TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL BARRANCABERMEJA V SEMESTRE 2017 1. CUAL ES EL NUEVO REGIMEN DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA? (LEY).
El Sistema de Riesgos Laborales en Colombia fue creado en la dcada de los noventa
mediante la Ley 100 de 1993.1 Posteriormente es modificado por la Ley 1562 en el 2012.
2. CUALES SON LOS TRES SISTEMAS QUE DEBEN ABORDARSE AL HABLAR
DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?
El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin el
cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de
1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos
derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria para la atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados a la ARL. 3. A QUINES NO SE LES APLICA LA LEY 100 DE 1993?
El sistema integral de seguridad social contenido en la presente ley no se aplica a
los miembros de las fuerzas militares y de la Polica Nacional, ni al personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, con excepcin de aqul que se vincule a partir de la vigencia de la presente ley, ni a los miembros no remunerados de las corporaciones pblicas.
As mismo, se excepta a los afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del
magisterio, creado por la Ley 91 de 1989, cuyas prestaciones a cargo sern compatibles con pensiones o cualquier clase de remuneracin. Este fondo ser responsable de la expedicin y pago de bonos pensionales en favor de educadores que se retiren del servicio, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida. Subrayado Declarado Exequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-461 de 1995
Se exceptan tambin, los trabajadores de las empresas que al empezar a regir la
presente ley, estn en concordato preventivo y obligatorio en el cual se hayan pactado sistemas o procedimientos especiales de proteccin de las pensiones, y mientras dure el respectivo concordato.
Igualmente, el presente rgimen de seguridad social, no se aplica a los servidores
pblicos de la Empresa Colombiana de Petrleos, ni a los pensionados de la misma. Quienes con posterioridad a la vigencia de la presente ley, ingresen a la Empresa Colombiana de Petrleos, Ecopetrol, por vencimiento del trmino de contratos de concesin o de asociacin, podrn beneficiarse del rgimen de seguridad social de la misma, mediante la celebracin de un acuerdo individual o colectivo, en trmino de costos, forma de pago y tiempo de servicio, que conduzca a la equivalencia entre el sistema que los ampara en la fecha de su ingreso y el existente en Ecopetrol.
4. ES OBLIGATORIO TRABAJAR HORAS EXTRAS EN COLOMBIA? SEGUN
QUE NORMAS.
Si es obligacin. El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161
puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo. Nota: El Captulo II del Ttulo I, fue adicionado con un nuevo artculo sin nmero por el artculo 22 de la Ley 50 de 1990, cuyo texto se transcribe a continuacin.
5. PUEDE EL ADOLESCENTE TRABAJAR COMO EMPLEADO DEL SERVICIO
DOMESTICO?
No, el adolescente no puede trabajar como empleado del servicio domstico.
6. PUEDE EL ADOLESCENTE AUTORIZADO PARA TRABAJAR, LABORAR
HORAS EXTRAS?
El adolescente autorizado para trabajar no puede laborar horas extras.
7. CUAL ES LA JORNADA LABORAL ORDINARIA PARA EL JOVEN DE 16
AOS AUTORIZADO PARA TRABAJAR?
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en
jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
8. CUAL ES LA JOPRNADA DE LA MUJER EMBARAZADA EN COLOMBIA?
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al