Comit de convivencia laboral.

1 Mediante la Resolucin 652 del 30 de abril de 2012, expedida por el

Ministerio del Trabajo, se establece la conformacin del comit de
convivencia laboral en entidades pblicas y empresas privadas, como
una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo.

La misma resolucin establece disposiciones relacionadas con su

funcionamiento y precisa la responsabilidad de los empleadores pblicos
y privados y a las administradoras de riesgos profesionales frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
5 Cmo se designan los representantes de trabajadores y
empleadores?

Representante de empleadores: el empleador debe designar

directamente a sus representantes.
Representante de trabajadores: los trabajadores elegirn a su
representante a travs de una votacin secreta mediante escrutinio
pblico.
Cunto tiempo dura el periodo de los miembros del comit de
convivencia?

El periodo de los miembros del comit de convivencia ser de dos aos,

a partir de la conformacin de este, y se contar desde la fecha de
designacin.
8Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las
siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o
moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee
como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.
2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de
reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
 descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral: <Numeral modificado por el artculo 74 de
la Ley 1622 de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato
diferenciado por razones de raza, gnero, edad, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de
entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o
inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo
la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o
asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad para el trabajador.
9 Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter
bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso
laboral en los reglamentos de trabajo.
. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector
de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora
del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y
ostensible de acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en
que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba
sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales
trminos conminar preventivamente al empleador para que ponga en
marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de
este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin
laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar
a la parte denunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo
alguna de las modalidades descritas en el artculo 2o de la presente ley
podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin
 autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la
situacin de acoso laboral.
10 RECURSOS. Se debe garantizar un espacio fsico para las reuniones
y dems actividades del Comit, as como para su manejo reservado de
la documentacin
RESPONSABILIDAD DE LA ARP. La Administradora de Riesgos
Profesionales llevara a cabo acciones de asesora y asistencia tcnica a
sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
SANCIONES. No cumplir implica sanciones impuestas por el ministerio
del trabajo. Que le corresponde a los directores regionales y seccionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones
establecidas a continuacin, frente a las cuales opera el recurso de
apelacin ante el Director Tcnico de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social."