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CO NT R A ER
Por lo anterior este departamento debe ser dirigido por personas preparadas en todas las reas
que dirige como: relaciones laborales, seguridad industrial, capacitacin, compensacin,
contratacin y seleccin de personal. Otras caractersticas personales importantes deben ser:
talentosas, giles, prcticas, receptivas, eficientes, eficaces capaces de gobernar, regir y
aplicar las leyes y las normas para mantener motivados a sus trabajadores.
1. RECURSOS HUMANOS.
Estas tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto (los profesionales en
Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacin.
El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las
polticas de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs
de las personas.
Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como Reclutamiento y
Seleccin, Compensaciones y Benficos, Capacitacin y Desarrollo y Operaciones.
Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir
otros grupos que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales
como la administracin de la nmina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
Comunicacin Organizacional
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Negociacin
Cultura
Dada la importancia que la Administracin de Recursos Humanos tiene para la organizacin existen
diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuacin se enuncian algunas
definiciones:
Fernando Arias Galicia dice que la Administracin de Recursos Humanos es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,
las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.
De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administracin de Recursos Humanos es aquella
que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las
personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organizacin con el objeto de lograr el
beneficio individual, de la organizacin y del pas.