Acoso laboral

Conozca cmo funciona la normativa que sanciona el acoso laboral y las circunstancias en
que el trabajador puede recurrir a los tribunales laborales.

Patricio siente que en su trabajo est sufriendo acoso. Siempre fue un empleado bien considerado, pero desde
que lleg el jefe nuevo, esta persona menosprecia lo que l hace, lo insulta y lo hostiga constantemente. Ya no
sabe qu hacer. Un amigo le dijo que esa situacin est contemplada en la legislacin, porque es acoso laboral y
le recalc que como trabajador tiene derechos que deben ser respetados.

Qu es acoso laboral? sesenta das hbiles, contado desde la fecha

en que se auto despide, para que el tribunal
Acoso laboral es toda conducta que ordene el pago de las indemnizaciones
constituya agresin u hostigamiento respectivas.
reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o ms trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y Qu pasa si el trabajador invoca la
que tenga como resultado para el o los causal de acoso laboral falsamente?
afectados su menoscabo, maltrato o
humillacin, o bien que amenace o Si el trabajador invoca la causal de acoso
perjudique su situacin laboral o sus laboral falsamente o con la intencin de
oportunidades en el empleo. afectar la honra del demandado, el tribunal
declarar su demanda como carente de
El acoso laboral se incorpora al Cdigo del fundamento y ordenar el pago de una
Trabajo como un acto contrario a los indemnizacin. Si el juzgado estima que la
principios de las leyes laborales y a la causal fue invocada maliciosamente, el
dignidad de la persona. trabajador quedar sujeto a las otras
acciones legales que procedan.
El acoso laboral puede ser causal de
despido?

S, el empleador puede despedir al trabajador La norma sobre acoso laboral se puede

sin derecho a indemnizacin si ste cometi aplicar a los funcionarios pblicos y
un acto de acoso laboral. municipales?

Qu pasa si es el empleador el que Si, se establece la prohibicin de todo

comete acoso laboral?
En este caso, el trabajador puede poner
trmino al contrato y recurrir al juzgado
laboral respectivo, dentro del plazo de
funcionario pblico o municipal de realizar
cualquier acto calificado de acoso laboral en
los trminos definidos en el Cdigo del
Trabajo.

Actualizada al 17 de julio de 2012 www.bcn.cl