06 Causales de Terminacion Del Contrato de Trabajo Jun 2016

EDICIN MENSUAL
CAUSALES DE TERMINACIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Artculos 161, 163 Bis y
171 del Cdigo del Trabajo
Tema de Coleccin
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Director y Representante Legal
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Editores
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Diseo y Diagramacin
Miguel Roa Espinosa
Paola Valenzuela Collao
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
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Autor
Boletn Laboral Ediciones Ltda.
Director Ejecutivo
Ral Contreras Gmez
Dr. en Ciencias de la Educacin

Universidad de Alcal Espaa
Mster en Educacin Universidad de Alcal Espaa
Profesor de Estado Universidad de Antofagasta
Colaborador
Patricio Morales Bustamante

Asesor Laboral
Relator de Cursos y Seminarios
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Directiva Nacional
Asociacin de Profesionales de la Direccin del Trabajo
DarkoJaime Tapia lvarez
Presidente
Coordinador de Relaciones Laborales
Direccin Nacional del Trabajo
Santiago
Juan Ren Parga Riquelme
Director
Contador Auditor
Jefe de la Unidad de Fiscalizacin
Inspeccin Provincial del Trabajo
Concepcin
Manuel Romn Jimnez
Director
4 Ingeniero en Administracin de Empresas
mencin en Gestin
Elena Creus Castro
Secretaria
Jefa Unidad
Asesora Jurdica
Departamento de Inspeccin
Direccin Nacional del Trabajo
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EDICIN MENSUAL / NDICE
ndice
Staff 4
ndice General
5
Editorial
Las causales de las necesidades de una empresa
7
Tema de Coleccin
CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTCULOS 161, 163 BIS Y 171 DEL CDIGO DEL TRABAJO
Introduccin 12
Articulo 161 Cdigo del Trabajo 12
Articulo.- 161. Bis. 12 5
Procedencia 13
Improcedencia 13
Comentarios Direccin del Trabajo 15
Principales dictamen de la Direccin del Trabajo 29
Sentencias judiciales Sentencia 35
Termino de contrato de trabajo por procedimiento concursal de liquidacin 40
Comentarios Direccin del Trabajo por procedimiento concursal de liquidacin 42
Dictamen de la Direccin del Trabajo por procedimiento concursal de liquidacin 48
Despido indirecto o auto despido 48
Comentarios Direccin del Trabajo por Despido indirecto o auto despido 50
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ndice
Comunicacin de trmino de contrato 51
Ley bustos consecuencias al terminar el contrato de trabajo 53
Cotizaciones que deben encontrarse pagadas 54
Termino del contrato de trabajo dentro de los primeros diez das del mes 55
Sanciones en caso que exista deuda previsional 56
La prescripcin 57
Dictamen de la Direccin del Trabajo por cotizaciones previsionales 58
Aviso de trmino de contrato 61

6 Reglas bsicas en la terminacin del contrato de trabajo 63
Causales que obligan a dar aviso de los artculos 159 y 160 63
Formalidad y plazo del aviso 64
Comunicacin a la Direccin del Trabajo 64
Contenido del aviso 64
Sanciones 65
Formalidad del aviso 65
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo 66

Pago de cotizaciones previsionales como requisito para terminar
el contrato de trabajo 67
Modelos de avisos por trmino de contrato 70
Indemnizacin aos de servicio 85
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EDICIN MENSUAL / EDITORIAL
Fundamento legal 85
Trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 85
Trabajadores contratados desde el 14 de agosto de 1981 85
Clases de indemnizacin. 86
Forma de clculo 86
Indemnizacin voluntaria 87
Indemnizacin sustitutiva 87
Pacto de indemnizacin 88
Incompatibilidad de las indemnizaciones 89

7
Remuneraciones que deben incluirse para su pago 89
Remuneraciones, asignaciones o beneficios que deben excluirse 89
Causales de termino de contrato que dan derecho a indemnizacin 90
Incremento de la indemnizacin si es considerada injustificada 90
Finiquito. 91
Reserva de derechos 92
Pago diferido de las obligaciones que emanan del finiquito 92
Formalidades de otorgamiento del finiquito 92
Falta de formalidades en un finiquito 93
Obligatoriedad del finiquito 93
Finiquitos de contratos de hasta 30 das 93
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ndice
Finiquito de trabajadora embarazada 94
Procedimiento por negativa del ex trabajador de firmar finiquito 94
Modelo de finiquito de trabajo 95
La carta amonestacin 96
La amonestacin verbal 96
La amonestacin por escrito 96
Algunas causas que puedan dar origen a una amonestacin 96
Reglas bsicas en la relacin laboral 97
Dictmenes de la Direccin del Trabajo 98

8
Modelos de cartas de amonestacin 100
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EDICIN MENSUAL / EDITORIAL
E ditorial
Las causales de las necesidades de una
empresa
Hablar de las causales de las necesidades de la empresa, es direccionalmente del despido por la causal de
necesidades de la empresa, entonces, nos referimos inmediatamente a lo establecido en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, parte de la lectura por el Asesor, es resaltar que la terminacin del contrato debe
estar asociada; primero por regla general, despus que la causa que no sea la sola voluntad unilateral y
discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos relevantes que hagan inevitable la
separacin de uno o ms trabajadores.
Para el legislador, para facilitar la aplicacin de esta causal, seala a modo de ejemplo algunas situaciones
que pueden invocarse como constitutivas de ella, siendo stas la racionalizacin o modernizacin de la
empresa, establecimiento, servicio o faena, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del
9
mercado que afectan como un producto directo de la economa.
Es importante considerar que desde la reforma laboral implementada en diciembre del ao 2001, se elimin
como situacin constitutiva de la causal la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador, de forma que
tal circunstancia no podra vlidamente ser invocada por el empleador.
La causal antes descrita opera por la sola voluntad del empleador y constituye una de las ms altas barreras
de cumplimiento de derechos laborales fundamentales en nuestro pas, pues adems del extenso listado de
causales presentes en el Cdigo del Trabajo, la presente causal aparece como la forma ms fcil para despedir
trabajadores sin que exista deber de acreditar tal situacin. Entonces invito a cada uno de los lectores de
invocar esta lectura complementaria como un paradigma de buenas prcticas.
D i r e c to r
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10 EDICIN LABORAL
EDICIN MENSUAL / TEMA DE COLECCIN
CAUSALES DE TERMINACIND EL
CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 161, 163 Bis y 171 del Cdigo del Trabajo
Patricio Morales Bustamante

Asesor Laboral
1. Introduccin
El contrato de trabajo solo puede terminar por causas legales, se pueden sealar diversos
tipos de causas.
En primer trmino por causas que pueden llamarse naturales, como ser acuerdo de las
partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, cumplimiento del plazo del contrato.
En segundo lugar, estn las que se refieren a malas conductas del trabajador, como ser faltas
injustificadas al trabajo, conductas antisociales e inmorales y otras. Si el contrato termina
por cualquiera de los dos tipos de causales sealadas, el trabajador no tiene derecho a que
se le pague indemnizacin, a no ser que la causal haya estado mal invocada.
Por ltimo, existe lo que se llama necesidades de la empresa esta causal que da derecho a
indemnizaciones al trabajador.
Perdn de la causal. Importante: Cuando ocurre el hecho que produce el trmino del
contrato de trabajo, y el empleador no proceder al despido, opera el perdn de la causal.
En la prctica, el despido se hace efectivo separando al trabajador de sus labores. Ejemplo.
Si el trabajador falt dos das seguidos sin causa justificada y llega el tercer da a trabajar,
retomando sus labores, se renuevan los derechos del trabajador.
Al despedir a un trabajador debe considerarse, al menos, lo siguiente:
Que existan hechos que justifiquen el despido.
EDICIN LABORAL 11
Que tales hechos estn contemplados como causal de despido en el Cdigo del
Trabajo.
Avisos: comunicacin escrita del despido al trabajador, personalmente o por carta

certificada. Copia de esta comunicacin a la Inspeccin del Trabajo.
Pago de indemnizaciones, cuando corresponda.
Firma del Finiquito y su ratificacin ante ministro de fe.
En este caso analizaremos la causal dispuesta en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto
es Necesidades de la empresa
Artculo 161 Cdigo del Trabajo
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner

trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual
impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo
menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin,
una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
Articulo.- 161 Bis
La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn
correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168.
El Cdigo del Trabajo dispone que el trabajador puede impugnar la causal de trmino de
contrato de trabajo, la impugnacin de la causal de termino se regir por lo dispuesto
en el artculo 168 del mismo cdigo, el trabajador despedido tiene un plazo de 60 das
12 EDICIN LABORAL
hbiles, contado desde la separacin para reclamar que se declare su improcedencia Este
plazo de caducidad se suspende por reclamo ante la Inspeccin del Trabajo en los trminos
sealados en el inciso final del artculo 168 del mismo cdigo.
El empleador estar obligado a pagar estas indemnizaciones en un solo acto al momento de

extender el finiquito. Sin perjuicio de lo cual, las partes podrn acordar el fraccionamiento
del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas debern consignar los intereses
y reajustes del periodo. Dicho pacto deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El
simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda y ser
sancionado con multa administrativa.
Tratndose de un trabajador sujeto al Seguro de Cesanta, el empleador puede imputar a la

indemnizacin por aos de servicio la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesanta
constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador ms su rentabilidad, deducidos
los costos de administracin que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda
hacer retiros conforme a la Ley.
Si tales indemnizaciones no se pagaran al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal y

en el mismo plazo sealado por la ley para impugnar la causal, para que se ordene y cumpla
dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%.
El trabajador podr recurrir de la decisin extintiva de acuerdo con el artculo 169 letra b
del Cdigo del Trabajo, el ejercicio de esta accin de impugnacin supone que el trabajador
no haya hecho aceptacin de la causal mediante la percepcin de las indemnizaciones
ofrecidas por el empleador. Por tanto, la terminacin del contrato de trabajo por la causal
necesidades de la empresa podr ser declarada procedente o improcedente.
PROCEDENCIA
Si el tribunal rechaza su reclamacin el trabajador no pierde las indemnizaciones por trmino

de contrato, las que debern pagrsele reajustadas, pero sin intereses. Esto porque el artculo
169 letra A del Cdigo del Trabajo, establece que la comunicacin que el empleador dirige
al trabajador invocando las necesidades de la empresa, supone una oferta irrevocable de
pago de la indemnizacin por aos de servicio y de la sustitutiva del preaviso.
IMPROCEDENCIA
Si el empleador no logra probar los fundamentos de la causal, a modo de ejemplo que se

haya llevado a cabo una racionalizacin o modernizacin de la empresa, cambios en las
condiciones de mercado, etc., la causal ser declarada improcedente por el juez.
Ahora bien, el nico beneficio adicional que obtendr el trabajador de prosperar su

pretensin es el recargo del 30% sobre la indemnizacin por aos de servicio, la cual se le
deber pagar reajustada y con el inters mximo permitido para operaciones reajustables
que se devengue desde el trmino del contrato de trabajo.
EDICIN LABORAL 13
El trabajador est obligado a prestar servicios durante el perodo del aviso
previo cuando ha sido notificado con anticipacin del trmino de su contrato:
Si el empleador ha decidido poner trmino al contrato de trabajo por necesidades de la

empresa, esto es, aplicando la causal del artculo 161 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, debe
comunicar tal circunstancia al dependiente por escrito, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, informndole la causal legal invocada para el despido, los hechos en que se
funda, el monto de la indemnizacin por aos de servicios que se pagar si correspondiere,
y el estado de pago de sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al despido,
adjuntando a la comunicacin los comprobantes que acrediten tal pago respecto del
perodo trabajado. Esta comunicacin, que debe ser entregada personalmente al trabajador
o por correo certificado enviado al domicilio que registre el contrato, debe darse con 30
das de anticipacin, salvo que se pague una indemnizacin sustitutiva del aviso previo
equivalente a 30 das de remuneracin. Ahora bien, si el empleador opta por dar el aviso con
la anticipacin indicada en la norma legal implica para el dependiente que deber prestar
sus servicios precisamente hasta la fecha en que el contrato terminar. En otras palabras,
el aviso es tan solo una informacin que precisa que el contrato concluir en una fecha
determinada, mantenindose plenamente vigente el contrato por dicho perodo y, por tanto,
todas las obligaciones que de l se desprenden. De esta forma, si el trabajador no labora el
perodo en cuestin o faltare algunos das no tendr derecho a remuneracin por los das de
ausencia, sin perjuicio del derecho del empleador de poner trmino al contrato invocando
otra causal como podra ser, por ejemplo, el artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, esto es,
por faltar en forma injustificada dos das seguido o tres das en el mes, caso en el cual debe
el empleador dar la nueva comunicacin de trmino del contrato dentro del plazo de tres
das hbiles contados desde la separacin del trabajador, informando la nueva causal legal
aplicada, adems de la informacin a que se ha hecho referencia precedentemente. (Fuente
Direccin del Trabajo)
Trmino de un contrato a plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa:
No existe inconveniente en poner trmino a un contrato a plazo fijo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores prevista en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de lo que
resuelvan en definitiva los Tribunales de Justicia.
14 EDICIN LABORAL
Comentarios de la Direccin del Trabajo
La circunstancia de que un
trabajador se haya acogido a
pensin de invalidez faculta al
empleador para poner trmino a su
contrato?
No. El artculo 161 bis del Cdigo del Trabajo, establece que la
invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del
contrato de trabajo. Por su parte la Direccin del Trabajo ha
sealado en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 4343/166 de 20.10.2003,
que no procede que el empleador invoque como justa causa del despido del trabajador
la circunstancia de haberse acogido ste a pensin de invalidez, no obstante lo cual, si
en el hecho ello ocurre deber indemnizar el trmino del contrato, como tambin debe
hacerlo si invoca la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
o desahucio, en los casos que la ley lo posibilita, o si aplica cualquiera de las causales
de caducidad del artculo 160, por conducta imputable al trabajador y el juez acoge la
reclamacin de ste por ser improcedente, injustificado o indebido el despido. (Fuente
Se puede despedir a un
trabajador por la causal de
necesidades de la empresa sin
darse el aviso con 30 das de
anticipacin?
S. Otorgar o no un aviso previo al despido de un trabajador por

la causal de necesidades de la empresa con una anticipacin
mnima de 30 das es una facultad del empleador, permitiendo
el legislador sustituir la falta de anticipacin mnima del aviso previo por una
indemnizacin equivalente a 30 das de remuneracin. En efecto, si el empleador ha
puesto trmino al contrato de trabajo por la causal de necesidades de la empresa,
esto es, por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, y no se ha dado el aviso con la
anticipacin de, a lo menos, 30 das, deber pagar al momento de la terminacin de
los servicios una indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de
remuneracin. (Fuente Direccin del Trabajo)
EDICIN LABORAL 15
Debe el empleador informar al
trabajador los hechos en que se
funda el despido si se ha aplicado
la causal de necesidades de la
empresa?
Cuando el empleador comunica al dependiente el trmino

de su contrato por la causal establecida en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, se parte de la premisa que la terminacin del
contrato de trabajo debe estar asociada, por regla general, a una causa que no sea
la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe
fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable el despido del dependiente.
De esta forma, el empleador, en la comunicacin que dirija al trabajador, debe
sealar expresamente los hechos en que se funda el despido por la causal de
necesidades de la empresa, sealando el legislador, a va ejemplar, las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de la empresa, bajas en la productividad y cambios
en las condiciones del mercado o de la economa. Es del caso sealar que a partir del
01.12.01 no se puede invocar como causal la falta de adecuacin laboral o tcnica del
trabajador por haberla derogado expresamente el legislador. (Fuente Direccin del
Trabajo)
Cul es el procedimiento que debe

seguirse para poner trmino al
contrato de un trabajador cuando se
aplica la causal de necesidades de la
empresa?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un

dependiente por la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo,
esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, debe comunicarlo
por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada (artculo 161
del Cdigo del Trabajo), los hechos en que se funda el despido (los motivos), el estado
de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior
al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del
perodo trabajado y, en caso de corresponder, el monto de las indemnizaciones que
se pagarn por el trmino del contrato. La referida comunicacin debe darse dentro
del plazo que otorga la ley, esto es, con una anticipacin de 30 das, a lo menos, salvo
que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das
16 EDICIN LABORAL
de remuneracin. En el momento de cesar la relacin contractual debe pagarse lo

adeudado y suscribirse el correspondiente finiquito, el cual debe ser ratificado por un
ministro de fe que puede ser, entre otros, un inspector del trabajo o un notario pblico.
Finalmente, cabe agregar que si se opta por dar el aviso con la anticipacin antes
indicada, la informacin relativa al pago de sus imposiciones as como su acreditacin
debe ser comunicada en otra oportunidad, a ms tardar el da en que termina la
relacin laboral, caso en el cual debe incluirse en tal informacin el estado de pago de
las imposiciones del mes en que se da el aviso. (Fuente Direccin del Trabajo)
Puede el empleador invocar alguna

causal de las establecidas en el Cdigo
del Trabajo para poner trmino al
contrato de un trabajador pensionado
de invalidez?
La Direccin del Trabajo ha manifestado mediante dictamen

4343/166 de 20.10.03, que no existe norma legal alguna que obligue
al empleador a reservar el puesto de trabajo del pensionado de invalidez total o parcial,
durante o despus de los tres aos de emitido el primer dictamen de invalidez, toda
vez que el estado de jubilado por esta contingencia o cualquiera otra no configura
una especie de fuero laboral, y la legislacin solo impide que se funde el despido en
el estado de invalidez del trabajador. Por otra parte, el mismo dictamen seala que no
hay resguardo legal especfico para evitar que el empleador invoque alguna causal
legal de trmino de contrato, de configurarse en la prctica, respecto del pensionado
o jubilado, que no sea la propia circunstancia de haber obtenido pensin o jubilacin
por invalidez, y la garanta general que adopta la legislacin en orden a que se haya
configurado en la realidad alguna de las causales previstas precisamente por la ley
para tales efectos y que en caso de reclamacin del trabajador, y de obtener en el
juicio correspondiente, se le obligue al pago de las respectivas indemnizaciones. De
esta forma, nada impide al empleador invocar respecto de un trabajador pensionado
o jubilado por invalidez alguna o algunas de las causales legales que contempla el
Cdigo del Trabajo en sus artculos 159, 160 161. (Fuente Direccin del Trabajo)
EDICIN LABORAL 17
En qu consiste la causal de
necesidades de la empresa?
El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se

encuentra establecido en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo,
parte de la premisa que la terminacin del contrato debe estar
asociada, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral
y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos
objetivos que hagan inevitable la separacin de uno o ms trabajadores. El legislador,
para facilitar la aplicacin de esta causal ha sealado a modo de ejemplo algunas
situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, siendo stas la
racionalizacin o modernizacin de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas
en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economa.
Es del caso sealar que con la reforma laboral implementada en diciembre del 2001
se elimin como situacin constitutiva de la causal la falta de adecuacin laboral
o tcnica del trabajador, de forma que tal circunstancia no podra vlidamente ser
invocada por el empleador. (Fuente Direccin del Trabajo)
Qu efectos produce el
feriado colectivo en el
preaviso de trmino de
contrato por la causal de
necesidades de la empresa?
De acuerdo a lo establecido por le Direccin del Trabajo en dictamen

300/003, de 20.01.2003, el otorgamiento del beneficio del feriado
colectivo suspende el plazo de preaviso de trmino de contrato
por la causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. De esta manera, si el plazo de
aviso de trmino de contrato se encuentra pendiente al inicio del perodo de feriado
colectivo, dicho plazo debe entenderse suspendido durante todo el tiempo que dure
el feriado colectivo, plazo que seguir corriendo una vez que haya cesado la causa que
dio origen a la suspensin. (Fuente Direccin del Trabajo)
18 EDICIN LABORAL
Un contrato por obra o faena

determinada puede terminar por la
causal de necesidades de la empresa
establecida en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo?
S. De conformidad con la jurisprudencia administrativa de

la Direccin del Trabajo, contenida, entre otros, en Dictamen
1827/112 de 20.04.93, no existe inconveniente legal alguno para que un contrato
por obra o faena pueda terminar en virtud de alguna de las causales previstas en los
artculos 160 161, inciso 1 del Cdigo del Trabajo. En efecto, nuestra legislacin
laboral reconoce en diversas disposiciones legales la posibilidad de suscribir contratos
de trabajo para el desempeo exclusivo de una determinada faena transitoria o de
temporada, contratos que por lo general terminan por la aplicacin de la causal del
artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo, esto es, por conclusin de los trabajos que
dieron origen al contrato. No obstante lo anterior, no existe inconveniente para que
el empleador pueda aplicar igualmente para poner trmino al contrato la causal
de necesidades de la empresa establecida en el artculo 161 inciso 1 del referido
Cdigo, si se configuran las situaciones que dicha norma legal describe, atendido que
la legislacin laboral actual la consagra como una causal objetiva, que sobrepasa la
voluntad de los contratantes. Finalmente, cabe agregar que terminada una relacin
laboral por la causal antes mencionada, corresponde exclusivamente a los Tribunales
de Justicia determinar si la misma se ajusta a derecho como asimismo establecer los
derechos laborales que le asisten al trabajador. (Fuente Direccin del Trabajo)
Puede el empleador dejar sin

efecto el aviso escrito de trmino de
contrato si la causal invocada es la
de necesidades de la empresa?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo

del Trabajo, cuando el empleador invoca la causal de necesidades
de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente
un aviso escrito con una anticipacin de 30 das a lo menos, salvo que pague una
indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
En esta comunicacin deber indicar la causal legal invocada, los hechos en que se
funda el despido, el monto de las indemnizaciones que percibir el trabajador y el
estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el ltimo da del mes anterior
al del despido. Ahora bien, de acuerdo a lo previsto en la letra a) del artculo 169
del referido Cdigo, la comunicacin que el empleador dirija al trabajador supone
EDICIN LABORAL 19
una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la
sustitutiva del aviso previo en caso de que ste no se haya dado. As las cosas, y
conforme a la doctrina de la Direccin del Trabajo contenida en dictamen 3540/103
de 13.05.91, el empleador no est facultado para revocar unilateralmente o dejar
sin efecto la comunicacin enviada al trabajador en los casos que ponga trmino al
contrato de trabajo por necesidades de la empresa, sin perjuicio del derecho de las
partes para, de comn acuerdo, dejarla sin efecto. (Fuente Direccin del Trabajo)
En caso que el aviso escrito se

otorgue con menos de 30 das
de anticipacin puede pagarse la
indemnizacin sustitutiva en forma
proporcional a los das que faltaron
para completar el total de 30?
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo

del Trabajo, cuando el empleador invoca la causal de
necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al
dependiente un aviso escrito con una anticipacin de 30 das a lo menos, salvo que
pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Ahora bien, conforme a la doctrina vigente de la Direccin del Trabajo,
contenida en Dictamen 156/07 de 10.01.94, el empleador que invoque sin previo aviso
dicha causal o con un aviso inferior a los 30 das que, como mnimo, exige la ley, debe
otorgar en forma ntegra la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador, siendo, en consecuencia,
improcedente pagar la indemnizacin en forma proporcional a los das que faltaron
para completar el total de 30.
Qu efectos produce una licencia

mdica otorgada durante el plazo
del preaviso de trmino de contrato
por necesidades de la empresa?
Cuando el empleador ha dado el aviso de trmino de los

servicios con 30 das de anticipacin, a lo menos, invocando
la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por
necesidades de la empresa, el dependiente debe trabajar durante dicho perodo
y cumplir con todas las obligaciones que le impone el contrato de trabajo. Si el
trabajador presentara licencia mdica una vez recepcionado el aviso de despido, el
20 EDICIN LABORAL
conteo del aviso previo se suspende por cuanto la referida norma legal establece,
en su inciso final, que el empleador no puede invocar tal causal para poner trmino
al contrato encontrndose el trabajador gozando de licencia mdica, sea sta
por enfermedad comn, maternal, por accidente del trabajo o enfermedades
profesionales. As las cosas, una vez que termine el descanso por licencia mdica, y el
trabajador se reintegre a sus labores habituales, continuar el conteo del aviso por los
das que reste para cumplirse el plazo dado en su oportunidad. (Fuente Direccin del
Trabajo)
Cules son las formalidades

que deben cumplirse para que
el aviso de terminacin del
contrato se otorgue conforme a
la ley laboral?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un

dependiente debe aplicar, necesariamente, algunas de las causales que se establece
en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo y comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el
despido, el monto de las indemnizaciones que se pagarn por el trmino del contrato
si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el
ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten
tal pago respecto de todo el perodo trabajado. La referida comunicacin debe
darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una anticipacin de 30 das, a lo
menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa o el desahucio
(salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30
das de remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador en el caso de invocarse las causales del N 4 (vencimiento del plazo
convenido) y N 5 (conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato)
del artculo 159 o las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo (causales
disciplinarias), o dentro de los 6 das hbiles siguientes de aplicarse la causal del N 6
del artculo 159 (caso fortuito o fuerza mayor). (Fuente Direccin del Trabajo)
EDICIN LABORAL 21
El trabajador notificado de
su despido dispone de algn
tiempo dentro de la jornada
laboral para buscar empleo?
Cuando el empleador ha dado al dependiente el aviso de

trmino de los servicios con 30 das de anticipacin conforme a
lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el trabajador
durante dicho lapso de tiempo debe cumplir plenamente las obligaciones y deberes
que se establecen en el contrato de trabajo. En efecto, tal aviso es tan solo eso,
una comunicacin que el contrato terminar en una determinada fecha, de forma
que al mantenerse vigente la relacin laboral en dicho mes, las partes deben dar
cumplimiento al contrato. Tan es as que si el trabajador durante dicho lapso incurre
en causal de despido distinta a la de necesidades de la empresa que invoc el
empleador en la comunicacin, puede el empleador dar por terminado el contrato
por otra causal. Finalmente, cabe agregar que la ley laboral no establece el derecho
del trabajador para disponer de algn tiempo dentro de la jornada de trabajo para
buscar empleo, sin perjuicio de que el empleador pueda convenir con el trabajador el
otorgamiento de permiso para tal fin, caso en el cual las condiciones sern aquellas
que las partes acuerden. (Fuente Direccin del Trabajo)
Cmo se computa el plazo de

preaviso de despido que se otorga
por la causal de necesidades de
la empresa?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del

Cdigo del Trabajo, cuando el empleador invoca la causal
de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al
dependiente un aviso escrito con una anticipacin de 30 das, a lo menos, salvo que
pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Ahora bien, conforme a la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo
contenida en dictamen 6018/311 de 09.10.97, para computar el plazo de preaviso
debe estarse a las normas generales sobre la materia contenidas en el Cdigo Civil
y especialmente a aquella que se establece en el artculo 48, inciso 1, que prescribe
que todos los plazos de das, meses o aos de que se haga mencin en las leyes o
en los decretos del Presidente de la Repblica, de los Tribunales o Juzgados, deben
entenderse que han de ser completos, y corrern hasta la media noche del ltimo da
del plazo. Por otra parte, debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24
22 EDICIN LABORAL
horas y se comienza a contar desde las 0 horas de uno determinado hasta las 24 horas
del mismo. As las cosas, para los efectos de computar el plazo de preaviso, tanto en
el caso de aplicacin de la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, como en la de desahucio, deben contabilizarse das completos, debiendo
excluirse de dicho cmputo aquellas fracciones de horas que no alcanzan a conformar
un da. As, por ejemplo, si el dependiente es notificado personalmente del trmino
de su contrato por alguna de las citadas causales el da 17 de octubre a las 18 horas, el
cmputo del plazo de que se trata deber iniciarse a las 0 horas del da siguiente, esto
es, 18 de octubre, venciendo, por lo tanto, el 16 de noviembre a las 24 horas. (Fuente
Cules son las consecuencias

para el empleador al despedir a un
trabajador no estando pagadas
ntegramente sus cotizaciones
previsionales?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo 162

del Cdigo del Trabajo, para proceder al despido de un trabajador
por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6
y en los artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al
trabajador por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del perodo trabajado,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido,
o existan declaraciones sin pago, ste no produce el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador no informa sobre el estado de pago
de las imposiciones del perodo indicado incurrir en una infraccin susceptible de
ser sancionada por la Inspeccin del Trabajo con arreglo al artculo 506 al omitir tal
informacin en la comunicacin dada al trabajador, y si dichas imposiciones no se
encuentran pagadas el contrato no se estimar terminado por lo que el empleador
deber seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo, aun cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que pague
las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador personalmente o mediante
carta certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin
emitida por las instituciones previsionales correspondiente, en que conste la recepcin
de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, la Inspeccin del Trabajo, de oficio o a
peticin de parte, est facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de
cotizaciones previsionales al momento del despido. Asimismo, est facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso comprendido entre
la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al
trabajador. (Fuente Direccin del Trabajo)
EDICIN LABORAL 23
Cules son las cotizaciones previsionales
que deben estar pagadas al momento de la
terminacin del contrato cuando se despide
a un trabajador?: La Direccin del Trabajo
ha establecido en dictamen 5230/231
de 03.12.2003, que para los efectos de
los artculos 162 y 177 del Cdigo del
Trabajo, el concepto de "cotizaciones
previsionales" comprende
a) Las cotizaciones para los fondos de pensiones,

lo que incluye a las cotizaciones para financiar
los regmenes de pensiones del antiguo sistema
previsional ( D.L. N 3501, de 1980), como tambin las del nuevo sistema de pensiones,
en este ltimo tanto el 10% para la cuenta de capitalizacin individual, como la
cotizacin adicional del inciso segundo del artculo 17 del D.L. 3500, de 1980, (para el
seguro de invalidez y sobrevivencia) como tambin la del artculo 17 bis del mismo
texto legal (cotizacin por trabajo pesado).
b) La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr ser

superior en el caso de los afiliados a ISAPRE. La cotizacin del 0,6% con cargo al 7%
aludido que se entera en una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar en el caso
de los trabajadores a FONASA, cuyos empleadores se encuentren afiliados a dichas
entidades, en cuyo caso se entera a travs del Instituto de Normalizacin Previsional el
6,4% restante
c) La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere.
Finalmente, cabe sealar que en el caso de trabajadores de casa particular no se

requiere acreditar el pago en la AFP del aporte del 4,11% de cargo del empleador por
cuanto tales pagos no son cotizaciones previsionales sino indemnizacin. (Fuente
24 EDICIN LABORAL
Puede el empleador determinar que el

trabajador que ha sido notificado de
su despido inicie el feriado anual en el
periodo de preaviso?
De conformidad con lo establecido en el artculo 67 del Cdigo

del Trabajo, los trabajadores con ms de un ao de servicio
tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra. La
misma norma legal seala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera
o verano, considerndose las necesidades del servicio. Ahora bien, siendo el feriado
un derecho que la ley le concede al trabajador, es ste, en su calidad de titular del
beneficio, quien determina en primera instancia la fecha en que lo har efectivo, con la
sola excepcin del feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina
libremente la oportunidad en que lo conceder. As las cosas, si el empleador
comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de necesidades de la
empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante dicho tiempo
el contrato se mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno para que
el trabajador inicie su descanso por feriado legal en la medida que tal beneficio haya
sido solicitado por el dependiente. Por el contrario, no podra el empleador imponer
las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de trmino de contrato si el
trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata. (Fuente Direccin
del Trabajo)
En qu circunstancias un
empleador no se encuentra
obligado a pagar remuneraciones
al trabajador con posterioridad
a su despido cuando existe deuda
previsional?
De conformidad con lo dispuesto en los incisos 5, 6 y 7 del

artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder al despido de
un trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los
artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del perodo trabajado, adjuntando
los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el pago
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existan declaraciones
sin pago, ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Sin
perjuicio de lo anterior, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago
de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante
EDICIN LABORAL 25
carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Con todo,
el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha
del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por
concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del
total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho
monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado
desde la notificacin de la respectiva demanda. De lo sealado precedentemente
se desprende que, por va de excepcin, el empleador no estar obligado al pago
de las remuneraciones y dems prestaciones del contrato al trabajador que ha sido
despedido sin tener las cotizaciones previsionales al da, cuando las cotizaciones
devengadas por el perodo que debi pagar remuneraciones ms las morosas
anteriores al despido no excedan la cantidad que resulte menor de comparar el 10%
del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, no obstante
lo cual, el monto resultante deber ser pagado en todo caso dentro de 15 das de
notificada la demanda de nulidad del despido. Ahora bien, para determinar si un
empleador se encuentra en la obligacin de pagar las remuneraciones y dems
prestaciones del contrato a un trabajador despedido adeudndosele imposiciones,
debe seguirse el siguiente procedimiento, el cual se grafica con un ejemplo:
Primer Paso: Determinar Base de Anlisis: deuda previsional anterior al despido

$25.000; deuda previsional posterior al despido $552.000 (equivalente a unos seis
meses); deuda total previsional $577.000. Ahora, 10% de la deuda total $57.700; base
de comparacin 2 UTM del mes de julio $65.448, luego cantidad inferior entre ambas
es $57.700
Segundo Paso: Derecho del Trabajador para Demandar Pago de Remuneraciones

y otras Prestaciones del Perodo Posterior al Despido: En el ejemplo dado la deuda
previsional al momento del despido era de $25.000 la que es inferior al 10% del
total de la deuda previsional ($57.000), lo que lleva a que al ser la deuda original
o anterior al despido inferior al resultado de este porcentaje no correspondera
que el trabajador demandare en la nulidad el pago de remuneraciones y dems
prestaciones posteriores al despido, siempre que la cantidad adeudada, cualquiera
sea su monto, se pague dentro de 15 das de notificada la demanda de nulidad del
despido. (Fuente Direccin del Trabajo)
26 EDICIN LABORAL
Se puede despedir a un trabajador

cuando sus cotizaciones previsionales
se encuentran declaradas y no pagadas
dentro del plazo legal?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo

162 del Cdigo del Trabajo, para proceder al despido de un
trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los
artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del perodo trabajado, adjuntando
los comprobantes que justifiquen tal pago. Si las cotizaciones previsionales no se
encontraren ntegramente pagadas al momento del despido, ste no produce el
efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador tiene
tan solo declaradas las cotizaciones previsionales, cualesquiera sean los meses, el
contrato no se estimar terminado para el empleador y deber seguir pagando las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en l, aun cuando el trabajador
no prestar servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al
trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la
documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondiente, en que
conste la recepcin de dicho pago. As se ha pronunciado la Direccin del Trabajo
mediante dictamen 4761/219 de 13.12.01. (Fuente Direccin del Trabajo)
Quin debe pagar las imposiciones

adeudadas a un trabajador que ser
despedido cuando la empresa ha
cambiado de dueo?
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las

causales establecidas en los Ns. 4, 5 y 6 del artculo 159 del
Cdigo del Trabajo, o por algunas de las causales sealadas
en el artculo 160 del citado Cdigo o por las previstas en el artculo 161 del mismo
cuerpo legal, el empleador debe informar por escrito al trabajador el estado de pago
de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior
al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no
hubiere efectuado el ntegro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. De esta
manera, por expreso mandato del legislador el empleador, para poner trmino al
contrato de trabajo de un dependiente por las cuales antes indicadas, debe cumplir,
EDICIN LABORAL 27
previamente, con la obligacin de pagar ntegramente las cotizaciones previsionales
del trabajador devengadas hasta el ltimo da del mes anterior del despido y
acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que as lo justifiquen. Ahora
bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3522/066 de 07.08.06, que
el nuevo dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa, se encuentra obligado
a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado
adeudando a los trabajadores, incluidas entre aqullas las cotizaciones previsionales a
los respectivos organismos de previsin. (Fuente Direccin del Trabajo)
En qu situacin queda el trabajador

a quien se le ha dado el preaviso de
trmino de contrato si el empleador
dispone el feriado colectivo?
De acuerdo a lo establecido por le Direccin del Trabajo

en dictamen 300/003, de 20.01.2003, el otorgamiento del
beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de trmino de contrato
por la causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto
es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Es del caso sealar que
el feriado colectivo as como el preaviso de trmino de contrato, son beneficios de
distinta naturaleza, de manera tal que no pueden superponerse, ni an por el derecho
del empleador de imponer a sus dependientes el feriado colectivo. Finalmente, cabe
indicar que una vez terminado el feriado colectivo el plazo del aviso de trmino de
contrato, que se encontraba suspendido, seguir corriendo hasta completarse. (Fuente
28 EDICIN LABORAL
Principales dictamen
de la Direccin del Trabajo
Dictamen N 0276/005 del 20.01.2015
MAT.: Contrato de Trabajo; Terminacin; Aviso previo; Fuero laboral; Efectos
RDIC.: Iniciado el proceso de negociacin colectiva, el plazo de 30 das del aviso de

trmino del contrato de trabajo dado en conformidad al inciso 4 del artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, se suspende a partir de los diez das anteriores a la presentacin del
proyecto de contrato colectivo, y slo seguir corriendo automticamente treinta das
despus de suscrito el referido instrumento colectivo.
Dictamen N 2513/134 del 25.04.1997
MATERIA= Terminacin de contrato individual Necesidades de la empresa Desahucio

Aviso Suspensin licencia mdica.
RESUMEN DE DICTAMEN= El otorgamiento de una licencia por enfermedad

interrumpe el plazo de preaviso de trmino de contrato por aplicacin de las causales
de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio a que se refieren
los artculos 161, inciso 2 y 162 inciso 4, respectivamente, del Cdigo del Trabajo, el
cual, por tanto, contina corriendo una vez cumplido el perodo que abarca la licencia
o su prrroga.
Dictamen N 2421 139 del 25.07.2002
MATE.: 1) Terminacin de contrato individual. Necesidades de la empresa y Desahucio.

Aviso. Suspensin. Licencia Mdica.
2) Indemnizacin legal por aos de servicio. Cmputo, Licencia Mdica. Perodo de

preaviso.
RDIC.: 1) El otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de

preaviso de trmino de contrato por aplicacin de las causales de necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, por tanto, contina corriendo
una vez cumplido el perodo que abarca la licencia o su prrroga.
EDICIN LABORAL 29
2) Resulta jurdicamente procedente computar, para los efectos de enterar el ao de
antigedad en la empresa que da derecho al pago de indemnizacin por aos de
servicios al invocarse como causal de terminacin del contrato las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el perodo que abarque una o ms
licencias mdicas otorgadas al trabajador durante el perodo de preaviso.
Dictamen 4 N 0839
MAT.: Termino de contrato de trabajo. Despido. Formalidades.
Mediante presentacin del antecedente 2) Uds. han solicitado un pronunciamiento

jurdico de esta Direccin que determine cul es el procedimiento legal que debe
cumplir la empresa El Mercurio S.A.P. cuando decide poner trmino al contrato de sus
trabajadores.
Lo solicitado encuentra su fundamento en el proceso de despidos masivos de 63

trabajadores que tuvo lugar en la empresa en el mes de enero del presente ao,
oportunidad en la que el Subgerente de Produccin, notific dicha circunstancia
telefnicamente al domicilio de varios trabajadores, lo que, a su juicio, transgrede el
derecho a la intimidad y privacidad del hogar.
Al respecto, cabe sealar que conforme a lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo, cada vez que el empleador decida poner trmino al contrato de trabajo por
alguna de las causales de los artculos 159 Ns. 4, 5 y 6, 160 y 161, deber comunicar
tal circunstancia por escrito al trabajador, personalmente o mediante carta certificada
enviada al domicilio sealado en el contrato, remitiendo copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
Ahora bien, si el contrato de trabajo termina en virtud de las causales sealadas

en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, o desahucio, en su caso, el empleador debe dar aviso por
escrito al dependiente, con una anticipacin de a lo menos treinta das, enviando una
copia dentro del mismo plazo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Esta anticipacin
no se requerir cuando el empleador pague al trabajador una indemnizacin en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin devengada.
De tal modo, slo tienen derecho a que se les avise con treinta das de anticipacin la
terminacin de su contrato aquellos trabajadores a quienes se les invoca como causal
de terminacin de contrato las contempladas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
Por su parte, si el empleador invoca como causal de trmino del contrato alguna de las
sealadas en los Ns. 4 5 del artculo 159 o las del artculo 160, no estar obligado a
dar el aviso con la anticipacin en comento, sin embargo en tal caso la comunicacin
deber entregarse o enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador, mientras que, tratndose de la causal sealada en el N 6 del
artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles. Todo ello, en conformidad a los incisos 1
y 2 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, que, al efecto, disponen:
30 EDICIN LABORAL
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o
si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas
en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el
nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.
Luego, en los casos que el trmino de contrato se produce por las causales de los
nmeros 1, 2 3 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo,
renuncia voluntaria o muerte del trabajador, respectivamente, no es necesario enviar
o entregar la carta.
De acuerdo a lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 168 del Cdigo del Trabajo,
el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal
legal, podr recurrir al juzgado competente para interponer la demanda respectiva,
dentro del plazo de sesenta das hbiles, contados desde la separacin, a fin de que
ste califique si la causal invocada se ajusta a derecho.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador tambin podr interponer un reclamo

administrativo en la Inspeccin del Trabajo respectiva, en cuyo caso el plazo de sesenta
das para demandar judicialmente se suspende, volvindose a reanudar una vez que
concluya el trmite al reclamo formulado. Con todo, la ley establece que el plazo para
recurrir al tribunal, no podr, en caso alguno, superar los noventa das, contados desde
el trmino del contrato.
Ahora bien, en cuanto al contenido de la comunicacin cabe sealar que sta deber
indicar la causal legal aplicada y los hechos en que se funda el despido. Asimismo, se
deber informar el monto de las indemnizaciones que se pagarn por el trmino del
contrato, si correspondiere, y el estado de pago en que se encuentran las cotizaciones
previsionales hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los
comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo el perodo trabajado.
Si las cotizaciones previsionales no se encuentran pagadas, el despido no producir el

efecto de poner trmino al contrato trabajo, vale decir, el empleador deber continuar
pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato, hasta
que entere el total de las cotizaciones adeudadas, comunicando dicha circunstancia
al trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la
documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que
conste la recepcin de dicho pago. Las remuneraciones que se devenguen en este
ltimo perodo, tambin generarn cotizaciones previsionales.
Cabe hacer presente que la validez del despido no se ve afectada por no adjuntar a
la comunicacin de trmino del contrato, los comprobantes que acrediten el pago
de las cotizaciones previsionales. De esta forma, si el empleador efectu el pago
las cotizaciones al momento del despido, aunque no lo comunique al trabajador, el
EDICIN LABORAL 31
despido es vlido y produce sus efectos. Tal falta de comunicacin implicar solamente
la infraccin a una norma legal sancionada administrativamente en los trminos del
artculo 506 del Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con lo establecido por el inciso 3 del artculo 510 del Cdigo del Trabajo, la
accin para reclamar la nulidad del despido, por no pago de cotizaciones previsionales,
prescribir en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios.
Finalmente, respecto a la eventual vulneracin de los derechos a la intimidad y privacidad

de los trabajadores por los cuales se reclama, cabe sealar que este Departamento no
est facultado para presumir la eventual comisin de un ilcito de esa naturaleza sin
mediar el respectivo proceso de investigacin, razn por la cual, se remitir copia de
su presentacin a la Unidad de Derechos Fundamentales de la Direccin Regional del
Trabajo Metropolitana Oriente, a objeto que dicha oficina, conforme al procedimiento
de rigor, evale la admisibilidad de la denuncia, previa declaracin de los involucrados.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas y disposiciones

legales citadas, cmpleme informar a Ud. que respecto a la materia consultada debe
estarse a lo sealado en el cuerpo del presente informe.
Dictamen N 4074/301 del 28 .09.2000
MAT.: Terminacin Contrato Individual. Necesidades de la Empresa. Plazo Preaviso.

Cambio de Causal
RDIC.: La doctrina contenida en el punto 4 del dictamen N 3286/183, de 30.06.99 se

encuentra ajustada a derecho por lo que no procede su reconsideracin, sin perjuicio
de lo cual debe entenderse complementada en los trminos siguientes: "No existe
impedimento legal para que el empleador que ha dado aviso de trmino de contrato
por la causal prevista en el artculo 161, inciso 1 del Cdigo del Trabajo la deje sin efecto
y la sustituya si el trabajador, durante el perodo de preaviso incurre en una conducta
que encuadre dentro de las causales establecidas en el artculo 160 del mismo Cdigo,
evento en el cual aqul no estar obligado a pagarle el monto que por concepto de
indemnizacin por aos de servicio, se consigna en la comunicacin de trmino de
contrato dada al trabajador por la causal que fue dejada sin efecto y sustituida".
Dictamen N 6018/311 del 09.10.1997
Analizada tal situacin, a la luz de las normas legales transcritas y antecedentes

aportados, no cabe sino concluir que, en el caso en consulta el cmputo del plazo de
30 das de preaviso debi efectuarse a partir de las 0 horas del da 17 de enero de 1997
y por ende, su vencimiento debi producirse a las 24 horas del da 15 de febrero de
dicho ao.
32 EDICIN LABORAL
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones

formuladas, cmpleme informar a Ud. que el plazo de preaviso por trmino de contrato
por la causal de desahucio dado personalmente a la trabajadora Sandra del Rosario Abarca
el da 16 de enero de 1997, debe computarse desde las 0 horas del da 17 de dicho mes,
venciendo, por lo tanto, a las 24 horas del da 15 de febrero del mismo ao.
Dictamen N 1746 / 031 del 27.04.2006
MAT.: 1.- Terminacin Contrato Individual. Necesidades de la Empresa. Aviso. Fuero

sindical.
2.- Fuero sindical. Alcance.
RDIC.: 1.- El hecho que un trabajador se encuentre afecto a fuero sindical se traduce
en la imposibilidad para el empleador de poner trmino a sus contratos de trabajo
salvo previa autorizacin judicial, la que slo podr otorgarse si la causal invocada es
el vencimiento del plazo convenido para la duracin del contrato o la conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las causales previstas en el
artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Asimismo, no resulta jurdicamente procedente dar
el aviso de trmino de contrato a que se refiere el artculo 162, inciso 4, del Cdigo del
Trabajo, a trabajadores que gozan de fuero en los trminos previstos en el artculo 243,
inciso 1, del Cdigo del Trabajo.
2.- Don Mario Luncumilla Lastra, atendida la imposibilidad que el empleador pusiera
trmino a su contrato de trabajo por encontrarse en la situacin prevista en el inciso
1 del artculo 243 del Cdigo del Trabajo, se encontraba en condiciones de asumir en
calidad de dirigente del Sindicato N 2 de la empresa Corporacin de Capacitacin
y Educacin Industrial y Minera Establecimiento Liceo Industrial y Minas Ignacio
Domeyco, a contar del da 1 de marzo de 2006.
Dictamen N 617/35 del 06 / 02 / 1997
MATERIA= Terminacin de contrato individual Renuncia voluntaria Formalidades.
Finiquito Formalidades.
Direccin del Trabajo Fiscalizadores Facultades.
Licencia mdica Tramitacin Obligacin del empleador.
Terminacin de contrato individual Necesidades de la empresa
Aviso Suspensin licencia mdica.
EDICIN LABORAL 33
1) No resulta procedente que el Inspector del Trabajo exija para la ratificacin de una
renuncia voluntaria que esta venga autorizada por el empleador si su plazo de presentacin
es inferior a 30 das.
2) Para la ratificacin de un finiquito ante Inspector del Trabajo deben comparecer las dos
partes que lo otorgan, personalmente o debidamente representadas.
3) Los fiscalizadores de la Direccin del Trabajo no cuentan por s con facultades para exigir
del empleador la tramitacin de licencias mdicas presentadas por sus trabajadores.
4) Los fiscalizadores pueden requerir documentacin a los empleadores para su revisin

tanto en la empresa como en la Inspeccin, con excepcin de los registros contables que
no pueden mantenerse en sta, todo ello en la medida que sean imprescindibles para la
fiscalizacin, y
5) La licencia mdica suspende el plazo de aviso de trmino de contrato otorgado por

causales del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, continuando su curso una vez extinguida
la licencia.
Dictamen N 3748/195 del 16 / 06 / 1995
Direccin del trabajo Competencia Normas previsionales.
1) Resulta jurdicamente procedente dar el aviso previo de trmino de contrato de

trabajo de un dependiente por las causales previstas en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, durante el perodo en que el mismo est haciendo uso de su feriado legal.
2) La Direccin del Trabajo carece de competencia para pronunciarse respecto a

materias de carcter previsional.
Dictamen 11 N 3283 / 96 del 12 / 08 / 2003
1) Terminacin Contrato Individual. Jubilacin.
2) Indemnizacin Legal por aos de Servicio. Procedencia
La jubilacin no constituye una causal de trmino de contrato de trabajo salvo en el

caso previsto en el artculo 17 de la ley 17.671, de manera tal que, de no darse esta
ltima situacin, el empleador slo podr poner trmino a la respectiva relacin
laboral invocando alguna de las causales establecidas al efecto en los artculos 159,
160 o 161 del Cdigo del Trabajo.
2) Las nicas causales que dan derecho a indemnizacin legal por aos de servicio
son las previstas en el artculo 161 del mencionado cuerpo legal, esto es, necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio, en su caso, sin perjuicio de lo
sealado en el cuerpo del presente informe.
34 EDICIN LABORAL
Dictamen N 4343/166 del 20.10.2003
MATE.: 1) Feriado. Licencia Mdica 2) Feriado. Pensin de Invalidez 3) Indemnizacin

Legal por Aos de Servicio. Procedencia 4) Pensin De Invalidez. Obligaciones Del
Empleador
1) No procede que el empleador invoque como justa causa del despido del trabajador
la circunstancia de haberse acogido ste a pensin de invalidez, no obstante lo cual, si
en el hecho ello ocurre deber indemnizar el trmino del contrato, como tambin debe
hacerlo si invoca la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio ,
o desahucio, en los casos que la ley lo posibilita , o si aplica cualquiera de las causales
de caducidad del artculo 160, por conducta imputable al trabajador y el juez acoge la
reclamacin de ste por ser improcedente, injustificado o indebido el despido.
2) No existe norma legal alguna que obligue al empleador a reservar el puesto de

trabajo del pensionado de invalidez total o parcial , durante o despus de los tres
aos de emitido el primer dictamen de invalidez, si el estado de jubilado por esta
contingencia o cualquiera otra no configura una especie de fuero laboral , y lo que la
legislacin impide es que se funde el despido en el estado de invalidez del trabajador,
que de ocurrir obliga al pago de la indemnizacin legal correspondiente.
3) El trabajador no pierde su derecho a feriado por el hecho de haber estado un ao y

cuatro meses acogido a licencia mdica, el que puede invocar una vez reincorporado
al trabajo.
4) Los tres aos de jubilacin transitoria por invalidez no tendra efecto limitante alguno
respecto del derecho a feriado, el que igualmente corresponde exigirlo cumplidos los
requisitos legales, ya sea que se haya laborado efectivamente o n durante tal perodo
de pensin de invalidez siempre que haya estado vigente el contrato de trabajo.
5) No hay resguardo legal especfico para evitar que el empleador invoque alguna
causal legal de trmino de contrato, de configurarse en la prctica, respecto del
pensionado o jubilado, que no sea la propia circunstancia de haber obtenido pensin
o jubilacin por invalidez, y la garanta general que adopta la legislacin en orden a
que se haya configurado en la realidad alguna de las causales previstas precisamente
por la ley para tales efectos y que en caso de reclamacin del trabajador, y de obtener
en el juicio correspondiente, se le obligue al pago de las respectivas indemnizaciones.
Sentencias judiciales Sentencia
Sentencia Rol 207-2011 Corte de apelaciones de concepcin
Materia: facultades direccin del trabajo / causal de necesidades de La empresa no

puede ser invocada respecto de trabajadores que se Encuentren con licencia mdica.
EDICIN LABORAL 35
Doctrina relevante:
Sentencia de reemplazo:
Concepcin, veintids de agosto de dos mil once.
Conforme lo ordenado se procede a dictar la siguiente sentencia de reemplazo:
Visto:
De la sentencia parcialmente anulada se reproducen los considerandos primero,

cuarto, quinto y sexto; y se tiene, adems, presente:
1) Que la controversia sometida a la decisin del tribunal se centra en determinar si las

multas impuestas al empleador por la Inspeccin Provincial del Trabajo de Concepcin
por no pagar indemnizacin legal por aos de servicio, artculo 163 inciso segundo
del Cdigo del Trabajo, y no compensar en forma ntegra los valores por el feriado,
artculo 73 inciso segundo de ese texto legal, respecto de la trabajadora Adriana Prez
Aguayo por el perodo 5 de abril de 2010 al 20 de abril de 2011, se encuentran o no
ajustadas a derecho.
2) Que es un hecho no controvertido por las partes que a la trabajadora se le comunic

la terminacin de sus servicios por la causal necesidades de la empresa a contar del
18 de diciembre de 2010, mediante aviso que se le entreg personalmente el 19 de
noviembre del mismo ao, pero la trabajadora present licencias mdicas a contar del
16 de diciembre de 2010, que prorrogaron su reposo mdico hasta el 15 de abril de
2011.
3) Que en conformidad a lo estatuido en el inciso final del artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, la causal de necesidades de la empresa no podr ser invocada con respecto
a trabajadores que gocen de licencia mdica por enfermedad comn otorgada de
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Siendo un hecho que la trabajadora fue separada de sus funciones el 18 de diciembre

de 2010, esto es, cuando estaba gozando de licencia mdica, licencias que extendieron
el reposo hasta el 15 de abril de 2011, es inconcuso que la citada regla fue infringida
por el empleador, por lo que las multas impuestas se encuentran ajustadas a derecho,
ya que habindose extendido la vigencia del contrato hasta el 15 de abril de 2011, esto
es, por ms de un ao, la trabajadora tena derecho a la indemnizacin por aos de
servicio y al feriado proporcional.
4) Que cabe sealar que la fiscalizadora que impuso la multa no ha excedido sus
facultades legales, puesto que el hecho que determin su aplicacin era objetivo,
cierto y real, esto es, de fcil comprobacin, bastando para su verificacin el simple
cotejo de documentos, como era el contrato de trabajo, el examen de las licencias
mdicas y el aviso de despido de la trabajadora, y aunque pudo suscitarse controversia
entre el empleador y la fiscalizadora en relacin a la fecha en que deba tenerse como
terminados los servicios de la trabajadora, debe en esta materia darse preeminencia
a la opinin de la fiscalizadora, porque, como se ha dicho, el hecho constatado por la
funcionaria era objetivo y verificable al simple examen de documentos.
36 EDICIN LABORAL
Por estos fundamentos y disposiciones legales citadas, se desecha, sin costas, la

reclamacin deducida por doa Patricia Petinelli Pndola en contra de la Inspeccin
del Trabajo de Concepcin, mantenindose, en consecuencia, las multas que se le
impusieron por Resolucin N7745/11/8 de 10 de mayo de 2011.
Regstrese, notifquese y devulvase.
Redaccin del Ministro Eliseo Araya Araya.
Se deja constancia que el redactor estuvo con licencia mdica los das 9, 10 y 11 de
agosto en curso. Rol N207-2011.
Sentencia Causal de despido" necesidades de la empresa" es aplicable a todo tipo de

contratos laborales regulados por el Cdigo del Trabajo.
Antofagasta, dieciocho de marzo de dos mil ocho.
VISTOS:
EN CUANTO A LA CASACIN:
PRIMERO: Que Fernando Yung Moraga, actuando en representacin de la Compaa

Minera Zaldvar ha interpuesto recurso de casacin en la forma en contra de la
sentencia definitiva de primera instancia, por haberse dictado en ausencia de trmites
o diligencias esenciales, segn la causal novena del artculo 768 del Cdigo de
Procedimiento Civil, al no haberse notificado la resolucin que recibe la causa a prueba
en la forma que seala la ley, sin que sea procedente el apercibimiento del artculo 435,
haciendo presente que se le impidi ofrecer las probanzas en la causa y comparecer
a los trmites de conciliacin y prueba que se llevaron a efecto ilegalmente y en su
rebelda, omisiones que lo dejaron en la indefensin y que fueron esenciales, segn lo
dispone el artculo 195 del Cdigo de Procedimiento Civil, en relacin con los artculos
442 y 452 del Cdigo del Trabajo. Los vicios incurridos a su entender influyen en lo
dispositivo del fallo y le han causado perjuicio por lo que procede la invalidacin de la
sentencia.
SEGUNDO: Que en cuanto a la inadmisibilidad alegada, independientemente de las

discusiones que se pudieren producir como consecuencia de la notificacin de la
sentencia definitiva, existiendo una sentencia interlocutoria ejecutoriada que estima
la concurrencia de los requisitos del recurso de casacin, segn se lee en resolucin de
diecisiete de diciembre ltimo de fojas 258, corresponde rechazar esta peticin.
Sentencia Rol: 4.0612014, de 18 de noviembre de 2014, Corte Suprema
Recurso de unificacin de jurisprudencia Despido injustificado
Contratos de duracin indefinida son la regla general. Carcter excepcional de los

contratos de duracin determinada. Concepto de contrato por obra o faena. Posibilidad
que el contrato por obra o faena se transforme en uno de duracin indefinida.
Temporalidad del contrato viene dada por el tipo de servicio prestado por el trabajador.
Circunstancia de prestar servicios para un tercero en virtud de una concesin no
convierte al contrato de trabajo en uno por obra o faena.
EDICIN LABORAL 37
Hechos
Un trabajador demanda de despido injustificado y nulidad de despido a su empleador

y a la municipalidad para la cual prestaba servicios, ya que esta ltima haba celebrado
un contrato de concesin con el referido empleador. El demandado principal se asila
en la circunstancia de haber celebrado con el demandante un contrato por obra o
faena, la que habra concluido al terminar el contrato de concesin celebrado con la
municipalidad. El juzgado del trabajo entiende que el contrato de trabajo, en realidad,
era de duracin indefinida y acoge la demanda de despido injustificado y nulidad de
despido. Los demandados recurren de nulidad, pero la Corte de Apelaciones rechaza
el recurso. El demandado principal deduce recurso de unificacin de jurisprudencia,
sin embargo, el Mximo Tribunal, reconociendo la existencia distintas interpretaciones
sobre la materia, concuerda con lo resuelto en la sentencia impugnada, rechazando el
recurso.
Antecedentes del fallo
Tipo: Recurso de unificacin de jurisprudencia (rechazado).
Rol: 4.0612014, de 18 de noviembre de 2014, Corte Suprema.
Partes: Fernando Flores Sierra con Servicios Socoin Limitada y otra.
Ministros: Sr. Ricardo Blanco Herrera, Sr. Carlos Arnguiz Ziga, Sra. Andrea Muoz
Snchez, Sr. Carlos Cerda Fernndez y Abogado Integrante Sr. Alfredo Prieto Bafalluy.
Voces
Derecho del Trabajo Terminacin del contrato de trabajo Conclusin obra o faena
Doctrina
La estabilidad en el empleo est anunciada en el epgrafe del Ttulo V del Libro Primero
del Cdigo del Trabajo, en que se encuentra regulada la terminacin del contrato
de trabajo, lo que ya es indicativo que es ste el criterio que inspira la legislacin
laboral en la materia y se traduce en un sistema en que el trabajador tiene derecho a
permanecer indefinidamente en el empleo, hasta tanto no se configure una justa causal
de terminacin del contrato de trabajo, de manera que si se lo despide al margen de
dicho sistema de justificacin, tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes.
El hecho que existan situaciones puntuales de excepcin, no alteran la regla, desde
que su reglamentacin demuestra que la calificacin de las mismas est marcada
por el principio de la continuidad, lo que implica reconducir la relacin laboral a su
verdadera expresin, ms all de la denominacin que le hayan otorgado las partes.
Nuestro ordenamiento jurdico, en lo relativo al tiempo, reconoce slo dos clases de
contrato de trabajo: los de duracin determinada en que pueden ser subsumidos los
contratos a plazo y por obra o faena y los de duracin indeterminada o indefinidos. Los
primeros son de carcter excepcional, como fluye de la regulacin restrictiva contenida
en el artculo 159 N 4 del Cdigo precitado respecto de los contratos a plazo, que
privilegia el imperio de la regla general en la materia, que es la naturaleza indefinida de
los contratos. As, las convenciones que no precisen en forma previa y determinada su
38 EDICIN LABORAL
duracin, sern siempre de naturaleza indefinida, lo cual no es sino reflejo del principio
de continuidad inherente en las relaciones laborales (considerandos 5 y 6 de la
sentencia de la Corte Suprema).
Sentencia I. Finiquito, concepto y requisitos. Poder liberatorio del finiquito alcanza

nicamente a todo aquello en que las partes concordaron expresamente. Reserva de
derechos formulada en trminos genricos o imprecisos carece de eficacia. Reserva
del derecho de reclamar por la causal de despido invocada. Excepcin de finiquito,
rechazada. Ii. Causal de despido de necesidades de la empresa. Causal de carcter
objetivo, ajena a la conducta del trabajador y que excede la voluntad del empleador.
Legitimidad del despido decidido en busca de optimizar los recursos, pero que conlleva
una consecuencia pecuniaria para el empleador.
Hechos
Trabajadores demandan por despido injustificado a su ex empleador, persiguiendo el

incremento de la indemnizacin por aos de servicio y la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo. El empleador se defiende sealando que celebr finiquitos con ellos que
lo exoneraran de responsabilidad. El juzgado del trabajo acoge la referida excepcin
y rechaza la demanda. Los actores interponen recurso de nulidad, el que es rechazado
por la Corte de Apelaciones. Esta sentencia es impugnada por ellos mediante recurso
de unificacin de jurisprudencia, el que ser acogido en decisin dividida 3 a 2,
dictndose fallo de reemplazo en el que se rechaza la excepcin de finiquito y se acoge
la demanda en lo tocante al incremento de la indemnizacin por aos de servicio, al
considerar indebido el despido por la causal de necesidades de la empresa.
Sentencia de reemplazo
Por estas consideraciones y, visto, adems, lo dispuesto en los artculos 1, 7, 8, 9,

41, 161, 162, 163, 168, 172, 173, 420, 425 y siguientes y 459 del Cdigo del Trabajo, se
declara que:
Se acoge la demanda interpuesta por doa Mara ngeles Palomo Fuentes, don Vctor
Hugo Labra Albornoz, don Samuel Armando Olmedo Ramrez y doa Ema Soledad
Ramrez Fuentes, en cuanto se declaran injustificados sus despidos y, por lo tanto, se
condena a la demandada a pagarles por concepto de incremento del treinta por ciento
previsto en el artculo 168 letra a) del Cdigo del Trabajo, las sumas de $1.717.405,
$4.200.827, $4.705.466 y $1.415.422, respectivamente
Sentencia Contratos de duracin indefinida son la regla general. Carcter excepcional

de los contratos de duracin determinada. Concepto de contrato por obra o faena.
Posibilidad que el contrato por obra o faena se transforme en uno de duracin
indefinida. Temporalidad del contrato viene dada por el tipo de servicio prestado
por el trabajador. Circunstancia de prestar servicios para un tercero en virtud de una
concesin no convierte al contrato de trabajo en uno por obra o faena
Hechos
Un trabajador demanda de despido injustificado y nulidad de despido a su empleador

y a la municipalidad para la cual prestaba servicios, ya que esta ltima haba celebrado
EDICIN LABORAL 39
un contrato de concesin con el referido empleador. El demandado principal se asila
en la circunstancia de haber celebrado con el demandante un contrato por obra o
faena, la que habra concluido al terminar el contrato de concesin celebrado con la
municipalidad. El juzgado del trabajo entiende que el contrato de trabajo, en realidad,
era de duracin indefinida y acoge la demanda de despido injustificado y nulidad de
despido. Los demandados recurren de nulidad, pero la Corte de Apelaciones rechaza
el recurso. El demandado principal deduce recurso de unificacin de jurisprudencia,
sin embargo, el Mximo Tribunal, reconociendo la existencia distintas interpretaciones
sobre la materia, concuerda con lo resuelto en la sentencia impugnada, rechazando el
recurso.
Sentencia Desafuero laboral. I. Estabilidad en el empleo. II. Contrato por obra

puede transformarse en indefinido por el hecho de continuar prestando servicios el
trabajador en forma ininterrumpida, despus de haber concluido la obra para la cual
fue contratado
Hechos
En procedimiento del trabajo, sobre solicitud de desafuero laboral, el Juzgado de Letras

del Trabajo, por sentencia definitiva, acogi la demanda y autoriz a la empleadora
para poner fin al contrato de trabajo que la vincula con el trabajador, delegado sindical,
por la causal prevista de conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. En
contra de la referida sentencia la parte demandada dedujo recurso de nulidad, la Corte
de Apelaciones, lo rechaz. En contra de la resolucin que fall el recurso de nulidad,
el demandado dedujo recurso de unificacin de jurisprudencia, la Corte Suprema,
acoge el recurso de unificacin deducido por la parte demandada, en relacin con la
sentencia dictada por Corte de Apelaciones, que no hizo lugar al recurso de nulidad
interpuesto en contra de la sentencia manada del Juzgado de Letras del Trabajo y, en
su lugar, se declara que esta ltima sentencia es nula, debiendo dictarse acto seguido
y sin nueva vista, pero separadamente, la respectiva sentencia de reemplazo en
unificacin de jurisprudencia.
TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO POR PROCEDIMIENTO CONCURSAL DE

LIQUIDACIN
Artculo 163 bis Cdigo del Trabajo.- El contrato de trabajo terminar en caso que el
empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidacin. Para todos los
efectos legales, la fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha de dictacin
de la resolucin de liquidacin. En este caso, se aplicarn las siguientes reglas:
1.- El liquidador deber comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada

enviada al domicilio sealado en el contrato de trabajo, el trmino de la relacin laboral
en virtud de la causal sealada en este artculo, adjuntando a dicha comunicacin un
certificado emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que
deber indicar el inicio de un procedimiento concursal de liquidacin respecto del
empleador, as como el tribunal competente, la individualizacin del proceso y la fecha
en que se dict la resolucin de liquidacin correspondiente. El liquidador deber
realizar esta comunicacin dentro de un plazo no superior a seis das hbiles contado
desde la fecha de notificacin de la resolucin de liquidacin por el tribunal que
conoce el procedimiento concursal de liquidacin. El error u omisin en que se incurra
con ocasin de esta comunicacin no invalidar el trmino de la relacin laboral en
virtud de la causal sealada en este artculo.
40 EDICIN LABORAL
Dentro del mismo plazo, el liquidador deber enviar copia de la comunicacin

mencionada en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Las Inspecciones
del Trabajo tendrn un registro de las comunicaciones de trmino de contrato de
trabajo que se les enven, el que se mantendr actualizado con las comunicaciones
recibidas en los ltimos treinta das hbiles.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, constatar el cumplimiento

de lo establecido en este nmero. En caso de incumplimiento por parte del liquidador,
la Inspeccin del Trabajo deber informar a la Superintendencia de Insolvencia y
Reemprendimiento, la que podr sancionar los hechos imputables al liquidador,
de conformidad con lo establecido en el artculo 338 de la Ley de Reorganizacin y
Liquidacin de Activos de Empresas y Personas, sin perjuicio de la responsabilidad
que le pueda corresponder en virtud del Prrafo 7 del Ttulo IX del Libro Segundo del
Cdigo Penal.
Estas normas se aplicarn de forma preferente a lo establecido en el artculo 162 y en

ningn caso se producir el efecto establecido en el inciso quinto de dicho artculo.
2.- El liquidador, en representacin del deudor, deber pagar al trabajador una

indemnizacin en dinero, sustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las
tres ltimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que las hubiere. En el caso
de que existan menos de tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizar
por un monto equivalente al promedio de las ltimas dos o, en defecto de lo anterior, el
monto a indemnizar equivaldr a la ltima remuneracin mensual devengada.
3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms, el liquidador, en

representacin del deudor, deber pagar al trabajador una indemnizacin por aos
de servicio equivalente a aqulla que el empleador estara obligado a pagar en caso
que el contrato terminare por alguna de las causales sealadas en el artculo 161. El
monto de esta indemnizacin se determinar de conformidad a lo establecido en los
incisos primero y segundo del artculo 163. Esta indemnizacin ser compatible con la
establecida en el nmero 2 anterior.
4.- No se requerir solicitar la autorizacin previa del juez competente respecto de los
trabajadores que al momento del trmino del contrato de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratndose de trabajadores que estuvieren gozando del fuero maternal
sealado en el artculo 201, el liquidador, en representacin del deudor, deber
pagar una indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada
por cada uno de los meses que restare de fuero. Si el trmino de contrato ocurriere
en virtud de este artculo, mientras el trabajador se encontrare haciendo uso de los
descansos y permisos a que se refiere el artculo 198, no se considerarn para el clculo
de esta indemnizacin las semanas durante las cuales el trabajador tenga derecho
a los subsidios derivados de aqullos. Esta indemnizacin ser compatible con la
indemnizacin por aos de servicio que deba pagarse en conformidad al nmero
3 anterior, y no lo ser respecto de aquella indemnizacin regulada en el nmero 2
precedente.
5.- El liquidador deber poner a disposicin del trabajador el respectivo finiquito

a lo menos diez das antes de la expiracin del perodo de verificacin ordinaria de
crditos que establece la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas
y Personas.
EDICIN LABORAL 41
El finiquito suscrito por el trabajador se entender como antecedente documentario
suficiente para justificar un pago administrativo, sin perjuicio de los otros documentos
que sirven de fundamento para su pago conforme al artculo 244 de la Ley de
Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador deber ser autorizado por un Ministro de Fe, sea
ste Notario Pblico o Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones previsionales
se encuentren impagas. Deber, adems, ser acompaado por el liquidador al Tribunal
que conoce del procedimiento concursal de liquidacin, dentro de los dos das
siguientes a su suscripcin. Este finiquito se regir por las siguientes reglas:
a) Se entender como suficiente verificacin de los crditos por remuneraciones,

asignaciones compensatorias e indemnizaciones que consten en dicho instrumento;
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el finiquito, la verificacin o

pago administrativo estar limitada a las cantidades aceptadas por el trabajador, y
c) Cualquier estipulacin que haga entender que el trabajador renuncia total o

parcialmente a sus cotizaciones previsionales se tendr por no escrita.
Con todo, el liquidador deber reservar fondos, si los hubiere, respecto de aquellos
finiquitos no suscritos por los trabajadores o no acompaados por el liquidador al
tribunal que conoce del procedimiento concursal de liquidacin dentro del plazo
sealado en el prrafo tercero de este nmero, por un perodo de treinta das contado
desde la fecha en que el correspondiente finiquito fue puesto a disposicin del
respectivo trabajador.
Comentarios Direccin del Trabajo

Cmo se debe realizar el procedimiento de verificacin de crditos del trabajador?
Para concretar la verificacin de los crditos del trabajador el finiquito debidamente firmado
y autorizado por Ministro de Fe, debe ser acompaado por el liquidador dentro del plazo de
dos das al Tribunal que conoce del procedimiento concursal.
Este finiquito, as formalizado, se regir por las siguientes reglas:
1) Se entender que sirve como verificacin suficiente del crdito del trabajador en contra
del empleador deudor, para el pago de los correspondientes estipendios, remuneraciones,
asignaciones compensatorias, indemnizaciones y otras sumas adeudadas que contenga;
2) Si el trabajador hiciere reserva de derechos al suscribir el finiquito, el pago administrativo

comprender mientras tanto slo las cantidades aceptadas por el trabajador;
3) Se tendr por no escrita, es decir, no tiene validez, cualquier estipulacin del finiquito
que d a entender que el trabajador renuncia parcial o totalmente a las cotizaciones
previsionales que se le adeuden, y
42 EDICIN LABORAL
4) Los finiquitos no suscritos por los trabajadores, o no acompaados por el liquidador

al tribunal dentro de los dos das de suscritos, obligan al liquidador a reservar fondos en
el procedimiento concursal, si los hubiere, por un plazo de treinta das, contado desde
la fecha en que el finiquito se puso a disposicin del trabajador, para efectuar su pago,
una vez regularizadas estas situaciones.
Existe derecho a pago de indemnizacin por aos de servicio cuando el contrato

concluye por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a
un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes?
S. En efecto, si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms, el liquidador,

en representacin del deudor, deber pagar al trabajador una indemnizacin por
aos de servicio equivalente a la que el empleador estara obligado a pagar de aplicar
alguna de las causales del artculo 161 del Cdigo, esto es, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, o desahucio del contrato en los casos que este procede.
El monto de esta indemnizacin, se determinar de acuerdo a lo establecido en los
incisos 1 y 2 del artculo 163, esto es, corresponder a la convenida individual o
colectivamente con el trabajador, siempre que fuere de un monto superior a la legal y
en caso contrario, o en ausencia de pacto, deber pagarse por tal concepto una suma
equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada
ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un lmite mximo de 330 das de
remuneracin. Esta indemnizacin ser compatible con la sustitutiva del aviso previo.
Qu atribuciones tiene la Inspeccin del Trabajo en caso de incumplimiento de

las formalidades por parte del liquidador?
La respectiva Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber constatar

el cumplimiento de los requisitos relativos a la comunicacin y certificado que se debe
adjuntar a la misma por parte del liquidador. En caso de verificar incumplimiento de tales
requisitos deber informarlo a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento,
la que podr sancionar administrativamente, y perseguir la responsabilidad penal del
liquidador, de ser ello procedente.
Qu ocurre con los trabajadores que gozan de fuero al momento de la terminacin

del contrato por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial,
a un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes?
La causal del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo significa el trmino de todos
los contratos de trabajo que se encontraren vigentes respecto del empleador sometido
a un procedimiento concursal de liquidacin, sea que sus titulares estn o no en goce
de fuero laboral.
En efecto, el N 4 del artculo 163 bis, establece que no se requerir solicitar la

autorizacin previa de desafuero al juez competente para aplicar la causal de trmino
de contrato en anlisis, respecto de aquellos trabajadores afectos a fuero laboral en
conformidad al artculo 174 del Cdigo del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, tratndose de una trabajadora que estuviere gozando de

fuero maternal o del fuero del trabajador que estuviere usando el permiso postnatal
parental, o del fuero de trabajadores que hayan obtenido el cuidado personal del
EDICIN LABORAL 43
menor o su tuicin de conformidad a la Ley de Adopcin, sealados en el artculo 201
del Cdigo, como asimismo, el fuero del padre, o de a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, en caso de muerte de la madre en el parto o durante el perodo del permiso
posterior a ste, que utilicen tal permiso o el resto del mismo destinado al cuidado del
menor, previsto en el artculo 195, inciso 3, del Cdigo, el liquidador, en representacin
del deudor, deber pagarles una indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada por cada mes que reste del respectivo fuero, contado desde la
terminacin del contrato. Esta indemnizacin tendra su justificacin, segn la historia
fidedigna del establecimiento de la ley que nos ocupa, en que el fuero maternal cumple
adems una finalidad alimentaria, de garantizar el ingreso de la o del beneficiario en
vista especialmente de las necesidades del hijo menor en su primera etapa de vida y
desarrollo.
Cabe precisar, que si las trabajadoras o trabajadores que se encuentran en tal situacin
han percibido subsidio durante los perodos de descanso de maternidad, o de uso de
permiso postnatal parental, respectivamente, los lapsos de pago de tales subsidios no
se considerarn para el clculo de la indemnizacin antes aludida, computndose slo
los perodos en que hubieren percibido remuneracin. Ello, por cuanto el subsidio no
tiene la naturaleza jurdica de la remuneracin, y no es de cargo del empleador.
La indicada indemnizacin por el fuero maternal o parental ser compatible con la

indemnizacin por aos de servicio que corresponda de acuerdo a la nueva normativa,
pero ser incompatible con la sustitutiva del aviso previo.
Cul es la base de clculo de las indemnizaciones que corresponda pagar por la

nueva causal establecida en el artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo?
La nueva causal de terminacin del contrato de trabajo por haber sido declarado el
empleador sujeto a un procedimiento concursal de liquidacin de bienes, establecida
en el artculo 163 bis, se regir de manera uniforme, para el pago de las indemnizaciones
correspondientes, por el mismo concepto legal amplio de ltima remuneracin mensual
establecido para la aplicacin de lo dispuesto en los artculos 168, 170 y 171 del Cdigo
del Trabajo, por lo tanto, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad
que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento
de terminar el contrato por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de
cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la
asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad.
Existe derecho a pago de indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando

el empleador es sometido, mediante resolucin judicial, a un procedimiento
concursal de liquidacin de sus bienes?
S. La nueva disposicin legal contempla la obligacin del liquidador de pagar al

trabajador, en representacin del deudor, una indemnizacin en dinero, sustitutiva
del aviso previo, pese a que no opera este aviso, equivalente, no a la ltima, sino al
promedio de las tres ltimas remuneraciones mensuales devengadas, si las hubiere, y de
ser menos de tres, por el promedio de dos, y en su defecto, por la ltima remuneracin
44 EDICIN LABORAL
mensual devengada. Cabe acotar, que el legislador establece promedios al efecto,

los que podran ser ms demostrativos del ingreso previo del trabajador, atendida la
situacin econmica del empleador y su empeoramiento.
Corresponde agregar, que el artculo 346 de la misma ley 20.720 en anlisis, en su

N4, sustituy el artculo 2472 del Cdigo Civil, inserto en el Libro IV Ttulo XLI, "De
la Prelacin de Crditos", que regula la primera clase de crditos, incluyendo en el
lugar N5 de preferencia de pago, junto con las remuneraciones, "la indemnizacin
establecida en el nmero 2 del artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo con un lmite de
noventa unidades de fomento al valor correspondiente al ltimo da del mes anterior
al de su pago, considerndose valista el exceso si lo hubiere."
De consiguiente, la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, tratndose de la nueva

causal de trmino de contrato, ha sido incluida en forma relevante y mejorada en el
lugar N 5, y no N 8, de los crditos de primera clase establecidos en el artculo 2472
del Cdigo Civil, para su pago preferencial, hasta un tope de 90 UF. En el exceso, ser un
crdito valista, es decir, sin preferencia.
Cundo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el

estado de insolvencia del empleador?
Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha
de dictacin de la correspondiente resolucin judicial de liquidacin de los bienes
del empleador, y no la de su notificacin. La fecha de notificacin de la resolucin de
liquidacin de los bienes del empleador tiene importancia para el cmputo del plazo
del aviso o comunicacin que debe darse al trabajador del trmino de su contrato, toda
vez que dicho plazo se cuenta desde la fecha de notificacin de la resolucin judicial
de liquidacin de bienes.
Cul es el plazo y formalidades para el otorgamiento del finiquito?
El N5 del artculo 163 bis, establece que el liquidador est obligado a poner el finiquito
a disposicin del trabajador, a lo menos, con diez das de anticipacin a la expiracin del
perodo de verificacin ordinaria de crditos establecido en el respectivo procedimiento
concursal de liquidacin. El finiquito, puede ser suscrito por el trabajador, y autorizado
ante Ministro de Fe, que puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an cuando
las cotizaciones previsionales no estn al da.
Puede la situacin de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el

trmino de la relacin laboral?
S. El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de
la ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo
que entrar en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el
empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin
de sus bienes, circunstancia suficiente para producir dicho efecto, cuya invocacin
corresponde efectuar al liquidador designado en dicho procedimiento. Cabe agregar,
que esta causal opera an cuando se apruebe la continuacin de las actividades
econmicas del deudor, caso en el cual el liquidador celebrar los nuevos contratos de
trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuacin.
EDICIN LABORAL 45
El liquidador que comunica el trmino del contrato de trabajo debe cumplir con
alguna formalidad especial?
El liquidador debe adjuntar a la respectiva comunicacin, un certificado emitido por la

Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, que contenga los datos del inicio del
procedimiento concursal de liquidacin de bienes del empleador, el tribunal competente, la
individualizacin del proceso, y la fecha de dictacin de la resolucin de liquidacin. Dentro
del mismo plazo en que se debe dar la comunicacin al trabajador, el liquidador enviar
copia de ella a la respectiva Inspeccin del Trabajo, la que deber llevar un registro de las
mismas, actualizado con las comunicaciones recibidas en los ltimos treinta das hbiles.
Las normas sobre comunicacin de trmino del contrato, su contenido y documentos

que se deben adjuntar, por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin
judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes, se aplican de
forma preferente a aquellas previstas en el artculo 162 del mismo cuerpo legal?
En efecto, el inciso final del numeral 1 del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo,
establece que las normas all previstas en relacin con la comunicacin del trmino del
contrato por la nueva causal, su contenido y documentos adjuntos se aplicarn de forma
preferente a aquellas previstas en el artculo 162 del mismo cuerpo legal, no producindose
en ningn caso el efecto sealado en su inciso 5, esto es, de no ponerse trmino al contrato
de trabajo en caso de no acreditarse el pago de las cotizaciones previsionales. Ello guarda
coherencia con la especialidad de la nueva causal, y las circunstancias de hecho en que
ella se funda, - insolvencia y liquidacin de bienes del empleador - sin perjuicio que las
cotizaciones adeudadas no pueden ser estimadas como renunciadas por el trabajador.
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo, regula el aviso de trmino de contrato respecto de
las causales de los nmeros 4, 5 o 6 del artculo 159, o del artculo 160, estableciendo su
contenido, comunicacin, plazo y copia del mismo, precisando que si se invoca la causal de
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, del inciso 1 del artculo 161, el aviso
debe darse con a lo menos treinta das de anticipacin, o indemnizarse este aviso previo con
el pago equivalente al ltimo mes de remuneracin. La misma norma establece adems, la
obligacin de informar al trabajador el pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes respectivos,
conminando que si ellas no estn al da al momento del despido, ste no producir el
efecto de poner trmino al contrato,( ley Bustos), pudiendo el empleador, no obstante,
convalidarlo enterando tales cotizaciones, manteniendo mientras tanto la obligacin
de pago de las remuneraciones y dems prestaciones contractuales del trabajador hasta
dicha convalidacin. Pues bien, esta normativa general no tiene aplicacin tratndose de la
nueva causal de trmino del contrato de trabajo y, en particular, la nulidad del despido en
el caso expresado, en razn de la especialidad y realidad fctica de la misma, de insolvencia
del empleador, y que de exigirse en la ocasin producira al respecto incerteza jurdica y
dilacin en la situacin del trabajador, afectando a la vez el proceso de verificacin, de cierre
y liquidacin de fondos en favor de todos los acreedores, segn la nueva ley N 20.720.
Quin y dentro de qu plazo debe comunicar el trmino del contrato de trabajo

cuando se ha dictado la resolucin judicial de liquidacin de bienes del empleador?
El liquidador designado por el juez en el procedimiento concursal es quin debe comunicar

al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio de ste sealado
46 EDICIN LABORAL
en el contrato de trabajo, el trmino de la relacin laboral por la circunstancia de

haberse dictado la resolucin judicial de liquidacin de los bienes del empleador.
El liquidador tiene un plazo fatal de hasta seis das hbiles, contados desde la fecha
de notificacin de la resolucin judicial de liquidacin de bienes, para efectuar la
comunicacin al trabajador.
El error u omisin en que se incurra con ocasin de esta comunicacin no invalidar el

trmino de la relacin laboral por la causal ya referida.
Constituye el finiquito un antecedente documentario suficiente para requerir y

justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el procedimiento
concursal?
El finiquito, una vez suscrito por el trabajador, y autorizado ante Ministro de Fe,
que puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an cuando las cotizaciones
previsionales no estn al da, constituye un antecedente documentario suficiente
para requerir y justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el
procedimiento concursal, sin perjuicio de los otros documentos que prev la ley
N20.720 en su artculo 244, para el mismo efecto, tales como: sentencias judiciales
definitivas firmes o ejecutoriadas recadas en reclamos del trabajador deducidos
en conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, o el slo
mrito de demandas interpuestas por los trabajadores con anterioridad al inicio del
procedimiento concursal de liquidacin, o la notificacin al liquidador de la demanda
interpuesta con posterioridad al referido inicio. En estos ltimos casos, el liquidador
debe reservar fondos suficientes para el evento que se acojan las demandas, sin
perjuicio de los pagos administrativos que procedan.
Cabe precisar que pagos administrativos son aquellos que el liquidador puede efectuar
con cargo a los primeros fondos de que pueda disponer en el procedimiento concursal,
sin necesidad del procedimiento de verificacin de crditos. Sin embargo, la ley obliga
al liquidador a cuidar que existan fondos disponibles y suficientes para pagar a los
dems acreedores de igual o mejor derecho.
Cules son los lmites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales
y convencionales?
Acorde a la modificacin introducida al inciso 4 del artculo 61 del Cdigo del Trabajo
y al N8 del artculo 2472 del Cdigo Civil por la ley N 20.720, debe entenderse que
las indemnizaciones legales y convencionales laborales devengadas a la fecha en que
se hagan valer, tendrn como lmite para efectos de su pago preferente el equivalente
a tres ingresos mnimos mensuales "remuneracionales," calificacin que la norma
anterior no contemplaba, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses
por cada trabajador, con un lmite de once aos, aumentndose en un ao el tope
preferente anterior, precisando que en los excesos, sern crditos valistas, es decir, sin
preferencia.
Corresponde agregar, que similares lmites para efectos de la preferencia se aplicarn

a las indemnizaciones que proceda pagar por el resto del fuero maternal y parental
del trabajador y otros, debiendo precisarse que los referidos lmites para estas
indemnizaciones se debern calcular en forma independiente y separada de los lmites
que corresponda respecto de las otras indemnizaciones legales o convencionales que
se deba pagar como sera la por aos de servicio, sin que proceda acumularlas.
EDICIN LABORAL 47
Los topes o lmites antes sealados no regirn para la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo, cuyo mximo preferente alcanza a 90 UF. segn lo dispone el N 5 modificado del
mismo artculo 2472 del Cdigo Civil.
En sntesis, la modificacin introducida al inciso 4 del artculo 61 del Cdigo del Trabajo ha
tenido por finalidad uniformar su texto a lo dispuesto en el nuevo N8 del artculo 2472 del
Cdigo Civil, que, como ya se expresara, trata sobre el privilegio de pago con sus lmites de
las indemnizaciones legales y convencionales por aos de servicio y fuero antes indicadas,
a excepcin de la sustitutiva del aviso previo, que se rige por el N5, del mismo artculo, con
un tope de preferencia propio, precisndose de este modo en mejor forma y mejorndose
los lmites legales de los privilegios de pago en la nueva ley.
Dictamen de la Direccin del Trabajo por procedimiento

concursal de liquidacin
Dictamen N 3519 / 057 del 09.09.2014
MAT.: Insolvencia del empleador; Trmino de contrato de trabajo; Fecha; Comunicacin;

Facultad Inspeccin del Trabajo; Indemnizacin sustitutiva de aviso previo; Monto;
Preferencia de pago; Lmite; Indemnizacin por aos de servicio; Preferencia de
pago; Lmite; Indemnizacin por fuero maternal, por permiso postnatal parental y
otros; Compatibilidad de indemnizaciones; Preferencia de pago; Lmite; Finiquito;
Otorgamiento; Oportunidad
RDIC.: Fija sentido y alcance de los artculos 350, y 1 transitorio, de la ley N20.720,
que modifica los artculos 61, 172 y 183M del Cdigo del Trabajo, y le incorpora artculo
163bis, sobre nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo por quiebra del
empleador.
Por razones de buen servicio, se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las
disposiciones contenidas en el artculo 350, y primero transitorio, de la ley N20.720,
publicada en el Diario Oficial de 09.01.2014, que modifica los artculos 61, 172 y 183M
del Cdigo del Trabajo e incorpora el artculo 163 bis, que introduce una nueva
causal de trmino de contrato de trabajo por encontrarse el empleador sujeto a un
procedimiento concursal judicial de liquidacin, o anterior declaratoria de quiebra.
DESPIDO INDIRECTO O AUTO DESPIDO
Artculo 171 Cdigo del Trabajo.- Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1,
5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato
y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde
la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn
corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7;
48 EDICIN LABORAL
en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta
en un ochenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f ) del nmero 1 del artculo
160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio
de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Ttulo IV del

Libro II, responder en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad
all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado

por renuncia de ste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f ) del nmero 1 del artculo 160,
falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal
hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar
los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada
maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras
acciones legales que procedan.
El Auto despido o Despido Indirecto
La ley permite a los trabajadores poner trmino a una relacin laboral si es el empleador el
que no cumple con las obligaciones que le impone el contrato.-
El auto despido o despido indirecto consiste en el trmino de la relacin laboral decidido

unilateralmente por el trabajador, motivado por el incumplimiento del empleador.
El auto despido entrega al trabajador la posibilidad de poner trmino a su contrato de

trabajo y recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si stas correspondieren.
Para que se configure el auto despido deben concurrir los siguientes requisitos:
Que la relacin laboral se encuentre vigente;
Que exista la voluntad del trabajador de poner trmino a la relacin laboral.
concurran las causales legales de despido indirecto
El artculo 171 del Cdigo del Trabajo dispone que el auto despido procede en caso de
que el empleador incurra en alguna de las causales de terminacin del contrato de trabajo
sealadas en los nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 del mismo cuerpo legal, es decir:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,

que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del empleador.
EDICIN LABORAL 49
b) Conductas de acoso sexual del empleador contra el trabajador.
c) Vas de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador, y
e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempea

el trabajador.
2.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos.
3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Procedente tambin el despido indirecto en los casos en que el empleador no

observe el procedimiento de investigacin y sancin del acoso sexual, establecido en
el Cdigo del Trabajo, el cual le impone la obligacin de tomar una serie de medidas
de resguardo a favor del trabajador afectado que denuncie estos hechos ante la
Direccin de la Empresa.
El trabajador afectado por alguna de las conductas sealadas precedentemente, debe

comunicar por escrito a su empleador el trmino del contrato ya sea personalmente
o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el instrumento de trabajo
respectivo, con copia a la Inspeccin del Trabajo, indicando la o las causales legales
que se invocan y los hechos en que se funda el trmino del contrato.
Este aviso debe enviarse dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador de sus funciones.
El trabajador deber concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 das
hbiles contados desde la terminacin de los servicios, para que el juez ordene el
pago de las indemnizaciones, aumentada en un 50% la por aos de servicio en caso
que la causal invocada sea del N 7, o en un 80% en el caso de las causales del N 1 y
5.
Si el tribunal rechaza el reclamo del dependiente, se entender que el contrato ha

terminado por renuncia voluntaria del trabajador, y consecuentemente no tendr
derecho al pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo ni por aos de
servicio.
Comentarios Direccin del Trabajo

Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del perodo que falta para completar
el plazo estipulado si se pone trmino al contrato de plazo fijo por haber incurrido el
empleador en alguna de las causales de trmino imputables a su conducta?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, si el empleador incurre
en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160, el trabajador puede poner trmino
al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que ste ordene el pago de las
50 EDICIN LABORAL
indemnizaciones, tanto a la referida a los aos de servicios como a la sustitutiva del aviso
previo, segn corresponda, aumentada la primera en un 50% si para el trmino del contrato
se invoca la causal del N 7, y de hasta un 80% en el caso de las causales de los nmeros
1 y 5. Para estos efectos el trabajador dispone de un plazo de 60 das hbiles, contados
desde la terminacin de los servicios. El trabajador debe dar aviso escrito al empleador del
trmino de su contrato, informando la o las causales legales y los hechos en que se funda,
disponiendo para ello de un plazo de 3 das hbiles contados desde la separacin, con
copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Es del caso sealar que existe jurisprudencia
de los Tribunales de Justicia que ha determinado que el trabajador que pone trmino
anticipadamente al contrato de plazo fijo, por causal imputable al empleador, slo tiene
derecho a las indemnizaciones por desahucio y por aos de servicios, y no a la indemnizacin
equivalente a las remuneraciones del perodo que falta para completar el plazo estipulado
(Corte Suprema, Rol 570, 07.12.1993).
Cul es el procedimiento para poner trmino a la relacin laboral con derecho a

indemnizacin cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de
trmino imputable a su conducta?
Cuando el trabajador pone trmino a su contrato de trabajo mediante la figura del despido
indirecto o autodespido, que regula el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, por estimar
que el empleador ha incurrido en alguna de las causales que se establecen en los N 1
(falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones, conductas de acoso
sexual, vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa, injurias proferidas por el trabajador al
empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea,
conductas de acoso laboral), N 5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten
a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de stos) N 7 (incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato), todos del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, nace para el dependiente
el derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la indemnizacin por
aos de servicio en caso de corresponder. Para estos efectos el trabajador debe comunicar
por escrito a su empleador el trmino del contrato, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda
el trmino del contrato. El trabajador deber concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del
plazo de 60 das hbiles, contados desde la terminacin de los servicios, para interponer la
demanda por despido indirecto y, si obtiene sentencia favorable, el juez ordenar el pago
de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por aos de servicios, esta ltima
aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del N 7 del artculo 160, o en
un 80% en el caso de las causales del N 1 y 5 del mismo artculo. Si el despido indirecto es
de una cuanta igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales, se aplican las normas del
procedimiento monitoreo, lo que implica que, previo al inicio de la accin judicial se debe
interponer un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo.
COMUNICACIN DE TRMINO DE CONTRATO
Articulo 162 Cdigo del Trabajo.- Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los
nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de
una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito
al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
EDICIN LABORAL 51
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes
al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del
artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin
del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de
las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr
actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el
aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos
con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso
previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al
trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad
con lo dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los
incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el
estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no
hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido,
ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones
morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada
de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que
conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y

dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al
trabajador. No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por
concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total
de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea
pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la notificacin
de la respectiva demanda.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no
tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no
invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que
establece el artculo 506 de este Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada

para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento
del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada
para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso
sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
52 EDICIN LABORAL
NOTA:
El artculo 1 de la LEY 20.194, publicada el 07.07.2007, interpreta el inciso sptimo

de la presente norma, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal
que el pago al cual est obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones
previsionales comprende la totalidad del perodo de tiempo que media entre la fecha
del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin mediante la cual el
empleador le comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con las
formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha disposicin legal, sin perjuicio del
plazo de prescripcin sealado en el inciso tercero del artculo 480, del mismo Cdigo,
el que slo se considerar para los efectos de la interposicin de la respectiva demanda.
LEY BUSTOS
Consecuencias al terminar el contrato de trabajo
El 28 de septiembre de 1999 se public en el Diario Oficial la Ley N 19.631, denominada

tambin Ley Bustos, como forma de rendir un homenaje pstumo al Diputado y ex
dirigente sindical Manuel Bustos. Esta ley modific el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo, estableciendo la obligacin de pago de las cotizaciones previsionales y de
salud, por parte del empleador, como requisito previo y de validez para el trmino de
la relacin laboral.
Esta ley tiene como finalidad incentivar el pago de las cotizaciones previsionales y de
salud, y a que el empleador quien ha descontado legalmente de las remuneraciones de
sus trabajadores las sumas correspondientes por concepto de cotizaciones previsionales
y de salud, debe cumplir con la consecuente obligacin de enterar dichas cotizaciones
en los organismos de previsin mensualmente, y para el caso que mantenga deuda
por estos conceptos, proceder al pago de las cotizaciones morosas, antes de dar por
terminado el contrato de trabajo.
De esta manera, si el empleador se encuentra en mora en el pago de estos compromisos

previsionales, el trmino del contrato de trabajo no surtir plenos efectos jurdicos (sin
que ello deba interpretarse como nulidad del despido sino que, solamente se contempla
una sancin de carcter econmico) y, como contrapartida, subsistirn las obligaciones
de cada una de las partes mientras no se cumpla con la referida obligacin.
La modificacin que la Ley Bustos introdujo en el artculo 162 inciso 5 del Cdigo
del Trabajo, nos prescribe que para que el empleador pueda despedir a un trabajador
invocando las causales del Artculo 159 N 4, 5 y 6, las del artculo160 y las del
artculo161 del mismo texto legal, le deber informar a este, por escrito, el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior
al del despido, adjuntando los comprobantes que as lo justifiquen.
De esta disposicin por tanto, se deduce que los requisitos que se exigen para el
despido de un trabajador en virtud de las causales sealadas en el artculo 162 en
anlisis, son los siguientes:
a. Comunicar dicha terminacin de contrato mediante una carta, que se entregar

personalmente o se remitir por correo certificado.
EDICIN LABORAL 53
Esta carta deber contener las menciones que exige el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo relativas a la causal del despido y a los hechos que configuran y fundamentan
la causal.
b. Esta carta de aviso de trmino de contrato deber indicar el estado de las cotizaciones
previsionales del trabajador.
Para ello bastar que en dicha carta se indique que se informa que las cotizaciones
previsionales y de salud se encuentran al da. Esta afirmacin ser vlida y procedente
en la medida que las cotizaciones previsionales se encuentren efectivamente
pagadas, o sea, en la medida que no exista deuda previsional.
c. Acreditar el pago de las cotizaciones hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que as lo justifiquen. Es importante sealar
que no basta con indicar que las cotizaciones se encuentran pagadas, sino que,
adems, el empleador, al momento de comunicar la terminacin del contrato de
trabajo, acredite o demuestre al trabajador, que las cotizaciones previsionales y de
salud se encuentran pagadas.
Cumpliendo con los requisitos anteriormente sealados, el empleador se encuentra

posibilitado de dar trmino a la relacin laboral, teniendo esta desvinculacin y sus efectos
pleno valor jurdico.
Ahora bien, la norma legal nos seala que "el empleador le deber informar por escrito el
estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas". Entonces cabe preguntarnos
A qu cotizaciones previsionales se refiere el legislador?
COTIZACIONES QUE DEBEN ENCONTRARSE PAGADAS
El artculo177 del mismo Cdigo del Trabajo nos responde a la pregunta anterior,
indicndonos a que cotizaciones se refiere, que perodo abarca y quien las debe emitir.
Se precisa en el texto legal que a requerimiento del empleador o de quien lo represente, las
instituciones administradoras de fondos de pensiones, de salud y de Seguro de Cesanta si
correspondiera, debern emitir un "Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas", el
que deber contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el empleador mientras
estuvo vigente la relacin laboral con el trabajador afectado. Dicho documento se deber
poner a disposicin del empleador de inmediato, o a ms tardar dentro del plazo de tercero
da hbil, contados desde la fecha de recepcin de la solicitud, y en caso de las cotizaciones
de salud, si la relacin laboral se hubiere extendido por ms de un ao, el certificado se
limitar a los doce meses anteriores al del despido.
Ahora bien, en caso que los certificados emitidos por los organismos previsionales
mencionados anteriormente, no consideren el mes inmediatamente anterior al del despido,
estas cotizaciones podrn acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago.
Finalmente, la norma se pone en el caso de existir deudas previsionales, situacin en la

cual, el organismo requerido no emitir el certificado solicitado, pero deber informar al
empleador acerca del perodo al que corresponden dichas obligaciones impagas, indicando
el monto de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas procedentes.
54 EDICIN LABORAL
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DENTRO DE LOS PRIMEROS DIEZ DAS

DEL MES
Con relacin a este tema, se presenta una situacin particular cuando el empleador
pretende desvincular al trabajador dentro de los 10 primeros das del mes. En este caso,
Cul es el plazo que tiene el empleador para enterar las cotizaciones previsionales
pertenecientes al trabajador que se quiere desvincular?
Respecto de esta situacin, se solicit un pronunciamiento por parte de la Direccin

del Trabajo, institucin que en dictmenes N 4761/0219 de fecha 13 de diciembre
de 2001 y N 2935/083 de fecha23 de julio de 2003,concluy que "del anlisis de la
norma del artculo 162 inciso1 y 5 del Cdigo del Trabajo, para poder poner trmino
al contrato de trabajo de un dependiente por las causales que se sealan en el artculo
en comento se debe cumplir, previamente, con la obligacin de pagar ntegramente
las cotizaciones previsionales del trabajador, devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido y acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que
as lo justifiquen".
Por lo tanto, la nica forma en que el empleador pueda acreditar la circunstancia

de haber pagado las cotizaciones y adjuntar los comprobantes justificativos, es
cumpliendo en primer lugar, con la obligacin de pagarlas.
De lo anterior, se colige que el no pago por parte del empleador de las cotizaciones
previsionales al momento de invocar las causales de terminacin del contrato aludidas
en el texto del artculo162 del Cdigo del Trabajo, no produce el efecto de poner
trmino a la relacin laboral.
Por consiguiente, no cabe sino concluir, que si el trmino del contrato de trabajo de
un dependiente, por las causales sealadas en el texto legal antes citado, se produce
estando pendiente el plazo previsto por la ley para los efectos del pago de las
cotizaciones previsionales, el empleador se encuentra obligado a pagarlas en la fecha
precisa en que se produce dicho trmino, puesto que de lo contrario, el despido no
producira el efecto de poner fin al contrato de trabajo.
Por otra parte, establecer que en el evento del despido de un trabajador ocurrido
dentro de los 10 primeros das del mes, el empleador se encuentra obligado a enterar
a esa fecha el pago de las respectivas cotizaciones del afectado, no implica -en ningn
caso- hacer ineficaz e imposible el ejercicio del derecho contemplado en el artculo
19 del D.L. 3500, esto es, la obligacin de pagar las cotizaciones previsionales del
trabajador en las instituciones correspondientes dentro de los diez primeros das del
mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones y rentas afectas a
aqullas, trmino que se prorroga hasta el primer da hbil siguiente si dicho plazo
expira en da sbado, domingo o festivo, toda vez que esta norma lo que establece es
un plazo mximo de pago, de manera tal, que en nada se altera, por el hecho de que
un empleador para dar cumplimiento a otra Normativa legal, como lo es el artculo162
del Cdigo del Trabajo en comento, deba enterarlas estando an pendiente el referido
plazo de carcter fatal.
Esta circunstancia del pago de las cotizaciones estando an pendiente el plazo mximo
permitido por la ley en el D.L.N 3500, est relacionada con la oportunidad en que
se produce el trmino de la respectiva relacin laboral, la cual depende de la propia
decisin del empleador. De esta suerte, y a va ejemplar, si tal decisin se materializa
EDICIN LABORAL 55
en los primeros das de un mes determinado, el pago de las correspondientes cotizaciones
deber efectuarse en el da preciso en que ello ocurre, toda vez que de no ser as, no se
estara dando cumplimiento a las exigencias que para tal efecto establece el artculo162del
Cdigo del Trabajo.
Esta tambin es la doctrina que ha reconocido la Direccin del Trabajo. Dicha entidad ha
expresado, a va de ejemplo , en los dictmenes N 4219/206 de 12 de Diciembre de 2002
y N 2935/0083, de 23 de julio de 2003, que: "Si el trmino del contrato de trabajo de un
dependiente por las causales a que se refiere el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del
Trabajo, se produce estando pendiente el plazo previsto en el artculo 19 del Decreto Ley N
3.500 para los efectos del pago de las cotizaciones previsionales, el empleador se encuentra
obligado a pagarlas en la fecha precisa en que invoca las referidas causales, puesto que de
lo contrario el despido no producira el efecto de poner trmino al contrato de trabajo."
SANCIONES EN CASO QUE EXISTA DEUDA PREVISIONAL
Frente a lo ya expuesto, Cul sera la consecuencia de estar morosos en el pago de

cotizaciones al trmino de una relacin laboral?
Si al momento de remitir al trabajador la carta aviso para hacer efectivo el trmino de la

relacin laboral, el empleador no ha enterado o no acredita el pago, en las instituciones
respectivas, de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al despido, este acto no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
El efecto aqu sealado es la nulidad del despido, es decir, este carecer de validez, no
poniendo trmino a la relacin laboral y trayendo aparejada una sancin pecuniaria de
carcter indemnizatorio, mediante la cual el empleador, durante el perodo comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin en la cual se
acredite el pago efectivo de las cotizaciones previsionales, deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, adems de
enterar las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones que pague
durante ese perodo.
Al establecer la obligacin de que el empleador debe encontrarse al da en el pago de las

cotizaciones previsionales, no ha hecho otra cosa que aplicar en el Derecho Laboral, la
norma y principio del Derecho Civil, establecido en el artculo 1552 del Cdigo del ramo,
que contempla la denominada excepcin de contrato no cumplido, la que se transcribe en
el aforismo "la mora purga la mora". Ello, por cuanto el empleador al no encontrarse al da
en el pago de las cotizaciones previsionales no est dando cabal cumplimiento al contrato
celebrado, no detenta la calidad de contratante diligente, por tanto, el despido adolece
de nulidad y se estima subsistente la relacin laboral y en consecuencia, se continan
devengando a favor del trabajador las remuneraciones mensuales.
No obstante lo anterior, la ley permite que el empleador pueda hacer valer el despido
enterando las cotizaciones previsionales morosas, lo que demuestra que la sancin
impuesta-en el presente caso no se trata de una nulidad absoluta, sino de una "nulidad
relativa", la cual es susceptible de sanearse mediante la ratificacin, a la que en este caso se
denomina "convalidacin", es decir, el empleador podr legitimar el despido, con el efecto
de poner trmino al contrato, pagando las cotizaciones previsionales atrasadas. Caso en el
cual deber comunicar tal circunstancia al trabajador mediante carta certificada, a la que
deber adjuntar la documentacin emitida por las instituciones previsionales respectivas
56 EDICIN LABORAL
en la que conste el pago efectivo de las cotizaciones morosas. As en la prctica, no es posible

que se omita la carta-aviso y en caso en que esa formalidad no sea cumplida, simplemente
adolecer de nulidad, con las consecuencias desfavorables anotadas para el empleador.
La nulidad en anlisis no persigue de modo alguno salvar el contrato de trabajo, slo se

pospone su extincin hasta que el empleador salde su deuda previsional. Ms an lo que
pretende es romper el equilibrio de las prestaciones, obligando al empleador, por la alta
onerosidad de la sancin, a pagar esa deuda, pudiendo recin de esta manera poner trmino
al contrato y as quedar liberado de la obligacin de remunerar.
Esta disposicin ha sido duramente criticada, por constituir un gravamen para el empleador,
sin embargo ha tenido el mrito, tal vez no propuesto por su autor, de fijar el sentido de la
disposicin a la cual pertenece y an ms se conforma perfectamente con nuestro sistema
jurdico.
En este punto encontramos fallo de la Corte Suprema en resolucin de recurso de casacin

en el fondo en causa rol N 3556-01, de 30 de enero de 2001, en el cual expresa en algunos
de sus considerandos lo siguiente:
"El inciso quinto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el empleador ha de haber
efectuado las cotizaciones previsionales hasta el ltimo da, del mes anterior al del despido
e informar de ella, al trabajador, agregando que si no se hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino
al contrato de trabajo. Este precepto, interpretado a contrario sensu, permite concluir que si
el empleador efectu las cotizaciones al momento del despido, aunque no lo comunique al
trabajador, el despido es vlido y produce sus efectos, lo que se compadece mas con la lgica
y la equidad, pues no existiendo deuda previsional pendiente no corresponde aplicar esta
sancin adicional, sin perjuicio de que dicha falta de comunicacin implicara la infraccin
a una norma laboral, sancionable administrativamente en los trminos del artculo 506 del
Cdigo del Ramo, conclusin que se reafirma con la historia legislativa del precepto.
"Con todo, dispone el inciso sexto del artculo 162, citado, el empleador podr convalidar el
despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar
a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondiente s, en que conste la recepcin de dicho pago.
"El alcance que debe otorgarse al inciso sptimo del Cdigo del Trabajo -segn el cual
el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha del envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador debe ser
concordante con el contenido de los dos incisos que lo preceden, de manera que el darle
un alcance distinto, aunque pudiera parecer acorde con su estricto tenor literal, es algo
que se aparta del contexto de la ley, ya que la intencin del legislador fue la de incentivar
el pago de las cotizaciones previsionales que los empleadores haban descontado de las
remuneraciones de sus trabajadores, pero una vez satisfecha la obligacin previsional el
despido se convalida y no existe razn para seguir sancionando al empleador que ya ha
cumplido, menos an con una sancin, tan severa como la sealada".
LA PRESCRIPCIN:
El artculo 510 inciso 3 del Cdigo del Trabajo nos seala que: La accin para reclamarla
nulidad del despido, por aplicacin de lo dispuesto en el artculo162 del mismo texto legal,
prescribir en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios".
EDICIN LABORAL 57
El fundamento de la institucin de la prescripcin, como bien sabemos, es la de otorgar
estabilidad a las relaciones jurdicas, y en el artculo en comento, se hace presente la
denominada prescripcin extintiva, es decir, aquel modo de extinguir las acciones y
derechos ajenos, por no haberse ejercido dichas acciones y derechos durante cierto lapso
de tiempo, concurriendo los dems requisitos exigidos por la ley, en este caso en particular,
este perodo de tiempo de prescripcin -segn la norma, es de seis meses.
A su vez, debemos tener presente que la prescripcin, como modo de extinguir derechos y
obligaciones, slo produce efectos cuando ha sido judicialmente declarada.
La Ley N 20.194, interpretativa del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, establece que esta
obligacin del empleador, permanece por todo el tiempo hasta que paga las cotizaciones
morosas, con lo cual, desde la vigencia de la ley mencionada no rige el lmite de los seis
meses.
El 7 de julio del ao en curso, se public la Ley N 20.194 la cual por una parte, interpreta
el inciso7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, sobre pago de remuneracin y otras
prestaciones contractuales en caso de despido existiendo mora de cotizaciones, y por
otra, establece una excepcin a la aplicacin del inciso 7, ya aludido, cuando la deuda por
cotizaciones no sea de una envergadura tal, que la misma norma legal precisa.
Frente a la publicacin de esta ley, la Direccin del Trabajo tambin se ha pronunciado en el

ordinario N 2772/056 de.
Dictamen de la Direccin por cotizaciones previsionales
Dictamen N 2772/056 09.07.2007
MAT.: 1) Terminacin Contrato Individual. Cotizaciones Previsionales Impagas. Efectos.

Remuneraciones.
2) Terminacin Contrato Individual. Cotizaciones Previsionales Impagas. Monto.

Efectos. Remuneraciones.
RDIC.: 1) Analizados los alcances de la ley N20.194, se podr exigir el pago de

remuneracin y dems prestaciones del contrato de trabajo por el trabajador que ha
sido despedido sin tener las cotizaciones al da, por todo el perodo que ello ocurra
que medie entre la fecha del despido y la fecha efectiva de envo o de entrega al
trabajador de la comunicacin del pago de las cotizaciones, y el plazo de seis meses
que fija el inciso 3 del artculo 480 del Cdigo del Trabajo regira nicamente para la
interposicin de la demanda de nulidad, y
2) Excepcionalmente, no procede exigir pago de remuneracin y dems prestaciones

del contrato de trabajo al trabajador despedido sin tener las cotizaciones al da, cuando
el saldo adeudado de cotizaciones antes del despido sea inferior a una cantidad que
resulte menor de comparar el 10% de la deuda total por cotizaciones previsionales
58 EDICIN LABORAL
considerado el perodo anterior como posterior al despido, y 2 UTM, siempre que la

deuda anterior al despido se pague dentro de 15 das de notificada la demanda de
nulidad de despido.
3) Vigencia de la ley N20.194: A) La norma interpretativa contenida en el artculo

1 de la ley, regira desde la vigencia de la norma legal interpretada, el inciso 7 del
artculo 162 del Cdigo del Trabajo, acorde al artculo 9, inciso 2 del Cdigo Civil, con
la limitante que su vigencia no afectar en manera alguna los efectos de sentencias
judiciales ejecutoriadas en el tiempo intermedio; y B) La norma del artculo 2 de la ley,
en cuanto modifica el inciso 7 del artculo 162 del Cdigo, regira desde su publicacin
en el Diario Oficial, es decir, desde el 07.07.2007.
Del anlisis de este dictamen de la Direccin del Trabajo y de las disposiciones legales
antes citadas, se deriva que el legislador, por la va interpretativa, ha precisado que la
obligacin de pagar remuneraciones y dems prestaciones derivadas del contrato de
trabajo por parte del empleador moroso del pago de las cotizaciones previsionales,
se extender por todo el perodo que medie entre su separacin y el envo de la carta
certificada mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha pagado las
cotizaciones morosas.
Dicha carta deber estar acompaada de la documentacin correspondiente, emitida

por las entidades previsionales que respaldan la comunicacin en ella contenida.
Lo importante de esta interpretacin es que esta obligacin de pago, se mantendr an

cuando se exceda el plazo de seis meses desde la terminacin de los servicios (lmite
que haba fijado la jurisprudencia judicial) previsto por el Cdigo para la reclamacin
de la nulidad del despido, plazo que regir nicamente para la interposicin de la
respectiva demanda de nulidad, pero no como limitante en el tiempo de la obligacin
del empleador de pago de remuneracin y dems prestaciones, en caso de despido
existiendo deuda previsional.
Con esta norma interpretativa, segn los antecedentes del proyecto de ley se estara
dando solucin a la aplicacin que estaran haciendo de ella los Tribunales de Justicia,
al estimar que el plazo mximo que se podra demandar el pago de remuneraciones y
dems prestaciones, por despido nulo sera de seis meses, coincidente con el plazo de
prescripcin para entablar la accin de nulidad.
Por otro lado, esta ley introduce una excepcin que tiene relacin con el pago
de remuneraciones y otras prestaciones en caso de despido, existiendo mora de
cotizaciones por parte del empleador.
La excepcin se refleja en la no procedencia de la exigencia de pago cuando las

cotizaciones devengadas por el perodo que debi pagar remuneracin ms las
morosas anteriores al despido, no exceden la cantidad que resulte menor de comparar
el 10 % del total de la deuda previsional o dos unidades tributarias mensuales, no
obstante lo cual, el monto resultante deber ser pagado en todo caso dentro de 15
das de notificada la demanda de nulidad del despido.
Con esta modificacin queda claro, que la intencin del legislador ha sido evitar que
ante una deuda previsional de baja significacin devengada antes del despido, el
EDICIN LABORAL 59
empleador pudiere verse obligado al pago de las remuneraciones y dems prestaciones
del contrato por un lapso eventualmente prolongado, que el trabajador intentara
interrumpir slo antes de cumplirse el plazo de seis meses para reclamar de la nulidad
del despido.
Contratos a plazo fijo: Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4,
5 6 del artculo 159, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda".
La Direccin del Trabajo, en folleto informativo actualizado, seala que: "La Ley Bustos
se aplica a todos los trabajador es(a s) sin excepcin, incluidos los temporeros(as) y
trabajadores(as) de casa particular".
Posteriormente, indica los requisitos legales ya mencionados anteriormente en el

desarrollo de este tema en estudio, y seala especficamente, que los trabajadores se
encuentran beneficiados con la aplicacin de la Ley Bustos en los casos de desvinculacin
en virtud del artculo 159 N 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo, que corresponden a las
causales Vencimiento del plazo del contrato de trabajo; Conclusin del trabajo o
servicio que dio origen al contrato y Caso fortuito o fuerza mayor, respectivamente,
tomando como base que el Cdigo del Trabajo las estipula en forma expresa.
Finalmente, establece que esta ley no se aplicar, cuando la causa de trmino de

contrato sea el Mutuo Acuerdo entre las partes, la Renuncia Voluntaria y el Fallecimiento
del trabajador.
Otras sanciones: El D.L. N 3.500 en su artculo 19 establece la sancin aplicable al

empleador con ocasin del no pago o pago inoportuno de las cotizaciones previsionales,
estableciendo que en dicho caso ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de
0.75 Unidades de Fomento (U.F.) por cada trabajador, y en caso de no pago, dicha
multa deber ser reajustadas con la variacin del IPC entre el mes que antecede al mes
anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el mes que antecede al mes anterior
a aquel en que efectivamente se realice, sin perjuicio de devengar un inters penal,
aumentado en un 50%.
Lo anteriormente sealado, no entorpece a lo establecido en el inciso final del artculo

162 del Cdigo del Trabajo, en donde estipula que la Inspeccin del Trabajo, de
oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador
la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido y
asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante
el lapso a que se refiere el inciso sptimo del artculo citado, indicando que en caso
de incumplimiento o infraccin a esta exigencia estar afecto a una multa que podr
ascender de 2 a 20 U.T.M.
Por otro lado, el inciso 8 del mismoartculo162, en relacin a la obligacin contenida

en el inciso 1, referida al envo de la carta al trabajador en la cual le comunica el
trmino de la relacin contractual laboral, seala una sancin diferente en caso de
errores u omisiones en el envo de dicha comunicacin, remitindose a las sanciones
administrativas contempladas en el artculo 506 del mismo Cdigo, el que establece:
"Las infracciones a este Cdigo y a sus leyes complementarias, que no tengan
60 EDICIN LABORAL
sealada una sancin especial, sern sancionadas con multa de una a veinte unidades
tributarias mensuales, segn la gravedad de la infraccin." Dichas multas aumentarn
dependiendo del nmero de trabajadores vinculados a la empresa.
Finalmente, en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, el que se encuentra directamente
vinculado a lo dispuesto en el artculo 162 del mismo texto legal, el legislador establece
una sancin diferente a la pecuniaria, ya que se seala como penalidad que el finiquito
carecer de validez, ni producir sus efectos jurdicos si el empleador no hubiera
efectuado el pago integro de dichas cotizaciones previsionales, es decir, el finiquito no
podr ser invocado por el empleador.
El finiquito es un instrumento que tiene como nico objeto dejar constancia del trmino
de la relacin laboral y de las prestaciones pecuniarias que en el mismo se consignan,
no constituyendo, de ninguna manera, el acto por el cual se pone trmino al contrato
de trabajo, pero para tener validez jurdica, debe ser suscrito por las partes y ratificado
ante ministro de fe, quien para poder realizar su funcin debe tomar conocimiento por
si mismo, del pago efectivo de las cotizaciones previsionales del trabajador que se est
desvinculando, es ante el ministro de fe que se debe acreditar el cumplimiento de la
obligacin previsional.
As tambin lo ha indicado la Direccin del Trabajo, en Ordinario N 3734/0135 de 08

de septiembre de 2003 donde concluye: "Los ministros de fe encargados de ratificar
un finiquito se encuentran obligados a consignar en dicho instrumento que ste no
producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo si el empleador no hubiere
efectuado el integro de las respectivas cotizaciones previsionales"
Dictamen N: 3734/135 del 08.09.2003
Los ministros de fe encargados de ratificar un finiquito se encuentran obligados a

consignar en dicho instrumento que ste no producir el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo si el empleador no hubiere efectuado el integro de las respectivas
cotizaciones previsionales, en cuanto se haya puesto trmino a la respectiva relacin
laboral por aplicacin de las causales consignadas en los Ns 4, 5, 6 del artculo
159 del Cdigo del Trabajo, por cualquiera de las previstas en el artculo 160 o de
las establecidas en el artculo 161 del mismo Cdigo, independientemente de la
circunstancia de encontrarse o no acreditado el cumplimiento, por parte del empleador,
de las correspondientes obligaciones previsionales.
AVISO DE TRMINO DE CONTRATO
La mayor parte de los juicios laborales que se tramitan en los Tribunales del Trabajo
corresponden a procesos en los cuales se solicita la calificacin del Tribunal sobre la
aplicacin de la causal de trmino de contrato, es decir, que el Tribunal declare que el
despido ha sido injustificado, indebido o improcedente, reclamando en consecuencia, que
la empresa demandada sea condenada al pago de las correspondientes indemnizaciones
con los recargos legales.
EDICIN LABORAL 61
A lo anterior, debemos agregar el procedimiento de la juridicatura laboral, cuyos principios
son la Oralidad, Publicidad y concentracin.
Desde la fecha de entrada en vigencia de la nueva juridicatura laboral las demandas por
despidos, al igual que todos los procesos laborales, adquirieron especial relevancia, en
atencin a la rapidez con que se tramitan y resuelven.
La rpida y expedita tramitacin del nuevo proceso laboral, puede constituir un importante
elemento que motive y estimule a los trabajadores a demandar solicitando que la
terminacin del contrato de trabajo sea declarada injustificada, indebida o improcedente,
privilegiando la calificacin judicial del despido por sobre un avenimiento que no satisface
sus intereses.
En este contexto, la terminacin del contrato de trabajo debe siempre ajustarse a una de
las causales legales que se contienen en el Cdigo del Trabajo y encontrarse debidamente
fundamentada, o sea, los hechos en que se funden deben ser efectivas y debern acreditarse
en la eventualidad que el trabajador afectado interponga la correspondiente demanda.
La correcta aplicacin de una causal de trmino de contrato exige que concurra la causal
invocada y que sean efectivos los hechos que la configuran, en este caso cobra suma
importancia la carta por medio de la cual se comunica la terminacin del contrato de
trabajo, esta debe cumplir con las exigencias legales, de lo contrario, en determinadas
circunstancias puede provocar que el despido sea declarado injustificado, indebido o
improcedente.
En consecuencia, el aviso de trmino de contrato requiere que sea correctamente

redactado, sealando con precisin la o las causales invocadas y los hechos que la
configuran. Es la carta aviso de despido la oportunidad que tiene el empleador para fijar las
causales de despido y/o sus fundamentos de hecho, y no puede por tanto modificarlas en la
contestacin, precluyendo su accionar. El legislador ha sealado expresamente esta accin
de inamovilidad, pues la alteracin implicara dejar al Trabajador (posterior demandante) en
indefensin ante la alteracin de las causales. De esta manera: los antecedentes probatorios
fundantes no podrn ser alterados, ya que el libelo es inmodificable.
Al respecto un considerando de una sentencia definitiva en un proceso laboral por

despido injustificado sostiene lo siguiente: "No obstante, la empleadora se encontraba
obligada a referirse a los hechos en que se funda la causal de despido, lo que en concepto
del Tribunal no cumpli en forma debida. En efecto, el aviso de despido hace alusin a
varios incumplimientos al contrato y reglamento interno, sin indicar la fecha de dichos
incumplimientos al contrato y reglamento interno, ni la conducta desplegada por el actor
que los configuraran, limitndose a sealar genricamente las normas reglamentarias.
Infringidas tal obligacin adquiere especial relevancia, considerando que la demandada

alega la existencia de varios incumplimientos, sin fijarlos en el tiempo, lo que de suyo
produce la indefensin del actor por no existir certeza respecto de los hechos que se le
atribuye, teniendo presente que el empleador slo puede invocar hechos coetneos a la
fecha del despido, ya que en caso contrario, opera respecto de ellos el perdn de la causal.
62 EDICIN LABORAL
REGLAS BSICAS EN LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo solamente puede terminar por las causales legales contenidas
en los artculos 159, 160, 161, 163 bis y 171 del Cdigo del Trabajo.
Las causales de trmino de contrato operan ipso facto, es decir en forma inmediata,
lo cual, significa que configurada la causal deber procederse a la terminacin del
contrato y no dilatarla en el tiempo, ya que en ese caso tendr lugar el denominado
perdn de la causal. Las infracciones que configuran una causal de despido deben
ser contemporneas con este No es procedente fundar una causal de despido en un
conjunto de infracciones ocurridas en diversas pocas, asimismo no se puede formar
un conjunto de faltas para aplicar por todas ellas una sancin, mxime cuando hay
diferencias de tiempo entre el acaecimiento de varias de ellas.
El empleador se encuentra legalmente obligado a pagar una indemnizacin por

aos de servicio, solamente cuando invoca como causal de trmino de contrato de
trabajo, las contenidas en el artculo 161, esto es, necesidades de la empresa.
Proceder el pago de indemnizacin en los dems casos, solamente cuando se haya

pactado individual o colectivamente.
El empleador debe comunicar a la Inspeccin del Trabajo la terminacin del contrato,

salvo que ello ocurra por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador.
La licencia mdica no otorga fuero, solamente prohbe la terminacin del contrato

de trabajo por las causales del artculo 161 cuando el trabajador se encuentra con
licencia mdica.
Para despedir a un trabajador con fuero, previamente, debe solicitarse autorizacin al

juez del trabajo.
Al terminar el contrato de trabajo debe suscribirse finiquito.
Para una mejor comprensin del tema, se analizarn por un lado, los avisos por trmino de
contrato en los casos que las causales invocadas sean las de los artculos 159 y 160 del
Cdigo del Trabajo y, por el otro, cuando se invocan las del artculo 161 del mismo Cdigo.
CAUSALES QUE OBLIGAN A DAR AVISO DE LOS ARTCULOS 159 Y 160
El empleador debe comunicar al trabajador del trmino de su contrato de trabajo cuando

invoque las causales previstas en los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, esto es, vencimiento
del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor, como asimismo cuando invoque cualquiera de las causales previstas
en el artculo 160.
En las causales, mutuo acuerdo de las partes (Art. 159 N 1), renuncia del trabajador (Art.
159 N 2) y muerte del trabajador (Art. 159 N 3), el empleador no se encuentra obligado a
efectuar algn tipo de comunicacin al trabajador. En todo caso, es necesario consignar que
en los eventos que la terminacin del contrato tenga lugar por renuncia o mutuo acuerdo,
es necesario, por mandato del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, que tales manifestaciones
de voluntad consten por escrito y sean ratificadas por el trabajador ante Ministro de Fe
(Notario Pblico, Inspector del Trabajo, Oficial del Registro Civil o Secretario Municipal).
EDICIN LABORAL 63
FORMALIDAD Y PLAZO DEL AVISO
El aviso debe efectuarse por escrito y entregarse personalmente o enviarse por carta
certificada al domicilio del dependiente sealado en el contrato, dentro de los tres das
hbiles siguientes a la separacin del trabajador, a menos que se invocare caso fortuito o
fuerza mayor, pues en tal evento el plazo se ampla a seis das hbiles.
El legislador ha establecido que el plazo se computa desde la separacin del trabajador,

trmino que no aparece definido por la ley, pero que, necesariamente, ha de entenderse
como una separacin jurdica o legal y que se concreta materialmente desde que cesa la
prestacin de servicios por parte del trabajador. Asimismo, el artculo 162 del Cdigo del
Trabajo, establece que si el empleador pone trmino al contrato de trabajo, por aplicacin
de una o ms de las causales del artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato y que
tal aviso deber entregarse o enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador.
Es decir, nuevamente, el legislador se remite a la poca en que se produce la cesacin de

la prestacin de los servicios, poca que debe entenderse como de la separacin. De este
modo, no cabe sino concluir que el momento de la separacin es aquel en que se produce
la ruptura del vnculo laboral, regla que ha debido aplicarse, en la especie, an cuando
materialmente el trabajador no se encontrara prestando sus servicios, ya que -segn se
estableci en el fallo impugnado este se hallaba desde el 16 de febrero de 1997 haciendo
uso de licencia mdica. En otros trminos, el actor no desempeaba sus labores a la poca
en que el empleador decidi poner trmino a la relacin laboral. En tal evento, entonces,
ha de establecerse que la separacin se produjo en el momento en que el demandado
decidi finalizar la relacin laboral, esto es, 11 de marzo de 1997, decisin que puso en
conocimiento del trabajador, vlida y oportunamente, segn se ha asentado en la sentencia
de que se trata". (Corte Suprema, 27.04.2000, Rol N 2652, Recurso Casacin Fondo).
COMUNICACIN A LA DIRECCIN DEL TRABAJO
El empleador deber comunicar en la pgina web de la Direccin del Trabajo el trmino del
contrato de trabajo y la causal invocada, esta comunicacin se deber realizar dentro de los
tres das hbiles siguientes del trmino del contrato de trabajo
CONTENIDO DEL AVISO
El aviso por el cual se comunica la terminacin del contrato de trabajo debe contener:
a) La o las causales que se invocan;
b) Los hechos en que se funda la causal invocada;
c) El estado en que se encuentran las imposiciones previsionales, devengadas hasta el

ltimo da del mes anterior al despido, adjuntndose los comprobantes del caso.
d) Acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales y de salud.
Respecto de la precisin que requiere la redaccin de la carta que comunica la terminacin

del contrato de trabajo un fallo nos ilustra en mejor forma: "Se expresa en las cartas de
despido (fs. 20 y 21 ya citadas) y en la constancia ante Carabineros, que rola a fs. 22 que
el trabajador intento agredir al empleador. Ahora bien, al despedir se expresa que el
64 EDICIN LABORAL
trabajador "incurri en vas de hecho". Intentar, es distinto a vas de hecho; es la diferencia

que hay entre querer y ejecutar.
El testigo (fs. 49) dice: "A quiso agredir fsicamente al patrn" y (fs. 50) que se alter, insult
al patrn y lo quiso agredir fsicamente, subindose las mangas y acercndose bastante
a l por lo que el patrn retrocedi; las dos versiones son distintas, pero tienen en comn
que solo quiso. No hubo vas de hecho". (Corte de Apelaciones de Valdivia, 07.12.01, Rol
1506-01, Corte Suprema rechaz el Recurso de Casacin en el Fondo, 30.04.02, Rol 299-02).
En cuanto al contenido del aviso: La carta aviso de termino de contrato obliga a consignar los
fundamentos de hecho y la causal legal que sirve de base para poner trmino justificado al
contrato de trabajo, y en este caso resulta evidente la falta o ausencia de motivacin fctica
del despido. Que en consecuencia, tal vicio de la carta de aviso consistente en la ausencia
de fundamento de hecho de la causal invocada para el despido, es de una entidad tal que
impide al actor fundar de manera adecuada la demanda, en la medida que su accin debe
referirse a las imputaciones en que se basan las normas jurdicas invocadas para el despido
lo que provoca adems la indefensin del demandante, pues recin en la contestacin de
la demanda se pone en su conocimiento los hechos que provocaron la terminacin de su
contrato. Que as las cosas y en mrito de los fundamentos precedentes, aparece que el
despido ha sido injustificado. (Corte Apelaciones La Serena, 16.03.2000, Rol N 1723, Corte
Suprema rechaz Recurso Casacin Fondo, 21.06.2000).
SANCIONES
El inciso octavo del artculo 162, seala expresamente que la omisin del aviso o los errores
en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones, que no tengan relacin con el pago
de las cotizaciones previsionales, no invalidan la terminacin del contrato, constituyendo
tales situaciones una infraccin que debe ser sancionada conforme al artculo 506 del
Cdigo del Trabajo.
No obstante lo anterior, la reiterada jurisprudencia judicial ha dictaminado que en los casos

que no se entregue o remita el aviso, se causa indefensin al trabajador, que provoca que el
despido sea injustificado.
Asimismo, la jurisprudencia judicial, en forma reiterada, ha sealado que la omisin de los

hechos en el aviso, provoca el mismo efecto.
Causales del artculo 161
Cuando se invocan las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y

desahucio, el empleador siempre debe comunicar al trabajador la terminacin del contrato
de trabajo.
FORMALIDAD DEL AVISO
Siempre subsiste la obligacin de otorgar el aviso por escrito, ello se deduce del tenor de
lo dispuesto en los artculos 161, inciso 1 y 162, inciso 4, del Cdigo del Trabajo, las citadas
EDICIN LABORAL 65
normas establecen que "no se requerir tal anticipacin", con lo cual, aunque no se otorgue
con la anticipacin indicada en la ley, debe efectuarse el aviso.
El aviso debe otorgarse con, a lo menos, 30 das de anticipacin.
Contenido del aviso: El aviso de trmino de contrato por necesidades de la empresa,

establecimiento o servicio, debe contener:
La causal que se invoca.
Los hechos que configuran la causal.
El estado en que se encuentran las cotizaciones previsionales.
Acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales.
Indemnizacin por aos de servicio que procede pagar conforme al artculo 163.
Esta comunicacin, en virtud de lo previsto en el artculo 169, letra a, constituye una oferta
irrevocable de pago de dicha indemnizacin, y de la sustitutiva del aviso previo en caso que
este no se hubiere dado. En consecuencia, el no pago de la indemnizacin al trmino de la
relacin laboral configura una infraccin legal por parte del empleador.
Sanciones: De acuerdo con el artculo 162, inciso 8, la omisin del aviso o los errores en que
se incurra con ocasin del mismo, no invalidan la terminacin del contrato, constituyendo
tales situaciones una infraccin que debe ser sancionada conforme al artculo 506 del
Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de lo resuelto por la jurisprudencia judicial, segn ya se
indic.
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO:
Si el empleador no diere el aviso dentro del plazo sealado por la ley, deber pagar al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada.
La ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el

trabajador incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo
del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin
familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del

promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se
considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo da
del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de clculo.
66 EDICIN LABORAL
PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES COMO REQUISITO PARA TERMINAR EL

CONTRATO DE TRABAJO
La Ley N 19.631, que modific el artculo 162, ha impuesto la obligacin de pago de

cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al trmino de la relacin laboral
por parte del empleador. Al respecto es posible sealar lo siguiente:
Para que el empleador pueda proceder a la terminacin del contrato de trabajo se exige que
se encuentre al da en el pago de las cotizaciones previsionales.
Si al momento del despido, el empleador no ha enterado las cotizaciones previsionales en

las instituciones respectivas, el acto del despido no producir el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo.
En cuanto a la procedencia de esta norma (Ley Bustos) en los casos que luego de un proceso
laboral se acredita la existencia de una relacin laboral se ha dictaminado que "De lo
anterior deriva que en este caso no se dan los presupuestos del artculo 162, inciso quinto,
del Cdigo del Trabajo, porque la demandada a travs de toda la relacin contractual, que
se ha determinado que es de ndole laboral dependiente, no realiz descuento alguno
relativo a imposiciones y as incumpli la normativa citada en el considerando anterior, lo
que acarrear, como se ha dicho, su obligacin de enterar ahora, a instancias de la demanda
del actor, dichas aportes, que se cargarn o afectarn su patrimonio y, por el mismo hecho,
ahora, se declare, dems, nulo el despido y su obligacin de remunerar y, adems, enterar
imposiciones, implicando esto un cmulo o una doble sancin, sin que signifique un
mayor resguardo de los derechos del trabajador, que ser indemnizado por el despido y
compensado en sus aportes previsionales que no se efectuaron en su oportunidad."(Corte
Apelaciones Temuco, 30.01.2004, Rol 2148-03, Corte Suprema Rechaz Recurso Casacin
Fondo, 06.07.2004, Rol 774-04).
La circunstancia que el despido no ponga trmino al contrato de trabajo, produce la

consecuencia que el empleador, durante el perodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin en la cual se acredite el pago
de las cotizaciones previsionales, deber pagar al trabajador las remuneraciones y
dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo. Asimismo, deber enterar las
cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones que pague durante ese
perodo.
El empleador podr validar el despido, en trminos que produzca el efecto de poner trmino
al contrato de trabajo, pagando las cotizaciones previsionales adeudadas. En este caso,
debe comunicar tal circunstancia al trabajador mediante carta certificada, a la que deber
adjuntar la documentacin emitida por las instituciones previsionales respectivas en la que
conste el pago de las cotizaciones morosas.
Adems, de la carta en la cual comunique la terminacin del contrato de trabajo, consignando

la causal y los hechos que la configuran, el empleador deber comunicar, por escrito, "el
estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen."
Esta ltima obligacin puede cumplirse en la misma carta por medio de la cual se comunica
la terminacin del contrato.
EDICIN LABORAL 67
Se otorga expresa facultad a los Inspectores del Trabajo para exigir al empleador la
acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales al momento de producirse la
terminacin del contrato de trabajo.
El artculo 454 que incorpora la Ley N 20.087 al Cdigo del Trabajo al estructurar y regular
el nuevo proceso laboral prescribe en el N 1 que: "En la audiencia de juicio se aplicarn las
siguientes reglas:
1) La audiencia de juicio se iniciar con la rendicin de las pruebas decretadas por el tribunal,
comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado.
"No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al
demandado la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo
162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido.
El orden de recepcin de las pruebas ser el siguiente: documental, confesional, testimonial

y los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa
justificada.
De la norma legal que se ha reproducido en el prrafo anterior es posible establecer que:
En los juicios por despido la rendicin de la prueba corresponde al empleador, el que

deber rendir toda la prueba que ha ofrecido en la audiencia preparatoria, con lo cual,
es posible que luego de rendirla, el Tribunal estime que no se ha acreditado la causal
invocada, razn por lo cual, resultar insuficiente que el demandante (trabajador)
rinda su prueba, lo que redundar en la celeridad del proceso.
La prueba que rinda el empleador debe tener por objeto acreditar la veracidad de
los hechos que invoc en el aviso de trmino de contrato y que configuran la o las
causales invocadas para proceder a la terminacin del contrato de trabajo.
Los nicos hechos que pueden invocarse, alegarse y, por consiguiente, acreditarse en
la audiencia de juicio, son los que se exponen en el aviso de trmino de contrato de
trabajo, sin que sea procedente que en el transcurso del juicio y, especialmente, en
esta audiencia, se aleguen hechos distintos a los contenidos en la carta por medio de
la cual se comunic al trabajador la terminacin del contrato de trabajo.
Por lo anterior, se entender que en los casos que se proceda a la terminacin

del contrato de trabajo y no se entregue o enve el aviso de trmino de contrato,
en esta audiencia no habr nada que acreditar, por lo cual, la prueba que ofrezca
el demandado ser impertinente. Es ms, en la audiencia preparatoria (primera
audiencia que se celebra en este nuevo proceso laboral), el no haberse enviado o
entregado el aviso, el juez podr decretar la impertinencia de la prueba ofrecida por
el demandado, ya que no podr acreditar hechos que no constan en la carta.
La misma situacin anterior se producir en los casos que habindose enviado o entregado
al trabajador el aviso de trmino de contrato de trabajo, y ste no contenga la exposicin de
los hechos que configuran la causal, limitndose a sealar esta ltima.
Esta norma no hace otra cosa que recoger el criterio de los Tribunales de Justicia, antes
expuesto, ya que en la actualidad solamente pueden invocarse en el juicio por despido y
acreditarse los hechos que se contienen en la carta, pero ahora al contar con sancin legal
adquiere mayor fuerza y relevancia.
68 EDICIN LABORAL
"Que, como tambin se ha razonado, en forma persistente por los tribunales, la empleadora
no ha podido poner trmino a un contrato de trabajo invocando un hecho y causal
determinados, que se sealan en la carta aviso respectiva y luego, en el comparendo de
estilo, aducir otros hechos y otra causal, dejando por ello en la ms completa indefensin al
dependiente, quien ha debido preparar probanzas respecto de la primitiva causal invocada."
(Corte de Apelaciones de Santiago 22.03.04, Rol 2772-03).
En este mismo sentido: "La solo omisin en la comunicacin de despido, de los hechos
que configuran la causal invocada viene a determinar la declaracin de injustificacin del
despido, porque con ello se impone una severa limitacin a la defensa del demandante,
toda vez que si no se exponen en esa oportunidad tales hechos fundantes, ste no sabe
qu conductas que se le atribuyen debe controvertir en su demanda de reclamacin, que
no es susceptible de ser modificada ajustndola a los hechos que el empleador invoque
en la contestacin. La accin de impugnacin del despido es propiamente un reclamo
en contra de un acto previo, determinado y especfico, cual es el despido, que debe ser
necesariamente conocido en sus fundamentos para realizar la reclamacin, de modo que si
exime al empleador de la obligacin de fundar el despido, admitiendo que pueda hacerlo
slo al contestar la demanda, no resulta posible que el trabajador reclame con posibilidades
ciertas, porque no podr exponer defensas o impugnar supuestas conductas que se le
imputan si no las conoce previamente. Los razonamientos y conclusiones anteriores no
violentan el tenor de inciso octavo del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, en la medida que
esta norma no tuvo por objeto flexibilizar el cumplimiento de los requisitos del despido,
permitiendo que el empleador pueda omitir la expresin de los fundamentos pagando
solamente una multa, sino que lo fue con la finalidad de dejar claramente establecido que
por los errores u omisiones en que se incurra en la comunicacin de despido no podra
haber nulidad del despido y sus consecuencias, vale decir, reincorporacin y pago del
perodo de separacin. A este respecto se ha resuelto por este mismo Tribunal que "la
obligacin de sealar con exactitud la causal de trmino de la relacin laboral y los hechos
que la configuran debe cumplirse en una nica oportunidad, que es el aviso de despido, no
cumpliendo con este requisito el aviso que no indica los hechos precisos en que se funda la
causal" (Sentencia de 25-05-94 Rol N 94-94).
En la especie, la omisin del empleador en orden a sealar las oportunidades y entidad de

los hechos imputados, lo que slo hizo en la contestacin de la demanda, aunque en forma
genrica, impide evaluar debidamente su gravedad, lo que resulta relevante, si se atiende
a la exigencia que en este sentido impone el tenor del numerando primera del artculo
160 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el cual la jurisprudencia con reiteracin se ha
orientado a estimar que la sola omisin en la comunicacin de los hechos que configuran
la causal invocada, viene a determinar la declaracin de injustificacin del despido, porque
con ello se impone una severa limitacin a la defensa del demandante, toda vez que si no
se exponen en esa oportunidad tales hechos fundantes, ste no sabe qu conductas que
se le atribuyen debe controvertir en su demanda de reclamacin, que no es susceptible
de ser modificada ajustndola a los elementos fcticos que el empleador invoque en la
contestacin. Se ha declarado asimismo que el empleador "no puede alterar los hechos
que fundaron el despido, de modo que si se expres unos hechos para fundarlos, no puede
con posterioridad invocar otros en defensa de la justificacin del mismo" (Corte Suprema,
26-09-91, en Revista Laboral Seguridad Social N5, 1991, pg. 47; Corte Suprema, 10-04-93,
en Textos Tcnicos del Trabajo, pg. 341; Corte Suprema, 22-07-91, en R.D.J., tomo LXXXVIII,
sec. 3, pg. 66; Corte Suprema 26-04-94, en Revista Laboral Chilena N 11, noviembre 1999,
pg. 53; Corte Suprema 25-06- 85, en R.D.J., tomo LXXXII, sec. 3, pag. 64).
Conviene asimismo tener presente que gran parte de la jurisprudencia recin citada se
origin antes de la promulgacin de la Ley N 19.010, poca, la anterior a su vigencia,
en que el empleador poda simplemente desahuciar el contrato por lo que, a la luz de la
EDICIN LABORAL 69
discusin parlamentaria de esta ley, con mayor razn debieran afianzarse las conclusiones
precedentes pues sta, en aras de la seguridad y dignidad del trabajador, consagr
expresamente la necesidad de fundar el despido en causas objetivas y racionalmente
reconocibles que permitan al trabajador saber las razones de su despido e impugnarlas.
Se ha estimado a este efecto que la accin de impugnacin es propiamente un reclamo
en contra de un acto previo, determinado y especfico, cual es el despido, que debe
necesariamente ser conocido en sus fundamentos para realizar la reclamacin y que la
controversia est fijada por la comunicacin de trmino de contrato y por el reclamo que
realiza el trabajador fustigndola, de modo que si se exime el empleador de la obligacin de
fundar el despido, admitiendo que pueda hacerlo slo al contestar la demanda, no resulta
posible que el trabajador reclame con posibilidades ciertas, porque no podr exponer
defensas o impugnar supuestas conductas que se le imputan si no las conoce previamente
(vid. Caballero, R. y Tapia, F., El control judicial del despido, en Revista Laboral Chilena, 1999,
N 5, pg. 60) Corresponde en fin, a este respecto, dejar establecido que los razonamientos
y conclusiones anteriores no violentan el tenor de inciso final del artculo 162 del Cdigo del
Trabajo, en la medida en que esta norma no tuvo por objeto flexibilizar el cumplimiento de
los requisitos del despido, permitiendo que el empleador pueda omitir la expresin de los
fundamentos, pagando solamente una multa. Su establecimiento no se hizo con el sentido
de evitar que por la omisin de los hechos fundantes, el despido no pueda ser declarado
injustificado, sino con el objeto de dejar claramente establecido que en ningn caso podra
haber nulidad del despido y sus consecuencias, vale decir, reincorporacin y pago del
perodo de separacin. Por lo dems, la nulidad del despido referida en esta disposicin es
cosa distinta de su calificacin como justificado o injustificado que es, sobre lo que se viene
argumentando."(Corte de Apelaciones de Concepcin, 21.07.00, Rol 565-99, R.D y J, Tomo
XCVII, Sep-Dic. 2000, Seccin 3.)
Modelos de avisos por TRMINO DE CONTRATO

Causal del artculo 159 N 4 Cdigo del Trabajo:
Vencimiento del plazo convenido
Seor
XXXXXXXXX
Presente
De nuestra consideracin
Me permito comunicar a usted, que, a contar de esta fecha. de de

ao 20, tendr lugar la terminacin del contrato de trabajo que lo vincula
con la empresa, por la causal del artculo 159 N 4, del Cdigo del Trabajo, esto es,
vencimiento del plazo estipulado en el contrato de trabajo.
70 EDICIN LABORAL
Los hechos que configuran la causal invocada consisten en que ha vencido el plazo pactado
para la duracin y vigencia del contrato de trabajo suscrito con la empresa.
Informamos que sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y pagadas en la

A.F.P. e Isapre (FONASA)Asimismo, adjuntamos las planillas de
cotizaciones previsionales y de salud que dan cuenta que stas se encuentran pagadas en
los organismos respectivos, por el perodo en que usted prest servicios para la empresa.
Saluda a usted
Causal del artculo 159 N 5 Cdigo del Trabajo:
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Me permito comunicar que, a contar de esta fecha de de

ao 20, tendr lugar la terminacin del contrato de trabajo que lo vincula con la
empresa, por la causal del artculo 159 N 5, del Cdigo del Trabajo, esto es, conclusin
del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.
Los hechos que configuran la causal invocada consisten en que ha finalizado la cosecha
de manzana, por lo cual, la faena que origin su contrato de trabajo y a cuya vigencia
se encontraba sujeta la duracin del mismo, ha concluido
Informamos que sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y pagadas

en la A.F.P. . e Isapre (FONASA)... Asimismo, adjuntamos
las planillas de cotizaciones previsionales y de salud que dan cuenta que stas se
encuentran pagadas en los organismos respectivos, por el perodo en que usted prest
servicios para la empresa.
Saluda a usted
EDICIN LABORAL 71
Causal del N 1, letra a) del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
Falta de probidad y la causal del N 7 del artculo 160: incumplimiento

grave de las obligaciones que impone el contrato
Seor
XXXXXXXXXXXXXXX
Presente
De nuestra consideracin:
Nos permitimos comunicarle que con esta fecha, .dede 20.., la empresa
ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo por la causal dispuesta artculo
160 N 1, letra a) del Cdigo del Trabajo, esto es "Falta de probidad en el desempeo
de sus funciones". Y del artculo 160 N 7 del, esto es, incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.
Los hechos que configuran las causales invocadas consisten en haber desarrollado
operaciones que importaron apropiacin indebida de valores (efectivo y cheques) de la
empresa. En efecto usted reciba valores por pagos, que efectuaban nuestros clientes,
de los cuales ciertos montos los depositaba directamente en vuestra cuenta corriente
bancaria o que mantena en su poder. Todo lo cual, ha significado que tales pagos no
ingresaran al activo de la empresa, con el consiguiente, perjuicio al patrimonio de la
misma
La conducta descrita, importa un actuar carente de rectitud y honradez, adems,

ha significado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo. Por un lado, ha transgredido el deber de lealtad y de honradez que emanan
de todo contrato de trabajo y, por el otro, ha vulnerado abiertamente las normas y
procedimientos establecidos por la empresa para la venta y cobranza de las mismas,
que en su funcin de cajero conoca y deba respetar.
Todo lo anterior, se ha visto agravado por el notable perjuicio que se ha causado a la

Compaa.

Saluda a usted
72 EDICIN LABORAL
Causal del N 1, letra b) del artculo 160 Cdigo del

Trabajo:
Acoso Sexual
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Nos permitimos poner en su conocimiento que con esta fecha,..de.. de 20,

la empresa ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo por la causal dispuesta
en el nmero 1, letra b) del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, esto es "Acoso sexual."
Los hechos que configuran la causal invocada consisten en haber realizado conductas
de acoso sexual en contra de la trabajadora de la empresa doa................................., lo
que se encuentra acreditado en la investigacin que se llev a cabo, de conformidad al
procedimiento establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
producto de la denuncia presentada por la misma trabajadora.

Saluda a usted
EDICIN LABORAL 73
Causal del N 1, letra c) del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
Vas de hecho
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha,.de.. de 20, la empresa ha

resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vinculaba con la misma, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 1, letra c), del Cdigo del Trabajo,
esto es "Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa".
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el da de ..

Junio, aproximadamente a las 14:00 horas, en el recinto de la empresa y al ingreso del
turno, agredi a su compaero don... Lo que alter gravemente el orden y
la disciplina laboral al interior de la Planta de Procesos.

en la A.F.P. . e ISAPRE (FONASA)... Asimismo, adjuntamos
Saluda a usted
74 EDICIN LABORAL
Causal del N 1, letra d) del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
Injurias
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha, de.. de 20., la empresa

ha resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vincula con la misma, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 1, letra d) del Cdigo del Trabajo,
esto es "Injurias proferidas por el trabajador al empleador".
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el da 23 de Junio,

durante la jornada de trabajo, en el lugar de trabajo y en presencia de otros trabajadores
de la empresa insulto al Jefe de Turno, profirindole expresiones soeces y groseras, a
viva voz, acusndolo de ladrn y sinvergenza y que no tena ningn derecho para
darle instrucciones, con lo cual, afect la honra y dignidad del Jefe de Turno.

Saluda a usted
EDICIN LABORAL 75
Causal del N 2, del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
Negociaciones que ejecute el trabajador

dentro del giro de la empresa
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha, ..de ..de 20, la empresa ha
resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vincula con la misma, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 2 del Cdigo del Trabajo, esto es
"Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador".
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que no obstante haberse
establecido en el contrato de trabajo la prohibicin de realizar negociaciones dentro del
giro del negocio, usted a constituido una sociedad cuyo giro es el mismo de la entidad
empleadora, en la cual detenta la calidad de socio mayoritario y socio administrador,
ejecutando negocios idnticos a los que efecta la empresa empleadora, durante la
vigencia de la relacin laboral. Inclusive ha ofrecido los servicios de tal sociedad a
clientes nuestros.

Saluda a usted
76 EDICIN LABORAL
Inasistencia Injustificada
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha, .de . De 20.., la empresa

ha resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vincula con la misma, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 3 del Cdigo del Trabajo, esto es
"No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos".
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que no ha concurrido a

prestar los servicios los das ....de20

Saluda a usted
EDICIN LABORAL 77
Causal del N 4, letra A del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
Abandono del trabajo
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha, de .de 20, la

empresa ha resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vinculaba con la
misma, de acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 4, letra A) del Cdigo del
Trabajo, esto es "abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente."
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el da.. de

del ao en curso, luego de ingresar a su turno de trabajo, a las .. horas, durante
su jornada de trabajo, procedi a abandonar las dependencias de la empresa, sin que
mediara justificacin para ello y sin que contara con autorizacin por parte de alguna
jefatura.

Saluda a usted,
78 EDICIN LABORAL
Causal del N 4, letra b) del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas

convenidas en el contrato
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha,.de.de 20., la

empresa ha resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vincula con la
misma, de acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 4, letra B) del Cdigo del
Trabajo, esto es "la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato."
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el da de

del ao en curso, al llegar a su lugar de trabajo, se neg a realizar las
labores para las cuales fue contratado, sin que mediara justificacin alguna para tal
conducta. No obstante, el llamado del supervisor que no continuara con esa conducta
y que comenzara a trabajar, usted persisti en no laborar, sin que se justificara tal
determinacin.

Saluda a usted
EDICIN LABORAL 79
Actos, omisiones o imprudencias temerarias
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha, . de de 20.., la

misma, de acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 5 del Cdigo del Trabajo,
esto es "Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de stos".
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el da .de

del ao en curso, nuevamente fue sorprendido por su jefe directo
sin los elementos de proteccin personal, que le fueron entregados para ejecutar las
labores contratadas en forma segura. No obstante que se le inform de la necesidad
e importancia de usar los elementos de proteccin personal (derecho a saber) y de
haber sido amonestado por el no uso y recibir reiterados llamados a la necesidad de
dar cumplimiento a tal obligacin, usted ha persistido en la conducta de no usar los
elementos de proteccin personal exponindose imprudentemente a un accidente
que puede afecta su salud e integridad fsica incluso su vida.

Saluda a usted
80 EDICIN LABORAL
12. Causal del N 6, del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha,.de. de 20..,

la empresa ha resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vinculaba con
la misma, de acuerdo a lo establecido en el artculo 160, nmero 6 del Cdigo del
Trabajo, esto es "El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas".
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el da de

del ao en curso, destruy el equipo de trabajo que se encontraba
a su cargo, lo que realiz en forma intencional, en presencia de otros trabajadores, a
quienes les manifest que no le interesaba cuidar tales equipos y que usted saba lo
que estaba haciendo.

Saluda a usted,
EDICIN LABORAL 81
Causal del N 7 del artculo 160 Cdigo del Trabajo:
Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato de trabajo
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Comunicamos a usted que, con esta fecha,.. de de 20., la

misma, de acuerdo a lo establecido en el artculo 160, N 7 del Cdigo del Trabajo, esto
es "incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato."
Los hechos que configuran la causal invocada consisten en que el da..

de del ao en curso durante la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo
fue sorprendida consumiendo bebidas alcohlicas, lo que se encuentra terminante
prohibido.
La conducta descrita, ha significado incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato de trabajo, vulnerando abiertamente las normas y procedimientos
establecidos por la empresa respecto de los deberes y obligaciones que deben cumplir
los trabajadores mientras se desempean y permanecen en la empresa.
Informamos que sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y pagadas en

la A.F.P. e Isapre (FONASA)... Asimismo, adjuntamos las planillas
de cotizaciones previsionales y de salud que dan cuenta que stas se encuentran
pagadas en los organismos respectivos, por el perodo en que usted prest servicios
para la empresa.
Saluda a usted
82 EDICIN LABORAL
Causal del artculo 161 Cdigo del Trabajo:
Necesidades de la empresa
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, ., de . de 20.,

se ha resuelto poner trmino al contrato de trabajo que lo vincula con nuestra empresa
. Ltda., por la causal dispuesta en el artculo N 161 inciso primero,
del Cdigo del Trabajo, esto es, Necesidad de la de la empresa establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos,
baja en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten racionalizacin de los servicios
por cambios en las condiciones de mercado que afectan a mi representada.
La indemnizacin por aos de servicios que le corresponde, asciende a la suma de

$...............
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, adjunto

fotocopia de las planillas de declaracin y pago de las cotizaciones de salud,
correspondientes a los meses en que se mantuvo vigente la de la relacin laboral,
enteradas en los organismos de previsin respectivos y que dan cuenta que tales
cotizaciones salud se encuentran pagadas.
Saluda a usted
EDICIN LABORAL 83
Causal del artculo 161 Cdigo del Trabajo:
Necesidades de la empresa con aviso de 30 das de

anticipacin
Seor
XXXXXXXXX
Presente
Me permito comunicar a usted que se ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo,

por la causal dispuesta en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo esto
es, Necesidad de la empresa establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos, baja en la productividad, cambios
en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin
de uno o ms trabajadores. La terminacin del contrato tendr lugar el da
de. De 20.., por lo cual, se comunica este aviso con 30 das de
anticipacin.
Los hechos que configuran la causal invocada en el prrafo precedente, consisten en

un proceso de automatizacin de la empresa que hacen necesario la separacin de
uno o ms trabajadores.
Asimismo, informo que la indemnizacin por aos de servicios que le corresponde,

asciende a la suma de $
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, adjunto

fotocopia de las planillas de declaracin y pago de las cotizaciones de salud,
correspondientes a los meses en que se mantuvo vigente la de la relacin laboral,
enteradas en los organismos de previsin respectivos y que dan cuenta que tales
cotizaciones salud se encuentran pagadas.
Saluda a usted
84 EDICIN LABORAL
INDEMNIZACIN AOS DE SERVICIO
FUNDAMENTO LEGAL
l artculo 163 del cdigo del trabajo estable, si el contrato hubiese estado vigente un ao
o ms y el empleador le pusiese termino en conformidad al artculo 161 deber pagar al
trabajador al momento de la terminacin la indemnizacin por aos de servicios que las
partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que esta fuere de un monto
superior a la legal.
A la falta de esta estipulacin entendindose adems por tal, la que no cumpla con el
requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a treinta das de la ultima remuneracin mensual devengada
por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de
remuneracin.
La ley establece una indemnizacin mnima legal por la terminacin de los servicios
prestados por un trabajador pero es perfectamente posible que las partes pacten una
indemnizacin sustitutiva que sea ms beneficiosa para el trabajador. Si se pacta una
indemnizacin inferior a la legal, prevalece la legal.
TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DEL 14 DE AGOSTO DE 1981
Los trabajadores con contrato vigente al 01.12.90 y cuyos servicios se hubieren iniciado
con anterioridad al 14 de Agosto de 1981, tendrn derecho las indemnizaciones que
correspondan conforme a dicha ley, sin el lmite de los 330 das.
TRABAJADORES CONTRATADOS DESDE EL 14 DE AGOSTO DE 1981
Los trabajadores contratados desde el 14 de Agosto de 1981 tienen limitada la indemnizacin

por aos de servicio, cuando corresponda este beneficio, a slo 30 das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses,
prestados continuamente a dicho empleador. Esta Indemnizacin tiene un lmite mximo
de 330 das de remuneracin.
Entonces, si el contrato hubiese estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiese

trmino en conformidad al Artculo 161 del Cdigo del Trabajo deber pagar al trabajador,
al momento de la terminacin, las indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que ste fuere de un monto superior a la
establecida en la ley.
A la falta de esta estipulacin entindanse adems por tal, la que no cumpla con el
requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada
por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses prestados continuamente a dicho
empleador.
EDICIN LABORAL 85
Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de 330 das de remuneracin y est afecta al
tope de 90 U.F. como base de clculo.
La ley establece una indemnizacin mnima legal por la terminacin de los servicios
prestados por un trabajador pero es perfectamente posible que las partes pacten una
indemnizacin sustitutiva de la legal que sea ms beneficiosa para el trabajador, si se pacta
una indemnizacin inferior el trabajador siempre puede optar por la legal.
CLASES DE INDEMNIZACIN
Indemnizacin sustitutiva del aviso anticipo de 30 das.
Indemnizacin legal por aos de servicios.
Indemnizacin contractual o convencional por aos de servicios.
Indemnizacin convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 ao.
Indemnizacin legal a todo evento para trabajadores de casa particular.
Indemnizacin por feriado legal.
FORMA DE CLCULO:
El articulo 172 indica que para los efectos del pago de las indemnizaciones, ultima
remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas
las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las
regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pago
por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por
una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos.
La indemnizacin es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual

devengada por cada ao de servicios y fraccin superior a 6 meses, prestados
continuamente al empleador.
La totalidad de la indemnizacin por aos de servicios esta afecta al tope de 90 U.F.
La ley establece que para los efectos de las indemnizaciones legales y convencionales
establecidas en dicha ley, la base de clculo deber limitarse a 90 U.F. Este tope es aplicable
tambin a las indemnizaciones que corresponden a los trabajadores contratados antes del
14.08.81, pues solo las excepta del lmite de 330 das.
Exencin de imposiciones: El inciso 2 del art. 40 del cdigo seala que no constituyen
remuneraciones las indemnizaciones por aos de servicios legales o convencionales, las
86 EDICIN LABORAL
pagadas anticipadamente y las dems que procedan pagarse al extinguirse la relacin

contractual. Por tanto, no son imponibles, es decir, no estn sujetas a cotizaciones
previsionales las siguientes indemnizaciones:
INDEMNIZACIN VOLUNTARIA
La legislacin laboral no establece norma alguna relacionada con la indemnizacin

voluntaria y como en la prctica los empleadores suelen concederla, efectuaremos un breve
comentario sobre ella en el prrafo siguiente y a continuacin, nos referiremos a las otras
indemnizaciones sealadas precedentemente.
Es la cantidad de dinero que el empleador, por mera liberalidad, decide entregar al trabajador
que, sin tener derecho a la indemnizacin legal por aos de servicios o sin haberla pactado
a todo evento, por cualquier circunstancia deja de pertenecer a la empresa o pone trmino
a su contrato de trabajo por renuncia voluntaria o por acuerdo de las partes.
La ley laboral no se refiere a la indemnizacin voluntaria ni tampoco lo hace expresamente

el N 13 del art. 17 de la ley de la renta contenida en DL. 824, de 31/12/74, aun cuando si es
mencionada por la circular N 29, del servicio de impuestos internos, de 22/05/91, al sealar
que la indemnizacin por retiro, sea legal, contractual o voluntaria, no constituye renta para
el trabajador que la perciba siempre que se cumplan las condiciones que seala.
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
En conformidad a lo establecido en los incisos 1 y 2 del art. 161, el empleador puede poner
trmino al contrato de trabajo avisando con 30 das de anticipacin:
A los trabajadores en general invocando como causal las necesidades de la empresa,

establecimiento o servicio.
A los trabajadores que tengan poder para representar al empleador.
A los trabajadores que ocupan cargos o empleos de exclusiva confianza, y
A los trabajadores de casa particular.
En los cuatro casos precedentes de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2 del art. 161, no se
requerir el aviso anticipado de 30 das cuando el empleador pagare al trabajador
Derecho al pago: En conformidad a la citada disposicin legal, para que el trabajador tenga
al pago de la indemnizacin de 30 das por cada ao de servicios y fraccin superior a 6
meses es necesario que se renan los siguientes elementos:
Que exista terminacin de contrato por necesidades de la empresa o desahucio del

contrato de trabajo por parte del empleador, segn corresponda, dando con o sin
aviso anticipado de 30 das.
EDICIN LABORAL 87
Que el contrato hubiere estado vigente por un ao o ms, y
Que las partes no hubieran pactado individual o colectivamente una indemnizacin

por aos de servicios, o que de haberlo hecho ella fuere inferior a 30 das de la ltima
remuneracin devengada por cada ao de servicios y fraccin superior a seis meses.
Si concurren estos 3 requisitos el trabajador tiene derecho a percibir 30 das de indemnizacin

por cada ao de servicios y fraccin superior a 6 meses.
PACTO DE INDEMNIZACIN
A esta materia se refiere el artculo 164, y analizaremos en esta parte slo lo referente al pacto
entre el empleador y el trabajador, mediante el cual acuerden sustituir la indemnizacin
legal por la convencional a todo evento.
Un empleador puede convenir este sistema con algunos de sus trabajadores, sin que
sea necesario ni obligatorio que lo haga con todos ellos y siendo esto vlido tanto
para los contratos de trabajo colectivo como individuales.
Las partes pueden sustituir la indemnizacin legal por aos de servicios por una o todo
evento que debe pagarse a la terminacin del contrato, cualquiera que sea la causa que la
origina, exclusivamente en lo que se refiere al lapso que comprende desde el sptimo al
decimoprimero ao de relacin laboral, ambos inclusive. Esto significa el pacto sustitutivo
no produce efectos respecto de los seis aos de servicios anteriores
El pacto debe ser por escrito y con un aporte mnimo de 4.11% y mximo de 8.33%: El
inciso 2 de la citada disposicin legal establece que el pacto de indemnizacin sustitutiva
debe constar por escrito y que el aporte del empleador no puede ser inferior al 4.11% de
las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir
de la fecha del pacto. El aporte convenido debe enterarse en la AFP a que se est afiliado
el trabajador o a la que decida afiliarse para este efecto, si est adscrito al rgimen antiguo
de previsin.
El art. 165 establece que los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la
remuneracin mensual imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos
no constituyen renta para ningn efecto y el retiro de los aportes no est afecto a impuestos.
Remuneracin mxima de 90 U.F.: La parte final del mismo inciso 2 del art. 164 agrega que
el aporte pactado 4.11% mnimo a 8.33% mximo para efectos tributarios, debe aplicarse
hasta una remuneracin mxima de 90 U.F., constituye una excepcin a la norma general
de las cotizaciones previsionales tienen un tope imponible de 60 U.F. y, precisamente, para
precaver una eventual contradiccin entre ambas disposiciones legales, en la cmara de
diputados se acogi la indicacin del seor ministro del trabajo y previsin social destinada
a reemplazar la expresin remuneracin mensual imponible por remuneracin mensual
de naturaleza imponible que es aplicable al pacto de indemnizacin sustitutiva a todo
evento.
88 EDICIN LABORAL
INCOMPATIBILIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES
La indemnizacin que el empleador debe paga al trabajador, sea legal o convenida superior
a la legal, es incompatible con toda otra indemnizacin que por concepto del trmino
del contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea
su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de
cargo de este ltimo.
La incompatibilidad mencionada en la disposicin legal transcrita est referida tanto a la

indemnizacin por aos de servicios que corresponde al trabajador a cuyo contrato se
le pone trmino por necesidades de la empresa, como a la indemnizacin convencional
superior a la legal que se hubiere pactado entre las partes en negociaciones individuales o
colectivas, con financiamiento total o parcial del empleador.
REMUNERACIONES QUE DEBEN INCLUIRSE PARA SU PAGO
Adems de los ejemplos que seala la ley como integrantes del concepto de remuneracin
mensual que estuviere percibiendo el trabajador al momento de terminar el contrato,
podemos incluir los siguientes:
Sueldo base mensual.
Regalas o especies, tales como casa habitacin, combustibles, luz, alimentos u

otras prestaciones que concede el empleador por los servicios del trabajador que
estuvieren estipuladas y avaluadas en dinero en el contrato.
Asignaciones especiales imponibles pagadas mensualmente y convenidas con

el trabajador en razn de sus actitudes intelectuales o profesionales o del lugar
en que debe efectuarse el trabajo, tales como asignacin de ttulo, asignacin de
responsabilidad, asignaciones de zona, asignaciones, etc.
Comisiones por las ventas del empleador efectuadas con la colaboracin del
trabajador, tratndose de remuneraciones variables, el clculo debe efectuarse sobre
la base del promedio mensual percibido por el trabajador en los tres ltimos meses.
Gratificacin convencional garantizada de monto equivalente o superior a la legal

pagada mes a mes segn dictamen N 3,597, de la direccin del trabajo, de 16.05.91.
Cotizaciones previsionales de cargo del trabajador.
REMUNERACIONES, ASIGNACIONES O BENEFICIOS QUE DEBEN EXCLUIRSE
Las siguientes asignaciones o beneficios no deben incluirse en el concepto de ltima

remuneracin mensual devengada por el trabajador al momento del trmino de su
contrato:
EDICIN LABORAL 89
Asignacin familiar legal.
Horas extraordinarias.
Beneficios o asignaciones, que se otorguen en forma espordica o en forma anual
Aguinaldos de fiestas Patrias y Navidad.
Gratificacin pagada anual.
Asignacin de escolaridad.
Bono de vacaciones.
Desgaste de herramientas.
Asignacin de prdida de caja.
Viticos.
Pago anticipado: No se puede anticipar el pago de las indemnizaciones por aos de

servicio, cualesquiera que ellas sean.
Aplicacin de reajuste e intereses a las indemnizaciones por ao de servicio: Las

indemnizaciones se reajustarn conforme a la variacin del IPC. y una vez reajustadas se
aplicar el inters mximo convencional para operaciones reajustables.
Debe entenderse que esta disposicin es aplicable cuando la indemnizacin o se paga en

el mismo mes en que se termin el contrato. Si as sucediere, la ley dispone que se aplica
variacin del IPC entre el mes anterior al que se puso trmino al contrato y el que anteceden
a aqul en que se efecte el pago. Por ejemplo, si la terminacin del contrato se produjo el
30 de Abril y la indemnizacin se paga el 30 de Junio, el reajuste aplicable al monto de la
indemnizacin ser igual a la variacin del IPC entre el 31 de Marzo y el 31 de Mayo.
Imponibilidad e impuestos de las indemnizaciones: Se encuentran exentas de

imposiciones y del pago de impuestos por no constituir renta las indemnizaciones legales
por desahucio y la indemnizacin legal por retiro.
CAUSALES DE TERMINO DE CONTRATO QUE DAN DERECHO A INDEMNIZACIN
Necesidad de la empresa artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
Procedimiento concursal de liquidacin de activos artculo 163 bis del Cdigo del
Trabajo.
Despido indirecto o auto despido artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
90 EDICIN LABORAL
INCREMENTO DE LA INDEMNIZACIN SI ES CONSIDERADA INJUSTIFICADA: EL

TRABAJADOR CUYO contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha causal es injustificada,
podr recurrir al juzgado dentro del plazo de sesenta das hbiles, a fin de que este as lo
declare. En este caso el Juez ordenara el pago de la indemnizacin aumentada de acuerdo
a la siguiente regla:
En un 30 % si se hubiere dado termino por aplicacin improcedente del artculo. 161
En un 50 % si se hubiera dado termino por aplicacin injustificada de las causales

del artculo 159
En un 80 % si se hubiera dado termino por aplicacin indebida de las causales del

artculo.160
Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los N 1, 5 y 6 del art.

160 y el despido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
indemnizacin se incrementara en un 100%
FINIQUITO.
Concepto: An cuando el legislador se refiere al finiquito en diversas formas, no lo ha

definido, de modo que recurrimos a la acepcin que da el Diccionario de la Real Academia
Espaola el que seala que el finiquito es el remate de las cuentas o la certificacin que se
da para que conste estar ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas.
Si consideramos los elementos anteriores y los que acostumbra contener el finiquito

laboral, podemos definirlo como una convencin que consta en un instrumento probado
suscrito por el trabajador y el empleador en el que declaran el trmino de la relacin laboral
y el cumplimiento y pago o forma de pagar las obligaciones de dinero que originan la
terminacin del contrato de trabajo, sin perjuicio de las excepciones o reservas conque
alguna de las partes lo hubiese suscrito, con conocimiento de la otra.
Contenido: En la redaccin del finiquito se acostumbra indicar el trmino de la relacin

laboral y detallar las obligaciones pecuniarias que el trabajador a recibido a entera
satisfaccin de parte del empleador y que corresponde segn los casos, como sueldos,
comisiones, indemnizaciones por feriados, desahucio por trmino anticipado del contrato,
indemnizacin por aos de servicio, gratificaciones y vacaciones proporcionales y todas
las dems obligaciones laborales y previsionales que puedan emanar de las relaciones de
trabajo.
En el mismo documento se declara que nada se adeuda al trabajador por los conceptos
indicados ni por ningn otro, sea de orden legal o contractual derivado de la prestacin de
sus servicios y que no hay cobro alguno que formular renunciando a reclamar en el futuro
cualquier eventual derecho o entablar cualquier accin judicial o administrativa que pudiere
iniciar en contra del empleador.
EDICIN LABORAL 91
El documento generalmente termina expresando que la declaracin se ha suscrito libre y
espontneamente en perfecto y cabal conocimiento de cada uno de todos sus derechos y
otorgando el ms amplio, completo y total finiquito.
RESERVA DE DERECHOS
Tambin puede dejarse constancia expresa de la reserva para ejercer determinados

derechos pendientes al momento de ponerse trmino al contrato de trabajo, como el cobro
de la gratificacin a que se tiene derecho en porcin al tiempo trabajado para cuando
corresponda ser liquidada.
La reserva de derechos estampada en un finiquito debe cumplir con ciertas exigencias

mnimas como establecer a qu derechos especficos se refiere y cumplir con los requisitos
formales que establece la ley. La mera expresin con reserva de derecho no tiene valor
alguno si ms adelante seala que nada se le adeuda.
PAGO DIFERIDO DE LAS OBLIGACIONES QUE EMANAN DEL FINIQUITO
Como el finiquito es un acuerdo de voluntades que se celebra entre el empleador y el

trabajador para dejar constancia del cumplimiento y pago de todas las obligaciones que
emanan del trmino de la relacin laboral, las partes pueden convenir el pago diferido de
sus obligaciones. Se fundamenta legalmente este pacto en que los derechos laborales son
irrenunciables mientras subsista en el contrato de trabajo. Por otra parte el artculo 169
del Cdigo del Trabajo seala que el empleador est obligado a pagar las indemnizaciones
en un solo acto al momento de extender el finiquito, no obstante ello, las partes podrn
acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y/o remuneraciones; en este
caso, las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo. Dicho pacto deber
ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har
inmediatamente exigible el total de la deuda y ser sancionado con multa administrativa
y el trabajador podr recurrir al Juez del Trabajo para que se ordene y cumpla dicho pago,
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%.
FORMALIDADES DE OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO
El finiquito puede extenderse con las formalidades que las partes elijan pero, de acuerdo con
la ley, para que pueda ser invocado por el empleador, en el caso de renuncia del trabajador o
de terminacin por mutuo acuerdo debe observarse alguna de las siguientes formalidades:
Firma del trabajador y del Presidente del sindicato o del delegado del personal, segn el
caso, o Ratificacin del finiquito por el trabajador ante el inspector del trabajo, o ante un
Notario Pblico, el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente.
Las partes pueden elegir a cualquiera de dichos funcionarios o representantes, para actuar
como ministro de fe puesto que la ley no establece un orden de precedencia. No obstante,
92 EDICIN LABORAL
debe tenerse presente que tanto el Presidente del sindicato como el delegado del personal
slo pueden actuar como ministros de fe respecto de sus afiliados o de los trabajadores que
no forman parte de un sindicato que eligieron al correspondiente delgado.
Respecto del plazo para otorgar el finiquito cabe sealar que, si bien la ley no contempla un
plazo, la oportunidad de su otorgamiento deriva de la propia naturaleza de este acto jurdico,
cual es la de servir de instrumento probatorio tanto entre las partes como ante terceros,
cuyo es el caso de los servicios del trabajo, de las circunstancias que los involucrados en una
relacin laboral han dado cumplimiento a sus respectivas obligaciones o han establecido
modalidades para su pago, tales como plazo, condiciones, etc. debiendo cumplirse tales
plazos en la fecha convenida.
La oportunidad para el otorgamiento y pago de un finiquito, no es otra que el cese de la

relacin laboral, momento en el cual deben quedar establecidos, con las formalidades
que prescribe el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, los pormenores de las obligaciones
extinguidas y las que eventualmente origina el tiempo de la relacin laboral. En consecuencia
debe otorgarse en can cuanto ha terminado la relacin laboral.
FALTA DE FORMALIDADES EN UN FINIQUITO
La omisin de las formalidades que debe cumplir el finiquito de acuerdo al Art. 177 del
C. del T. no produce el efecto de mantener subsistente la relacin laboral entre las partes
contratantes sin perjuicio de que el mencionado instrumento no podr ser invocado por el
empleador y carecer del mrito ejecutivo que dicha norma prev.
OBLIGATORIEDAD DEL FINIQUITO
El empleador tiene la obligacin de conservar en el lugar donde el dependiente presta sus

servicios, una copia del contrato individual de trabajo, y en su caso, una del finiquito en el
que se deja constancia de la terminacin de la relacin laboral.
FINIQUITOS DE CONTRATOS DE HASTA 30 DAS
Los finiquitos de trabajadores con contratos de trabajo que no excedan de 30 das duracin
no se encuentran sujetos a las formalidades aplicables al resto de los contratos a menos
que se prorrogaren por un plazo superior a 30 das o que el trabajador contine prestando
servicio con conocimiento del empleador despus del vencimiento del plazo de los
respectivos contratos. (Art. 177 Inc. 3 C. del T.)
En consecuencia, no es necesario ratificar el finiquito ante el Ministro de Fe.
EDICIN LABORAL 93
FINIQUITO DE TRABAJADORA EMBARAZADA
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiese dispuesto el trmino del contrato
de trabajo, la medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su trabajo, para lo
cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona.
Por su parte, el Art. 5 del C. del T. limit la irrenunciabilidad de los derechos laborales
al lapso durante el cual el contrato e trabajo permanezca vigente, de manera que, una
vez extinguido ste, no existe inconveniente jurdico para que se produzcan renuncias
de beneficios jurdicamente eficaces.
Lo anteriormente expresado, autoriza para sostener que, bajo el imperio de la legislacin

actualmente vigente el finiquito suscrito por una trabajadora que se encuentre en
conocimiento de su estado de embarazo, constituye una renuncia vlida del fuero que
le asiste de conformidad al Art. 201 del C. del T.
A la inversa, si la mujer hubiese suscrito el finiquito desconociendo su estado de

embarazo, hecho que constituye la causa del fuero, no podr estimarse que ha
renunciado derecho alguno y cobrar plena vigencia la disposicin del Art. 201 la cual
ordena su inmediata reincorporacin.
PROCEDIMIENTO POR NEGATIVA DEL EX TRABAJADOR DE FIRMAR FINIQUITO
En el caso que el ex trabajador se negare a firmar el finiquito por cualquier circunstancia,

el empleador no podr exigirle firmarlo.
Ante la negativa es recomendable que el empleador proceda segn las siguientes

formalidades:
Enviar carta certificada al ex trabajador dirigida al domicilio que figure en el respectivo

contrato de trabajo, en la cual se le indicar que se encuentra a su disposicin finiquito
para su firma y ratificacin ante Ministro de Fe, el cual arroja un saldo a favor de $..,
Dejar constancia en la pgina web de la Direccin del Trabajo del Trabajo, en la que se
indique que el ex trabajador se ha negado a firmar finiquito.
94 EDICIN LABORAL
Modelo de Finiquito de Trabajo

En , a.dede 20
entre. RUT: . representada
legalmente por Don.. C.I., con
domicilio en..., y Don(a).. C.I.
se acuerda el siguiente finiquito:
PRIMERO.- Don(a).. declara haberle prestado servicios a

. en donde fue contratado para desarrollar la funcin de
desde el . hasta el .,
fecha esta ltima de terminacin de los servicios por la siguiente causa, de acuerdo a lo
dispuesto en el Art. , del Cdigo del Trabajo, esto es
SEGUNDO.- Don(a), . declara recibir en este acto, a su entera

satisfaccin, de parte de , las sumas que a continuacin
se indican:
Indemnizacin sustitutiva de aviso previo

$............................
Indemnizacin aos de servicios

$............................
Indemnizacin feriado legal

$............................
TERCERO.- Queda, en consecuencia, pagado el total sealado, ascendente a

$.....................- (.. pesos) que Don(a)..,
declara recibir en este acto y a su entera satisfaccin.
CUARTO.- Don(a).. deja constancia que durante todo el tiempo que le

prest servicios a , recibi de sta, correcta y oportunamente el
total de las remuneraciones convenidas, de acuerdo con su contrato de trabajo, clase
de trabajo ejecutado, reajustes legales, pago de asignaciones familiares autorizadas por
la respectiva Institucin de Previsin, feriados legales, gratificaciones o participaciones
que en conformidad a la ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por los
conceptos antes indicados, ni por algn otro concepto, sea de origen legal o contractual
derivado de la prestacin de sus servicios y motivo por el cual, no teniendo reclamo
alguno que formular en contra de ..., le otorga
el ms amplio y total finiquito, declaracin que formula libre y espontneamente, en
perfecto y cabal conocimiento de cada uno y de todos sus derechos.
Para constancia firman las partes el presente finiquito en tres ejemplares, quedando
uno de ellos en poder del trabajador y dos en poder del empleador.
Firma del Empleador Firma trabajador

C.I.. C.I
EDICIN LABORAL 95
LA CARTA AMONESTACIN
La amonestacin es la primera herramienta a disposicin de la empresa para sancionar

e intentar corregir faltas e incumplimientos leves o graves por parte del trabajador, La
amonestacin puede darse de forma verbal o escrita:
LA AMONESTACIN VERBAL
Es una sancin por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser
sancionado ms gravemente si persiste en su conducta infractora.
LA AMONESTACIN POR ESCRITO
Es una sancin por falta ms grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento
de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunas
consideraciones importantes:
Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.
Que la comunicacin se realice en plazo y forma.
Que la sancin sea proporcional a la falta cometida.
En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestacin. En ese caso, se

recomienda envirsela al domicilio consignado en el contrato de trabajo y dejar constancia
en la pgina de la Direccin del Trabajo.
ALGUNAS CAUSAS QUE PUEDAN DAR ORIGEN A UNA AMONESTACIN:
Incumplimiento en el horario de trabajo
No acatar las instrucciones de un supervisor.
Utilizar los equipos de la empresa en forma no autorizada.
Uso indebido de los recursos otorgados por la empresa para el desenvolvimiento de

sus labores (instrumentos y herramientas, vehculos, telfonos, material de oficina y
limpieza).
Uso indebido o no uso de los equipos de proteccin personal que le han sido
asignados.
96 EDICIN LABORAL
Incumplimiento de procedimientos, de las normas de higiene y Seguridad.
Inasistencias injustificadas al trabajo.
Incumplimiento de sus funciones.
Es del caso sealar que la amonestacin es una sancin, de forma que ella es aplicable en
la medida que el empleador est facultado para ello. Ahora bien, de conformidad con lo
establecido en el N 10 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, el reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que las empresas estn obligadas a tener si cuentan con 10 o
ms trabajadores debe contener una mencin referidas a las sanciones, las que pueden
aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale el propio reglamento interno, las
que slo pueden consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta 25% de la
remuneracin diaria del infractor. De esta manera, slo si el empleador tiene un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad y en l est contemplada la posibilidad de sancionar
a un trabajador por infraccin a las disposiciones de dicho reglamento, podr el empleador
amonestar al trabajador, ya sea verbalmente o por escrito. Por el contrario, si el mencionado
reglamento no existe la amonestacin sera improcedente por cuanto no existira disposicin
legal que la sustente.
Finalmente, cabe sealar que las cartas que el empleador dirija al trabajador que tengan por
finalidad lograr, por ejemplo, un mayor rendimiento laboral, no se encuentran prohibidas
en la legislacin laboral, sin perjuicio que de contener apercibimiento de aplicacin de una
causal de despido ser el juez del trabajo quien en definitiva resolver al respecto, ante
reclamacin deducida por el trabajador.
REGLAS BSICAS EN LA RELACIN LABORAL
El empleador en su facultad de administrar la empresa, puede exigir que los trabajadores

acaten normas de conducta razonable. Los Trabajadores que actan de manera inadecuada
o irracional pueden crear descontento entre los dems trabajadores.
Las normas del reglamento interno de orden higiene y seguridad pueden contribuir de
manera importante a informar a los trabajadores lo que se espera de ellos y las consecuencias
en caso de no satisfacer las expectativas.
En el mismo sentido se ha pronunciado la Direccin del Trabajo en diversos dictmenes que

se muestran a continuacin
EDICIN LABORAL 97
Dictamenes de la Direccin del Trabajo
Dictamen N 4944/342 de 16/10/1998
MATERIA= Direccin del trabajo Competencia Terminacin de contrato individual

Calificacin de causales.
Empresa Facultades de mando y direccin. Amonestacin Procedencia. Reglamento

interno Sanciones.
1) La Direccin del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados

hechos como la no aprobacin de examen de conocimientos exigido por la
Superintendencia de A.F.P. a los agentes de ventas, configura causal de trmino de
contrato, correspondiendo esta facultad al juez del trabajo.
2) La misma Direccin carece tambin de competencia para pronunciarse si la no

aprobacin del examen sealado podra ser causal para que el juez del trabajo autorice
el despido de un trabajador en goce de fuero sindical o maternal, trmite previo que
en todo caso el empleador debe requerir para poder despedir a un trabajador aforado;
3) Las cartas que el empleador dirija al trabajador que tengan por finalidad lograr un
mayor rendimiento laboral no se encuentran prohibidas por la legislacin laboral, sin
perjuicio que de contener apercibimientos de aplicacin de una causal de despido ser
el juez del trabajo quien en definitiva resolver al respecto, ante reclamacin deducida
por el trabajador, y si aplican amonestacin al trabajador, slo procede ante infraccin
a las obligaciones que impone el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de
la empresa.
Dictamen N 4968/335 27.11.2000
A esta Direccin del Trabajo no le compete intervenir en el aspecto disciplinario

propiamente tal, pues el empleador cuenta con atribuciones privativas que forman
parte de sus facultades de administracin, para ponderar los hechos y determinar
la sancin aplicable a un dependiente conforme a las normas de procedimiento
del reglamento interno de la empresa, sin embargo, esta Direccin debe intervenir
administrativamente en aquellos casos que se transgreda en forma manifiesta la letra
del reglamento interno, como ha ocurrido en la especie, en que la Empresa de Correos
de Chile ha instruido ilegalmente a un dependiente que integre al patrimonio de la
empleadora la suma de $ 140.000, arrogndose potestades jurisdiccionales con las que
no cuenta.
98 EDICIN LABORAL
Dictamen N 3659/180, de 02.10.2001
1) Slo el empleador y no un tercero ajeno a la relacin laboral podra detentar

potestades disciplinarias respecto de sus trabajadores, que se podran concretar en
las sanciones que seala el artculo 154 N 10 del Cdigo del Trabajo, ante infraccin
al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y siempre que hubieren
estado contempladas en l, no encontrndose entre ellas la suspensin unilateral
de labores del trabajador.
2) Los recursos o medios que tendran los trabajadores para reclamar de alguna
medida dis-ciplinaria aplicada por una entidad ajena al contrato de trabajo, como
sera la empresa Carolina del Valle S A., que les podra producir dao, sera a travs de
determinar su responsabilidad civil extracontractual, ante la justicia ordinaria.
3) La Direccin del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre cul

sera el rol de una empresa como Carolina del Valle S.A. atendidos los antecedentes,
sin perjuicio de lo manifestado en este dictamen.
Dictamen N 4433/208, de 28.11.2001
MAT.: 1) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporaciones Municipales.

Sumarios. Destinacin. 2) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporaciones
Municipales. Sumarios. Procedencia.
RDIC.: 1) Se ajusta a derecho el sumario administrativo que orden instruir la

Corporacin Municipal de San Miguel, en contra de la Directora de la Escuela D-N 493
"Llano Subercaseaux".
2) Resulta improcedente la destinacin de la misma docente, en comisin de

servicio para otras funciones en otro establecimiento educacional, adoptada como
consecuencia del su-mario que deriv en la aplicacin slo de medida disciplinaria
de amonestacin, debiendo ser reintegrada al cargo y a las funciones que tena al
momento de incoarse el sumario.
EDICIN LABORAL 99
Modelos de cartas de amonestacin
Carta de amonestacin Artculo 160 Inciso 1 letra A
Seor (a)
Presente.
Me permito representar carta de amonestacin por conducta observada por usted la

cual constituye una falta de probidad en el desempeo de sus funciones por cunto
la empresa con el fin de facilitar su desempeo le ha proporcionado para su uso un
equipo celular para el cumplimiento de sus funciones dentro de la empresa, no obstante
usted ha efectuado llamadas de ndole personal por montos desproporcionados
segn documento emitido por la compaa telefnica que otorga el servicio a nuestra
empresa durante el mes de ............... efectu llamadas por un monto de , mes de .........
monto de ...........-
Por la presente carta amonestacin se requiere el estricto cumplimiento de sus deberes

como administrativo de lo contrario se adoptar las medidas pertinentes, inclusive la
Saluda a usted.
Nombre Representante Empresa o Facultado para estos Efectos.
Santiago,........., de......................................., de 20-
C.C.
Carpeta personal
Inspeccin del Trabajo
100 EDICIN LABORAL

Carta de amonestacin Artculo 160 N 1 C
Seor (a)
-------------------
Presente.
Me permito representar a usted que la conducta observada en relacin al mal trato que
ha dado a sus compaeros de trabajo que cumplen funciones con usted, constituye un
incumplimiento de su contrato de trabajo. Por cuanto la poltica de nuestra empresa es
que la conducta de nuestros trabajadores sea intachable por cuanto nuestra imagen es
cuestionada con su actitud.-
Por la presente carta amonestacin se requiere el estricto cumplimiento y el cambio de

actitud, de lo contrario, se adoptarn las medidas pertinentes, inclusive la terminacin
del contrato de trabajo por la causal del art. 160 N1 C esto es vas de hecho ejercida
por el trabajador en contra de otro trabajador de la empresa.
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20.
EDICIN LABORAL 101

Carta de amonestacin Articulo 160 N 2
Seor
...............
Presente.
Me permito representar a usted que la conducta observada el da de hoy, constituye

un incumplimiento a las obligaciones que le impone su contrato de trabajo y el
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad vigente en la Empresa.
Se viene en amonestar, de acuerdo a los antecedentes tenidos en nuestro poder, por

negociaciones por usted ejecutadas dentro del giro del negocio, y que se encuentran
expresamente prohibidas en su contrato. Lo cual se refleja en.
(Relatar los hechos). Cabe hacer presente que esta situacin incluso puede llegar a
configurar la causal de trmino de contrato prevista en el N 2 del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.
Por la presente carta amonestacin se requiere el estricto cumplimiento de sus

obligaciones contractuales y reglamentarias, mejorando a su vez la conducta observada
el da de hoy, para de esta forma evitar tener que tomar medidas ms drsticas, es
decir, la terminacin del contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna.
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20...
102 EDICIN LABORAL

Seor
...............
Presente.

Se viene en amonestar de acuerdo a los antecedentes tenidos en nuestro poder por

sus ausencias injustificadas los das ..(identificar
los das de la ausencia). Cabe hacer presente que esta situacin incluso puede llegar
a configurar la causal de trmino de contrato prevista en el N 3 del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.

el da de hoy, para de esta forma evitar tener que tomar medidas ms drsticas, es decir,
la terminacin del contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna.
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20..
EDICIN LABORAL 103

Seor
...............
Presente.

Se viene en amonestar de acuerdo a los antecedentes tenidos en nuestro poder, por

abandono de su trabajo, al (haber salido intempestiva e injustificadamente del sitio
de sus labores durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o al haberse
negado a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en su contrato)
(Sealar la que corresponda). Cabe hacer presente que esta situacin incluso puede
llegar a configurar la causal de trmino de contrato prevista en el N 4 del artculo 160
del Cdigo del Trabajo.

Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20..
104 EDICIN LABORAL

Seor
...............
Presente.

Se viene en amonestar de acuerdo a los antecedentes tenidos en nuestro poder, por

sus actos, omisiones o imprudencias temerarias (Sealar la o las que correspondan),
consistentes en (Identificar los hechos), lo cual afect su seguridad,
el funcionamiento del establecimiento, la seguridad y a la actividad de los dems
trabajadores e incluso la salud de estos. Cabe hacer presente que esta situacin incluso
puede llegar a configurar la causal de trmino de contrato prevista en el N 5 del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

el da de hoy, para de esta forma evitar tener que tomar medidas ms drsticas, es decir,
la terminacin del contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna.
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20..
EDICIN LABORAL 105

Carta de amonestacin Artculo 160 N 6
Seor
...............
Presente.
Me permito representar a usted que la conducta observada el da de....., constituye

Se viene en amonestar de acuerdo a los antecedentes tenidos en nuestro poder, por el

perjuicio material causado intencionalmente en (Indicar), Lo que se
constata en los siguientes hechos: .. (Relatar esos hechos).
Cabe hacer presente que esta situacin incluso puede llegar a configurar la causal de
trmino de contrato prevista en el N 6 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20.
106 EDICIN LABORAL

Carta de Amonestacin Articulo 160 N 7
Seor (a)
Presente.
Me permito representar a usted que la conducta observada en relacin al

incumplimiento de los horarios de trabajo estipulados en su contrato, al llegar usted
los das. con posterioridad a la hora de ingreso pactada, lo constituye una
falta a las obligaciones que le impone el contrato, situacin que es de su conocimiento
y que adems se encuentra contemplada en el reglamento interno de orden higiene y
seguridad de la empresa.
Es necesario tambin sealar que la ausencia injustificada al trabajo de su parte

ocurrida el da. de Noviembre de 2010, es otro incumplimiento a las obligaciones
que le impone el contrato de trabajo, que tiene como agravante que sus ausencia
ocasiona una perturbacin en el funcionamiento normal del establecimiento.
Por la presente carta amonestacin se requiere el estricto cumplimiento de las

instrucciones dadas por su jefatura en cuanto a la forma correcta de llevar el registro
de asistencia, de lo contrario, se adoptarn las medidas pertinentes, inclusive la
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20...
EDICIN LABORAL 107

Seor
...............
Presente.

Se viene en amonestar de acuerdo a los antecedentes tenidos en nuestro poder por

el incumplimiento grave de las obligaciones que le impone su contrato, reflejndose
estos en. (Relatar los hechos). Cabe hacer
presente que esta situacin incluso puede llegar a configurar la causal de trmino de
contrato prevista en el N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20..
108 EDICIN LABORAL

Carta amonestacin Artculo 160 N 7 Ejemplo N 2
Seor
...............
Presente
Me permito representar a usted que la conducta observada en relacin al cumplimiento de

la jornada de trabajo, constituye un incumplimiento de su contrato de trabajo. En los das
que se indican a continuacin registra los siguientes atrasos:
Septiembre:
Lunes 2: 30 minutos
Martes 3: 10 minutos
Jueves 5: 25 minutos
Por la presente carta amonestacin se requiere el estricto cumplimiento de su jornada de

trabajo, de lo contrario, se adoptarn las medidas pertinentes, inclusive la terminacin del
contrato de trabajo.
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20..
EDICIN LABORAL 109

Carta amonestacin Artculo 160 N 7 Ejemplo N 3
Seor (a)
----------------
Presente.
Me permito representar a usted que la conducta observada en relacin al incumplimiento

de las instrucciones de la empresa en la cual todo trabajador debe utilizar los elementos de
seguridad entregados por la sta, por cuanto no ha hecho uso de los zapatos de seguridad
lo cual puede provocar graves lesiones a su persona, adems de poner en riesgo el normal
desarrollo del funcionamiento de la empresa.-
Por la presente carta amonestacin se requiere el estricto cumplimiento de utilizacin de

los elementos de proteccin personal, o se adoptarn las medidas pertinentes, inclusive la
Saluda a usted.
C.C.
Carpeta personal
Santiago,........., de......................................., de 20..
NOTA:
1.- La carta amonestacin se debe entregar personalmente al trabajador y debe firmar en
seal de recepcin, en el caso que se niegue a recibir o a firmar, puede enviarse por correo
certificado al domicilio.
2.- Resulta conveniente remitir copia de la carta a la Inspeccin del Trabajo.
3.- Se puede enviar una carta por cada atraso o una cada vez que se acumule una cantidad de
ellos, sugirindose que no excedan de un perodo semanal.
4.- Para llegar a configurar la causal del artculo 160, N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, adems de
efectuar las amonestaciones, deben descontarse los atrasos de las remuneraciones.
110 EDICIN LABORAL

06 Causales de Terminacion Del Contrato de Trabajo Jun 2016

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06 Causales de Terminacion Del Contrato de Trabajo Jun 2016

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EDICIN MENSUAL

CAUSALES DE TERMINACIN DEL

RICARDO MONTERO MOSQUERA

BOLETN LABORAL EDICIONES LTDA.

Miguel Roa Espinosa

Paola Valenzuela Collao

Boletn Laboral Ediciones Ltda.

Ral Contreras Gmez

Dr. en Ciencias de la Educacin

Patricio Morales Bustamante

Asociacin de Profesionales de la Direccin del Trabajo

DarkoJaime Tapia lvarez

Juan Ren Parga Riquelme

Manuel Romn Jimnez

Elena Creus Castro

Santiago Casa Matriz

Fono: (56) 2 296 40 600

Articulo 161 Cdigo del Trabajo 12

Articulo.- 161. Bis. 12 5

Comentarios Direccin del Trabajo 15

Principales dictamen de la Direccin del Trabajo 29

Sentencias judiciales Sentencia 35

Termino de contrato de trabajo por procedimiento concursal de liquidacin 40

Comentarios Direccin del Trabajo por procedimiento concursal de liquidacin 42

Dictamen de la Direccin del Trabajo por procedimiento concursal de liquidacin 48

Despido indirecto o auto despido 48

Comentarios Direccin del Trabajo por Despido indirecto o auto despido 50

Ley bustos consecuencias al terminar el contrato de trabajo 53

Cotizaciones que deben encontrarse pagadas 54

Sanciones en caso que exista deuda previsional 56

Dictamen de la Direccin del Trabajo por cotizaciones previsionales 58

Aviso de trmino de contrato 61

Causales que obligan a dar aviso de los artculos 159 y 160 63

Formalidad y plazo del aviso 64

Comunicacin a la Direccin del Trabajo 64

Contenido del aviso 64

Formalidad del aviso 65

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo 66

Modelos de avisos por trmino de contrato 70

Indemnizacin aos de servicio 85

Trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 85

Trabajadores contratados desde el 14 de agosto de 1981 85

Incompatibilidad de las indemnizaciones 89

Remuneraciones, asignaciones o beneficios que deben excluirse 89

Causales de termino de contrato que dan derecho a indemnizacin 90

Incremento de la indemnizacin si es considerada injustificada 90

Pago diferido de las obligaciones que emanan del finiquito 92

Formalidades de otorgamiento del finiquito 92

Falta de formalidades en un finiquito 93

Obligatoriedad del finiquito 93

Finiquitos de contratos de hasta 30 das 93

Procedimiento por negativa del ex trabajador de firmar finiquito 94

Modelo de finiquito de trabajo 95

La amonestacin por escrito 96

Algunas causas que puedan dar origen a una amonestacin 96

Reglas bsicas en la relacin laboral 97

Dictmenes de la Direccin del Trabajo 98

Patricio Morales Bustamante

Al despedir a un trabajador debe considerarse, al menos, lo siguiente:

Que existan hechos que justifiquen el despido.

Avisos: comunicacin escrita del despido al trabajador, personalmente o por carta

Pago de indemnizaciones, cuando corresponda.

Firma del Finiquito y su ratificacin ante ministro de fe.

Artculo 161 Cdigo del Trabajo