INSTITUTO TECNOLGICO

TALLE DE TICA.

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

SEGUNDO SEMESTRE 205-A

ENSAYO UNIDAD 4
 INTRODUCCIN

Con la materia de tica, buscamos la formacin

correcta como prximos gestionadores empresariales,
la tica engloba no solo cdigos, sino actitudes,
normativas y muchos otros valores que harn de
nosotros personas de valor y honestidad en las reas
laborales en las que nos desempearemos profesional
mente.

En este trabajo buscamos que como estudiantes que

somos podamos masticar mejor los conocimientos de
la materia y buscamos la retroalimentacin de las
clases, pondr a prueba que lo adquirido en clases es
palpable y ser plasmado en el prximo ejercicio.
 UNIDAD 4 TICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

La tica en el ejercicio profesional es poner en prctica lo que la materia nos

ensea en nuestro campo de trabajo, es ah donde debemos demostrar lo que
hayas adquirido como conocimientos en clase, donde pondremos en prctica lo
que la materia tena preparado para nosotros.

Los valores son aquello que forma personas de bien y de mucho respeto, quienes
siguen los lineamientos conforme a lo establecido en una sociedad se vuelve
persona grata ante esta. Pues la gente sabe que el gestionador hace las cosas
como deben de ser y no buscando otras salidas que no debiera de ocupar ni
mucho menos faltan el respeto a un cdigo de tica que se manejan en estas
reas.

4.1 CONSIDERACIONES DE LA TICA

PROFESIONAL
En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu
hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.

La tica abarca muchos tipos de aspectos que van de la mano de otras razones
por los que sta se da, de ella vienen lo que son los cdigos de tica pues estos
describen lo que es y lo que no es correcto, las costumbres que son aquellas que
la empresa tiene con respecto a cmo y de qu manera llevar a cabo
determinadas acciones, los valores que son aquellos donde la organizacin
cimenta sus ideales y de estos emana la razn de actuar de una empresa y los
principios es aquella moral que tiene y los cuales son inquebrantables pues de
estos depende la reputacin de la asociacin en su ambiente de trabajo.

Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la

tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener
una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea
responsable y todo el mundo puede aprovechar .

El profesionista al ejercer su trabajo adems de contar con los conocimientos necesarios

de su campo, debe contar con valores morales que tendrn como finalidad fundamental
buscar y tratar de garantizar el bien comn
 4.1.1
DIMENSIONES E
IMPLICACIONES
DE LA
TICA PROFESIONAL.

Las dimensiones de la tica profesional son muchas, pues las encontramos en

todos los trabajos y en todas las actividades que los profesionistas hacen o
realizan, sta est involucrada en todos los mbitos y ambientes de trabajo que
hay las cuales van desde la poltica, la salud y los servicios hasta la atencin
mdica, etc.

Donde se espera que los involucrados realicen sus labores con la debida
responsabilidad y respondan de una manera correcta a las situaciones pues hay
momentos en donde los mismos profesionistas deciden si actuar de forma tica o
simplemente cerrar los ojos y hacer como que nada sucedi.

De aqu conocemos la conciencia moral que es el conocimiento o las reglas

morales, la cual es una facultad del raciocinio humano que nos permite distinguir
entre el bien y el mal y es una capacidad para poder juzgar lo bueno y lo malo.

La conciencia moral es perfectamente el resultado de la educacin que una

persona haya recibido y tambin influye el ambiente en el que haya vivido.
La conciencia social es aquella originada por e las decisiones y los actos
personales que afectan a terceros o a la sociedad como tal, que bien se dice por
las acciones de otros algunos ajenos son vctimas de estas faltas de tica y
afectan directamente.

Pues las personas al trabaja, ejercen valores y virtudes los cuales son aportados
en diversas contribuciones las cuales son importantes para la sociedad y para
ellos mismos , pues su deber es cumplir con su trabajo, a cambio reciben una gran
satisfaccin con la vida , esto mismo aplicado en una organizacin dara como
resultado que se trabaje con ms armona y los resultados de la productividad
sean mucho mejores que los esperados y que se mantenga la calidad de dichos
servicios para el bienestar de la comunidad.

4.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU TICA EN EL

EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Esta tica profesional la podemos definir como la ciencia normativa que se ejerce
en el contexto de la profesin pues estudia los deberes y los derechos
profesionales de las mismas.

Aunado a esto entendemos que el liderazgo son las habilidades que una persona
logra poseer y que influyen en las
masas o en un grupo de ellas
de esto destaca que puedan
trabajar con entusiasmo y
que juntos logren metas y
objetivos en comn.

En la administracin
de empresas el liderazgo es el
ejercicio de la actividad
ejecutiva en un proyecto, quien lleva la batuta en un grupo y el que puede delegar
diversas tareas entre sus subordinados. Estos mismos lderes son los que se
preocupan por las personas, pues buscan lo mejor para todos y que pueda lograr
el cambio ante todas las diversidades.

Un buen lder se asegura de poder facilitar las mismas oportunidades para todos,
motiva e inspira a sus dems colaboradores a seguir adelante y a no ceder ante
las adversidades. Esto es lo que hace a un buen lder.

El liderazgo que tiene un directivo derivara principalmente de los valores y del

carcter que dicho maneje principalmente en su desarrollo armnico de los valores
organizacionales, morales y humanos y de integrar la intelectualidad y
profesionalismo.
4.1.3 DILEMAS TICO PREFESIONALES
Estando en este tema se plantea una situacin posible en el mbito de la realidad
pero conflictiva a nivel moral, y se solicita una solucin razonada del conflicto, o un
anlisis de la solucin. Un dilema puede tornarse real cuando las situaciones
conflictivas se plantean tomadas en la vida diaria pues son basadas en hechos
reales.

Estos dilemas pueden ser hipotticos, cuando un problema abstracto es

planteado, quienes analizan estos problemas reconocen que son siempre posibles
de presentarse en determinadas ocasiones de la vida real.

4.2 CDIGOS DE TICA

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado con respecto a una accin o una decisin. Un cdigo de tica es un
lineamiento que debemos seguir tanto moral como laboralmente, es el conjunto de
normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa
u organizacin.

El cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

Estos son algunos postulados que pueden ser incluidos en un cdigo de tica: No
divulgar ciertos secretos de la empresa, no discriminar a los clientes o los
compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar
ningn tipo de soborno.

Esto es una especie de reglamento que de igual forma logra regular la conducta
de los empleados en una institucin para guardarla integridad de la empresa sin
que esta se vea opacada por el mal trato y la falta de valores que uno de los
empleados pueda tener con los clientes. Y como en otro tema, este cdigo de
tica influye en las personas profesionistas quienes deben de predicar con este
cdigo en sus empleos colaborando as de la misma forma con la sociedad.

4.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS

CDIGOS DE TICA PROFESIONALES.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que
incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.

El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales.

La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el cdigo de conducta

Cada vez que un profesional se descubre

a s mismo en una condicin de problema
tico o moral, es evidente que los cdigos
de tica pueden jugar un papel
importante para ayudar a proporcionar
orientacin.

4.2.2 SENTIDO DE LOS CDIGOS DE TICA

Mediante el Cdigo de tica, la profesin declara su intencin de cumplir con la
sociedad y fortalecer el espritu del ser humano. Las instituciones como tales son
las encargadas de vigilar el buen comportamiento de sus estudiantes y el
cumplimiento de las normas que rigen la profesin.

La actuacin de los estudiantes quienes se convertirn en profesionistas debe

corresponder a las necesidades de nuestro pas, por lo que requerimos
perfeccionar una tica colectiva e individual acorde con la realidad actual, la
tecnologa globalizada con un enfoque objetivo de los principios y valores de la
sociedad, as como de las formas de produccin de bienes y valores de la
sociedad, de las formas de produccin de bienes y servicios para que no se nos
identifique con preceptos orientados a atender con verticalidad y transparencia las
tareas a las que nos dedicamos.