar a eficcia.
Assim, podemos visualizar a ultratividade tanto na teoria da aderncia

irrestrita quanto na teoria da aderncia limitada por revogao.
Sobre isto os Ministros15 observam que
Mas a ultra-atividade segue ao menos dois modelos, que se

distinguem pelo seu carter condicionado ou incondicionado: a ultra-
atividade incondicionada d-se em alguns pases nos quais uma
conquista obreira obtida mediante negociao coletiva no pode ser
14
CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO, Mauricio Godinho. A Smula
N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em < http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/
bitstream/handle/1939/28036/2012 sumula 277 aclc kma mgd.pdf?sequence=1>
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/28036/2012 sumula 277 aclc kma mgd.pdf?sequence=1
<acessado em 29JUL13>
15
Idem.

Aula 11
jamais suprimida, incorporando-se definitivamente ao patrimnio dos

trabalhadores; noutros pases, a ultra-atividade da clusula resultante
de negociao coletiva est condicionada inexistncia de norma
coletiva posterior que a revogue, ou seja, a clusula normativa pode
ser suprimida ou qui ter o seu alcance reduzido mediante norma
coletiva superveniente, imunizando-se o seu contedo somente
quanto incidncia das alteraes individuais do contrato de
trabalho.
No Brasil, portanto, prevalece a teoria da aderncia limitada por

revogao (ultratividade relativa).
A recente alterao da Smula 277, em verdade, no se constituiu em

completa inovao no modo de se considerar a vigncia de diplomas coletivos: o
prprio Tribunal j sinalizava este entendimento em alguns de seus julgados,
como arrematam os Ministros na concluso do artigo16:
A jurisprudncia que emana da Seo de Dissdios Coletivos do

Tribunal Superior do Trabalho j sinalizava um claro dissenso com a
orientao predominante nos rgos fracionrios que, inspirados na
antiga redao da Smula n 277, afastavam a eficcia da norma
coletiva aps seu prazo de vigncia, ainda que outra norma coletiva
no houvesse surgido a reger as relaes coletivas de trabalho
correspondentes. A nova redao da Smula n 277 do TST no cria
direitos e benefcios. Permite, ao invs, que as regras coletivas se
desenvolvam sobre os pontos relevantes, ou seja, a propsito dos
direitos no regidos pela norma coletiva de trabalho precedente, salvo
se h a inteno de modific-los ou suprimi-los. Alm disso, atende
lgica prevista no art. 7 da CF quando trata da preservao dos
direitos que visem melhoria das condies sociais dos
trabalhadores. Leva, enfim, ao equilbrio de foras, absolutamente
essencial negociao coletiva no contexto de um estado democrtico
(princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos). A ultra-
atividade condicional, ou seja, aquela que faz a norma coletiva
prevalecer at que a clusula de interesse seja eventualmente
derrogada por norma coletiva posterior, promove a harmonia entre os
atores coletivos da relao laboral, impondo a negociao coletiva de
16
Idem.

Aula 11
Outra situao correlata diz respeito aos casos em que existia disposio
sobre garantia de emprego na CCT ou ACT (em perodo superior ao estabelecido
em lei18, claro), que j perdeu a vigncia; se, durante sua vigncia, o empregado
se acidentou, ele continuar fazendo jus estabilidade provisria mais vantajosa
mesmo depois que o diploma autnomo j no mais est vigendo?
Exemplo: a CCT previu que os empregados abrangidos pela mesma teria

garantia de emprego de 3 anos caso fossem vtimas de acidente do trabalho.
Durante a vigncia da CCT o empregado sofreu acidente de trabalho, e poucos
meses depois a CCT deixou de viger. Ele continuar a ter o direito da garantia de
emprego prevista na CCT?
A resposta afirmativa, com fundamento na OJ 41 do TST:
OJ-SDI1-41 ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA. EFICCIA

Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de
acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia do instrumento
normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia
deste.
Prorrogao, reviso, denncia, revogao
Na CLT tambm existe previso quanto possibilidade da CCT ou ACT ser

prorrogada, revisada, denunciada ou revogada:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total

ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes,
com observncia do disposto no art. 612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de

Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento, na
repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto
no art. 614.
18
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

Aula 11
2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de reviso

ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a
realizao de depsito previsto no 1.
Quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT estabelece

vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a eventual
prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo mximo).
comum na prtica encontrar CCT e ACT com vigncia prevista de um ano,

e, neste caso, a eventual prorrogao seria de no mximo um ano. Este o teor
da OJ 322 do TST:
OJ-SDI1-322 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO

PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia
dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a
vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado.
A reviso do diploma coletivo o procedimento pelo qual as partes

envolvidas na negociao decidem alterar determinada (s) clusula (s) durante a
vigncia do mesmo.
J a denncia significa que uma das partes pretende no cumprir o

instrumento coletivo em vigor, e comunica a outra parte de sua inteno.
Por fim, a revogao (total ou parcial) tem lugar quando as partes

decidem, como o nome sugere, revogar algumas clusulas - ou a totalidade - do
CCT ou ACT vigorante.
Em todos estes casos mencionados, conforme previsto no art. 615 e seus

pargrafos, tais alteraes devem se subordinar, em qualquer caso, aprovao
de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.

Aula 11
3.4. Hierarquia entre CCT e ACT
possvel que seja celebrada CCT entre os sindicatos obreiro e patronal e,

ao mesmo tempo, esteja em vigor ACT celebrado entre o sindicato obreiro e
empresas (s) da categoria econmica representada pelo sindicato patronal que
celebrou a CCT.
Nestes casos, que diploma coletivo ser aplicvel aos trabalhadores da (s)
empresa (s) citada (s) acima, que estaro abrangidos pela CCT e tambm pelo
ACT?
Para responder a esta pergunta preciso saber que, no Direito do Trabalho,

no se aplicam integralmente a pirmide hierrquica rgida das normas como no
Direito Comum, e, tambm, a regra segundo a qual lei especfica prevalece sobre
lei geral.
No Direito Comum, como estudamos nas matrias Direito Constitucional e

Direito Administrativo, existe ntida hierarquia das normas, estando no pice da
pirmide normativa a Constituio, e abaixo dela as emendas constitucionais,
leis, medidas provisrias, decretos, etc.
No Direito do Trabalho no se obedece exatamente a esta regra, at

porque, no ramo justrabalhista, existem tambm as normas autnomas
(elaboradas pelos seus prprios destinatrios, como o caso das CCT e ACT).
Ao comentar o assunto, o Ministro Godinho19 esclarece que
Em primeiro lugar, no ramo justrabalhista no se deve, em princpio,

falar em hierarquia de diplomas normativos20, mas em hierarquia de
regras jurdicas (heternomas e autnomas). Em segundo lugar, o
critrio informativo da pirmide hierrquica justrabalhista distinto
do rgido e inflexvel imperante no direito comum. A eleio da norma
jurdica em vez do diploma normativo como elemento integrante
da pirmide hierrquica justrabalhista resulta da composio
altamente diversificada do universo de fontes caractersticas a esse
ramo jurdico especializado, em que cumprem papel de alto relevo
fontes de origem no estatal (fontes autnomas).
19
20
Diploma normativo est sendo utilizado como sinnimo de lei em sentido material.

Aula 11
Sobre a relao entre lei especfica e lei geral, no Direito Comum a primeira
prevalece sobre a segunda. No Direito do Trabalho, especialmente entre CCT e
ACT, no se pode utilizar de modo inflexvel a mesma regra (mesmo imaginando
que a CCT, abrangendo toda a categoria profissional, seria geral e a ACT, por se
aplicar a apenas uma ou mais empresa, seria especfica).
A questo a seguinte: no Direito do Trabalho deve-se observar o

princpio da norma mais favorvel e, com, isto, possvel que a CCT
prevalea sobre o ACT. Nesta linha o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis,

prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Tratando da hierarquia normativa justrabalhista, relacionando a pirmide

hierrquica e o princpio da norma mais favorvel, o Ministro Godinho 21 ensina
que
(...) aplicar-se- ao caso concreto sendo naquele caso

hierarquicamente superior a norma mais favorvel ao empregado. O
vrtice da pirmide normativa, varivel e mutvel ainda que
apreendido segundo um critrio permanente -, no ser a
Constituio Federal ou a lei federal necessariamente, porm a norma
mais favorvel ao trabalhador. No h, assim, uma contradio
inconcilivel entre as regras heternomas estatais e regras
autnomas privadas coletivas (entre o Direito do Estado e o Direito
dos grupos sociais), mas uma espcie de incidncia concorrente: a
norma que disciplinar uma dada relao de modo mais benfico ao
trabalhador prevalecer sobre as demais, sem derrogao
permanente, mas mero preterimento, na situao concreta enfocada.
Feitas estas consideraes, precisamos responder a mais uma pergunta:

como definir qual a norma mais benfica ao trabalhador?
primeira vista pode parecer uma pergunta simples, mas no : ao tratar

de determinado assunto, uma CCT pode prever garantias e direitos vantajosos,
mas, ao mesmo tempo, o ACT pode tratar de outros aspectos de maneira mais
interessante ao empregado (comparando com a mesma CCT).
21

Aula 11
Neste caso, se clusulas de ambos os instrumentos possuem disposies

benficas, como definir qual a norma aplicvel? Aplicar-se-o trechos de cada um
dos instrumentos? Ou ser eleito o mais vantajoso para aplicao, de forma
integral, no caso concreto?
Aqui ento precisamos apresentar as duas teorias que trazem a soluo

para estes casos. So elas a teoria da acumulao e a teoria do conglobamento.
Teoria da acumulao
Pela teoria da acumulao, deve-se utilizar no caso concreto os

dispositivos mais favorveis ao empregado, fracionando-os. Em outras palavras:
aplicar-se-ia a uma situao ftica mais de um texto normativo, fragmentando
seus dispositivos.
Esta teoria no tem sido prestigiada, porque afronta a viso do Direito

como um sistema.
Teoria do conglobamento
A teoria do conglobamento, dominante na doutrina, prope que as

disposies sobre a matria em questo devem ser analisadas globalmente
dentro de cada texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto mais benfico
ao empregado.
Assim, aqui no h fracionamento de dispositivos sobre o mesmo assunto,

sendo cabvel a aplicao das disposies integrais do texto normativo mais
favorvel sobre a matria.

Aula 11
OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.

LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao
art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo
coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada
de trabalho para fins de apurao das horas extras.
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle

diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de

pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados

demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo
de deslocamento.
No caso da ME/EPP, por meio de negociao coletiva, pode-se

estabelecer tempo mdio in itinere.
Percebam que no permitido s

negociaes coletivas envolvendo ME/EPP
simplesmente desconsiderar as horas in
itinere, mas apenas estipular o tempo
mdio de tal deslocamento.
Sobre limitao da negociao coletiva tambm interessante mencionar a

OJ-SDI1-420, com a qual o TST sedimentou a interpretao de que no tem
validade negociao que retroage para estabelecer jornada de oito horas em
turnos ininterruptos de revezamento:

Aula 11
OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
Para situar o(a) leitor(a), lembremos que, no regime de turnos

ininterruptos de revezamento, a regra que a jornada seja de seis horas:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos

de revezamento, salvo negociao coletiva;
Caso haja negociao coletiva em sentido contrrio (estabelecendo jornada

superior a seis horas), no cabe o pagamento do adicional:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE

TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
No caso da OJ-SDI1-420, aps os empregados terem laborado alm das

seis horas em turnos ininterruptos (caso em que fariam jus ao adicional de horas
extraordinrias das stima e oitava horas), o sindicato quis negociar
retroativamente de modo a tirar dos empregados o direito ao adicional.
-----------
Outra limitao que se pode citar a autorizao, mediante negociao

coletiva, para prorrogar jornada de trabalho em atividades insalubres.
Tal limitao se deve previso constante do artigo 60 da CLT, que exige a

inspeo prvia do MTE:

Aula 11
CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos

quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
At 2011 estava vigente Smula que dispensava a licena prvia do MTE

caso houvesse autorizao para a prorrogao da jornada na negociao coletiva
da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada:
SUM 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,

CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
-----------
Aproveitando a oportunidade interessante trazer uma Smula do TST que

no trata exatamente de limitao de negociao coletiva, mas tem relao com
tais instrumentos: a Smula 202.
Segundo a Smula, se o empregador concede gratificao por tempo de

servio e, ao mesmo tempo, o diploma coletivo tambm prev tal gratificao,
caber apenas a mais benfica:
SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO

Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.

Aula 11
Exemplo: o empregador concede, aos seus empregados, gratificao de 1%

do salrio por ano de servio (anunio) e todos os empregados abrangidos pelo
acordo coletivo (ou conveno) fazem jus a 2% de gratificao por tempo de
servio, de acordo com clusula do instrumento.
No caso, os empregados fariam jus a 2%, que a mais benfica.

Aula 11
4. Questes comentadas
1. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) De acordo com a

Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) institudas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo
empregador, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional.
(B) institudas no mbito da empresa sero compostas de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma reconduo.
(C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao, a partir da provocao do interessado.
(D) devem possuir carter intersindical, sendo vedada a constituio por grupos
de empresas.
(E) so rgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre
empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliao no possui
carter de ttulo executivo extrajudicial.
O gabarito (B), que se relaciona ao art. 625-B:
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:


titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida

uma reconduo.
Pelo disposto neste mesmo artigo vemos que a alternativa (A) est
incorreta.
O erro da alternativa (C) est no prazo para realizao da sesso, pois este
de 10 (dez) dias:

Aula 11
interessado.
Quanto abrangncia de atuao da CCP, ela pode ser composta no mbito

da empresa, entre empresas e, tambm, de modo a abranger mais de um
sindicato, e por isso a alternativa (D) est incorreta:
CLT, art. 625-A, pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo
podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter
intersindical.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta porque o termo de conciliao

elaborado pela CCP possui, sim, natureza de ttulo executivo extrajudicial:

2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) As

Comisses de Conciliao Prvia
(A) tero membros com mandato de dois anos, vedada a reconduo.
(B) no podero ser constitudas por grupos de empresas.
(C) podero ser institudas com apenas dois membros.
(D) tero membros com mandato de um ano, vedada a reconduo.
(E) tero o dobro de suplentes em relao ao nmero de seus membros.
O gabarito (C).
Todas estas regras esto dispostas no art. 625-B, sendo que possvel a
instituio de CCP com apenas dois membros, como sugere a alternativa (C):


Aula 11

titulares;

uma reconduo.
3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo

com a Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(B) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista supra
mencionada para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
(C) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(D) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da provocao do interessado.
(E) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da provocao do interessado.
Gabarito (E), pelo disposto no j citado art. 625-F:
interessado.
4. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as

seguintes assertivas a respeito das Comisses de Conciliao Prvia:
I A Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros.
II O mandato dos membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes de um ano, sendo vedada a reconduo.
III Haver na Comisso de Conciliao Prvia tantos suplentes quantos forem
os representantes titulares.
De acordo com a Lei n 9.958/2000, est correto o que se afirma APENAS em
(A) III.
(B) II.
(C) II e III.

Aula 11
(D) I e III.
(E) I e II.
Gabarito (D), pois somente I e III esto corretas.
A Lei 9.958/2000, citada pela questo, foi a que inseriu na CLT o Ttulo VI-A
DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA.
As proposies da questo se relacionam ao art. 625-B:


titulares;

uma reconduo.
5. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) As condies

estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero sobre as estipuladas
em Conveno Coletiva de Trabalho.
Alternativa incorreta, pois, no Direito do Trabalho, deve-se observar o

princpio da norma mais favorvel e, com, isto, possvel que a CCT
prevalea sobre o ACT.
Nesta linha o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais

favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

Aula 11
6. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)

No permitida a estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com durao superior a dois anos.
Alternativa correta, conforme previso do art. 614, 3, da CLT:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo

superior a 2 (dois) anos.
7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O

Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato B
pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende
revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogao
parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos
convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.
Gabarito (E), pois todos estes procedimentos devem se subordinar, em

qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou
partes acordantes:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total

ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
Quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT estabelece

vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a eventual
prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo mximo).
A reviso do diploma coletivo o procedimento pelo qual as partes

envolvidas na negociao decidem alterar determinada (s) clusula (s) durante a
vigncia do mesmo.

Aula 11
J a denncia significa que uma das partes pretende no cumprir o

instrumento coletivo em vigor, e comunica a outra parte de sua inteno.
Por fim, a revogao (total ou parcial) tem lugar quando as partes

decidem, como o nome sugere, revogar algumas clusulas - ou a totalidade - do
CCT ou ACT vigorante.
8. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A obrigatoriedade de

participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8,
inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical profissional.
Alternativa correta. Um dos polos da negociao coletiva deve ser o

sindicato profissional (representante da categoria profissional), e no outro polo
teremos o sindicato patronal (no caso da CCT) ou a(s) empresas(s), no caso do
ACT.
9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere

as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de
Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou
seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se
firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a presena do
sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos respectivos
sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escritas,
solenes, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo
de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.

Aula 11

Ainda sobre o contedo dos instrumentos coletivos, registre-se que a CLT,

em seu art. 613, enumera alguns assuntos que, obrigatoriamente, devem ser
abordados nos mesmos:
Sobre a proposio IV, incorreta, vimos que a CLT prev o contedo que
obrigatoriamente deve constar das CCT e ACT, entre os quais disposies sobre o
processo de prorrogao de seus dispositivos - inciso (VI):

acordantes;

dispositivos;

sua vigncia;



11. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2009) Analise as proposies abaixo:

Aula 11
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar

Convenes Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes individuais de
trabalho no mbito da representao dos sindicatos convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados,
membros da categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em
respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela
Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
( ) e) no respondida.
O gabarito (C).
A proposio I est incorreta, pois quando as partes acordantes so

sindicato obreiro e empresa(s) o diploma em questo ser acordo coletivo, e no
conveno coletiva:

trabalho.
A proposio II est correta, pois as clusulas das CCT so aplicveis no

mbito da representao dos sindicatos convenentes:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter

normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito
das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
J a proposio III est incorreta, pois a conveno coletiva abrange toda a

categoria profissional na base territorial do sindicato. Mesmo os no filiados so
abrangidos pelas disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho.

Aula 11
12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) De acordo

com a legislao em vigor, as convenes coletivas de trabalho devem ser
depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de oito dias
de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data desse
depsito.
Alternativa correta, conforme art. 614:
CLT, art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes

promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura
da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro
e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento
de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos.
Pelo disposto na CLT, a vigncia do instrumento coletivo est condicionada

ao seu depsito no MTE:

Esta questo, porm, no pacfica na doutrina. H entendimentos do TST

de que mesmo no havendo o depsito no MTE o diploma coletivo pode estar em
vigor.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito dos

instrumentos de negociao coletiva, assinale a opo incorreta.
a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos
atores desse processo negocial a propositura de dissdio coletivo perante os
tribunais do trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo,
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de
trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes.
c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de
negociao devem ser depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando
em vigor trs dias aps esse depsito.

Aula 11
d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser

representadas nas negociaes coletivas pelas Federaes, Confederaes ou,
ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho.
e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais
benficas, prevalecero em relao s estipuladas em acordos coletivos de
trabalho.
O gabarito (D), pois no cabe ao Ministrio Pblico do Trabalho

representar categorias profissionais.
J a possibilidade das categorias inorganizadas em sindicatos serem

representadas pelas respectivas federaes e confederaes est prevista na CLT:

Na alternativa (A) cita-se o dissdio coletivo, previsto na Constituio

Federal:
CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou

arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
A alternativa (B), correta, amparada no art. 611, caput, da CLT:

Na alternativa (C) constam regras dispostas nos pargrafos do art. 614

(lembrando do entendimento do TST quanto vigncia, comentada na questo
anterior):

Aula 11


Por fim, na alternativa (E) a banca reproduziu o art. 620:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais

favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca das convenes e

acordos coletivos do trabalho, correto afirmar:
a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em
sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas
podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes.
c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito
da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho
condio de validade da norma coletiva.
d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia
do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno,
deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma
coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as
separadamente das demais.
e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies
de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram
inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma definitiva, ao
patrimnio jurdico dos empregados representados.
Gabarito (B).

Aula 11
A alternativa (A) est incorreta porque traz a definio de CCT, e no de

ACT, conforme previsto no art. 611, caput, da CLT:


A alternativa (C) foi considerada incorreta, pelo que comentamos sobre o

posicionamento do TST (de que a falta de depsito do diploma coletivo no MTE
no impede a vigncia do mesmo).
Segue a ementa de um destes julgados (h diversos outros, inclusive

anteriores aplicao da prova):
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS.

ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO POR NORMA COLETIVA. AUSNCIA DE
REGISTRO NA DRT. VALIDADE. O entendimento sedimentado nesta Corte no
sentido de que a ausncia de registro ou arquivamento do acordo coletivo no
rgo competente no invalida o acordo coletivo. (...). Agravo de instrumento
conhecido e no provido.
(AIRR-60740-96.2007.5.02.0033 Data de Julgamento: 30/05/2012, Relatora

Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 01/06/2012.)
A alternativa (D), tambm incorreta, props que a teoria da acumulao

seria a dominante no TST. Na verdade a teoria do conglobamento que tem sido
mais prestigiada.
A teoria do conglobamento, dominante na doutrina, prope que as

disposies sobre a matria em questo devem ser analisadas globalmente
dentro de cada texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto mais benfico
ao empregado.

Aula 11


15. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Desde que

representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses
idnticas, similares ou conexas, facultado aos sindicatos, em nmero no
inferior a cinco, organizarem-se em federao.
Alternativa correta, conforme disposto no art. 534 a CLT:
CLT, art. 534 - facultado aos Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5

(cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades
ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao.
16. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A validade de acordo

coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de trabalho em
atividade insalubre prescinde23 da inspeo prvia da autoridade competente em
matria de higiene do trabalho, segundo entendimento jurisprudencial prevalente
no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia do

MTE:

23
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

Aula 11

poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente
Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a
prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.

da CLT).
17. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) facultado ao empregador

dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia.
Alternativa incorreta, pois a CLT assegura, aos representantes dos

empregados nas CCP, garantia provisria de emprego, como disposto no
artigo abaixo:
CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados

membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
18. (CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009) Quanto s comisses de conciliao

prvia (CCPs), assinale a opo correta.
(A) As CCPs tm composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, e so institudas somente por sindicatos a fim de tentar conciliar
os conflitos individuais do trabalho.
(B) As CCPs tm a atribuio de tentar conciliar conflitos coletivos de trabalho.

Aula 11
(C) O representante dos empregados na CCP ficar afastado de suas atribuies

perante a sua empregadora, tendo dedicao exclusiva na comisso em questo.
(D) Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida CCP se, na
localidade da prestao de servios, a comisso houver sido instituda no mbito
da empresa ou do sindicato da categoria.
O gabarito preliminar foi (D), mas a questo foi anulada.
O gabarito preliminar apontava a alternativa (D), e o motivo da anulao foi

o seguinte, apresentado pelo CESPE no documento 24 JUSTIFICATIVA DE
ALTERAO/ANULAO DE QUESTES DO GABARITO:
No h resposta correta para a questo, uma vez que, mesmo sendo

a opo apontada no gabarito a citao literal do artigo 625-D da CLT,
h divergncias doutrinrias a respeito da obrigatoriedade ou no
(derivada da forma verbal ser) de submisso de demanda
trabalhista CCP, que tem atribuio de tentar conciliar os conflitos
Existem posicionamentos do STF e do TST no sentido de que no seria

obrigatria a tentativa de resoluo do conflito pela CCP para somente depois
poder-se acessar o Poder Judicirio.
que a CF/88 assegura o princpio da inafastabilidade do controle

judicial:
(...)
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a

direito;
24
http://www.cespe.unb.br/concursos/cehap pb2008/arquivos/CEHAP PB 08 JUSTIFICATIVAS DE ALTERAO DE GA

BARITO.PDF <acessado em 29JUL13>

Aula 11
As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque tanto empresas quanto

sindicatos podem instituir a CCP, que tenta conciliar conflitos individuais de
trabalho:

Sobre a alternativa (C), no h dedicao exclusiva na comisso; a

participao do empregado como membro da CCP caracteriza interrupo
contratual quando ele estiver convocado como conciliador:
CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho

normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
19. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) A respeito da comisso

de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) O prazo prescricional para propor ao trabalhista suspenso a partir da
provocao da comisso em pauta.
(B) O prazo para realizar a sesso de tentativa de conciliao de cinco dias, a
contar da provocao do interessado.
(C) A comisso de conciliao mencionada composta unicamente por
representantes dos empregados.
(D) O mandato dos membros da comisso em apreo de dois anos, no sendo
permitida reconduo.
Gabarito (A).
Sobre a relao entre atuao da CCP e a prescrio trabalhista, o art. 625-

F estabelece que, a partir da provocao da CCP, o prazo prescricional ser
suspenso.
Isto significa que o prazo prescricional voltar a correr aps as situaes

mencionadas (ao contrrio da interrupo, que faria com que o prazo fosse
renovado).

Aula 11

A alternativa (D), por fim, errou na durao do mandato dos membros, que
de 1 ano:


titulares;

20. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) No que diz respeito

s comisses de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze.
(B) Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
(C) Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam
afastados das suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o
perodo em que exercerem atividades nessas comisses, pela comisso que
integrem.
(D) Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um
ou mais sindicatos.
(E) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
recomear a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
esgotamento do prazo de dez dias da sesso de tentativa de conciliao a partir
da provocao do interessado.
Gabarito (D), em face do artigo 625-A:


Aula 11

A alternativa (B) est incorreta porque a CLT assegura aos representantes

dos empregados nas CCP garantia provisria de emprego, como disposto no
artigo abaixo:

A alternativa (C) foi considerada incorreta. O fundamento o artigo 625-A:
CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho

normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
Em minha interpretao esta alternativa correta, pois no diz

expressamente que o empregado ficaria afastado permanentemente de suas
funes, etc.; ela s fala que dever haver remunerao do perodo em que
exercerem atividades nessas comisses, como de fato deve haver (interrupo
contratual).
A justificativa da banca CESPE25 para considerar a alternativa incorreta, no

documento intitulado RESULTADO DA ANLISE DOS RECURSOS CONTRA O
GABARITO PRELIMINAR DA PROVA OBJETIVA apenas transcreveu o artigo 625-
A:
Est errada a afirmativa. Segundo o 2 do art. 625-B da CLT O

representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na
empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de
trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
De todo modo, no h dvida de que a alternativa (D) correta.
25
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt1juiz2010/arquivos/TRT 1 REGIAO JUSTIFICATIVAS DE MANUTENO ALT

ERAO DE GABARITOS.PDF <acessado em 29JUL13>

Aula 11
A alternativa (E), por fim, incorreta porque a provocao da CCP

suspende a prescrio:
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da

Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.
21. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) A CF

determina expressamente o reconhecimento das convenes e acordos coletivos
de trabalho.
Alternativa correta. A previso constitucional de tais instrumentos coletivos

a seguinte:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
22. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Criado o

sindicato profissional, todos os trabalhadores da respectiva categoria so
considerados seus filiados.
Alternativa incorreta, que afronta o princpio da liberdade associativa e

sindical.
O direito de associao est assegurado pela Constituio Federal, em

seu artigo 5:

Aula 11
(...)


paramilitar;
(...)
XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
Alm disso, com relao liberdade de associao sindical, o art. 8

dispe que, alm de ser livre a filiao, tambm o ser a desfiliao:
(...)
Retomando o princpio em estudo que, que est implcito na questo,

vemos que ser livre a criao associativa e, por outro lado, o empregado no
poder ser forado a se associar (ou manter-se associado) ao sindicato.
Sendo assim, nosso ordenamento jurdico no admite clusulas de

sindicalizao forada.
Um exemplo de clusula de sindicalizao forada seria a necessidade de o

empregado ser sindicalizado para que a empresa pudesse contrat-lo (esta
clusula, no caso, seria firmada entre o sindicato obreiro e as empresas).
23. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Por ser direito fundamental, a

sindicalizao considerada obrigatria pela legislao brasileira, que tambm
protege os trabalhadores com a determinao de que toda categoria profissional
tenha seu sindicato.

Aula 11
de aviso prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade

dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a
100%. Em relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento
coletivo firmado constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de
vigncia de dois anos.
Alternativa incorreta, pois o instrumento firmado entre empresa(s) e

sindicato obreiro o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
26. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os acordos

coletivos so pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
27. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) A participao dos sindicatos

obrigatria na negociao coletiva pertinente obteno de convenes coletivas
de trabalho, mas facultativa quando envolve acordo coletivo de trabalho, j que,
nesse caso, a repercusso limitada empresa contratante.
Alternativa incorreta, pois a CF/88 estabelece a obrigatoriedade de

participao sindical nas negociaes coletivas:
(...)
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de

trabalho;
de se notar que o sindicato obreiro sempre est figurando nas

negociaes coletivas; j o sindicato patronal ir figurar nas convenes
coletivas.
28. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os sindicatos

no precisam participar das negociaes coletivas de trabalho.
Alternativa incorreta, em face dos comentrios anteriores.

Aula 11
29. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de atuao

sindical e formas de negociao, assinale a opo correta.
(A) O prazo mximo de vigncia da conveno coletiva de trabalho de dois
anos, ao passo que o do acordo coletivo de trabalho de um ano.
(B) Acordo coletivo de trabalho resulta de negociao pactuada entre dois ou
mais sindicatos que representam categorias econmicas e profissionais.
(C) Conveno coletiva de trabalho resulta de negociao pactuada entre
sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
(D) As federaes e as confederaes, dado seu mbito de atuao, no podem
firmar convenes coletivas de trabalho.
(E) Tanto a conveno coletiva de trabalho quanto o acordo coletivo de trabalho
deve conter clusula que estipule sua vigncia.
Gabarito (E), pois esta uma clusula que todo instrumento deve
obrigatoriamente conter:

acordantes;

dispositivos;

sua vigncia;



Aula 11

A alternativa (A) est incorreta porque a vigncia mxima de 2 anos se

aplica tanto aos acordos quanto s convenes coletivas de trabalho:

J a alternativa (B) errou ao sugerir que o acordo coletivo resultaria de

negociao entre dois ou mais sindicatos.
No Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) figura, de um lado, o sindicato

obreiro (da categoria profissional) e, de outro, a(s) empresa(s).
A alternativa (C) trouxe a definio do acordo coletivo de trabalho

sugerindo que seria conveno coletiva de trabalho.
A alternativa (D) subtraiu das Federaes e Confederaes a prerrogativa

de firmar conveno coletiva, quando esta possibilidade existe:

30. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Considere que o

empregador de nio, do comrcio varejista em Niteri, conceda aos empregados
gratificao por tempo de servio de 1% por ano trabalhado. Considere, ainda,
que, na conveno coletiva de trabalho que rege a categoria qual pertence nio,
conste clusula que prev a concesso de gratificao por tempo de servio,
correspondente a 1% do salrio, relativamente a cada binio trabalhado. Nessa
situao hipottica, nio tem direito gratificao fornecida pelo empregador a
qual no pode ser retirada em virtude de j ter aderido ao contrato individual de
trabalho e quela prevista no instrumento coletivo de trabalho, durante a
vigncia desse instrumento.

Aula 11
Alternativa incorreta, em face de previso constante da Smula 202. No

caso, nio teria direito a receber a mais benfica, que a do empregador:

31. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Quando o labor dos

integrantes da categoria for desenvolvido em condies insalubres, ser invlida
clusula de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho que
permita o cumprimento de jornada compensatria.
A alternativa foi considerada incorreta, e hoje seria correta. O artigo 60 da

CLT exige a inspeo prvia do MTE:

poca desta prova a questo foi considerada incorreta porque estava

vigente Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse
autorizao para a prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.

da CLT).

Aula 11
--------------
J a teoria da aderncia limitada por revogao, que posio

intermediria em relao s outras duas, a tecnicamente mais adequada,
segundo o posicionamento de Mauricio Godinho Delgado 27:
a posio tecnicamente mais correta e doutrinariamente mais sbia

embora no fosse, reconhea-se, prestigiada de modo notvel na
jurisprudncia entre 1988 at fins da primeira dcada do novo sculo.
Em 2008, entretanto, a partir de decises da seo de Dissdios
Coletivos do TST em sentenas normativas, comeou a despontar com
energia na jurisprudncia da Corte Superior Trabalhista, alcanando o
status de Precedente Normativo 120 da SDC em 2011 e, finalmente,
texto explcito renovado da Smula 277 em setembro de 2012.
Esta teoria foi sedimentada na nova redao da Smula 277, alterada em

setembro de 2012:

A ultratividade, como mencionado no verbete, conceituada por

Carvalho, Magalhes e Delgado28 como
A norma coletiva de trabalho ultra-ativa, ou reveste-se de ultra-

atividade, quando continua eficaz aps o seu termo final de vigncia.
Se uma categoria profissional e a representao patronal definem
quais os direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a
partir da data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo
27
28
CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO, Mauricio Godinho. A Smula
N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em < http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/
bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_277_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1>
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/28036/2012 sumula 277 aclc kma mgd.pdf?sequence=1
<acessado em 29JUL13>

Aula 11

34. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com

fundamento nas regras institudas pela CLT sobre as Comisses de Conciliao
Prvia, INCORRETO afirmar:
(A) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de no mnimo
cinco e no mximo quinze membros.
(B) O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo para a realizao da sesso
de tentativa de conciliao.
(C) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
(D) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
(E) As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de 10 dias para a realizao da
sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
Gabarito (A), que props erroneamente o quantitativo mnimo para

composio da CCP:
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas
(...).
O fundamento das demais alternativas segue abaixo:



Aula 11
interessado.
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao

da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a
partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto
no art. 625-F.
35. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) Em relao

Comisso de Conciliao Prvia, correto afirmar:
(A) Na Comisso instituda no mbito da empresa, o representante dos
empregados ficar afastado de suas atividades normais, atuando apenas como
conciliador durante todo o perodo do mandato.
(B) Como forma de assegurar o funcionamento ininterrupto da Comisso
instituda no mbito da empresa, h previso de dois suplentes para cada
membro titular.
(C) A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas
de funcionamento definidas no estatuto do sindicato.
(D) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo,
dois e, no mximo, quinze membros.
(E) O mandado dos membros da Comisso instituda no mbito da empresa,
titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
Gabarito inicial (E) Anulada posteriormente.
A letra A est incorreta, pois a simples eleio do representante dos

empregados no enseja seu afastamento de suas atividades normais na empresa.
O afastamento ocorrer somente quando este for convocado para atuar como
conciliador. Vejam:
CLT, art. 625-B, 2 - O representante dos empregados desenvolver

seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades
apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado
como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Aula 11
A letra B tambm est incorreta, visto que o nmero de suplentes ser

igual ao de titulares:
CLT, art. 625-B, II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os

representantes titulares;
A letra C igualmente incorreta por contrariar disposies literais da CLT:
CLT, art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua

constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou
acordo coletivo.
Por fim, as letras D e E foram inspiradas nas seguintes disposies:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser

composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra

metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato de categoria profissional;

titulares;

O gabarito preliminar apontou a letra E como correta, mas a questo foi

posteriormente anulada, talvez tenha sido porque o termo correto, nesse caso,
mandato e no mandado como constante da assertiva.
36. (FCC_TRT15_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013)

Considere as seguintes assertivas a respeito das Conveno Coletivas de Trabalho
e sobre os Acordos Coletivos de Trabalho:
I. A Conveno Coletiva de Trabalho um negcio jurdico de carter normativo.

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II. O Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre Sindicatos de categorias

profissionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria para estipular
condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou empresas acordantes.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser estipuladas com o prazo
mximo de durao de um ano.
IV. vedada a prorrogao total ou parcial de Conveno Coletiva de Trabalho,
em razo da necessidade de ateno ao qurum de votao mnimo deste
instrumento.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e III.
(E) II e IV.
Gabarito (A), pois apenas I e II esto corretas.
A assertiva I est correta, pois realmente as convenes coletivas so

negcios jurdicos, chamadas, inclusive, de negcios jurdicos coletivos. Quanto
ao seu carter normativo:

econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
J a assertiva II, que aborda os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), est

em consonncia com o seguinte dispositivo:

trabalho.
A sentena III est incorreta, pois o prazo mximo dos instrumentos

coletivos de 2 anos.

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Por fim, a assertiva IV est incorreta, porquanto admitida sim

prorrogao de tais instrumentos. Relembrando:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou

revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos
convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art.
612.

Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento,
na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o
disposto no art. 614.
Ademais, quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT

estabelece vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a
eventual prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo
mximo).
37. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A

Constituio Federal prev que obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas. Sobre essas negociaes, conforme normas previstas na
Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que
(A) as Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais no podero celebrar Convenes
Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
mesmo que a categoria no esteja organizada em Sindicatos.
(B) a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais do trabalho.
(C) os Sindicatos podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho,
mesmo que no seja convocada Assembleia Geral para esse fim especfico, visto
que representam os interesses coletivos da categoria.

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(D) os Acordos e Convenes Coletivos de Trabalho devem conter a designao

dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes, podendo
ser ajustadas por prazo indeterminado.
(E) os Sindicatos representativos de categorias profissionais podero celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no mbito de toda a
categoria.
Gabarito (B), pois se trata da definio legal de CCT (art. 611 da CLT):

econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
A letra A est incorreta ao afirmar que no podero. Quando uma

categoria profissional no organizada em sindicato, possvel que figure no
polo subjetivo da negociao a federao ou confederao que represente a
categoria:

convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a
elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes.
A letra C tambm contraria dispositivo da CLT, porquanto a celebrao de

ACT ou de CCT somente pode ocorrer mediante assembleia geral convocada
especialmente para esse fim:
CLT, art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos

Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral
especialmente convocada para sse fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros)
dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados,
no caso de Acrdo, e, em segunda, de 1/3 (um tro) dos mesmos.

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A letra D est incorreta, uma vez que o prazo de vigncia clusula

obrigatria dos instrumentos coletivos.
CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter

obrigatoriamente:

acordantes;
A letra E apresentou incorreo apenas ao final, ao dizer que suas

disposies so aplicveis a toda a categoria:

aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas
relaes de trabalho.
38. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) Com a

atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho, a lei instituiu as
Comisses de Conciliao Prvia. Sobre elas, correto afirmar que
(A) podem ser constitudas por empresas e os sindicatos, por grupos de empresas
ou ter carter intersindical.
(B) tero composio tripartite, com representantes dos empregados, dos
empregadores e do governo federal.
(C) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros titulares
da Comisso de Conciliao Prvia, at dois anos aps o final do mandato, salvo
se cometerem falta grave.
(D) o termo de conciliao lavrado na Comisso de Conciliao Prvia no
constitui um ttulo executivo extrajudicial, bem como no tem eficcia liberatria,
seja das parcelas expressamente consignadas ou daquelas ressalvadas.
(E) o prazo prescricional para ao trabalhista no ser suspenso ou interrompido
a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia.
Gabarito (A), assertiva que est em conformidade com o art. 625-A da CLT:

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CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses

de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho.
CLT, art. 625-A, pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste

artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter
intersindical.
A letra B est incorreta porque a composio das CCP bipartite, sendo

50% de representantes de empregados e 50% de representantes de
empregadores.
CLT, art. 625-B, I - a metade de seus membros ser indicada pelo

empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio
secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
A incorreo da letra C diz respeito ao prazo da garantia provisria de

emprego. A CLT assegura aos representantes dos empregados nas CCP garantia
provisria de emprego, como disposto no artigo abaixo:
CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos

empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem
falta, nos termos da lei.
A letra D est incorreta, pois o termo de conciliao constitui sim ttulo

executivo extrajudicial e tem eficcia liberatria geral:

Por fim, a letra E est incorreta porquanto, o art. 625-F estabelece que, a
partir da provocao da CCP, o prazo prescricional ser suspenso, no
interrompido.

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Isto significa que o prazo prescricional voltar a correr aps as situaes

mencionadas (ao contrrio da interrupo, que faria com que o prazo fosse
renovado).
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da

provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo
que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
39. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013)

Assinale a opo correta com referncia s comisses de conciliao prvia.
(A) Na mesma localidade e para a mesma categoria, podem existir comisso de
empresa e comisso sindical.
(B) Somente poder existir comisso de conciliao prvia no mbito do
sindicato.
(C) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso
de conciliao prvia.
(D) O termo de conciliao ttulo executivo judicial e ter eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas ressalvadas.
(E) As comisses de conciliao prvia tm prazo de vinte dias para a realizao
da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
Gabarito (A).

empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho.
A alternativa (B) est incorreta pelo mesmo dispositivo celetista acima

transcrito.
Sobre a relao entre atuao da CCP e a prescrio trabalhista, o art. 625-

F estabelece que, a partir da provocao da CCP, o prazo prescricional ser
suspenso e no interrompido, como sugeriu a alternativa (C):
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da

provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo

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que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do

esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
A alternativa (D) est incorreta porque o termo de conciliao ttulo

extrajudicial:

J sobre o prazo para se realizar a sesso conciliatria tratado na

alternativa (E) - a CLT o estipulou como sendo de 10 (dez) dias, com a
correspondente consequncia da impossibilidade de seu cumprimento:
CLT, art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias

para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da
provocao do interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser

fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do
art. 625-D [declarao da tentativa conciliatria frustrada].
40. (CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL DE JUSTIA

AVALIADOR_2013) Acerca do direito coletivo do trabalho, assinale a opo
correta.
(A) Segundo entendimento do STJ, a contribuio sindical devida por todos os
trabalhadores de determinada categoria, exceto pelos servidores pblicos
estatutrios.
(B) Segundo entendimento do TST, para a definio de sindicatos, o critrio da
especializao compatvel com a estrutura sindical brasileira e com efetivao
da unicidade sindical.
(C) Conforme entendimento recente do TST, a investigao sobre a legitimidade e
a representatividade dos sindicatos deve ter suporte no princpio da agregao.
(D) O Brasil no ratificou a Conveno n. 87 da OIT, que, tratando da liberdade
sindical, impe o sistema do pluralismo sindical aos pases signatrios.
(E) A CF manteve o sistema de unicidade sindical, que consiste na estruturao
por categoria profissional ou diferenciada, com monoplio de representao na

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respectiva base territorial, preceito direcionado s organizaes sindicais de

primeiro grau.
Gabarito (C). Questo trabalhosa, que exigiu conhecimento sobre

jurisprudncia no consolidada sobre direito coletivo.
A letra A est incorreta, pois o entendimento do STJ no sentido de que a

contribuio sindical alcana tambm os estatutrios, excetuando somente os
servidores inativos (por exemplo, RMS 40628).
Quanto s letras B e C, a partir do ano de 2013, o TST passou a entender

que na ponderao entre o princpio da agregao e o critrio da especialidade,
deveria prevalecer o da agregao. Para o Ministro Godinho, relator do RR-
126600-88.2010.5.16.0020, a diretriz da especializao pode ser til para a
anlise de certos aspectos de outras relaes jurdicas, sendo porm incompatvel
para a investigao da estrutura sindical mais legtima e representativa, apta a
melhor promover o critrio da unicidade sindical determinado pela Constituio e
concretizar a consistncia representativa que tm de possuir os sindicatos.
Quanto letra D, observamos que a conveno OIT 87 realmente trata da

pluralidade sindical. Neste sistema, h liberdade para criao de mais de um
sindicato representativo do mesmo grupo de trabalhadores, o que contraria o
sistema de unicidade sindical previsto na CF (nico sindicato para determinado
grupo de trabalhadores). Todavia, a incorreo da questo est no fato de que,
neste caso, no h imposio da pluralidade, mas h apenas a concesso da
liberdade para que a pluralidade ocorra.
Por fim, a letra E est incorreta ao afirmar que o preceito da unicidade

sindical seria direcionado s organizaes sindicais de primeiro grau, sendo que,
na verdade, tal preceito direcionado s organizaes de qualquer grau.
Vejamos:
CF, art. 8, II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical,

em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica,
na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um
Municpio;

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41. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) luz

do direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) Somente ser vlida a compensao de jornada se ajustada mediante
conveno coletiva de trabalho.
(B) Conforme entendimento pacificado do TST, o empregado integrante de
categoria profissional diferenciada tem o direito de haver de seu empregador as
vantagens previstas em conveno coletiva, ainda que a empresa no tenha sido
representada por rgo de classe de sua categoria.
(C) Segundo entendimento majoritrio do TST, as clusulas normativas dos
acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho, somente podendo ser modificadas mediante negociao coletiva de
trabalho.
(D) A conveno coletiva de trabalho, acordo de carter normativo por meio do
qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
respectivas representaes, aos contratos individuais de trabalho, vlida apenas
pelo perodo determinado, no integrando suas clusulas o contrato de trabalho
aps o termo desse perodo.
(E) A participao do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho da categoria
que representa facultativa.
Gabarito (C), conforme a nova redao da Smula 277 (teoria da

aderncia limitada por revogao):

As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
A letra A est incorreta por confundir acordo de prorrogao de jornada

com o banco de horas. Relembrando os conceitos: So duas as modalidades de
compensao de jornada: o acordo de prorrogao de jornada (compensao
intrassemanal) e o banco de horas (compensao que ultrapassa o mdulo
semanal).
As principais diferenas para fins de prova so as seguintes:

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benefcios proporcionados pela norma coletiva devem ser mantidos, salvo

supresso ou modificao por meio de negociao coletiva de trabalho.
Gabarito (C), novamente, pois est plenamente de acordo com a nova

redao da Smula 277 (teoria da aderncia limitada por revogao):

As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
43. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) Os acordos

realizados no mbito da comisso de conciliao prvia tero eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Gabarito (C), pois est de acordo com a regra prevista no art. 625-E,
pargrafo nico.

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5. Lista das questes comentadas
1. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) De acordo com a

Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) institudas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo
empregador, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional.
(B) institudas no mbito da empresa sero compostas de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma reconduo.
(C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao, a partir da provocao do interessado.
(D) devem possuir carter intersindical, sendo vedada a constituio por grupos
de empresas.
(E) so rgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre
empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliao no possui
carter de ttulo executivo extrajudicial.
2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) As

Comisses de Conciliao Prvia
(A) tero membros com mandato de dois anos, vedada a reconduo.
(B) no podero ser constitudas por grupos de empresas.
(C) podero ser institudas com apenas dois membros.
(D) tero membros com mandato de um ano, vedada a reconduo.
(E) tero o dobro de suplentes em relao ao nmero de seus membros.
3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo

com a Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(B) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista supra
mencionada para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
(C) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da intimao da parte contrria (reclamada).
(D) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao a partir da provocao do interessado.
(E) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao
a partir da provocao do interessado.

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4. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as

seguintes assertivas a respeito das Comisses de Conciliao Prvia:
I A Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros.
II O mandato dos membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes de um ano, sendo vedada a reconduo.
III Haver na Comisso de Conciliao Prvia tantos suplentes quantos forem
os representantes titulares.
De acordo com a Lei n 9.958/2000, est correto o que se afirma APENAS em
(A) III.
(B) II.
(C) II e III.
(D) I e III.
(E) I e II.
5. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao

direito coletivo do trabalho correto afirmar que
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
representaes, s relaes individuais do trabalho.
(B) a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades
idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico denominado
categoria profissional diferenciada.
(C) somente os Sindicatos podero celebrar convenes coletivas de trabalho
para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em
Sindicatos, no mbito de suas representaes.
(D) as condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero
sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho.
(E) no ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho ou
Acordo Coletivo de Trabalho superior a um ano.

No permitida a estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos
Coletivos de Trabalho com durao superior a dois anos.

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7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O

Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato B
pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende
revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogao
parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos
convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.
8. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A obrigatoriedade de

participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8,
inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical profissional.
9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere

as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de
Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou
seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se
firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a presena do
sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos respectivos
sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escritas,
solenes, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo
de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.

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Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de
Trabalho.
I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria
profissional, de um lado, e o sindicato da categoria econmica do outro.
II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a
celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta
destas, assumem as Federaes.
III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de
Trabalho superior a dois anos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de
conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em
razo da existncia de norma legal especfica sobre este tema.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma
APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II.
(E) III.
11. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2009) Analise as proposies abaixo:
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Convenes Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes individuais de
trabalho no mbito da representao dos sindicatos convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados,
membros da categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em
respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela
Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
( ) e) no respondida.

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12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) De acordo

com a legislao em vigor, as convenes coletivas de trabalho devem ser
depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de oito dias
de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data desse
depsito.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito dos

instrumentos de negociao coletiva, assinale a opo incorreta.
a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos
atores desse processo negocial a propositura de dissdio coletivo perante os
tribunais do trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo,
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de
trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes.
c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de
negociao devem ser depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando
em vigor trs dias aps esse depsito.
d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser
representadas nas negociaes coletivas pelas Federaes, Confederaes ou,
ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho.
e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais
benficas, prevalecero em relao s estipuladas em acordos coletivos de
trabalho.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca das convenes e

acordos coletivos do trabalho, correto afirmar:
a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em
sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas
podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes.
c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito
da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho
condio de validade da norma coletiva.

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d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis,

prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia
do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno,
deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma
coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as
separadamente das demais.
e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies
de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram
inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma definitiva, ao
patrimnio jurdico dos empregados representados.
15. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Desde que

representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses
idnticas, similares ou conexas, facultado aos sindicatos, em nmero no
inferior a cinco, organizarem-se em federao.
16. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) A validade de acordo

coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de trabalho em
atividade insalubre prescinde32 da inspeo prvia da autoridade competente em
matria de higiene do trabalho, segundo entendimento jurisprudencial prevalente
no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
17. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) facultado ao empregador

dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia.
18. (CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009) Quanto s comisses de conciliao

prvia (CCPs), assinale a opo correta.
(A) As CCPs tm composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, e so institudas somente por sindicatos a fim de tentar conciliar
os conflitos individuais do trabalho.
(B) As CCPs tm a atribuio de tentar conciliar conflitos coletivos de trabalho.
(C) O representante dos empregados na CCP ficar afastado de suas atribuies
perante a sua empregadora, tendo dedicao exclusiva na comisso em questo.
(D) Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida CCP se, na
localidade da prestao de servios, a comisso houver sido instituda no mbito
da empresa ou do sindicato da categoria.
32
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

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19. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) A respeito da comisso

de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) O prazo prescricional para propor ao trabalhista suspenso a partir da
provocao da comisso em pauta.
(B) O prazo para realizar a sesso de tentativa de conciliao de cinco dias, a
contar da provocao do interessado.
(C) A comisso de conciliao mencionada composta unicamente por
representantes dos empregados.
(D) O mandato dos membros da comisso em apreo de dois anos, no sendo
permitida reconduo.
20. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) No que diz respeito

s comisses de conciliao prvia, assinale a opo correta.
(A) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze.
(B) Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
(C) Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam
afastados das suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o
perodo em que exercerem atividades nessas comisses, pela comisso que
integrem.
(D) Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um
ou mais sindicatos.
(E) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
recomear a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
esgotamento do prazo de dez dias da sesso de tentativa de conciliao a partir
da provocao do interessado.
21. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) A CF

determina expressamente o reconhecimento das convenes e acordos coletivos
de trabalho.
22. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Criado o

sindicato profissional, todos os trabalhadores da respectiva categoria so
considerados seus filiados.
23. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Por ser direito fundamental, a

sindicalizao considerada obrigatria pela legislao brasileira, que tambm
protege os trabalhadores com a determinao de que toda categoria profissional
tenha seu sindicato.

Aula 11
24. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_

2008) A conveno coletiva o instrumento normativo firmado entre o sindicato
da categoria profissional e uma ou mais empresas, buscando com isso prever
condies de trabalho aplicveis s relaes de trabalho, no mbito da(s)
empresa(s) acordante(s).
25. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) O Sindicato dos Empregados em

Empresas de Processamento de Dados do Distrito Federal firmou instrumento
coletivo de trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que tem 98 empregados.
O referido instrumento tem cinco clusulas, entre as quais se incluem a previso
de aviso prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade
dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a
100%. Em relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento
coletivo firmado constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de
vigncia de dois anos.
26. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os acordos

coletivos so pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional.
27. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) A participao dos sindicatos

obrigatria na negociao coletiva pertinente obteno de convenes coletivas
de trabalho, mas facultativa quando envolve acordo coletivo de trabalho, j que,
nesse caso, a repercusso limitada empresa contratante.
28. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) Os sindicatos

no precisam participar das negociaes coletivas de trabalho.
29. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de atuao

sindical e formas de negociao, assinale a opo correta.
(A) O prazo mximo de vigncia da conveno coletiva de trabalho de dois
anos, ao passo que o do acordo coletivo de trabalho de um ano.
(B) Acordo coletivo de trabalho resulta de negociao pactuada entre dois ou
mais sindicatos que representam categorias econmicas e profissionais.
(C) Conveno coletiva de trabalho resulta de negociao pactuada entre
sindicato de empregados e uma ou mais empresas.

Aula 11
(D) As federaes e as confederaes, dado seu mbito de atuao, no podem

firmar convenes coletivas de trabalho.
(E) Tanto a conveno coletiva de trabalho quanto o acordo coletivo de trabalho
deve conter clusula que estipule sua vigncia.
30. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Considere que o

empregador de nio, do comrcio varejista em Niteri, conceda aos empregados
gratificao por tempo de servio de 1% por ano trabalhado. Considere, ainda,
que, na conveno coletiva de trabalho que rege a categoria qual pertence nio,
conste clusula que prev a concesso de gratificao por tempo de servio,
correspondente a 1% do salrio, relativamente a cada binio trabalhado. Nessa
situao hipottica, nio tem direito gratificao fornecida pelo empregador a
qual no pode ser retirada em virtude de j ter aderido ao contrato individual de
trabalho e quela prevista no instrumento coletivo de trabalho, durante a
vigncia desse instrumento.
31. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Quando o labor dos

integrantes da categoria for desenvolvido em condies insalubres, ser invlida
clusula de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho que
permita o cumprimento de jornada compensatria.
32. CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Caso um acordo

coletivo de trabalho, cuja vigncia se encerrou em 31/3/2010, previsse a
concesso de cesta bsica aos empregados de uma empresa, esta poderia deixar
de conceder a cesta bsica em abril de 2010, pois o direito no integra, de forma
definitiva, os contratos individuais de trabalho.
33. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao s

normas coletivas de trabalho, correto afirmar:
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das
empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico, desde
que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da Assembleia Geral
dos sindicatos convenentes.

Aula 11
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a

quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as
empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando
provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
34. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com

fundamento nas regras institudas pela CLT sobre as Comisses de Conciliao
Prvia, INCORRETO afirmar:
(A) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de no mnimo
cinco e no mximo quinze membros.
(B) O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo para a realizao da sesso
de tentativa de conciliao.
(C) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
(D) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
(E) As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de 10 dias para a realizao da
sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
35. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) Em relao

Comisso de Conciliao Prvia, correto afirmar:
(A) Na Comisso instituda no mbito da empresa, o representante dos
empregados ficar afastado de suas atividades normais, atuando apenas como
conciliador durante todo o perodo do mandato.
(B) Como forma de assegurar o funcionamento ininterrupto da Comisso
instituda no mbito da empresa, h previso de dois suplentes para cada
membro titular.
(C) A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas
de funcionamento definidas no estatuto do sindicato.
(D) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo,
dois e, no mximo, quinze membros.
(E) O mandado dos membros da Comisso instituda no mbito da empresa,
titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.

Aula 11
36. (FCC_TRT15_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013)

Considere as seguintes assertivas a respeito das Conveno Coletivas de Trabalho
e sobre os Acordos Coletivos de Trabalho:
I. A Conveno Coletiva de Trabalho um negcio jurdico de carter normativo.
II. O Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre Sindicatos de categorias
profissionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria para estipular
condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou empresas acordantes.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser estipuladas com o prazo
mximo de durao de um ano.
IV. vedada a prorrogao total ou parcial de Conveno Coletiva de Trabalho,
em razo da necessidade de ateno ao qurum de votao mnimo deste
instrumento.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e III.
(E) II e IV.
37. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A

Constituio Federal prev que obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas. Sobre essas negociaes, conforme normas previstas na
Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que
(A) as Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais no podero celebrar Convenes
Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
mesmo que a categoria no esteja organizada em Sindicatos.
(B) a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
representaes, s rela es individuais do trabalho.
(C) os Sindicatos podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho,
mesmo que no seja convocada Assembleia Geral para esse fim especfico, visto
que representam os interesses coletivos da categoria.
(D) os Acordos e Convenes Coletivos de Trabalho devem conter a designao
dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes, podendo
ser ajustadas por prazo indeterminado.
(E) os Sindicatos representativos de categorias profissionais podero celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria

Aula 11
econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no mbito de toda a

categoria.
38. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) Com a

atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho, a lei instituiu as
Comisses de Conciliao Prvia. Sobre elas, correto afirmar que
(A) podem ser constitudas por empresas e os sindicatos, por grupos de empresas
ou ter carter intersindical.
(B) tero composio tripartite, com representantes dos empregados, dos
empregadores e do governo federal.
(C) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros titulares
da Comisso de Conciliao Prvia, at dois anos aps o final do mandato, salvo
se cometerem falta grave.
(D) o termo de conciliao lavrado na Comisso de Conciliao Prvia no
constitui um ttulo executivo extrajudicial, bem como no tem eficcia liberatria,
seja das parcelas expressamente consignadas ou daquelas ressalvadas.
(E) o prazo prescricional para ao trabalhista no ser suspenso ou interrompido
a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia.
39. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013)

Assinale a opo correta com referncia s comisses de conciliao prvia.
(A) Na mesma localidade e para a mesma categoria, podem existir comisso de
empresa e comisso sindical.
(B) Somente poder existir comisso de conciliao prvia no mbito do
sindicato.
(C) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso
de conciliao prvia.
(D) O termo de conciliao ttulo executivo judicial e ter eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas ressalvadas.
(E) As comisses de conciliao prvia tm prazo de vinte dias para a realizao
da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
40. (CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL DE JUSTIA

AVALIADOR_2013) Acerca do direito coletivo do trabalho, assinale a opo
correta.
(A) Segundo entendimento do STJ, a contribuio sindical devida por todos os
trabalhadores de determinada categoria, exceto pelos servidores pblicos
estatutrios.

Aula 11
(B) Segundo entendimento do TST, para a definio de sindicatos, o critrio da

especializao compatvel com a estrutura sindical brasileira e com efetivao
da unicidade sindical.
(C) Conforme entendimento recente do TST, a investigao sobre a legitimidade e
a representatividade dos sindicatos deve ter suporte no princpio da agregao.
(D) O Brasil no ratificou a Conveno n. 87 da OIT, que, tratando da liberdade
sindical, impe o sistema do pluralismo sindical aos pases signatrios.
(E) A CF manteve o sistema de unicidade sindical, que consiste na estruturao
por categoria profissional ou diferenciada, com monoplio de representao na
respectiva base territorial, preceito direcionado s organizaes sindicais de
primeiro grau.
41. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) luz

do direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) Somente ser vlida a compensao de jornada se ajustada mediante
conveno coletiva de trabalho.
(B) Conforme entendimento pacificado do TST, o empregado integrante de
categoria profissional diferenciada tem o direito de haver de seu empregador as
vantagens previstas em conveno coletiva, ainda que a empresa no tenha sido
representada por rgo de classe de sua categoria.
(C) Segundo entendimento majoritrio do TST, as clusulas normativas dos
acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho, somente podendo ser modificadas mediante negociao coletiva de
trabalho.
(D) A conveno coletiva de trabalho, acordo de carter normativo por meio do
qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
respectivas representaes, aos contratos individuais de trabalho, vlida apenas
pelo perodo determinado, no integrando suas clusulas o contrato de trabalho
aps o termo desse perodo.
(E) A participao do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho da categoria
que representa facultativa.
42. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) Nos termos do

entendimento sumulado do TST, expirada a vigncia da conveno coletiva, os
benefcios proporcionados pela norma coletiva devem ser mantidos, salvo
supresso ou modificao por meio de negociao coletiva de trabalho.

Aula 11
43. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) Os acordos

realizados no mbito da comisso de conciliao prvia tero eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.

Aula 11
6. Gabaritos
1. B 11. C 21. C 31. C 41. C

2. C 12. C 22. E 32. E 42. C
3. E 13. D 23. E 33. E 43. C
4. D 14. A 24. E 34. A
5. E 15. C 25. E 35. Nula
6. C 16. E 26. C 36. A
7. E 17. E 27. E 37. B
8. C 18. Nula 28. E 38. A
9. D 19. A 29. E 39. A
10. E 20. D 30. E 40. C

Aula 11
7. Concluso
Bom pessoal,
Esta aula envolveu alguns assuntos difceis e, de tudo o que comentamos,

recomendamos ateno especial para as regras sobre acordos e convenes
coletivos de trabalho.
Recomendamos tambm que todos decorem as redaes antiga e atual da

Smula 277.
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro Prof. Antonio Daud Jr

mariopinheiro@estrategiaconcursos.com.br antoniodaud@estrategiaconcursos.com.br

Aula 11
8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao

tema
CF/88
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,

(...)


paramilitar;
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
CLT
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

Aula 11
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo

qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais

celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito
da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de

categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de
trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas
em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:

acordantes;

dispositivos;

sua vigncia;

Aula 11



Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem

emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes
ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero,

conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno
ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no
Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter
nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, nos demais casos.
1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da

entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acrdo superior a 2

(dois) anos.
Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou

parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,

Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento, na
repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto
no art. 614.

Aula 11
2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de reviso

ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a
realizao de depsito previsto no 1.
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis,

prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao

Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero
ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no

mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de

ttulares;

uma reconduo.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e

normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida

Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver
sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos
membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos
interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao

empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu
objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual
reclamao trabalhista.

Aula 11
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do

procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na
petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de

empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua
demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado,
pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se
cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter

eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a

realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no

ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da

Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir
da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art.
625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em

funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies
previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da
negociao coletiva na sua constituio.
TST


Aula 11


SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA

Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de
haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a
empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA

I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos
normativos diversos no submete o empregado a ajuizar vrias aes, pleiteando
em cada uma o pagamento da multa referente ao descumprimento de obrigaes
previstas nas clusulas respectivas.
II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa,
conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigao prevista
em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO

PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm
no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal.
OJ-SDC-17 CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS.

INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade
sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so

Aula 11
ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente

assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os
respectivos valores eventualmente descontados.
OJ-SDC-36 EMPREGADOS DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS.

RECONHECIMENTO COMO CATEGORIA DIFERENCIADA. IMPOSSIBILIDADE
por lei e no por deciso judicial, que as categorias diferenciadas so
reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais da
informtica, o trabalho que desempenham sofre alteraes, de acordo com a
atividade econmica exercida pelo empregador.
OJ-SDI1-41 ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA. EFICCIA

Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de
acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia do instrumento
normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia
deste.
OJ-SDI1-322 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO

PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia
dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a
vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado.
OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.

LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao
art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo
coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada
de trabalho para fins de apurao das horas extras.
OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.

Aula 11
STF
SMULA N 679
A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de
conveno coletiva.


Aula 11

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Direito do Trabalho p/ AFT - 2016 (com videoaulas)

Nesta aula veremos os assuntos Comisso de Conciliao Prvia e

No ltimo edital do AFT (Cespe / 2013) tais assuntos apareceram da

20 Direito coletivo do trabalho. 20.5 Convenes e acordos coletivos de

Os demais tpicos do Direito Coletivo do Trabalho sero tratados na

Prof. Mrio Pinheiro /

2. Comisses de Conciliao Prvia

A previso quanto instituio e funcionamento das Comisses de

A inteno do legislador na criao das CCP desafogar o Judicirio,

O objetivo das CCP tentar conciliar os conflitos individuais do

Alm disso, importante destacar que a instituio das CCP facultativa, e

Estas disposies encontram-se no artigo 625-A:

CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de

Vejamos uma questo de prova:

(CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008_adaptada) A comisso de

Alternativa incorreta, pois a CCP tem composio paritria, com

Alm disso, em relao composio e abrangncia de atuao da CCP,

Prof. Mrio Pinheiro /

Acerca da quantidade de membros (titulares e suplentes), o artigo 625-B

I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade

II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes

III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,

Aps estabelecer a quantidade mnima e mxima de empregados

Esta a concluso que se chega a partir da leitura do artigo seguinte, o

CLT, art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua

Comentamos inicialmente que a instituio da CCP facultativa, e que o

Caso exista a Comisso (instituda facultativamente), obrigatrio que os

Pela leitura do artigo 625-D, seria obrigatrio:

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CLT, art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida

Entretanto, existem posicionamentos do STF e do TST no sentido de que

que a CF/88 assegura o princpio da inafastabilidade do controle

XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a

Quando uma demanda submetida CCP, deve ser reduzida a termo e os

Alm disso, a CLT prev que, frustrada a tentativa de conciliao, ser

CLT, art. 625-D, 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao

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Comentamos anteriormente que poderia haver CCP instituda no mbito da

CLT, art. 625-D, 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma

E quando uma demanda submetida CCP e se chega a um acordo, qual o

Quanto natureza jurdica do termo de conciliao, a CLT define que este

CLT, art. 625-E, pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo

J sobre o prazo para se realizar a sesso conciliatria, a CLT o estipulou

Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no

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(CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Todos os

3. Direito coletivo do trabalho

Para entendermos o que representa o Direito Coletivo do Trabalho em

Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho

Neste contexto, esta aula tratar do assunto Direito Coletivo do Trabalho,

3.1. Princpios do direito coletivo do trabalho

Abordaremos neste tpico os princpios aplicveis ao Direito Coletivo de

Princpio da liberdade associativa e sindical

Preliminarmente, saliente-se que o direito de associao est assegurado

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XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao

XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter

XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;

Alm disso, com relao liberdade de associao sindical, o art. 8 dispe

CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

Retomando o princpio em estudo, vemos que ser livre a criao

Sendo assim, nosso ordenamento jurdico no admite clusulas de