ADMINISTRACION DE SALARIOS 332574A_291 /

Tema 5 /

Evaluacin Final 25% (Prueba Objetiva Cerrada - POC)

Comenzado el sbado, 10 de diciembre de 2016, 06:39

Estado Finalizado
Finalizado en sbado, 10 de diciembre de 2016, 07:55
Tiempo empleado 1 hora 16 minutos
Puntos 21,0/25,0
Calificacin 105,0 de 125,0 (84%)

Pregunta 1

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El significado histrico del trmino sueldo, hace referencia a:

Seleccione una:
a. Pago en papel moneda

b. Intercambio de sal por trabajo

c. Moneda de oro

Correcto!, La Moneda de oro es efectivamente el significado histrico del trmino

sueldo
d. Sextercios romanos

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Moneda de oro

Pregunta 2

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales

actores que lo componen, excepto:
Seleccione una:
a. La Familia

Correcto!, Felicitaciones!, puesto que la familia no hace parte de las relaciones laborales e
industriales del sistema
b. El Estado

c. Los Sindicatos

d. La Empresa

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La Familia

Pregunta 3

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. En una empresa debe
existir el contrato individual de trabajo, el cual debe poseer caractersticas propias de su
desempeo. De los siguientes conceptos podemos identificar que los hacen referencia a esta
afirmacin, son: 1.Modalidad 2.Suficiencia, 3.Comportamiento, 4.Continuidad.
Seleccione una:
a. 1 y 2 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.
 c. 2 y 4 son correctas.

CORRECTO, 2 y 4 son correctas

d. 3 y 4 son correctas.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 2 y 4 son correctas.

Pregunta 4

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o

privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin,
y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona
Jurdica. Los sindicatos pueden ser de tres tipos:
Seleccione una:
a. Estatales, Departamentales, Municipales

b. Fuerzas militares, trabajadores oficiales, contratistas

c. Independientes, pensionados, cotizantes.

d. Trabajadores, Profesionales, Industriales

CORRECTO, los tres tipos de sindicatos son Trabajadores, Profesionales, Industriales

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Trabajadores, Profesionales, Industriales

Pregunta 5

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales

actores que lo componen:
Seleccione una:
a. Constitucin- Estado- Sindicato- Leyes

b. Empresa- Trabajadores Familia Gobierno

c. Estado- Empresa- Sindicato- Trabajadores

CORRECTO, lo componen Estado- Empresa- Sindicato- Trabajadores

d. Sindicato- Gremios Econmicos - ONG - Asociaciones

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Estado- Empresa- Sindicato- Trabajadores

Pregunta 6

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un pago efectuado por un empleador por mera liberalidad, en su ms simple definicin,

lo podemos entender como:
Seleccione una:
a. Componente salarial

b. Subsidio de transporte

c. Un factor del Salario

d. Suma ocasional pagada

Correcto!, La Suma ocasional pagada es un pago por un empleador por mera

liberalidad
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Suma ocasional pagada

Pregunta 7

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Entrenamiento y desarrollo es un rea que generalmente pertenece al departamento de:

Seleccione una:
a. Desarrollo empresarial

b. Departamento de relaciones

c. Empresas de servicios

d. Bienestar Social

Correcto!, Entrenamiento y desarrollo es un rea que efectivamente pertenece al

Departamento de Bienestar Social

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Bienestar Social

Pregunta 8

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal,
siempre recurren a solucionar los problemas en: 1. Oficina de recursos humanos, 2. Oficina
de recursos financieros, 3. Oficina de relaciones laborales, 4. Oficina de recursos
materiales.
Seleccione una:
 a. 1 y 2 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.

Correcto!, Felicitaciones!!!
c. 2 y 4 son correctas.

d. 3 y 4 son correctas.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 1 y 3 son correctas.

Pregunta 9

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La jornada laboral mxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se
deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms o adicional de las 8 horas al da,
entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias
se retribuyen:
Seleccione una:
a. Se retribuyen nicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero,

en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria
de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.
INCORRECTO Las horas extraordinarias NO se retribuyen nicamente las horas
extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora
extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo
equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.
b. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser

inferior a una hora ordinaria de trabajo.

c. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria ser el doble del

valor de una hora ordinaria de trabajo.

 d. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a

una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del
trabajador.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no

puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso
retribuido a opcin del trabajador.

Pregunta 10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un empleado con un sueldo de $1.800.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche

hasta el lunes a las 7 de la maana, teniendo en cuenta el valor de la hora ordinaria y los
recargos incurridos por horas dominicales diurnas, horas dominicales nocturnas, horas
nocturnas, horas extra nocturnas y horas extra diurnas, el total devengado por el empleado
en ese da es:
Seleccione una:
a. $150.000

CORRECTO ya que ($7.500 * 3) * 1.75 = $39.375 ($7.500 * 2) * 2.1 = $31.500 ($7.500

* 3) * 1.35 = $30.375 ($7.500 * 3) * 1.75 = $39.375 ($7.500 * 1) * 1.25 = $9.375 El valor
total devengado por el empleado en ese da es de $150.000
b. $100.000

c. $140.000

d. $110.000

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: $150.000

Pregunta 11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor de
la organizacin para definir las polticas salariales y el manejo financiero de la empresa.
Qu podemos afirmar del texto?
Seleccione una:
a. Los salarios solo son de forma externa y definen las polticas salariales

b. Los salarios solo son procedimientos tendientes a manejar pagos

c. Los salarios solo son de forma interna y define las polticas salriales

d. Los salarios definen de forma interna y externa las polticas salariales

CORRECTO! Felicitaciones!!!

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Los salarios definen de forma interna y externa las polticas
salariales

Pregunta 12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y

procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la
organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales
deben ser justas con relacin a: 1. Los cargos internos de la empresa. 2. Los salarios
externos a la organizacin. 3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras
empresas que actan en el mercado. 4. La propedutica empresarial.
Seleccione una:
a. 1 y 2 Correctas

Correcto puesto que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a los
cargos internos de la empresa y los salarios externos a la organizacin.
 b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

d. 3 y 4 Correctas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 1 y 2 Correctas

Pregunta 13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Debe poseer tres
caractersticas:
Seleccione una:
a. Conocimiento, experiencia, competencia.

b. Obligatorio, remunerado, formal

c. Continuidad, conmutatividad, suficiencia

CORRECTO, las tres caracteristicas son Continuidad, conmutatividad, suficiencia

d. Escrito, tiempo definido, continuo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Continuidad, conmutatividad, suficiencia

Pregunta 14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Cuando el empleado est insatisfecho con la compensacin, puede considerar menos

atractivo el puesto, lo que puede ocasionar: 1. Desequilibrio Econmico, 2. La rotacin, 3.
Malas relaciones con los compaeros, 4. El ausentismo.
Seleccione una:
a. 1 y 2 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

Correcto!, Felicitaciones!, la rotacin y el ausentismo, se ocasiona con la

insatisfaccin de la compensacin
d. 3 y 4 Correctas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 2 y 4 Correctas

Pregunta 15

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un empleado con un sueldo de $1.380.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche

hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se tiene que la hora extra diurna incurre en un
recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de horas extras diurna para el
empleado es:
Seleccione una:
a. $21.562,5

b. $7.187,5

c. $14.375
CORRECTO ya que ($5.750 hora ordinaria * 2 hora extra diurna) * 1.25 = $ 14.375
d. $28.750

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: $14.375

Pregunta 16

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

En este tipo de contrato el empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa, el tipo de contrato en
mencin es:
Seleccione una:
a. Contrato a Trmino Fijo

b. Contrato a Trmino Indefinido

CORRECTO, el tipo de contrato es Contrato a Trmino Indefinido

c. Contrato de Aprendizaje

d. Contrato por Obra o Labor

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Contrato a Trmino Indefinido

Pregunta 17

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultneamente intereses pblicos
y privados PORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo segn el pas en
cuestin.
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin

CORRECTA de la afirmacin.
NO ES CORRECTO
b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una

explicacin CORRECTA de la afirmacin.

c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la

razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.

Pregunta 18

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala

numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige
a su ocupante.
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin

CORRECTA de la afirmacin.
b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una

explicacin CORRECTA de la afirmacin. NO ES CORRECTO

c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin

VERDADERA.

Pregunta 19

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones

segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de la seccin de
administracin de salario:
Seleccione una:
a. Garantizar igualdad.

b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.

c. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.

Correcto!, Felicitaciones!, remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que

ocupa hace parte de la seccin de administracin de salario
d. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.

Pregunta 20

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Los mtodos de evaluacin de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cules de los

siguientes sistemas hacen parte de estos mtodos: 1. Sistema de propiedad, 2.Sistema de
comparacin de factores, 3.Sistema de costos, 4.Sistema de clasificacin.
Seleccione una:
a. 1 y 2 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

CORRECTO!, Felicitaciones!!!
d. 3 y 4 Correctas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 2 y 4 Correctas

Pregunta 21

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Enunciado: El salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden
convenir libremente el salario.
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin

CORRECTA de la afirmacin.
b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una

explicacin CORRECTA de la afirmacin.

CORRECTO, Felicitaciones!!!
c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la

razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
Pregunta 22

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuacin del puesto. Dentro de
las ventajas que esta forma de valuacin propone tenemos: 1. Son predisposicionales, 2.
Son sencillos de calcular, 3. Requiere programas formales de compensacin, 4. Son fciles
de explicar al personal.
Seleccione una:
a. 1 y 2 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. 3 y 4 Correctas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 2 y 4 Correctas

Pregunta 23

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La subcontratacin es el proceso econmico en el cual una empresa determinada, mueve o

destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio
de un contrato, se dice entonces que en la subcontratacin:
Seleccione una:
a. Los trabajadores de la empresa principal ordenan la actividad de los de la

subcontrata.
 b. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal conocern la identidad

de la empresa contratista o subcontratista as como la actividad y lugar donde la realizar.

CORRECTO, en la subcontratacin los representantes de los trabajadores de la
empresa principal conocern la identidad de la empresa contratista o subcontratista
as como la actividad y lugar donde la realizar.
c. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal tienen derecho a

conocer el balance de la empresa contratista.

d. Los trabajadores de la subcontrata han de trabajar fuera de las instalaciones de la

empresa principal.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Los representantes de los trabajadores de la empresa principal

conocern la identidad de la empresa contratista o subcontratista as como la actividad y
lugar donde la realizar.

Pregunta 24

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro
del modo cuantitativo de evaluacin existen sistemas para medir la constitucin de la
empresa. Estos son: 1. Sistema de puestos, 2. Sistema de puntos, 3. Sistema de
clasificacin, 4. Sistema de comparacin de factores.
Seleccione una:
a. 1 y 2 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

INCORRECTO, 2 y 4 no son correctas.

d. 3 y 4 Correctas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 1 y 3 Correctas

Pregunta 25

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

En la siguiente afirmacin cuando se refiere a: Un profesional se merece lo que vale, por

su conocimiento, est hablando del concepto de trabajador por:
Seleccione una:
a. Honorarios

Muy bien, es correcto puesto que los honorarios se refieren a que Un profesional se
merece lo que vale, por su conocimiento.
b. Productividad

c. Paga

d. Pago en especie

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Honorarios