INSTITUTO PACFICO

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO

EN EL RGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

2017
 CYNTHIA GARCA CHANCHARI

NDICE

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO

EN EL RGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

1. Introduccin
........................................................................................................................................... 5
2. Marco Normativo.................................................................................................................................... 6
3. Definicin Legal ..................................................................................................................................... 7
4. Recomendacin Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna..................................................... 7
5. Remuneracin por Jornada de Trabajo Nocturna.................................................................................. 7
6. Remuneracin mnima del periodista profesional................................................................................... 8
7. Remuneracin mnima del trabajador minero......................................................................................... 10
8. Aplicacin Prctica.................................................................................................................................. 11

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JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RGIMEN

LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Aplicacin terica y prctica
1. Introduccin
Sin duda, el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos; sin embar-
go, segn lo reportan los textos histricos, el trabajo en horarios nocturnos a nivel
industrial se inici cuando empez a emplearse de manera masiva la luz artificial
por incandescencia, inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879;
dicha innovacin tecnolgica proporcion la luminosidad necesaria para poder pro-
ducir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el da.

As; antes del uso industrial de la luz artificial, la jornada laboral se limitaba a las
horas de luz natural (jornadas de sol a sol), y sola durar entre 8-10 horas diarias
en invierno, mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en
jornada continua.

En los ltimos aos se ha llevado a cabo un nmero considerable de investigacio-

nes cientficas en todos los aspectos del trabajo nocturno y stas han facilitado una
informacin valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. (...), se reconoce
en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perju-
diciales para la salud del trabajador, hombres y mujeres. Tambin existe un amplio
consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y
familiar de los trabajadores.

Los problemas relativos a la rotacin de los turnos se originan en el hecho de traba-

jar en oposicin al reloj biolgico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo,
que en muchos casos conduce no slo a una prdida de vigilancia, a estados de
fatiga crnica y a una somnolencia excesiva, sino tambin a enfermedades gstri-
cas y cardiovasculares.

No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno
puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar
de la misma manera a la inversin de las fases de trabajo y de sueo vinculada en el
trabajo nocturno. Sin embargo, factores tales como el embarazo y la carga adicional
familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las
mujeres y, por lo tanto, puede ser necesario tenerse en cuenta1.

1 Organizacin Internacional del Trabajo, La prohibicin del trabajo nocturno de las mujeres en la
industria: ideas y prcticas en curso. Informe III- Observaciones finales. 2001, pg. 153. Texto
disponible en: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr.pdf.

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Jornada de trabajo nocturno en el rgimen laboral general de la actividad privada

2. Marco Normativo
2.1. Internacional
Desde una perspectiva histrica, los documentos ms importantes expedidos por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno
son los siguientes:

Instrumento normativo internacional

Ratificado por el Per
(Organizacin Internacional del Trabajo-OIT) Ao
N. Denominacin Ratificado Estatus
Convenio Sobre el trabajo nocturno
Convenio N. 4 1919 S No est vigor
(mujeres)
Convenio Sobre el trabajo nocturno de
Convenio N. 6 1919 No ------
los menores (industria)
Convenio Sobre el trabajo nocturno
Convenio N. 20 1925 S No est vigor
(panaderias)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
Convenio N. 41 1934 S No est vigor
nocturno (mujeres)
Convenio Sobre el trabajo nocturno de
Convenio N. 79 1946 S En vigor
los menores (trabajos no industriales)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
Convenio N. 89 1948 No ------
nocturno (mujeres)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
Convenio N. 90 1948 S En vigor
nocturno de los menores (industria)
Convenio sobre el trabajo nocturno
Convenio N. 171 1990 No ------
(en general)
Recomendacin relativa al trabajo
Recomendacin N. 178 1990 ------ ------
nocturno (en general)

La Convencin 171 (OIT, 1990) y la Recomendacin 178 sobre trabajo nocturno (OIT,
1990), ltimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestin del trabajo nocturno,
pueden considerarse como los instrumentos ms completos de todos los existentes
hasta la fecha, en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomen-
daciones realmente importantes, representando un avance cualitativo- cuantitativo
sustancial respecto de sus predecesores.

2.2. Nacional
A nivel interno, nuestra legislacin laboral en materia de jornada de trabajo, esto es,
el Decreto Supremo N 007-2002-TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Jorna-
da de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el
Decreto Supremo N 008-2002-TR); tambin regula la jornada de trabajo llevada a
cabo en horario nocturno. Sin embargo, lo hace nicamente en un solo artculo; esto
es, en el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

2 La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto
Legislativo N 854 en octubre de 1996.

6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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3. Definicin Legal
En trminos jurdicos, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula
que se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00
a.m..

4. Recomendacin Legal en Materia de Jornada de Tra-

bajo Nocturna
Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores, el legisla-
dor nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que, en los centros de trabajo
en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno, stos debern,
en lo posible, ser rotativos.

De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que laborar
en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del da siguiente, deben
hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.

5. Remuneracin por Jornada de Trabajo Nocturna

Al respecto, el artculo N 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR ha estipulado que
el trabajador que labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin se-
manal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta, como
mnimo. Por ello, la norma dispone un importe mnimo (llammosle remuneracin
mnima nocturna) debajo del cual, un trabajador que labore entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m., no puede percibir; y que ser resultado de agregar un sobretasa del 35%
respecto de su Remuneracin Mnima Mensual.

En tal sentido, observamos que la norma transcrita hace referencia a una Remune-
racin Mnima Mensual. As:

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Jornada de trabajo nocturno en el rgimen laboral general de la actividad privada

a) Para el rgimen laboral general o comn de la actividad privada (Decreto

Supremo N 003-97-TR, llamado Ley de Productividad y Competitividad La-
3
boral ), esta remuneracin mnima mensual estar refirindose a la Remune-
racin Mnima Vital (RMV) que, a la fecha, equivale a S/. 850.00 soles, como
mnimo, ha determinarse por la remuneracin ordinaria percibida.

Trabajador Remuneracin mnima Mensual (RM)

RM = RMV
Rgimen Laboral Comn
RM = S/ 850.00 soles

De este modo, la remuneracin mensual por las labores que un trabajador del
rgimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario noctur-
no (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.) no podr ser inferior a los S/. 1,147.50 soles.

Trabajador Remuneracin mnima Mensual (RM)

RMN = RM + 35% RM
Rgimen Laboral Comn RMN = S/ 850.00 + S/ 297.50
RMN = S/ 1,147.50 soles

b) Al mismo tiempo, para los regmenes laborales especiales en los que la nor-
matividad en materia de jornada de trabajo del rgimen laboral general se
aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros,
agrarios, periodistas profesionales) esta remuneracin mnima mensual esta-
r refirindose a la remuneracin mnima fijada en forma especial para cada
uno de estos regmenes especiales, considerando su condicin mnima (a
nivelarse con la remuneracin ordinaria).

De esta forma, por ejemplo, la remuneracin que como mnimo debern per-
cibir los trabajadores de los regmenes laborales mencionados que laboren en
jornada nocturna, se calcular con las siguientes observaciones:

6. Remuneracin mnima del periodista profesional

6.1. Importe
De conformidad con la Ley N 25101, el sueldo mnimo del periodista profesional
colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicacin masiva, de
ms de 25 trabajadores en total, incluidos los contratados, eventuales y de ser-
vicios, como diarios de circulacin nacional, radiodifusoras de mbito nacional y
televisoras del sector privado, no podr ser menor de tres ingresos mnimos legales
(sustituido por la Remuneracin Mnima Vital de acuerdo a la Resolucin Ministerial
N 091-92-TR), fijados a nivel nacional.

3 El Decreto Supremo N 003-97-TR (denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

se constituye en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 (Ley de Fomento del
Empleo).

8 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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Trabajador Remuneracin mnima Mensual (RM)

RMN = 3 RM
Periodista profesional colegiado RMN = 3 (S/. 850.00)
RMN = S/ 2,550.00 soles

6.2. Requisitos
a) Experiencia mnima en la actividad periodstica

Para tener derecho al sueldo mnimo establecido por la Ley N 25101, la nor-
ma ha establecido que los periodistas profesionales, tanto del sector pblico
como privado, deben haber desempeado actividad periodstica durante ms
de 5 aos, sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita.
A efectos del tiempo mnimo, no es exigible que en dicho perodo el trabajador
haya contado con ttulo profesional o haber estado colegiado; asimismo, los
servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades
del sector pblico se pueden acumular.

b) Colegiacin del periodista profesional

Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia

mnima exigida, a efectos de que sea beneficiario de la remuneracin mnima
reconocida por la Ley N 25101, es requisito obligatorio se trate de un perio-
dista profesional colegiado.

6.3. Conceptos que integran la remuneracin mnima

En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo N 056-89-TR, el sueldo mni-

mo del periodista profesional colegiado no podr en ningn caso ser inferior a tres
Remuneraciones Mnimas Vitales, vigentes en la oportunidad en que se efecta el
pago.

Se debe considerar como parte de dicho sueldo mnimo, la remuneracin por la

jornada ordinaria de trabajo que, segn el artculo 1 de la Ley N 24724, no puede
ser mayor de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana.

En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo, refrigerio, vi-

ticos, gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u otros beneficios pactados u
otorgados voluntariamente por el empleador, con carcter adicional a la remunera-
cin ordinaria, as como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposicin del
trabajador, sern considerados como ingresos independientes del sueldo mnimo.

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Jornada de trabajo nocturno en el rgimen laboral general de la actividad privada

6.4. Remuneracin mnima mensual nocturna

En la medida que la Remuneracin Mnima Mensual de los periodistas profesiona-

les colegiados asciende a S/. 2,550.00 soles, la remuneracin que debern percibir
este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. no podr ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35%
sobre los S/. 2,550.00 soles indicados.

Trabajador Remuneracin mnima Mensual (RM)

RMN = RM + 35% RM
Periodista profesional colegiado RMN = S/ 2,550.00 + S/ 892.50
RMN = S/ 3,442.50 soles

7. Remuneracin mnima del trabajador minero

7.1. Importe

En virtud del Decreto Supremo N. 030-89-TR, se estableci el ingreso mnimo mi-

nero a partir del 01 de agosto de 1989, el mismo que no puede ser inferior al monto
que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en
la oportunidad de pago.

Tienen derecho a percibir el ingreso mnimo minero los trabajadores empleados y

obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratis-
tas y subcontratistas.

Trabajador Remuneracin mnima Mensual (RM)

RMN = RMV + 25% RMV
Minero RMN = S/ 850.00 + S/ 212.50
RMN = S/ 1,062.50 soles

7.2. Remuneracin mnima mensual nocturna

En la medida que la Remuneracin Mnima Mensual de los mineros asciende a

S/.1,062.50 soles, la remuneracin que debern percibir este grupo de trabajadores
en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. no podr ser inferior
del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/.1,062.50 soles
indicados.

10 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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Trabajador Remuneracin mnima Mensual (RM)

RMN = RM + 35% RM
Minero RMN = S/ 1,062.50 + S/ 371.87
RMN = S/ 1,434.37 soles

IMPORTANTE:
No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica
necesariamente un recargo del 35%

Recordemos que cuando nos referiamos al pago por trabajo nocturno se hace alusin a
una remuneracin minima que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo
comprendido entre las 10:00 p.m y aplicable al rgimen laboral de que se trate.
De este modo:
a) si la retribucin por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta remu-
neracin minima nocturna, no ser obligatorio aplicar sobretasa alguna sobre la
remuneracin que venga percibiendo el trabajador.
b) Si la retribucin por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta remu-
neracin minima nocturna ser necesario que, cuanto menos, se adicione la diferencia
que permita alcanzar dicha remuneracin minima por trabajo en jornada nocturna.

8. Aplicacin Prctica
El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del rgimen laboral general
de la actividad privada es de 11:00 p.m. a 6:00 a.m., percibiendo por su labor un
remuneracin mensual ascendiente a S/. 950.00 soles. Se consulta si el importe de
la remuneracin recibida se encuentra de acuerdo a ley.

Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen laboral comn que labore en horario
nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1,147.50 soles. De ese
modo, el empleador se encuentra obligado a regular dicha situacin agregando la suma
faltante para alcanzar este importe mnimo. En ese sentido, el empleador deber incre-
mentar la remuneracin mensual del trabajador en cuestin en S/. 197.50 soles, ms
los intereses devengados hasta la fecha de regularizacin, de ser el caso.

Un trabajador del rgimen laboral general de la actividad privada recibe una remu-
neracin mensual de S/. 1,400.00 soles por laborar en un horario de 10:00 p.m. a
6:00 a.m. Se consulta si el importe de la remuneracin recibida se encuentra de
acuerdo a ley.

En la medida que, el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los
S/. 1,147.50 considerado como ingreso mnimo mensual nocturno, su empleador no
se encontrar obligado a aplicar sobretasa alguna sobre la actual remuneracin
que l viene percibiendo.

Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.m. y las 6:00
a.m. percibe una remuneracin mensual que asciende a los S/. 1,200.00 soles. Se
consulta si el importe de la remuneracin recibida se encuentra de acuerdo a ley.

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Jornada de trabajo nocturno en el rgimen laboral general de la actividad privada

Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen minero que labore en horario
nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1,434.37 soles. De
ese modo, el empleador se encuentra obligado a regular dicha situacin agregando
la suma faltante para alcanzar este importe mnimo. En ese sentido, el emplea-
dor deber incrementar la remuneracin mensual del trabajador en cuestin en
S/ 234.37 soles, ms los intereses devengados hasta la fecha de regularizacin, de
ser el caso.

Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna

Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como
nocturnas. Por ejemplo, imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00
p.m. y 2:00 a.m.

De ser esto as, la remuneracin total a considerar no podra ser inferior a la suma-
toria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas, valor hora
que podremos determinar en base a la remuneracin mnima mensual diurna (que,
en el rgimen laboral general, asciende a S/. 850.00 soles) y en base a la remune-
racin mnima mensual nocturna (que, en el rgimen laboral general, asciende a
S/. 1,147.50 soles).

Valindonos del horario de trabajo colocado como ejemplo, podemos graficar y es-
quematizar lo antes dicho del siguiente modo:

Hora de salida:
2: 00 a.m
Jornada diurna

6 a.m 10 p.m 6 a.m 10 p.m

Hora de salida: Jornada nocturna

8: 00 p.m

Tipo de horario Diurno Nocturno

Remuneracin minima
S/ 850.00 S/ 1,147.50
mensual

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Tipo de horario Diurno Nocturno

VH= (RM 30 d.) 5h VH= (RM 30 d.) 5h

Valor Hora
VH= (S/ 850.00 30) 5 VH= (S/ 1,147.50 30) 5
(en jornada ordinaria
VH= S/ 28.33 5 VH= S/ 38.25 5
diaria de 5 horas)
VH= S/ 5.66 soles VH= S/ 7.65 soles

10 p.m - 11 p-m
(refrigerio)
Nmero de horas 8 p.m - 9 p.m = 2 horas 3horas
a calcular 9 p.m - 10 p-m
12 a.m - 1 a.m

VD= S/ 5.66 (2h) + S/ 7.65 (3h)

Valor Da (VD)
VD= S/ 11.32 + S/ 22.95
resultante
VD= S/ 34.27 soles

Remuneracin mnima a considerar = VD x 30d

Remuneracin
Remuneracin mnima a considerar = S/ 34.27 soles x30
Mensual mnima
Remuneracin mnima a considerar = S/ 1,028.10 soles

Este caso, el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y noc-
turnas (8:00 p.m. 2:00 a.m.) no podr percibir una remuneracin mensual inferior
a la suma de S/ 1,028.10 soles.

ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE

4
TRABAJA POR TURNOS

Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para
poder descansar y dormir en el da mientras que todos se encuentran despiertos.
Lo primero es bloquear el ruido, apagar el telfono, desconectar el timbre y lograr
que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueo.

Escoger dormitorio en el lugar ms tranquilo de la casa, lejos de la calle o de su

ruido, del ruido de la cocina o el bao.

Oscurecer el cuarto con las cortinas ms pesadas para asemejar la oscuridad total.
Realizar actividades rutinarias para hacer el sueo ms cmodo como cepillar- se
los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. Esta rutina ensea al
cuerpo que es hora de dormir.

Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenmenos

relacionados con el sueo en humanos han generado indicaciones a manera de
recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles des-
rdenes del sueo, generados por la alteracin de los ritmos circadianos. Las ms

4 Tomado de: CLAVIJO FLORES, Giovanni y URREA MENDOZA, Enrique. Trabajo nocturno, su
impacto en el factor humano y en su desempeo. Centro de Investigaciones Neurolgicas CINEO,
Colombia, noviembre 2004.

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Jornada de trabajo nocturno en el rgimen laboral general de la actividad privada

relevantes, y con posibilidad de aplicacin en nuestro contexto, son:

1. Determinar el patrn individual de tiempo diario de sueo reparador (tiempo

de sueo para levantarse descansado). Normalmente el dormir mucho tiem-
po no siempre implica descansar mejor, incluso en la mayora de los casos la
respuesta es inversa.

Cuando sea hora para el sueo, debe oscurecerse el dormitorio, como se men- cio-
n pero adems se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra- dable.
Debe dormirse siempre en la cama, no en una silla o sof, la cama se debe utilizar para
el sueo, idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada.

4. Si la persona lo desea, puede tomar un bao tibio corto, y antes de acostarse

ambientar sonoramente con msica o sonidos relajantes en bajo volumen.

5. Debe evitarse hacer las cosas que pueden activar las funciones mentales
superiores como la lectura de libros de suspenso, ver pelculas de accin, o
escuchar msica ruidosa.

Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con-

tengan cafena y de alimentos pesados como las grasas o con altas cargas de
carbohidratos.

Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos, es-

pecialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a da y vicever- sa).

Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an- tes
de ir a dormir. La luz bloquea la produccin en el cerebro de una sustancia qumica
llamada melatonina que participa en la induccin del sueo.

Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueo alrededor de

dos horas despus de terminar la labor.

El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueo y el estar en

buena condicin fsica ayuda a resistir el estrs, pero se aconseja no hacer ejercicio
por lo menos tres horas antes de dormir.

Los medicamentos para dormir se deben evitar. Estas sustancias deben ser utiliza-
das solamente por orden mdica, solamente durante periodos cortos y siempre bajo
supervisin profesional. Y se usan cuando existen alteraciones del sueo derivados
por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia- no como son el trastorno
de fase adelantada del sueo o de fase retrasa.

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