1- O Ministrio Pblico do Trabalho ajuizou ao civil pblica com pedido

de fornecimento de equipamentos de proteo individual nos termos da

legislao vigente. A empresa, antes do julgamento da ao, antecipou-se e
providenciou a compra e fornecimento dos referidos equipamentos. Tendo em
vista a iniciativa da r, o juiz de primeiro grau julgou tal pedido improcedente.

Como procurador responsvel pelo caso, voc recorreria da deciso?

Fundamente sua resposta.

RESPOSTA - Identificar o problema como uma ao civil pblica com pedido

de tutela inibitria, que deveria resultar em uma sentena mandamental,
obrigando a r a fornecer os EPIs nos termos da lei (art. 157 c/c art. 166 e NR-
6), por se tratar de obrigaes continuadas, decorrentes de relaes
continuativas (de emprego) ou repetitivas, onde se buscava segurana dos
trabalhadores no ambiente de trabalho, no presente e para o futuro, devendo
concluir que o simples fornecimento dos EPIs no atendeu plenamente e nem
esgotou o objeto da ACP. Portanto, equivocada a deciso que julgou
improcedncia o pedido do MPT.

Discorrer sobre a tutela inibitria, caracterizando-a como instrumento de

efetividade do processo para garantia do bem da vida perseguido em juzo, no
caso em comento, a incolumidade fsica dos trabalhadores empregados da
empresa r, no presente e no futuro.

Conceituar a sentena mandamental. Discorrer sobre as consequncias de

eventual trnsito em julgado da deciso para atuao judicial futura do MPT em
face da empresa, em razo das mesmas irregularidades que motivaram a ACP
em comento, e concluir pela coisa julgada condicional (art. 471, I, do CPC),
caso no oposto recurso contra a deciso de improcedncia.

Identificar o fornecimento antecipado dos EPIs como reconhecimento

espontneo do pedido e concluir que, na pior das hipteses, o processo
deveria ser extinto com julgamento do mrito, na forma do art. 269, II, do CPC.
Concluir justificadamente pela existncia do interesse recursal para MPT.

2- Em ao trabalhista, a parte reclamante postulou a condenao da

empresa reclamada no pagamento de horas extraordinrias e sua projeo nas
parcelas contratuais e resilitrias especificadas na inicial. Ao prego da Vara
trabalhista respondeu o empregado-reclamante, assistido de seu advogado.
Pela empresa reclamada compareceu o advogado, munido de procurao e
defesa escrita, que explicou ao juiz que o preposto do empregador estaria
retido no trnsito, conforme telefonema recebido. Na referida defesa, recebida
pelo juiz, a empresa alega que o reclamante no trabalhou no horrio apontado
na inicial e argiu a prescrio da ao, por ter a resilio contratual ter
ocorrido mais de dois anos antes do ajuizamento da reclamao trabalhista, o
que restou confirmado aps a exibio da CTPS e esclarecimentos prestados
pelo reclamante. Em face dessa situao hipottica, responda de forma
fundamentada:

a) Que requerimento o advogado do reclamante dever fazer diante da

situao descrita? Estabelea as razes do requerimento.
RESPOSTA - O reclamante deve pedir o reconhecimento da revelia do
reclamado e a devoluo da pea de defesa e documentos ao advogado da
empresa. O reclamado deve comparecer audincia, independentemente de
seu advogado, conforme a regra do art. 843 da CLT. A ausncia implica em
revelia e confisso, art. 844 da CLT. O juiz, ento, no deveria receber a pea
de defesa, j que a defesa ato da parte que, no caso, no estava presente.

b) Com base em fundamentos jurdicos pertinentes seara trabalhista, o

pedido dever ser julgado procedente ou improcedente?
RESPOSTA - O juiz dever julgar procedente o pedido.

c) A declarao da prescrio pode ser reconhecida de ofcio pelo Juzo?

RESPOSTA - No o caso de se reconhecer a prescrio. O enunciado diz

que "a resilio contratual ocorreu mais de dois anos ddepois da reclamao".
Primeiro veio a reclamao e depois a resilio, o que sugere que a
reclamao foi apresentada no curso do contrato, o que no comum, mas
no impossvel. Assim, pelo enunciado, o direito de pedir horas extras e
consectrios no foi alcanado pela prescrio. Assim, o pedido deveria ser
julgado procedente porque a reclamada revel e incidiu em confisso dos fatos
articulados pelo reclamante.

3- Zonildo, foi contratado pela Cruzies Navais S.a, na Holanda para

trabalhar em um cruzeiro. Zonildo laborou por 3 anos, algumas vezes em
guas nacionais, mas a maior parte das vezes em guas internacionais. A
sentena extinguiu o processo sem resoluo de mrito, apo ouvir o
depoimento das partes. A mesma foi mantida no TRT, sob o argumento de que
o depoimento do reclamado e o contrato so cabais em demonstrar que o
reclamante, embora sendo brasileiro, foi contratado no exterior e prestou
servios na Europa. O reclamante apresentou recurso de revista alegando
violao dos arts. 5 LV e 114 da CF/88; 332, 334 e 348 do CPC; 651, 1 e 2
da CLT; e art. 3 da lei 7064/82.
Questiona-se, cabvel o revista?
Pode ser apreciada a matria na justia laboral nacional? Justifique.

RESPOSTAS - A matria poder ser analisada na justia laboral com base no

artigo 651, 1 da CLT Junta da localidade onde a empresa tenha agncia ou
filial a qual o empregado esteja subordinado. Quando a empresa no possuir
agncia ou filial no Brasil ser competente a junta do domiclio ou da localidade
mais prxima do empregado.

O 2 expressa que este entendimento se estende aos empregados brasileiros

situados em pases que no possuem conveno internacional dispondo em
contrrio.

3 Se o empregador promover realizao de atividades fora do lugar de

contrato de trabalho garantido ao empregado apresentar a RI no foro de
celebrao do contrato ou da prestao do servio.

Quanto ao recurso de revista este cabvel devido a matria possuir cunho

constitucional, critrio de admissibilidade no STF. Alm do mais, o artigo 5, LV
da CF/88 garante o contraditrio e a ampla defesa, reforado pelo artigo 114 da
CF/88 que trata da competncia da Justia do Trabalho.

4- JOO, membro suplente da comisso interna de preveno de

acidentes (CIPA) da METALRGICA AO FORTE, com mandato em vigncia,
foi dispensado por justo motivo pela empresa, sob o fundamento de prtica de
atos de insubordinao e de desdia (art. 482, alneas h e e, da CLT). O
empregado no aceitou os motivos da resciso contratual e afirmou que no
praticou ato faltoso para justificar dispensa por justa causa. Declarou que era
perseguido por seu superior hierrquico e que sua despedida foi retaliao pelo
bom exerccio de suas funes de membro da CIPA. Ato contnuo, ajuizou
ao trabalhista em que postulou reintegrao ao emprego. Na audincia de
instruo, o juiz colheu o depoimento de uma testemunha trazida pelo autor,
que ratificou os fatos articulados na pea vestibular. Tambm ouviu uma
testemunha trazida pela empresa, a qual confirmou os atos praticados pelo
reclamante que ensejaram a justa causa. O juiz, aplicando o princpio in dubio
pro operario, porque teve dvida quanto prova dos fatos, rejeitou a justa
causa aplicada pela empresa e determinou, por sentena, a reintegrao do
trabalhador ao emprego, mediante antecipao de tutela, independentemente
do trnsito em julgado da deciso. Diante do caso relatado, responda:

a) A fundamentao utilizada pelo julgador para afastar a justa causa

aplicada pela empresa e determinar a reintegrao ao trabalho do
empregado poderia ser amparada no princpio in dubio pro operario?

RESOSTA - A questo controvertida, pois so vrios os entendimentos

doutrinrios, contudo Para Manoel Antnio Teixeira Filho, no haver
incidncia da regra do in dubio pro operarioem matria probatria, tendo em
vista que ou a prova existe ou no se prova. A insuficincia de prova gera a
improcedncia do pedido e, portanto, o resultado ser desfavorvel quele que
detinha o nus da prova, seja ele o empregado seja ele o empregador. Por
outro lado, se ambos os litigantes produzirem as suas provas e esta ficar
dividida, dever o magistrado utilizar-se do princpio da persuaso racional,
decidindo-se pela adoo da prova que melhor lhe convenceu, (nunca
pendendo-se )pela utilizao da regra in dubio pro operario, j que neste
campo no h qualquer eficcia desta norma, assim entendo que a deciso
do magistrado no poderia se amparar no princpio in dubio pro operario,
trazendo a questo que este no auxilia o magistrado em caso de impreciso
quanto aos fatos controvertidos, com isso na questo em apreo, percebe-se
que as provas trazidas nos autos no permitem ao juiz decretar sua convico,
sendo assim, deveria empresa provar a prtica de atos de insubordinao e
de desdia do trabalhador. Ainda deveria o julgador atender ao pedido de
reintegrao do operrio em razo do princpio da continuidade do vnculo de
trabalho e da estabilidade que protegia o obreiro, Smula 339 do TST.

N 339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.

(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) -
Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,

"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-
Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n 25 - Inserida em
29.03.1996)

II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas

garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo
de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 - DJ 09.12.2003)

Histrico:

Redao original - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994

N 339 CIPA. Suplente. Garantia de emprego. CF/1988

O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT da CF/1988.

Art. 818 CLT; A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

CPC Art. 333 Cpc; O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo

do direito do autor.
 Pargrafo nico. nula a conveno que distribui de maneira diversa o
nus da prova quando:

I - recair sobre direito indisponvel da parte;

II - tornar excessivamente difcil a uma parte o exerccio do direito.

Assim, conforme os artigos supracitados e os entendimentos doutrinrios v-

se que a reclamada tem o nus da prova, e no provado a alegao,entende-
se a no existncia da demisso por justa causa, devendo ter acolhimento a
pretenso do operrio e desta forma , deveria ter sido adotada esta deciso
pelo juiz.

b) Qual(is) medida(s) judicial(is) a empresa deveria adotar para evitar o

cumprimento imediato da sentena, na parte que determinou a
reintegrao imediata do empregado, antes do trnsito em julgado? O
mandado de segurana seria meio processual adequado para esse fim?

RESPOSTA - A medida judicial que a empresa deveria adotar para evitar o

cumprimento imediato da sentena, seria o RECURSO ORDINRIO, nos
moldes do artigo 895, I da CLT, Art. 895 - Cabe recurso ordinrio para a
instncia superior:

I - das decises definitivas ou terminativas das Varas e Juzos, no prazo

de 8 (oito) dias;

Sobre o cabimento de Mandado de segurana, somente possvel a utilizao

subsidiariamente quando o titular de direito lquido e certo no dispuser de
outro meio para se insurgir contra ato ilegal ou abusivo. Contudo, no caso em
questo, a parte dispe de recurso prprio para impugnar a deciso, conforme
esclarecido, o remdio constitucional no cabvel na hiptese conforme
entendimento da, OJ n 92 da SDI-II do C. TST e Smula 414, item I do C.
TST.

OJ n 92 da SDI-II do C. TST

No cabe mandado de segurana contra deciso judicial passvel de reforma

mediante recurso prprio, ainda que com efeito diferido.

Smula 414, item I do C. TST.

N 414 MANDADO DE SEGURANA. ANTECIPAO DE TUTELA (OU

LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENA. (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 50, 51, 58, 86 e 139 da SDI-II - Res. 137/2005
DJ 22.08.2005)
I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao
pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso
ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a
recurso. (ex-OJ n 51 - inserida em 20.09.2000)

MANDADO DE SEGURANA. EXISTNCIA DE RECURSO PRPRIO

(inserida em 27.05.2002)