PROYECTO

Plataforma Interactiva para la Cuantificacin del Patrimonio arbreo de la Sede

YO RBOL

INTEGRANTES:

ANDRES FELIPE AVENDAO RAMIREZ

afavendanor@unal.edu.co
Telfono: 3116045844

PRESENTADO A:

ROSA MARIA OLIVEROS HERNANDEZ

GUSTAVO RAMON SANCHEZ

ANLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIN

MODALIDAD VIRTUAL.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

2017
 CONTRAPORTADA

Plataforma Interactiva para la Cuantificacin del Patrimonio arbreo de la

Sede
YO RBOL

Andrs Felipe Avendao Ramrez

Profesores:

Rosa Mara Oliveros Hernndez

Gustavo Ramn Snchez

Anlisis y Desarrollo de Sistemas de Informacin

Modalidad Virtual

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

2017
 ACCION PLUS

Misin
Generamos trabajo digno a miles de colombianos para implementar soluciones
innovadoras de servicios de outsourcing y suministro de talento humano,
impactando positiva y sosteniblemente la vida de nuestros colaboradores y la
productividad de nuestros clientes (ACCION PLUS, 2017).

Visin
Ser un grupo empresarial reconocido por su eficiencia operacional y la satisfaccin
de sus clientes internos y externos (ACCION PLUS, 2017).

Poltica Integral
En las empresas del Grupo Accin Plus, entregamos soluciones de outsourcing y
suministro de personal oportunas y eficientes, con el respaldo de talento humano
competente y confiable apoyado con tecnologa de punta, para ofrecer servicios
que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes, a travs de
procesos y procedimientos seguros, previniendo actividades ilcitas, que puedan
afectar cualquiera de los pasos de la cadena de valor (ACCION PLUS, 2017).

1. Nmero de empleados en la empresa.

Socios estratgicos de ms de 750 clientes nacionales e internacionales.

En el Grupo Accin Plus tenemos vinculados ms de 37.000 colaboradores
Ms de 800profesionales hacen parte del equipo de trabajo para
administrar la operacin.
Oficinas en (18) dieciocho ciudades de Colombia dando cobertura a nivel
nacional y presencia operativa en Ecuador, Panam y Per.

2. Existencia del comit, si no lo hay investigar la razn.

Conscientes de la importancia de la proteccin de sus colaboradores y fomento de

la responsabilidad social con sus grupos de inters, nos comprometemos a
cumplir con todas las disposiciones legales vigentes y otros requisitos que se
hayan suscrito internamente o con nuestros clientes, promoviendo la participacin
activa del Comit Paritario de Salud Ocupacional y asignando los recursos
humanos, financieros, tecnolgicos y fsicos, que sean necesarios para gestionar
los riesgos laborales e impactos ambientales, previniendo la ocurrencia de
accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daos a la propiedad, a terceros y
al ambiente.
A travs de la mejora continua del sistema integrado de gestin, impactaremos
positiva y sosteniblemente la vida de nuestros colaboradores y la productividad de
nuestros clientes (ACCION PLUS, 2017).

3. Con qu frecuencia se renen.

El Comit Parotario de Salud Ocupasional se rene semanalmente para hacer un
anlisis de resultados, hacer planes, planear campaas, etc. En caso de
requerirse una reunin espordica se hace con las personas o integrantes que
haya disponibles para ello. Al final de cada mes hay una reunin donde se hace el
respectivo informe que es presentado a la parte directiva de la empresa.

4. Que planes o acciones estn llevando a cabo.

Realizacin de los exmenes mdico ocupacionales de preempleo,
peridicos, post incapacidad, por reubicacin laboral y de retiro.
Realizacin del diagnstico de salud anual
Direccin de los Programas de vigilancia epidemiolgica para los
principales riesgos evidenciados en el diagnstico
Anlisis de ausentismo laboral
Capacitacin en medicina preventiva

5. Qu tipo de comunicacin se manejan entre el comit y los empleados

Durante todas y cada una de las jornadas de salud que se realizan dentro de la
empresa, los integrantes del comit paritario de salud ocupacional juegan un papel
importante, ya que estas campaas son diseadas por ellos de acuerdo a las
necesidades de los empleados, las cuales son identificadas mediante
diagnsticos, reiteraciones, etc. Se reparte informacin y se mantiene disponible
en carteleras y pginas web de la empresa, se mantienen los elementos para
evitar los riesgos laborales y cuando se hace una evaluacin general la palabra
del empleado es la que toma ms valor, se tiene un buzn de sugerencia y una
pgina web donde el empleado puede dejar su opinin la cual es tenida en cuenta.

6. Trabajan de comn acuerdo con la A.R.P. y cuanta asesoras realizan con

esta
En la empresa actualmente se trabaja con la ARL Salud total, de la cual se va de
la mano en cada una de las campaas y recomendaciones que se le hacen a los
usuarios de acuerdo a su estado de salud. La ARP entrega recomendaciones a los
usuarios, aparte de que en algunas de las instalaciones de algunas de las
empresas es necesarios presentar el certificado de la ARL para ingresar a la
misma, todo esto por el riesgo de operacin que se puede presentar dentro de
estas.

7. Que tipos de campaas de salud y aseo realizan dentro de la empresa

Pausa activa: Una vez al mes se hace terapia (masajes) a cada empleado
para disminuir el estrs de los mismos.
Campaas de salud dental, cada tres meses aproximadamente.
 Campaas de visin, espordicamente. Se evala el usuario y se le hace la
respectiva recomendacin y se le da una solucin.
Exmenes generales anuales para cada uno de los empleados.

8. Las campaas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado

Las campaas de salud cubren solo al empleado, la empresa permite que en el
tema de salud se pueda beneficiar el grupo familiar del empleado pero en las
campaas de salud y prevencin de la salud que la mayora de veces se realizan
en las instalaciones de las empresas en las cuales se tienen empleados afiliados a
la empresa, solo se atienda al empleado.
Referencias
ACCION PLUS. (2017). Empleos en Accion. Recuperado el 12 de Abril de 2017, de
http://www.accionplus.com/Inicio/home_1.html