ARTICULO 210

La terminacin es el acto jurdico que finaliza la relacin laboral y por tanto, dejan sin
efecto los derechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato
de trabajo, sin perjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador, pago
de derechos ciertos o adquiridos; pago de indemnizaciones por despido injustificado por
causa de naturaleza econmica, renuncia justificada o sustitutiva del preaviso, obligacin
de expedir certificados de trabajo.

1. Terminacin por mutuo acuerdo:

Se entiende por mutuo acuerdo o consentimiento en materia de terminacin laboral *el
convenio mediante el cual se pone termino a la relacin de trabajo que vinculo a los sujetos
del contrato.
Se debe pactar de forma escrita con la firma de ambas partes, y siempre no implique
renuncia de los derechos.
2. Por expiracin del termino pactado:
Esta causa de terminacin de la relacin de trabajo se da por haberse cumplido el trmino
establecido en el contrato de trabajo por tiempo determinado o definido.
3. Por conclusin de la obra objeto de contrato:
En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusin de la misma, es una
causa de terminacin de la relacin de trabajo de acuerdo comn por las partes.
Algunas legislaciones como (Colombia, Paraguay, Ecuador, Costa Rica, entre otras.) se
limitan de mencionar la conclusin de la obra, como causal de terminacin de contrato de
trabajo. Pero en Espaa, Panam y Bolivia se exige la formalidad de la escritura, que diga
que ser un contrato indefinido o que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
4. Por muerte del trabajador
Por cuanto la relacin de trabajo implica la obligacin del trabajador de prestar
personalmente sus servicios, es obvio que la muerte de este supone automticamente la
extincin de dicha relacin.
Nuestra legislacin y la de otros pases sealan este punto como una terminacin laboral;
tambin establecen unas compensaciones por tiempo de servicios como derechos
adquiridos del trabajador se dispone expresamente que las mismas no se pierden en el
evento de la muerte, ya que se les da a sus familiares.
 5. Por muerte del empleador:
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona natural, sin
perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para los efectos de la liquidacin del negocio. El plazo
convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la
autoridad administrativa del trabajo para efectos del registro.
6. Por despido fundado en causa justificada:
El despido justificado indica la decisin del empleador dirigida a disolver al vnculo laboral
en virtud de la comisin por parte del trabajador de un hecho real y grave que hace
necesario que dicho vnculo llegue a su fin.
A manera personal el despido justificado a la sancin que el patrn ejecuta al encontrar
razonas agravantes por parte del empleado perfectamente demostrables que justifican la
culminacin del contrato de trabajo.