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IBAGUE- TOLIMA
MAYO 18 DE 2017
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IBAGUE- TOLIMA
MAYO 18 DE 2017
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Estndares de calidad: son los que se relacionan con aspectos no cuantificables, como mtodos de
seleccin de empleados, resultados de entrenamiento, funcionamiento de la evaluacin del
desempeo. Etc.,
Cuales son los principales cambios que modifican el escenario de la auditoria de recursos
humanos?
1. Cambio en las filosofas y teoras administrativas.
2. El cambio del papel que desempea el gobierno y su creciente intervencin con el fin de
vigilar la administracin del potencial humano y proteger los intereses de los empleados,
aumentndoles la seguridad econmica y garantizando el pleno empleo.
3. La expansin de los sindicatos y la determinacin bilateral de la poltica de empleos, con
frecuentes crticas hacia la competencia administrativa en relaciones industriales.
4. incrementos salariales, que implican un costo ms alto de la mano de obra y mayores
oportunidades de desarrollar una ventaja competitiva en la administracin de personal.
5. El cambio en las habilidades requeridas para algunos trabajadores tcnicos y profesionales que
presentan problemas administrativos ms difciles y una actitud ms crtica frente a la
administracin.
6. Aumento de gastos para las divisiones de staff de relaciones industriales, lo que implica una
proporcin ms elevada de personal y salarios mayores para los especialistas en relaciones
industriales.
7. Competencia internacional ms agresiva, resultante de la ampliacin del circulo de la
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industrializacin, que destruyo el mito de la antigua ventaja que disfrutaban las empresas
norteamericanas.
Cuentas sociales en las que los costos y los productos sociales se expresan monetariamente:
para determinar un resultado social lquido por tipo de participante y por suma algebraica para
obtener un resultado global.
Cuentas sociales: que muestran cmo evoluciona la parte de la riqueza creada por la organizacin
con el trascurso del tiempo y como se distribuye en los diversos participantes sociales.
EJERCICIO 17
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Etapa tcnica: es cuando surge la exigencia de contar con un sistema de informacin social y el
equilibrio no social se convierte en un instrumento para tal efecto.3. Etapa de integracin de los
objetivos sociales: es cuando el proceso de decisin, a partir de la idea de responsabilidad social,
integra los nuevos objetivos sociales a los diversos niveles de la organizacin.
REFERENCIAS
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