Nombre: Alexander Barragn

Curso:610

Gastos Personales
Cdigo 106 Gastos de Vivienda.- Se consideraran en este cdigo lo siguiente:
1. Arriendos de Inmuebles exclusivamente para Vivienda
2. Los Intereses de Prstamos Hipotecarios destinados a la ampliacin, remodelacin,
restauracin, adquisicin de una nica vivienda.
3. Impuestos Prediales del Inmueble en el cual de habita.
Cdigo 107 Gastos de Educacin.- Se consideraran en este cdigo lo siguiente:
1. Matrcula y Pensin en todos los niveles del sistema educativo (Inicial, primaria,
secundaria y superior), Cursos de actualizacin Seminarios de formacin profesional
debidamente aprobados por el Ministerio de Educacin.
2. tiles y textos escolares y materiales didcticos utilizados en la educacin.
3. Servicios de Educacin Especial para personas discapacitadas, brindados por centros
debidamente reconocidos por los rganos competentes.
4. Servicios de Prestados por Centro de Cuidado Infantil (Guarderas)
5. Uniformes.
Cdigo 108 Gastos de Salud.- Se consideraran en este cdigo lo siguiente:
1. Honorarios de Mdicos y profesionales de la Salud con ttulo profesional avalado por el
Consejo Nacional de Educacin Superior (Consultas mdicas)
2. Servicios de Salud prestados por clnicas, hospitales, laboratorio clnicos y farmacias
autorizadas por el Ministerio de Salud Pblica.
3. Medicamentos, insumos mdicos, lentes y prtesis.
4. Medicina Prepagada y Prima de Seguro Mdico en contratos individuales y corporativos,
en el caso en que los valores correspondan a una pliza corporativa y estos sean
descontados por el rol de pagos del contribuyente este documento ser vlido para sustentar
el gasto.
5. El deducible no reembolsado de la liquidacin del Seguro Privado.
Cdigo 109 Gastos de Vestimenta.- En este rubro se considerara los gastos de vestimenta
realizados por cualquier tipo de prenda de vestir.
Cdigo 110 Gastos de Alimentacin.- Se consideraran en este cdigo lo siguiente:
1. Compra de alimento para consumo humano.
2. Pensiones alimenticias debidamente sustentado en Resolucin Judicial.
3. Compra de alimento en centros de expendio de alimentos preparados.
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Beneficios Sociales del Trabajador

1. Afiliacin a la Seguridad Social.

El trabajador debe ser afiliado( por parte del empleador) desde el primer da de trabajo. Los

derechos de los trabajadores(bajo relacin de dependencia) a la Seguridad Social son

irrenunciables. (Art. 34 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y Art. 4 del Cdigo del

trabajo).

Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesanta,

muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro

General.

Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al

patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014)

Sueldos y salarios.- A partir de Enero del 2014, el sueldo mensual mnimo que se debe

cancelar es: USD 340,00 (TRESCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) mensuales.

Dcimo cuarto sueldo.- El 14to. sueldo consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la

fecha de pago. ($340,00 usd.)

El perodo de clculo del 14to. sueldo para el trabajador que ha laborado el perodo completo es:

Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a

Febrero 28 ( 29) del ao del pago (ejemplo 2014)

Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Julio 31

del ao del pago (ejemplo 2014)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se

desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional

del 14to. sueldo.

La forma de calcular la parte proporcional del 14to. sueldo es como sigue: Se cuentan los das

calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relacin laboral con

el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la fecha de clculo (US$340 para el 2014) y

la diferencia se la divide para 365 das del ao.

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Dcimo tercer sueldo.- El dcimo tercer sueldo o Bono Navideo, deber ser cancelado para

todos los trabajadores del pas hasta el 24 de diciembre. Es la suma de todos los valores

percibidos durante el ao, esto es, remuneraciones mensuales, viticos y emolumentos

correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados; dividido para 12.

Periodo de clculo: desde el 1 de diciembre del ao anterior hasta el 30 de noviembre del

siguiente ao.

El gasto por 14to y 13er sueldo constituye un gasto deducible a favor del empleador al

momento de calcular su impuesto a la renta, siempre que respecto de aqul se haya

pagado los aportes que correspondan al IESS al momento de la declaracin.

Fondos de Reserva.- En cuanto al fondo de reserva al que tiene derecho el trabajador que

preste servicios por ms de un ao y que corresponde al pago mensual del ocho coma treinta y

tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social, de conformidad con las ltimas reformas se puede acumular y depositar en el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, lo que le permitir al trabajador acceder a los prstamos que

otorga esa entidad o se lo puede pagar mensualmente.

2. Pago por Horas extras & Suplementarias .

El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que

trabaje estas horas.

3.Pago de la Dcimotercera Remuneracin (Decimo tercer sueldo) o Bono navideo.

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo en las fechas

establecidas.

4. Pago de la Dcimocuarta remuneracin ( Dcimo cuarto Sueldo) o Bono escolar.

El trabajador tiene derecho a percibir el dcimo cuarto sueldo en las fechas establecidas.

5. Pago del Fondo de reserva.

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El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de

trabajo. Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho todos los

trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo.

El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual

del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma

treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, despus del primer ao (a partir del mes 13) de trabajo.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los

empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan

servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el

Cdigo del Trabajo.

De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN

SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de

29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .

6. Vacaciones anuales.

El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Las vacaciones

laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un

descanso remunerado.Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un

ao de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el ao de

servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.

Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de

vacaciones, incluidos los das no laborables. Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco

aos al mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los

aos excedentes.

7. Pago de la Jubilacin patronal.

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Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios, continuada o

interrumpidamente, para el mismo empleador. ( Art. 216 CT) tendrn derecho a ser jubilados por

sus empleadores.

8. Licencia por Paternidad.

El trabajador( padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad.

9. Licencia por Maternidad.

La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.

10. Pago del Subsidio por Maternidad.

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.

11. Pago de utilidades.

El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades, el Art. 97 del Cdigo del Trabajo,

establece que el empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por

ciento (15%) de las utilidades lquidas.

Aporte al IESS

l aporte personal mnimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en relacin de dependencia .

El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneracin mensual.

Podr tambien asumirlo el empleador.

Nuevo aporte personal al IESS.

En diciembre del 2013 el IESS mediante la resolucin 466 dispuso aumentar a partir de mes de

enero del 2014 el porcentaje a 9.45%.

Por lo anterior el aporte del afiliado que se calcula sobre el salario pasa del 9,35% al 9,45%.

Plazo para los pagos de los aportes al IESS.

El empleador debe cancelar los aportes (Aporte personal + aporte patronal) dentro de los 15 das

posteriores al mes trabajado, caso contrario caer en mora patronal.

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Aporte IESS 2014

Salario de aportacin mnimo: 1 SBU

Aporte personal mnimo: 9.45%

Aporte patronal mnimo: 11.15%

Aporte de Afiliados voluntarios(Trabajadores independientes y Ecuatorianos que viven

en el exterior): 20,5%

Tabla de impuesto a la renta de Personas Naturales

Ao 2015 - En dlares
Fraccin Exceso Impuesto Fraccin Impuesto Fraccin
Bsica Hasta Bsica Excedente
- 10.800 0 0%
10.800 13.770 0 5%
13.770 17.210 149 10%
17.210 20.670 493 12%
20.670 41.330 908 15%
41.330 61.980 4.007 20%
61.980 82.660 8.137 25%
82.660 110.190 13.307 30%
110.190 En adelante 21.566 35%
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Introduccin:
En el proceso contable es muy importante conocer los beneficios y obligaciones del trabajador
para utilizarlas correctamente llevando la contabilidad de las empresas a cargo en un futuro. El
impuesto a la renta puede tener un impacto diferente en la deduccin de impuestos por lo cual
debemos entender la forma de aplicarla.
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Conclusiones:

Los trabajadores de nuestro pas tiene excelentes beneficios en algunos casos pero en otros
podra crear algunas mejoras.

En las utilidades no se toma en cuenta a empresas que podra generar mayor utilidad al estado y
no solo a los trabajadores.

Recomendaciones:

La ampliacin de conocimiento en el derecho brinda al estudiante en contabilidad a entender,

estara muy bien entrar en temas y profundizarlos como en el cdigo de trabajo.

Analizar y poner ejemplos como en las compaas de telefona con sus ingresos.