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FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE FAINOR CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

ANSELMO BRITO SANTANA JNIOR


RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO
Vitria da Conquista BA Junho de 2011
FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE FAINOR CURSO DE CINCIAS CONTBEIS
ANSELMO BRITO SANTANA JNIOR
RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO
Relatrio de Estgio Supervisionado apresentado Faculdade Independente do Nordeste F
AINOR como instrumento de avaliao da disciplina de Estgio Supervisionado II do Curs
o de Cincias Contbeis.
rea de Concentrao: Contabilidade Privada Orientador: Prof. Alexssandro Campanha
Vitria da Conquista BA Junho de 2011
ANSELMO BRITO SANTANA JNIOR
RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO
Relatrio de Estgio Supervisionado apresentado Faculdade Independente do Nordeste F
AINOR como instrumento de avaliao da disciplina de Estgio Supervisionado II do Curs
o de Cincias Contbeis. rea de Concentrao: Contabilidade Privada
Aps lido o relatrio de estgio do aluno identificado acima e de acordo com seu desem
penho durante o semestre na disciplina de Estagio Supervisionado II e na organiz
ao contbil em que estagiou somos pela sua _______________________ Nota ________
Vitria da Conquista, _____ de ______________ de ________
________________________________________ Prof. Alexssandro Campanha Professor Or
ientador
DEDICATRIA
AGRADECIMENTOS
Agradeo aos meus avs ao meu Pai, Amigos e Familiares por terem apostado em mim, ag
radeo a todo Corpo Docente do Departamento de Cincias Contbeis, aos colegas do Cent
ro Acadmico de Cincias Contbeis e da Empresa Junior, pois estes me mostraram o cami
nho para se chegar a um tesouro inestimvel: o conhecimento, que consiste em algo
que nunca me ser tirado. Agradeo especialmente aos Professores Alexssandro Campanh
a, Carlos Goes, Dirlei Bomfim, Josenaldo Alves, Paulo Pires, pelos exemplos de v
ida, pela confiana, enfim, por todo apoio, sendo estes como espelhos que eu adota
rei como futuro profissional contbil. No posso deixar de agradecer ao apoio dos am
igos que conheci (que no foram poucos) pelos quais tenho o maior carinho e amizad
e.
Tudo o que sou, apenas um reflexo do que tenho como certo, das pessoas que me ce
rcam, do que acredito como certo e tambm, das experincias e dos sonhos que tive ou
que tenho. E...o futuro, o futuro ser apenas o ponto atual da vida conquistada ou
no, devido aos objetivos traados, das atitudes tomadas, e das pessoas ao meu redor
, e principalmente da minha busca e conduta como ser humano. Anselmo B. S. Jnior
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
RFB CNPJ JUCEB DAM IRPJ IRPF DBE FGTS PIS CSLL ISS SEFAZ DAE COFINS CAGED DIRF D
ARF DAS RAIS ICMS SEFIP MVA SISC CTPS IPI INSS CND CAE PAT DIRF RICMS/B A RIR
Receita Federal do Brasil Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica Junta Comercial do
Estado da Bahia Documento de Arrecadao Municipal Imposto de Renda Pessoa Jurdica Im
posto de Renda Pessoa Fsica Documento Bsico de Entrada Fundo de Garantia por Tempo
de Servio Programa de Integridade Social Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido Imp
osto sobre servios Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia Documento de Arrecadao
Estadual Contribuio Para Financiamento da Seguridade Social Cadastro Geral de Empr
egados e Desempregados Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte Documento de A
rrecadao Federal Documento de Arrecadao do Simples Relao Anual de Informaes Sociais
sto sobre Circulao de Mercadorias e Servios Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS
e Informaes a Previdncia Social Margem de Valor Agregado Sistema Integrado de Supe
rviso Contbil Carteira de Trabalho da Previdncia Social Imposto Sobre Produtos Indu
strializados Instituto Nacional de Segurana Social Certido Negativa de Debito Cada
stro de Atividade Econmica Programa de Alimentao do Trabalhador Declarao de Imposto d
e Renda Retido na Fonte Regulamento do Impostos sobre Circulao de Mercadorias e Pr
estao de Servios do Estado da Bahia
SUMRIO
1.
Introduo..........................................................................
.09
2 . Caracterizao da Empresa .................................................11 2.
1 Histrico.......................................................................
11 2.2 Analise da Organizao...............................................11 2.3 M
isso..........................................................................11
2.4 Viso ........................................................................
...12 2.5 Valores...............................................................
..........12 2.6 Poltica.........................................................
.................12 2.7Cultura Organizacional ..................................
...............12 2.8 Clientes .................................................
......................12 2.9 Concorrncia ........................................
.......................12 2.10 Setor Econmico ...................................
....................12 2.11 Segmento de Mercado ................................
..............13 2.12 Sistemas Utilizados ......................................
.............13 2.13 Estrutura Fsica ............................................
............. 13 2.14 Diagnostico ..............................................
..................13 3 . Relatrio de Estagio ....................................
..........................14 3.1 Setor Administrativo ..........................
..........................14 3.2 Setor Fiscal ..................................
...............................16 3.3 Setor contbil..............................
................................ 19 3.4 Setor Previdencirio......................
.....................................21 4 . Consideraes Finais....................
.........................................26 5 . Referencias ....................
...................................................... 27 6 . Anexos............
........................................................................28
1 Introduo O estgio supervisionado de fundamental importncia para o aprimoramento p
ofissional, pois atravs dele podemos fazer uma ligao entre a teoria com a rotina vi
vida em um escritrio de contabilidade. Desta forma, o estgio contribuir para o noss
o desenvolvimento por meio das informaes, experincias e do cotidiano de um contador
ou uma contabilidade, se tornando assim, um processo de aprendizagem indispensve
l a um profissional que deseja se preparar para enfrentar os desafios de uma car
reira, possibilitando uma noo geral de todos os subsistemas da organizao. Estagiar e
m contabilidade, hoje, significa est inserido em um novo contexto contbil, onde o
acadmico tem contato com as tarefas que o estgio lhe proporciona, ento comea assimil
ar tudo o aquilo que tem aprendido na academia. A Importncia desse estgio vem just
amente revelar a situao atual do mercado de trabalho, sendo indispensvel ao profiss
ional que queira estar preparado para desafiar as barreiras de sua profisso, apro
veitando a oportunidade de conciliar teoria e pratica. importante ressaltar que
as informaes so importantes na medida em que os gestores consigam identificar tanto
as oportunidades quanto as ameaas que o ambiente oferece as empresas. O desafio
da contabilidade contribuir para o aperfeioamento da interpretao e culmina no proce
sso de informao. Sendo que a contabilidade constitui se de gesto imprescindvel, prin
cipalmente na situao atual do nosso pas, na qual sofre grandes oscilaes de taxa de ju
ros e carga tributria. Uma empresa sem contabilidade uma entidade sem identidade,
e sem as mnimas condies de sobreviver ou planejar seu crescimento. Alm do mais, fic
a impossibilitada de elaborar demonstrativos contbeis, por certo encontrar grandes
dificuldades em obter fomento creditcio em instituies financeiras ou de preencher
uma simples informao cadastral. Sendo que o principal motivo desse estgio foi verif
icar a pratica de um escritrio, se esto de acordo com as tcnicas contbeis. Com o obj
etivo especifico de verificar os procedimentos de analise, clculos de tributos, e
como cada setor fiscal e previdencirio procede no mbito Municipal, Estadual e Fed
eral. Estes so basicamente necessrios para o funcionamento das entidades comercias
.
2 - Caracterizao da Empresa
2.1 - Ramo de Atividade 2.2 - Os principais servios oferecidos so: Consultoria Con
tbil representa uma vasta gama de servios que so adaptados as caractersticas e neces
sidade de cada empresa. Destacam se, nesta rea de atuao, os servios de consultoria p
ara avaliao de empresas; revises especiais para aquisio de empresas; implantao de si
mas de custos para fins contbeis e de determinao de preo de venda; desenvolvimento e
implantao de sistemas gerenciais; consultoria, assessoria e elaborao de demonstraes
ontbeis. Consultoria Administrativa Financeira anlises e avaliaes de reas especifi
, voltadas principalmente para o desenvolvimento, melhoria e implantao de controle
s internos operacionais, administrativos e financeiros em empresas de qualquer p
orte e ramo de atividade, envolvendo inclusive recursos da informtica. Faz, ainda
, avaliao de empresas e assessoria de negocio. Assessoria Tributria refere-se a ser
vios de planejamento tributrio; auditoria fiscal completa; assessoria e consultori
a fiscal permanente; assessoria para elaborao e reviso de declaraes do Imposto de Ren
da; assessoria e elaborao de defesas fiscais, em casos de atuaes e pedidos de restit
uio de imposto; bem como anlises e estudos de problemas fiscais especficos. A empres
a apresenta uma capacidade instalada para quatro funcionrios, sendo que uma funci
onria bacharel em administrao, a outra possui nvel mdio completo e dois estagirios,
de um est graduando em Cincias Contbeis, e a outra est concluindo o curso tcnico em C
ontabilidade.
2.3 - Organograma:
ADMINISTRAO
CONSULTORIA CONTABIL ASSESSORIA FISCAL ASSESSORIA CONTABIL
CONSULTORIA ADMINISTRATIVA ASSESSORIA SETOR PESSOAL
ASSESSORIA JURDICA PERMANENTE
3 - Setor Fiscal O setor fiscal de extrema importncia para a contabilidade modelo
, pois neste setor que so realizados os clculos dos tributos Federais, Estaduais e
Municipais de seu clientes, sendo responsvel pela escriturao e emisso dos livros fi
scais auxiliares, como: Livro de entrada e sada de mercadorias, Livro caixa, Livr
o de apurao do ICMS, Livro de inventrio. Tambm responsvel pela gerao das guias de re
himento de impostos Federais (DARF), Estaduais (DAE) e Municipais (DAM), dentro
dos prazos legais. Neste setor foram apurados os seguintes impostos: ICMS, ISS,
PIS, COFINS, SIMPLES NACIONAL, IRPJ (obrigaes principais); e tambm foram realizados
os seguintes procedimentos: clculos de impostos atrasados; solicitao de notas fisc
ais; suporte ao cliente durante os procedimentos fiscais posio de faturamento; emi
sso de certido negativa; emisso e controle de alvar (funcionamento e sanitrio); decla
rao do Imposto de Renda da Pessoa Fsica, e; algumas obrigaes acessrias, como: DACON,
ERDCOMP. Com o advento da tecnologia e dos sistemas eletrnicos, na ocorrncia de ca
dastro sincronizado ou do SPED, esse setor tem grande importncia mesmo estando in
formatizado. Anteriormente esse setor tinha um volume maior de trabalho, mas com
a informatizao inserida na gesto empresarial e por fora de sistema
fiscalizatrio oriundo de diversos rgos pblicos, tem realmente amenizado as atividade
s desse setor, mais se tornando assim, maior o seu grau de responsabilidade. Out
ro fator de extrema importncia no setor fiscal so os lanamentos, no caso das vendas
a vista, vendas a prazo, vendas atravs de cheque, vendas por duplicatas, calendri
o de emisso de notas fiscais de vendas, mercadorias com tratamento diferenciado,
transaes de vendas, transaes de venda com empresas integrantes do simples nacional e
demais situaes. de fundamental importncia que toda entrada seja objeto de document
ao, deve ser observado tambm no caso da sada, para controle da fiscalizao. 3.1 - Impo
tos Federais Para que a empresa possa ter um bom desempenho, deve se primeiramen
te elaborar um planejamento desde o simples nacional, observando a legislao pertin
ente, como tambm no lucro real, presumido e arbitrado. Sendo que grande parte das
empresas so optantes pelo simples nacional, onde se torna mais prtico o seu tratame
nto perante o fisco. Pois um regime simplificado e diferenciado previsto na (Lei
Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006 e lei complementar 128 de 19 de de
zembro de 2008). Sendo considerada para efeitos do simples nacional, microempres
a com receita bruta igual ou inferior a R$ 240.000.00, e a empresa de pequeno po
rte receita superior de 240.000,00 e igual ou inferior a R$ 2.400.000,00. A apur
ao do simples nacional feita mensalmente, mediante um nico documento DAS (Documento
de Arrecadao do Simples), recolhido todo dia 20 de cada ms, sendo emitido direto d
o site do simples nacional. Segundo a lei 123/06 art. 13, o simples nacional abr
ange oito tributos, sendo eles: Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Prestao de S
ervio de (ICMS); Imposto Sobre a Renda da Pessoa Jurdica (IRPJ); Imposto Sobre Pro
dutos Industrializados (IPI); Contribuio Social Sobre o Lucro Liquido (CSLL); Cont
ribuio Para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS); Contribuio para o PIS/PAS
EP; Contribuio Patronal Previdenciria (CPP); Impostos Sobre Servios de Qualquer Natu
reza (ISSQN). O clculo do simples nacional utiliza a receita bruta acumulada nos
12 meses anteriores ao do perodo de apurao, para determinar sua alquota, necessrio c
nhecer o ramo de atividade que a empresa ir exercer, pois a depender da atividade
as alquotas sero diferentes, podendo ser encontradas nos anexos do simples. (MODE
LO ANEXO)
3.2 - Lucro Presumido As empresas que no optarem pelo simples nacional, poder opta
r pelo lucro presumido ou o real, no inicio do ano calendrio ou se for o caso arb
itrrio. Caso a empresa esteja enquadrada no Lucro Presumido, a sua apurao ser feita
trimestralmente, sendo manifestado o pagamento da primeira cota ou cota nica do i
mposto devido com base nos percentuais presumidos de lucros no que diz respeito
ao imposto de renda da pessoa Jurdica (IRPJ), tendo o percentual da atividade cor
respondente x faturamento x 15%, e da contribuio social sobre o lucro liquido (CSL
L), ser o percentual da atividade correspondente x o faturamento x 9%, sendo deso
brigadas neste regime da escriturao contbil pelo fisco federal, mantendo o livro ca
ixa. J o PIS 065% e o COFINS 3,00% so recolhidos mensalmente sobre a receita bruta
do ms, o pagamento dever ser efetuado at o ultimo dia til da primeira quinzena do ms
subseqente ao fato gerador com os cdigos 8109 para PIS e 2172 para COFINS. 3.3 -
Lucro Real J o lucro real, de acordo com o artigo 247 do RIR/99, o lucro lquido do
perodo de apurao ajustado pelas adies e excluses, ou seja, ser apresentado quando a
presa apresentar resultados relativamente positivos (lucros), onde so levantados
da empresa balanos mensais acumulados, so compensados automaticamente no perodo de
apurao. J a alquota do PIS passa a ser 1,65% e do COFINS para 7,6%, e se ocorrer pre
juzo compensado no limite de 30% do lucro do perodo. 3.4 - Impostos Estaduais H tam
bm o recolhimento do ICMS, cobrado atravs da circulao de mercadorias ou prestao de se
vios de transporte interestadual e intermunicipal, por meio do documento de arrec
adao estadual (DAE) at o dia 25 do ms subseqente a apurao, impresso no prprio site
FAZ BA (Secretaria da Fazenda Do Estado da Bahia), onde ser aplicada a alquota de
17% que corresponde a alquota do Estado da Bahia, sendo que ocorrer a utilizao dessa
alquota somente nas aquisies interestaduais de mercadorias, dependendo do fato ger
ador ocorrer a substituio tributaria ou a antecipao parcial, em algumas ocasies, ter
e acrescentar a MVA (Margem de Valor Agregada), para saber
quando e como utilizar a MVA, devemos consultar o RICMS/BA (Regulamento do Impos
to sobre Circulao de Mercadorias e Prestao de Servios da Bahia) mais especificamente
nos artigos 61 a 65 e 353, pois estes fazem referncias a substituio tributria e inci
dncia da MVA. E nas demais operaes interestaduais para comercializao que no se enquad
e nos artigos supracitados, deve se apurar o ICMS por Antecipao Parcial, que ser o
diferencial de alquota entre os Estados. 3.5 - Impostos Municipais Atualmente a e
scriturao de livros fiscais exigidos pela prefeitura de Vitria da Conquista, passou
a ser escriturao eletrnica, onde apresenta um maior controle sobre o ISSQN, que pa
go atravs do (DAM) documento de arrecadao municipal, aplicando a alquota sobre a rec
eita bruta de acordo com sua atividade econmica, e seu regime de apurao, caso a emp
resa no esteja enquadrada no simples nacional, o pagamento do ISSQN ser feito por
fora, ou seja, mediante um DAM, vale lembrar que alquota mxima do municpio de Vitria
da Conquista de 5%. Caso a empresa seja optante do simples nacional, o pagament
o deste tributo ser por meio do DAS, tendo como limite para pagamento o faturamen
to dos ltimos 12 meses.
Setor Previdencirio J no setor previdencirio ou recursos humanos, desenvolve tarefa
s na admisso de pessoal, rotinas e resciso de contrato de trabalho; responsvel por
todas as rotinas trabalhistas e previdencirias, desde a compatibilizao da poltica de
recursos humanos das empresas com as exigncias sindicais, at a preparao dos documen
tos relativos ao cumprimento dessas obrigaes. Contando com sistemas informatizados
e profissionais atualizados, o departamento pessoal tem um atendimento personal
izado, todo o suporte necessrio para a empresa dos mais variados servios; processo
de admisso de funcionrios, onde solicita da empresa toda a documentao do funcionrio,
como: a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Comprovante de Residncia
, Cdula da Identidade, C.P.F, Titulo de Eleitor, Certido de Nascimento dos Filhos
menores que 14 anos, Certido de Casamento, Cert.Militar, Conta em Banco ( contend
o n conta/ Agencia no nome do funcionrio, Foto 3x4, Exame Admissional sendo docum
entos bsicos para admisso de um funcionrio. Sendo que o prazo para registro na cart
eira de trabalho e Previdncia social do empregado de 48 horas. O empregado entreg
ar a documentao mediante recibo, a empresa ao devolv-lo, elabora um protocolo de dev
oluo.
Frias O pagamento de frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, sujeita se a
o acrscimo do tero previsto. Uma vez previsto, adquirido a partir do pagamento de
frias (em dobro, simples ou proporcionais), as delegacias Regionais do Trabalho,
bem como os sindicatos das categorias profissionais, tem adotado as incidncias do
INSS, FGTS e IR para adicionar 1/3 do salrio normal. Todo empregado que quiser p
oder converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no val
or da remunerao das frias, j acrescidas de um tero. Para isso necessrio que o empre
o requeira tal abono at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento d
o abono pecunirio das frias ser efetuado at dois dias antes do inicio do respectivo
perodo. Deve ser anotadas na CTPS e no livro ou fichas de Registro de Empregados
a concesso das frias. No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 do perodo de fria
a que o empregado tem direito dever ser objeto de acordo coletivo entre o empreg
ador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independ
endo de requerimento individual a concesso do abono. O empregado que for desligad
o por pedido de dispensa ou por justa causa com menos de 12 meses de servio no ter
direito a frias proporcionais, fazendo jus ao seu recebimento apenas aqueles que
forem desligados sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em pr
azo determinado. Folha de Pagamento A folha de pagamento divide-se em duas parte
s distintas: Proventos e Descontos. As partes dos proventos englobam: Salrio, Hor
a Extras, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional Not
urno, Salrio Famlia, Dirias para Viagem, Ajuda de Custo. A parte dos Descontos comp
reende: Quotas de Previdncia, Imposto de Renda, Contribuio Sindical, Seguros, Adian
tamentos, Falta e Atrasos, Vale Transporte. Sendo que algumas empresas fazem o p
agamento de seus empregados no ultimo dia do ms, neste caso necessrio fechar a fol
ha de pagamento alguns dias antes, ganhando assim tempo necessrio para realizar o
s clculos dos devidos
proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite mximo exigi
do por lei, ou seja, at o quinto dia til do ms subsequente ao ms vencido. O apontame
nto feito em geral no prprio carto de ponto; somam se as horas trabalhadas, inclus
ive as horas extras, e observam se as faltas no justificadas e os atrasos para o
no pagamento. Pagamento do 13 salrio Cabe ao sindicato de cada categoria profission
al de trabalhador avulso a responsabilidade pela reteno e o recolhimento do impost
o incidente sobre o 13 salrio, no ms de quitao. A base de calculo do imposto ser o va
or total do 13 salrio pago, no ano, pelo sindicato. O recolhimento da contribuio cor
respondente ao 13 salrio deve ser efetuado no mnimo em duas parcelas, sendo que a lt
ima parcela dever ser paga at o dia 20 de dezembro ou no dia imediatamente anterio
r em que haja expediente bancrio.
Pagamento do INSS e FGTS A contribuio de cada segurado empregado, filiado ao insti
nto nacional do seguro social inclusive o domestico e o avulso, de 8%, sendo de
acordo com o salrio de contribuio determinado pela previdncia social. O INSS incide
sobre o salrio, mais horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade, ad
icional noturno, dirias para viagem acima de 50% do salrio percebido, 13 salrio e ou
tros valores admitidos em lei pela previdncia social. Esse valor descontado na fo
lha de pagamento. H um limite mximo para o desconto do INSS. Quando o ganho (salrio
) do empregado estiver acima do limite mximo (teto), s poder descontar do salrio o l
imite estabelecido. O FGTS como o prprio nome diz fundo de garantia por tempo de
servio, sendo direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. A empresa paga 8% enci
ma do salrio do empregado devidamente registrado. IRPF
A tributao do imposto de renda sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago i
ncide sobre: salrios, ordenados, subsdios, honorrios, adicionais, vantagens, extrao
rdinrios, suplementao, abonos, bonificaes, gorjetas, gratificaes, 13 salrio, parti
ercentagens, prmios, receitas e comisses. O imposto de renda ser incidente sobre os
rendimentos das pessoas fsicas, sendo calculado atravs de tabelas progressivas.
Vale transporte O vale transporte utilizado em todas as formas de transporte col
etivo pblico urbano ou, ainda intermunicipal ou interestadual com caractersticas s
emelhantes ao urbano. Est onerado da obrigatoriedade do vale Transporte o emprega
dor que proporcionar, por meio prprio ou contratado, em veculos adequados ao trans
porte coletivo, o deslocamento residncia - trabalho e vice-versa, de seus trabalh
adores. Sendo vedado ao empregador substituir o vale transporte por antecipao em d
inheiro ou qualquer outra forma de pagamento. PAT um programa de Alimentao do Trab
alhador, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , at c
inco salrios mnimos mensais. Facultado ao empregador a extenso do beneficio ao empr
egado previsto no programa de alimentao do trabalhador PAT - limitada ao perodo de
seis meses, quando dispensado pelo empregador. CAGED O Cadastro geral de emprega
dos e desempregados esto relacionados a todas as empresas que dispensarem ou admi
tirem empregados, ficando assim, obrigadas a fazer a respectiva comunicao as Deleg
acias Regionais do Trabalho, mensalmente, at o dia sete do ms subseqente ou como es
tabelecido em regulamento, em relao nominal por estabelecimento, da qual constar ta
mbm a indicao da carteira de trabalho e previdncia social.
Se a empresa possuir mais de um estabelecimento, ainda que em diferentes unidade
s da federao, dever preencher um formulrio via internet para cada um dos estabelecim
entos que tiveram movimentado empregados, separadamente, com as comunicaes de movi
mentao e os dados suficientes a identificao e localizao do estabelecimento que movime
tou empregados. DIRF uma declarao do imposto de renda retido na fonte, sendo uma o
brigao tributaria acessria devida por todas as pessoas jurdicas, independente da for
ma de tributao perante o imposto de renda, da reteno. Ficam tambm obrigadas as pessoa
s jurdicas que tenham feito reteno, ainda que em nico ms do ano calendrio a que se re
erir a DIRF, da contribuio social sobre o lucro liquido (CSLL), da contribuio para o
financiamento da seguridade social (COFINS) e da contribuio para o PIS/PASEP sobr
e pagamentos efetuados a outras pessoas jurdicas. CONTRIBUIAO SINDICAL Os empregad
ores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados assoc
iados desde que por eles autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando
por estes notificados, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto independe d
essa formalidade. So obrigados a descontar na folha de pagamento do ms de maro de c
ada ano, a contribuio sindical de um dia de trabalho de todos os empregados, qualq
uer que seja a forma da referida remunerao. O recolhimento da contribuio sindical re
ferente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de cada
ano aos seus respectivos sindicatos. No ato de admisso de qualquer empregado, de
le exigir o empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical, fazen
anotao no livro ou ficha de registro.
Consideraes Finais O objetivo deste Estgio foi de conhecer melhor a Contabilidade C
omercial na pratica, sendo uma rea ampla que abrange desde a abertura ao fechamen
to de empresas. Dentro dos aspectos positivos, que a rapidez com que a tecnologi
a e o conhecimento transformam nossas vidas, exige de ns alteraes em nossos comport
amentos e costumes frente a descoberta e mudanas no convvio social, atualizando co
nstantemente nosso conhecimento nos principais setores contbil, pessoal e fiscal,
em todos os momentos, com preparao para enfrentar os desafios da realidade. Hoje
podemos confrontar nosso conhecimento terico com a pratica que iremos nos deparar
futuramente no mercado de trabalho. Podemos concluir que, um contador deve ente
nder de todos os setores da contabilidade para poder auxiliar melhor no s os seus
clientes como tambm os seus parceiros de trabalho, bem como das praticas e cultur
a cientificas contbeis,
tenha noes de direito, conhea a psicologia social, de relaes publicas e interao soci
para lidar com os empresrios e todos que constituem as entidades, e mudar a imag
em do contador guarda livros.
Referencias Bibliogrficas
www.caixa.gov.br www.receita.federal.gov.br www.precidenciasocial.gov.br www.sef
az.ba.gov.br OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Pratica Trabalhista 35 ed So Paulo ;
Atlas , 2002. OLIVEIRA , Aristeu de. Manual Pratica Trabalhista 37. ed So Paulo
; Atlas, 2004. Franco, Hilrio, 1921 Contabilidade Comercial 13 ed. Ver.e atual. So
Paulo; Atlas, 1990. Marion, Jos Carlos, Contabilidade Empresarial 8 ed- So Paulo
Atlas,1998.