Derechos de los trabajadores:

Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

Libre sindicacin

Negociacin colectiva.

Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

Huelga.

Reunin.

Informacin, consulta y participacin en la empresa.

En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

A la ocupacin efectiva.

A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,

comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de

sus facultades directivas.

No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

UNIDAD 2
Unidad II. Introduccin al derecho laboral

2.1 concepto y caractersticas

-concepto: el derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los
trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas
laborales, as como las relaciones entre el capital y el trabajo.
-caractersticas: el derecho de trabajo presenta las siguientes:
1. Es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo y el capital.
2. Busca que el trabajador pueda llevar el sustento a su familia
3. Busca que al trabajador se le pague un salario justo para cubrir sus necesidades del
trabajador
4. El derecho del trabajo busca que al trabajador se le brinde seguridad social en
beneficio de l y de sus familiares.
5. El derecho del trabajo busca que el trabajador desarrolle sus habilidades y destrezas
en su rea de trabajo.
2.2 artculo 123 constitucional apartado A y B
Es importante que nos quede claro que el derecho del trabajo tiene su fundamento en el
artculo 123 constitucional en donde se habla en trminos generales de cmo deben de
ser las relaciones obrero-patronales en nuestro pas.
Es importante tambin que el mencionado artculo nos habla de un apartado A en donde
se reglamenta toda relacin de trabajo entre trabajadores y patrones. Y para ello existen
31 fracciones en donde se especifica claramente. Apartado B reglamenta las relaciones
laborales entre el estado y los trabajadores a su servicio (burcratas) y este apartado
cuenta con 14 fracciones en donde se establece en trminos generales como ser la
relacin laboral.
2.3 Supletoriedad
Este trmino nos indica que existe la ley federal del trabajo y la ley burocrtica del trabajo
las cuales se explicaran en relaciones laborales respectivas como supletorias al art.123.
2.4 Participantes en la relacin laboral, derechos y obligaciones.
* Participantes de la relacin: en nuestro pas los participantes en la relacin laboral se les
llama partes y de acuerdo a la ley son:
1. El trabajador
2. Su sindicato de trabajadores
3. Patrones
4. Sindicato de patrones
* Derechos y obligaciones: vamos a sealar que en nuestra ley federal del trabajo (L.F.T.)
en su artculo 132 nos habla de obligaciones patronales como las que podemos sealar:
1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones conforme a las normas
vigentes.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles e instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo.
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo.
6. Mantener a los trabajadores la medida consideracin abstenindose del maltrato de
palabra o de otra y otros.
* Obligaciones de los trabajadores: art. 1
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las competitividades
competentes y las que impliquen los patrones.
3. Desempear el servicio bajo la supervisin del patrn.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma y tiempo
y lugar comprendidos.
5. Dar aviso al patrn salvo el caso por fuerza mayor. Destituir al patrn los materiales no
usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.
(Consultar art. 132 y sus 38 fracciones de la L. F.T y art. 134 y sus 10 fracciones de la
misma).
2.5 autoridades en materia laboral
Es importante conocer que en nuestro pas existen autoridades en materia laboral que
buscan el bienestar de la clase trabajadora:
* Secretara del trabajo y previsin social. Es la mxima autoridad en materia laboral en
Mxico y est representada por un secretario que nombra el presidente de la republica.
* Procuradura de la defensa del trabajo. Esta busca la justicia y la equidad en beneficio
del trabajador cuando este se encuentre en problemas
* Secretaria nacional del empleo. Esta busca crear fuentes laborales para la creacin de
centros de trabajo
* Del servicio nacional del empleo. Esta busca proporcionar empleos a trabajadores que lo
carecen
* Capacitacin y adiestramiento. Comisiones consultivas de la comisin nacional de los
salarios mnimos
* Comisin nacional de salarios mnimos
* Comisin nacional para la participacin de las utilidades de la empresa
* Juntas federales de conciliacin
* Juntas locales de conciliacin
* Junta federal de conciliacin y arbitraje
* Juntas locales de conciliacin y arbitraje
2.6 principios generales de la ley federal del trabajo
Es importante que tengamos en cuanta los siguientes principios:
1. El derecho del trabajo se deriva del artculo 123 constitucional y art. 5 constitucional.
Estas disposiciones nos sealan que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til este derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una
ocupacin por la cual puedan adquirir los medios necesarios para vivir dignamente.
2. Derecho a una jornada justa y humana no mayor a 8 horas diarias
3. Derecho a un salario remunerador
4. Derecho a los das de descanso que marca la ley y vacaciones
5. Derecho a disfrutar aguinaldo
6. Derecho al reparto de utilidades de la empresa
7. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la relacin laboral
para la prestacin del servicio
8. Derecho a la capacitacin y adiestramiento
9. Derecho de preferencia, antigedad y ascensos
10. Derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos

http://html.rincondelvago.com/introduccion-al-derecho-laboral.html

UNIDAD 2
INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
Ing. En Gestion Empresarial
BLOCK 611, MPIO. DE BCUM, 22 DE MARZO DEL 2010.
Introduccin al Derecho Laboral
2.1Concepto y Caractersticas
Concepto de Derecho Laboral
El Derecho laboral(tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las
asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad
humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs
de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su
subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado).
Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y
persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
Caractersticas del Derecho Laboral
Es autnomo:Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
Es dinmico:Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva:Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo:Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual:Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta
la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.
2.2 ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B ARTICULO 123. LA
UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIRA EN DOS PARTES IGUALES: LA PRIMERA SE
REPARTIRA POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN
CONSIDERACION EL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AO,
INDEPENDIENTEMENTE DEL MONTO DE LOS SALARIOS. LA SEGUNDA SE REPARTIRA
EN PROPORCION AL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO
PRESTADO DURANTE EL AO.
APARTADO A: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley
para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno
federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del Fondo
Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores
podrn adquirir en propiedad habitaciones decorosas. Las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y
XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores
trabajadores; se establece la minora de edad laboral a los 14 aos y se reduce la jornada de
stos. Se especifican salarios mnimos generales y profesionales y para el campo, y se crean
las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las
excepciones y determinacin de montos. Se delimitan las zonas econmicas. Se refuerza la
estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por
haber tomado parte en una huelga. Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan
las ramas petroqumica, metalrgica, siderrgica y del cemento a la jurisdiccin federal.
(iniciativa privada).

APARTADO B: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al

servicio de la Federacin, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene
por objeto reformar y adicionar el artculo, con el fin de dar mejores prestaciones a los
trabajadores al servicio del Estado. (Gobierno Federal, Pbicas).
2.3 La Supletoriedad en la Materia Procesal De Trabajo.
Tomando en consideracin los problemas que analizamos en la introduccin, el legislador
ech mano de la figura de la supletoriedad, con objeto de evitar que los pobres trabajadores
siguieran en el ms completo desamparo, siendo un camino muy fcil para hacer nugatorios
los derechos de los obreros, la falta de mencin de sus derechos en las demandas.

El principio de la "irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores" que se consagra en el

artculo 123 constitucional en su fraccin XXVI inciso h): "Todas las dems estipulaciones que
impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin
y auxilio a los trabajadores", esta figura jurdica tan importante tiene una gran trascendencia
en la vida de los trabajadores, se les da una proteccin amplsima, pero desagraciadamente,
como lo mencionamos, en la ley de 31 se olvid de este bello principio y por introducir una
tcnica procesal que se consideraba tradicional y clsica, pues la comisin redactora de la ley
estaba integrada por abogados que no conocan los principios del derecho social mexicano,
estaban los abogados "deformados", como sola decir el maestro Alberto Trueba Urbina, por la
influencia de la tradicin privatstica que era la que imperaba en ese entonces, por eso las
relaciones laborales durante la vigencia de la ley de 31 se encontraban encasilladas por una
coraza de acero, misma que tuvo que ser destruida en los tribunales y en especial en la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, que diera en los aos de 1935 a 1945 la
"jurisprudencia de oro" al establecer normas que romperan los criterios equivocados y poco a
poco formaran conciencia de la necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo, por la serie
de aberraciones que contena.
2.4 Participantes en ea Relacin Laboral. Derechos y Obligaciones
El derecho del trabajo es aquel que se ocupa de legislar e intervenir en los conflictos
producidos en el mbito del mundo laboral entre empresas y trabajadores y entre stos con el
Estado.

Los derechos y obligaciones de los trabajadoresvienen regulados de forma

jerrquica por la Constitucin, las leyes laborales, los convenios colectivos y los contratos.

Estatuto de los Trabajadores

Los convenios y contratos concretan las circunstancias del trabajador, pero no pueden
incumplir ni la Constitucinni las leyes que se refieran a ellos, donde se especifican unos
mnimos de cumplimiento obligado.

Dentro de las leyes laborales espaolas destaca el Estatuto de los Trabajadores. Este
documento fue aprobado en 1980y que continua vigente con las modificaciones oportunas.

Derechos

En el Estatuto de los Trabajadoresse reconocen los derechos de los trabajadores entre

los que destacan:

Derecho a trabajar, a elegir su profesin, ascender y formarse en ella.

Derecho a reunirse, formar sindicatos y realizar huelgas.

Derecho a negociar y participar en su propia empresa.

Derecho a que se respete su intimidad, su dignidad y su integridad fsica.

Derecho a que su trabajo sea remunerado segn lo estipulado por la ley y el contrato.

Derecho a gozar de las medidas necesarias de seguridad e higiene en el trabajo.

Deberes

El Estatuto de los Trabajadores habla tambin de los deberes que los trabajadores por ley y
por su propio contrato deben cumplir:

Deber de cumplir las obligaciones que derivan de su puesto.

Deber de ejecutar las rdenes de sus superiores en lo razonable.

Deber de respetar las normas de seguridad e higiene.

Convenios

Los convenios colectivosson negociados entre representantes de los trabajadores y de

las empresas. Deben atenerse a la ley vigente y son de obligada aplicacin a todas las
empresas del sector al que se refieren.

En estos convenios se concretan y particularizan las normas que van a regir las relaciones
laborales entre empresas y empresarios como jornada, categoras, vacaciones o salario.

Contratos

Los contratos deben establecerse por escrito y una vez firmados, debern ser comunicados
por parte de la empresa a la Administracinen un plazo mximo de diez das.

Los contratos deben respetar las leyes laborales y los convenios colectivos. En ellos se
especifica la labor, horario, sueldo y otras circunstancias de los trabajadores.

Existen diversos tipos de contratosdependiendo de las circunstancias a las que dan

cabida como pueden ser contratos para la formacin, contratos a tiempo parciales o para
trabajar desde el domicilio.

Representacin colectiva

Los derechos de participacin y negociacin en la empresasuelen ser ejercidos por

los trabajadores a travs de sus representantes en la empresa:
 Delegado de personal en las empresas de menos de 50 trabajadores.

Comit de empresa en las empresas de ms de 50 trabajadores.

Por encima de los representantes de cada empresa, en el mbito colectivo estn

los sindicatos, que son asociaciones de trabajadores que tienen como fin la lucha por el
respeto y mejora de las condiciones laborales.
2.5 Autoridades en Materia Laboral.
La Autoridad Laboral es el rgano o el conjunto de rganos de las administraciones pblicas
que ejerce la competencia ejecutivasobre legislacin laboral que tenga atribuida, segn estn
transferidas (o no) a las Comunidades Autnomas.

Tipos de juntas de conciliacin que se manipulan:

1. Junta Local de Conciliacin.
2. Junta Federal de Conciliacin.
3. Junta Local de Conciliacin y arbitraje.
4. Junta Federal de Conciliacin y arbitraje.
JUNTAS DE CONCILIACION. CARENCIA DE FACULTADES JURISDICCIONALES. Las
Juntas de Conciliacin, sean municipales o federales, conociendo, como slo conocen, de la
base conciliatoria de los conflictos laborales, no ejercen funciones decisorias, coercitivas o
jurisdiccionales, que slo son propias del procedimiento contencioso que se sigue ante las
Juntas Centrales o Federales de Conciliacin y Arbitraje, cuando las partes se inconforman
con la opinin de las Juntas de Conciliacin.

En consecuencia, supuesta la funcin meramente conciliatoria de las Juntas de Conciliacin,

stas no pueden aplicar la sancin contenida en el artculo 479 de la Ley Federal del Trabajo,
teniendo por desistido al actor de su reclamacin y mandando archivar el expediente como
asunto concluido, porque decisiones de esta naturaleza slo son propias de la funcin
jurisdiccional o decisoria de que carecen las referidas Juntas de Conciliacin. Si se lee con
detenimiento el artculo 510 de la Ley Federal del Trabajo, que se encuentra contenido en el
captulo titulado "De la conciliacin ante las Juntas Municipales y Federales de Conciliacin",
se advierte que cuando ninguna de las partes ocurra a la audiencia de avenimiento o a la de
demanda y excepciones, "se archivar el expediente hasta nueva promocin", de donde
resulta meridianamente claro que las Juntas de Conciliacin no pueden aplicar el artculo 479
de la Ley Federal del Trabajo, ya que sus facultades estn limitadas a esperar la promocin de
las partes para reanudar el procedimiento, archivando los autos provisionalmente por falta de
comparecencia de los interesados; es decir, que la aplicacin del artculo 510 por las Juntas
Municipales o Federales de Conciliacin, excluye la aplicacin de la sancin a que se refiere
el artculo 479 de la propia ley.

Si bien las Juntas de Conciliacin y Arbitraje no constituyen tribunales de derecho, ni

dependen jerrquicamente del Poder Judicial, la naturaleza material de la funcin que
ejercitan, reviste los caracteres de acto jurisdiccional y les impone la obligacin de respetar las
formalidades esenciales del procedimiento.

En resumen, la Corte ha sostenido que las Juntas ejercen facultades jurisdiccionales, que se
caracterizan por la sustitucin de la actividad pblica a la actividad privada, facultades que se
distinguen de la actividad administrativa, en que por medio de sta, el Estado persigue
directamente su inters, y por medio de la actividad jurisdiccional, interviene para satisfacer
intereses ajenos o propios, que han quedado incumplidos y que no pueden ser directamente
alcanzados. El ejercicio de la facultad jurisdiccional, da a las Juntas atribuciones netamente
judiciales, aun cuando no estn incluidas dentro de la organizacin judicial.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)(11/04/19)
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos
al trabajoy las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abrilde 1919, en el marco de las
negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaracin de Filadelfiade 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito,
integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su
rgano supremo es la Conferencia Internacional, que se rene anualmente en junio.
SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL(09/04/57)
Articulo 523. La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
I. A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;

II. A LAS SECRETARIAS DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y DE EDUCACION

PUBLICA;

III. A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, Y A SUS DIRECCIONES O

DEPARTAMENTOS DE TRABAJO;

IV. A LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO;

V. AL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO;

VI. A LA INSPECCION DEL TRABAJO;

VII. A LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS;

VIII. A LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN

LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;

IX. A LAS JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION;

X. A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;

XI. A LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y

XII. AL JURADO DE RESPONSABILIDADES.

Artculo 524 La Secretara del Trabajo y Previsin Social y los
Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrn las atribuciones que les
asignen sus leyes orgnicas y las normas de trabajo.
Artculo 525 de la Ley Federal del Trabajo La Secretara del Trabajo y
Previsin Social organizar un Instituto del Trabajo, para la preparacin y
elevacin del nivel cultural del personal tcnico y administrativo.
JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
Esta principalmente regula los actos pero en una junta magna ante el gobierno o tribunal
legislativo.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
 Uno de los artculos principales que rigen a esta junta esel articulo 50 de la LFT.
ARTICULO 50. CONSISTENCIA DE LAS LAS INDEMNIZACIONES .
I. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de
un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de
veinte dias por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

ll. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacion consistira en

veinte dias de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

Ill. Ademas de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que
se paguen las indemnizaciones.

lV. Rendir al ejecutivo del estado o a quien ste le indique, un informe anual de las labores
desarrolladas por la junta local de conciliacin y arbitraje y por las locales de conciliacin, y
cuantos ms informes le sean requeridos por dicha autoridad.

V. Intervenir personalmente cuando se resuelvan cuestiones de competencia, nulidad de

actuaciones, substitucin de patrones, en la designacin de peritos cuando se trate de
conflictos colectivos de naturaleza econmica, cuando se solicite el desistimiento por falta de
accin, en los casos previstos por el artculo 928 fraccin i, incisos a), b) c) y d) de la ley
federal del trabajo y dems asuntos que sean de su competencia.

Vl. Turnar a las juntas especiales las demandas que sean presentadas, tomando en cuenta la
naturaleza de la rama industrial, comercial o actividad afectada.
La Procuradura de la Defensa del Trabajo
Ofrece asesora y representacin legal a trabajadores y sindicatos para ayudarlos a solucionar
los conflictos laborales en que se encuentren. Estos se encargan de hacer valer nuestros
derechos como trabajador.
2.6 Principios Generales de la Ley Federal Del Trabajo.(LFT)
Principios bsicos:
1. La participacin de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se
establece en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Todos los trabajadores que presten a una persona fsica o moral un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar
en las utilidades de las empresas donde laboran.
3. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas fsicas y morales
con actividades de produccin o distribucin de bienes o servicios, que siendo o no
contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio
mediante el pago de un salario.
Objetivos
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene
como objetivos:
Ser instrumentos para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital,
reconociendo la aportacin de la fuerza de trabajo.
Contribuir a elevar el nivel econmico de los trabajadores y sus familias y a
mejorar la distribucin de la riqueza.
 Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y empresarios para
alcanzar una prosperidad comn.
Fundamento legal
La participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra
normada en los ordenamientos siguientes:
a) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos artculo 123, aparatado A,
fraccin IX, que se refiere a los principios generales de esta prestacin como un
derecho de los trabajadores;
b) Ley Federal del Trabajo, artculos del 117 al 131 que regulan los principios
constitucionales;
c) Reglamento de los artculos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo que
establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, as como
la creacin y funcionamiento de la Comisin Intersecretarial para la Participacin
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
d) Resolucin de la Cuarta Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 26 de diciembre de 1996, en la que se fija el porcentaje que deber
repartirse;
e) Resolucin de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, por la que se da
cumplimiento a la fraccin VI del artculo 126 de la Ley Federal del Trabajo,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de diciembre de 1996, a travs
del cual se excepta de la obligacin de repartir utilidades a las empresas cuyo
capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no
superior a los trescientos mil pesos; y
f) Ley del Impuesto Sobre la Renta, artculos 16, 17 ltimo prrafo, 132, y 138
ltimo Prrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la
renta gravable base del reparto de utilidades a los trabajadores.

Articulo 46 Resicin de la relacin de Articulo 53 Causas de terminacin de

trabajo. las relaciones de trabajo.

Articulo 47 Causas de resiscin de la Articulo 54 Caos por incapacidad

relacin de rtabajo.
Articulo 48 Reinstalacin o
Indemnizacin (3 meses de salario).
Articulo 49 Casos de pago de
indemnizacin por no reinstalar al
trabajador.
fisica o mental por riesgo no
profesional
Articulo 55 Si en el juicio
correspondiente no comprueba el
patrn las causas de la terminacin

Articulo 50 Indemnizaciones causadas

segn Art. 49

Articulo 51 Causas da rescisin de la

relacin de trabajo, sin
 responsabilidad para el trabajador.

Articulo 52 Casos de causas de

rescisin de la relacin de trabajo.

Glosario
Trabajador:
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un servicio personal
subordinado.
Patrn:
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Intermediario:
Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
prestan servicos a un patrn.
Persona fisica:
Es aquella que se encuentra conformada por unicamente un individuo.
Persona moral:
Son conformados por dos o ms individuos o tambin uno solo como sociedad u
agrupacin.
Empresa:
Es una organizacin social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar
determinados objetivos.
Direcciones electrnicas
http://www.mitecnologico.com/Main/DerechoLaboral

INTRODUCCION

La relacin laboral es hoy en da muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen
empeo como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o
no desempean el trabajo como deberan.

Y los patrones deberan de dar ms estmulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el
trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeo dentro de la
empresa.

Pero debe de haber una combinacin entre ambos, entre el trabajador y el patrn y llevar una
buena relacin laboral para que esta sea ms flexible entre ambos.

En este trabajo, intento explicar las principales prohibiciones y obligaciones tanto para
patrones como para trabajadores.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y PATRONES

La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el

artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se
mencionan:

I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS

EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE
CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;

III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES,

INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO,
DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN
LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN
COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR
INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES,
INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.

Tomemos nicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicacin ms breve nos
hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa,
como dice la II fraccin, esto quiere decir que el patrn en tendr que pagarle el salario
correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, as como su asistencia, en fin,
conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin a lo acordado en el
momento de contratar al trabajador.

Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del
trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, tambin se debe
proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo.

Una ancdota rpida, cuando visitamos la cervecera Modelo, vimos que los tcnicos, o los
encargados de las mquinas tenan un almacn especial donde guardar sus instrumentos de
trabajo y los tenan de una manera bastante ordenada, y era una manera sumamente rpida
de encontrar la herramienta que requeran debido a la manera en como tenan ubicados sus
instrumentos.

En verdad, en menos de dos minutos, se encontraba la pieza requerida.

Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, seria un caos encontrar la

herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una mquina sufre
una avera y se necesita dicha herramienta para repararla, entonces esto provocara un
retraso en las dems mquinas en dado caso de que se trabaje por completo de las
mquinas.

Una obligacin ms de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de
cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya
que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que
he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no cuenta
el equipo suficiente que mnimo, o hasta donde yo tengo conocimiento debe contar por lo
menos: botiqun mdico, y extinguidor.

Otra obligacin de los patrones es darle al trabajador capacitacin y adiestramiento,

correspondientes para un mejor desempeo dentro de su rea de trabajo, desde mi punto de
vista, o bueno una experiencia que tuve fue hace ya unos aos cuando trabajaba con mi pap,
como sus auxiliares necesitaban manejar el COI y otros programas contables, l contrato a un
tcnico para que los viniera a capacitar acerca de este programa y se vieron buenos
resultados porque terminaban antes su trabajo y les fue mucho ms fcil manejar esta
paquetera y obviamente ellos estaban a gusto con este curso impartido.
En un ejemplo para una obligacin ms, por ejemplo aqu mismo en Ericsson, bueno en la
cancha de ftbol con la que cuenta la Universidad, est compartida con la compaa Ericsson,
ya que esta compaa la instalo para que sus trabajadores puedan jugar en ella y as disfrutar
de un rato ameno de diversin y de deporte.

Esto a mi me parece una buena opcin de incentivo para los trabajadores, ya que por ejemplo
cuando fuimos a visitar a la empresa Bimbo (cabe mencionar que fuimos en la temporada de
vacaciones de verano), y los hijos de los trabajadores estaban en un curso de verano o algo
similar en las instalaciones de la empresa, ya que aqu, cuentan con una gran cancha de
ftbol y en ese tiempo esta cancha estuvo a disposicin del curso, para los hijos de los
trabajadores y me pareci un muy buen incentivo; la verdad yo me quede sorprendida con
esta magnifica opcin.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Algo que comentbamos en clase, y (y que por supuesto es una fraccin de este artculo), es
que el trabajador debe darle aviso al patrn en dado caso de que las instalaciones, equipo o
herramientas de trabajo tengan algn desperfecto, ya que como mencione en el prrafo
anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo
va relacionado.

Otra fraccin nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna
enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrn para tomar las acciones
posteriores. Pero por ejemplo en el caso del SIDA, las personas que lo tienen, (que
actualmente hay miles de personas que desconocen que lo tienen), no lo mencionan, es muy
raro quien llega a hacerlo, por que se le discrimina mucho, y de todos modos hay quienes no
lo saben y Cmo se le har llegar al patrn entonces?

Recordemos que para que en una relacin laboral las cosas funcionen de una buena manera
y se lleve una buena relacin patrn-empleado es necesario que exista un equilibrio, pero
sobre todo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que esta relacin se lleve a cabo
o que las dificulten.

La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.

Ahora que pasaron las tormentas tropicales de Stan y Wilma en nuestro pas, y que se vio
sumamente afectado el empleo, debido a la enorme destruccin de los centros laborales,
ahora pienso que este es un ejemplo clave acerca de esta fraccin.

Ya que como quedo muy desvastada la zona, entre todos se debe de hacer lo posible por
tratar de recuperar el lugar; y que bueno que estn comprometidos a no despedir a ningn
trabajador, porque si seria un caos tremendo el no contar con un empleo en esa zona.

Fraccin XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de fabricacin

de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen.

En el caso de Coca-Cola, por ejemplo tome la materia de derecho mercantil, nos dijeron que
esta empresa esta registrada en todas las clases de marcas posibles, es decir si nosotros
deseamos sacar algn artculo con el nombre de Coca-Cola, no ser posible.
Y pienso que como compromiso, y respeto al trabajo que uno realiza no se deben de revelar
los secretos que se ven dentro de la misma empresa.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

El artculo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artculo en 10 fracciones que son
las siguientes:

I.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o de las terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee

II.- Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn.

Pues la verdad esto lo hacen la mayora de los trabajadores por no mencionar a todos, de
hecho no dudo que haya personas que se tomen un da cada quincena por lo menos, y viendo
como esta actualmente la situacin laboral en nuestro pas, es indignante ver como las
personas que tienen un empleo no le den el valor que este merece.

III.-Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada.

IV.-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Esto si se me hace una falta de respeto enorme tanto para el patrn, como para el trabajo
mismo, que uno desempea y sin olvidar el respeto a los compaeros del trabajo.

VI.-Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo

IX.-Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a
que estn destinados.

En un taller mecnico como que veo ms posible que esto se lleve a cabo, pero por ejemplo
en una oficina donde se usan computadoras, dudo que los trabajadores no las ocupen para
realizar actos que los beneficien a ellos.

Y que son totalmente diferentes a los que deberan de realizar dentro de sus horas de trabajo.

Y bueno en general las prohibiciones al trabajador, son las ms bsicas o las que yo creo que
son las mnimas, y todas se basan en respeto, ya sea a los trabajadores, al trabajo o al patrn.

PROHIBICION A LOS PATRONES

El artculo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente:

I.-Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.

Esta clusula es muy especial, debido a que, es discriminacin, porque no debe de haber
preferencia por elegir a un trabajador, quizs existe el conocimiento, pero no debe de serlo en
estas causas y tampoco en el fsico e la persona.

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado

No debe de haber monopolios hoy en da, creo que ya debe de haber bastante libertad para
elegir lo que queremos como para sentirnos obligados a hacer cosas en contra de nuestra
voluntad, aunque cuando el salario esta de por medio si es muy difcil.
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este

Cuando existe tanta demanda en el mercado laboral, creo que a pesar de que esto esta
prohibido, al ver la carencia de dinero y de oportunidades, no dudo en que esta fraccin no se
cumpla, y que la gente prefiera dar dinero por ser aceptado en un trabajo a seguir buscando
empleo sin conseguirlo.

V.-Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato

VII.-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes

IX.-Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean

separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

Cuando un trabajador realiza su trabajo con esmero y dedicacin; el jefe o el patrn, lo

considerara como una persona que realmente se esfuerza por lograr sus metas y por
desempear un buen trabajo, as que si el trabajador desempea as su labor; no tendr
porque no querer contratarlo, aunque recordemos que siempre hay excepciones

XI.-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un

narctico o droga enervante.

Recordemos que esto esta prohibido para los patrones, pero ahora, si el patrn lo hace y es
quien pone el ejemplo, pues si deja mucho que desear acerca de su persona; ya que el es
quien dirige a los empleados y los subordina.

Entre otros.

CONCLUSION

En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base al compromiso,
respeto y dedicacin que se le debe de dar a el trabajo a desempear.

Porque se les prohbe llegar en estado de embriaguez, y pues por respeto a los trabajadores,
y al mismo trabajo, ni el patrn ni el trabajador deben de llegar en esta forma al trabajo.

Y las obligaciones de trabajadores y patrones por ejemplo la fraccin I, dice que se deben de
cumplir las disposiciones de las normas de trabajo; es decir lo establecido por ejemplo en el
contrato individual de trabajo.
http://html.rincondelvago.com/derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-y-
patronos.html

INTRODUCCION

En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno
de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos
casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de
maquila.

Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artculo 450 de la L.F.T. pues dentro de este
hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo ser motivo de perder la relacin laboral.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenan que luchar
contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.

El primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de
Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.

En Grecia se admir inicialmente la actividad agrcola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el
principio del trabajo en la constitucin ateniense.

Roma se nos presenta como una estructura orgnica extraordinaria y su armazn jurdico influyen
poderosamente en todo el mundo.

El pueblo Israelita consagr en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas
laborales.

En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces s vislumbraba una relacin
laboral.

La relacin obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces
vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho.

Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el
patrn no tiene ninguna herramienta para defenderse.

Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las
relaciones laborales.

Los antecedentes en Mxico sedan desde la poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del
trabajo como funcin econmica.

Al redactarse la Constitucin de 1857 sus voceros ms destacados hacen gala de sus convicciones liberales.
En los primeros aos de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atencin, como los de
Ro Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea.

En la Revolucin de 1910 surgi como un movimiento esencialmente poltico se combati la reeleccin de

Presidente Profiri Daz, junto con sus seguidores que haban formado una oligarqua, pero ni Madero, ni Villa,
ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.

En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue l Articulo 123 de la
Constitucin Mexicana.

Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la
proteccin de los trabajadores. La Constitucin protegi al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran
fsicamente o que se impidiera una remuneracin justa por su labor.

Despus de la Constitucin surgi la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de
los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales.

Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal,
dentro del campo del derecho, todava se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan
el papel que deben de desempear en un Mxico progresista, para permitir una verdadera justicia.
En noviembre de 1978 se reforma l Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaracin: "
Toda persona til; al efecto promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo
conforme a la ley ".

OBJETIVO

En este tema se lleva a cabo la comprensin de manera clara, precisa usando metodologa sencilla.

Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas
partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas nos
permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas
extranjeras inviertan el capital en nuestro pas.

El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus
necesidades sin llegar al paternalismo.

En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo
tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la
congruencia entre dichos miembros.

Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho
establecido, desde luego ms permanentes de menor limitacin en su alcance.

Las obligaciones en trminos generales se clasifican en funcin de la naturaleza de su objeto como lo

menciona el Artculo 1824 del Cdigo Civil se dice:

I.- La cosa que el obligado debe de dar.

II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.

La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en trminos
menos tcnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial
significado las conductas patronales, que si caracterizarse como una obligacin tpica de no hacer, no implica
una conducta propia sino la aceptacin de una conducta ajena, as podemos hablar de obligacin de tolerar.

Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de manera eficiente las
relaciones obrero patronales.

Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas
de seguridad e higiene, capacitacin entre otras.

El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los
patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos cuales sus obligaciones,
con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una
obligacin.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En medida surgen como
un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima gama de relaciones.

Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones:

OBLIGACIONES DE DAR

Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artculo. 132, encontramos las siguientes:

A. A) Pagar los salarios e indemnizaciones.

B. B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos

y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecucin del trabajo y repararlos tan
luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a
usar herramientas propias.

C. C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador.

D. D) Proporcionar a los trabajadores el nmero suficientes de asientos o sillas, en las casas

comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos anlogos y en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

E. E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios tcnicos,

industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los
hijos de estos.

F. F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine

la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas o cuando exista
peligro de epidemia.

G. G) Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes un
espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a
una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima,

H. H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.

OBLIGACIONES DE HACER

A) Expedir cada 15 das, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de nmeros de das
trabajados y del salario percibido.

A. B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del trmino de 3 das,
una constancia escrita relativa a sus servicios.

B. C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata anterior los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que
deban cubrirse.
C. D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en
lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.

D. E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.

E. F) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento

de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.

OBLIGACIONES DE NO HACER

A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.

A. B) Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo.

B. C) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado.

C. D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.

D. E) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.

E. F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

F. G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes.

G. H) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.

H. I) Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

I. J) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.

J. K) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un

narctico o droga enervante.

OBLIGACIONES DE TOLERAR

A) Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, falten a su trabajo, cuando esas actividades
deban realizarse en horas de trabajo.

A. B) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o
permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la oportunidad debida, y que el nmero
de trabajadores comisionado no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisin es
permanente los trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del trmino de 6 aos.

B. C) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su

establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes que a ese
efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
 OBLIGACIONES COMPLEJAS

A. A) Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad con las leyes y
reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores.

B. B) Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

C. C) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse los trabajos, de
acuerdo con los principios de seguridad e higiene.

D. D) Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para prevenir accidentes en el uso
de maquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y disponer en todo tiempo de medicamentos y
material de curacin indispensable, a juicio de las autoridades que corresponda.

E. E) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionar los equipos y tiles indispensables.

F. F) Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la VII del Articulo 110, y
entregar los descuentos a las instituciones bancarias acreedoras.

G. G) Proporcionar a las mujeres embarazadas, la proteccin que establezcan los reglamentos.

LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE DAR

Como es lgico suponer ya que la principal obligacin de los trabajadores, es de hacer, esto es, realizar el
trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son mnimas.

OBLIGACIONES DE HACER

A) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.

A. B) Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que
le impidan incurrir al trabajo.

B. C) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo.

C. D) Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones mixtas a nivel,
empresarial.

D. E) Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga
conocimiento de ellas.

E. F) Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.

OBLIGACIONES DE NO HACER
A. A) Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin,
de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacin
pueda causar perjuicios a ala empresa.

B. B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compaeros de
trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempea.

C. C) Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn.

D. D) Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada.

E. E) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

F. F) Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin mdica. En todo caso deber de poner en conocimiento al patrn.

G. G) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija.

H. H) Suspender las labores sin autorizacin del patrn.

I. I) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

J. J) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que
estn destinados.

K. K) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.

OBLIGACIONES COMPLEJAS

A) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

A. B) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patrones para seguridad y proteccin personal de los trabajadores.

B. C) Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad

estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

C. D) Observar buenas costumbres durante el servicio.

D. E) Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y

dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padece de alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.

EL DEBER DE FIDELIDAD

A) Guardar los secretos de la empresa.

A. B) Abstencin de actos de competencia.

B. C) Obligacin de trabajar eficientemente

C. D) Obligacin humanitaria de asistencia.

D. E) Obligacin de actuar con honestidad.

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ttulo Sexto, Artculo 123, Apartado A y la Ley
Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que regula la relacin laboral de los trabajadores.

Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, bajo condiciones que aseguren la
vida, salud y un nivel econmico decoroso para l y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social y se debe promover y vigilar la capacitacin
y adiestramiento del trabajador.

TRABAJO

Es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso
para el trabajador y su familia.

MARCO JURDICO

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artculo 123, y la Ley Federal del Trabajo
constituyen el marco jurdico que regula la relacin de trabajo. No pueden hacerse distinciones por motivos de
edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

(Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284)

La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las
fijadas en la propia Ley.

La jornada de trabajo no puede exceder el mximo legal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna
y siete y media para la mixta.

Por cada seis das de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un da de descanso con goce de
salario ntegro.

Por ms de un ao de servicios se deber disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas.

En ningn caso podr ser inferior a seis das laborables y aumentar en dos das laborables hasta llegar a
doce por cada ao subsiguiente de servicios; despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumenta en
dos das por cada cinco de servicio.

En ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia ley; es importante
que consten por escrito. Por ello, debers solicitar a quien requiera de sus servicios, la firma de un contrato en
el que se establecern de manera clara y precisa los trminos de la contratacin:
El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrn).

Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado.

El tipo de trabajo se va a realizar.

El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar.

Las horas de la jornada (nunca ms de 8 horas).

Cmo y cunto van a pagar.

Da y lugar del pago.

Das de descanso.

Vacaciones.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal de Trabajo Art. 134)

Asistir puntualmente a tu trabajo.

Desempear con cuidado y dedicacin las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.

Desempear el servicio bajo las instrucciones del patrn o jefe inmediato.

Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrn.

Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o los bienes del patrn
o de los compaeros de trabajo.

Informar al patrn si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la
misma.

Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo.

Obedecer las medidas de seguridad e higiene sealadas en el centro de trabajo.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo.

No ingerir bebidas alcohlicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de embriaguez.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo.

Guarda la debida consideracin y buen trato.

Proporciona capacitacin y adiestramiento para el mejor desempeo en el trabajo.

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X)

El pago del salario mnimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje.

Pago de aguinaldo anual.

Participar de las utilidades de la empresa.

Sin costo, habitaciones adecuadas e higinicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en
su caso).

Por cada 6 das que trabaje, un da de descanso.

Capacitacin para el trabajo.

El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.

Buen trato en el trabajo.

Cuando tus herramientas ya no sirvan, debern reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para
el trabajador.

Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o ms kilmetros de la poblacin en que vives, el
patrn deber pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario tambin el de su familia.

Es importante que sepa el trabajador que su patrn tiene la obligacin de inscribirlo en el Instituto Mexicano
del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga:

a. Por enfermedad ordinaria: atencin mdica, medicinas y hospitalizacin para el trabajador, esposa, hijos o
padres en su caso.

b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atencin medica y medicinas, sin costo.

c. Servicio de guardera para sus hijos.

d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagar su salario ntegro hasta que sane.

e. Pensin por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo.

 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 135.)

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrn.

Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, as como hacer uso de stas
durante el desempeo de sus labores.

Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn sin su permiso.

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo permitan por el puesto que
desempees.

Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la del lugar donde
trabajas.

DERECHOS LABORALES DE LA MUJER

(Ley Federal del Trabajo, Art. 164 al 172)

Tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est embarazada o amamantando.

Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la
de su hijo que espera; tampoco se le obligara a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando
apliquen agroqumicos.

Tambin tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de que nazca el beb; en este
perodo recibir el pago completo del salario y conservar su empleo.

Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al
da.

TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS.

(Ley Federal del Trabajo, Art. 173 al 180)

En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, divididas en dos perodos mximos de tres
horas y entre cada uno, una hora de reposo.

No pueden obligar ha trabajar los domingos y das de descanso obligatorio.

El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistas a la escuela.

No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y crecimiento (por ejemplo: aplicar
fumigantes o agroqumicos)

La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123 Constitucional, Apartado "A" Fraccin
III)
 DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS

MAYORES DE 60 AOS

En la actualidad la vejez tiene una definicin legal, al establecer una edad en la que las personas puedan
optar por retirarnos del trabajo y obtener el beneficio social de una pensin.

En Mxico, sin embargo, las tendencias demogrficas demuestran un considerable incremento de adultos
mayores en mejores condiciones de salud y con una esperanza de vida creciente, lo que facilita la posibilidad
de recibir una segunda orientacin vocacional y con ella el adiestramiento para reincorporarnos a la fuerza
laboral de nuestro pas.

PREFERENCIAS

l Articulo 154 nos indica que si no existe un Contrato Colectivo de Trabajo o el celebrado o no tiene la
clusula de admisin los patrones estn obligados a ser sus preferencias con respecto a lo anterior.

La Ley seala la obligacin patronal de emplear no menos de un 90% de trabajadores mexicanos, el patrn
podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del 10% de los de
la especialidad. Los trabajadores extranjeros tendrn solidariamente la obligacin de capacitar a trabajadores
mexicanos en la especialidad que se trate. Las limitaciones en materia extranjera no son aplicables a los
directores y administradores.

El extranjero emigrante o visitante tienen diversas limitaciones que no le permiten trabajar, en una
empresa determinada, necesita la autorizacin de la Secretara de Gobernacin.

La Ley ordena que las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de 30 das y los puestos de
nueva creacin sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin. El escalafn ciego es el mayor enemigo del progreso.

En l Articulo 43 Fraccin de la Ley Federal Del Trabajo Al Servicio Del Estado se ordena dar preferencia, en
igualdad de condiciones, conocimientos aptitudes y antigedad.

En l Articulo 157 L.F.T. si el patrn no respeta los derechos de preferencia, los trabajadores excluidos podrn
solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que se les otorgue el puesto o se les indemnice con el importe
de 3 meses de salario, adems del pago de los salarios cados.

Cuando un trabajador tenga ms de 20 aos de prestar sus servicios al patrn solo podr rescindir su relacin
de trabajador las causas que seala l Articulo 47, en caso de reincidencia proceder el despido.

En realidad, no existiendo un sistema legal de clasificacin de mritos que sea de observancia obligatoria, el
requisito de la igualdad de circunstancias se puede convertir en un fcil instrumento para eludir el mandato
legal. Puede pensarse que ser muy sencillo para el patrn invocar circunstancias particulares y an
objetivas.

Los factores de preferencia que marca la Ley, a partir de la reforma, son las siguientes:

1. 1. Nacionalidad mexicana.

2. 2. Servicios prestados satisfactoriamente, por mayor tiempo.

3. 3. El hecho de tener a su cargo a una familia, y no tener otra fuente de ingresos econmicos.

4. 4. El de pertenecer al sindicato.

PAGOS

Para entender en concepto de salario es conveniente entender las siguientes caractersticas:

a. a) Debe ser remunerado.

b. b) Debe ser por lo menos equivalente al mnimo.

c. c) Debe ser suficiente

d. d) Deber ser determinado o indeterminable.

e. e) Debe cubrirse peridicamente.

f. f) El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal.

g. g) El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo.

h. h) Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.

CLASIFICACION DE SALARIOS.

a. Solo en efectivo.

En efectivo y en especie.

b. a) Por su naturaleza

Por unidad de tiempo.

Por unidad de obra.

Por comisin.

De cualquier otra manera.

c. b) Por la frmula de valuacin.

1.- En cuanto a la cuanta.

Salario mnimo general.

Salario mnimo profesional

Salario remunerado.
 2.- En cuanto su origen de su fijacin.

Legal.

Individual.

Por contrato colectivo de trabajo.

Por contrato-ley.

Por resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

d. c) Por su determinacin.

Ordinaria.

Extraordinario.

Excepcional (gratificacin especial).

Anual (aguinaldo)

e. d) Por causa que lo origina.

Nmina o tabular.

Por cuota diaria.

Integral.

f. e) Por los factores que lo integran.

g. f) Por la oportunidad de pago.

Semanal.

Quincenal.

Mensual.

Anual.

La Ley seala como una obligacin de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones,
de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. No consiste solamente en pagar
los salarios convenido, sino hacerlo en el tiempo, lugar y forma como lo indica la L.F.T.

El cumplimiento de esta obligacin de lugar a la accin de rescisin del contrato por el trabajador, con la
consiguiente responsabilidad del patrn, consiste en indemnizar con 3 meses de salario y el pago de otras
cantidades que expresa el Articulo 50 de la Ley.
 HABITACIONES OBRERAS

En caso de empresas que se establezca en un lugar retirado que su poblacin exceda de 200 habitantes
deber reservar un espacio de terreno de 5000 metros cuadrados, para el establecimiento de
un mercado pblico, instalacin de edificios, servicios municipales centros recreativos.

La Ley de INFONAVIT trata de sustituir la obligacin patronal, de alquilar casa a los trabajadores con una
contribucin del 5% de los salarios que pague. El patrn a fin de constituir un fondo que otorgue a los
trabajadores crditos baratos y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para
su casa-habitacin y el pago de pasivos adquiridos por ese concepto Articulo 137 de la Ley.

La asamblea general de INFONAVIT se constituye en forma tripartita, se integra de 15 miembros designados

por las organizaciones de trabajadores; 15 miembros por las organizaciones patronales y el ejecutivo federal
designaran a los 15 miembros que representan al estado.

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Uno de los objetivos principales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, es promover la mejora de las
condiciones fsicas y ambientales en que se desempea el trabajo de los centros productivos del pas, para de
este modo contribuir al beneficio mutuo de los trabajadores y de las empresas.

La Direccin General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tiene el compromiso de propiciar una mejor
normativa a fin de generar un medio ambiente laboral seguro y productivo, abatir los ndices de riesgo de
enfermedades y accidentes y facilitar al empresario y al trabajador el cumplimiento de las disposiciones
legales en materia de seguridad e higiene, para contribuir al incremento de la productividad y el bienestar de
la salud de los trabajadores.

NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

(Ley Federal de Trabajo, Art. 512; Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-1994)

Cuando se aplique fumigantes o cualquier tipo de agroqumicos, tu patrn tiene la obligacin de darle el
equipo de proteccin adecuado como: mascarilla, guantes, botas y traje, para prevenir que sufra
enfermedades y accidentes de trabajo.

El patrn debe ensear a usar, conservar, mantener, guardar y reponer el equipo de proteccin que le sea
proporcionado.

Darle a conocer el programa de seguridad e higiene en el trabajo y capacitarle para ejecutar el mismo.

PREVENCION DE ACCIDENTES

La Fraccin XVII del Articulo 132 impone al patrn la obligacin de cumplir las disposiciones de seguridad e
higiene que fija las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en los centros de trabajo
y lugares que deban ejecutarse las labores, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curacin indispensables para primeros auxilios, se debe dar aviso a la autoridad competente de cada
accidente que ocurra.

El patrn tiene la obligacin de inscribir a sus trabajadores del seguro social.

l Articulo 46 de la L.F.T. de la materia exime a los patrones del cumplimiento de las obligaciones que sobre
responsabilidades de riesgos profesionales.

Las indemnizaciones deben ser pagadas por el patrn para considerar precisar cuanto un empresario tenga
inscrito a su trabajador o trabajadores en el Seguro Social por aplicacin del Artculo 60 L.F.T. queda eximido
del pago de tales indemnizaciones que corresponda al Seguro Social.

El patrn debe de pagar indemnizaciones superiores a las que otorga la Ley en los casos de riesgos
profesionales.

MEDIDAS DE HIGIENE

El patrn, al establecer su negociacin, debe de estar sujeto a reglamentacin relacionada con el aspecto
higinico de las instalaciones.

HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO

La Fraccin III del Artculo 132 impone al patrn la obligacin de proporcionar oportunamente a los
trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, salvo cuando
el trabajador no se haya comprometido a usar su herramienta.

PERMISOS

La licencia constituye un permiso otorgado al trabajador para ausentarse por un periodo determinado con o
sin goce de sueldo. No esta reglamentada en la Ley sin en cambio, es objeto de constante procuracin en
los Contratos Colectivos de Trabajo.

Las finalidades que se le persiguen con las licencias son infinitas. Por regla general tienen por objeto permitir
al trabajador atender un asunto particular o familiar urgente o bien, desempear una funcin sindical,
circunstancial o permanentemente: as, asistir alguna convencin obrera, para lo que puedan otorgarse
algunos das de licencia, o para desempear un puesto de eleccin sindical que contractualmente autorice
dejar de laborar durante el perodo en que desempee el cargo.

Hay otro tipo de licencias, particularmente en los centros de enseanza que se denomina "licencias
sabticas", por regla general de una extensin importante y cuya finalidad es dar al profesorado la
oportunidad de perfeccionar su preparacin asistiendo ha otros centros de estudio, sin dejar de percibir un
sueldo. En la universidad nacional autnoma de Mxico el permiso sabtico se otorga al profesorado de
tiempo completo y de medio tiempo y comprende un ao por cada 5 de trabajo continuo, con pago integro del
salario.

En la licencia encontramos tambin una forma de interrupcin de la realizacin laboral que, por regla general
solo afecta a la obligacin de trabajar y, eventualmente, a la de pagar el salario, pero mantiene en vigor las
dems obligaciones sin afectar, por otra parte, los derechos de antigedad que se siguen incrementando en la
mayora de los casos, durante el perodo de ausencia.

El Artculo 132 Fraccin IX, X se refiere a la obligacin que tiene el patrn de conceder permisos a sus
trabajadores en los siguientes casos:

a. a) Para que pueda ejercer el voto en las elecciones populares y que cumpla con los servicios de
jurados electorales y censales a que se refiere el Artculo V.
b. b) Para que falte a sus labores para desempear una comisin accidental o permanente de su
sindicato o del estado.

La Ley sobre si el permiso deber ser con goce o sin goce de salario se condiciona a la obligacin patronal
para concederlo al hecho de que las actividades enumeradas deban cumplirse en sus horas de trabajo. En el
segundo caso se trata de permisos para una comisin sindical o del estado.

El sindicato respectivo tiene el monopolio del trabajo, por no poder contratar el patrn diversos trabajadores
que le envan como candidatos, esta oportunidad se debe de entender que el organismo sindical provea de lo
necesario al patrn para cubrir los puestos.

El trabajador podr volver al puesto que ocupaba, conservando todos los derechos derivados de su respectivo
contrato, siempre y cuando el regreso tenga lugar dentro del trmino de seis aos.

Por ltimo desprendemos, tambin que transcurrido los seis aos sin que regrese el patrn tiene derecho de
rescindir su contrato sin responsabilidad para l.

Los patrones tambin deben de conceder permisos de seis semanas, con goce de salario, a las mujeres antes
del parto en el perodo de lactancia, dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para
amamantar a su hijo y durante el perodo de embarazo no encomendarle trabajos fsicos que exijan un
esfuerzo considerado ( Artculo 170)

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

La Fraccin XXV del Artculo 132 impone a los patrones la obligacin de contribuir al fomento del deporte
entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. Esto debe ser a la capacidad de
la empresa casos de discrepancia tendr que someterse a la decisin de los Tribunales de Trabajo.

RELACIONES HUMANAS

En la Fraccin VI de dicho Artculo indica que el patrn debe guardar la debida consideracin, abstenindose
del mal trato de palabra o de obra.

Todos los seres humanos tenemos problemas y preocupaciones que son propios y la misin del Jefe de
Personal es tratar de entender a su personal de captar sus inquietudes y ayudarlo a resolver sus problemas.

El superior tiene que actuar con energa y decisin para tener la debida obediencia, pero a su buen juicio
queda el transgredir la disposicin abstenindose de ejecutar actos o usar locuciones que ofendan al
trabajador.

CARTAS DE SERVICIO

La Ley en la Fraccin VIII impone al patrn que debe de otorgar esta carta; pero es claro que cuando los
servicios no han sido satisfactorios as, se debe de hacer constar.

LUGARES PARA GUARDA

Cuando el trabajador tiene que usar en su trabajo instrumentos o tiles que son de propiedad personal, el
patrn esta obligado a proporcionar un local para la guarda de ellos.
Fraccin IV el patrn normalmente es el que proporciona los instrumentos de trabajo y tambin acondiciona el
lugar seguro para que los guarde el trabajador.

INSPECCIONES

La Ley establece en la Fraccin XXIV la obligacin patronal de permitirle la inspeccin y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento, para cerciorarse

Del cumplimiento de las normas del trabajo y darle los informes que ese efecto sean indispensables. Cuando
lo soliciten.

En relacin con la vigilancia de las medidas de seguridad e higiene se realizan visitas, por los inspectores del
Seguro Social en las Empresas sujetas a este rgimen como consecuencias legales sobre el aumento o
disminucin en la cuanta de las cuotas que paga por seguros de riesgos profesionales.

PROPORCIONAR LOCALES SINDICALES

En los centros rurales de trabajo se imponga al patrn la Fraccin XXI del Artculo 132, la obligacin de
proporcionar al sindicato si lo solicitan, un lugar que se encuentre desocupado para que en el instale sus
oficinas.

El patrn tiene la facultad para cobrar por ese local. Con el sindicato obteniendo como mejoras la prestacin
del Contrato Colectivo, en el cual dicha prestacin es que el patrn proporcione el local adecuado sin cobrar
renta, y an teniendo edificios, previos del sindicato los patrones cubren los servicios esenciales edificios.

DESCUENTOS

Los ms comunes descuentos los que el patrn debe realizar en los salarios, tratndose de cuotas sindicales
y aquellas para la caja de ahorro lo anterior se encuentra en el Articulo 132 de la Fraccin XXII Y XXIII.

CAPACITACION

En toda empresa se debe de partir del conocimiento integral de la misma. Para ello es necesario elaborar
el diagnstico situacional, que permita conocer las condiciones y caractersticas actuales del centro de trabajo
a efecto de compararlas con los objetivos organizacionales y traducir las diferencias en un programa de
trabajo que incluya las acciones a realizar, para mejorar el desempeo individual y colectivo, las condiciones
de trabajo y elevar los niveles de competitividad.

En este contexto, los problemas y diferencias identificados que tengan que ver con el adecuado desempeo
de las funciones encomendadas a los trabajadores, permiten determinar las necesidades y las prioridades en
la formacin y desarrollo de sus recursos humanos.

En el entorno laboral el sistema de formacin reconocido es la capacitacin, que facilita e impulsa

los procesos de cambio que requieren las organizaciones.

La capacitacin se concibe como el proceso de formacin continuo e integral a travs del cual se adquieren,
desarrollan y actualizan conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores para su mejor desempeo

Es una de las tcnicas modernas ya que seala a los patrones que adiestren a su personal y los capaciten
para que aumenten su productividad en su labor y pueda sin mayor trastorno en el trabajo, ocupar puestos de
superior categora con un mejor sueldo.
 CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA

Para facilitar la organizacin y operacin del proceso capacitador, se conforma un grupo de trabajo
responsable de vigilar la instrumentacin del sistema y de los procedimientos de capacitacin conforme a las
necesidades de los trabajadores y de las empresas.

Para constituir la comisin mixta es necesario observar las siguientes normas:

Estar integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los trabajadores.

La eleccin de los representantes patronales la realizar directamente el patrn o su representante legal.

Para el caso de relaciones colectivas de trabajo, el Secretario General del Sindicato designar a los
representantes de los trabajadores.

Cuando en la empresa slo rija contratacin individual, los trabajadores elegirn por mayora a sus
representantes.

Se deben elaborar las Bases Generales de Funcionamiento que sealen los objetivos, funciones
y mecnica de trabajo.

Algunos aspectos a considerar al momento de integrar la comisin mixta se refieren al nmero de

establecimientos y al tipo de relacin contractual existente:

Si la empresa cuenta con ms de un establecimiento y las relaciones laborales lo permiten, es recomendable

constituir una sola comisin mixta y apoyar su operacin con la creacin de subcomisiones en cada uno de
ellos.

En caso contrario, se puede integrar una comisin mixta por centro de trabajo.

La L.F.T. en l Articulo 132 Fraccin XV se impuso la obligacin a los patrones de organizar peridicamente
cursos de enseanza de capacitacin o adiestramiento para sus trabajadores, de conformidad con los planes
y programas que se elaboren con los sindicatos o trabajadores, informando a la S.T.P.S.

Los patrones pueden establecer centros o escuelas segn su capacidad econmica pueden capacitar a sus
propios trabajadores, tambin pueden celebrar convenios con escuelas e institutos con conocimientos en las
reas que convenga a sus intereses.

Instructores externos independientes.

Personas fsicas que por s mismas e independientes al centro de trabajo desarrollan acciones de
capacitacin.

El registro que otorga la STPS es voluntario.

Instituciones o escuelas de capacitacin.

Personas fsicas o morales con plantilla de instructores, programas y cursos de capacitacin.

Es requisito para este grupo de agentes capacitadores externos contar con el registro proporcionado por la
STPS.
El patrn tiene diferentes opciones para este fin:

A) Que el propio personal de la empresa, habilitado como instructor, imparta la capacitacin. Se sugiere,
seleccionar a las personas que tengan los conocimientos tcnicos y experiencia en las actividades en que se
va a capacitar y formarlos como instructores.

B) Contratacin de servicios externos de capacitacin.

Para este propsito, existen dos tipos de agentes capacitadores externos:

C) Utilizacin de agentes auxiliares de capacitacin.

Se puede disponer tambin de los diversos servicios de asesora tcnica y administrativa de aquellas
empresas que, sin ser instituciones de capacitacin, participan en el proceso de formacin del personal de los
centros de trabajo con los que existe relacin contractual por la adquisicin de un bien o servicio de cualquier
naturaleza con objeto del aprovechamiento del mismo o la compraventa de bienes y servicios.

Este tipo de instructores no requiere trmite alguno de registro ante la STPS.

D) Capacitacin en el extranjero o por tcnicos extranjeros.

Las empresas pueden incluir acciones de capacitacin de sus recursos humanos de empresas ubicadas en el
extranjero, o bien, a tcnicos extranjeros que visiten el pas para formar a los trabajadores mexicanos, de
conformidad con las relaciones comerciales y laborales establecidas.

Tampoco se debe realizar trmite de registro con la autoridad laboral.

Los empresarios tienen la obligacin de becar a sus trabajadores o a uno de sus hijos (Fraccin XIV) nos
indica que el patrn cuando tenga ms de 100 y menos de 1000 trabajadores, deber sostener en forma
decorosa al becario mientras haga estudios tcnicos, industriales y prcticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros.

La designacin del becario se har tomando en cuenta sus aptitudes, cualidades y dedicacin. Cuando el
trabajador tenga ms de 1000 deber sostener a 3 becarios.

La beca se cancelara cuando el becario se ha reprobado o cuando se observe mala conducta, pero entonces,
ser sustituido por otra persona.

El becario que hubiere terminado sus estudios deber prestar sus servicios al patrn a un ao de plazo.

Los patrones tienen la obligacin de proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, siendo
objeto, de ello la Fraccin XIII.

Al formular el dictamen en la cmara de senadores se dijo: la capacidad de trabajo del hombre es el

instrumento primario, objetivo slido, indiscutible de su participacin en los procesos de informacin y
creacin de los sectores que demanda la comunidad. No debe limitarse solo aspecto tcnico de una empresa
sino ampliar el mbito cultural del individuo, lo mismo en el arte, que en la ciencia, en lo moral o en la tcnica.
Es deinters social promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
En l Articulo 159, queda claramente establecida la posibilidad de que, cuando un patrn ha capacitado a
todos sus trabajadores de una categora inferior a aquella en que ocurra una vacante, el ascenso debe
corresponder a quien haya demostrado ser apto o tenga mayor antigedad.

Por otra parte se adiciono el Captulo 3BIS de la Ley sobre CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO de los
trabajadores y se indico que todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida productiva, conforme a los planes y
programas formul un comn acuerdo por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
S.T.P.S. de acuerdo al Artculo 153-R, dispondr de 60 das para su aprobacin o modificacin

Es importante tener en cuenta que la capacitacin o adiestramiento debern impartirse durante las horas de la
jornada de trabajo Artculo 153-E salvo por la naturaleza de los servicios del patrn y del trabajador.

Cuando el trabajador pretenda capacitarse en una actividad distinta a las labores que desempee a la
empresa, pues en tal caso la capacitacin ser en las horas de la jornada de trabajo.

OTRO TIPO DE OBLIGACIONES A LOS PATRONES

En el Artculo 132 Ley Federal de Trabajo dispone que el patrn deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores tambin el patrn ponga en conocimiento de Sindicato
Titular del Contrato Colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva
creacin las vacantes definitivas y las temporales que deban de cubrirse.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SEGN ARTICULO 134

OBEDIENCIA

En la cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia ha sostenido el siguiente criterio.

Desobediencia, rescisin de contrato de trabajo por la manifestacin que el trabajador hace al patrn o a sus
representantes de que no es posible cumplir con las ordenes que se le d en relacin con el trabajo
contratado, implica una desobediencia por lo que debe estimarse que el patrn prueba la defensa de despido
justificado que apoye en la Fraccin XI del Artculo 47 Ley Federal del Trabajo.

LEALTAD

El trabajador y el patrn se identifican con el fin superior que los gua y que ambos aporten con la mayor
buena fe el acopio de experiencias y conocimientos, por parte del primero y de lealtad y cooperacin por parte
del segundo. As creo que debe atenderse la Fraccin IV cuando ordena al trabajador " Ejecutar el trabajo con
la intensidad, cuidado y esmero apropiado y, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO

La Fraccin VI dispone que los trabajadores debe restituir al patrn los materiales usados se cometera una
falta de propiedad y hasta un delito, y si los dejaran abandonado su descuido sera punible es frecuente el
despilfarro cuando no se tiene el cuidado debido en los instrumentos y tiles de trabajo.

BUENAS COSTUMBRES

La Fraccin VII ordena que los trabajadores deben observar buenas costumbres durante el trabajo, esta
obligacin es de naturaleza ya que fue constituida en consideracin a la comunidad.
 PRESTAMO AUXILIO

La Ley exige en la Fraccin VIII, que los trabajadores presten auxilios en cualquier tiempo que se necesiten
cuando por siniestro o riesgo eminente peligren las personas o intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo.

EXAMENES MDICOS

La Ley establece en la Fraccin X, la obligacin para el trabajador someterse a los reconocimientos mdicos
previstos en el reglamento interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Las normas de reglamento interior y otras que estuvieran en vigentes en la empresa implican la obligacin de
pasar examen mdico de admisin, y despus peridicos pues el precepto legal tiende a proteger el inters
social.

EVITAR PERJUICIOS

La Fraccin XII corrobora la idea a cerca de la relacin que existe entre el patrn y el trabajador, produce
efectos ms haya de solo dar trabajo no solo recibir salario, al quedar obligados los trabajadores a comunicar
al patrn o a sus representares las observaciones que hagan para evitar perjuicios de los intereses y vidas de
sus compaeros o del propio patrn.

GUARDA DE SECRETOS

La Fraccin XIII, impone que debe de guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos o cuya elaboracin concurren, directa o indirectamente, de los conocimientos por
razn del trabajo que se desempea.

La Suprema Corte bien a reforzar la idea que, a un elemental concepto de fidelidad, corresponde en no
relevar aquello que sabe el trabajador por virtud de la confianza que se deposita en l.

AVISOS DE FALTAS AL TRABAJADOR

La Ley dispone en la Fraccin V del Artculo 134 que el trabajador debe dar aviso inmediato al patrn, salvo
caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que el impida concurrir a su trabajo estamos seguros
que este guarda una estrecha relacin con la causa de rescisin de contrato fundamentada por la ausencia
del trabajo.

INVENSIONES DE LOS TRABAJADORES

La Ley Federal del Trabajo se refiere a los derechos que tengan los trabajadores con motivo de inventos que
realicen en las empresas en las que presten sus servicios.

En estos preceptos disponen:

1. 1. Que el inventor tendr derecho a que a su nombre figure como inventor de la invencin.

2. 2. Que en el caso de que las labores del trabajador en la empresa sea precisamente
de investigacin o perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la negociacin, o sea que el
salario que perciba sea para realizar este tipo de labores. Sin embargo, para el caso de que el invento
 realizado implique beneficios para el empresario, desproporcionados con el salario que se pague al
inventor, la ley dispone que por convenio entre las partes, o en su defecto por decisin de la J:C:A, tendr
derecho el citado inventor a una compensacin complementaria a su salario.

3. 3. En otros casos, o sea cuanto las labores del trabajador no consista precisamente en
investigacin, la invencin, que realice ser de su exclusiva propiedad; pero el patrn tendr derecho
preferente, en igualdades circunstancia, al uso exclusivo o la adquisin de la invencin y de las
correspondientes patentes.

CONCLUSIONES

La memoria que elabore permite encontrar los derechos y obligaciones que surgen en las relaciones
laborales, con esto me permite analizar las desventajas que tienen el trabajador en nuestros das y tener un
margen ms amplio con otros pases.

Con esta memoria sabemos como puede afectar en la empresa, localidad, estado y en el pas los medios de
productividad ya que con esto podemos tener un pas estable para las empresas de la iniciativa privada.

Todo lo que cumple los grandes organismos es por su buena disposicin tanto del patrn como de sus
trabajadores o en su caso el sindicato ya que cumplen con las reglas de la Ley Federal Del Trabajo.

Los trabajadores en un perodo corto de tiempo han ganado terreno de acuerdo a la explotacin del ser
humano que se daba desde la esclavitud, la revolucin industrial hasta nuestros das.

Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un estmulo al paso interrumpido para
obtener la igualdad de derechos con el patrn sin obtener beneficios que no den resultado a la organizacin
que laboran.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-laboral.shtml#ixzz47h7Lc1LS

4.1. Derechos y obligaciones de los patrones
Son obligaciones y derechos de los patrones:
Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o
establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, tiles y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo debiendo darlos en buena
calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.
Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, tiles y
materiales que pertenezcan a los trabajadores.
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra.
Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Expedir una carta de recomendacin de los trabajadores a peticin de ellos.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores.
Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionales los equipos y tiles necesarios.
Articulo 132 de LFT
4.2. Prohibiciones de los patrones
Queda prohibido a los patrones:
Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o en
lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de este.
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o que voten por
determinada candidatura.
Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento
Presentarse en el establecimiento drogado o en estado de embriaguez.
Artculo 133 de LFT

4.3. Derechos y obligaciones de los trabajadores

Son obligaciones y derechos de los trabajadores:
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de los objetos.
Observar buenas costumbres durante el servicio.

4.4. Prohibiciones a los trabajadores

Queda prohibido a los trabajadores:
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
elaborada.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
Artculo 135 de LFT

http://cursoadministracion1.blogspot.mx/2008/07/derechos-y-obligaciones-de-
patrones-y.html

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

ART. 132. Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

aplicables a sus empresas o establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones,

de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,

instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del
trabajo, debiendo dndolos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrn no podr exigir
indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran
los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los

instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que presten los servicios, sin que sea lcito al patrn
retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier
otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber
hacerse siempre que el trabajo lo solicite;
 V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los trabajadores en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
anlogos. La misma disposicin se observara en los
establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin,

abstenindose de mal trato de palabra o de obra;

VII. Expedir cada 15 das a solicitud de los trabajadores, una

constancia escrita del numero de das trabajados y del
salario percibido;

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la

empresa, dentro del termino de tres das, una constancia
escrita relativa a sus servicios;

IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el

ejercicio del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el articulo 5 de la constitucin,
cuando estas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo;

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para

desempear una comisin accidental o permanente de su
sindicato o del estado siempre que avisen con la
oportunidad de vida y que el numero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha
del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse
al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual
de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter
permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban conservando todos sus derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino
de 6 aos. Los sustitutos tendrn el carcter de interinos,
considerndolos como de planta despus de 6 aos.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo
y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los
puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

ARTICULO 133. Queda prohibido a los patrones.

I. negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o

sexo

II. exigir que los trabajadores compren sus artculos de

consumo en tiendas o lugar determinado.

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como

gratificacin por que se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones
de este.

IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier

otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupacin al que pertenezca o a que voten por
determinada candidatura.

V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del

sindicato.

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los

establecimientos y lugares de trabajo.

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores

de los derechos que les otorga la ley.
 VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del
establecimiento.

IX. Emplear el sistema deponer en el ndice a los

trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

X. Portar armas en el interior del establecimiento

ubicados dentro de las poblaciones, y

XI. Presentarse en los establecimientos en estado de

embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante.

4.2 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

TRABAJADORES.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 134. Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir con Las disposiciones de las normas de

trabajo que les sean aplicables.

II. Observar las medidas preventivas e higinicas que

acuerden las autoridades competentes y las que indique
los patrones para la seguridad y proteccin personal de
los trabajadores.

III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o

de sus representantes, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o

fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.

VI. Restituir al patrn los materiales no usados y

conservar en buen estado los instrumentos y tiles que
les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni
del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o por
mala calidad o defectuosa construccin;

VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesiten,

cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo;

IX. Integrar los organismos que establece esta ley;

X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en

el reglamento interior y dems normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable,

XI. Poner en conocimiento del patrn lasa enfermedades

contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrn o representante las deficiencias

que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los
 intereses o vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones, y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos,

comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicio
a la empresa.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 135. Queda prohibido a los trabajadores;

I. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia

seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de
terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del

patrn;

III. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles el

trabajo o materia prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn

narctico o droga enervante, salvo que exista la
prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el
 trabajador deber poner el hecho en conocimiento del
patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el
mdico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de

trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. Se
exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo
cortantes que formen parte de las herramientas o tiles
propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar tiles y herramientas suministrados por el patrn,

para objeto distinto de aquel a que estn destinados,

X. Hacer cualquier tipo de propaganda en las horas de

trabajo, dentro del establecimiento.

4.3 HABITACION PARA LOS TRABAJADORES

Articulo 136. Toda empresa agrcola, industrial, minera o

de cualquier otra calase de trabajo, esta obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e
higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las
empresas debern aportar al fondo nacional de vivienda el 5%
sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
ARTICULO 137. EL INFONAVIT, Tendr por objeto crear
sistemas de financiamiento que permitan a los
trabajadores crdito barato y suficiente para adquirir en
propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la
construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y
para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

ARTICULO 138. Los recursos del INFONAVIT sern

administrados por un organismo integrado en forma tripartita
por representantes del gobierno Federal, de los trabajadores y
de los patrones.

ARTICULO 145. Los crditos que se otorguen por el organismo

que administre el INFONAVIT, estarn cubiertos por un seguro,
para os casos de incapacidad total permanente o de muerte,
que libre al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones,
gravmenes o limitaciones de dominio a favor de citado
organismo, derivados de esos crditos.

Para tales efectos, se entender por incapacidad total

permanente la perdida de facultades o aptitudes de una
persona, que la imposibiliten para desempear cualquier trabajo
por el resto de su vida, cualquiera que sea la naturaleza
del riesgo que lo haya producido.

Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente,

cuando este sea del 50% o mas, o invalidez definitiva, se libera
al trabajador acreditado del adeudo, los gravmenes o
limitaciones de dominio a favor del instituto, siempre y cuando
no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un periodo
mnimo de 2 aos, lapso durante el cual gozara de una prorroga
sin causa de inters, para el pago de sus crditos. La existencia
de cualquiera de estos supuestos deber comprobarse ante el
INFONAVIT, dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determinen.

4.4 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS

TRABAJADORES

ARTICULO 153 A. Todo trabajador tiene el derecho a que su

patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad,
conforme a los planes y programas formulados de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y
aprobados por la Secretaria del Trabajo y Prevencin Social.

ARTICULO 153 B. Para dar cumplimiento a la obligacin que,

conforme al articulo anterior les corresponde, los patrones
podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o
adiestramiento se proporcionen a estos dentro de la misma
empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas
u organismos especializados o bien mediante la adhesin a los
sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
Secretaria del Trabajo y Prevencin Social. En caso de tal
adhesin, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas
respectivas.

ARTICULO 153 E. La capacitacin o adiestramiento a que se

refiere el articulo 153 A, deber impartirse al trabajador durante
las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la
naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que
podr impartirse de otra manera, as como en el caso en que el
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se
realizara fuera de la jornada de trabajo.

ARTICULO 153 F. La capacitacin y el adiestramiento debern

tener por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y

habilidades del trabajo en su actividad, as como
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva
tecnologa en ella.

II. Preparar al trabajador para ocupar una nueva vacante

o puesto de nueva creacin;

III. Prevenir riesgos de trabajo:

IV. Incrementar la productividad;

V. En general, mejorar las aptitudes del trabajo.

ARTICULO 153 G. Durante el tiempo en que un trabajador de

nuevo ingreso que requiera capacitacin inicial para el empleo
que va a desempear, reciba esta, prestara sus servicios
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la
empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos
colectivos.

4.5. DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y

ASCENSO.

ARTICULO 154 A. Los patrones estarn obligados a preferir en

igualdad de circunstancia a los trabajadores mexicanos respecto
de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo
ninguna otra fuente de ingreso econmico, tengan a su cargo
una familia y a los sindicatos respecto de quienes no lo estn.

Si existe contrato colectivo y este contiene clusula de

admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato
colectivo y el estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se

encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.

ARTICULO 155 B. Los trabajadores que se encuentren en los

casos del articulo anterior y que aspiren a un puesto vacante o
de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa
o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tiene
a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de
ellos, si prestaron servicios con anterioridad y por que tiempo, la
naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del
sindicato al que pertenezcan, a fin de que sean llamados al
ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o
presentarse a la empresa o establecimiento al momento de
ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa
en que funden su solicitud.

ARTICULO 158 E. Los trabajadores de planta y los

mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa
o establecimiento a que se determine su antigedad.

Una comisin integrada con representantes de los trabajadores

y del patrn formulara el cuadro general de antigedades
distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar
se le de publicidad. Los trabajadores inconformes podrn
formular objeciones ante la Comisin y recurrir la resolucin de
esta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

ARTICULO 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con

duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin,
sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la
categora inmediata inferior, de respectivo oficio o profesin.

Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los

trabajadores de la categora inmediata inferior a aquellas en que
ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya
demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de
condiciones, se referir al trabajador que tenga a su cargo a una
familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen,
acredite mayor aptitud.

Si el patrn no h dado cumplimiento a la obligacin que le

impone el articulo 132, fraccin XV, la vacante se otorgara al
trabajador de mayor ant6uguedady, en igualdad de esta
circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.

Tratndose de puestos de nueva para los cuales, por su

naturaleza o especialidad, no existan en las empresas
trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya
establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato
colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.

En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en

esta ley, se establecer la forma en que debern acreditarse la
aptitud y otorgarse los ascensos.

Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una

prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce

das de salario, por cada ao de servicios:

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo

dispuesto en los artculos 485 y 486.

III. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que

se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagara a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido:

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario

de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:

a) Si el numero delos trabajadores que se retire dentro

del termino de un ao no excede del 10% del total
delos trabajadores dela empresa o establecimiento, o
de los de una categora determinada, el pago se har
en el momento del retiro.
 b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede
del 10%, se pagara a los que primeramente se retiren
y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que exceden de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un

numero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan
mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda los restantes
trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su

antigedad, la prima que corresponda se pagara a las
personas mencionadas en al articulo 501,

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se

cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les
corresponda.

4.6 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 163. La atribucin de los derechos al nombre y a la

propiedad y explotacin de las invenciones realizadas en la
empresa, se regir por las normas siguientes:

I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure

como autor de la investigacin o de perfeccionamiento
de los procedimientos utilizados en la empresa, por
cuenta de esta, la propiedad de la invencin y el
 derecho a la explotacin de la patente correspondern al
patrn. El inventor, independientemente del salario que
hubiese recibido, tendr derecho a una compensacin
complementaria, que se fijara por convenio de las partes
o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuando la
importancia de la invencin y los beneficios que puedan
reportar al patrn no guarden proporcin con el salario
percibido por el inventor,

II. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin

corresponder a la persona o personas que realizaron,
pero el patrn tendr un derecho preferente, en igualdad
de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de
invencin y de las correspondientes patentes.

4.7 TRABAJO DE MUJERES

ARTICULO 164. Las mujeres disfrutaran de los mismos

derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

ARTICULO 166. Cuando se pongan en peligro la salud de la

mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o
el de lactancia y sin que sufra perjuicio en un salario,
prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en
labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez
de la noche, as como en horas extraordinarias.
ARTICULO 167. Son labores peligrosas o insalubres las que, por
naturaleza del trabajo, por las condiciones, fsicas, qumicas y
biolgicas del medio en que se presta o por la composicin de la
materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la
vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de
gestacin o del producto.

ARTICULO 170. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes

derechos:

I. Durante el periodo de embarazo, no realizaran

trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen
un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
como levantar, tirar o empujar grandes pesos que
produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo
o que acten o puedan alterar su estado psquico y
nervioso;

II. Disfrutaran de un descanso de seis semanas

anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los periodos de descanso a que se refiere la fraccin

anterior se prorrogaran por tiempo necesario en el caso
que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa
del embarazo o del parto;

IV. En el periodo de lactancia tendrn dos reposos

extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico
que designe la empresa;

V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la

fraccin II, percibirn su salario integro. En los casos de
prorroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho
 al 50 % de su salario por un periodo no mayor de 60
das;

VI. Al regresar al puesto que desempeaban, siempre que

no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del
parto;

VII. A que se computen en su antigedad los periodos pre

y posnatales.

ARTICULO 171. Los servicios de guardera infantil se

presentaran por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de
conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

ARTICULO 172. En los establecimientos en que trabajan

mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.

4.8 TRABAJO DE MENORES

ARTICULO 173. El trabajo de los mayores de catorce aos y

menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de la Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 174. Los mayores de catorce aos y menores de

diecisis debern obtener un certificado medico que acredite
su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
 mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo.
Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar
sus servicios.

ARTICULO 175. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los

menores.

I. De diecisis aos, en :

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo

inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus

buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la

Inspeccin del Trabajo.

d) Trabajos subterrneos y submarinos.

e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan

impedir o retardar su desarrollo fsico normal.

g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la

noche.

h) Los dems que determinen las leyes.

II. De dieciocho aos, en :

Trabajos nocturnos industriales.

ARTICULO 176. Las labores peligrosas o insalubres al que se
refiere el artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza
del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del
medio en que se prestan, o por la composicin de la materia
prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud mental de los menores.

Los reglamentos que se expidan determinaran los trabajos que

queden comprendidos en la anterior definicin.

ARTICULO 177. La jornada de trabajo de los menores de

diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y deber
dividirse en periodo mximo de tres horas. Entre los distintos
periodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo
menos.

ARTICULO 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los

menores de diecisis aos en horas extraordinarias y en los das
domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de
esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un
200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75.

ARTICULO 179. Los menores de diecisis aos disfrutarn de

un periodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho das
laborables, por lo menos.

ARTICULO 180. Los patrones que tengan a sus servicios

menores de diecisis aos estn obligados a:
 I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que
acrediten que estn aptos para el trabajo;

II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin

de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario,
salario y dems condiciones generales de trabajo;

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo

necesario para cumplir sus programas escolares;

4.9 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES

DEL TRABAJADOR.

ARTICULO 516. Las acciones de trabajo prescriben en 1 ao,

contando a partir del da siguiente a la fecha en que la
obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en
los artculos siguientes:

ARTICULO 517. Prescriben en 1 mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los

trabajadores para disciplinar sus faltas y para efectuar
descuentos en sus salarios;

II. Las acciones de los trabajadores para esparce del trabajo.

En los casos de la fraccin I la prescripcin corre a partir del
da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la
causa de la separacin o dela falta desde el momento que se
comprueben los errores cometidos o las perdidas o averas
imputables al trabajador, o desde la fecha en que el adeudo
sea exigible.
En los casos de la fraccin II la prescripcin corre a partir de la
fecha en que se tenga conocimiento dela causa de separacin.

ARTICULO 518. Prescriben en 2 meses las acciones de los

trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripcin
corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

ARTICULO 519. Prescribe en 2 aos:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el

pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de

muerte por riesgo de trabajo;

III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de

los juntas de conciliacin y arbitraje y de los convenios
ante ellos.

La prescripcin corre respectivamente desde el momento que

se determine el grado de incapacidad del trabajo; desde la fecha
de la muerte del trabajador, hasta el da siguiente a que
hubiese quedado notificado el Laudo de la junta o aprobado el
convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar,
el patrn podr solicitar de la junta que se fije al trabajador un
trmino no mayor de 30 das para que regrese al trabajo o
percibindolo de no hacerlo, podr el patrn dar por terminado
la relacin de trabajo.

ARTICULO 520. La prescripcin no puede comenzar ni correr:

 I. contra los incapaces mentales si no cuando se haya
discernido su tutela conforme a la ley;

II. contra los trabajadores incorporados al servicio militar

en tiempo de guerra.

ARTICULO 521. La prescripcin se interrumpe:

I. por la sola presentacin de la demanda o de cualquier

promocin de la junta de conciliacin o ante la de
conciliacin y arbitraje, independientemente de la fecha
de la notificacin. No es obstculo para interrupcin de
que la junta sea incompetente

II. si la persona a cuyo favor corre la prescripcin,

reconoce el derecho de aquella contra quien describe de
palabra, por escrito o por hecho individual.

ARTICULO 522. Para los efectos de prescripcin los meses se

regularan por el nmero de das que le correspondan. el primer
da se contaran completo aun cuando no lo sea pero el ultimo
debe ser completo y cuando sea feriado. no se tendr por
completo la prescripcin
http://www.galeon.com/abmagana/alaborala4.htm

DERECHOS,OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A
TRABAJADORES Y PATRONES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: el articulo 132 de LFT establece 28,siendo de las mas
relevantes las siguientes:

Expedir al trabajador que lo solicite se separe de la empresa,dentro de un termino de 3 dias una

constancia relativa a los servicios prestados.
 Hacerlas deducciones correspondientes cuando se haya optenido un credito por el
infonavit o el fonacot.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el desarrollo de sus obligaciones
constitucionales y funciones oficiales.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles,instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucion del trabajo,siempre y cuando el trabajador no se haya obligado a
utilizar herramienta propia.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias
previstas en los estatutos.
Cumlpir las disposiciones de seguridad e higiene que fijan las leyes para prevenir
accidentes y enfermedades en los lugares en que deba prestarse el servicio.
Participar en la intregracion y funcionamiento de las comisiones que deban intergrarse en
el centro de trabajo de acuerdo con la ley.
Permitir la inspeccion y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y proporcionarles los
informes que le sean indispensables para tal efecto.
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES.

El art.133 de la LFTseala11 siendo de las mas relevantes las siguientes:

Exigir que los trabajadores compren sus articulos de consumo en tiendas o lugar
determinado.
Obligar alos trabajadores a afiliarse o reitirarse del sindicato que pertenecen o a que voten
por determinada candidatura.
Intervenir en cualquier forma en el regimen interno del sidicato.
Emlpear el sitema de poner en el indice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacion.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

El art.134 impone 13 obligaciones a los trabajadores, siendo de las mas relevantes las siguientes:

Dar aviso al patron de las causas justificadas que le impidan presentarse al trabajo.
Restituir los materiales no utilizados y conservar en buen estado los instrumentos o
herramientas que se les hayan proporcionado para el trabajo.
Auxiliar en casos de siniestro cuando este en peligro el patron,sus intereses o la vida de
sus compaeros de trabajo.
Someterse a reconocimientos medicos previstos en los reglamentos y poner en
conocimiento del patron de las enfermedades contagiosas que padezcan.
Guardar los secretos tecnicos,comerciales y de fabricacion de productos cuya elaboracion
conozca en razon del trabajo desempeado.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Estas las enumera el art.135 de la LFTindicqando 10 siendo las mas relevantes las siguientes:
Eejecutar actos que ponen en peligro su seguridad, la de los compaeros y la del
establecimiento donde presten sus servicios.
faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patron.
Sustraer de la empresa utiles,instrumentos, herramientas,materia prima,etc.
 Presentar en estado de ebriedad al establecimiento o lugar de trabajo o bajo la influencia
de droga y enervantes. portar armas en horas de trabajo en el establecimiento salvo que la
natrualeza del trabajo asi lo exija.
http://enfoquestrategico.blogspot.mx/2012/01/derechosobligaciones-y-
prohibiciones.html

Obligaciones de los patrones de acuerdo con la

Ley Federal del Trabajo
Contenido proveido por la Secretara del Trabajo y Previsin Social

Obligaciones de los Patrones

De acuerdo con lo que dispone el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, son obligaciones de los
patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que
sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de
instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma
disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de
obra;

VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das,
una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere
el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo;

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con
un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o
trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales