Вы находитесь на странице: 1из 2

CONSIDERANDO SEGUNDO.

- REPOSICIN EN EL
TRABAJO EN EL CARGO DE TCNICO DE
MANTENIMIENTO BIOMDICO
Artculo 27.-Proteccin del trabajador frente al despido
arbitrario.
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

La actora en el presente caso sustenta que se le despidi de manera arbitraria


y por ende solicita su respectiva reposicin al puesto de trabajo, argumentando
lo siguiente:

El despido no tiene suficiente sustento, ya que , debido a que solo estuvo


como testigo el de seguridad mas no solicitaron la presencia d eun policia qu
era fundamental para que dicho memorandum tenga valor

DESPIDO NULO O NULIDAD DE DESPIDO


Para nuestro ordenamiento laboral se pueden utilizar indistintamente ambas
denominaciones, siendo aquel que se produce por la vulneracin de un derecho
fundamental del trabajador, siendo la causal que lo motiva la vulneracin de
los derechos constitucionales protegidos en el artculo 29 del TUO del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad Y Competitividad Laboral Decreto
Supremo N 003-97-TR dentro del cual se incluyen figuras que se han
incorporado con posterioridad, as tenemos las siguientes causales de despido
nulo o nulidad de despido :

A) la afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades sindicales.

B) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber


actuado en esa calidad

C) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante


las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el artculo 25 literal F) del Decreto Legislativo N 728

D) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

E) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo


de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo si el empleador no acredita en este caso
la existencia de causa justa para despedir.

F) Despedir a un trabajador portador del VIH sida


G) Despedir a un trabajador con discapacidad.

Reglas
El TC detall como reglas que se analizan de manera conjunta, por el juez, para
considerar que el proceso laboral es igualmente satisfactorio al proceso de
amparo:

Que la estructura del proceso (considerando la celeridad y eficacia en resolver


el caso) sea idnea para la tutela del derecho (proteccin contra el derecho
constitucional vulnerado).

Tambin, si la resolucin que emita el juzgado podra brindar una tutela


adecuada al caso, es decir, pueda resolver el caso concreto.

Adems, que no exista el riesgo de que se produzca una irreparabilidad, es


decir, se debe evitar poner en grave riesgo el derecho constitucional afectado.

Y, si no existe necesidad de una tutela urgente, considerando la magnitud del


bien involucrado o el dao.

Anlisis

En nuestro caso , se indic que no solo se analizar para determinar los


procesos, son equivalentes en cuanto a la satisfaccin del reclamo sobre la
base de la celeridad en resolver el caso (objetivo), sino que tambin se ver el
dao y urgencia (subjetivo).