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LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN 2014

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LEY FEDERAL
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PARA PREVENIR Y ELIMINAR
LA DISCRIMINACIN 2014
LEY FEDERAL

LA DISCRIMINACIN
Reforma del 20 de marzo de 2014
Interiores_LFPED.indd 1 02/09/14 14:56

Primera edicin: agosto de 2014
Consejo Nacional para

Prevenir la Discriminacin
Dante 14, col. Anzures,
del. Miguel Hidalgo, 11590,
Mxico, D. F.
www.conapred.org.mx
isbn: 978-607-7514-88-6
Ejemplar gratuito. Prohibida su venta

Impreso en Mxico. Printed in Mexico.

Presentacin
Las reformas a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discri-

minacin (lfped), de marzo de 2014, reflejan el firme compro-
miso del Estado mexicano para avanzar hacia una sociedad in-
cluyente, en la que adems de propiciar la tolerancia, se reconozca
en las diferencias la fortaleza de nuestra democracia.
Con estas modificaciones aprobadas por el Congreso de la
Unin, queda expresamente prohibida toda discriminacin que
impida el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportuni-
dades, con apego a los acuerdos derivados de los tratados interna-
cionales suscritos por Mxico, en todo aquello que beneficie los
derechos de las personas.
Destaca, asimismo, la ampliacin de facultades del Conse-
jo Nacional para Prevenir la Discriminacin (Conapred), que le
permite intervenir en caso de que servidores pblicos o particu-
lares incurran en actos discriminatorios. Esta atribucin contri-
buir a contrarrestar la impunidad que tanto lastima a la sociedad
mexicana. Por todo ello las reformas a la lfped son, sin duda, un
aliento para toda la poblacin.
Estos cambios a la lfped parten de la reforma constitucional
del 10 de junio de 2011, que mandata a todas las autoridades del
pas a promover, respetar, proteger y garantizar los derechos hu-
manos, de conformidad con los principios de universalidad, in-
terdependencia, indivisibilidad y progresividad.
Tal y como lo establece el Plan Nacional de Desarrollo (pnd)
2013-2018, en el Gobierno de la Repblica existe la plena con-
viccin de construir una sociedad de derechos, en la que las y los
mexicanos los ejerzan siempre y en cualquier lugar del pas, sin
distingo alguno, para que la igualdad plasmada en la ley se con-
vierta en una realidad cotidiana.

Presentacin
Nos corresponde ahora a todos los ciudadanos continuar

avanzando en el fortalecimiento de un tejido social, a partir del
respeto, la inclusin y la celebracin de la pluralidad que nos dis-
tingue como nacin. Slo as habremos de consolidar un Mxico
libre de discriminacin.
Lic. Miguel ngel Osorio Chong

Secretario de Gobernacin

Presentacin
El respeto a los derechos a la igualdad y a la no discriminacin

debe ser uno de los objetivos de todo Estado democrtico. Los de-
rechos humanos y la dignidad de las personas son dos elementos
inherentes para la cohesin social mexicana. Las reformas del 10
de junio de 2011 permitieron elevar a rango constitucional los de-
rechos humanos, como obligacin de las autoridades para res-
petarlos y promoverlos, en un marco de igualdad y no discrimi-
nacin, basados en el principio pro personae y con pleno respeto
a los tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano.
La discriminacin es un fenmeno que se sustenta en una
visin dominante de que unas personas pueden ser superiores a
otras por su origen social, por el color de su piel, por la lengua que
hablan, por su apariencia fsica, su edad, su identidad de gnero o
preferencia sexual, o por cualquier otro motivo.
La discriminacin es un cncer de la democracia porque daa
el tejido social y coloca en desventaja a grupos sociales a quienes
se les excluye del ejercicio de sus derechos. Las prcticas discri-
minatorias subsisten en actitudes y prcticas del comportamiento
social como seala el Comit de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales (cdesc) de la Organizacin de las Naciones Unidas.
Desde la promulgacin de la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin (lfped) el 11 de junio de 2003, M-
xico cuenta con una ley que introdujo al orden jurdico nacional
disposiciones que tienen la finalidad de prevenir y eliminar todas
las formas de discriminacin en contra cualquier persona y de
promover la igualdad de oportunidades y de trato.
La lfped estableci, en su artculo 16, la creacin del Consejo
Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (Conapred).
Despus de diez aos de vigencia y aplicacin era necesario
llevar a cabo una reforma integral de la lfped, para brindar una

Presentacin
mayor proteccin del derecho a la igualdad y no discriminacin y

disponer de ms y mejores herramientas de combate a la discri-
minacin estructural.
Derivado de un esfuerzo conjunto entre el Poder Ejecutivo,
el H. Congreso de la Unin y el Conapred, el da de hoy, M-
xico cuenta con una lfped que fortalece el marco legal contra
la discriminacin.
A raz de esta reforma, la Ley establece mejores definicio-
nes para su cumplimiento, armoniza la definicin de discrimi-
nacin con las de los tratados internacionales y determina en
forma mucho ms clara lo que deben ser las polticas pblicas
en materia de igualdad, es decir, no contempla nicamente la
prevencin de la discriminacin, sino tambin la construccin
de acciones que ayuden a nivelar la atencin a la ciudadana y
a generar procesos de igualdad de trato, desarrollando acciones
afirmativas para grupos en situacin de discriminacin.
En apego a lo establecido por la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, la lfped integra una clusula anti-
discriminatoria y establece la obligacin de los poderes pblicos
federales como sujetos obligados.
En lo que respecta a las acciones en contra de las conductas
discriminatorias, la lfped unifica los procedimientos ante actos
de discriminacin cometidos por autoridades y particulares, ade-
ms de establecer medidas encaminadas a la reparacin del dao.
En conclusin, la reforma integral a la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminacin la convierte en un ins-
trumento jurdico ms fuerte y vanguardista para la defensa de
los derechos humanos, con mayor capacidad de proteccin del
derecho a la igualdad y a la no discriminacin.
Lic. Ricardo Bucio Mjica

Presidente del Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminacin

cOnsiDeraciOnes De OrDen
GeneraL Y esPecFicO QUe
MOtiVan eL sentiDO DeL
DictaMen:
NICO: Los suscritos Senadores coinciden con la finalidad

tuteladora que para los derechos fundamentales buscan en su
contenido las iniciativas que se dictaminan, por lo que estiman
que la presentada en fecha ms reciente es de aprobarse en sus
trminos y declarar como atendidas las dos primeras, ya que es-
tas ltimas son colmadas en su objeto con la aprobacin de la
iniciativa primeramente mencionada. Esto en atencin a las si-
guientes consideraciones jurdicas.
La reforma constitucional en materia de derechos humanos
del 10 de junio de 2011 redefini la relacin del Derecho mexica-
no con los instrumentos internacionales en la materia, los cuales
a partir de dicha reforma proyectan de manera plena sus conte-
nidos normativos en cualquier actuacin que realicen los poderes
pblicos.
El acatamiento de esas normas internacionales implica para
el Estado mexicano no slo el abstenerse de violentar los dere-
chos contenidos en tales normas, sino que se traduce tambin
en estructurar o modificar las instituciones necesarias para lo-
grar el eficaz cumplimiento de esos instrumentos internaciona-
les. Es este contexto en el cual se inscribe el anlisis del cuerpo le-
gal materia de este dictamen.
Por lo anterior se impone adecuar nuestra legislacin nacio-
nal en el sentido de hacer ms eficaz la observancia y respeto
al cmulo de derechos derivados de la prohibicin de prcticas
discriminatorias.

Consideraciones
En este sentido, las iniciativas que se analizan nos permiten

realizar una revisin integral de la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin y modificarla con la finalidad de lo-
grar en el mbito normativo los objetivos garantistas y protec-
tores de dicha legislacin.
Reconociendo el valor garantista de las iniciativas que se ana-
lizan en este dictamen, la propuesta presentada el 28 de febrero
de 2012 tiene un carcter integral porque busca abarcar en un
solo esfuerzo legislativo los diversos requerimientos normativos
que se advierte requiere tal cuerpo legal, al tiempo que es sis-
temtica tambin guarda congruencia jurdica entre las diversas
partes que integran su texto, as como con los ordenamientos con
los que pudiera tener incidencia.
A casi nueve aos de ejercicio de las atribuciones del Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminacin, dicha institucin ha
conformado un acervo de experiencias, aprendizaje y reflexin
en torno a la no discriminacin derivado de su participacin en
diferentes mbitos a nivel nacional e internacional, tratando de
modificar aspectos discriminatorios de la realidad social, cultural,
poltica y econmica de nuestro pas.
En ese sentido, es importante destacar y reconocer la creciente
demanda de intervencin que el Conapred ha tenido en diversos
hechos relacionados con la vulneracin del derecho a la no discri-
minacin de las personas, por motivos prohibidos en la Carta Mag-
na y en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.
Por lo anterior, ese Consejo ha ampliado su actuacin y ac-
tualmente trabaja en ms espacios y sectores para proteger y ga-
rantizar de manera ms efectiva el derecho constitucional a la no
discriminacin, atendiendo las necesidades reales de las personas
y grupos en situacin de discriminacin en el territorio nacional.
As, resulta necesaria una reforma legislativa a la Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminacin, con la finalidad de
fortalecer al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin y

Consideraciones
hacer efectivo el derecho a la igualdad consagrado en el artculo

primero de la Constitucin.
Para fortalecer a esa institucin se le dota de atribuciones cla-
ras y de mayor autonoma para posicionarse como una institucin
clave del Poder Ejecutivo y rectora a nivel nacional para hacer
efectivo el derecho a la no discriminacin.
Sobre el contexto precedente encuentra sustento esta pro-
puesta de reforma a diversas disposiciones de la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminacin, cuyos principales cambios
son los siguientes:
1. Incluir un glosario con los trminos de uso ms frecuente

en la legislacin.
2. Establecer la definicin del vocablo discriminacin para
que se contemplen otros criterios o motivos de discrimi-
nacin que se han detectado atendiendo a la experiencia
del Conapred.
3. Identificar aquellos supuestos en los que un trato dife-
renciado no es una conducta discriminatoria ya que est
justificado por ser razonable y objetivo y no menoscabar
los derechos de las personas.
4. Reformular el actual Captulo III para establecer un apar-
tado de acciones para la igualdad y acciones afirmativas a
favor de las mujeres, personas con discapacidad, personas
adultas mayores y personas pertenecientes a pueblos y co-
munidades indgenas.
5. Modificar la naturaleza jurdica del Conapred para que
se le reconozca como un organismo descentralizado, con
personalidad jurdica y patrimonio propio, no sectorizado
a la Secretara de Gobernacin.
6. Determinar las atribuciones del Consejo en cada una de
las unidades administrativas para fortalecerlas y mejorar
su desempeo.

Consideraciones
7. Establecer que el Conapred es la autoridad encargada de

aplicar e interpretar la Ley Federal para Prevenir y Elimi-
nar la Discriminacin.
8. Ampliar el nmero de integrantes de la Junta de Gobier-
no del Conapred, para que tenga representantes tanto de
instituciones de la Administracin Pblica Federal y
de la sociedad civil expertas en el tema, como por ejemplo,
la Secretara de Desarrollo Social y los Institutos Nacio-
nales de las Mujeres y de Migracin (los primeros dos
como representantes del Poder Ejecutivo Federal, y el se-
gundo como invitado permanente).
9. Determinar los requisitos que deber cumplir la persona
que presida el Conapred, cuyo nombramiento podr ser
objetado por la H. Cmara de Senadores o, en su rece-
so, por la Comisin Permanente del H. Congreso de la
Unin; as como la ampliacin de la duracin de su en-
cargo, con la finalidad de otorgarle mayor legitimidad y
continuidad a los trabajos de dicho organismo.
10. Unificar el procedimiento de queja y reclamacin en uno
solo, denominado de queja, con el propsito de facilitar el
acceso a la justicia a las personas que consideren lesiona-
do su derecho a la no discriminacin. De esta manera, el
Consejo podr imponer medidas administrativas o repa-
radoras a personas servidoras pblicas o particulares.
11. Establecer un catlogo de medidas reparadoras para los
casos en que se compruebe la comisin de conductas dis-
criminatorias, con la finalidad de restablecer la situacin
o derecho al momento previo a la comisin de prcti-
cas o conductas sociales discriminatorias. Tales medidas
son: el restablecimiento del derecho; compensacin por
el dao ocasionado; amonestacin pblica; disculpa p-
blica o privada, y garanta de no repeticin del acto dis-
criminatorio.
10

Consideraciones
12. Incorporar un artculo sexto transitorio por el cual se obli-

ga al Consejo a emitir, en un plazo de seis meses, los linea-
mientos que regulen la aplicacin de medidas reparadoras.
Reconocemos que, como parte integrante del Estado, debemos

coadyuvar con el fortalecimiento del marco legal, a fin de que las
instituciones y/o dependencias realicen sus funciones de manera
eficaz y eficiente, en beneficio de la poblacin ms desprotegida,
as como para cumplir con los compromisos internacionales que
ha contrado Mxico.
La prevencin y combate a la discriminacin es una tarea que
requiere de mecanismos efectivos para reducir la problemtica,
as como para que los ciudadanos se desarrollen en un ambiente
de igualdad con el pleno ejercicio de sus derechos.
11

LEY FEDERAL

LA DISCRIMINACIN
Reforma del 20 de marzo de 2014

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el
11 de junio de 2003
TEXTO VIGENTE
ltima reforma publicada DOF 20-03-2014
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados

Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Repblica.
VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados

Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:
Que el Honorable Congreso de la Unin, se ha servido

dirigirme el siguiente
DECRETO
EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS ME-
XICANOS, DECRETA:
SE EXPIDE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y

ELIMINAR LA DISCRIMINACIN
ARTCULO NICO.- Se expide la Ley Federal para Prevenir y

Eliminar la Discriminacin, para quedar como sigue:
15

CAPTULO I
DisPOsiciOnes
GeneraLes

Disposiciones generales
Artculo 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico

y de inters social. El objeto de la misma es prevenir y eliminar
todas las formas de discriminacin que se ejerzan contra cual-
quier persona en los trminos del Artculo 1 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como promover la
igualdad de oportunidades y de trato.
Para los efectos de esta ley se entender por:
I. Ajustes razonables: Las modificaciones y adapta-

ciones necesarias y adecuadas en la infraestructura
y los servicios, que al realizarlas no impongan una
carga desproporcionada o afecten derechos de ter-
ceros, que se aplican cuando se requieran en un caso
particular, para garantizar que las personas gocen o
ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones con
las dems;
II. Consejo: El Consejo Nacional para Prevenir la Dis-

criminacin;
III. Discriminacin: Para los efectos de esta ley se

entender por discriminacin toda distincin, ex-
clusin, restriccin o preferencia que, por accin u
omisin, con intencin o sin ella, no sea objetiva, ra-
cional ni proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular
el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos
humanos y libertades, cuando se base en uno o ms
de los siguientes motivos: el origen tnico o nacional,
el color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad,
las discapacidades, la condicin social, econmica, de
salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las
caractersticas genticas, la situacin migratoria, el
19

Captulo I
embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias

sexuales, la identidad o filiacin poltica, el estado
civil, la situacin familiar, las responsabilidades fami-
liares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier
otro motivo;
Tambin se entender como discriminacin la ho-

mofobia, misoginia, cualquier manifestacin de xe-
nofobia, segregacin racial, antisemitismo, as como
la discriminacin racial y otras formas conexas de
intolerancia;
IV. Diseo universal: Se entender el diseo de produc-

tos, entornos, programas y servicios que puedan uti-
lizar todas las personas, en la mayor medida posible,
sin necesidad de adaptacin ni diseo especializado;
V. Estatuto: El Estatuto Orgnico del Consejo Nacio-

nal para Prevenir la Discriminacin;
VI. Igualdad real de oportunidades: Es el acceso que tie-

nen las personas o grupos de personas al igual disfru-
te de derechos, por la va de las normas y los hechos,
para el disfrute de sus derechos;
VII. Ley: La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Dis-

criminacin;
VIII. Poderes pblicos federales: Las autoridades, depen-

dencias y entidades del Poder Ejecutivo Federal, de
los Poderes Legislativo y Judicial y los organismos
constitucionales autnomos;
20

IX. Programa: El Programa Nacional para la Igualdad y

no Discriminacin, y
X. Resolucin por disposicin: Resolucin emitida por

el Consejo, con carcter vinculante, por medio de la
cual se declara que se acredit una conducta o prc-
tica social discriminatoria, y por tanto, de manera
fundada y motivada se imponen medidas adminis-
trativas y de reparacin a quien resulte responsable
de dichas conductas o prcticas.
Prrafo con fracciones adicionado DOF 20-03-2014
Artculo 2.- Corresponde al Estado promover las condiciones

para que la libertad y la igualdad de las personas sean reales y
efectivas. Los poderes pblicos federales debern eliminar aque-
llos obstculos que limiten en los hechos su ejercicio e impidan
el pleno desarrollo de las personas as como su efectiva partici-
pacin en la vida poltica, econmica, cultural y social del pas
y promovern la participacin de las autoridades de los dems
rdenes de Gobierno y de los particulares en la eliminacin de
dichos obstculos.
Artculo 3.- Cada uno de los poderes pblicos federales adopta-

r las medidas que estn a su alcance, tanto por separado como
coordinadamente, de conformidad con la disponibilidad de re-
cursos que se haya determinado para tal fin en el Presupuesto
de Egresos de la Federacin del ejercicio correspondiente, para
que toda persona goce, sin discriminacin alguna, de todos los
derechos y libertades consagrados en la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, en las leyes y en los tratados in-
ternacionales de los que el estado mexicano sea parte.
21

Captulo I
En el Presupuesto de Egresos de la Federacin, para cada

ejercicio fiscal, se incluirn las asignaciones correspondientes
para promover las acciones de nivelacin, de inclusin y las ac-
ciones afirmativas a que se refiere el captulo III de esta Ley.
Artculo reformado DOF 20-03-2014
Artculo 4.- Queda prohibida toda prctica discriminatoria que

tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o
ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en
trminos del artculo 1o. constitucional y el artculo 1, prrafo
segundo, fraccin III de esta Ley.
Artculo reformado DOF 12-06-2013, 20-03-2014
Artculo 5.- No se considerarn discriminatorias las acciones

afirmativas que tengan por efecto promover la igualdad real de
oportunidades de las personas o grupos. Tampoco ser juzgada
como discriminatoria la distincin basada en criterios razonables,
proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de
derechos.
Artculo reformado DOF 27-11-2007, 20-03-2014
Artculo 6.- La interpretacin del contenido de esta Ley, as

como la actuacin de los poderes pblicos federales se ajustar
con los instrumentos internacionales aplicables de los que el Es-
tado Mexicano sea parte en materia de derechos humanos, as
como con la jurisprudencia emitida por los rganos jurisdiccio-
nales internacionales, las recomendaciones y resoluciones adop-
tadas por los organismos multilaterales y regionales y dems le-
gislacin aplicable.
22

Artculo 7.- Para los efectos del artculo anterior, cuando se pre-
senten diferentes interpretaciones, se deber preferir aquella que
proteja con mayor eficacia a las personas o a los grupos que sean
afectados por conductas discriminatorias.
Artculo 8.- En la aplicacin de la presente Ley intervendrn los

poderes pblicos federales, as como el Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminacin, en sus correspondientes mbitos de
competencia.
23

caPtULO ii
MeDiDas Para
PreVenir La
DiscriMinacin

Medidas para prevenir la discriminacin
Artculo 9.- (Se deroga el anterior prrafo primero y se recorren

los dems en su orden)
Prrafo derogado DOF 20-03-2014
Con base en lo establecido en el artculo primero constitu-

cional y el artculo 1, prrafo segundo, fraccin III de esta Ley se
consideran como discriminacin, entre otras:
Prrafo reformado DOF 20-03-2014
I. Impedir el acceso o la permanencia a la educacin

pblica o privada, as como a becas e incentivos en
los centros educativos;
Fraccin reformada DOF 20-03-2014
II. Establecer contenidos, mtodos o instrumentos pe-

daggicos en que se asignen papeles contrarios a la
igualdad o que difundan una condicin de subordi-
nacin;
III. Prohibir la libre eleccin de empleo, o restringir las

oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en
el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneracin, las pres-

taciones y las condiciones laborales para trabajos
iguales;
V. Limitar el acceso y permanencia a los programas de

capacitacin y de formacin profesional;
27

Captulo II
VI. Negar o limitar informacin sobre derechos sexuales

y reproductivos o impedir el libre ejercicio de la de-
terminacin del nmero y espaciamiento de los hijos
e hijas;
VII. Negar o condicionar los servicios de atencin mdi-

ca, o impedir la participacin en las decisiones sobre
su tratamiento mdico o teraputico dentro de sus
posibilidades y medios;
VIII. Impedir la participacin en condiciones equitativas

en asociaciones civiles, polticas o de cualquier otra
ndole;
IX. Negar o condicionar el derecho de participacin po-

ltica y, especficamente, el derecho al sufragio activo
o pasivo, la elegibilidad y el acceso a todos los cargos
pblicos, as como la participacin en el desarrollo y
ejecucin de polticas y programas de gobierno, en
los casos y bajo los trminos que establezcan las dis-
posiciones aplicables;
X. Impedir el ejercicio de los derechos de propiedad,

administracin y disposicin de bienes de cualquier
otro tipo;
XI. Impedir o limitar el acceso a la procuracin e impar-

ticin de justicia;
XII. Impedir, negar o restringir el derecho a ser odos y

vencidos, a la defensa o asistencia; y a la asistencia
28

de personas intrpretes o traductoras en los procedi-

mientos administrativos o judiciales, de conformidad
con las normas aplicables; as como el derecho de las
nias y nios a ser escuchados;
XIII. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente

contra la igualdad, dignidad e integridad humana;
XIV. Impedir la libre eleccin de cnyuge o pareja;
XV. Promover el odio y la violencia a travs de mensajes e

imgenes en los medios de comunicacin;
XVI. Limitar la libre expresin de las ideas, impedir la li-

bertad de pensamiento, conciencia o religin, o de
prcticas o costumbres religiosas, siempre que stas
no atenten contra el orden pblico;
XVII. Negar asistencia religiosa a personas privadas de la

libertad, que presten servicio en las fuerzas armadas
o que estn internadas en instituciones de salud o
asistencia;
XVIII. Restringir el acceso a la informacin, salvo en aque-

llos supuestos que sean establecidos por las leyes
nacionales e instrumentos jurdicos internacionales
aplicables;
29

Captulo II
XIX. Obstaculizar las condiciones mnimas necesarias para

el crecimiento y desarrollo integral, especialmente de
las nias y los nios, con base al inters superior
de la niez;
XX. Impedir el acceso a la seguridad social y a sus bene-

ficios o establecer limitaciones para la contratacin
de seguros mdicos, salvo en los casos que la ley as
lo disponga;
XXI. Limitar el derecho a la alimentacin, la vivienda, el

recreo y los servicios de atencin mdica adecuados,
en los casos que la ley as lo prevea;
XXII. Impedir el acceso a cualquier servicio pblico o ins-

titucin privada que preste servicios al pblico, as
como limitar el acceso y libre desplazamiento en los
espacios pblicos;
XXII. Bis. La falta de accesibilidad en el entorno fsico, el trans-

porte, la informacin, tecnologa y comunicaciones,
en servicios e instalaciones abiertos al pblico o de
uso pblico;
Fraccin adicionada DOF 20-03-2014
XXII. Ter. La denegacin de ajustes razonables que garanticen,

en igualdad de condiciones, el goce o ejercicio de los
derechos de las personas con discapacidad;
30

XXIII. Explotar o dar un trato abusivo o degradante;
XXIV. Restringir la participacin en actividades deportivas,

recreativas o culturales;
XXV. Restringir o limitar el uso de su lengua, usos, cos-

tumbres y cultura, en actividades pblicas o privadas,
en trminos de las disposiciones aplicables;
XXVI. Limitar o negar el otorgamiento de concesiones, per-

misos o autorizaciones para el aprovechamiento, ad-
ministracin o usufructo de recursos naturales, una
vez satisfechos los requisitos establecidos en la legis-
lacin aplicable;
XXVII. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, injuria, per-

secucin o la exclusin;
XXVIII. Realizar o promover violencia fsica, sexual o psico-

lgica, patrimonial o econmica por la edad, gnero,
discapacidad, apariencia fsica, forma de vestir, hablar,
gesticular o por asumir pblicamente su preferencia
sexual, o por cualquier otro motivo de discriminacin;
XXIX. Estigmatizar o negar derechos a personas con adic-

ciones; que han estado o se encuentren en centros de
reclusin, o en instituciones de atencin a personas
con discapacidad mental o psicosocial;
31

Captulo II
XXX. Negar la prestacin de servicios financieros a perso-

nas con discapacidad y personas adultas mayores;
XXXI. Difundir sin consentimiento de la persona agraviada

informacin sobre su condicin de salud;
XXXII. Estigmatizar y negar derechos a personas con VIH/

SIDA;
XXXIII. Implementar o ejecutar polticas pblicas, programas

u otras acciones de gobierno que tengan un impacto
desventajoso en los derechos de las personas, y
XXXIV. En general cualquier otro acto u omisin discrimi-

natorio en trminos del artculo 1, prrafo segundo,
fraccin III de esta Ley.
Fraccin reformada y recorrida DOF 20-03-2014
32

caPtULO iii
MeDiDas
POsitiVas Y
cOMPensatOrias
a FaVOr De La
iGUaLDaD De
OPOrtUniDaDes

Medidas positivas y compensatorias
a favor de la igualdad de oportunidades
Artculo 10.- Derogado.
Artculo reformado DOF 07-06-2013. Derogado DOF 20-03-2014
Artculo reformado DOF 24-12-2013. Derogado DOF 20-03-2014
Artculo derogado DOF 20-03-2014
35

caPtULO iV
De Las MeDiDas
De niVeLacin,
MeDiDas De
incLUsin
Y acciOnes
aFirMatiVas
Captulo adicionado DOF 20-03-2014

De las medidas de nivelacin,
medidas de inclusin y acciones afirmativas
Artculo 15 Bis.- Cada uno de los poderes pblicos federales

y aquellas instituciones que estn bajo su regulacin o compe-
tencia, estn obligados a realizar las medidas de nivelacin, las
medidas de inclusin y las acciones afirmativas necesarias para
garantizar a toda persona la igualdad real de oportunidades y el
derecho a la no discriminacin.
La adopcin de estas medidas forma parte de la perspecti-

va antidiscriminatoria, la cual debe ser incorporada de manera
transversal y progresiva en el quehacer pblico, y de manera par-
ticular en el diseo, implementacin y evaluacin de las polticas
pblicas que lleven a cabo cada uno de los poderes pblicos fe-
derales.
Artculo adicionado DOF 20-03-2014
Artculo 15 Ter.- Las medidas de nivelacin son aquellas que

buscan hacer efectivo el acceso de todas las personas a la igualdad
real de oportunidades eliminando las barreras fsicas, comunica-
cionales, normativas o de otro tipo, que obstaculizan el ejercicio
de derechos y libertades prioritariamente a las mujeres y a los
grupos en situacin de discriminacin o vulnerabilidad.
Artculo 15 Quter.- Las medidas de nivelacin incluyen, entre

otras:
I. Ajustes razonables en materia de accesibilidad fsica,

de informacin y comunicaciones;
II. Adaptacin de los puestos de trabajo para personas

con discapacidad;
39

Captulo IV
III. Diseo y distribucin de comunicaciones oficiales,

convocatorias pblicas, libros de texto, licitaciones, en-
tre otros, en formato braille o en lenguas indgenas;
IV. Uso de intrpretes de lengua de seas mexicana en

los eventos pblicos de todas las dependencias gu-
bernamentales y en los tiempos oficiales de televisin;
V. Uso de intrpretes y traductores de lenguas indgenas;
VI. La accesibilidad del entorno social, incluyendo acce-

so fsico, de comunicaciones y de informacin;
VII. Derogacin o abrogacin de las disposiciones nor-

mativas que impongan requisitos discriminatorios
de ingreso y permanencia a escuelas, trabajos, entre
otros, y
VIII. Creacin de licencias de paternidad, homologacin

de condiciones de derechos y prestaciones para los
grupos en situacin de discriminacin o vulnera-
bilidad.
Artculo 15 Quintus.- Las medidas de inclusin son aquellas

disposiciones, de carcter preventivo o correctivo, cuyo objeto es
eliminar mecanismos de exclusin o diferenciaciones desventajo-
sas para que todas las personas gocen y ejerzan sus derechos en
igualdad de trato.

Artculo 15 Sextus.- Las medidas de inclusin podrn compren-
der, entre otras, las siguientes:
40

De las medidas de nivelacin,
medidas de inclusin y acciones afirmativas
I. La educacin para la igualdad y la diversidad dentro

del sistema educativo nacional;
II. La integracin en el diseo, instrumentacin y eva-

luacin de las polticas pblicas del derecho a la
igualdad y no discriminacin;
III. El desarrollo de polticas contra la homofobia, xeno-

fobia, la misoginia, la discriminacin por apariencia
o el adultocentrismo;
IV. Las acciones de sensibilizacin y capacitacin dirigi-

das a integrantes del servicio pblico con el objetivo
de combatir actitudes discriminatorias, y
V. El llevar a cabo campaas de difusin al interior de

los poderes pblicos federales.
Artculo 15 Sptimus.- Las acciones afirmativas son las medidas

especiales, especficas y de carcter temporal, a favor de personas
o grupos en situacin de discriminacin, cuyo objetivo es corregir
situaciones patentes de desigualdad en el disfrute o ejercicio de
derechos y libertades, aplicables mientras subsistan dichas situa-
ciones. Se adecuarn a la situacin que quiera remediarse, debe-
rn ser legtimas y respetar los principios de justicia y proporcio-
nalidad. Estas medidas no sern consideradas discriminatorias en
trminos del artculo 5 de la presente Ley.

Artculo 15 Octavus.- Las acciones afirmativas podrn incluir,
entre otras, las medidas para favorecer el acceso, permanencia y
promocin de personas pertenecientes a grupos en situacin de
41

Captulo IV
discriminacin y subrepresentados, en espacios educativos, labo-

rales y cargos de eleccin popular a travs del establecimiento de
porcentajes o cuotas.
Las acciones afirmativas sern prioritariamente aplicables ha-

cia personas pertenecientes a los pueblos indgenas, afro descen-
dientes, mujeres, nias, nios y adolescentes, personas con disca-
pacidad y personas adultas mayores.
Artculo 15 Novenus.- Las instancias pblicas que adopten me-

didas de nivelacin, medidas de inclusin y acciones afirmativas,
deben reportarlas peridicamente al Consejo para su registro y
monitoreo. El Consejo determinar la informacin a recabar y la
forma de hacerlo en los trminos que se establecen en el estatuto.
42

caPtULO V
DeL cOnseJO
naciOnaL Para
PreVenir La
DiscriMinacin
Captulo recorrido (antes Captulo IV) DOF 20-03-2014

Del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin
Seccin Primera
Denominacin, Objeto, Domicilio
y Patrimonio.
Artculo 16.- El Consejo Nacional para Prevenir la Discrimi-

nacin, en adelante el Consejo, es un organismo descentraliza-
do sectorizado a la Secretara de Gobernacin, con personalidad
jurdica y patrimonio propios. Para el desarrollo de sus atribu-
ciones, el Consejo gozar de autonoma tcnica y de gestin, y
contar con los recursos suficientes que anualmente se le asignen
en el Presupuesto de Egresos de la Federacin. De igual manera,
para dictar las resoluciones que en trminos de la presente Ley
se formulen en el procedimiento de queja, el Consejo no estar
subordinado a autoridad alguna y adoptar sus decisiones con
plena independencia.
Artculo 17.- El Consejo tiene como objeto:
I. Contribuir al desarrollo cultural, social y democrti-

co del pas;
II. Llevar a cabo, las acciones conducentes para prevenir

y eliminar la discriminacin;
III. Formular y promover polticas pblicas para la igual-

dad de oportunidades y de trato a favor de las perso-
nas que se encuentren en territorio nacional, y
IV. Coordinar las acciones de las dependencias y entida-

des del Poder Ejecutivo Federal, en materia de pre-
vencin y eliminacin de la discriminacin.
45

Captulo V
Artculo 18.- El domicilio del Consejo es la Ciudad de Mxico,

Distrito Federal, pero podr establecer delegaciones y oficinas en
otros lugares de la Repblica Mexicana.
Artculo 19.- El patrimonio del Consejo se integrar con:
I. Los recursos presupuestales que le asigne la Cmara

de Diputados del Congreso de la Unin a travs del
Presupuesto de Egresos de la Federacin correspon-
diente;
II. Los bienes muebles e inmuebles que le sean asigna-

dos;
III. Los bienes que adquiera por cualquier otro ttulo

lcito;
IV. Los fondos que obtenga por el financiamiento de

programas especficos, y
V. Las aportaciones, donaciones, legados y dems libe-

ralidades que reciba de personas fsicas y morales.
Seccin Segunda
De las Atribuciones.
Artculo 20.- Son atribuciones del Consejo:

I. Derogada.
Fraccin derogada DOF 20-03-2014
46

II. Derogada.
III. Derogada.
IV. Derogada.
V. Derogada.
VI. Derogada.
VII. Derogada.
VIII. Derogada.
IX. Derogada.
X. Derogada.
XI. Derogada.
XII. Derogada.
47

Captulo V
XIII. Derogada.
XIV. Derogada.
XV. Derogada.
XVI. Derogada.
XVII. Derogada.
XVIII. Derogada.
XIX. Derogada.
XX. Generar y promover polticas, programas, proyectos

o acciones cuyo objetivo o resultado est encaminado
a la prevencin y eliminacin de la discriminacin;
XXI. Elaborar instrumentos de accin pblica que contri-

buyan a incorporar la perspectiva de no discrimina-
cin en el mbito de las polticas pblicas;
48

XXII. Elaborar, coordinar y supervisar la instrumentacin

del Programa, que tendr el carcter de especial
y de cumplimiento obligatorio de conformidad con
la Ley de Planeacin;
XXIII. Formular observaciones, sugerencias y directrices a

quien omita el cumplimiento o desve la ejecucin
del Programa y facilitar la articulacin de acciones
y actividades que tengan como finalidad atender su
cumplimiento;
XXIV. Verificar que los poderes pblicos federales e insti-

tuciones y organismos privados, adopten medidas y
programas para prevenir y eliminar la discriminacin;
XXV. Requerir a los poderes pblicos federales la informa-

cin que juzgue pertinente sobre la materia para el
desarrollo de sus objetivos;
XXVI. Participar en el diseo del Plan Nacional de Desa-

rrollo, en los programas que de l se deriven y en los
programas sectoriales, procurando que en su conte-
nido se incorpore la perspectiva del derecho a la no
discriminacin;
XXVII. Promover que en el Presupuesto de Egresos de la Fe-

deracin se destinen los recursos necesarios para la
49

Captulo V
efectiva realizacin de las obligaciones en materia de

no discriminacin;
XXVIII. Elaborar guas de accin pblica con la finalidad de

aportar elementos de poltica pblica para prevenir y
eliminar la discriminacin;
XXIX. Promover el derecho a la no discriminacin median-

te campaas de difusin y divulgacin;
XXX. Promover una cultura de denuncia de prcticas dis-

criminatorias;
XXXI. Difundir las obligaciones asumidas por el Estado

mexicano en los instrumentos internacionales que
establecen disposiciones en materia de no discri-
minacin, as como promover su cumplimiento por
parte de los poderes pblicos federales, para lo cual
podr formular observaciones generales o particu-
lares;
XXXII. Elaborar, difundir y promover que en los medios de

comunicacin se incorporen contenidos orientados a
prevenir y eliminar las prcticas discriminatorias;
50

XXXIII. Promover el uso no sexista del lenguaje e introdu-

cir formas de comunicacin incluyentes en el mbito
pblico y privado;
XXXIV. Elaborar y difundir pronunciamientos sobre temas

relacionados con la no discriminacin que sean de
inters pblico;
XXXV. Promover en las instituciones pblicas y privadas y

organizaciones de la sociedad civil la aplicacin de
acciones afirmativas, buenas prcticas y experiencias
exitosas en materia de no discriminacin;
XXXVI. Establecer una estrategia que permita a las institu-

ciones pblicas, privadas y organizaciones sociales,
llevar a cabo programas y medidas para prevenir y
eliminar la discriminacin en sus prcticas, instru-
mentos organizativos y presupuestos;
XXXVII. Reconocer pblicamente a personas que en lo indivi-

dual con sus acciones se distingan o se hayan distin-
guido en su trayectoria, por impulsar una cultura de
igualdad de oportunidades y de no discriminacin y
el ejercicio real de los derechos de todas las personas;
51

Captulo V
XXXVIII. Desarrollar acciones y estrategias de promocin cul-

tural que incentiven el uso de espacios, obras, arte y
otras expresiones para sensibilizar sobre la impor-
tancia del respeto a la diversidad y la participacin
de la sociedad en pro de la igualdad y la no discri-
minacin;
XXXIX. Proporcionar orientacin, formacin y capacitacin

bajo diversas modalidades;
XL. Sensibilizar, capacitar y formar a personas servidoras

pblicas en materia de no discriminacin;
XLI. Instrumentar la profesionalizacin y formacin per-

manente del personal del Consejo;
XLII. Elaborar programas de formacin para las personas

y organizaciones de la sociedad civil a fin de generar
activos y recursos multiplicadores capaces de promo-
ver y defender el derecho a la igualdad y no discri-
minacin;
XLIII. Proponer a las instituciones del sistema educati-

vo nacional, lineamientos y criterios para el diseo,
elaboracin o aplicacin de contenidos, materiales
pedaggicos y procesos de formacin en materia de
igualdad y no discriminacin y celebrar convenios
para llevar a cabo procesos de formacin que forta-
52

lezcan la multiplicacin y profesionalizacin de re-

cursos en la materia;
XLIV. Conocer e investigar los presuntos casos de discri-

minacin que se presenten, cometidos por personas
servidoras pblicas, poderes pblicos federales o par-
ticulares y velar porque se garantice el cumplimiento
de todas las resoluciones del propio Consejo;
XLV. Orientar y canalizar a las personas, grupos y comuni-

dades a la instancia correspondiente en caso de que
no se surta la competencia del Consejo;
XLVI. Emitir resoluciones por disposicin e informes es-

peciales y, en su caso, establecer medidas administra-
tivas y de reparacin contra las personas servidoras
pblicas federales, los poderes pblicos federales o
particulares en caso de cometer alguna accin u omi-
sin de discriminacin previstas en esta Ley;
XLVII. Promover la presentacin de denuncias por actos

que puedan dar lugar a responsabilidades previstas
en sta u otras disposiciones legales; as como ejercer
ante las Instancias competentes acciones colectivas
para la defensa del derecho a la no discriminacin.
53

Captulo V
XLVIII. Celebrar convenios de colaboracin con los Poderes

Pblicos Federales, estatales y municipales, con los
rganos de la administracin del Distrito Federal,
con particulares, con organismos internacionales u
organizaciones de la sociedad civil;
XLIX. Efectuar, fomentar, coordinar y difundir estudios e in-

vestigaciones sobre el derecho a la no discriminacin;
L. Emitir opiniones con relacin a los proyectos de re-

formas en la materia que se presenten en el honora-
ble Congreso de la Unin;
LI. Emitir opiniones sobre las consultas que, relacionadas

con el derecho a la no discriminacin, se le formulen;
LII. Proponer al Ejecutivo Federal reformas legislativas,

reglamentarias o administrativas que protejan y ga-
ranticen el derecho a la no discriminacin;
LIII. Disear indicadores para la evaluacin de las pol-

ticas pblicas con perspectiva de no discriminacin;
LIV. Elaborar un informe anual de sus actividades;

54

LV. Proponer modificaciones al Estatuto Orgnico, y

LVI. Las dems establecidas en esta Ley, en el Estatuto

Orgnico y en otras disposiciones aplicables.
Artculo 21.- El Consejo difundir peridicamente los avances,

resultados e impactos de las polticas, programas y acciones en
materia de prevencin y eliminacin de la discriminacin, a fin
de mantener informada a la sociedad.
Seccin Tercera
De los rganos de Administracin.
Artculo 22.- La Administracin del Consejo corresponde a:
I. La Junta de Gobierno, y
II. La Presidencia del Consejo.
Seccin Cuarta
De la Junta de Gobierno
Seccin adicionada DOF 20-03-2014
Artculo 23.- La Junta de Gobierno estar integrada por la per-

sona que ocupe la Presidencia del Consejo, siete representantes
del Poder Ejecutivo Federal y siete de la Asamblea Consultiva del
Consejo.
La representacin del Poder Ejecutivo Federal se conformar

con las siguientes dependencias y entidades:
55

Captulo V
I. Secretara de Gobernacin;
II. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
III. Secretara de Salud;
IV. Secretara de Educacin Pblica;
V. Secretara del Trabajo y Previsin Social;
VI. Secretara de Desarrollo Social, e
VII. Instituto Nacional de las Mujeres.
Cada persona representante tendr el nivel de titular de sub-

secretara o rango inferior al titular, y las personas suplentes, del
inferior jerrquico inmediato al de aqulla.
Las personas integrantes designadas por la Asamblea Con-

sultiva y sus respectivas personas suplentes durarn en su encargo
tres aos, pudiendo ser ratificadas por otro perodo igual por una
sola ocasin, o hasta la terminacin de su periodo como integrante
de la Asamblea Consultiva. Este cargo tendr carcter honorario.
La Junta de Gobierno ser presidida por la persona que ocupe

la presidencia del Consejo.
Sern invitadas permanentes a la Junta de Gobierno con de-

recho a voz, pero no a voto, las siguientes entidades: Consejo
Nacional para el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con
Discapacidad, Instituto Mexicano de la Juventud, Comisin Na-
cional para el Desarrollo de los Pueblos Indgenas, Instituto
Nacional de las Personas Adultas Mayores, Consejo Nacional
56

para la Prevencin y Control del VIH/SIDA, Instituto Nacional

de Migracin y Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de
la Familia.
Artculo 24.- La Junta de Gobierno tendr, adems de aquellas

que establece el artculo 58 de la Ley Federal de las Entidades
Paraestatales, las siguientes atribuciones:
I. Aprobar y modificar su reglamento de sesiones, y el

Estatuto Orgnico del Consejo, con base en la pro-
puesta que presente la presidencia;
II. Aprobar los ordenamientos administrativos que re-

gulen el funcionamiento interno del Consejo pro-
puestos por quien ocupe la presidencia, as como
establecer los lineamientos y las polticas generales
para su conduccin con apego a esta Ley, su Estatuto
Orgnico, los reglamentos de la Junta de Gobierno
y de la Asamblea Consultiva, el Programa Nacional
para la Igualdad y no Discriminacin y Eliminar la
Discriminacin, y las dems disposiciones legales
aplicables;
II Bis. Aprobar la estrategia, criterios y lineamientos pro-

puestos por la Presidencia del Consejo, que permitan
a las instituciones pblicas, privadas y organizaciones
sociales llevar a cabo programas y medidas para pre-
venir y eliminar la discriminacin en sus prcticas,
instrumentos organizativos y presupuestos;
57

Captulo V
III. Aprobar el proyecto de presupuesto y del programa

operativo anual que someta a su consideracin la
Presidencia del Consejo y conocer los informes de su
ejercicio y ejecucin;
IV. Aprobar el informe anual de actividades que rendir

la Presidencia del Consejo a los Poderes de la Unin;
V. Autorizar el nombramiento o remocin a propuesta

de la Presidencia del Consejo, de los servidores p-
blicos de ste que ocupen cargos en las dos jerarquas
administrativas inferiores a la de aqul;
VI. Emitir los criterios a los cuales se sujetar el Consejo

en el ejercicio de sus atribuciones;
VII. Aprobar el tabulador de salarios del Consejo y pres-

taciones al personal de nivel operativo del mismo,
siempre que su presupuesto lo permita;
VIII. Derogada.
IX. Considerar las opiniones de la Asamblea Consultiva

en materia de prevencin y eliminacin de la discri-
minacin;
58

X. Acordar la realizacin de las operaciones inherentes

al objeto del organismo con sujecin a las disposicio-
nes aplicables, y
XI. Las dems que le confieran ste u otros ordenamientos.

Artculo 25.- La Junta de Gobierno sesionar vlidamente

cuando se encuentren presentes ms de la mitad de las personas
representantes, siempre que est la persona titular de la Presi-
dencia de la Junta de Gobierno, o la persona que establezca el
Estatuto Orgnico en caso de ausencia de la persona titular.
Los acuerdos se adoptarn por mayora de votos y, en caso de

empate, la persona que ocupe la presidencia del Consejo, tendr
voto de calidad.
Las sesiones sern ordinarias y extraordinarias; las ordinarias

se llevarn a cabo por lo menos seis veces al ao, y las extraordi-
narias cuando las convoque la persona titular de la Presidencia,
o la mitad ms uno de las y los integrantes de la Junta de Go-
bierno.
Seccin Quinta
De la Presidencia
Artculo 26.- La persona que ocupe la presidencia del Consejo,

quien presidir la Junta, ser designada por el titular del Poder
Ejecutivo Federal.
59

Captulo V
Para ocupar la presidencia del Consejo se requiere:
I. Contar con ttulo profesional;
II. Haberse desempeado destacadamente en activi-

dades profesionales, sociales, de servicio pblico o
acadmicas, relacionadas con la materia de esta Ley, y
III. No haberse desempeado como secretario/a de Esta-

do, procurador/a General de la Repblica, gober-
nador/a, jefe/a del gobierno, senador/a, diputado/a
federal o local, o dirigente de un partido o asocia-
cin poltica durante los dos aos previos al da de su
nombramiento.
Artculo 27.- Durante su encargo la persona que ocupe la Pre-

sidencia del Consejo no podr desempear algn otro empleo,
cargo o comisin distintos, que sean remunerados, con excepcin
de los de carcter docente o cientfico.
Artculo 28.- La persona que ocupe la presidencia del Consejo

durar en su cargo cuatro aos y podr ser ratificada por un pe-
riodo igual, por una sola ocasin.
Artculo 29.- La persona que ocupe la presidencia del Consejo

podr ser removida de sus funciones y, en su caso, sujeta a respon-
sabilidad, slo por las causas y mediante los procedimientos es-
tablecidos por el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos.
60

Artculo 30.- La Presidencia del Consejo tendr, adems de

aquellas que establece el artculo 59 de la Ley Federal de las En-
tidades Paraestatales, las siguientes atribuciones:
I. Planear, organizar, coordinar, dirigir, controlar y eva-

luar el funcionamiento del Consejo, con sujecin a
las disposiciones aplicables;
I Bis. Proponer a la Junta de Gobierno, para su aprobacin,

los ordenamientos administrativos que regulen el fun-
cionamiento interno del Consejo, incluyendo el Esta-
tuto Orgnico, manuales, lineamientos, reglamentos,
as como las polticas generales para su conduccin;
I Ter. Someter a la Junta de Gobierno, para su aprobacin,

la estrategia, criterios o lineamientos que permitan
a las instituciones pblicas, privadas y organizaciones
sociales llevar a cabo programas y medidas para pre-
venir y eliminar la discriminacin en sus prcticas,
instrumentos organizativos y presupuestos;
II. Presentar a la consideracin de la Junta de Gobierno,

para su aprobacin, el proyecto del Programa Nacio-
nal para la Igualdad y no Discriminacin;
III. Someter a la consideracin de la Junta de Gobierno,

para su aprobacin, y a la Asamblea Consultiva, el
informe anual de actividades y el relativo al ejercicio
presupuestal del Consejo.
61

Captulo V
IV. Ejecutar los acuerdos y dems disposiciones de la

Junta de Gobierno, as como supervisar y verificar su
cumplimiento por parte de las unidades administra-
tivas del Consejo;
V. Enviar a los Poderes de la Unin el informe anual de

actividades del Consejo, as como de su ejercicio pre-
supuestal; ste ltimo, previa opinin de la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico;
VI. Derogada.
VII. Proponer el nombramiento o remocin de las perso-

nas servidoras pblicas del Consejo, a excepcin de
aquellas que ocupen los dos niveles jerrquicos infe-
riores inmediatos al de la Presidencia;
VIII. Ejercer la representacin legal del Consejo, as co-

mo delegarla cuando no exista prohibicin expresa
para ello;
IX. Promover y celebrar convenios de colaboracin con

dependencias y entidades de la administracin pbli-
ca federal, de los estados de la federacin, municipios,
organizaciones de la sociedad civil u otras de carcter
privado, organismos nacionales e internacionales;
62

X. Proponer a la Junta de Gobierno, para su aprobacin,

el tabulador salarial del Consejo y prestaciones al
personal de nivel operativo del Consejo, siempre que
su presupuesto lo permita;
XI. Solicitar a la Asamblea Consultiva opiniones relacio-

nadas con el desarrollo de los programas y actividades
que realice el Consejo, y con cuestiones en materia de
prevencin y eliminacin de la discriminacin, y
XII. Las dems que le confieran esta ley u otros ordena-

mientos.
Fraccin reformada y recorrida DOF 20-03-2014
Seccin Sexta
De la Asamblea Consultiva
Seccin recorrida (antes Seccin Cuarta) DOF 20-03-2014
Artculo 31.- La Asamblea Consultiva es un rgano de opinin

y asesora de las acciones, polticas pblicas, programas y proyec-
tos que desarrolle el Consejo en Materia de Prevencin y Elimi-
nacin de la Discriminacin.
Artculo 32.- La Asamblea Consultiva estar integrada por no

menos de diez ni ms de veinte personas representantes de los
sectores privado, social y de la comunidad acadmica que, por
su experiencia o especialidad puedan contribuir a la prevencin
y eliminacin de la discriminacin y a la consolidacin del prin-
cipio de igualdad real de oportunidades. La asamblea no podr
63

Captulo V
estar integrada con ms del 50 por ciento de personas del mis-

mo sexo.
Las personas que la integren sern propuestas por la persona

que ocupe la presidencia del Consejo, la Asamblea Consultiva, y
los sectores y comunidad sealados, y su nombramiento estar a
cargo de la Junta de Gobierno en los trminos de lo dispuesto en
el Estatuto Orgnico.
Artculo 33.- Los integrantes de la Asamblea Consultiva, no re-

cibirn retribucin, emolumento, o compensacin alguna por su
participacin, ya que su carcter es honorfico.
Artculo 34.- Son facultades de la Asamblea Consultiva:
I. Presentar opiniones ante la Junta de Gobierno, rela-

cionadas con el desarrollo de los programas y activi-
dades que realice el Consejo;
II. Asesorar tanto a la Junta de Gobierno como a la Pre-

sidencia del Consejo en cuestiones relacionadas con
la prevencin y eliminacin de la discriminacin;
III. Atender las consultas y formular las opiniones que

le sean solicitadas por la Junta de Gobierno o por la
Presidencia del Consejo;
64

IV. Contribuir en el impulso de las acciones, polticas

pblicas, programas y proyectos en materia de pre-
vencin y eliminacin de la discriminacin;
V. Nombrar de entre sus integrantes a las siete personas

que la representarn y formarn parte de la Junta de
Gobierno y a sus respectivas o respectivos suplentes;
VI. Participar en las reuniones y eventos a los que la con-

voque el Consejo, para intercambiar experiencias e
informacin de carcter nacional e internacional re-
lacionadas con la materia;
VII. Derogada.
VIII. Las dems que sealen el Estatuto Orgnico y otras

disposiciones aplicables.
Artculo 35.- Las personas integrantes de la Asamblea Consul-

tiva durarn en su cargo tres aos, y podrn ser ratificadas por un
perodo igual, en los trminos de lo dispuesto en el Estatuto Or-
gnico. Cada ao se renovar al menos cuatro de sus integrantes.
Artculo 36.- Las reglas de funcionamiento y organizacin de

la Asamblea Consultiva se establecern en el Estatuto Orgnico.
65

Captulo V
Artculo 37.- El Consejo proveer a la Asamblea Consultiva de

los recursos necesarios para el desempeo de sus actividades.
Seccin Sptima
De los rganos de Vigilancia
Seccin recorrida (antes Seccin Quinta) DOF 20-03-2014
Artculo 38.- El Consejo contar con una contralora, rgano de

control interno, al frente de la cual estar la persona designada en
los trminos de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal.
Corresponder al rgano constitucional autnomo en materia

anticorrupcin por s o a travs del rgano interno de control del
Consejo, el ejercicio de las atribuciones que en materia de control,
inspeccin, vigilancia y evaluacin le confieren la Ley Orgnica
de la Administracin Pblica Federal, sin perjuicio de las facul-
tades que corresponden a la Auditora Superior de la Federacin.
Prrafo reformado DOF 09-04-2012, 20-03-2014
El rgano de vigilancia del Consejo estar integrado por un

Comisario Pblico propietario y suplente, designados por el r-
gano constitucional autnomo a que hace referencia el prrafo
anterior, quienes ejercern sus funciones de acuerdo con las dis-
posiciones legales aplicables.
Prrafo reformado DOF 09-04-2012, 20-03-2014
El Comisario acudir con voz pero sin voto, a las sesiones de

la Junta de Gobierno.
Artculo 39.- El Comisario Pblico, tendr las siguientes facul-

tades:
66

I. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales,

as como de las reglamentarias, administrativas y de
poltica general que se emitan;
II. Promover y vigilar que el Consejo establezca indi-

cadores bsicos de gestin en materia de operacin,
productividad, de finanzas y de impacto social, que
permitan medir y evaluar su desempeo;
III. Vigilar que el Consejo proporcione con la oportu-

nidad y periodicidad que se seale, la informacin
que requiera en cuanto a los ingresos y gastos pbli-
cos realizados;
IV. Solicitar a la Junta de Gobierno o al Presidente del

Consejo, la informacin que requiera para el desarro-
llo de sus funciones, y
V. Las dems inherentes a su funcin y las que le seale

expresamente el rgano constitucional autnomo en
materia anticorrupcin, en el mbito de su compe-
tencia.
Fraccin reformada DOF 09-04-2012, 20-03-2014
Seccin Octava
Prevenciones Generales
Seccin recorrida (antes Seccin Sexta) DOF 20-03-2014
Artculo 40.- El Consejo se regir por lo dispuesto en esta Ley

y su Estatuto Orgnico en lo relativo a su estructura, funciona-
miento, operacin, desarrollo y control. Para tal efecto contar
con las disposiciones generales a la naturaleza y caractersticas del
67

Captulo V
organismo, a sus rganos de administracin, a las unidades que

integran estos ltimos, a la vigilancia, y dems que se requieran
para su regulacin interna, conforme a lo establecido en la legis-
lacin de la materia y por esta Ley.
Artculo 41.- Queda reservado a los Tribunales Federales el co-

nocimiento y resolucin de todas las controversias en que sea
parte el Consejo.
Seccin Novena
Rgimen de Trabajo
Seccin recorrida (antes Seccin Sptima) DOF 20-03-2014
Artculo 42.- Las relaciones de trabajo del organismo y su per-

sonal se regirn por la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del
apartado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos.
68

caPtULO V
(sic DOF 20-03-2014)
DeL
PrOceDiMientO
De QUeJa
Captulo recorrido y denominacin reformada DOF 20-03-2014

Del procedimiento de queja
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Artculo 43.- El Consejo conocer de las quejas por los presun-

tos actos, omisiones o prcticas sociales discriminatorias a que se
refiere esta ley, atribuidas a particulares, personas fsicas o mo-
rales, as como a personas servidoras pblicas federales, y a los
poderes pblicos federales, e impondr en su caso las medidas
administrativas y de reparacin que esta Ley previene.
Toda persona podr presentar quejas por presuntos actos,

omisiones o prcticas sociales discriminatorias ante el Consejo,
ya sea directamente o por medio de su representante.
Las organizaciones de la sociedad civil podrn presentar que-

jas en los trminos de esta Ley, designando un representante.
Cuando fueren varios las o los peticionarios que formulan una

misma queja, nombrarn a una persona representante comn; la
omisin dar lugar a que el Consejo la designe de entre aqullas,
con quien se practicarn las notificaciones.
Artculo 44.- Las quejas que se presenten ante el Consejo slo

podrn admitirse dentro del plazo de un ao, contado a partir de
que se haya iniciado la realizacin de los presuntos actos, omi-
siones o prcticas sociales discriminatorias, o de que la persona
peticionaria tenga conocimiento de estos.
En casos excepcionales, y tratndose de actos, omisiones o prc-

ticas sociales discriminatorias graves a juicio del Consejo, ste po-
dr ampliar dicho plazo mediante un acuerdo fundado y motivado.
71

Captulo V
Artculo 45.- El Consejo podr proporcionar orientacin a las

personas peticionarias y agraviadas respecto a los derechos que
les asisten y los medios para hacerlos valer y, en su caso, las ca-
nalizar ante las instancias correspondientes en la defensa de
los citados derechos, en los trminos establecidos en el Estatuto
Orgnico.
Artculo 46.- El Consejo, dentro del mbito de su competencia,

iniciar sus actuaciones a peticin de parte; tambin podr actuar
de oficio en aquellos casos en que la Presidencia as lo determine.
Artculo 47.- En todo lo no previsto en esta Ley respecto a los

procedimientos que la misma establece, se estar a lo dispuesto
en el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles.
Artculo 48.- Tanto las personas particulares, como las personas

servidoras pblicas y los poderes pblicos federales, estn obli-
gados a auxiliar al personal del Consejo en el desempeo de sus
funciones y a rendir los informes que se les soliciten en los tr-
minos requeridos.
En el supuesto de que las autoridades o personas servidoras

pblicas federales sean omisas para atender los requerimientos
del Consejo, se informar a su superior jerrquico de esa situa-
cin, y en caso de continuar con el incumplimiento, se dar vista
al rgano interno de control correspondiente para que aplique las
sanciones administrativas conducentes.
Artculo 48 Bis.- Las quejas se tramitarn conforme a lo dis-

puesto en esta Ley. El procedimiento ser breve y sencillo, y se
regir por los principios pro persona, de inmediatez, concentra-
72

cin, eficacia, profesionalismo, buena fe, gratuidad y suplencia de

la deficiencia de la queja.
Artculo 49.- Las quejas podrn presentarse por escrito, con la

firma o huella digital y datos generales de la parte peticionaria, as
como la narracin de los hechos que las motivan.
Tambin podrn formularse verbalmente mediante compa-

recencia en el Consejo, por va telefnica, fax, por la pgina web
institucional o el correo electrnico institucional, las cuales de-
bern ratificarse dentro de los cinco das hbiles siguientes a su
presentacin, pues de lo contrario se tendrn por no presentadas.
Artculo 50.- El Consejo no admitir quejas annimas, ni aqu-

llas que resulten evidentemente improcedentes, infundadas o no
expongan conductas o prcticas discriminatorias, dentro del m-
bito de su competencia, o stas consistan en la reproduccin de
una queja ya examinada y determinada anteriormente.
Las quejas que no contengan el nombre de la parte peticiona-

ria, como consecuencia del temor a represalias, se podrn regis-
trar, debindose mantener sus datos de identificacin en estricta
reserva, los cuales le sern solicitados con el nico fin de tenerla
ubicada y poder de esta forma realizar las gestiones necesarias
para la preservacin de sus derechos.
La reserva de los datos proceder slo en los casos en que con

ello no se imposibilite la investigacin de la queja o la actuacin
del Consejo.
73

Captulo V
Artculo 51.- Si el Consejo no resulta competente o no se trata de

un acto, omisin o prctica social discriminatoria, podr brindar
a la parte interesada la orientacin necesaria para que, en su caso,
acuda ante la instancia a la cual le corresponda conocer del caso.
Artculo 52.- Cuando de la narracin de los hechos motivo de

queja no se puedan deducir los elementos mnimos para la in-
tervencin del Consejo, se solicitar por cualquier medio a la
persona peticionaria que los aclare dentro del plazo de cinco das
hbiles siguientes a la peticin.
De omitir atender tal solicitud, se practicar un segundo re-

querimiento con igual plazo y, de insistir en la omisin, se emitir
acuerdo de conclusin del expediente por falta de inters.
Artculo 53.- En ningn momento la presentacin de una que-

ja ante el Consejo interrumpir la prescripcin de las acciones
judiciales o recursos administrativos previstos por la legislacin
correspondiente.
Artculo 54.- El Consejo, por conducto de la persona que ocupe

la presidencia, de manera excepcional y previa consulta con la
Junta de Gobierno, podr excusarse de conocer de un determi-
nado caso si ste puede afectar su autoridad moral o autonoma.
Artculo 55.- Cuando se presenten dos o ms quejas que se re-

fieran a los mismos hechos, actos, omisiones o prcticas sociales
presuntamente discriminatorias, el Consejo, a su juicio, podr
74

acumularlas para su trmite y resolucin, cuando renan los re-

quisitos de procedibilidad y proporcionen elementos relevantes
al caso que se investiga, de conformidad con lo establecido en el
Estatuto Orgnico.


Seccin Segunda
De la Reclamacin (Se deroga)
Seccin derogada DOF 20-03-2014





75

Captulo V

Seccin Tercera
De la Sustanciacin
Artculo 63 Bis.- La persona titular de la Presidencia, la persona

titular de la Direccin General Adjunta de Quejas, as como las
personas titulares de las direcciones, subdirecciones y jefaturas de
departamento de la Direccin General Adjunta que tendrn a su
cargo la tramitacin de expedientes de queja y el personal que al
efecto se designe, tendrn en sus actuaciones fe pblica para cer-
tificar la veracidad de los hechos con relacin a las quejas presen-
tadas ante dicho Consejo; las orientaciones que se proporcionen;
la verificacin de medidas administrativas y de reparacin, entre
otras necesarias para la debida sustanciacin del procedimiento.
Para los efectos de esta Ley, la fe pblica consistir en la fa-

cultad de autenticar documentos preexistentes o declaraciones y
hechos que tengan lugar o estn aconteciendo en su presencia.
Las declaraciones y hechos a que se refiere el prrafo anterior,

se harn constar en el acta circunstanciada que al efecto levantar
la persona servidora pblica correspondiente.
Artculo 63 Ter.- En los casos de los que tenga conocimiento el

Consejo y se consideren graves, podr solicitar a cualquier parti-
cular o autoridad la adopcin de las medidas precautorias o cau-
telares necesarias para evitar consecuencias de difcil o imposible
76

reparacin; lo anterior, a travs del rea que proporcione orienta-

cin o en la tramitacin de los expedientes de queja.
Artculo 63 Quter.- Dentro de los cinco das hbiles siguientes

a la presentacin de la queja, o al de su aclaracin, se resolver
respecto a su admisin.
Artculo 63 Quintus.- Dentro de los cinco das hbiles siguien-

tes a la admisin de la queja, las imputaciones se harn del cono-
cimiento de la persona particular, fsica o moral, persona servi-
dora pblica o poderes pblicos federales a quienes se atribuyan
stas, o a su superior jerrquico o al representante legal, para que
rindan un informe dentro del plazo mximo de diez das hbiles
siguientes al de la fecha de su notificacin.
Artculo 63 Sextus.- En la contestacin se afirmarn, refutarn o

negarn todos y cada uno de los hechos actos, omisiones o prc-
ticas discriminatorias imputadas, adems de incluir un informe
detallado y documentado de los antecedentes del asunto, sus fun-
damentos y motivaciones y, en su caso, los elementos jurdicos
o de otra naturaleza que los sustenten y dems que considere
necesarios.
Artculo 63 Sptimus.- A la persona particular, fsica o moral,

persona servidora pblica o poderes pblicos federales a quienes
se atribuyan los presuntos actos, omisiones o prcticas sociales dis-
criminatorias, se les apercibir de que de omitir dar contestacin
a las imputaciones, o dar respuesta parcial, se tendrn por ciertas
77

Captulo V
las conductas o prcticas sociales presuntamente discriminatorias

que se le atribuyan, salvo prueba en contrario, y se le notificar
del procedimiento conciliatorio, cuando as proceda, para efec-
tos de su participacin.
Artculo 63 Octavus.- Los particulares que consideren haber

sido discriminados por actos de autoridades o de servidores p-
blicos en el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas que
acudan en queja ante la Comisin Nacional de los Derechos Hu-
manos y si sta fuera admitida, el Consejo estar impedido para
conocer de los mismos hechos que dieron fundamento a la queja.
Seccin Cuarta
De la Conciliacin
Seccin recorrida (antes Seccin Tercera) DOF 20-03-2014
Artculo 64.- La conciliacin es la etapa del procedimiento de

queja por medio del cual personal de este Consejo intenta, en
los casos que sea procedente, avenir a las partes para resolverla, a
travs de alguna de las soluciones que se propongan, mismas que
siempre velarn por la mxima proteccin de los derechos de las
personas presuntamente vctimas de conductas o prcticas socia-
les discriminatorias.
Cuando el contenido de la queja, a juicio del Consejo, se re-

fiera a casos graves, o bien exista el riesgo inminente de revicti-
mizar a la persona peticionaria y o agraviada, el asunto no podr
someterse al procedimiento de conciliacin con las autoridades
o particulares presuntamente responsables de la discriminacin,
78

por lo que se continuar con la investigacin o, si se contara con

los elementos suficientes, se proceder a su determinacin.
Artculo 65.- Una vez admitida la queja, lo cual se har del cono-
cimiento del presunto agraviado por conductas discriminatorias,
se le citar para que se presente en la fecha y hora sealada a la
audiencia de conciliacin, la cual deber llevarse a cabo en los
quince das hbiles siguientes a aquel en que se notific a las par-
tes dicha celebracin. Esta audiencia tendr verificativo en las ins-
talaciones del Consejo.
Artculo 65 Bis.- En el caso de que las partes residan fuera del

domicilio del Consejo, la conciliacin podr efectuarse por escrito,
medios electrnicos u otros, con la intermediacin del Consejo.
En caso de que las partes acepten la conciliacin, ya sea en sus

comparecencias iniciales, o en cualquier otro momento, dentro de
los quince das hbiles siguientes se efectuar la audiencia respec-
tiva, para cuya celebracin el Consejo fijar da y hora.
El Consejo podr realizar esa conciliacin aun sin la presencia

de la parte peticionaria o agraviada, siempre y cuando se cuente
con la anuencia de cualquiera de stas.
Artculo 66.- Al preparar la audiencia, la persona conciliadora

solicitar a las partes los elementos de juicio que considere con-
venientes para ejercer adecuadamente sus atribuciones, pudiendo
aqullas ofrecer los medios de prueba que estimen necesarios.
79

Captulo V
Artculo 67.- En caso de que la parte peticionaria o a quien se

atribuyan los hechos motivo de queja no comparezcan a la au-
diencia de conciliacin y justifiquen su inasistencia dentro del
plazo de los tres das hbiles siguientes, por nica ocasin se se-
alar nuevo da y hora para su celebracin.
Artculo 68.- La persona conciliadora expondr a las partes un

resumen de la queja y de los elementos de juicio con los que se
cuente hasta ese momento y las exhortar a resolverla por esa va,
ponderando que las pretensiones y acuerdos que se adopten sean
proporcionales y congruentes con la competencia del Consejo.
Artculo 69.- La audiencia de conciliacin podr ser suspendida

a juicio de la persona conciliadora o a peticin de ambas partes
de comn acuerdo hasta en una ocasin, debindose reanudar, en
su caso, dentro de los cinco das hbiles siguientes.
Artculo 70.- De lograr acuerdo se suscribir convenio concilia-

torio; el cual tendr autoridad de cosa juzgada y traer aparejada
ejecucin, y el Consejo dictar acuerdo de conclusin del expe-
diente de queja, sin que sea admisible recurso alguno, quedando
sujeto el convenio a seguimiento hasta su total cumplimiento.
Artculo 71.- En el supuesto de que el Consejo verifique la falta

de cumplimiento de lo convenido, su ejecucin podr promoverse
ante los tribunales competentes en la va de apremio o en juicio
ejecutivo, a eleccin de la parte interesada o por la persona que
designe el Consejo, a peticin de aqulla.
80

A juicio del Consejo se podr decretar la reapertura del ex-

pediente de queja, con motivo del incumplimiento total o parcial
del convenio.
Artculo 72.- De no lograrse conciliacin entre las partes, se

abrir la etapa de la investigacin, o se determinar la queja de
considerar el Consejo que cuenta con los elementos o pruebas
necesarias para ello.
Seccin Quinta
De la Investigacin
Seccin recorrida (antes Seccin Cuarta) DOF 20-03-2014
Artculo 73.- El Consejo efectuar la investigacin, para lo cual

tendr las siguientes facultades:
I. Solicitar a las autoridades o particulares a los que se

atribuyen los hechos motivo de queja la remisin de
informes complementarios y documentos relaciona-
dos con el asunto materia de la investigacin;
II. Solicitar a otras personas fsicas o morales, personas

servidoras pblicas o poderes pblicos federales que
puedan tener relacin con los hechos o motivos de la
queja, la remisin de informes o documentos vincu-
lados con el asunto.
81

Captulo V
Para realizar la investigacin no ser impedimen-

to el carcter confidencial o reservado de la informa-
cin; sin embargo, el Consejo deber manejar sta en
la ms estricta confidencialidad y con apego a la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica Gubernamental.
III. Practicar inspecciones en el o los lugares en que se

presume ocurrieron los hechos, as como en los ar-
chivos de particulares, de las autoridades, personas
servidoras pblicas o entidad de los poderes pblicos
imputados. En su caso, se asistir de personal tcnico
o profesional especializado;
IV. Citar a las personas que deben comparecer como tes-

tigos o peritos, y
V. Efectuar todas las dems acciones que el Consejo

juzgue convenientes para el mejor conocimiento del
asunto.
Artculo 74.- Para documentar debidamente las evidencias,

el Consejo podr solicitar la rendicin y desahogo de todas aque-
llas pruebas que estime necesarias, con la nica condicin de que
stas se encuentren previstas como tales por el orden jurdico
mexicano.
Artculo 75.- Las pruebas que se presenten por las partes, as

como las que de oficio se allegue el Consejo, sern valoradas en
su conjunto, de acuerdo con los principios de la lgica, la expe-
82

riencia y la legalidad, a fin de que puedan producir conviccin

sobre los hechos motivo de queja.


Seccin Sexta
De la Resolucin
Seccin recorrida (antes Seccin Quinta) DOF 20-03-2014
Artculo 77 Bis.- Las resoluciones por disposicin que emita

el Consejo, estarn basadas en las constancias del expediente de
queja.
Artculo 77 Ter.- La resolucin por disposicin contendr una

sntesis de los puntos controvertidos, las motivaciones y los fun-
damentos de derecho interno e internacional que correspondan
y los resolutivos en los que con toda claridad se precisar su al-
cance y las medidas administrativas y de reparacin que procedan
conforme a esta Ley. En la construccin de los argumentos que
la funden y motiven se atender a los criterios y principios de
interpretacin dispuestos en esta Ley.
Artculo 77 Quter.- El Consejo puede dictar acuerdos de tr-

mite en el curso del procedimiento de queja, los cuales sern obli-
83

Captulo V
gatorios para las partes; su incumplimiento traer aparejadas las

medidas administrativas y responsabilidades sealadas en este
ordenamiento.
Artculo 78.- Si al concluir la investigacin no se logra compro-

bar que se hayan cometido los actos, omisiones o prcticas socia-
les discriminatorias imputadas, el Consejo dictar el acuerdo de
no discriminacin, atendiendo a los requisitos a que se refiere el
Estatuto Orgnico.
Artculo 79.- Si una vez finalizada la investigacin, el Consejo

comprueba los actos, omisiones o prcticas sociales discrimina-
torias formular la correspondiente resolucin por disposicin,
en la cual se sealarn las medidas administrativas y de repara-
cin a que se refiere el captulo correspondiente de esta Ley, as
como los dems requisitos que prev el Estatuto Orgnico del
Consejo.
La notificacin de la resolucin que se emita en el proce-

dimiento de queja, que en su caso contenga la Imposicin de
medidas administrativas y de reparacin previstas en esta ley, se
realizar personalmente, por mensajera o por correo certificado
con acuse de recibo.
De no ser posible la notificacin por cualquiera de esos me-

dios, podr realizarse por estrados, de conformidad con lo seala-
do en el Estatuto Orgnico.
Artculo 79 Bis.- Con la finalidad de visibilizar y hacer del co-

nocimiento de la opinin pblica aquellos casos relacionados
84

con presuntos actos, omisiones o prcticas sociales discrimina-

torias que a juicio del Consejo sean graves, reiterativos o que
tengan una especial trascendencia, podr emitir informes espe-
ciales en los que se expondrn los resultados de las investigacio-
nes; en su caso, las omisiones u obstculos atribuibles a parti-
culares y personas servidoras pblicas; estableciendo propuestas
de acciones y medidas para lograr condiciones de igualdad y no
discriminacin.
Artculo 79 Ter.- Las personas servidoras pblicas federales a

quienes se les compruebe que cometieron actos, omisiones o
prcticas sociales discriminatorias, adems de las medidas admi-
nistrativas y de reparacin que se les impongan, quedarn suje-
tas a las responsabilidades en que hayan incurrido, en los trmi-
nos de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Pblicos.
El Consejo enviar la resolucin al rgano constitucional au-

tnomo en materia anticorrupcin, al contralor interno o al titular
del rea de responsabilidades de la dependencia, entidad u rga-
no pblico federal al que se encuentre o se hubiese encontrado
adscrita la persona servidora pblica responsable. La resolucin
emitida por el Consejo constituir prueba plena dentro del proce-
dimiento respectivo.
85

Captulo V
Seccin Sexta
Del Procedimiento Conciliatorio entre Particulares.
(Se deroga la anterior Seccin Sexta)
Seccin derogada DOF 20-03-2014



86

caPtULO Vi
(sic DOF 20-03-2014)
De Las MeDiDas
aDMinistratiVas
Y De reParacin
Captulo recorrido y denominacin reformada DOF 20-03-2014

De las medidas administrativas y de reparacin
Seccin Primera
De las Medidas Administrativas
y de Reparacin
Artculo 83.- El Consejo dispondr la adopcin de las siguientes

medidas administrativas para prevenir y eliminar la discriminacin:
I. La imparticin de cursos o talleres que promuevan el

derecho a la no discriminacin y la igualdad de opor-
tunidades;
II. La fijacin de carteles donde se seale que en ese es-

tablecimiento, asociacin o institucin se realizaron
hechos, actos, omisiones o prcticas sociales discrimi-
natorias, o mediante los que se promueva la igualdad
y la no discriminacin;
III. La presencia de personal del Consejo para promover

y verificar la adopcin de medidas a favor de la igual-
dad de oportunidades y la eliminacin de toda forma
de discriminacin;
IV. La difusin de la versin pblica de la resolucin en

el rgano de difusin del Consejo, y
89

Captulo VI
V. La publicacin o difusin de una sntesis de la re-

solucin en los medios impresos o electrnicos de
comunicacin.
(Se deroga el ltimo prrafo)

Prrafo derogado DOF 20-03-2014
Artculo 83 Bis.- El Consejo podr imponer las siguientes me-

didas de reparacin:
I. Restitucin del derecho conculcado por el acto, omi-

sin o prctica social discriminatoria;
II. Compensacin por el dao ocasionado;
III. Amonestacin pblica;
IV. Disculpa pblica o privada, y
V. Garanta de no repeticin del acto, omisin, o prcti-

ca social discriminatoria.
Artculo 83 Ter.- Las medidas administrativas y de reparacin

sealadas se impondrn sin perjuicio de la responsabilidad admi-
nistrativa, civil o penal a que hubiere lugar.
90

Seccin Segunda
De los Criterios para la Imposicin de Medidas
Administrativas y de Reparacin
Articulo 84.- Para la imposicin de las medidas administrativas

y de reparacin, se tendr en consideracin:
I. Derogada.
II. La gravedad de la conducta o prctica social discri-

minatoria;
III Bis. La concurrencia de dos o ms motivos o formas de

discriminacin;
III. La reincidencia, entendindose por sta cuando la

misma persona incurra en igual, semejante o nueva
violacin al derecho a la no discriminacin, sea en
perjuicio de la misma o diferente parte agraviada;
IV. El efecto producido por la conducta o prctica social

discriminatoria.

91

Captulo VI
Seccin Tercera
De la Ejecucin de las Medidas
Administrativas y de Reparacin
Artculo 86.- Tratndose de personas servidoras pblicas, la

omisin en el cumplimiento a la resolucin por disposicin en
el plazo concedido, dar lugar a que el Consejo lo haga del co-
nocimiento del rgano constitucional autnomo en materia an-
ticorrupcin y de la autoridad, dependencia, instancia o entidad
del poder pblico competente para que procedan conforme a sus
atribuciones.
Si se trata de particulares, personas fsicas o morales, que

omitan cumplir, total o parcialmente, la resolucin por disposi-
cin, el Consejo podr dar vista a la autoridad competente por la
desobediencia en que haya incurrido.
Artculo 87.- El Consejo tendr a su cargo la aplicacin de las

medidas administrativas y de reparacin previstas en los artculos
83 y 83 Bis de esta ley.
No obstante, los costos que se generen por esos conceptos

debern ser asumidos por la persona a la que se le haya imputado
el acto u omisin discriminatoria.
92

Seccin Cuarta
Del Recurso de Revisin
Artculo 88.- Contra las resoluciones y actos del Consejo los in-
teresados podrn interponer el recurso de revisin, de conformi-
dad con la Ley Federal del Procedimiento Administrativo.
93

TRANSITORIOS
Artculo Primero.- La presente Ley entrar en vigor al da si-

guiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Artculo Segundo.- La designacin del Presidente del Consejo

deber realizarse dentro de los 30 das siguientes a la entrada en
vigor del presente decreto.
La primera designacin del Presidente del Consejo durar

hasta el treinta de diciembre del ao 2006 pudiendo ser ratificado
slo por un periodo de tres aos.
Artculo Tercero.- La designacin de la Junta de Gobierno de-

ber realizarse dentro de los 90 das siguientes a la publicacin
de la Ley. En tanto se instala la Asamblea Consultiva, la Junta de
Gobierno dar inicio a sus funciones con la presencia de los re-
presentantes del Poder Ejecutivo Federal y de cinco integrantes
designados por nica vez por el Presidente del Consejo, quie-
nes durarn en dicho cargo seis meses, pudiendo ser ratificados
por la Asamblea Consultiva, una vez instalada, en cuyo caso slo
ejercern el cargo hasta completar los tres aos desde su primera
designacin.
Artculo Cuarto.- La Presidencia del Consejo someter a la apro-

bacin de la Junta de Gobierno el proyecto del Estatuto Orgnico
dentro de los 120 das siguientes a su nombramiento.
Los procedimientos a que alude el Captulo V de este decreto,

empezarn a conocerse por parte del Consejo, despus de los 150
das de haber entrado en vigor la presente Ley.
95

Transitorios
Artculo Quinto.- Una vez designada la persona titular de la Pre-

sidencia del Consejo, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
proveer, con sujecin a las previsiones que para tal efecto estn
contenidas en el Presupuesto de Egresos de la Federacin, los re-
cursos necesarios para dar inicio a las actividades de la institucin
y la Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo llevar
a cabo las acciones necesarias en su mbito de competencia.
Mxico, D.F., a 29 de abril de 2003.- Dip. Armando Salinas

Torre, Presidente.- Sen. Enrique Jackson Ramrez, Presidente.-
Dip. Rodolfo Dorador Prez Gaviln, Secretario.- Sen. Yolan-
da E. Gonzlez Hernndez, Secretaria.- Rbricas.
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Ar-

tculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el
presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal,
en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diez das del mes
de junio de dos mil tres.- Vicente Fox Quesada.- Rbrica.- El
Secretario de Gobernacin, Santiago Creel Miranda.- Rbrica.
96

ARTCULOS TRANSITORIOS DE
DECRETOS DE REFORMA
DECRETO por el que se reforma la fraccin IV del artculo 5

de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin

el 27 de noviembre de 2007
ARTCULO NICO.- Se reforma la fraccin IV del artculo

5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin,
para quedar como sigue:
TRANSITORIO
nico.- El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de

su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Mxico, D.F., a 2 de octubre de 2007.- Dip. Ruth Zavale-

ta Salgado, Presidenta.- Sen. Santiago Creel Miranda, Presi-
dente.- Dip. Esmeralda Cardenas Sanchez, Secretaria.- Sen.
Adrin Rivera Prez, Secretario.- Rbricas.
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo

89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
y para su debida publicacin y observancia, expido el presente
Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciu-
dad de Mxico, Distrito Federal, a veintiuno de noviembre de dos
mil siete.- Felipe de Jess Caldern Hinojosa.- Rbrica.- El
Secretario de Gobernacin, Francisco Javier Ramrez Acua.-
Rbrica.
97

Artculos transitorios de decretos de reforma
DECRETO por el que se reforman diversas Leyes Federales,

con el objeto de actualizar todos aquellos artculos que hacen
referencia a las Secretaras de Estado cuya denominacin fue
modificada y al Gobierno del Distrito Federal en lo conducen-
te; as como eliminar la mencin de los departamentos admi-
nistrativos que ya no tienen vigencia.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de abril de 2012
ARTCULO QUINCUAGSIMO SEGUNDO. Se refor-

man los artculos 38, prrafos segundo y tercero; y 39, fraccin
V de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin,
TRANSITORIOS
Primero. El presente decreto entrar en vigor al da siguiente de

Segundo. A partir de la fecha en que entre en vigor este Decreto,

se dejan sin efecto las disposiciones que contravengan o se opon-
gan al mismo.
Mxico, D.F., a 21 de febrero de 2012.- Dip. Guadalupe

Acosta Naranjo, Presidente.- Sen. Jos Gonzlez Morfn, Pre-
sidente.- Dip. Laura Arizmendi Campos, Secretaria.- Sen. Re-
nn Cleominio Zoreda Novelo, Secretario.- Rbricas.

98

en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a treinta de marzo de

dos mil doce.- Felipe de Jess Caldern Hinojosa.- Rbrica.-
El Secretario de Gobernacin, Alejandro Alfonso Poir Rome-
ro.- Rbrica.
99

DECRETO por el que se reforma la fraccin XI del artculo 9 y se

adiciona la fraccin V al artculo 10 de la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 7 de junio de 2013
ARTCULO NICO.- Se reforma la fraccin XI del artculo

9 y se adiciona la fraccin V al artculo 10 de la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminacin, para quedar como sigue:
TRANSITORIO
NICO. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente de
Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013.- Dip. Francisco Arroyo

Vieyra, Presidente.- Sen. Ernesto Cordero Arroyo, Presidente.-
Dip. Magdalena del Socorro Nuez Monreal, Secretaria.- Sen.
Lilia Guadalupe Merodio Reza, Secretaria.- Rbricas.

en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a cinco de junio de
dos mil trece.- Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario
de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.
100

DECRETO por el que se reforma el artculo 4o. de la Ley Fe-

deral para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de junio de 2013
ARTCULO NICO.- Se reforma el artculo 4o. de la Ley Fe-

deral para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.
TRANSITORIO
NICO. El presente decreto entrar en vigor el da siguiente al

de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Mxico, D.F., a 30 de abril de 2013.- Dip. Francisco Arroyo

Vieyra, Presidente.- Sen. Ernesto Cordero Arroyo, Presidente.-
Dip. Magdalena del Socorro Nez Monreal, Secretaria.- Sen.
Mara Elena Barrera Tapia, Secretaria.- Rbricas.

Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido
el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Fede-
ral, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a diez de junio de
dos mil trece.- Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario
de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.
101

DECRETO por el que se reforma la fraccin V del artculo 11

de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.
el 24 de diciembre de 2013
ARTCULO NICO. Se reforma la fraccin V del artculo 11

de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin,
TRANSITORIO
NICO.- El Decreto entrar en vigor al da siguiente de su pu-

blicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Mxico, D.F., a 12 de noviembre de 2013.- Dip. Ricardo

Anaya Corts, Presidente.- Sen. Ral Cervantes Andrade, Pre-
sidente.- Dip. Xavier Azuara Ziga, Secretario.- Sen. Rosa
Adriana Daz Lizama, Secretaria.- Rbricas.

en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a veintitrs de diciem-
bre de dos mil trece.- Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secre-
tario de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.
102

DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan di-

versas disposiciones de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la Discriminacin.
el 20 de marzo de 2014
ARTCULO NICO.- Se reforman los artculos 3, 4, 5, 6 y

8; el prrafo segundo del 9 y sus fracciones I, V, VI, XII, XIII,
XV y la XXIX que pasa a ser la fraccin XXXIV, as como sus
fracciones XXVII, XXVIII; el artculo 16; el primer prrafo del
artculo 20; el articulo 23 en sus prrafos primero, segundo, ter-
cero, cuarto y quinto, que pasa a ser el sexto, y sus fracciones I a
V; las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII del artculo 24; el art-
culo 25; el prrafo primero del artculo 26; los artculos 27, 28
y 29; el primer prrafo y las fracciones II, III, IV, V, VII, VIII,
IX, X y XI del artculo 30; los artculos 32, 34 y 35; el segundo
y tercer prrafos del artculo 38; la fraccin V del artculo 39; la
denominacin del Captulo Quinto De los Procedimientos; el
primer prrafo del artculo 43 que se recorre al segundo prrafo;
el primer prrafo del artculo 44; el artculo 45; el primer prrafo
del artculo 48; el artculo 49; el primer prrafo del artculo 50;
los artculos 51, 52,53,54 y 55; el primer prrafo del artculo 64; los
artculos 65, 66, 67, 68, 69 y 70; el primer prrafo del artculo 71;
el artculo 72; el primer prrafo y las fracciones I, II primer prra-
fo y V del artculo 73; los artculos 75 y 78; el primer prrafo del
artculo 79; las fracciones I a V del artculo 83; el primer prrafo
y las fracciones II y III del artculo 84; Se adicionan un prra-
fo segundo y las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX y
X al artculo 1; las fracciones XXII Bis, XXII Ter, XXIX a XXXIII
al 9; un captulo IV De las Medidas de Nivelacin, Medidas de
Inclusin y Acciones Afirmativas conformado por los artculos
15 Bis, 15 Ter, 15 Quter, 15 Quintus, 15 Sextus, 15 Septimus, 15
Octavus y 15 Novenus, recorrindose el orden del actual Cap-
103

tulo IV Del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin

y los subsecuentes; las fracciones XX a LVI al artculo 20; una
Seccin Cuarta De la Junta de Gobierno y una Seccin Quin-
ta De la Presidencia al Captulo V Del Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminacin recorrindose a la Seccin Sexta la
actual Seccin Cuarta De la Asamblea Consultiva y el orden
de las subsecuentes secciones; las fracciones VI, VII y el prrafo
quinto -recorrindose el orden del subsecuente- al artculo 23;
las fracciones II Bis, IX y X del artculo 24, recorriendo la actual
fraccin IX a la XI; un segundo prrafo y las fracciones I, II y
III al artculo 26; las fracciones I Bis, I Ter y XI del artculo 30,
recorriendo el orden de sus actuales fracciones XI a la XII; un
primer y cuarto prrafo al artculo 43, recorrindose el orden de
sus actuales prrafos primero y segundo; un segundo prrafo al
artculo 44; un prrafo segundo al artculo 48; un artculo 48 Bis;
los prrafos segundo y tercero al artculo 50; la Seccin Tercera
De la Sustanciacin del Captulo V De los Procedimientos,
recorrindose el orden de las subsecuentes secciones; un segundo
prrafo al artculo 64; un artculo 65 Bis, un segundo prrafo al
artculo 71; un segundo prrafo a la fraccin II del artculo 73;
los artculos 77 Bis, 77 Ter y 77 Quter; el segundo y tercer prra-
fo al artculo 79; los artculos 79 Bis y 79 Ter; el Captulo VI De
las medidas administrativas y de reparacin y su Seccin Primera
De las medidas administrativas y de reparacin; los artculos 83
Bis y 83 Ter; la Seccin Segunda De los criterios para la impo-
sicin de medidas administrativas y de reparacin al Captulo VI
De las medidas administrativas y de reparacin; las fracciones
II Bis y IV al artculo 84; la Seccin Tercera De la ejecucin
de las medidas administrativas y de reparacin al Captulo VI
De las medidas administrativas y de reparacin integrada por
los artculos 86 y 87; la Seccin Cuarta Del recurso de revisin
al Captulo VI De las medidas administrativas y de reparacin;
Se DEROGAN las fracciones I a VIII del artculo 5; el primer
104

prrafo del artculo 9, recorrindose el orden de los subsecuentes;

los artculos 10, 11, 12, 13, 14 y 15; las fracciones I a XIX del
artculo 20; la fraccin VIII del artculo 24; la fraccin VI del ar-
tculo 30; la fraccin VII del artculo 34; la Seccin Segunda De
la Reclamacin del actual Captulo V De los Procedimientos,
los artculos 56 y 57; el artculo 63; el segundo prrafo del ar-
tculo 65; los artculos 76 y 77; la actual Seccin Sexta Del Pro-
cedimiento Conciliatorio entre Particulares del Captulo V De
los Procedimientos; el ltimo prrafo del artculo 83; la fraccin
I del artculo 84, y el artculo 85 de la Ley Federal para Prevenir
y Eliminar la Discriminacin, para quedar como siguen:
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Decreto entrar en vigor el da siguien-

te al de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
SEGUNDO. Se derogan todas las disposiciones que se opongan

al presente decreto.
TERCERO. El perodo de duracin a que hace referencia esta

ley para la persona que ocupe el cargo de la presidencia del Con-
sejo Nacional para Prevenir la Discriminacin entrar en vigor a
partir del siguiente nombramiento que se realice.
CUARTO. El sistema para iniciar la renovacin escalonada de

las personas integrantes de la Asamblea Consultiva se propondr
mediante acuerdo de dicho rgano colegiado, y se pondr a con-
sideracin de la Junta de Gobierno para su aprobacin.
105

QUINTO. Dentro de los sesenta das siguientes a la entrada

en vigor del presente decreto, el Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminacin deber emitir los lineamientos que regulen la
aplicacin de las medidas previstas en los artculos 83 y 83 Bis de
la presente Ley.
SEXTO. Conforme a lo dispuesto en el artculo segun-

do transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y
derogan diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la Admi-
nistracin Pblica Federal, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 2 de enero de 2013, las modificaciones previstas
en el presente Decreto para los artculos 38, 39, 73 Ter y 86 de
esta Ley, exclusivamente por lo que se refiere a la desaparicin y
transferencia de las atribuciones de la Secretara de la Funcin
Pblica, entrarn en vigor en la fecha en que el rgano constitu-
cional autnomo que se propone crear en materia anticorrupcin
entre en funciones, conforme a las disposiciones constitucionales
y legales que le den existencia jurdica.
Entre tanto se expiden y entran en vigor las disposiciones a

que se refiere este artculo, la Secretara de la Funcin Pblica
continuar ejerciendo sus atribuciones conforme a los ordena-
mientos vigentes al momento de expedicin de este decreto.
Mxico, D.F., a 6 de febrero de 2014.- Dip. Ricardo Ana-

ya Corts, Presidente.- Sen. Ral Cervantes Andrade, Presi-
dente.- Dip. Angelina Carreo Mijares, Secretaria.- Sen. Lilia
Guadalupe Merodio Reza, Secretaria.- Rbricas.

106

en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a doce de marzo de dos
mil catorce.- Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario de
Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin,
se termin de imprimir en septiembre de 2014 en Talleres
Grficos de Mxico, Canal del Norte 80, Col. Felipe Pescador,
06280, Mxico, D. F.
Se tiraron 5 000 ejemplares

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LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN 2014

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LEY FEDERAL
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LA DISCRIMINACIN 2014

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pdf 1 02/09/14 15:04

LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN 2014

PARA PREVENIR Y ELIMINAR

PARA PREVENIR Y ELIMINAR

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Consejo Nacional para

Ejemplar gratuito. Prohibida su venta

Interiores_LFPED.indd 2 02/09/14 14:56

Las reformas a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discri-

Interiores_LFPED.indd 3 02/09/14 14:56

Nos corresponde ahora a todos los ciudadanos continuar

Lic. Miguel ngel Osorio Chong

Interiores_LFPED.indd 4 02/09/14 14:56

El respeto a los derechos a la igualdad y a la no discriminacin

Interiores_LFPED.indd 5 02/09/14 14:56

mayor proteccin del derecho a la igualdad y no discriminacin y

Lic. Ricardo Bucio Mjica

Interiores_LFPED.indd 6 02/09/14 14:56

NICO: Los suscritos Senadores coinciden con la finalidad

Interiores_LFPED.indd 7 02/09/14 14:56

En este sentido, las iniciativas que se analizan nos permiten

Interiores_LFPED.indd 8 02/09/14 14:56

hacer efectivo el derecho a la igualdad consagrado en el artculo

1. Incluir un glosario con los trminos de uso ms frecuente

Interiores_LFPED.indd 9 02/09/14 14:56

7. Establecer que el Conapred es la autoridad encargada de

Interiores_LFPED.indd 10 02/09/14 14:56

12. Incorporar un artculo sexto transitorio por el cual se obli-

Reconocemos que, como parte integrante del Estado, debemos

Interiores_LFPED.indd 11 02/09/14 14:56

PARA PREVENIR Y ELIMINAR

Interiores_LFPED.indd 13 02/09/14 14:56

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados

VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados

Que el Honorable Congreso de la Unin, se ha servido

SE EXPIDE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y

ARTCULO NICO.- Se expide la Ley Federal para Prevenir y

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Interiores_LFPED.indd 17 02/09/14 14:56

Artculo 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico

Para los efectos de esta ley se entender por:

I. Ajustes razonables: Las modificaciones y adapta-

II. Consejo: El Consejo Nacional para Prevenir la Dis-

III. Discriminacin: Para los efectos de esta ley se

Interiores_LFPED.indd 19 02/09/14 14:56

embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias

Tambin se entender como discriminacin la ho-

IV. Diseo universal: Se entender el diseo de produc-

V. Estatuto: El Estatuto Orgnico del Consejo Nacio-

VI. Igualdad real de oportunidades: Es el acceso que tie-

VII. Ley: La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Dis-

VIII. Poderes pblicos federales: Las autoridades, depen-

Interiores_LFPED.indd 20 02/09/14 14:56

IX. Programa: El Programa Nacional para la Igualdad y

X. Resolucin por disposicin: Resolucin emitida por

Prrafo con fracciones adicionado DOF 20-03-2014

Artculo 2.- Corresponde al Estado promover las condiciones

Artculo 3.- Cada uno de los poderes pblicos federales adopta-

Interiores_LFPED.indd 21 02/09/14 14:56

En el Presupuesto de Egresos de la Federacin, para cada

Artculo reformado DOF 20-03-2014

Artculo 4.- Queda prohibida toda prctica discriminatoria que

Artculo reformado DOF 12-06-2013, 20-03-2014