CONFLICTO LABORAL DEL GRUPO GLORIA EN CARTAVIO Y ANEXOS

(CHEPEN, NAZARENO, CHIQUITOY)

El repunte de 50% en envos al exterior que represent US$ 37 millones

para la industria azucarera, se vio opacado por conflictos laborales en tres
grandes agroindustriales: Cartavio, San Jacinto y Andahuasi.

Las agroindustriales Cartavio y San Jacinto alcanzaron en el 2009 ventas

anuales de S/. 257 millones y S/. 72 millones respectivamente. Sin embargo,
ambas empresas agrarias del Grupo Gloria no slo se han caracterizado por
su crecimiento y rentabilidad notable, sino tambin por problemas laborales
que registraron en ese ao.

Cartavio habra perdido aproximadamente S/.16 millones por la huelga que

su sindicato convoc a causa del sorpresivo despido de tres de los ocho
dirigentes, que habran incitado los ataques en las instalaciones de la
empresa, durante la paralizacin por mejoras salariales que se realiz en
diciembre de 2009. El conflicto se resolvi con intermediacin del Ministerio
de Trabajo.

San Jacinto fue otra agroindustrial que tuvo problemas laborales a inicios del
2009, por el pago de remuneraciones, horas extras pendientes de pago y
reposicin de trabajadores despedidos. En septiembre de ese mismo ao
fue adquirida por el Grupo Gloria, cuya inversin en la empresa trajo
mejoras de produccin y calm las huelgas.

Si bien encontraron una empresa que tena bastantes problemas laborales,

lograron suscribir un convenio colectivo. Se aument el sueldo de los
trabajadores en S/.76, y el pago de las remuneraciones es puntual.

El Secretario General del Sindicato de Trabajadores de San Jacinto, Ladislao

Moreno, reconoce que actualmente tienen mejoras salariales, pero que
estn a la expectativa de la solucin de otros problemas que an no se
resuelven, por ejemplo, las deudas bancarias que tienen los trabajadores
por culpa de la anterior administracin.

Los trabajadores gestionaron prstamos de un banco y la empresa se

comprometi a pagarlos descontando de nuestro sueldo. Result que la
empresa les descontaba de la planilla, pero no le pagaba al banco.
Sobre las causas de los conflictos laborales relacionados con el sector
agrario, Otto Vargas de la Direccin de Negociaciones Colectivas del
Gobierno Regional de La Libertad, seal la falta de comunicacin de la
empresa hacia sus trabajadores cuando se les hace trabajar horas extras.
Tambin indic que los obreros desconocen las diferencias entre las normas
del rgimen laboral general y el agrario.

En el rgimen normal, el trabajador tiene su CTS (Compensacin por tiempo

de servicios) y gratificaciones en diciembre y en julio. En el agrario estn
incluidos en la remuneracin diaria. Un trabajador agrario cobra un mnimo
de S/. 21, 60.

El tercer caso se centra en la Agroindustrial Andahuasi y la disputa entre los

dos grupos mayoritarios de accionistas por obtener el control de la empresa.
Wong y Bustamante.

Desde el 2009, la produccin de las 7,200 hectreas del complejo azucarero,

se han paralizado estimando una prdida de ms de S/. 15 millones.

DESPUS DEL CONFLICTO:

El Grupo Gloria S.A. y su sindicato de trabajadores firmaron un convenio

colectivo por el periodo 2016, gracias a la mediacin de la Direccin de
Prevencin y Solucin de Conflictos del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MTPE).

Segn el acuerdo, la empresa otorgar a los trabajadores un aumento

general de 160 soles mensuales desde el 1 de enero de este ao y una
bonificacin, por nica vez, de 710 soles.

Adems, Gloria entregar a su personal una asignacin familiar mensual de

60 soles por cnyuge o conviviente de 60 soles y 41 soles por casa hijo
soltero hasta los 21 aos de edad y que dependa econmicamente del
trabajador.

Una de las clusulas del documento seala que la empresa ofrecer 29

becas educativas de 1900 soles cada una (14 nivel primario, 11 nivel
secundario y 4 nivel universitario) para los hijos de los trabajadores
evaluados como los mejores estudiantes.
Con este convenio colectivo, suscrito el 27 de julio ltimo, se soluciona total
y definitivamente el pliego de reclamos del sindicato del 2016 y ambas
partes ratifican su decisin de mantener la armona y paz laboral.

Gloria y el sindicato aceptaron que dicho documento es el nico que regula

todos los conceptos remunerativos y de condiciones de trabajo,
sustituyendo a cualquier anterior.