LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentacin del Caso:

al finalizar el contrato de trabajo se debe liquidar al trabajador; esto significa que

se le deben pagar los salarios adeudados ms las prestaciones sociales y, si es
del caso, la indemnizacin por despido injustificado.

Salarios adeudados.
Prima de servicios.
Vacaciones.
Cesantas e intereses de las cesantas.
Aportes parafiscales y a seguridad social.

El contrato de la empleada se le terminaba el 2 de junio del 2016 ya que el

despido de la empleada fue sin justa causa as que la empresa tiene que
indemnizar a la seorita angelina Prez.

1. Nombre del trabajador: ANGELINA PEREZ

2. Tiempo que trabaj: 19 meses en su empleo (del 02 de junio de 2014 al 30
de diciembre de 2015).
3. Su sueldo mensual: $2,500.000 pesos.
4. Sus Vacaciones: 15 das a partir del segundo ao.
5. Indemnizacin de 6 meses de Salario Integrado.

Prestaciones sociales:

prima de servicios : ($2.500.000*150)/360= $1.041.666.67

Vacaciones: ($2.500.000*570)/720 = $1.979.166.67
Cesantas: ($2.500.000*570)/360 =$ 3.958.000
intereses sobre cesantas. (3.958.000*570*0.12)/360 = $752.020

Liquidacin del contrato con indemnizacin para el trabajador:

El contrato a trmino fijo venca el 2 de junio del 2016 y si fuera el caso de que el trabajador f
despedida

sin justa causa el 30 de diciembre del 2015, la indemnizacin correspondera al valor de los sa
faltantes para la terminacin del contrato, as:
Despido del trabajador: 30 de diciembre del 2015
Fecha de vencimiento del contrato: 02 de junio del 2016
Meses que faltan para finalizar el contrato: 6
Valor de la indemnizacin: 2.500.000*6= $15.000.000

Seguridad social (monto mensual)

Pensin. 2.500.000*0.12 = $300.000

Salud. 2.500.000*0.085 = $212.500

Aportes parafiscales (monto mensual):

Cajas de compensacin familiar. 2.500.000*0.04 = $100.000

I.C.B.F. 2.500.000*0.03 = $75.000
Sena. 2.500.000*0.02 = $50.000