CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2006 / 2007

O Sindicato das Indstrias Grficas no Estado de So Paulo SINDIGRAF, inscrito no CNPJ / MF

sob o n 61.010.237/0001-48, Carta Sindical Processo n DMJ-17650 de 1942, Processo de
Atualizao de Informaes Sindicais n SR 07674, com Assemblia Geral realizada no dia
26.SET.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua do Paraso, 533, So Paulo SP,
representado pelo seu presidente, Mrio Csar Martins de Camargo, CPF / MF n 008.959.258-18;

a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo, FTIGESP,

inscrita no CNPJ / MF sob o n 43.710.326/0001-15, Carta Sindical Processo n MTPS-325.978
de 1971, Certido - Processo n 46000.014724/01-21, Processo de Atualizao de Informaes
Sindicais n SR 01463, com Assemblia Geral realizada no dia 05.AGO.2006, realizada na sede
social do STIG de So Paulo, localizada na Rua da Figueira, 233, So Paulo - SP, Assemblia de
Federados realizada no dia 03.AGO.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua Baro de
Itapetininga, 255, 13 andar, cj.1313, Centro, So Paul o -SP, representado pelo seu presidente,
Leonardo Del Roy, CPF / MF n 129.808.208-06;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Araatuba e Regio, inscrito no CNPJ /
MF sob o n 55.753.347/0001-05, Registro de Entidade Sindical no Livro n 01 fls. 011,
Assemblia Geral realizada no dia 03.SET.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua
Prudente de Morais, Edifcio Paiva - 1 andar Sala 106, Centro, Araatuba SP, representado
pelo seu presidente, Jos Aparecido de Lima, CPF/ MF n 475.794.128-53;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Barueri, Osasco e Regio, inscrito no
CNPJ / MF sob o n 60.549.300/0001-56, Registro Sindical Processo n 24000.009209/90,
Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 02651, Assemblia Geral realizada no
dia 25.AGO.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua Olavo Bilac, n 52, Km 18
Quitana, Barueri SP, representado pelo seu presidente, Joaquim de Oliveira, CPF / MF n
033.328.218-30;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Bauru, inscrito no CNPJ / MF sob o
n 45.032.612/0001-02, Registro Sindical Processo n 46000.002893/93-19, Processo de
Atualizao de Informaes Sindicais n SR 09362, Assemblia Geral realizada no dia
27.AGO.2006, na sede social da entidade, situada na Rua Rio Branco, 3-32, Centro, Bauru SP,
representado pelo seu presidente, Silvio Carlos Garcia, CPF / MF n 015.135.238-05;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Franca e Regio, inscrito no CNPJ / MF
sob o n 51.814.515/0001-66, Registro Sindical Processo n 24542.000012/91, Processo de
Atualizao de Informaes Sindicais n SR 09028, Assemblia Geral realizada no dia
02.SET.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua Nuno Alberto, 1621, Centro, Franca
SP, representado pelo seu presidente, Wanderley Ribeiro, CPF / MF n 551.492.438-68;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Guarulhos e Regio, inscrito no CNPJ /
MF sob o n 38.757.092/0001-21, Registro Sindical Processo n 24440.025717/90, Processo de
Atualizao de Informaes Sindicais n SR 02565, Assemblia Geral realizada no dia
27.JUL.2006, na sede social da entidade,localizada na Rua Caraguatatuba, 104, Centro,
Guarulhos SP, representado pelo seu presidente, Nicola Iazzetto Neto, CPF / MF n
527.639.278-15;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Jundia e Regio, inscrito no CNPJ /
MF sob o n 50.981.315/0001-35, Registro Sindical Processo n 46000.001221/93, Processo de
Atualizao de Informaes Sindicais n SR 056132, Assemblia Geral realizada no dia
16.JUL.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua Prudente de Morais, 911, Centro,
Jundia SP, representado pelo seu presidente, Leandro Rodrigues da Silva, CPF / MF n
188.221.728-41;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Marlia e Regio, inscrito no CNPJ / MF

1
sob o n 57.265.597/0001-13, Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 03059,
Assemblia Geral realizada no dia 22.JUL.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua
Ernesta Menia Borguetti, 155, Jardim Planalto, Marlia SP, representado pelo seu presidente,
Jos Aparecido de Souza, CPF / MF n 828.039.358-72;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Piracicaba, Limeira e Regio, inscrito
no CNPJ / MF sob o n 55.350.086/0001-74, Carta Sindical Processo n 004.149.02371-8,
Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 03961, Assemblia Geral realizada no
dia 15.JUL.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua Antonio Bachi, 1820, Bairro
Paulicia, Piracicaba SP, representado pelo seu presidente, Eugnio Morato de Jesus, CPF /
MF n 036.411.688-99;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Presidente Prudente e Regio, inscrito
no CNPJ / MF sob o n 51.395.077/0001-49, Registro Sindical Processo n 46000.005467/2003-
06, Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 08908, Assemblia Geral realizada
no dia 19.AGO.2006, na sede social da entidade, localizada na Avenida Celestino Jos
Figueiredo, 549, Vila Comercial, Presidente Prudente SP, representado pelo seu presidente,
Lus Carlos Nogueira, CPF / MF n 048.837.108-23;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Ribeiro Preto e Regio, inscrito no
CNPJ / MF sob o n 55.979.587/0001-14, Registro Sindical Processo n 46000.014888/2001-58,
Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 03130, Assemblia Geral realizada no
dia 20.AGO.2006, no Parque Recreativo dos Grficos, Jardim Salgado Filho 2, Ribeiro Preto
SP, representado pelo seu presidente, Aristeu Martins de Menezes, CPF / MF n 257.229.561-04;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de So Jos do Rio Preto, exceo do
prprio Municpio, inscrito no CNPJ / MF sob o n 45.096.575/0001-98, Carta Sindical Processo
n MTPS 161.300/1968, Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 02951,
Assemblia Geral realizada no dia 28.JUL.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua
Auriflama, 4546, Jardim Santa Lucia, So Jos do Rio Preto SP, representado pelo seu
presidente, Jos Honrio Cabral da Silva, CPF / MF n 737.468.948-91;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Sorocaba e Regio, inscrito no CNPJ /
MF sob o n 49.554.736/0001-09, Registro Sindical Processo n 46000.002894/93, Processo de
Atualizao de Informaes Sindicais SR 04623, Assemblia Geral realizada no dia 28.JUL.2006,
na sede social da entidade, localizada na Rua Marcilio Dias, 187, Bairro Pinheiros, Sorocaba
SP, representado pelo seu presidente, Everaldo Cndido do Nascimento, CPF / MF n
035.820.148-94;

o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Taubat, Caapava,

Pindamonhangaba, e So Jos dos Campos, inscrito no CNP / MF sob o n 72.307531/0001-
32, Registro Sindical Processo n 04505, Processo de Atualizao de Informaes Sindicais n
SR 04505, Assemblia Geral realizada no dia 12.AGO.2006, na Cmara Municipal de Aparecida,
localizada na Rua Prof. Jos Borges Ribeiro, 167, Centro Aparecida SP, bem como Assemblia
Geral realizada no dia 19.AGO.2006, na Rua Granadeiro Guimares, 34, Centro, Taubat SP,
representado pelo seu presidente, Ccero Firmino da Silva, CPF / MF n 897.446.248-68,

e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de So Paulo STIG SP, inscrito no
CNPJ / MF sob o n 60.983.442/0001-27, Carta Sindical Processo n 12365 de 1941, Processo
de Atualizao de Informaes Sindicais n SR 09570, com Assemblia Geral realizada no dia
25.AGO.2006, na sede social da entidade, localizada na Rua da Figueira, 233, Parque D. Pedro II,
So Paulo SP, representado pelo seu presidente, Nilson do Carmo Pereira, CPF / MF n
938.053.578-34.

I - DAS CONDIES ECONMICAS

CLUSULA 01 - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios vigentes em 1.NOV.2005, limitados at R$ 6.306,30 (seis mil, trezentos e seis

2
reais e trinta centavos), sero reajustados a partir de 1.NOV.2006, mediante aplicao do
percentual integral de 5,0% (cinco inteiros por cento).
Pargrafo nico - Aos salrios superiores ao limite acima estabelecido, tambm vigentes em
1.NOV.2005, ser adicionado o valor fixo de R$ 315,32 (trezentos e quinze reais e trinta e
dois centavos).

CLUSULA 02 - ADMISSES APS A DATA-BASE

Para os empregados admitidos a partir de 17.NOV.2005 devero ser observados os seguintes
critrios:

a) Nos salrios dos admitidos em funes com paradigma, ser aplicado o mesmo percentual de
reajuste salarial concedido ao paradigma ou adicionado o valor fixo previsto na Clusula 01,
desde que no ultrapasse o menor salrio na mesma funo.

b) Sobre os salrios de admisso dos empregados contratados para funes ou cargos sem
paradigma e para aqueles admitidos em empresas constitudas aps 17.NOV.2005, ser aplicado
o percentual de correo ou adicionado o valor fixo que vier a ser concedido aos empregados que,
no ms da respectiva admisso, possuam idnticos salrios ou estejam situados em eqidistante
situao salarial, a fim de que o salrio corrigido permanea idntico, quando forem iguais, ou
fique mantida a mesma diferena percentual que existia na data da admisso, permitidas as
compensaes previstas na Clusula 03 desta Conveno.

CLUSULA 03 - COMPENSAES
Dos salrios reajustados com base na Clusula 01, sero compensados todos e quaisquer
aumentos de salrios, voluntrios ou compulsrios, inclusive antecipaes concedidas pelas
empresas no perodo compreendido entre 1.NOV.2005 e 31.OUT.2006, excludas apenas as
hipteses de aumentos individuais decorrentes de promoo, mrito, deciso judicial,
transferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, implemento de idade e aumento
real expressamente concedido a esse ttulo.

CLUSULA 04 - SALRIOS NORMATIVO E DIFERENCIADO

A partir de 1.NOV.2006 fica assegurado o Salrio Normativo de R$ 704,00 (setecentos e quatro
reais) por ms, equivalente a R$ 3,20 (trs reais e vinte centavos) por hora.

1 - Fica assegurado o Salrio Diferenciado de R$ 578,60 (quinhentos e setenta e oito reais e

sessenta centavos) por ms, equivalente a R$ 2,63 (dois reais e sessenta e trs centavos) por
hora, para os empregados contratados a partir de 1.NOV.2006, lotados em empresas com at 20
(vinte) empregados, desde que exeram suas atividades em reproduo / reprografia (fotocpia,
eletrocpia, termocpia, microfilmagem, heliografia, xerocpia, entre outros).

2 - Os salrios normativo e diferenciado previstos nesta Clusula, sero corrigidos nas mesmas
pocas e condies dos reajustamentos da categoria, observadas as disposies legais vigentes.

3 - Aos menores aprendizes do SENAI e / ou de Escolas Tcnicas Profissionalizantes,

legalmente reconhecidas pelo Ministrio da Educao e / ou governo, ser assegurado, nos
primeiros 12 (doze) meses do contrato de aprendizagem, um salrio equivalente a 50% (cinqenta
por cento) do salrio normativo da categoria. Nos 12 (doze) meses subseqentes, o salrio ser
equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do referido salrio normativo.

CLUSULA 05 - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas a razo de:

a) 65% (sessenta e cinco por cento) de acrscimo em relao hora normal, para as prestadas
de segunda-feira a sbado.

3
b) 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal trabalhada nos descansos
semanais remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de
revezamento, independente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se for o
caso.

c) As empresas, quando comprovadamente necessrio, podero estabelecer entendimento com o

Sindicato Profissional da respectiva jurisdio, visando celebrao de Acordo Coletivo para
Flexibilizao da Jornada de Trabalho (Banco de Horas), reduzindo ou ampliando horas / dias ou
dias / semanas, tendo por objetivo a compensao dessas horas que no sero consideradas
extraordinrias.

CLUSULA 06 - ADICIONAL NOTURNO

As empresas concedero aos empregados que trabalham no perodo das 22:00 horas de um dia
s 05:00 horas do dia seguinte, um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o
valor da hora normal, ressalvadas as situaes mais favorveis, desde que j praticadas pelas
empresas.

II DOS BENEFCIOS SCIO-ECONMICOS

CLUSULA 07 - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Conforme estabelecido entre as partes signatrias desta Conveno, o incentivo remunerado sem
natureza salarial, ajustado como instrumento de integrao e de estmulo maior qualidade,
produtividade e eficincia da Atividade Industrial Grfica, referente Participao nos
Resultados alcanados no Exerccio de 2006, ser partilhado aos Empregados abrangidos por
este instrumento, para os fins e efeitos do artigo 7, incisos XI e XXVI da Constituio Federal e na
conformidade do artigo 2, 1 e incisos I e II, da Lei n 10.101/2000, e desde que observados os
critrios e demais condies estabelecidos a seguir:

1 - A referida Participao nos Resultados ser calculada e distribuda em separado do

pagamento dos salrios mensais, mediante recibo especfico, atravs de duas parcelas
semestrais, a serem pagas nos meses de maro e setembro de 2007, conjuntamente com os
valores salariais dos citados meses de competncias.

2 - O incentivo somente ser distribudo aos Empregados em atividade em 1.NOV.2006.

3 - O valor integral e as parcelas semestrais sero calculados com base nos critrios e
indicadores genricos e especficos, ajustados entre as partes signatrias exclusivamente para o
Exerccio de 2006, e mencionados abaixo:

a) valores diferenciados conforme os mesmos limites de efetivos de pessoal das empresas

grficas, estabelecidos na letra A do 2, da Clusula 7 da Conveno anterior, referentes
Participao nos Resultados do Exerccio de 2005;

b) atualizao dos referidos valores, mediante a aplicao do percentual de 0,53% (cinqenta e

trs centsimos por cento), estimado pelas partes para o Exerccio de 2006 e calculado com
base nos dados da produo industrial grfica e nmero de funcionrios, referentes ao perodo de
JAN a SET.2006 (fontes: IBGE / RAIS), comparados como os mesmos dados alcanados pela
atividade grfica no Exerccio de 2005;

4 - A aplicao do percentual acima sobre os valores do incentivo, fixados no anterior Exerccio

de 2005, resultar nos valores integrais e respectivas parcelas semestrais, referentes
Participao dos Resultados no Exerccio de 2006, a seguir mencionados e sobre os quais
devero incidir indicadores individuais fixados mais adiante:

4
a) Empresas com efetivo at 19 (dezenove) empregados: valor integral de R$ 341,81 (trezentos
e quarenta e um reais e oitenta e um centavos), a ser pago em duas parcelas semestrais de R$
170,91 (cento e setenta reais e noventa e um centavos);

b) Empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral de
R$ 371,97 (trezentos e setenta e um reais e noventa e sete centavos), a ser pago em duas
parcelas semestrais de R$ 185,99 (cento e oitenta cinco reais e noventa e nove centavos);

c) Empresas com efetivo entre 50 (cinqenta) e 99 (noventa e nove) empregados: o valor

integral de R$ 432,29 (quatrocentos e trinta e dois reais e vinte e nove centavos), a ser pago
em duas parcelas semestrais de R$ 216,15 (duzentos e dezesseis reais e quinze reais);

d) Empresas com efetivo de 100 (cem) ou mais empregados: o valor integral de R$ 502,67
(quinhentos e dois reais e sessenta e dois centavos),a ser pago em duas parcelas semestrais
de R$ 251,33 (duzentos e cinqenta e um reais e trinta e trs centavos).

5 Sobre os valores diferenciados integrais, apurados na forma dos 3 e 4 anteriores,

dever incidir a aplicao simultnea e cumulativa de outros dois indicadores especficos e
individuais por empregado, apurados com base nos perodos semestrais contados de
1.NOV.2005 a 30.ABR.2006 e de 1.MAI.2006 a 31.OUT.2006, balizadores dos pagamentos das
respectivas parcelas semestrais, nos termos do 1 acima, a saber:

a) a assiduidade dos empregados, conforme o nmero de ausncias injustificadas praticadas nos

perodos semestrais acima mencionados e mediante a aplicao dos percentuais equivalentes,
sobre valores semestrais diferenciados conforme efetivo de pessoal das Empresas, que
resultaro nos valores integrais dos incentivos individuais calculados seqencialmente e
constantes da tabela abaixo:

Ausncias Percentual Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$)
injustificadas sobre o at 19 de 20 a 49 de 50 a 99 de 100 ou
no valor empregados empregados empregados mais+
semestre semestral empregados
0 105% 179,45 195,29 226,95 263,90
1 100% 170,91 185,99 216,15 251,33
2 95% 162,36 176,69 205,34 238,77
3 90% 153,82 167,39 194,53 226,20
4 85% 145,27 158,09 183,72 213,63
5 ou + 80% 136,73 148,79 172,92 201,77

b) no efetivo trabalho cumprido nos respectivos perodos semestrais previstos neste pargrafo,
mediante a aplicao da proporo de 1/6 (um sexto) para cada ms ou frao superior a 15
(quinze) dias, efetivamente trabalhados, sobre os valores semestrais constantes da tabela acima;

6 - Sero considerados como efetivo trabalho os perodos de afastamento por motivo de

acidente do trabalho, doena profissional, frias, licena maternidade, perodo do aviso prvio,
ainda que indenizado, alm das hipteses previstas no artigo 473 da CLT e outras previstas em
leis especficas e nesta Conveno.

7 - Os empregados que vierem a ser dispensados a partir de 17.NOV.2006 recebero,

igualmente, o pagamento na proporo de 1/12 avos por ms efetivamente trabalhado durante o
exerccio de 2006, devendo a empresa liquidar de uma s vez, em uma nica parcela, o
pagamento da citada participao, por ocasio da quitao final da resciso trabalhista. Esta
garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que, embora tenham sido dispensados a partir de
18.OUT.2006, tiveram seus correspondentes avisos prvios projetados abrangendo a data de
17.NOV.2006.

5
 8 - Nos afastamentos mediante recebimento do Auxlio Doena previdencirio, o pagamento do
incentivo remuneratrio dever ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou frao
igual ou superior a 15 (quinze) dias, efetivamente trabalhados.

9 - De acordo com as disposies do caput do artigo 3 da Lei 10.101/2000, a Participao

nos Resultados de 2006 ajustada entre as partes signatrias, no possui natureza salarial, nem
substitui ou complementa a remunerao mensal dos empregados abrangidos, nem constituir
base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, previdencirio, ou fundirio, tambm no se
lhe aplicando o princpio da habitualidade.

10 - As Empresas que j implantaram plano prprio e exclusivo de Participao nos Resultados

do Exerccio de 2006, bem como as que vierem a implant-lo antes do ms de maro de 2007,
ficam desobrigadas do cumprimento desta clusula.

CLUSULA 08 - CESTA BSICA

As empresas fornecero mensalmente aos seus empregados, inclusive aos afastados por
acidente, do trabalho uma cesta bsica ou o equivalente em vale-compras.

1 - Quando da composio da cesta bsica, tendo em vista os termos do pargrafo sexto

abaixo, dever ser observado o quanto segue:

ITEM QUANTIDADE PESO PRODUTO

01 2 pacotes 05 kg arroz agulhinha tipo 1
02 3 pacotes 01 kg feijo carioca
03 2 pacotes 01 kg acar refinado
04 1 pacote 500 grs caf torrado e modo
05 1 pacote 01 kg farinha de trigo especial
06 1 pacote 01 kg fub mimoso
07 3 pacotes 500 grs macarro espaguete
08 3 latas 900 ml leo
09 1 lata 260 g extrato de tomate
10 1 pacote 01 kg sal
11 Embalagem de
papelo

2 - Ao implantar a concesso da cesta bsica pactuada nesta clusula, visando a no

integrao do benefcio in natura na remunerao, as empresas devero formalizar sua adeso
ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, do Ministrio do Trabalho e Emprego,
podendo estabelecer a participao mdia dos empregados no custo do benefcio at o limite
legal de 20% (vinte por cento).

3 - As empresas devero certificar-se de que o benefcio previsto nesta clusula atende s

exigncias nutricionais previstas na legislao que dispe sobre o Programa de Alimentao do
Trabalhador - PAT, em especial s disposies contidas no artigo 3 do Decreto n 5, de
14.JAN.91, combinadas com o item lll do artigo 5 da Portaria Interministerial n 5, de 30.NOV.99.

4 - O benefcio previsto nesta clusula no ter natureza salarial, nem se incorporar

remunerao do empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do pargrafo
segundo.

5 - Em situaes de escassez dos produtos acima no mercado, eles podero ser substitudos
por similares.

6
 6 - Ficam garantidas as situaes mais favorveis j existentes nas empresas.

CLUSULA 09 - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)

As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale)
de 30% (trinta por cento) do salrio nominal do ms em curso, at o dia 20 (vinte) de cada ms,
antecipando-se para o primeiro dia til imediatamente anterior, se este recair em sbado, domingo
ou feriado.

1 - O adiantamento acima convencionado no ser devido ao empregado que tenha faltado 5

(cinco) vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do ms de concesso ou que, por
outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.

2 - Quando as empresas procederem ao pagamento dos salrios no dia 30 (trinta) ou no ltimo

dia do ms, o adiantamento salarial dever ser efetuado at o dia 15 (quinze) do ms em curso.

3 - O pagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o

pagamento das parcelas do 13 Salrio.

CLUSULA 10 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

As empresas concedero uma complementao do auxlio-previdencirio ao empregado afastado
por motivo de doena ou acidente de trabalho, para que perceba a mesma remunerao, como se
estivesse em atividade, pelo prazo de 90 (noventa) dias.

Pargrafo nico - No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio ou acidentrio

previsto no caput, a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem
diferenas, a maior ou a menor, devero ser compensadas no pagamento imediatamente
posterior.

CLUSULA 11 - COMPLEMENTAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir de 17.NOV.2006, recebendo auxlio da
Previdncia Social, ser garantida, nos primeiros 90 (noventa) dias de seu afastamento, a
complementao do 13 Salrio, correspondente diferena entre valor pago pela previdncia e o
salrio nominal do mesmo.

CLUSULA 12 - REEMBOLSO AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um mximo de 12 (doze) meses da
aquisio do direito aposentadoria, assim como conte com um mnimo de 5 (cinco) anos na
mesma empresa, fica assegurado o reembolso das contribuies comprovadamente por ele feitas
Previdncia Social, com base no ltimo salrio reajustado, at o limite de 12 (doze) meses, caso
no consiga outro emprego dentro desse prazo.

Pargrafo nico - Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do tempo

de servio, ter no mximo 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificao da dispensa, para fazer
a referida comprovao.

CLUSULA 13 - INDENIZAO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, inclusive Planos de Complementao de
Aposentadoria, aos empregados j aposentados, ou que venham a se aposentar, contando com
10 (dez) anos ou mais de servios prestados mesma empresa, ser paga quando do
desligamento definitivo e na oportunidade da correspondente resciso contratual, uma
indenizao equivalente ao seu ltimo salrio nominal.

7
CLUSULA 14 - CRECHE OU BERRIO
As empresas se obrigam, nos termos da legislao em vigor, a firmar convnio com creche ou
berrio que se situe mais prximo do local de trabalho, podendo, em substituio, instituir para a
empregada-me, o sistema de reembolso-creche, estabelecido no mnimo em 25% (vinte e cinco
por cento) do Salrio Normativo, ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas
empresas, o qual dever ser pago no mesmo dia em que for liquidada a folha de pagamento do
ms anterior, mediante a entrega do correspondente recibo da mensalidade da creche ou
berrio, benefcio este destinado s crianas at 24 (vinte e quatro) meses de idade.

1 - A empresa dever, quando solicitado pela empregada-me que trabalha no perodo

noturno, transferi-la para o perodo diurno, cessando tal remanejamento aps os 24 (vinte e
quatro) meses de idade da criana.

2 - O benefcio no integrar, para nenhum efeito, o salrio da empregada.

CLUSULA 15 - AJUDA ESCOLAR

As empresas celebraro, sempre que possvel, convnio com um ou mais fornecedores,
objetivando a compra de material escolar a seus empregados ou aos filhos destes de qualquer
condio.

1 - As compras devero ocorrer entre os meses de janeiro a abril.

2 - Ficam as empresas autorizadas a proceder ao desconto em folha de pagamento.

CLUSULA 16 - CONVNIO FARMCIA

Recomenda-se s empresas, sempre que possvel, a celebrao de convnio farmcia para
aquisio de medicamentos, autorizado pelo empregado o respectivo desconto em folha de
pagamento, devendo a aquisio ser previamente autorizada pela empresa.

CLUSULA 17 - INDENIZAO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE DO

TRABALHO
As empresas que no mantenham plano de seguro de vida em grupo, gratuito ou subsidiado,
pagaro a ttulo de indenizao por invalidez provocada por acidente do trabalho, o valor
correspondente a 2 (dois) salrios nominais do empregado acidentado, sendo que as partes
convencionam que o valor acima no constitui impedimento aos empregados e nem configura
confisso de culpa das empresas em eventuais aes de reparao de danos.

Pargrafo nico - O pagamento da indenizao dever ser efetuado mediante apresentao

empresa, do documento que comprove a concesso da aposentadoria por invalidez, provocada
por acidente do trabalho, fornecido pelo INSS.

CLUSULA 18 - APROVEITAMENTO EM NOVAS FUNES

Uma vez preenchidos os requisitos bsicos exigidos em novas atividades, as empresas
privilegiaro e fornecero aos seus empregados, a oportunidade de adaptao s novas tcnicas
e equipamentos que venham a ser incorporados ao seu parque industrial.

Pargrafo nico - As despesas decorrentes de cursos, necessrios reciclagem e

aprendizagem das novas tcnicas em implantao, ficaro a cargo das empresas.

CLUSULA 19 - AUSNCIAS LEGAIS

Fica estabelecido que, por ocasio do casamento, o empregado ter direito a 3 (trs) dias teis de
gala, no podendo coincidir esse perodo com descansos semanais remunerados, feriados e dias
compensados, comprovando-se o dia do casamento com a respectiva certido. Igualmente, o

8
empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por at 3 (trs) dias
consecutivos em caso de falecimento de cnjuge ou companheiro(a), ascendente ou descendente
de 1 grau, sogro ou sogra e irmos, comprovando-se o ocorrido com a respectiva certido de
bito.

Pargrafo nico Devero ser observados os termos do artigo 392-A da CLT no tocante
empregada adotante.

CLUSULA 20 - AUSNCIAS REMUNERADAS DA MULHER TRABALHADORA

Pagamento, pela empresa, das faltas da mulher trabalhadora ao servio desde que devidamente
atestadas por
Convnio Mdico ou Servio Mdico da empresa, e na falta de um desses, pelo SUS e seus
Convnios, limitando-se a um total de 6 (seis) faltas anuais, sempre que ficar comprovado terem
as ausncias relao com doena de filhos menores de 10 (dez) anos de idade, bem como de
filhos comprovadamente excepcionais de qualquer idade.

Pargrafo nico O limite acima poder ser ampliado para 8 (oito) faltas anuais, desde que as
ausncias estejam relacionadas com internao hospitalar de filhos, observadas as regras
previstas no caput desta Clusula.

CLUSULA 21 - AUSNCIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

Ao estudante, quando por ocasio de exames, inclusive vestibular, ser permitida a sua sada at
2 (duas) horas antes do trmino, ou seu ingresso at 2 (duas) horas aps o incio do seu horrio
de trabalho, conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se porm, a 5 (cinco)
liberaes por ano, desde que sejam em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado e
reconhecido, e avisado o empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia.

Pargrafo nico - O estudante dever apresentar declarao assinada pelo representante do

estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimento e realizao do exame e, na
hiptese de exames vestibulares, Provo e ENEM, com o correspondente comprovante de
inscrio.

CLUSULA 22 - AUXLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas pagaro a
ttulo de Auxlio Funeral, 6 (seis) Salrios Normativos ao cnjuge ou companheiro(a), habilitados
perante a Previdncia Social, e na sua falta, sucessivamente, aos descendentes ou ascendentes,
bem como, na inexistncia desses parentes, a quem vier a se habilitar nos termos da legislao
da Previdncia Social para receber o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas
remanescentes.

Pargrafo nico Ficam excludas dos dispositivos desta Clusula as empresas que mantenham
seguro de vida gratuito ou no a seus empregados, desde que a indenizao securitria no seja
inferior aos valores ora fixados, hiptese em que ser devida apenas a complementao at o
valor estabelecido nesta clusula, bem como ficam excludos tambm os casos de morte
decorrentes de catstrofe, motim, inundao, atos de sabotagem e subverso.

III - DAS GARANTIAS DE EMPREGO

CLUSULA 23 - GARANTIA AO TRABALHADOR AFASTADO PELA PREVIDNCIA SOCIAL

Ao empregado afastado do servio por motivo de doena, que venha a perceber o benefcio
previdencirio respectivo, sero garantidos emprego e salrio, a partir da alta, por perodo igual ao
do afastamento, limitados, porm, a um mximo de 60 (sessenta) dias.

9
 1 - Nos casos de Acidente do Trabalho, prevalecer o prazo previsto na Lei n 8.213/91,
enquanto esta vigorar.

2 - Na hiptese da recusa pela empresa da alta mdica dada pelo rgo previdencirio, a
mesma arcar com o pagamento dos dias no pagos pela Previdncia Social, contados entre o
reencaminhamento e a confirmao da alta pelo rgo previdencirio.

3 - Dentro do prazo limitado nesta garantia, esses empregados no podero ter seus contratos
de trabalho rescindidos pelo empregador.

4 - Esto excludos dessa garantia os casos de contratos por prazo determinado, dispensa por
justa causa,
pedido de demisso, aviso prvio e acordo entre as partes.

CLUSULA 24 - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez, at 5 (cinco) meses aps o parto.

1 - Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado mdico, a mulher gestante

gozar da garantia de emprego ou salrio de 30 (trinta) dias.

2 - As empresas asseguraro a mudana de funo, sem prejuzo salarial e pelo tempo

necessrio, sempre que ficar comprovado por atestado mdico, expedido na forma da Clusula 40
desta Conveno, ser a funo exercida prejudicial ao estado de sade da gestante.

CLUSULA 25 - GARANTIA AO ALISTADO NO SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

Sero garantidos emprego e salrio ao empregado em idade de prestao do servio militar
obrigatrio, desde o alistamento at a data da incorporao e nos 60 (sessenta) dias aps a
respectiva baixa, excetuando-se os insubmissos ou os julgados inaptos e excedentes.

1 - Estes empregados s podero ser dispensados por justa causa ou por mtuo acordo entre
empregado e empregador, com a assistncia do Sindicato Profissional, e nos casos de contrato
por prazo determinado, bem como nos contratos de experincia.

2 - O perodo de 60 (sessenta) dias acima estabelecido no poder ser utilizado para a

concesso de frias a que fizer jus o empregado.

3 - O mesmo se aplica a quem estiver servindo o Tiro de Guerra.

IV - DAS CONDIES CONTRATUAIS

CLUSULA 26 - SALRIO-ADMISSO
Ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido
salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA 27 - SALRIO SUBSTITUIO

Na substituio que no tenha carter de interinidade e meramente eventual, o empregado
substituto receber salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, entendendo-se por
interinidade: frias, afastamentos por motivos imprevistos e licenas, desde que inferiores a 31
(trinta e um) dias.

10
CLUSULA 28 - FRIAS - CONCESSO
As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia mnima, a data
de incio do perodo de gozo de frias individuais.

1 - O incio das frias, individuais ou coletivas, dever coincidir, preferencialmente, com o

primeiro dia da semana, e no poder coincidir com as sextas-feiras, sbados, domingos,
descansos semanais remunerados, feriados e dias compensados, ressalvadas as empresas que
adotem sistema de escalonamento de frias.

2 - Quando o perodo de gozo das frias coincidir parcial ou totalmente com o perodo de
reajustamento salarial, a remunerao dos dias das frias atingidos pelo reajuste ter por base de
pagamento o salrio j reajustado.

3 - Fica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincida com o incio ou
trmino do gozo de seu perodo de frias, acrescer s referidas frias o benefcio de gala de 3
(trs) dias teis, estabelecido na Clusula 19 desta Conveno Coletiva.

CLUSULA 29 - AVISO PRVIO

O aviso prvio ser comunicado, por escrito, contra recibo, esclarecendo-se a circunstncia de ser
trabalhado ou no, sendo vedada a concesso de aviso prvio cumprido em casa. Quando o
empregador exigir o cumprimento do aviso prvio, no poder impedir que o empregado exera
suas funes.

1 - Na hiptese de aviso prvio trabalhado, com a reduo de 2 (duas) horas da jornada de

trabalho, o empregador designar o horrio a ser cumprido.

2 - O empregado poder optar pela reduo de 7 (sete) dias na jornada de trabalho, devendo
informar, ao fazer tal opo, se os mesmos sero reduzidos no incio ou no final do aviso prvio.

3 - A contagem do aviso prvio trabalhado, quando a empresa adotar o regime de

compensao, no poder ter seu incio no ltimo dia da semana.

4 - Ao empregado que contar com no mnimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma empresa, e
for dispensado sem justa causa, ser garantido um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias,
sendo que a empresa s poder exigir o trabalho referente a 30 (trinta) dias, indenizando o
perodo remanescente de 15 (quinze) dias, sem prejuzo das demais disposies desta Clusula.

5 - Ao empregado que no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito,
fica assegurado o seu imediato desligamento do emprego e anotao da respectiva baixa em sua
CTPS, desde que o mesmo comprove, tambm por escrito, que obteve novo emprego.

CLUSULA 30 - MO-DE-OBRA TEMPORRIA

S ser permitida a contratao de mo-de-obra temporria de conformidade com os dispositivos
contidos na Lei n 6019/74.

CLUSULA 31 - TREINAMENTO PRTICO DE ADOLESCENTE INICIANTE NA CATEGORIA

GRFICA
Objetivando propiciar treinamento prtico na rea administrativa, as empresas podero admitir
menores adolescentes na condio de iniciantes, devendo firmar Acordo Coletivo de Trabalho
especfico com o Sindicato Profissional da respectiva jurisdio, com a observncia dos seguintes
critrios:

a) Entende-se por iniciante, o menor adolescente na faixa etria entre 16 a 18 anos, que esteja
estudando e que assim permanea durante a vigncia do referido acordo.

11
b) O nmero de iniciantes no poder ultrapassar a 3% (trs por cento) do efetivo da empresa,
garantida a contratao de um iniciante quando esta contar com no mnimo 10 (dez) empregados.

c) O treinamento do iniciante ocorrer na prpria empresa, conforme critrios estabelecidos por

ela.

d) O horrio de trabalho do iniciante no poder dificultar sua formao escolar, nem exceder a 40
(quarenta) horas semanais ou a 8 (oito) dirias, e sempre no perodo diurno.

e) Inicialmente, ser firmado contrato de trabalho a ttulo de experincia pelo prazo de 90

(noventa) dias. Havendo interesse por parte da empresa e adaptao do iniciante ao treinamento,
ser firmado contrato por prazo determinado, limitado data em que o iniciante completar 18
(dezoito) anos.

f) O pagamento mensal ser de R$ 352,00 (trezentos e cinqenta e dois reais), garantindo-se

sempre o salrio mnimo legal vigente.

g) Ficam garantidos os benefcios constantes do instrumento normativo ao adolescente iniciante,

assegurando-se ainda as condies mais favorveis concedidas aos demais trabalhadores da
empresa.
h) O adolescente iniciante no poder ser contratado para substituir trabalhador de maior salrio
como tambm no poder realizar horas extraordinrias.

CLUSULA 32 - TESTES ADMISSIONAIS

A realizao de testes prtico-operacionais para admisso de candidatos a emprego no poder
ultrapassar a 2 (dois) dias, no se configurando, em hiptese alguma, vnculo empregatcio.

1 - As empresas que mantiverem restaurante interno devero fornecer refeio gratuitamente,

sempre que o teste coincidir com o seu horrio de trabalho.

2 - Embora no exista vnculo empregatcio, as empresas assumiro os riscos da

responsabilidade civil na hiptese de acidente.

3 - Os referidos dias sero remunerados proporcionalmente, observado o salrio normativo da

categoria previsto na Clusula 04 desta Conveno.

CLUSULA 33 - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia no ser celebrado nos casos de readmisso para a mesma funo
anteriormente exercida na prpria empresa, desde que no tenha ocorrido alterao nos
processos de fabricao ou mudana de mquinas nas quais o empregado readmitido tenha
trabalhado.

Pargrafo nico - O contrato de experincia, igualmente, no ser celebrado na hiptese em que

o empregado seja admitido pela empresa aps ter trabalhado na mesma funo na condio de
trabalhador temporrio por perodo contnuo de 90 (noventa) dias. Caso o perodo trabalhado
como temporrio seja inferior a 90 (noventa) dias, o prazo de experincia no poder ultrapassar
este total de dias.

CLUSULA 34 - PROTEO IGUALDADE

As empresas no admitiro distines de qualquer natureza, em especial as que se referem
raa, crena religiosa ou sexo.

CLUSULA 35 - DIREITOS DA MULHER

As empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condies e oportunidades s mulheres

12
para concorrer a qualquer cargo, inclusive de chefia, atendidos os pr-requisitos da funo
estabelecidos pela empresa, porventura existentes.

CLUSULA 36 - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento aos seus empregados, com
discriminao das importncias pagas, descontos efetuados e indicao do valor mensal a ser
recolhido ao FGTS, inclusive com a identificao do empregador.

Pargrafo nico - Para os trabalhadores que percebam remunerao por hora, devero ser
especificadas, separadamente, a quantidade das horas normais trabalhadas e a remunerao dos
descansos semanais.

CLUSULA 37 - CARTO DE PONTO

Os empregados das empresas que praticam horrios de turno, cumprindo o intervalo de 30 (trinta)
minutos para as refeies, devidamente autorizadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, a
partir da data do incio da vigncia desta Conveno Coletiva, salvo condies mais favorveis j
praticadas pelas empresas, podero ficar dispensados da marcao do carto de ponto nos
horrios das refeies, na forma da Portaria MTB n 3.626/91.

1 - O sistema de marcao de cartes de ponto, inclusive horas extras, ser exercido pelo
empregado, ficando proibida a utilizao de pessoas designadas pela empresa para esse fim.

2 - Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia dos cartes de ponto, sempre que
este julgar necessrio, desde que fora do expediente normal de trabalho.

3 - As empresas arquivaro os cartes de ponto de seus empregados pelo prazo de 5 (cinco)

anos.

CLUSULA 38 - TRANSFORMAO DE HORISTAS EM MENSALISTAS

Quando os empregados horistas de uma empresa ou parte deles, forem transformados em
mensalistas, ressalvadas as hipteses de eventuais redues de jornada, passaro a ter
assegurado, no clculo de seus respectivos salrios mensais, o pagamento das horas dos meses
de 31 dias que excederem s horas praticadas nos meses de 30 dias.

CLUSULA 39 - TOLERNCIA DE ATRASOS

A tolerncia de atrasos ficar a critrio da empresa. Entretanto, se a empresa permitir a entrada
do empregado fora dos limites de tolerncia ou a sada antecipada, no poder descontar o
descanso semanal, limitando o desconto apenas s horas no trabalhadas.

CLUSULA 40 - ATESTADO MDICO / ODONTOLGICO

Sero reconhecidos os atestados mdicos e odontolgicos passados por facultativos do Sindicato
Profissional, desde que este mantenha convnio com o SUS e seus Convnios e que a empresa,
por sua vez, no mantenha convnio para atendimento mdico, ou no possua departamento
mdico prprio.

1 - No caso de atestados mdicos passados por facultativos dos Sindicatos Profissionais do

Interior deste Estado, ou por meio de convnios mdicos administrados pelos Sindicatos
Profissionais, os atestados independem do abono junto aos postos do SUS e seus Convnios
para que tenham validade.

2 - Fica expresso que a emisso de atestados de favor tornar esta Clusula invlida, e ser
excluda dos futuros acordos.

13
CLUSULA 41 - ENTREGA DE DOCUMENTOS
Obrigam-se as empresas a fornecer a seus empregados, quando solicitados, comprovantes de
entrega de quaisquer documentos originais por eles apresentados, inclusive atestados mdicos.

CLUSULA 42 - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas que colocarem disposio de seus empregados planos de seguro de vida em
grupo ou de assistncia mdica, ambos em carter opcional, subvencionando ou no parte das
despesas, esto autorizadas a descontar em folha de pagamento a parcela que corresponder
participao do empregado que aderir aos respectivos planos, bem como a descontar
mensalidades de clubes e associaes, convnios, servios, etc.

Pargrafo nico As empresas tambm devero, quando devidamente autorizadas por seus
empregados e expressamente solicitadas pela respectiva Entidade Sindical Profissional, efetuar o
desconto em folha de pagamento das importncias relativas a convnios de assistncia mdica
firmados pelos empregados por meio das referidas entidades profissionais.

CLUSULA 43 - ACORDO DE COMPENSAO - PONTES

Poder ser compensado o trabalho de dias teis intercalados com feriados e fins de semana, de
forma que os empregados tenham um descanso prolongado. A compensao poder ser acertada
entre a empresa e os empregados, diretamente, por maioria absoluta de concordantes, ou seja,
50% (cinqenta por cento) mais 1 (um), das reas onde estiver prevista a compensao.

CLUSULA 44 FERIADOS AOS SBADOS - REGIME DE COMPENSAO

Quando o feriado coincidir com sbado, a empresa que trabalha sob o regime de compensao
de horas de trabalho poder, alternativamente:

a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos compensao;

b) Pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos desta Conveno;

c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual de dias pontes.

1 - As empresas comunicaro aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a

alternativa que ser adotada dentre as trs estabelecidas nesta clusula.

2 - Os feriados e dias devidamente abonados que recarem de segunda a sexta-feira, devero

ser pagos na razo das horas que efetivamente seriam feitas, caso houvesse expediente nesse
dia.

CLUSULA 45 - LICENAS REMUNERADAS E O ABONO DE FRIAS

As empresas que concederem licenas remuneradas em perodos superiores a 30 (trinta) dias,
ficaro obrigadas ao pagamento da parcela relativa a 1/3 (um tero) do abono de frias, de
conformidade com os preceitos constitucionais.

CLUSULA 46 - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS

O pagamento de salrios dever ser efetuado at o dia 5 (cinco) do ms subseqente ao vencido,
exceo feita se este dia coincidir com sbados, domingos e feriados, devendo, nestes casos, ser
pago no primeiro dia til imediatamente anterior.

1 - O no cumprimento do prazo acima mencionado, implicar no pagamento de multa

estipulada em 1/30 avos do Salrio Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total da
multa ao valor do dbito.

2 - O no pagamento do 13 Salrio e da remunerao de frias nos prazos definidos em lei

14
implicar, tambm, na mesma multa estabelecida no 1 desta Clusula.

3 - Eventuais ajustes em rubricas da remunerao mensal, sero feitos no ms seguinte, no

incidindo sobre eles a multa prevista no 1 desta Clusula.

4 - Ocorrendo fatos que, independente da vontade da empresa, impeam a observncia do

prazo estipulado, a multa prevista no ser aplicada.

5 - Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregador deve assegurar ao
empregado a disponibilidade dos valores salariais nos mesmos prazos acima previstos,
garantindo, se for o caso, horrio que permita o desconto em tempo hbil, inclusive assegurando
transporte, se o acesso ao estabelecimento de crdito exigir a sua utilizao.

6 - O pagamento em cheque cruzado no ser permitido no ltimo dia do pagamento.

CLUSULA 47 - EXTRATO DO FGTS

As empresas cadastraro seus empregados junto CEF para que os mesmos recebam os
extratos bancrios em suas residncias.

Pargrafo nico - Sempre que a empresa receber extratos bancrios enviados pela CEF, dever
entreg-los aos seus empregados juntamente com o comprovante do pagamento subseqente ou
dentro do prazo mximo de 5 (cinco) dias teis aps o pagamento do salrio mensal.

CLUSULA 48 - FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA

As empresas devero preencher, por completo, os formulrios exigidos pela Previdncia Social,
para concesso dos benefcios de Aposentadoria, Auxlio-Doena e Acidente do Trabalho,
entregando-os ao interessado no prazo de 7 (sete) dias teis. Em caso de acidente do trabalho, o
procedimento ser conforme a legislao especfica.

Pargrafo nico - O prazo para preenchimento do formulrio destinado aposentadoria especial

ser de 15 (quinze) dias corridos.

CLUSULA 49 - CARTA-AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob alegao de prtica de falta grave, dever ser notificado do fato por
escrito, sob pena de presuno de dispensa imotivada.

Pargrafo nico - A comunicao tem efeito apenas para cincia do empregado sobre o fato
alegado, no importando em nenhuma hiptese concordncia com este.

CLUSULA 50 - CARTA DE REFERNCIA

As empresas concedero carta de referncia ao empregado dispensado sem justa causa, quando
por ele solicitado por escrito.

CLUSULA 51 - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

A liquidao dos direitos trabalhistas resultantes da resciso do contrato de trabalho dever ser
efetivada nos prazos previstos no artigo 477 da CLT.

1 - A empresa comunicar ao empregado, por escrito, no decurso do aviso prvio, a data e

endereo da homologao da resciso do contrato de trabalho.

2 - O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e no perodo do aviso prvio
trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais
empregados, se a homologao no ocorrer antes do prazo, e desde que isto no implique em

15
saldo negativo no acerto final.

3 - O no cumprimento do prazo para liquidao dos direitos trabalhistas at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato quando houver o trabalho no perodo de aviso prvio, ou ento
at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, acarretar as multas
estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que reverte em favor do empregado.

4 - Ressalvam-se no pargrafo anterior os casos em que a empresa comprove que a

impossibilidade da homologao ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do no
comparecimento do empregado, ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou ainda em
caso de propositura de reclamatria trabalhista, desde que o empregador tenha dado pleno
cumprimento das formalidades da comunicao mencionada no 1 desta Clusula.

5 - Quando for constatada, mediante apresentao das guias GFIP para saque, a falta dos
depsitos fundirios, a empresa incorrer na penalidade prevista no 3, at a efetiva quitao
atravs de depsito ou de execuo judicial transitada em julgado.

6 - Sempre que nas rescises contratuais restar complementao de pagamento de verbas

rescisrias, em virtude da inexistncia de ndices, a liquidao de eventual complementao
dever ser efetuada dentro do prazo mximo de 10 (dez) dias teis, a contar da divulgao dos
correspondentes ndices, sob pena de incorrer na multa do 3 desta Clusula.

CLUSULA 52 - COMPROVANTE PARA A APOSENTADORIA

Havendo solicitao por escrito do empregado, as empresas devero fornecer por ocasio da
resciso contratual, ou no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a data da homologao do
respectivo Termo de Resciso, cpia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha de
Registro de Empregados destinada comprovao de tempo de servio para aposentadoria, nos
termos da legislao vigente.

Pargrafo nico - As empresas fornecero, quando da resciso contratual, cpia do SB-40 e do

DSS 8030, sempre que for exigido pela Previdncia Social, e cpia do Perfil Profissiogrfico
Previdencirio, observados os termos do Decreto n 3048/99 e legislao complementar.

CLUSULA 53 - COMPROVAO DE CURSOS CONCLUDOS

As empresas, a partir da data da assinatura desta Conveno, fornecero aos empregados
desligados, quando estes solicitarem por escrito, os documentos que mantiverem em seus
arquivos, comprovando os cursos concludos por estes durante seu perodo de trabalho na
empresa.

CLUSULA 54 - CURSOS DE CAPACITAO E RECAPACITAO PROFISSIONAL

Recomenda-se s empresas custear, em regime de parceria com as entidades profissionais,
arcando com as despesas de transporte e alimentao dos empregados por elas indicados, que
freqentarem cursos de capacitao e recapacitao dentro das normas dos convnios STIG SP,
FTIGESP e SINDIGRAF SP com o SENA -SP.

CLUSULA 55 - PIS
As empresas podero firmar convnio com entidade bancria, visando facilitar o pagamento de
recebimentos / retiradas do PIS.

V DO AMBIENTE, SADE E SEGURANA OCUPACIONAL

16
CLUSULA 56 - TRABALHO E DESCANSO DO OPERADOR DE FOTOCOMPOSIO
GRFICA
O trabalho nos servios especficos de operador de fotocomposio grfica, por meio de digitao
e / ou diagramao em terminal de vdeo, no poder exceder a 6 (seis) horas dirias nem a 36
(trinta e seis) horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10 (dez) minutos a cada
50 (cinqenta) minutos de trabalho, no podendo o referido intervalo ser deduzido na jornada
diria, sendo permitida a eventual celebrao de acordo de compensao de horas de trabalho.

CLUSULA 57 - LOCAL PARA REFEIES

As empresas, desde que no tenham poltica prpria de alimentao ou concesso de benefcios,
tais como tquete de alimentao ou convnio com restaurantes, bem como no mantenham
refeitrio na forma da lei, obrigam-se a possuir local apropriado para as refeies de seus
empregados, mantendo aquecedor de marmitas.

CLUSULA 58 - CAMPANHAS DE RELAES HUMANAS

As empresas promovero, pelo menos uma vez ao ano, para os seus encarregados e lderes de
produo, bem como para todos que ocupem cargos de chefia, a realizao de campanhas para
melhoria das relaes humanas.

Pargrafo nico - Recomenda-se s empresas incluir nas campanhas, orientao e

conscientizao sobre as conseqncias que podem advir da prtica de assdio sexual.

CLUSULA 59 - REVISTA PESSOAL DE EMPREGADOS (AS)

A revista pessoal de empregados(as) s poder ser efetuada indistintamente nas dependncias
da empresa, por pessoas qualificadas e do mesmo sexo, em locais reservados e individuais.

1 - Quando da revista em empregadas, dever ser observado o disposto no artigo 373-A,

inciso VI da CLT.

2 - A revista em armrios somente poder ser efetuada com a abertura dos mesmos na
presena do(a) empregado(a).

CLUSULA 60 - DOAO DE SANGUE

Recomenda-se s empresas promover, uma vez ao ano, campanha de doao de sangue, cuja
coleta ser realizada nas dependncias da prpria empresa, por instituio especializada,
escolhida a seu critrio, sem prejuzo do disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT.

CLUSULA 61 - CAMPANHAS DE PROTEO SADE

As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de preveno do CNCER, AIDS,
CLERA, ALCOOLISMO e TXICOS, de preferncia com realizao de palestras ministradas por
mdicos ou pessoas especializadas, nos locais de trabalho e em seu horrio normal.

CLUSULA 62 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Recomenda-se s empresas abrangidas por esta Conveno, a instituio de seguro de vida em
grupo em favor de seus empregados.

1 - As empresas devero proporcionar aos empregados a oportunidade de optar ou no pela

sua incluso no referido seguro, ficando a participao destes limitada ao percentual do prmio
com que expressamente concordem.

2 - Para fins de acompanhamento e viabilizao do cumprimento desta recomendao, as

Entidades Patronal e Profissionais devero estipular uma Aplice Coletiva de Seguro de Vida em

17
Grupo, englobando as coberturas que vierem a ser definidas consensualmente. Excetuam-se da
adeso referida Aplice Coletiva as empresas que j mantenham, para seus empregados,
coberturas equivalentes.

CLUSULA 63 - CONVNIOS
As empresas que vierem a implantar Convnio de Assistncia Mdica Particular, bem como Plano
de Seguro de Vida em Grupo, ou outros Convnios destinados aquisio de produtos ou
promoes, inclusive servios prprios ou de terceiros, prestados aos seus empregados, com
participao no custo, devero assegurar-lhes o direito de optarem ou no, individualmente, pela
sua incluso no respectivo Convnio.

1 - As empresas que vierem a implantar Convnio de Assistncia Mdica Particular,

proporcionaro aos seus ex-empregados afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades
para a sua continuidade no plano, desde que permitido pela entidade de assistncia mdica.

2 - As empresas que implantarem os Convnios previstos nesta clusula, ou que prestarem os

servios mencionados no caput desta, podero descontar em folha de pagamento as despesas
deles provenientes, desde que devida e expressamente autorizadas pelos empregados que
tiverem optado por sua incluso.

CLUSULA 64 - GUA POTVEL

A gua potvel dever ser fornecida aos trabalhadores em condies higinicas, por meio de
copos individuais ou bebedouros a jato inclinado.

1 - As empresas devero proceder limpeza semestral de seus reservatrios de gua potvel,

divulgando entre os empregados a aludida limpeza.

2 - Recomenda-se s empresas que no utilizam gua da rede pblica realizar anlise qumica
e bacteriolgica anualmente.

CLUSULA 65 - PLANTO AMBULATORIAL E NECESSIDADES HIGINICAS

As empresas que trabalharem no perodo noturno colocaro disposio dos empregados meios
para atendimento em situaes emergenciais de doena e acidentes do trabalho, devendo
divulgar internamente aos seus empregados os recursos e a maneira de utiliz-los.

Pargrafo nico - Nas empresas que utilizarem mo-de-obra feminina, as enfermarias ou caixas
de primeiros socorros devero conter absorventes higinicos, para ocorrncias emergenciais.

CLUSULA 66 - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO

As empresas fornecero gratuitamente aos empregados uniformes, macaces e outras peas de
vestimentas funcionais, bem como Equipamentos de Proteo Individual - EPIs, quando por elas
exigidas na prestao dos servios ou quando a lei assim o exigir.

CLUSULA 67 - MEDIDAS DE PROTEO

Sempre que houver queixas relacionadas com a Segurana e Medicina do Trabalho, o Sindicato
Profissional far a devida comunicao ao SINDIGRAF - Sindicato das Indstrias Grficas no
Estado de So Paulo que, por sua vez, notificar a direo da empresa, solicitando prazo para
soluo do problema.

Pargrafo nico - As empresas obrigam-se a informar aos trabalhadores, na sua admisso, os

riscos profissionais que possam se originar nos locais de trabalho, assim como os meios para
prevenir e limitar tais riscos, como tambm as medidas adotadas pela empresa, inclusive sobre a
utilizao de Equipamentos de Proteo Individual (EPIs).

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CLUSULA 68 - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Ocorrendo acidentes do trabalho, as empresas comunicaro tais circunstncias s Entidades
Sindicais Profissionais, na forma da lei, encaminhando para esta finalidade a cpia da CAT -
Comunicao de Acidente do Trabalho.

CLUSULA 69 TRABALHADORES PORTADORES DE DEFICINCIA FSICA

Recomenda-se s empresas, envidar esforos para a realizao de programas sociais de
contratao de trabalhadores portadores de deficincia fsica.

VI - DAS RELAES E CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA 70 - REUNIO INTERSINDICAL

Caso ocorram mudanas no panorama econmico ou na poltica governamental que provoquem
reflexos nas condies pactuadas neste instrumento normativo, as entidades convenentes
promovero reunies intersindicais para apreciao, anlise e deliberao consensual.

CLUSULA 71 - CONTRIBUIO SINDICAL

Ficam as empresas, obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao ms de maro de
cada ano, a contribuio sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos, bem como
a efetuar o recolhimento da contribuio sindical patronal no ms de janeiro de cada ano,
observados os termos dos artigos 578 a 608 da CLT.

CLUSULA 72 - CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS MENSAIS

As contribuies associativas devidas aos Sindicatos Profissionais devero ser recolhidas at o
segundo dia til subseqente data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por
cento) do montante no recolhido por ms de atraso, alm da correo monetria pelo ndice
governamental aplicvel.

Pargrafo nico - A entidade profissional beneficiria dever indicar, por escrito, o local e a
forma de recolhimento.

CLUSULA 73 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas abrangidas por esta Conveno ficam obrigadas a descontar de seus empregados,
associados ou no das entidades sindicais profissionais convenentes, os percentuais
estabelecidos pelas Assemblias Gerais de cada entidade profissional da respectiva base
territorial nas pocas e condies informadas por esta, a ttulo de Contribuio Assistencial ou
Confederativa conforme o caso, tudo conforme deliberado pelas respectivas Assemblias, com
fundamento no art. 513, alnea e da CLT e no art. 8, inciso IV, da Constituio Federal.

1 - Ficam desobrigados da contribuio prevista nesta Clusula, os trabalhadores que

apresentarem o comprovante de que exerceram o direito de oposio no prazo e na forma
previstos no Edital de Convocao e nas decises e deliberaes das respectivas Assemblias,
que autorizaram o desconto devidamente protocolado pelo Sindicato Profissional.

2 - O referido desconto ser limitado ao teto mximo de 6 (seis) Salrios Normativos vigentes
nos meses de incidncia.

3 - O montante descontado dever ser recolhido correspondente entidade sindical at o dia 8

(oito) do ms subseqente ao de incidncia do desconto, sob pena de acrscimo de multa de 2%
(dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, acrescida de mais 2% (dois por cento)
para cada ms subseqente de atraso, alm de correo monetria calculada pelo ndice

19
governamental aplicvel e juros de mora de 1% (um por cento) por ms de atraso, sendo que tais
acrscimos no podero ser descontados dos empregados, sujeitando-se ainda a empresa
cabvel ao judicial de cumprimento e / ou executiva de cobrana, no foro competente.

4 - Nas cidades inorganizadas em Sindicato, isto , onde no exista Sindicato legalmente

reconhecido representativo da categoria profissional, o desconto ser revertido em favor da
FTIGESP - Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo,
atravs do recolhimento para crdito na Caixa Econmica Federal, agncia 0242, conta vinculada
n 03000452-0.

5 - De conformidade com a resoluo do Conselho de Representantes da Federao dos

Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo, o montante descontado dos
salrios dos empregados dever ser recolhido atravs de guias de recolhimento padronizadas,
pelo sistema bancrio, sendo que do montante arrecadado pelos Sindicatos Federados, filiados
ou no Federao, devero ser destinados 6% (seis por cento), para a FTIGESP Federao
dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo, cujas contas para crdito
devero constar das referidas guias destinadas ao recolhimento, como tambm nos termos dos
convnios firmados com a Caixa Econmica Federal, Agncia 0242, conta n 03000452-0 e/ou
Banco do Brasil S.A., Agncia 3324-3, conta n 29.506-X, ou outra instituio bancria que
efetuar o referido desconto.

6 - Fica estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para apresentao da relao dos empregados e
o valor recolhido.

CLUSULA 74 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas grficas, bem como aquelas que executem atividades tpicas da indstria grfica e
tenham em seu quadro funcional empregados regidos por esta Conveno Coletiva, recolhero a
favor do SINDIGRAF Sindicato das Indstrias Grficas no Estado de So Paulo, a Contribuio
Assistencial Patronal, calculada sobre a quantidade de empregados que possuam a seu servio
nos meses de Novembro de 2006 e Junho de 2007.

1 - O valor da Contribuio Assistencial Patronal, para cada empregado, corresponde ao

montante equivalente a 4% (quatro por cento) do Salrio Normativo da categoria grfica, em
vigor no ms de recolhimento da contribuio, devendo o pagamento ser efetuado por meio de
guia prpria, em conta especfica aberta em instituio financeira autorizada, at os dias
30.JAN.2007, relativamente ao cmputo dos empregados existentes em NOV.2006 e
30.JUL.2007, relativamente ao cmputo dos empregados existentes em JUN.2007.

2 - O valor mnimo a ser recolhido em cada data de vencimento, como Contribuio

Assistencial Patronal pelas empresas, inclusive as que no tenham empregados, corresponder
ao montante equivalente, na data do pagamento, a 20% (vinte por cento) do Salrio Normativo
da categoria grfica, em vigor no ms de recolhimento.

3 - A Contribuio Assistencial Patronal ser paga diretamente pelas empresas, sejam elas
associadas ou no do SINDIGRAF - Sindicato das Indstrias Grficas no Estado de So Paulo,
revertendo o seu valor ao custeio de obras ou programas assistenciais do SINDIGRAF SP,
inclusive na construo, aquisio, reforma e / ou ampliao da sede ou sub-sedes da entidade e
dos equipamentos e infra-estrutura em geral, necessrios prestao de servios categoria
empresarial grfica.

4 - O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos

determinados nesta clusula, ser acrescido de multa incidente sobre o valor atualizado da
contribuio, de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento) por
cada ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sujeitando
ainda a empresa inadimplente cabvel ao judicial de cumprimento e / ou executiva de
cobrana, no foro competente.

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CLUSULA 75 - CAMPANHA DE SINDICALIZAO
Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas colocaro
disposio do sindicato representativo da categoria profissional, uma vez por ano, local para esse
fim. O perodo ser convencionado de comum acordo pelas partes e a atividade ser
desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produo, nos perodos de descanso da
jornada diria de trabalho.

CLUSULA 76 - QUADROS DE AVISOS

As empresas permitiro, desde que solicitadas pelo Sindicato Profissional acordante, a utilizao
de quadros de avisos em locais visveis, para afixao de ofcios de interesse da categoria
abrangida, desde que tais avisos estejam assinados pelo presidente do sindicato.

1 - Os avisos devero ser encaminhados ao setor competente da empresa, que os analisar e

afixar, no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, desde que no haja restries.

2 - Os referidos quadros podero ser aproveitados com o objetivo de incrementar a

sindicalizao dos trabalhadores.

3 - Devero tambm ser afixados no referido quadro de avisos as informaes relativas a CIPA.

CLUSULA 77 - GARANTIAS SINDICAIS

O empregado eleito para o cargo de direo sindical, no exerccio de sua funo, desejando
manter contato com a empresa de sua base territorial, ser atendido pelo representante que a
empresa designar, desde que com reunio previamente acertada.

Pargrafo nico - Nas localidades onde no existir Sindicato Profissional reconhecido, a

FTIGESP Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo,
indicar por carta o dirigente sindical para os efeitos desta Clusula.

CLUSULA 78 - REPRESENTAO SINDICAL

O empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, quando no afastado de suas funes na
empresa, ter a sua falta abonada para exerccio do mandato sindical, at um dia por ms, sem
prejuzo de suas frias e do descanso semanal remunerado, desde que a empresa seja avisada,
por escrito, pelo Sindicato Profissional, no mnimo com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia.

1 - Para as empresas que tiverem mais de um empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, a
concesso estabelecida nesta clusula limitar-se- a 1 (um) empregado.

2 - Poder o empregado optar por acumular estas liberaes em perodos de at 6 (seis) dias
consecutivos, por semestre, para participar de congressos ou seminrios, avisando a empresa,
por escrito, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias.

CLUSULA 79 - COMISSO PARITRIA

As principais entidades sindicais signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho
possuiro uma Comisso Paritria de, no mximo, 5 (cinco) representantes da categoria
profissional e igual nmero da categoria econmica, para, em conjunto, avaliar de forma
sistemtica as condies laborais do setor, analisando as melhores solues para eventuais
situaes indesejveis identificadas, visando contemplar os resultados consensados em futuras
Convenes Coletivas.

1 - A Comisso Paritria instituda poder desenvolver, junto aos rgos pblicos, gestes para
a resoluo de problemas reconhecidos como de importncia aos interesses gerais do setor
grfico paulista.

21
 2 - Uma vez constituda, a Comisso Paritria dever realizar reunies pelo menos bimestrais.

3 - A Comisso Paritria prevista nesta clusula poder constituir Sub-Comisses para reas
temticas especficas, inclusive visando a realizao de estudos na rea de preveno de
acidentes do trabalho e doenas profissionais, objetivando a melhoria das condies ambientais
de trabalho.

CLUSULA 80 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Fica criada a Comisso de Conciliao Prvia do Setor Grfico Paulista, de carter intersindical,
observados os termos da Lei n 9.958/2000, a qual ser instalada assim que implementadas as
condies de infra-estrutura indispensveis ao seu funcionamento.

Pargrafo nico - As regras para o funcionamento da Comisso devero constar em Regimento

Interno, a ser firmado pelas partes convenentes.

VII - DAS DISPOSIES GERAIS

CLUSULA 81 - BENEFICIRIOS DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

A presente conveno coletiva aplica-se s empresas enquadradas e abrangidas pela exclusiva
representao da categoria econmica das indstrias grficas, em mbito estadual, pelo Sindicato
das Indstrias Grficas no Estado de So Paulo - SINDIGRAF, e aos seus empregados,
enquadrados na respectiva categoria profissional grfica e representados pela Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo FTIGESP e Sindicatos
Profissionais signatrios desta norma coletiva, todos exercendo a atividade grfica, de natureza
especfica e predominante, internacionalmente classificada na ISO TC130 (International
Organization for Standadization), como sendo uma atividade industrial que utiliza tecnologias,
insumos, mtodos e processos para transferir imagens sobre um suporte, resultando em
reproduo fsica e tangvel (hard copy), que um registro visvel e permanente destas imagens.

As ocupaes relativas atividade grfica esto contempladas no Grande Grupo 7 da

Classificao Brasileira de Ocupaes CBO/2002, considerando-se tambm as ocupaes que
no foram contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto da CBO/94, uma vez
que estas continuam existindo na prtica.

As ocupaes funcionais e profissionais abrangidas, as principais etapas do processo industrial e

produtivo, os respectivos segmentos operacionais da atividade econmica e a relao de produtos
resultantes da atividade grfica, que definem a abrangncia, especificidade e predominncia
representativa da categoria econmica, exclusivamente representada pelo SINDIGRAF SP, em
mbito estadual, esto inseridas nas disposies e demais consideraes constantes dos
pargrafos a seguir:

1 - As principais etapas da atividade grfica so:

- Pr-impresso - primeira etapa do fluxo de trabalho que inclui todas as operaes necessrias
para a preparao de imagens e portadores de imagens, obtidos atravs de tecnologias
analgicas e digitais.

- Impresso - segunda etapa do fluxo de trabalho, onde a imagem transferida para o suporte
utilizando-se tecnologias de reproduo, a saber:

Fotoqumica processo fotogrfico que baseia-se na ao fotoqumica da luz sobre emulses

fotossensveis; a camada dos filmes fotogrficos contm haletos de prata que so reduzidos a
prata metlica sob ao da luz.

22
Termoqumica processo de tratamento trmico de uma chapa offset, realizado aps a
revelao, que consiste em aquec-la a fim de promover o endurecimento da camada polimrica
das reas de grafismo, aumentando a resistncia.

Eletroqumica processo que consiste em fazer passar uma corrente eltrica por uma soluo
ionizada, chamada eletrlito, causando um fluxo de ons negativos em direo ao nodo e de ons
positivos em direo ao ctodo, empregado para depositar cobre ou cromo em cilindros de
rotogravura e rolos de anilox na flexografia.

Jato de tinta - processo direto, sem impacto, no qual gotculas de tinta lquida so borrifadas
sobre um suporte, a partir de dados digitais, sob o comando de um sistema computadorizado; nas
reas de contragrafismo, as gotculas so defletidas e voltam para o reservatrio de tinta. Existem
diferentes mecanismos de gerao das gotas de tinta, dentre os quais destacam-se: a) as
gotculas so produzidas atravs de contraes e expanses pulsantes de elementos mecnicos;
b) baseia-se no efeito piezoeltrico, e as gotculas so geradas apenas quando necessrio; c) as
gotculas so geradas atravs de calor localizado; d) formao de bolhas de tinta, as quais so
ejetadas atravs de presso, atingindo o suporte.

Transferncia trmica - processo sem impacto, a partir de arquivos digitais, cuja caracterstica
criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, atravs de condutores eltricos; o corante
uma fita coberta com cera pigmentada, que funde no substrato e solidifica por resfriamento, uma
cor por vez, produzindo cores saturadas e brilhantes.

Eletrosttica processo de reproduo das imagens por transferncia de partculas de toner, de

um tambor fotocondutor intermedirio, que recebe uma carga eltrica para habilit-lo a transferir e
a fundir o pigmento no papel, formando uma imagem, tal como acontece na xerografia e na
impresso a laser.

Relevografia processo cuja matriz apresenta reas de grafismo acima das reas de contra-
grafismo.

Planogrfica - processo cuja matriz de impresso plana no apresenta relevo e tem as reas de
grafismo e de contra-grafismo situadas no mesmo plano.

Encavogrfica - qualquer processo de impresso cujo grafismo gravado ou escavado na

superfcie de uma chapa ou cilindro metlico.

Permeogrfica - processo de impresso que emprega matriz permevel feita de seda, plstico ou
metal.

Os sistemas de impresso que utilizam as tecnologias acima so: Digital, hbrida e eletrnica
(dados variveis), Reprografia, Flexografia, Tipografia, Letterset, Litografia, Offset, Rotogravura,
Calcografia, Tampografia, Serigrafia, Por Estncil.

- Ps-impresso - terceira etapa do fluxo de trabalho que consiste no acabamento de produtos

grficos, tais como: revestimento, acoplagem, laminao, corte, vinco, refile, gofragem, dobra,
colagem, encadernao, plastificao, verniz, estampagem, plotagem, aplicao de alto e baixo
relevo hot-stamping transfer alta freqncia - cuja finalidade criar, realar e preservar
qualidades tteis e visuais do produto, determinado seu formato, dimenses, e viabilizando sua
finalidade e logstica (identificao, acondicionamento, armazenamento e distribuio).

2 - Relao dos Segmentos da Atividade Grfica: Editorial; Acondicionamento/ Identificao/

Embalagens Impressas; Promocional e Comercial.

3 - Relao de produtos resultantes da Atividade Grfica: livros (de texto, culturais e de arte,
institucionais, infantis, ilustrados, didticos e tcnicos), guias, manuais, revistas (peridicas de
carter variado com ou sem recursos grficos especiais, infantis ou de desenhos, institucionais),
jornais (de circulao diria ou no), rtulos convencionais, rtulos com efeitos especiais,

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etiquetas (convencionais, auto-adesivas ou metlicas), decalques, embalagens impressas
cartotcnicas semi-rgidas convencionais, cartuchos, embalagens impressas semi-rgidas
convencionais com efeitos especiais e sem efeitos especiais, embalagens impressas laminadas
em papelo ondulado, embalagens impressas sazonais impressas em suporte metlico, flexveis
impressas at 4 cores ou mais, embalagens impressas em suportes rgidos no celulsicos,
embalagens impressas flexveis, embalagens impressas flexveis laminadas, embalagens
impressas em suportes metlicos, sacolas, psteres, cartazes, catlogos, relatrios de empresas,
tablides, folhetos, malas diretas, folders, banners, kits promocionais, displays, mbiles, materiais
de ponto de venda e de mesa, displays e materiais de ponto de venda de cho destinados a
quaisquer fins sejam eles de carter promocional, publicitrio, comercial, informativo e
institucional, calendrio de mesa, calendrio de parede, cartes de mensagem, convites,
diplomas, cartes de visita, materiais de papelaria, envelopes, formulrios, plano, jato, contnuo e
mailer, impressos de segurana, cadernos, agendas, jogos (baralhos, quebra-cabeas),
cardpios, produtos para festa, papel de parede, sinalizao, loterias, jogos promocionais,
cheques, boletos de cobrana, extratos de contas, cpias, produtos impressos atravs de
serigrafia (silk screen), produtos grficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros,
confeccionados conforme os sistemas de impresso acima citados.

CLUSULA 82 - GARANTIAS GERAIS

Ficam asseguradas aos empregados as condies mais favorveis j existentes em cada
empresa, com relao a quaisquer das clusulas pactuadas nesta Conveno Coletiva de
Trabalho, comprometendo-se as partes a observarem os dispositivos ora convencionados,
buscando sempre, por intermdio do dilogo, a soluo para os problemas eventualmente
surgidos.

CLUSULA 83 - MULTA
Multa de 10% (dez por cento) do Salrio Normativo vigente na data da respectiva violao, por
infrao, em caso de descumprimento pelas partes das clusulas contidas na norma coletiva,
revertendo em benefcio da parte prejudicada, ficando excludas desta clusula as que j possuam
cominaes especficas.

Pargrafo nico - A parte prejudicada dever notificar a outra por escrito, sendo que, sanada a
irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa no ser imposta.

CLUSULA 84 - DATA-BASE
Respeitada a data-base de 17 de Novembro, ora ratificada, o pagamento decorrente da presente
conveno ser efetuado a partir de 1.NOV.2006, inclusive no que se refere ao Salrio
Normativo.

CLUSULA 85 - EXTENSO
A presente Conveno estende-se a todo o Estado de So Paulo, excluindo-se os municpios de
Campinas, So Jos do Rio Preto, ABCDMRP, RGS e Baixada Santista, respeitando-se eventuais
acordos ou convenes coletivas de trabalho firmados nas respectivas regies.

CLUSULA 86 - VIGNCIA
As clusulas e condies da presente Conveno Coletiva de Trabalho vigoraro de 17.NOV.2006
a 16.NOV.2007.

CLUSULA 87 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial desta Conveno
Coletiva, ficar subordinado aos preceitos do art. 615 da CLT.

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CLUSULA 88 - COMPETNCIA
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao da
presente Conveno Coletiva.

Por estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurdicos e legais efeitos, assinam as
partes convenentes a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em 6 (seis) vias,
comprometendo-se consoante dispe o art. 614 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, a
promover o depsito de 01 (uma) via da mesma, para fins de registro e arquivo, na Delegacia
Regional do Trabalho e Emprego em So Paulo.

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