Sindicato dos trabalhadores em empresas de telecomunicaes, transmisso de dados e correio eletrnico, telefonia mvel celular, servios

troncalizados de comunicao, radiochamadas, telemarketing, projeto, construo, instalao e operao de equipamento e meios fsicos de
transmisso de sinal, similares e operadores de mesas telefnicas no Estado do Rio de Janeiro

PAUTA DE REIVIDICAES DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS

PRESTADORAS DE TELECOMUNICAES DATA BASE 01 DE ABRIL 2016/17

1) Data-Base 01 de Abril

2) Reajuste Salarial 100% do INPC acumulado nos ltimos 12 meses, acrescido de 10% a
ttulo de ganho real, para todos inclusive para os empregados que j esto acima do piso.

3) Piso Mnimo geral RS 1.250,00 (Hum mil e duzentos e cinquenta reais);

4) Pisos para os seguintes cargos:

Osc/Ligador: R$1.450,00;
Cabista areo nvel I: R$ 1.540,00
Cabista Nvel II: R$1.700,00
Cabista Nvel III: R$1.900,00;
Oficial de Rede: R$1.500,00
Consultor tcnico Nvel I /Multiskill Nvel I/ Instalador DTH / LATV Nvel I: R$1.600,00;
Consultor Tcnico Nvel II / Multiskill Nvel II / Instalador DTH/LATV Nvel II/ Triploplay:
R$ 2.500,00
Ajudante de DTH/Multskill/ Consultor Tcnico nvel II: R$1500,00
Operador de Fibra ptico e Assemelhado: R$1.650,00;
Controladores, agendadores, despachantes, trabalhadores com fone e vdeo:
R$1.450,00.
Tcnicos com CREA: R$ 1.980,00
Tcnico em Transmisso de dados Nvel I: R$2.800,00;
Tcnico em Transmisso de dados Nvel II: R$3.200,00;
Tcnico em Transmisso de dados Nvel III: R$4.000,00;
Encarregado de equipe: R$ 2.000,00;
Operador de FTTH: R$2.500,00
Supervisores em Geral (Externo, Interno e assemelhados): R$2.800,00

5) Treinamento, Qualificao e Promoo dos Tcnicos em ADSL:

As EMPRESAS discutiro com o SINTTEL-RJ o treinamento e qualificao bem como
a promoo dos tcnicos em ADSL com CREA, para a funo de Tcnico de
Transmisso de Dados e tcnico em FTTH.

Sede prpria: Rua Morais e Silva, 94 - Maracan - Rio de Janeiro - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: (21) 2204-9300
Sub-sede: Rua Visconde de Uruguai, 277 - Centro - Niteri - RJ - Tel.: (21) 2620-9595
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6) Jornada de Trabalho: As Empresas se comprometeram a discutiro com o SINTTEL-RJ

sobre a jornada de trabalho quanto a seus diversos aspectos incluindo a implantao da
jornada Espanhola.

7) Vale Refeio/Alimentao no valor de R$ 25,00 por dia. O benefcio dever ser

concedido no perodo de frias no valor integral, licena maternidade e em caso de
afastamento pelo INSS comprovado o acidente de trabalho e/ou doena ocupacional, com
R$ 1,00 de coparticipao do empregado.

8) Tquete Extra (vale refeio) - As Empresas devero conceder o benefcio extra no valor
de 01 tquete para cada 02 (duas) horas extras realizadas;

9) Cesta Bsica no valor de R$ 450,00;

10) Carro Agregado Manuteno da tabela de carros agregados nas seguintes faixas:
Carro zero km 60 meses fabricao: R$1.100,00 / Carro com 05 at 07 anos de fabricao:
R$1.000,00; demais faixas, Utilitrios: 100% INPC + 10% de ganho real incluindo Motocicletas;

11) 50% do pagamento do IPVA dos Carros agregados e o pagamento do seguro por parte
da empresa.

12) Gratificao para dirigir veculos no valor mensal de 60% do salrio base;

13) Promoes Plano de cargos e salrios dando preferncia para os empregados antigos;

14) Descontos de Materiais, celulares, Avarias e Multas Instalao de comisso paritria

para avaliar desconto de avarias, multas e ferramentas nas empresas que possuem carros
alugados / agregados para as atividades externas;

15) Sobreaviso As empresas concedero adicional de 60% sobre a hora normal e 100%
quando o trabalho se der fora de sua jornada, garantida a comunicao da escala de
sobreaviso com antecedncia mnima de 05 dias;

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16) Adicional de Insalubridade/Periculosidade Pagamento de 30% sobre a remunerao

mensal, para todos os empregados que laboram em rea de risco/insalubre, como ligadores /
examinadores nos DGs, inclusive para os que trabalham no atendimento com fone/vdeo;

17) Pagamento de 30% de periculosidade para empregados que executam suas atividades
com motocicletas (motos, etc.) conforme lei 12.997de 18/06/14, j em vigor.

18) Auxilio Creche Reembolso de R$ 550,00 para todos os empregados incluindo homens
com filhos de 0 a 6 anos;

19) PPR 2016/2017 Negociao no Programa de Participao nos Lucros e Resultados

PPR/PLR, incluso de clusulas bsica, Absentesmo, proporcionalidade e valor na CCT, para
garantir o pagamento por parte das empresas;

20) Gratificao em Viagem Aos empregados que se deslocarem em viagens a servio das
Empresas, as mesmas obrigam-se a custearem todos os gastos decorrentes de despesas
de locomoo, alimentao e hospedagem, inclusive devendo pagar a estes empregados
gratificao de viagem e antecipar as dirias.

21) Auxlio Farmcia Reembolso no valor de R$ 350,00 para despesas comprovadas,

decorrentes de gastos na compra de remdios;

22) Auxlio a Dependente Excepcional As empresas concedero Auxlio para filhos de

empregados a eles equiparados (assim entendidos, filhos (as), enteados (as) ou menor sob
guarda legal ou judicial), correspondente ao valor mensal de R$ 600,00;

23) Adicional por Tempo de Servio As Empresas comprometem-se a conceder aos

empregados para cada ano completo de servio, o percentual de 1%, com dois anos 2%, com
trs anos 3% e assim sucessivamente;

24) Garantia de Estabilidade do Representante Sindical eleito nas suas bases, sem
transferncias para outras localidades.

25) Mo de Obra Fica Vedado a quarteirizao de servios de telecomunicaes, bem

como a utilizao de mo de obra por cooperativa para a execuo desses servios.
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26) Licena para acompanhamento de filhos em consultas medicas e em caso de

Internao As empresas garantiro o abono da empregada (o) que necessite
acompanhar seus filhos/dependentes em consultas mdicas, atendimentos mdicos
(emergncias e/ou urgncias) pelo menos 02 vezes no ms. Bem como garantir o abono
dos dias sem prejuzo salarial e benefcios, em caso de internao de filhos/dependentes
menores de 12 anos e/ou maiores de 65 anos.

27) Garantia de emprego s vsperas da aposentadoria As Empresas concedero

estabilidade provisria para seus empregados com contrato de trabalho ininterrupto na
mesma empresa, de no mnimo 03 anos e que estejam a 12 meses, devidamente
comprovado da aposentadoria plena por idade ou por tempo de contribuio.

28) Pagamento dobrado das horas extras - Em caso de convocao extraordinria, ou

exigncia por parte da empresa nos dias de folgas ou DSR dos empregados que forem
convocados. O pagamento dever ser em dinheiro no salrio do ms de referncia
trabalhado.

29) Multa por Descumprimento Em caso de descumprimento de qualquer clusula, as

empresas se comprometem a pagar multa de R$ 70,00 por dia e por empregado atingido;

30) Manuteno - Do que for mais benfico e que seja praticado pelas empresas, constando
ou no em Termos Aditivos ou ACTs ou mesmo que faam parte apenas de poltica interna;

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