DESARROLLO HUMANO I

CAPACITACION SIN DISTANCIA

EL ESPEJO DEL LDER JUVENIL
UNIDAD 01
 OBJETIVOS DE LA UNIDAD

Desarrollar su habilidad de auto

conocimiento.
Visualizar en si mismo la idea del lder
idneo reconociendo y superando
obstculos.
Conocer que todos tenemos un
apreciable potencial.
Decidirse a correr riesgos.
Desarrollar normas de conducta para el
cambio de hbitos negativos.
CONOCIMIENTO DE SI MISMO

Es la capacidad de reflexionar
sobre si mismo.
Reconocer gustos y preferencias
Reconocer errores y defectos.
Tener capacidad de ponerse en el
lugar de otro.
No podemos querer algo o a alguien si
primero no lo conocemos
 LA IMAGEN PERSONAL

La imagen es lo que
proyectamos hacia los
dems, sin embargo
tambin involucra
aspectos de nuestra
persona que muchas
veces intentamos
ocultar o enmascarar
 QUE ES SER AUTENTICO

ES SER UNO MISMO.

ES LA CAPACIDAD DE SACARSE
LAS MASCARAS.
ES SER CAPAZ DE VIVIR EN
VERDAD.
 LAS MASCARAS

ES LO QUE UTILIZAMOS PARA

ESCONDER NUESTRO YO.
CREAN BARRERAS ENTRE TU Y
LOS DEMAS.
 LA AUTO ESTIMA

EL PRIMER AMOR, ES EL QUE

SENTIMOS POR NOSOTROS
MISMOS

La autoestima es la experiencia de
valorarse as mismo, sentirse apreciados,
seguros o capaces de emprender algo o
simplemente satisfechos de s mismos
 UN LIDER CON AUTOESTIMA
POSITIVA ACEPTA QUE OTROS
SON Y PUEDEN SER MAS QUE EL;
STA, ES LA CONDICION
FUNDAMENTAL PARA
ESTABLECER RELACIONES
SINRGICAS CON SU EQUIPO
 EL LDER

Fomenta la responsabilidad, el
espritu de equipo, el desarrollo
personal y especialmente, es el
artesano de la creacin de un
espritu de pertenencia que une a
los colaboradores para decidir las
medidas a tomar.

 La capacidad de conviccin
depende de la credibilidad
persona

Que la gente haga lo que

tiene que hacer depender
de lo que perciben cuando te
escuchan y miran
 EL EGO

El ego se crea cuando la persona

tiene una autoestima baja, es
decir, una sensacin de baja
vala, y a travs de sus mltiples
manifestaciones, trata en lo
posible de ocultar que la persona
se siente internamente insegura,
poco querida, no valorada.
 ERRORES DEL EGO

LO PEOR DE TODO, ES QUE EL

EGO NOS IMPIDE APROVECHAR
LA OPORTUNIDAD MS GRANDE
QUE NOS DA LA VIDA: LA
OPORTUNIDAD DE APRENDER.
 EN BUSCA DEL EQUILIBRIO

Dejemos de buscar la llave de la

felicidad afuera de nosotros.
Dmonos un tiempo para estar
en silencio y disfrutar el tesoro
de paz y felicidad que todos ya
llevamos dentro.
 CONCEPTO DE DESPEGO

El desapego implica tomar

distancia de las cosas y entender
que nuestra existencia es cclica,
comprendiendo adems que los
problemas son parte de la vida.
Apegarse a un problema es
preocuparte, angustiarte o culparte
excesivamente por l.
 CONCEPTO DE
RESPONSABILIDAD
Responsable es aquel que responde
por sus actos, se hace cargo de sus
consecuencias y aprende de ellas.
Para evitar ser responsable ante los
dems, es usual echar la culpa a
otros, o bien decir soy libre yo
hago lo que me da la gana
la libertad sin responsabilidad no
existe.
 TRABAJO EN EQUIPO

EL TRABAJO EN EQUIPO ES UN
METODO DE TRABAJO COLECTIVO,
COORDINADO EN EL QUE LOS
PARTICIPANTES INTERCAMBIAN SUS
EXPERIENCIAS RESPETAN SUS ROLES
Y FUNCIONES PARA REALIZAR
OBJETIVOS COMUNES AL REALIZAR
UNA META CONJUNTA.
(Prof. Benjamn Viel)
 PORQUE FALLAN LOS
EQUIPOS
Metas no claras.
Falta de soporte de las gerencias
Liderazgo no efectivo en los
equipos
Inadecuada toma de
Prioridades de sus Miembros
Individualidad
 EL PODER DE LA IMAGEN
PERSONAL Y EL ESTILO
PROPIO
El Poder de la Imagen Personal y
el estilo Propio le ayuda a
construir una adecuada imagen
personal facilitndole el logro de
sus objetivos. La primera
impresin que uno causa es
fundamental.
 DIEZ PAUTAS PARA QUE
CAMBIE SUS HBITOS Y
TENGA XITO EN LA VIDA
Ame su trabajo Estudio
Decida qu es lo que quiere
Sea elstico y perseverante
Forme en usted el hbito del Autoaprendizaje
Trabaje fuerte y de manera inteligente.
Siga el camino de los lderes exitosos
Utilice su tiempo de manera inteligente
Sea creativo
Trate a todos como si se tratara de su cliente
de un milln:
Cree milagros en su vida.