ObligacionesLaborales

Mariano Latapi Ramirez

Por
Objetivo

Esta norma tiene como objetivo, otorgar el tratamiento contable

que las PYMES deben otorgar a los pasivos que se ocasionan en
virtud de mantener relaciones laborales con trabajadores y
empleados, considerando las obligaciones a corto plazo (plazo
menor a un ao) y a largo plazo (plazo mayor a un ao) o a la
terminacin d ela relacin laboral.

Alcance

Esta NIFPIMEX debe ser aplicable a toda PYMES que emita Estados
Financieros siempre que mantengan relaciones laborales con sus
empleados, y siempre que no manejen Planes de Pensiones o
jubilaciones con su personal, en este ltimo caso se pide aplicar la
Norma Plena.

Definiciones

Obligaciones Laborales; son toda clase de obligaciones ya sean

remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas
pueden ser a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminacin
de la relacin laboral.

Obligaciones Laborales a corto plazo; son las remuneraciones y los

pagos que se realizan en favor de un empleado o de sus
dependientes econmicos producto de la relacin laboral que se
mantiene con la entidad, tales como sueldos y salarios, tiempo
extra, compensaciones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldos,
comisiones, destajos y en general cualquier pago que se realice
habitualmente siempre que sean pagaderos dentro de los doce
meses siguientes al corte del ejercicio.

Obligaciones Laborales a Largo plazo; son las remuneraciones y los

pagos que se realizan en favor de un empleado o de sus familiares
ocasionados por la relacin laboral, o en su caso por cualquier
pago que se realice habitualmente siempre que sean pagaderos en
mas de los doce meses siguientes al corte del ejercicio, dentro de
estas obligaciones podra entrar tambin, los pagos por aniversario
(pago despus de 25 aos de trabajar en la empresa), los pagos
realizados despus de haber trabajados un largo periodo en la
empresa como son aos sabticos.

Obligaciones a la Terminacin de la Relacin Laboral; son

remuneraciones o pagos que se realizan a favor del trabajador o
su familiares al terminar la relacin laboral, tales como la Prima de
antigedad, alguna indemnizacin previamente pactada, bonos por
retiro y dems.

Obligaciones Laborales Proyectadas; es el monto de las

obligaciones laborales que se debe provisionar para que existan los
fondos suficientes al momento en que se deba hacer frente a la
obligacin valuadas a los valores nominales que se tendrn a la
fecha de liquidacin ( si suponemos que el salario mnimo crecer
un 3% anual en los prximos 20 aos, siendo que actualmente el
salario mnimo vale 60 pesos su valor proyectado alcanzar el
valor de 90 en 20 aos (Siendo que esta cifra es el valor
proyectado)

Valor Futuro de la Obligacin; es el valor que alcanzara la

obligacin el da que se tenga que liquidar, por lo que para su
integracin es importante que se determinen las obligaciones
laborales proyectadas a valor nominal.

Valor presente de la Obligacin; es el valor al que se llega despus

de descontar su valor futuro a la tasa de inters a la que se estima
que se estar financiando el fondo o en el caso en que no se
disponga de los fondos el valor futuro de la obligacin debe
descontarse a la tasa de inflacin estimada.

Valor Probabilstico o actuarial; es el valor presente de una

obligacin laboral de largo plazo sometida a la probabilidad de que
eventualmente puede suceder o no el suceso, dado que algunas
obligaciones laborales son la muy largo plazo, es conveniente para
reflejar adecuadamente el pasivo de una entidad incorporar el
valor probabilstico de que se ocasione o no el suceso, en el caso
de la prima de antigedad, sabemos que podra existir el caso en
que esa no sea exigible, y esto se da cuando el empleado cambie
de empleo voluntariamente antes de alcanzar los 15 aos de
trabajo en la empresa, en este caso el estudio debe plantear el
valor probabilstico de que el empleado cobre o no su prima de
antigedad.

Ganancia o Perdida Probabilstica; puede darse el caso en que el

contador sobre estime el pasivo por sobre estimar la probabilidad
de que se ocasione el suceso o podra ser al revs, en este caso y
dado que el pasivo por obligaciones laborales debe estudiarse cada
ao, debe entonces reconocerse una perda o una ganancia por
este motivo.

Activos del Plan; puede darse el caso en que la empresa aporte

una cantidad mayor a la requerida en el fondo, si este fuera el
caso reconocer el activo en los Estados Financieros al cierre del
ejercicio.

Servicios Pasados; en el caso en que la empresa reconozca su

pasivo laboral uno o ms ejercicio despus al ejercicio de inicio,
deber reconocer cuanto del pasivo laboral es atribuible a los
ejercicios pasados.

Servicios Corrientes; en este caso nos referimos a las obligaciones

laborales que se generaron en el ejercicio corriente.

Servicios Futuros; en este caso nos referimos a las obligaciones

que se espera se generen en los ejercicios futuros.

Paridas pendientes de amortizar; estas partidas sern las propias

de ejercicios pasados (servicios pasados) las cuales deben
amortizarse de acuerdo a los aos futuros mas el corriente.

Plan Financiado; cuando efectivamente se deposita el valor

presente del fondo en un fideicomiso y se generan intereses a
favor del fondo.

Plan sin Financiamiento; cuando no se deposita el monto de la

obligacin presente en un fondo sino que solamente se reconoce la
obligacin.

Valuacin

Obligaciones a corto plazo

Tales como:

a) Sueldos, salarios, compensaciones, y en general cualquier

pago que se derive de una relacin laboral, el cual sea exigible a
corto plazo (menos de un ao)

b) Vacaciones, prima de vacaciones, y en general cualquier

obligacin que se genere a favor del trabajador y su familia por
este concepto, siempre que estas obligaciones sean exigibles en un
plazo menor a un ao.

c) Bonos o premios derivados de los resultados obtenidos, as

como la participacin de los trabajadores en las utilidades de la
empresa siempre que todas estas obligaciones sean exigibles en
un plazo menor a un ejercicio

d) Obligaciones en bienes o en servicios, como es el caso de las

derivadas de los planes de previsin social o de los contratos
colectivos de trabajo, servicios mdicos, cuotas a clubes o
asociaciones tales como despensas, uniformes, herramientas de
trabajo, y en general cualquier bien o servicio que se otorgue a los
trabajadores o sus familias en virtud de dichos planes o en su caso
de los contratos colectivos de trabajo

Las obligaciones a corto plazo deben reconocerse a su valor

histrico, como gastos o costos ordinarios dependiendo de la
relacin que guarden con los mismos, en los resultados del periodo
y conforme se devenguen independientemente de la fecha en que
se paguen, este pasivo debe revisarse cada vez que se presente
informacin financiera.

Obligaciones Laborales a Largo Plazo

Este tipo de obligaciones tiene que ver con aquellas donde la

empresa se obliga con el trabajador o con su familia a otorgar un
beneficio o remuneracin por el simple transcurso del tiempo,
siempre que para obtener este beneficio el trabajador deba laborar
en la empresa ms de un ejercicio, bonos por aniversario, por
ejemplo el otorgar cinco meses de sueldo si el trabajador alcanza
los 25 aos de laborar en la empresa, o el otorga un semestre
sabtico si el empleado alcanza seis aos de laborar en la
empresa, cualquier obligacin que se genere y la cual deba
pagarse antes del retiro debe provisionarse a su valor
probabilstico, siempre que se haya devengado y por el monto que
le corresponda a cada periodo, las obligaciones a largo plazo
podran ser:

a) Periodos prolongados con goce de sueldo al cumplir cierta

cantidad de aos trabajando para la misma empresa.

b) Bonos, premios o incentivos otorgados a los trabajadores

despus de laborar un periodo importante de aos para la
empresa, por ejemplo algn tipo de bono por aniversario

c) Obligaciones de pago de utilidades a los trabajadores producto

de desempeos que involucren a un periodo mayor a un ao.

d) Obligaciones en bienes o servicios los cuales se otorguen a los

trabajadores o sus familias, producto de la relacin laboral, los
cuales se generen por contratos colectivos o individuales de
trabajo o planes de previsin social los cuales involucren
obligaciones de pago por periodos mayores a un ejercicio anual.

Por ejemplo, digamos que el empleado tiene derecho a el pago

integro de su salario (el 100% de su sueldo cuando cumpla cinco
aos de laborar en la empresa) al monto que se deba pagar en el
ejercicio futuro (salarios proyectados), sin presentarse a trabajar
durante el sexto ao de labores, siempre que hubiere trabajado
cinco aos ininterrumpidos dentro de la misma empresa, goce de
cabal salud (no haya muerto ni se encuentre incapacitado
totalmente) y no haya alcanzado la edad de retiro y no trabaje
para otra empresa durante dicho periodo. Si esta fuera la
prestacin, entonces, el contador debe provisionar cada ao un
20% del pago que se deber hacer el ltimo da del quinto aade
trabajo, iniciando el ejercicio de contratacin con la provisin dicho
pasivo, bajo esta lgica, el contador debe preguntares varias
cuestiones:

Cuanto ser el sueldo del empleado al momento de que goce de

su ao sabtico?

Cul es la probabilidad de que llegue vivo al final del quinto ao?

Cul es la probabilidad de que llegue con cabal salud al final del

quinto ao?

Cul es la probabilidad de que no cambie de empleo antes de

llegar al final del quinto ejercicio?

Como podr apreciarse, el contador debe tener el dinero listo el

ultimo da del quinto ao siempre que el empleado llegue vivo a
reclamarlo, goce de cabal salud y no haya cambiado de trabajo con
anterioridad, para tal efecto debe provisionar ejercicio tras
ejercicio tras ejercicio el monto que en el futuro alcance para
pagar esta sper prestacin, para estos efectos debe calcular un
valor probabilstico o actuarial, el cual contemple que dicha
provisin debe crearse a valor futuro, debiendo contemplar tres
probabilidades, la probabilidad de que llegue vivo al final del quinto
ao, de que llegue gozando de cabal salud y de que no cambie de
empleo con anterioridad.

Para efectos de reconocer las probabilidades de que suceda o no el

asunto en cuestin, el contador debe estudiar las probabilidades
que histricamente ha enfrentado la misma empresa que tiene la
obligacin, en caso de no contar con el estudios de incidencias del
personal, podran utilizarse el estudio de empresas comparables
(empresas que se dediquen a la misma actividad) o en el caso de
que estas no cuenten con el mismo podr utilizar el de la
industria, en el caso de que tampoco se tenga, podr aplicarse las
probabilidades que publica el Instituto Mexicano del Seguro
Social.

Por tal razn la entidad est obligada a reconocer un pasivo por

obligaciones laborales de Largo plazo, este debe reconocerse a su
valor futuro proyectado, descontndolo a valor presente a una tasa
adecuada de descuento, involucrando las probabilidades
relacionadas que reflejen el estado actual de la obligacin, este
pasivo debe revisarse cada ejercicio.

Obligaciones a la Terminacin de la Relacin Laboral

La mayora de las empresas Pequeas y Medianas, no manejan

planes de pensiones o jubilaciones, por lo que en exclusiva me
referir a las siguientes prestaciones:

a) Obligacin de pagar la prima de antigedad que de acuerdo

con la ley laboral Mexicana consiste en otorgar doce das de salario
mnimo por ao de servicios, tope dos veces el salario mnimo,
siendo que la nica excepcin para otorgar esta obligacin a los
trabajadores o sus familias es si el trabajador cambia de empleo
antes de cumplir quince aos laborando en la empresa.

b) Obligaciones en efectivo, en bienes o servicios que la empresa

se haya obligado a otorgar al trmino de la relacin laboral.

La entidad debe reconocer el pasivo laboral que se ocasiona por las

obligaciones que se tendr el da en que se terminen las relacin
laboral por razones justificadas a su valor probabilstico o actuarial,
proyectando los importes de los pagos en el tiempo
retrotrayndolos a valor presente, incorporndole las
probabilidades relacionadas y el efecto si es que el fondo se
invierte o no, el pasivo por obligaciones al termino de las
relaciones laborales debe determinarse ao con ao.

Puede darse el caso en que el reconocimiento del pasivo se de

varios aos despus de que la obligacin se genero, si este fuera el
caso la entidad determinar el pasivo relacionado con los servicios
pasados y lo amortizara de acuerdo a los aos en que se
presenten servicios en el futuro incluyendo el ejercicio corriente.

En el caso en que la entidad aporte los fondos ao con ao a un

fideicomiso o algn tipo de instrumento financiero con objeto de
que se separen dichos fondos del haber de la entidad, esta
proyectar sus obligaciones a valores futuros nominales (sin
descontar la inflacin) y descontara dichos fondos a la tasa de
inters nominal que dichos fondos generen en el tiempo.

Tratndose de la prima de antigedad, la entidad deber

provisionarla de acuerdo con el nmero de aos que el trabajador
alcance en la empresa provisionando un porcin cada ejercicio
(esto es si el trabajador entra a trabajar a los 20 aos y se espera
que concluya su vida laboral en la empresa a los 65 aos, su vida
laboral ser de 45 aos, por lo que deber reconocer una
proporcin del pasivo cada ao) est solo deber incorporar la
probabilidad de movilidad (cambio de empleo) del trabajador y
solo por los primeros quince aos de servicio (la razn es muy
sencilla despus de los 15 aos de servicio el pago de la prima de
antigedad es obligatorio en todos los caso, ya sea por muerte,
ste se le pagara a la familia, por incapacidad total, o en su caso
por movilidad.

Puede ser que la entidad presente ganancias o prdidas

probabilsticas o actuariales, estas se darn en el caso en que la
entidad haya estimado o subestimado su pasivo, es importante
mencionar que las probabilidades que deben utilizarse son las que
haya acumulado la empresa a lo largo de tiempo, en el caso de no
contar con ellas podrn utilizarse las estadsticas de empresas que
sean comparables, o las estadsticas de la industria o en el caso de
no contar con ellas se podrn utilizar las del Instituto Mexicano del
Seguro Social.

Cuando se trate de obligaciones en dinero, en bienes o en

servicios, estos deben reconocerse como un pasivo laboral a su
importe proyectado, retrotrayndolas a valor presente, y
estimando su valor probabilstico o actuarial, estos pasivos deben
estudiarse cada ejercicio realizando los ajustes pertinentes.

Presentacin

Las Obligaciones Laborales a Corto Plazo deben presentarse dentro

del estado financiero como pasivo a corto plazo.

Las obligaciones a largo plazo y aquellas que sean a la terminacin

de la relacin laboral, cuya exigibilidad sea a un plazo menos a un
ao deben presentarse a corto plazo, aquellas que sean a un plazo
mayor a un ao deben presentarse a largo plazo.

Revelacin
Debe revelarse la composicin de las obligaciones laborales a largo
plazo y las obligaciones por terminacin de la relacin laboral, es
importante revelar los servicios pasados amortizados y no
amortizados, as como las ganancias y perdidas probabilsticas o
actuariales.

Derechosydeberesdelempresario
Oct25,2012 Leaveacomment Laboral

EnvirtuddeArt.38delaConstitucinEspaolaqueconsagralalibertad
deempresa,alempresariolesonreconocidoselunaseriedederechoso
poderes,comopuedasereldedireccin,modificacinydisciplinario.
Perocomocontraposicinaello,yconindependenciadelas
obligacionescontradasmedianteelcontratoconeltrabajador,
legalmentelesonimpuestosunaseriededeberes.
Derechosdelempresario
Elpoderdedireccin.Facultadparadictarrdenessobreelmodo,
tiempoylugardeejecucindeltrabajo,ascomosobrelacantidady
calidaddelmismo.
Elpoderdevariacin.Eslafacultadquetieneelempresariopara
modalizar,variar,transformarlaejecucindeltrabajoconelfinde
adaptarlaprestacinlaboralaloscambiosenlacualificacinprofesional
deltrabajador
Elpoderdisciplinario.Consisteenlafacultaddevigilarycontrolarla
ejecucindeltrabajoyelcumplimientoporeltrabajadordesus
obligaciones,ascomolafacultaddeimponerlelaoportunasancinen
casodenocumplirsusdeberes
Deberesdelempresario
Deberesprofesionales:igualdaddetrato,promocinprofesionaly
respetoalacategoraprofesionaldeltrabajador
Deberesmoralesoticos:respetoalaintimidadyaladignidaddel
trabajador
Deberesfsicos:adecuadapolticadeseguridadehigieneeneltrabajo
Debereseconmicos:deberdepagodelsalarioydelacuotadel
trabajadoralaSeguridadSocial.

StartSociable