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LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL

MARCO INTERNACIONAL

QUE ES NEGOCIACION COLECTIVA

Es el procedimiento tendiente a celebrar un convenio colectivo. Es decir, es el


conjunto de discusiones, disensiones, ms o menos estandarizadas, formales o
informales, cuyo objetivo final es el Convenio Colectivo. Tienen el principal
objetivo de tratar de llegar a un acuerdo colectivo, aunque en algunas
ocasiones no se llegue a l. Es la va por la que hay que caminar, a efectos de
llegar a un acuerdo, que hemos denominado convenio colectivo.

MARCO INTERNACIONAL

En este punto, cabe sealar, principalmente, las normas emitidas por la


Organizacin Internacional del Trabajo - OIT -. Por un lado, los Convenios
Internacionales, que si fueron ratificados por el Estado Peruano, forman parte
de su legislacin interna. Y al tratar sobre derechos humanos tienen rango
constitucional conforme a la IV disposicin Final y Transitoria de la Constitucin
Poltica del Per. Por otro lado, las Recomendaciones, que como su nombre lo
indica, son ciertas pautas que la OIT seala a los Estados Partes para una
mejor implementacin de los Convenios Internacionales y para una ms
adecuada vigencia de los derechos reconocidos.

En este punto, cabe sealar, principalmente, el Convenio 98, denominado


Convenio relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y
de negociacin colectiva. Este Convenio ha sido ratificado por el Per, por lo
que forma parte de nuestra legislacin.

Entre los principales convenios y recomendaciones que regulan la presente


materia tenemos:

- Convenio. 98 - Recomendacin 91 (Derecho sindical y negociacin colectiva)


- Convenio. 154 Recomendacin 163 (Fomento negociacin colectiva - no
ratificado por el Per).

- Convenio. 151 y Recomendacin 159 (Derecho de sindicalizacin y


negociacin colectiva en la administracin del Estado). - Recomendacin 92
(Arbitraje y conciliacin voluntarias) - Recomendacin 94-129-130 (Consulta y
reclamos en el mbito de la empresa).

- Recomendacin 113 (Consultas a nivel de rama nacional).

Aparte de la normativa de la OIT, ha tenido un papel muy importante el Comit


de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT, el cual frente a
quejas interpuestas por organizaciones sindicales, se ha pronunciado dando
pautas contra la restriccin del derecho de negociacin colectiva y dando lneas
directrices sobre los derechos colectivos de trabajo.

Asimismo la Comisin de Expertos sobre Aplicacin de Convenios y


recomendaciones de la OIT en la interpretacin de las normas internacionales
de la OIT.

El modelo de la negociacin colectiva de las normas internacionales, gira


alrededor de dos ideas

Centrales:

A.- La idea de una negociacin colectiva bilateral, autnoma, libre implica una
negociacin colectiva sin intervencin estatal o con su escasa su intervencin.

B.- La idea del fomento de la negociacin. Algunos de los instrumentos de este


fomento de la

Negociacin colectiva tienen que ver con el deber de negociar, el deber de


hacerlo de buena fe y el derecho de informacin. Adems de ello, existen otros
instrumentos internacionales como los Acuerdos Marco, las Directrices de la
OCDE que pueden ser tomados en cuenta a efectos de utilizarlos como
mecanismos de defensa de los derechos de los trabajadores.}
CONVENIO 154 DE OIT

Artculo 5
1. Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales
para fomentar la negociacin colectiva.
2. Las medidas a que se refiere el prrafo 1 de este artculo debern
tener por objeto que: a) la negociacin colectiva sea posibilitada a
todos los empleadores y a todas las categoras de trabajadores de las
ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio;
b) la negociacin colectiva sea progresivamente extendida a todas las
materias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artculo 2 del
presente Convenio;
c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento
convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las
organizaciones de los trabajadores;
d) la negociacin colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia
de reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carcter
impropio de tales reglas;
e) los rganos y procedimientos de solucin de los conflictos laborales
estn concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la
negociacin colectiva.

Artculo 6
Las disposiciones del presente Convenio no obstaculizarn el
funcionamiento de sistemas de relaciones de trabajo en los que la
negociacin colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos o de
instituciones de conciliacin o de arbitraje, o de ambos a la vez, en los
que participen voluntariamente las partes en la negociacin colectiva.

Artculo 7
Las medidas adoptadas por las autoridades pblicas para estimular y
fomentar el desarrollo de la negociacin colectiva debern ser objeto
de consultas previas y, cuando sea posible, de acuerdos entre las
autoridades pblicas y las organizaciones de empleadores y de
trabajadores. Artculo 8 Las medidas previstas con objeto de fomentar

RECOMENDACIN 163 DE LA OIT

Desarrolla la cuestin de los derechos de informacin y consulta, planteando


que se deberan adoptarse las medidas necesarias a las condiciones
nacionales para que las partes puedan negociar con conocimiento de causa.
En este sentido, la Recomendacin incide en dos elementos relevantes: el
reconocimiento de la asimetra de informacin existente entre los interlocutores
sociales, estableciendo el derecho de las organizaciones de los trabajadores a
recibir informacin de los empleadores; y el papel asignado a las autoridades
pblicas, responsables asimismo de proporcionar las informaciones necesarias
sobre la situacin econmica.

Artculo 7.
1) En caso necesario, deberan adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales para que las partes dispongan de las informaciones
necesarias para poder negociar con conocimiento de causa.
2) Con este objeto:
a) a peticin de las organizaciones de trabajadores, los empleadores -
pblicos y privados deberan proporcionar las informaciones acerca de la
situacin econmica y social de la unidad de negociacin y de la empresa en
su conjunto que sean necesarias para negociar con conocimiento de causa;
si la divulgacin de ciertas de esas informaciones pudiese perjudicar a la
empresa, su comunicacin debera estar sujeta al compromiso de mantener
su carcter confidencial en la medida en que esto sea necesario; las
informaciones que puedan proporcionarse deberan ser determinadas por
acuerdo entre las partes en la negociacin colectiva;
b) las autoridades pblicas deberan proporcionar las informaciones
necesarias sobre la situacin econmica y social global del pas y de la rama
de actividad en cuestin, en la medida en que la difusin de tales
informaciones no resulte perjudicial para los intereses nacionales.

CONVENIO 98 CONVENIO RELATIVO A LA APLICACIN DE LOS


PRINCIPIOS DEL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN
COLECTIVA

a) AO

1949 entrada en vigor: 18 julio 1951

b) RESUMEN
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la


aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la
reunin

Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de


discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su
empleo.

Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto:

(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se


afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;

(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma


a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.

c) RATIFICACIN

Per 13 de marzo de 1964 en vigor

d) OBJETO

La aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin


colectiva

RECOMENDACIN 91 DE LA OIT

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:


Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su
trigsima cuarta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los


contratos colectivos, cuestin que est comprendida en el quinto punto del
orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de una recomendacin, cuya aplicacin
quedara garantizada por las partes interesadas o por las autoridades pblicas,
segn el mtodo que sea ms apropiado a las condiciones nacionales, adopta,
con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno, la siguiente
Recomendacin, que podr ser citada como la Recomendacin sobre los
contratos colectivos, 1951:

I. Procedimiento de las Negociaciones Colectivas

1) Se deberan establecer sistemas adaptados a las condiciones propias de


cada pas, por va contractual o legislativa, segn el mtodo que sea apropiado
a las condiciones nacionales, para la negociacin, concertacin, revisin y
renovacin de contratos colectivos, o para asistir a las partes en la negociacin,
concertacin, revisin y renovacin de contratos colectivos.

2) Los acuerdos entre las partes o la legislacin nacional, segn el mtodo que
sea apropiado a las condiciones nacionales, deberan determinar la
organizacin, el funcionamiento y el alcance de tales sistemas.

II. Definicin de los Contratos Colectivos

1) A los efectos de la presente Recomendacin, la expresin contrato


colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin
nacional.
2) Ninguno de los trminos de la presente definicin debera interpretarse de
suerte que implique el reconocimiento de una organizacin de trabajadores
creada, dominada o sostenida econmicamente por empleadores o sus
representantes.

III. Efectos de los Contratos Colectivos

1) Todo contrato colectivo debera obligar a sus firmantes, as como a las


personas en cuyo nombre se celebre el contrato. Los empleadores y los
trabajadores obligados por un contrato colectivo no deberan poder estipular en
los contratos de trabajo disposiciones contrarias a las del contrato colectivo.

2) Las disposiciones en tales contratos de trabajo contrarias al contrato


colectivo deberan ser consideradas como nulas y sustituirse de oficio por las
disposiciones correspondientes del contrato colectivo.

3) Las disposiciones de los contratos de trabajo que sean ms favorables para


los trabajadores que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberan
considerarse contrarias al contrato colectivo.

4) Si la aplicacin efectiva de las disposiciones de los contratos colectivos


estuviese garantizada por las partes en dichos contratos, las disposiciones
previstas en los apartados precedentes no deberan interpretarse en el sentido
de requerir medidas legislativas.

4. Las disposiciones de un contrato colectivo deberan aplicarse a todos los


trabajadores de las categoras interesadas que estn empleados en las
empresas comprendidas por el contrato colectivo, a menos que el contrato
colectivo previere expresamente lo contrario.

IV. Extensin de los Contratos Colectivos

1) Cuando ello fuere pertinente --y habida cuenta a este respecto del sistema
de contratos colectivos en vigor--, se deberan adoptar las medidas que
determine la legislacin nacional y que se adapten a las circunstancias propias
de cada pas, para extender la aplicacin de todas o ciertas disposiciones de
un contrato colectivo a todos los empleadores y trabajadores comprendidos en
el campo de aplicacin profesional y territorial del contrato. 2) La legislacin
nacional podr supeditar la extensin de un contrato colectivo, entre otras, a las
condiciones siguientes:

a) el contrato colectivo debera comprender desde un principio un nmero de


empleadores y de trabajadores interesados que, segn la opinin de la
autoridad competente, sea suficientemente representativo;

b) la solicitud de extensin del contrato colectivo debera, por regla general,


formularse por una o varias organizaciones de trabajadores o de empleadores
que sean parte en el contrato colectivo;

c) debera darse una oportunidad a los empleadores y a los trabajadores a


quienes vaya a aplicarse el contrato colectivo para que presenten previamente
sus observaciones.

V. Interpretacin de los Contratos Colectivos

6. Las diferencias que resulten de la interpretacin de un contrato colectivo


deberan someterse a un procedimiento de solucin adecuado, establecido por
acuerdo entre las partes o por va legislativa, segn el mtodo que sea ms
apropiado a las condiciones nacionales.

VI. Control de la Aplicacin de los Contratos Colectivos

7. El control de la aplicacin de los contratos colectivos debera estar


garantizado por las organizaciones de empleadores y de trabajadores que sean
parte en los contratos colectivos, por los organismos de control existentes, o
por organismos constituidos a estos efectos.

VII. Medidas Diversas

8. La legislacin nacional podr, en particular, establecer medidas para:


a) obligar a los empleadores vinculados por contratos colectivos a adoptar
medidas adecuadas con objeto de poner en conocimiento de los trabajadores
interesados el texto de los contratos colectivos aplicables a sus empresas;

b) registrar o depositar los contratos colectivos y cuantas modificaciones fueren


introducidas subsiguientemente;

c) fijar un perodo mnimo durante el cual los contratos colectivos que no


contengan disposiciones en contrario debern considerarse vigentes, a menos
que antes de su vencimiento hayan sido modificados o anulados por las partes.

CONVENIO 151 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DEL DERECHO DE


SINDICACIN Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS
CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACIN PBLICA

a) AO

1978 entrada en vigor: 25 febrero 1981

b) RESUMEN

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina


Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1978 en su
sexagsima cuarta reunin;

Recordando las disposiciones del Convenio sobre la libertad sindical y la


proteccin del derecho de sindicacin, 1948; del Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, 1949, y del Convenio y la
Recomendacin sobre los representantes de los trabajadores, 1971;

Recordando que el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin


colectiva, 1949, no es aplicable a ciertas categoras de empleados pblicos y
que el Convenio y la Recomendacin sobre los representantes de los
trabajadores, 1971, se aplican a los representantes de los trabajadores en la
empresa
l presente Convenio deber aplicarse a todas las personas empleadas por la
administracin pblica, en la medida en que no les sean aplicables
disposiciones ms favorables de otros convenios internacionales del trabajo.

c) RATIFICACIN

27 de octubre de 1980 en vigor

d) OBJETO

El presente Convenio deber aplicarse a todas las personas empleadas por la


administracin pblica, en la medida en que no les sean aplicables
disposiciones ms favorables de otros convenios internacionales del trabajo.

RECOMENDACIN 159

Recomendacin sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica,


1978 La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1978 en su
sexagsima cuarta reunin; Despus de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a libertad sindical y procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en el servicio pblico, cuestin que constituye el quinto
punto del orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de una recomendacin que complete el
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978,
adopta, con fecha veintisiete de junio de mil novecientos setenta y ocho, la
presente Recomendacin, que podr ser citada como la Recomendacin sobre
las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978: 1. 1) En los pases
en que existan procedimientos para el reconocimiento de las organizaciones de
empleados pblicos con miras a determinar las organizaciones a las que han
de atribuirse derechos preferentes o exclusivos a los efectos previstos en las
partes III, IV o V del Convenio sobre las relaciones de trabajo en la
administracin pblica, 1978, dicha determinacin debera basarse en criterios
objetivos y preestablecidos respecto del carcter representativo de esas
organizaciones. 2) Los procedimientos a que se hace referencia en el
subprrafo 1) del presente prrafo deberan ser de tal naturaleza que no
estimulen la proliferacin de organizaciones que cubran las mismas categoras
de empleados pblicos. 2. 1) En caso de negociacin de las condiciones de
empleo de conformidad con la parte IV del Convenio sobre las relaciones de
trabajo en la administracin pblica, 1978, las personas u rganos competentes
para negociar en nombre de la autoridad pblica, y los procedimientos para
poner en prctica las condiciones de empleo convenidas, deberan preverse en
la legislacin nacional o por otros medios apropiados. 2) En el caso de que
existan mtodos distintos de la negociacin para permitir a los representantes
de los empleados pblicos participar en la fijacin de las condiciones de
empleo, el procedimiento para asegurar esa participacin y para determinar de
manera definitiva tales condiciones debera preverse mediante la legislacin
nacional o por otros medios apropiados. 3. Cuando se concluyan acuerdos
entre la autoridad pblica y una organizacin de empleados pblicos, de
conformidad con el prrafo 2, subprrafo 1), de la presente Recomendacin,
normalmente debera especificarse su perodo de vigencia o el procedimiento
para su terminacin, renovacin o revisin, o ambas cosas. 4. Al determinar la
naturaleza y alcance de las facilidades que deberan concederse a los
representantes de las organizaciones de empleados pblicos, de conformidad
con el artculo 6, prrafo 3, del Convenio sobre las relaciones de trabajo en la
administracin pblica, 1978, se debera tener en cuenta la Recomendacin
sobre los representantes de los trabajadores, 1971.

MARCO INTERNACIONAL DE LA NEGOCIACION


COLECTIVA

FRANCIA

mbito de aplicacin de los convenios colectivos

Afectan a todos los empleados, slo a ciertos colectivos de empleados /


compaas, o slo a las partes firmantes del convenio?

De conformidad con la legislacin francesa, cabe la posibilidad de formalizar


convenios colectivos de distintos mbitos, por ejemplo, a nivel empresarial,
local, regional, nacional (que pueden cubrir slo una industria especfica
como el sector metalrgico o todas las industrias). En principio, un convenio
colectivo slo resulta de aplicacin a los empleados (todos ellos con
independencia de que se dividan en distintas categoras, como directivos,
cuadros intermedios, becarios, empleados blue collar) que estn incluidos en
el mbito de aplicacin del convenio y que (i) hayan sido contratados por una
compaa firmante del convenio o (ii) hayan sido contratados por una compaa
afiliada a la organizacin empresarial que haya firmado el convenio. Esto es
tpicamente el caso de los convenios de empresa, locales o regionales. Sin
embargo, el mbito de aplicacin de un convenio colectivo puede ser ampliado
mediante un decreto gubernamental, en cuyo caso pasara a ser aplicable a
todos los empleados que estn incluidos dentro de su mbito de aplicacin
(como todos los empleados del sector de la industria metalrgica), con
independencia de que dichos empleados hayan sido contratados por una
compaa firmante del convenio, o por una compaa que est afiliada a una
asociacin empresarial que haya firmado el convenio. Vigencia de los
convenios

Qu ocurre cuando expira un convenio colectivo?

En Francia, los convenios colectivos pueden formalizarse por una duracin


determinada o con carcter indefinido. Los convenios colectivos de duracin
determinada deben establecer imperativamente las condiciones que han de
cumplirse para su renovacin o revisin. Los convenios colectivos de duracin
indefinida deben establecer imperativamente las condiciones para su denuncia.
Modificaciones de las condiciones de trabajo

Puede una compaa formalizar un convenio de empresa?

De ser as, puede dicho convenio de empresa modificar las condiciones


laborales bsicas establecidas por un convenio colectivo negociado a un nivel
superior?

Existen unos mnimos que no puedan ser modificados mediante un convenio


de empresa?

Cabe la posibilidad de formalizar convenios de empresa, y dichos convenios


debern en principio ser negociados por los representantes de la compaa y
por los representantes sindicales (en Francia, existen reglas especficas para
determinar que un sindicato pueda considerarse representativo). Un convenio
de empresa slo puede derogar las provisiones de un convenio de mbito
superior en un nmero muy limitado de casos (y siempre que el convenio de
mbito superior no prohba dicha derogacin), quedando excluidas
determinadas materias (por ejemplo, no caben derogaciones en relacin con
los salarios mnimos, la clasificacin profesional, etc).

Mecanismos alternativos de resolucin de conflictos e interpretacin de los


convenios colectivos

Las partes que negocian un convenio colectivo, o las partes que aplican un
convenio colectivo, estn obligadas a someter sus disputas a mecanismos
obligatorios de arbitraje, mediacin o conciliacin?

En caso afirmativo, en qu medida dicha obligacin podra afectar a su


posible derecho a presentar una reclamacin judicial? Las partes firmantes de
un convenio colectivo podrn establecer una clusula de arbitraje (recurrir al
arbitraje es, de hecho, opcional). Asimismo, en relacin con la resolucin de
conflictos colectivos, existen procedimientos de conciliacin (establecidos por
convenio colectivo o por ley) o procedimientos de mediacin. En principio, las
tribunales laborales no tienen jurisdiccin sobre estos procedimientos (salvo en
el caso de que exista una disputa laboral individual), y los tribunales del orden
civil tendrn jurisdiccin sobre dichos procedimientos. En el supuesto de que
exista una clusula de arbitraje en el convenio colectivo, las partes estarn
vinculadas por las provisiones de dicha clusula. Los Tribunales Civiles tienen
jurisdiccin para interpretar las provisiones de los convenios colectivos, es decir
el sentido de sus provisiones, su mbito de aplicacin. Ha habido cambios
legislativos importantes, en materia de negociacin colectiva, con motivo de la
crisis econmica?

ITALIA

mbito de aplicacin de los convenios colectivos

Afectan a todos los empleados, slo a ciertos colectivos de empleados /


compaas, o slo a las partes firmantes del convenio?
Segn la normativa laboral italiana de aplicacin, los convenios colectivos
nacionales tienen fuerza de ley entre las partes y solamente afectan a (i) las
partes firmantes (ii) los trabajadores que pertenezcan a los sindicatos firmantes
y los empresarios que pertenezcan a las asociaciones empresariales firmantes.
De hecho, con su afiliacin a un sindicato, el trabajador acepta su estatus y
consiguientemente acepta que se celebren convenios colectivos en su nombre
con la contraparte. Los convenios colectivos nacionales tambin resultan de
aplicacin a aquellas personas que, sin estar afiliados al sindicato, han dado su
consentimiento implcito o explcito para que se les aplique el convenio.
Vigencia de los convenios

Qu ocurre cuando expira un convenio colectivo? Normalmente los


convenios colectivos nacionales tienen una duracin de tres aos. Como regla
general, el convenio deja de tener efecto tras su expiracin. Sin embargo, la
mayora de los convenios contienen una clusula por la cual el mismo se
renovar automticamente tras su expiracin, si ninguna de las partes
firmantes denuncia el convenio. Modificaciones de las condiciones de trabajo

Puede una compaa formalizar un convenio de empresa? De ser as,


puede dicho convenio de empresa modificar las condiciones laborales bsicas
establecidas por un convenio colectivo negociado a un nivel superior? Existen
unos mnimos que no puedan ser modificados mediante un convenio de
empresa?

Cabe la posibilidad de formalizar convenios de empresa. Segn lo establecido


en el Decreto legislativo 138/2011 y sus enmiendas, cumpliendo determinados
requisitos los convenios de empresa pueden desviarse de lo previsto en la ley o
en un convenio nacional, siempre y cuando estos acuerdos respeten lo
establecido en la Constitucin Italiana y lo establecido en la legislacin europea
y los convenios internacionales en materia laboral. Estos acuerdos podran
incluir, entre otras materias, deberes del trabajador, clasificacin profesional,
tiempo de trabajo, rgimen disciplinario, rgimen de contratacin, etc. (Artculo
8 prrafo 2 del Decreto Legislativo 138/2011). Sin embargo, hay determinadas
materias que no se pueden regular en convenios de empresa (Artculo 8
prrafo 2 y 2bis del Decreto Legislativo 138/2011). Entre dichas materias, se
incluyen las siguientes materias que se seguirn rigiendo por lo previsto en los
convenios colectivos nacionales: despido basado en causas discriminatorias,
por matrimonio, por embarazo, por solicitar permisos para el cuidado del hijo,
etc.