Entre las diversas investigaciones relacionadas con la motivacin y la
productividad en el mbito empresarial tenemos a la de Velsquez (2015)
quien en una poblacin de 52 empresas industriales; se aplicaron cuestionarios a 60 trabajadores del rea de produccin y entrevistas a sus gerentes mediante una encuesta; la investigacin fue cuantitativa y de diseo no experimental, descriptiva, transversal y correlacional-causal. Para la tabulacin y obtencin de los resultados, se us el programa MS Excel y para el anlisis de los datos se aplic la estadstica descriptiva e inferencial, se encontr que el 100 % de los trabajadores estn satisfechos con su rea y ambiente de trabajo, el 76,11 % estn satisfechos por el desarrollo profesional y oportunidades dentro de la empresa y solo el 42,50 % de encuestados se encuentran satisfechos con los incentivos econmicos.
Ochoa (2014) quien, en una muestra de 50 de los 86 trabajadores de la
empresa, se utiliz un diseo de investigacin descriptivo y aplicando una escala de Likert para comprobar la misma investigacin, se comprob que el nivel de motivacin influye grandemente en el nivel de productividad laboral, el nivel de motivacin que tiene la empresa segn resultados estadsticos es de un 75%, es la motivacin con la que se cuenta para lograr una productividad laboral efectiva, eficaz y de alto grado.
Tito y Acua (2015) realizaron una investigacin relacionada sobre el
impacto que tiene la motivacin en la productividad empresarial, la muestra tomada fue del tipo discrecional y estuvo conformada por 33 trabajadores de las tres jefaturas de la Gerencia de Infraestructura de Telefnica del Per. Utilizaron tcnicas de encuestas con preguntas estructuradas en un cuestionario aplicado a los trabajadores de la Gerencia para evaluar la motivacin, y una entrevista de profundidad a los jefes correspondientes. La investigacin fue Cualitativa de diseo no experimental y de tipo descriptivo. Los resultados obtenidos muestran que el 50% de los trabajadores encuestados manifiestan que no reciben ningn tipo de motivacin y el otro 50% seal que si recibe motivacin por parte de sus superiores. Por otra parte, el 70% de los trabajadores encuestados manifiestan encontrarse satisfechos con su ambiente de trabajo. Y el 90% de los trabajadores encuestados manifiestan que la motivacin s influye en su productividad laboral, mientras que solo el 10% manifest que la motivacin no influye en nada su productividad.
Venutolo (2009) realizo una investigacin acerca del clima laboral y la
productividad en grandes y medianas empresas. La muestra fue de 338 trabajadores de las Pymes del sector de transporte en Buenos Aires. Se utiliz las tcnicas de encuesta y observacin. La investigacin fue del tipo aplicada y de nivel exploratorio, descriptivo y correlacional, mientras que el diseo de investigacin correspondi al no experimental. Se obtuvieron los siguientes resultados La percepcin de los trabajadores hacia el clima laboral medida en la escala de Likert determin una actitud desfavorable hacia el clima laboral (10,816 actitud desfavorable = 12,139 16,224). Y el 71.30% de los encuestados seal que la baja productividad es el tipo de productividad ms representativo en las Pymes de servicios de mantenimiento de transporte.
Fuentes (2012) realizo una investigacin acerca de la satisfaccin laboral y
su influencia en la productividad fue realizada en una muestra de 20 trabajadores de la Delegacin de Recursos Humanos del Organismo Judicial, que corresponden al 40% de la poblacin del Centro Regional de Justicia de Quetzaltenango. Este estudio es de tipo descriptivo y debido a las caractersticas del estudio se elabor una escala de Likert que permiti establecer el nivel de satisfaccin laboral que tienen los empleados. Con base a los resultados se estableci que no hay una influencia de satisfaccin laboral en la productividad, los encuestados manifestaron tener un nivel de satisfaccin laboral alto (de 67 a 100 puntos) y esto se debe a que son reconocidos, por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las polticas de la empresa van acordes a cada trabajador y el Organismo Judicial es un buen patrono.
Camacho, Escalante, Quispe y Salazar (2014) realizaron una investigacin
sobre la motivacin laboral que presenta el profesional de enfermera en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Estuvo constituida por una muestra de 211 profesionales. Se aplic un cuestionario tipo Likert que comprende 24 tems, el cual fue validado mediante juicio de expertos y prueba piloto. La investigacin es un estudio descriptivo de corte transversal. En los resultados se obtuvo que un 66.3% indica sentirse motivado a realizar investigacin cientfica como una forma de alcanzar el crecimiento profesional, as como un 43.6% no realiza investigacin porque afirma que implica mayor responsabilidad en su actividad profesional. Adems, un 46.9% del profesional de enfermera afirma que el ambiente fsico donde labora no es el adecuado para realizar investigacin cientfica. Se concluye que la motivacin laboral intrnseca est relacionada principalmente con el desarrollo personal, el logro y el crecimiento profesional; y los indicadores con mayor porcentaje obtenido de la motivacin laboral extrnseca son condiciones del ambiente fsico, el bajo salario, la falta de recursos materiales, y la sobrecarga laboral dentro del horario de trabajo quienes dificultan realizar investigacin.