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TALLER DE LEGISLACION LABORAL N 2

Presentado por:
PAOLA ANDREA GALVIS MACIAS

Presentado a:
Dr. ALEX ENRIQUE FERIA

UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO


TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL
BARRANCABERMEJA
V SEMESTRE
2017
1. CUAL ES EL NUEVO REGIMEN DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA?
(LEY).

El Sistema de Riesgos Laborales en Colombia fue creado en la dcada de los noventa


mediante la Ley 100 de 1993.1 Posteriormente es modificado por la Ley 1562 en el
2012.

2. CUALES SON LOS TRES SISTEMAS QUE DEBEN ABORDARSE AL HABLAR


DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin el


cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la
muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas
por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos
de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley
100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de
Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones
de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos
fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin
reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de
Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensin de acuerdo
con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de


1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas
fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de
salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales
I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector
subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la
entidad promotora de salud.

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos


derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al
sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la
obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL)
que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de
trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliacin se
cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades
laborales, as como el pago de los das de incapacidad. La prestacin de servicios de
salud necesaria para la atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por
la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados
a la ARL.
3. A QUINES NO SE LES APLICA LA LEY 100 DE 1993?

El sistema integral de seguridad social contenido en la presente ley no se aplica a


los miembros de las fuerzas militares y de la Polica Nacional, ni al personal regido
por el Decreto Ley 1214 de 1990, con excepcin de aqul que se vincule a partir de
la vigencia de la presente ley, ni a los miembros no remunerados de las
corporaciones pblicas.

As mismo, se excepta a los afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del


magisterio, creado por la Ley 91 de 1989, cuyas prestaciones a cargo sern
compatibles con pensiones o cualquier clase de remuneracin. Este fondo ser
responsable de la expedicin y pago de bonos pensionales en favor de educadores
que se retiren del servicio, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto
se expida. Subrayado Declarado Exequible por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-461 de 1995

Se exceptan tambin, los trabajadores de las empresas que al empezar a regir la


presente ley, estn en concordato preventivo y obligatorio en el cual se hayan
pactado sistemas o procedimientos especiales de proteccin de las pensiones, y
mientras dure el respectivo concordato.

Igualmente, el presente rgimen de seguridad social, no se aplica a los servidores


pblicos de la Empresa Colombiana de Petrleos, ni a los pensionados de la misma.
Quienes con posterioridad a la vigencia de la presente ley, ingresen a la Empresa
Colombiana de Petrleos, Ecopetrol, por vencimiento del trmino de contratos de
concesin o de asociacin, podrn beneficiarse del rgimen de seguridad social de
la misma, mediante la celebracin de un acuerdo individual o colectivo, en trmino
de costos, forma de pago y tiempo de servicio, que conduzca a la equivalencia entre
el sistema que los ampara en la fecha de su ingreso y el existente en Ecopetrol.

4. ES OBLIGATORIO TRABAJAR HORAS EXTRAS EN COLOMBIA? SEGUN


QUE NORMAS.

Si es obligacin. El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161


puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo,
por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en
la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra
perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro cindose a las
indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de
conformidad con el presente artculo.
Nota: El Captulo II del Ttulo I, fue adicionado con un nuevo artculo sin nmero
por el artculo 22 de la Ley 50 de 1990, cuyo texto se transcribe a continuacin.

5. PUEDE EL ADOLESCENTE TRABAJAR COMO EMPLEADO DEL SERVICIO


DOMESTICO?

No, el adolescente no puede trabajar como empleado del servicio domstico.

6. PUEDE EL ADOLESCENTE AUTORIZADO PARA TRABAJAR, LABORAR


HORAS EXTRAS?

El adolescente autorizado para trabajar no puede laborar horas extras.

7. CUAL ES LA JORNADA LABORAL ORDINARIA PARA EL JOVEN DE 16


AOS AUTORIZADO PARA TRABAJAR?

Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en


jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.

8. CUAL ES LA JOPRNADA DE LA MUJER EMBARAZADA EN COLOMBIA?

La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al


da y cuarenta y ocho (48) a la semana.