Qu se investiga en Gestin Empresarial y Responsabilidad Social?
El buen gobierno corporativo, la gestin ambiental, el manejo de marcas y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son factores que aportan a la gestin de una empresa. Esta dinmica es la que investiga esta rea. Su objetivo es promover la investigacin y la difusin de la RSE para integrarla a la misin y la estrategia institucional de cada organizacin. Las investigaciones realizadas apuntan a la interiorizacin de prcticas de RSE en empresas e instituciones peruanas, pblicas y privadas, con o sin fines de lucro. Este trabajo muestra una imagen slida y seria de la Universidad del Pacfico ante la ciudadana y las instituciones. Bajo esta mirada coherente y efectiva, la Universidad se sita como referente en el tema y pone como ejemplo su fortaleza institucional.
Existen diferentes maneras de definir la responsabilidad social empresarial,
pero realmente es un compromiso social con el medio que rodea a la empresa; la teora dice que son esos compromisos legales o ticos por el impacto que la empresa a dado en el mundo; en la prctica son las cosas buenas que se pueden hacer por la sociedad para resarcir el dao que pueda ocasionar nuestro negocio. Las compaas tienen un rol econmico esencial en el mundo escaso de valores, las empresas tienen la oportunidad de hacer su parte en la bsqueda de valores, de convertirse en empresas responsables socialmente. Muchas personas ya conocen el significado de responsabilidad social y ste repercute en la competitividad porque la productividad de una empresa no solo depende de sus ventajas tcnicas, ahora son fundamentales el manejo ambiental, la identificacin de los empleados con su organizacin, la estabilidad social de la comunidad en que se desarrolla y el respeto de los derechos del trabajador. Contar con la clasificacin de empresa socialmente responsable se ha convertido en requisito para competir en mercados internacionales. El mercado internacional exige que se cumplan y respeten determinados estndares en material social y ambiental, cada da existen ms regulaciones sobre este tema y lograr obtener las certificaciones es un proceso exigente. Una verdadera estrategia de responsabilidad social depender de la actitud sincera de la empresa con su entorno. La responsabilidad social permite ganar legitimidad y aceptacin social. Esos factores que hacen que cada vez mas las empresas apliquen criterios de responsabilidad social corporativa es que cada vez hay ms inquietud de la ciudadana por problemas ambientales, las inquietudes tambin son globalizadas y esas inquietudes cada vez afectan ms a los criterios de compra y de inversin en los productos de las empresas. Adems las actividades de las empresas se ven expuestas a la sociedad con mucho ms fuerza que en otros momentos gracias a los nuevos medios de comunicacin, la informacin fluye ms en un entorno globalizado. Para considerarnos como una empresa socialmente responsable primero debemos conseguir que seamos lo que decimos ser, reconocer nuestra identidad, coordinar la imagen empresarial, coherencia entre identidad e imagen, para empezar a hablar sobre la responsabilidad social debemos vender lo que decimos que vendemos, ser una empresa autntica, ese es el principio en la prctica de ser responsable social. Una empresa que cumple lo que dice, que tiene calidad con sus productos o una buena atencin a sus clientes, que cumple contratos y compromisos, no solamente es responsable social la organizacin que cumple la ley sino que da algo ms. Creer que los empleados de la empresa son el activo mas importante, es ser responsable socialmente, adems son la estructura de la empresa, hacerles entender a ellos sobre el tema, que crean en ello, pagar sueldos razonables, promocionarles, ayudarles a conciliar su vida laboral con la profesional. Las empresas existen para generar dinero pero ms que eso, viven para generar oportunidades de relacin, de nuevos nichos de mercado, el dinero es un elemento importante y esencial pero no es el nico; hay que analizar el impacto que la empresa produce en el aire, en la tierra, en el agua, adems de que esto sea un ejercicio de responsabilidad social ahora es una herramienta de competitividad. No podemos olvidar que la sociedad es imparable y demanda un buen producto, con mejor calidad, atencin al cliente y que la manera para no quedarse fuera del mercado es entendiendo que el argumento de responsabilidad social es reputacin y estrategia para la consolidacin de nuestra empresa, con mejor reputacin venderemos ms, tendremos mejor colaboracin de empleados y por tanto mejores resultados de acuerdo a nuestra estrategia. Cuando se refiere a Responsabilidad Social Corporativa se habla de Responsabilidad social empresarial, que es lo mismo. El concepto de estos trminos hace referencia a la contribucin activa y de tipo voluntaria para lograr un mejoramiento social, ambiental y econmico de parte de las diferentes empresas. Normalmente, el objetivo es mejorar la competencia, su situacin valorativa y valor aadido. En este sector, se conoce al sistema de evaluacin de desempeo con el nombre de Triple Resultado. Es importante conocer que la responsabilidad social corporativa sobrepasa las barreras de las leyes y las normas, pero claramente deben ser cumplidas con rigor. En este contexto, la legislacin de tipo laboral y las normas que tienen relacin con el medio ambiente son de total importancia y un punto de partida con la responsabilidad ambiental. Si no cumple o no cumpli en algn momento con esta legislacin es natural que las empresas aleguen actividades de tipo RSE. En este concepto de administracin y gestin existe una gran cantidad de estrategias, prcticas y gestiones empresariales que buscan lograr el equilibrio entre la economa, lo social y lo ambiental. En respuesta a la pregunta Para qu sirve la responsabilidad Social corporativa? Se puede considerar que es una integracin de tipo voluntaria de las empresas a las preocupaciones sociales y ambientales que tienen relacin con su operacin. En pocas palabras, la RSC se trata de una gestin definida por la relacin tica que tiene una compaa con los diferentes pblicos con los que tiene relacin alguna; preservando todos los recursos ambientales y culturales para cualquier tipo de operacin futura. Se debe respetar la diversidad y promover la reduccin de desigualdades sociales. La RSC se trata de un mtodo de retorno de las empresas sobre un porcentaje de sus beneficios a la parte social que est enmarcada en su actividad. Los principales beneficiados o destinatarios de estos atributos son los empleados y la fomentacin o desarrollo de la parte de accin social en lo colectivo. Adems, se promueve la educacin y la cultura con el objetivo de respetar y potenciar el medio ambiente. La forma de desarrollar la RSC es generando mecanismos colectivos para accionar. Lo principal es comprender el compromiso propio con la sociedad o un mundo sostenible y solidario para que las generaciones futuras sigan el camino. Dentro de los beneficios de la RSC est el ser una forma de posicionarse y crear diferencia con otras marcas, incrementar la notoriedad, aportar a la causa en la lucha del cuidado del medio ambiente y una manera de fidelizar a los clientes existentes. El gerente general de una empresa tiene unas responsabilidades propias de su cargo, muy especficas, muy complejas, que requieren una especial capacidad, las cuales deben constituir su prioridad y mayor inters. Aunque sobra el material sobre el tema y sus autores, que las expresan de diversas maneras, conceptualmente parece haber cierto consenso en que son las siguientes : Analizar el macro y micro ambientes e identificar oportunidades de negocios para que los accionistas o socios cumplan sus objetivos econmicos y sociales Definir el objetivo, las estrategias y las polticas del negocio que trascienden las reas funcionales del mismo y les son comunes Establecer la estructura y el clima organizacional apropiados y motivar y liderar la definicin e implementacin de las estrategias y polticas de rea ( mercadeo, produccin/operaciones, financiacin y apoyo administrativo) necesarias para lograr el objetivo del negocio Dirimir controversias entre reas respecto a las estrategias y las polticas y su implementacin Motivar y liderar el establecimiento de un sistema de informacin externo sobre desarrollos del macro y microambiente y un sistema de informacin interno sobre la actuacin de la empresa basado en ndices objetivo de gestin. Realizar el control del desarrollo del macroambiente y de los resultados de la empresa en cuanto al cumplimiento de los ndices de gestin, y tomar las decisiones finales para la reorientacin de las estrategias y polticas cuando ello sea necesario Sin embargo en las empresas medianas, y mucho mas en las pequeas, el gerente muchas veces, por necesidad, asume la responsabilidad, y se sumerge en ella, de la orientacin de areas especficas y aun de la realizacin de actividades de tipo operativo. Al hacerlo asi, asume junto con el de gerente, el papel de administrador, y ello si bien puede ser necesario, es muy inconveniente porque limita la disponibilidad del gerente para cumplir con las responsabilidades propias de su cargo, que son las que hemos mencionado y que son las que van a dar lugar al desarrollo rentable del negocio. Si una empresa quiere crecer y desarrollarse rentablemente, es necesario que as como invierte en equipos e instalaciones, invierta en recurso humano capacitado para atender el desarrollo de las estrategias, polticas y actividades las diversas areas de un negocio, dentro del marco de las establecidas para el negocio como un todo y liderado por su gerente. El gerente que trabaja de sol a sol en las instalaciones de la empresa atendiendo proveedores, organizando la produccin, autorizando financiaciones a clientes, buscando fondos en entidades financieras, negociando con distribuidores y clientes, atendiendo casos de personal, no es un buen gerente. Seguramente es un excelente administrador pero una empresa para desarrollarse, necesita mas que eso, necesita, tambin, gerente que desarrolle las funciones que aqu se han mencionado. No olvidar nunca el consejo de un viejo profesor de administracin que predicaba que un gerente debe distribuir su da de trabajo as: 1. Medio tiempo trabajando internamente con sus ejecutivos de rea en la gestin de anlisis de resultados cualitativos y cuantitativos de cada rea e integral, y en la definicin de decisiones globales para alcanzar las metas, decisiones que los ejecutivos de rea deben desmenuzar y convertir en decisiones operativas y 1. Medio tiempo trabajando externamente asistiendo a conferencias, cocteles, seminarios, reuniones gremiales, etc, leyendo peridicos y revistas de informacin general, econmica, poltica y social, consultando internet y conversando con colegas, clientes, proveedores, competidores, expertos, funcionarios gubernamentales pertinentes, polticos regionales, y en fin, con todo aquel que de una u otra manera puede darle informacin de contexto que le permita identificar nuevos negocios y ajustar el rumbo de la empresa y sus metas y polticas a los cambios del macroambiente, de manera que est cumpla con las expectativas de la sociedad y de los dueos. Los mensajes enviados por mail por los clientes a la empresa, con sugerencias o quejndose por diversos aspectos de sta, son elemento esencial y de incalculable valor, para auscultar los sentimientos de ellos y que se tomen las acciones correctivas de ajuste al mercado, que le permitirn a la empresa un posicionamiento ( reconocimiento ) competitivo positivo, una alta recordacin agradecida, y un voz a voz de sus clientes leales, mas poderoso que muchas campaas de publicidad, para sustentar la supervivencia y el crecimiento rentable.
Desafortunadamente esos mensajes llegan en casi todas las oportunidades, a
mandos medios, que no tienen capacidad suficiente para que a partir de ellos la empresa dispare verdaderas acciones de mejoramiento y que con tal de satisfacer a sus superiores, minimizan o llegan a ocultar las quejas y culpan siempre al cliente por aquello por lo que l se queja.
La investigacin cuyos resultados se plasmaron en el famoso libro En
bsqueda de la excelencia muestra, sin validez estadstica pero si fctica, una alta correlacin entre la calificacin de excelente de las empresas investigadas, y el enfoque y atencin personalizada de su alta direccin, al cliente.
La Direccin general de una Empresa debe recibir, permanentemente, directa y
personalmente, una muestra aleatoria, no filtrada, de esas quejas tal cual llegan, designar un recurso interno dependiente directamente de l, para que las analice y promueva la bsqueda de la solucin factible, y hacerles seguimiento personal.
Muchos dirn que una Direccin General no debe utilizar, gastar su valioso tiempo, en esas cosas que otro puede hacer y que son de menor importancia.
Grave equivocacin. La esencia de la gerencia y una de sus responsabilidades
fundamentales, es la planeacin estratgica, con base en el anlisis del contexto, de las Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas ( DOFA ), y los clientes y sus comunicaciones son, no menos que otras, una fuente de inmenso valor para recibir esa informacin y estar en contacto con el mercado. Servicio del Tren Local PeruRail, como parte de su responsabilidad social empresarial, ofrece el servicio del Tren Local, el cual tiene como objetivo y enfoque facilitar la movilidad de las personas que viven en las comunidades asentadas a lo largo de la va frrea de Cusco, que tienen como nico medio de comunicacin al tren para su traslado a Machu Picchu Pueblo. Este servicio permite a los pobladores de dichas comunidades poder desarrollar a diario sus actividades sociales, culturales, econmicas y productivas entre sus poblados con otras localidades a lo largo de la va frrea, y por la naturaleza social del servicio, nuestra empresa ofrece este transporte a una tarifa social-no comercial. Es por ello que este servicio es brindado nicamente para dichas comunidades; por el carcter social del mismo. Para ms informacin sobre el tren local, horarios y puntos de ventas hacer clic aqu, y para ver los trminos y condiciones del servicio, clic aqu.