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Rodrigo Cardoso
Apresentao
Ol, futuro servidor! O presente material tem como objetivo auxiliar seus estu-
dos em relao ao tema Lei n. 8.112/90. Ao perceber as dificuldades dos meus
alunos em relao a material de estudo, iniciei uma extensa pesquisa para tratar
a Lei n. 8.112/90 de forma didtica e clara. Lembre-se: muito importante estu-
dar por material atualizado.
No importa se seu primeiro concurso ou se voc j vem estudando para
concurso do Judicirio Federal. O importante sua dedicao de hoje at a data
de sua prova.
Vamos l!
LEI N. 8.112/1990 PARA CONCURSOS
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1 INTRODUO
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Somente por lei podem ser criados cargos, empregos e funes pblicas. No
mbito do Poder Executivo, de iniciativa privativa do Presidente da Repblica as
leis referentes a criao de cargos, funes ou empregos pblicos na administra-
o direta e autrquica ou aumento de sua remunerao (CF, art. 61, 1, II, a).
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Obs.: Por fim, vale lembrar que Medida Provisria tem fora de lei e, por esse
motivo, podem-se criar cargos pblicos por esse instrumento.
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4. CONCURSO PBLICO
Obs.: O edital do concurso dever ser publicado no mnimo uma vez no Dirio
Oficial da Unio e em jornal de grande circulao (art. 12, 1, da Lei n.
8.112/90);
Obs.: Art. 12, 2): No se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
Obs.: Art. 37, IV, CF): durante o prazo improrrogvel previsto no edital de
convocao, aquele aprovado em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre novos con-
cursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.
5. NOMEAO
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6. POSSE (art. 7)
Obs.: Smula n. 226 do STF: funcionrio nomeado por concurso tem direito
posse.
ANOTAES
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7. EXERCCIO
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12. PROVIMENTO
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Obs.: O novo cargo deve ter atribuies compatveis, mesmo nvel de escolari-
dade e equivalncia de vencimentos.
Obs.: Caso no haja cargo vago o servidor exercer suas atribuies como
excedente, at surgimento de vaga.
Modalidades de reverso:
a) Reverso de ofcio: insubsistncia dos motivos que levaram aposenta-
doria por invalidez;
b) Reverso a pedido: ocorre quando o servidor aposentado por tempo de
contribuio deseja retornar ao cargo anteriormente ocupado.
REINTEGRAO (art. 28): o retorno do servidor estvel ao seu cargo ou
ao cargo resultante de sua transformao, quando invalidada sua demis-
so por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
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13. VACNCIA
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c) promoo;
d) readaptao;
e) aposentadoria;
f) posse em outro cargo inacumulvel;
g) falecimento.
Modalidades de remoo
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17. SUBSTITUIO
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Obs.: (art.45): Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum des-
conto incidir sobre a remunerao ou provento
Obs.: (art. 46, 1): a pedido do interessado pode haver o parcelamento, sendo
cada parcela no inferior a 10% da remunerao, provento ou penso.
Obs.: (Art.47): O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado
ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo
de sessenta dias para quitar o dbito.
ANOTAES
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20. VANTAGENS
1. INDENIZAES
1.2. Dirias
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1.3. Transporte
1.4. Auxlio-Moradia
2) GRATIFICAES E ADICIONAIS
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Obs.: Prazo: 120 horas anuais, podendo ser prorrogado por mais 120 horas.
Obs.: frao superior a quatorze dias em um ms, faz jus ao adicional de frias.
ANOTAES
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21. LICENAS
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Caractersticas
Obs.: Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remu-
nerao para reassumir o exerccio do cargo.
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Obs.: O perodo dessa licena no contado como tempo de servio para qual-
quer efeito.
ANOTAES
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Obs.: (art. 117, nico): O servidor durante a referida licena, poder partici-
par de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou
no personificada e exercer o comrcio, desde que observada a legisla-
o sobre conflito de interesses. (art. 117, nico).
Caractersticas
O servidor poder ser cedido (rgo cedente) para ter exerccio em outro
rgo (rgo requisitante) ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municpios:
Estgio probatrio (art. 20, 3): s para ser cedido para exercer cargo
em comisso DAS 6, 5, 4 ou equivalentes.
ANOTAES
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a) com remunerao
ANOTAES
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Obs.: o servidor que gozar desse afastamento ter que permanecer no exerc-
cio do cargo, por perodo igual ao do afastamento concedido, salva res-
sarcimento.
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Proibies (O art.117)
...................
VII manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cn-
juge, companheiro ou parente at o terceiro grau civil; (pratica de nepotismo)
...................
X participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personi-
ficada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acio-
nista, cotista ou comanditrio;
...................
XV proceder de forma desidiosa; (desdia desprezo, desleixo, falta de zelo
e de cuidado)
25.1 Advertncia
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25.2 Suspenso
Prazo: at 90 dias
Cancelamento de registro: 5 anos -de efetivo exerccio, se no tiver prati-
cado nova infrao.
Prescrio: 2 anos, contados do descobrimento do fato.
Competncia: a) at 30 dias: chefe da repartio
b) mais de 30 dias: autoridade inferior quelas que aplicam a demisso. (2
escalo)
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Obs.: Se for absolvido por dvida quanto autoria, falta de provas, ele ser
absolvido do crime, mas nada impede que seja responsabilizado nas
demais esferas.
27.1 Sindicncia
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Inqurito administrativo
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Obs.: O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
reputadas indispensveis.
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Prazo: 60 dias
Prazo para julgamento: 20 (vinte) dias, contados do recebimento do pro-
cesso.
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